第一篇：楓橋式公安派出所工作做法共

（篇一）

揚帆新征程、踐行新使命

傳承和發揚“楓橋經驗”，是提升公安機關群眾工作能力，實現社會秩序好、群眾滿意的重要抓手，“楓橋式公安派出所”是派出所建設的追求目標和美好藍圖。圍繞新征程、踐行新使命，龍馬潭區公安分局**派出所以深厚的榮譽積淀、群眾基礎、運行優勢、亮點根基為基本功，以織好“一張網”、下好“一盤棋”、打造“一品牌”、圍繞“一主題”為根本抓手，全力爭創“楓橋式公安派出所”。一．織好“一張網”，社會管控根基扎實群眾對公安工作滿不滿意，良好的社會治安秩序是基礎。為全面提升提社會治安管控能力，**派出所著力編織一張無形的社會治安管控大網。一是基礎信息網。近年來，**派出所通過組織開展“一標三實”信息大會戰、“雙清”、社會資源信息采集等專項行動，以“人力+科技”模式，最大限度掌握了轄區的人、事、物、組織等基礎性信息，使轄區基本要素底數清、情況明，強大的海量數據信息，對重點人員管理、重點場所管控、涉穩事件處置、服務轄區群眾發揮了重要的作用。二是視頻資源網。通過接入重點內保單位、學校、行業場所的社會視頻資源至公安機關，有效形成了轄區“天網+社會視頻資源”的覆蓋。截止目前，**派出所已接入轄區天網圖像938路、社會視頻資源512路（含“樓宇衛士”）。在人員居住密集的天立、大驛壩社區，還將視頻資源信息接入了警務室，構建了“第四級”圖巡模式，提升了公安機關對社會治安的駕馭管控能力。三是情報信息網。**派出所充分運用網格員、義警、黨政干部、樓院長、居民小組長等資源力量，形成強大的人力情報支撐。同時，通過社區民警組建的轄區居民群、物業管理群、小區居民群、行業管理群等微信群，在網絡上接收情報信息和主動發現價值信息，以“網下+網上”的方式，廣度掌控情報信息資源。**年以來，**派出所通過主導情報信息、提前介入，成功化解了龍城麗都小區業主集體維權涉眾性事件、楷模匯施工遭遇阻撓涉穩事件。在“一張網”的強力支撐下，**年轄區“兩搶”案件、入室盜竊、“兩車”盜竊等可防性案件與上一年相比，下降了26%，破案率提升了19%，轄區群眾的安全感、滿意度穩步提升。二．下好“一盤棋”，警務政務密切融合**派出所緊密結合基層大治理、社會大綜治工作，狠抓社會治安“一盤棋”建設，警務工作緊密依托于街道、社區，“警務”和“政務”的有效結合，釋放了基層警務的張力，有效實現基層社會治安的“共建、共治、共享”。一是一場所辦公。**派出所通過向紅星街道積極匯報，全面解決了社區警務室坐落位置不佳、辦公設備老舊的問題。同時將六個社區警務室中的五個警務室遷入社區辦公樓內辦公，在方便轄區群眾業務辦理的同時，促進了社區警務與政務的融合。二是一體化運作。社區民警兼任社區黨委副書記或副主任，促使社區民警主動融入到社區事務中，為有效調配使用網格員、樓院長、居民小組長等力量提供了便利，強化了警務室基礎信息采集、情報信息收集、矛盾糾紛化解的能力。警務與政務融合模式運行以來，對促進轄區群眾“一站式”業務辦理發揮了重要的作用，解決了社區與警務室資源不共享、力量不整合的弊端，提升了社會矛盾化解齊抓共管的能力水平，集約了基層自治資源，社會治理呈現出“大綜治”、“大治理”新格局。三．打造“一品牌”，智慧警務廣泛輻射為有力回應轄區群眾對社會治安、公安服務的新期待，增強警務室的實戰與服務效能，**派出所以“智慧社區警務”為基本概念，不斷深化公安基礎工作。**年，**派出所率先在大驛壩警務室進行試點，充分利用科技和智慧手段，以指尖警務和數據警務為支撐，著力開展“智慧社區警務”建設工作。“智慧社區警務”基于圖巡、微警務、智慧社區警務平臺、樓宇衛士、兩車衛士、校園衛士等建立，大幅提升了社區警務工作的信息化、科技化、智能化水平，打破了社區民警跑不完的路、分身無術的困境。大驛壩“智慧社區警務”模式運行以來，大驛壩社區各類可防性案件同比下降了66.7%，其中入室盜竊案件下降了23.6%、摩托車、電動車盜竊案件下降了83.3%；

情報信息更加靈敏暢通，轄區突發事件、涉穩事件的處置效率和水平明顯提升；

服務群眾能力有力強化，轄區群眾安全感滿意度水平創造新高。在大驛壩“智慧社區”警務經驗的輻射帶動下，天立社區警務室因地制宜，在轄區內成立了“紅星義警”隊伍，并依托于司法所法律援助中心、社區調解中心、社區環境與物業管理委員會，組建了四支常態化調解力量，實現了轄區社會矛盾的“快處、快調”，矛盾糾紛得以有效消融，派出所因此榮獲“四川省維護社會穩定先進集體”榮譽稱號。四．圍繞“一主題”，“楓橋經驗”傳承發揚在全國公安工作會議上，習近平總書記指出，要把“楓橋經驗”堅持好、發展好。**派出所以傳承發揚“楓橋經驗”為時代主題，以“小事不出社區，大事不出街道，矛盾化解在基層，問題不上交”為工作目標，進一步和諧警民關系，提升依法治理水平。以增添便民利民措施、提升破案挽損水平、強化矛盾糾紛化解能力、有力塑造公安形象等為具體抓手，努力發展新時代“楓橋經驗”。**派出所為全市公安機關首家在每周六上午開放戶籍窗口的派出所，緩解了上班族、學生群體業務辦理不便的難題。根據執法規范化建設需要，派出所成立了案件管理辦公室、專職法制員制度，提升了派出所破案挽損水平和執法規范化水平；

通過建立公調對接機制，引入人民調解力量化解矛盾糾紛，促進了社會矛盾不上交。在紅星形象的進一步塑造上，派出所以前任所長、全國優秀人民警察、情滿萬家.派出所好民警楊政同志為模范，先后培育塑造了泥潭救人“網紅”民警雷宇、空手奪白刃民警李濤、四川省優秀人民警察郭奔等先進典型，有力展現了**派出所親民愛民形象，提升了**派出所的整體知名度和形象水平。

（篇二）

著力打造“楓橋式公安派出所”藏區樣板

近年來，**縣公安局**派出所按照上級黨委的統一安排，率先在全縣踐行新時代“楓橋經驗”，用心用情做好群眾服務工作，抓早抓小社會治安防控，著力打造“楓橋式公安派出所”的藏區樣板，全面形成共建共治共享的社會治理新格局。踐行“楓橋經驗”以來，派出所聯合縣局刑警大隊共破獲刑事案件28起，辦理行政案件67起，為群眾挽回經濟損失100萬余元。今年，派出所轄區發案率比上年下降16%，破案率上升20%，切實維護了轄區治安穩定。

為“楓橋經驗”注入藏區公安元素

**派出所承擔著維護全鎮各村組、農牧區、景區和宗教場所平安穩定的重要職責。派出所堅持把黨建引領作為推動社會治理創新的根本保證,大力實施“抓支部、活支部、強支部”戰略,建立健全“黨支部+網格員+村民”的農牧區黨組織服務網絡,實現大事全網聯動、小事一格解決,既做到了服務管理網絡“全覆蓋”,又做到了服務管理群眾“無縫隙”。有效提升了社會管理服務和基層社會治理水平。

踐行“楓橋經驗”以來，該所在縣局黨委的高點規劃下，做到科學謀劃、定期研究黨建工作，始終以省公安廳打造最強信念、最強實戰、最強民力、最強服務、最強支部“五個最強”為目標，著力鍛造一支講政治、講規矩、講擔當、講自覺的“四講鐵軍”，有力推動公安工作在新時代實現新發展。**年1月，派出所被省公安廳評選為“**年度全省公安機關最強支部”。

探索創新模式讓“楓橋經驗”落地生根

該所緊抓全面深化公安改革契機，積極踐行“楓橋經驗”，結合“一標三實”及“六邊六進”工作，推出“車到村、人到戶”的“背包警務”新模式。目前，警務背包包含照相機、移動警務終端、筆記本、急救包、背景布、各類宣傳資料等10項裝備。推行“背包警務”以來，民警深入村組，特別是偏遠農牧區開展上門辦證、送證上門、矛盾化解以及基礎信息采集、法律宣傳咨詢等警務工作，讓公安民警將“背包”背在身上、將責任扛在肩上，讓公安警務延伸到群眾身邊，著力打造“群眾身邊的警務室”。期間，派出所踐行“背包警務”送證上門400余件，讓老百姓切實體會到人民公安為人民的服務理念。

今年以來，**派出所積極探索新時代公安工作與群眾路線相結合的實踐路徑，創新推動組建“觀音義警”隊伍。義警隊伍來自社會各階層，志愿參與社會治安綜合治理工作，主動服務社會群眾，目前已招募網格員、學生、退休干部、熱心村民約80余人的義警隊伍，積極參與公安機關法制宣傳、巡邏防范等工作。通過大力推進“觀音義警”工作，轄區警情數和發案數大幅下降，特別是關系群眾切身利益的偷牛盜馬案件明顯下降。期間，轄區義警隊伍共開展巡邏防控、安全宣傳等活動300余次。

該所深化落實“一村一警”警務模式，民警輔警每人分包一個村，駐村警力負責走訪轄區群眾，了解民意，排查化解糾紛，指導安全防范等，真正實現了“村村有警，天天見警”，隨之而來的是群眾安全感、滿意度的逐步提升和群眾對派出所工作的認可和贊譽。期間，走訪群眾500余戶2200余人，收集矛盾隱患信息130余條，解決群眾求助300余起。

基層派出所作為維護社會穩定的堅強“堡壘”和“排頭兵”，在堅持中創新、在創新中發展這一經驗，具有十分重要的意義。**派出所堅持發展“楓橋經驗”，依靠和發動群眾，堅持源頭預防、全面排查、就地化解、高效穩控，努力把矛盾糾紛化解在基層。期間，派出所共調解各類矛盾糾紛160余件，涉及賠償金額300余萬元，調解真正做到案結事了，成為社會穩定的“減壓閥”。

（篇三）

今年以來，**縣公安局**派出所創新發揚新時代“楓橋經驗”，以“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”為目標，進一步凝心聚力、持續發力，有力夯實了基層基礎工作，努力為新中國成立70周年**安保提供堅強支撐。

堅持黨建引領

全面提升民警政治占位

一是堅持“黨建學習教育”。

注重理論學習和思想教育的有效銜接，努力使黨員民警在系統學習中保持理論清醒，在教育引導中堅定理想信念。堅持每周民警個人自學、部門集中學習相結合，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷提升民警隊伍的政治理論素養，永葆忠誠政治本色。完善經常性思想教育機制，及時發現黨員和民警隊伍中存在的苗頭性、傾向性問題，跟進教育引導，使日常思想政治工作更加具有針對性和實效性。

二是堅持“黨建制度養成”。

以黨支部規范化建設為重點，注重發揮制度規范與行為養成的合力效果，探索形成抓制度建立、抓規范養成的一體化機制，有效提升民警隊伍的政治素養。建立完善黨務管理、執法執勤等制度規范，做到有章可循、依規辦事。從抓制度落實入手，完善行為養成機制，從嚴規范內務、著裝、言行、舉止、服務，樹立良好的人民警察形象。

三是堅持“黨建關懷引導”。

注重感情關懷與心理引導的有效結合，積極回應黨員民警的新期待、新要求，嚴格落實民警年度體檢、休假制度，及時慰問生病住院、困難黨員民警，努力形成幫扶解困、身心維護、執法維權一體化工作機制，有效緩解民警的心理負擔和工作壓力，切實增強隊伍凝聚力和向心力。

以“八個一”勤務機制為抓手

全面夯實基礎防范工作

為切實加強派出所基礎防范工作，努力實現轄區“平安不出事”的工作目標，5月份以來，**派出所全面推行“每周一研判、每周一提示、每日一設卡、每周一走訪、每月一檢查、每村（居）一組織、每日一內查、每周一訓練”的“八個一”勤務工作機制，以“規定動作”推動派出所工作回歸“主責主業”，全面夯實基礎防范工作。

一是加強基礎防控工作。

實行每日一設卡，織密社會面治安查控網。**派出所按照“以巡為本，重在盤查，以動制動”的要求，采取在交通高峰時段以疏導交通為主、其余時段以盤查過往車輛和人員為主的工作模式，最大限度把警力擺上街面，有效震懾違法犯罪，也緩解了交通擁堵。

5月份以來，**派出所共設卡130次，出動警力700余人次，盤查車輛1500余輛次，盤查人員1600余人次，抓獲犯罪嫌疑人18名，查獲治安違法人員8人；

查處交通違法行為30余起，處理交通違法人員30余人，扣查車輛8輛，扣查“鬼火”摩托車10輛；

收繳管制刀具2把。

實行每周一檢查，織密重點陣地防控網。**派出所對轄區重點企事業單位、行業場所等實行動態檢查，扎實開展基礎信息采集、風險隱患排查整治等工作，全力抓牢行業、單位等重點陣地管控工作。共檢查場所50多個，發出整改通知書10份。

實行每村（居）一組織，織密群防群治工作網。學習借鑒“楓橋經驗”，以村（居）為單元建立“紅袖章”治安聯防組織，通過“每村（居）一群組、每日一巡訪、每周一調解”的工作模式，規范紅袖章工作內容及著裝標志，充分發揮其“宣傳員、情報員、調解員”作用，借無窮民力支撐有限警力。共建立“紅袖章”治安聯防組織18個、紅袖章人員170人，“紅袖章”提供有價值的違法犯罪線索3條，協助破案2宗，群防群治隊伍作用發揮成效凸顯。

民警開展夜間巡邏防控。

二是加強信息基礎工作。

以開展“楓橋式優秀公安派出所”創建活動為抓手，加強信息基礎工作，最大程度發揮情報信息主導警務作用。實行每周一研判，精準把脈社會治安狀況。

**派出所每周召開一次情報信息綜合研判會，共開展研判17次，對本轄區各類警情、不穩定因素、重點人員等情報信息進行分析研判，并形成預警指令，有針對性地開展打擊防控工作。

實行每周一走訪，及時發現社會安全隱患。通過深入走訪群眾，主動收集各類線索，消除治安隱患。共走訪重點企事業單位60個，發現隱患5個；

走訪群眾150余人，化解矛盾糾紛30余起，處理線索20多條。通過對重點人員的走訪，有效預防重點人員滋事肇禍、犯罪或者重新犯罪。共走訪各類重點人員100余人次，及時送治易肇事肇禍精神病患者8人。

實行每周一提示，有效增強群眾防范意識。通過張貼宣傳通告、公眾號推送、微信群發等方式，開展防火、防盜搶、防詐騙、防治安災害事故等宣傳，提高群眾安全防范意識,共發布各類警情提示180次。同時，建立派出所與鎮街、村居的工作聯系微信群，共同做好維穩工作。通過強化信息基礎工作，派出所工作更有前瞻性、主動性，提前發現和預防違法犯罪的成效明顯。

民警每周對轄區治安警情進行通報。

三是加強派出所內部管理。

實行每日一內查，規范內務管理。**派出所在每日交接班時段，由接班所領導統一組織對民警、輔警著裝和內務衛生進行檢查，嚴格統一規范著裝，統一規范內務，每周進行一次大掃除，確保辦公區域干凈整潔，物品擺放整齊，紀律作風嚴明。

實行每周一訓練，提升素質能力。每周組織派出所全體民警和輔警開展一次訓練或學習活動，有針對性地開展政治理論學習、業務知識培訓、警械技能訓練、體能鍛煉等，同時積極推行“老帶新”“一幫一”“一案一評”等練兵方法，切實有效提升派出所民警的綜合履職能力。

創新社會治理模式

加快形成共建共治新格局

**派出所積極學習借鑒新時代“楓橋經驗”，探索實踐公安民警不間斷巡邏和“紅袖章”治安聯防組織、平安志愿者義務巡防“互聯互防”、組建綜合性調解中心、提供法律咨詢服務等新模式，推動社會治安綜合治理向基層村（居）延伸。

派出所在加強與轄區綜治、信訪等部門溝通對接、信息共享的基礎上，立足預警預防，在每個村（居）建立一支5人以上的“紅袖章”治安聯防隊伍，依托“紅袖章”治安聯防隊伍廣泛發動群眾開展基礎摸排，充分發揮治安聯防組織前沿陣地作用；

組建專職情報員隊伍，發動社區志愿者、門長、樓長等治保力量，加強社情民意、矛盾糾紛的收集掌握；

構建全覆蓋信息網絡，社區民警組織志愿者、聯防隊員、轄區群眾建立微信群，加強與群眾實時交流，廣泛發動群眾舉報身邊的不穩定因素和各類違法犯罪線索，確保能夠及時發現可疑人、可疑事和可疑物，及時掌握涉訪、涉恐和個人極端線索，源頭消除各類風險隱患。

今年以來，接到群眾舉報各類線索3條，協助抓獲各類犯罪嫌疑人10余名，通過摸排提前掌握、消除各類安全隱患5起。

加強矛盾糾紛化解，派出所依托法律顧問駐村（居）工作機制，組織“紅袖章”治安聯防組織在開展矛盾糾紛日常調解的基礎上，每周相對固定一個半天，安排人員在村（居）委集中受理、調解村（居）矛盾糾紛，并提供法律咨詢服務，努力做到“小事不出村（居）、大事不出鎮（街）、矛盾不上交”。

組織村居“紅袖章”聯防隊員開展矛盾糾紛化解。

對確實難以調解的矛盾糾紛，及時引導群眾到鎮（街）綜治信訪維穩中心（司法所）反映訴求，咨詢法律問題，以法律渠道反映意見、調解糾紛。最大限度把矛盾解決在基層、化解在萌芽，引導當事人在法治軌道上主張權利、反映訴求。今年以來，**派出所共成功化解各類矛盾糾紛80余件。

不斷提升服務水平，解決群眾“最后一公里”問題

**派出所始終堅持以人民為中心的理念，不斷拓展服務內容、服務渠道、服務方式，積極主動回應人民群眾對公安服務的新期盼、新要求。

一是主動服務重點項目建設。

**鎮是**縣的經濟開發區，許多重點項目要在這里落地建設，**派出所主動把工作融入到全縣經濟社會發展大局中來，充分發揮好護旗手作用，加大對項目周邊治安環境治理，加強日常安保、法律服務、預防犯罪等工作，主動協調好各方利益關系，防止引發矛盾沖突，并及時發現和堅決查處各種擾亂重點項目的違法行為，確保重點項目無障礙施工，零阻力推進，切實做到全縣、全局工作重心在哪里，公安工作、公安服務就緊跟到哪里。

二是優化便民利民舉措。

**派出所始終堅持寓管理于服務，在管理中體現服務，在服務中實施管理，切實為群眾提供高效便捷的優質服務，以實際行動贏得群眾的滿意、信任和支持。

在近年來上級公安機關大力推行政務服務改革背景下，**派出所向后推出了“錯時工作制”、“延時工作制”、“送證上門”等勤務、工作模式，不斷提高窗口服務效率和水平，積極為群眾提供便利和幫助。

同時，大力推進“一門式一網式”，通過簡化辦事、辦證流程、主動將戶政窗口搬進**鎮政務服務大廳等舉措，著力解決群眾“最后一公里”問題。

**派出所還通過公安微信留言、電子評價、問卷調查等形式，廣辟渠道，廣收民意，不斷提升服務群眾工作水平。

第二篇：楓橋式公安派出所建設經驗做法

楓橋式公安派出所建設經驗做法范文合集3篇

（篇一）

楓橋式派出所

傳承“楓橋經驗”守護“萬家燈火”

**市公安局道外分局**街派出所、**市公安局富拉爾基分局紅岸派出所、**市林甸縣公安局紅旗派出所三家單位，被公安部命名為全國首批“楓橋式公安派出所”。

全省“楓橋式公安派出所”創建活動如火如荼，我省各級公安機關突出本地特色、積極探索創新、著力抓好落實，各家都打出了自己的“特色牌”，不斷回應人民群眾的新期待，提高人民群眾的滿意度。

**街派出所激活社會“平安細胞”民警用心傳承“百家熟”

半個多世紀里，**市公安局道外分局**街派出所，先后榮獲300余項榮譽稱號，被轄區群眾親切地稱為“百姓之家”。親民、愛民、為民，**人始終不變的精神追求，在不同歷史時期詮釋著不同的時代內涵。

在全省公安機關開展的深化作風整頓優化營商環境工作中，**所緊扣服務創優、便民利民主題，推行了“五微警務”，采取“人工+智能”模式，網上網下、虛擬現實同步推進社區警務和窗口服務工作，實現了全天候服務群眾、全方位回應需求。

為了真正讓群眾“辦事不求人”，**所圍繞程序最簡、速度最快、服務最優，創新推出了高霞幫辦、簡化速辦、平臺代辦、視頻商辦、民警捎辦等“五辦”措施，得到了轄區群眾的稱贊。

“進百家門、認百家人、知百家情、辦百家事”的“百家熟”是歷代**人的傳統，他們積極運用“傳統+科技”的手段，形成的“出租房屋分等級切塊管理法”、“蛛網式公寓管理法”等一批行之有效的人口熟悉和管理經驗，激活了社會“平安細胞”。

在互聯互通的E時代，**民警在入戶走訪中融入了科技元素，以樓宇單元為單位建立了“戶戶通”微信群，在轄區種子、鞋料、建材、大排檔業戶聚集的行業場所建立“企企助”微信群，運用“互聯網+”思維創新群防群治新模式。

為了擴大防范覆蓋面，**街派出所專門開辦“平安大講堂”，組織平安志愿者參與平安宣講，定期向轄區居民、在校學生傳授安全防范知識，迄今已組織宣講20余場次，受教育人數超過3000人。不僅如此，**所還重新打造了“安防體驗館”，通過一系列情景式模擬互動，傳播安全理念，教群眾掌握自我防護的本領。

他們牽頭協調電力、物業、燃氣等9家關乎民生的職能單位，組建“社會聯動服務網絡”，為群眾求助事項提供對口服務。對漏水、噪音、采光等問題引起的鄰里糾紛，快速到場、快速調解，筑起化解的第一道防線。

打通了公安機關基層社會治理的“最后一納米”，**轄區的可防性案件數下降比例達32%，群眾安全感和滿意度多年走在全省前列。

紅岸派出所“小事不出社區大事不出轄區”

**市公安局富拉爾基分局紅岸派出所轄區，是一個歷史遺留問題較多的地區，化解矛盾、調解糾紛工作就顯得尤為艱巨。

近年來，紅岸所始終堅持“小事不出社區、大事不出轄區，矛盾不上交、就地化解”的原則，開辟了一條化解矛盾糾紛、維護轄區穩定的新路。

建立“三項機制”。信息收集機制，全天候、無盲區開展各類信息收集。依次匯總的《紅岸派出所矛盾糾紛排查事項明細表》，將家庭類、鄰里類、污染類、醫患類、損害類等10類36項重點矛盾糾紛，全部納入必查范圍。節日節點，他們實行“日排查、日上報、日分析”，實現了排查工作全覆蓋、無死角、全透明。分級管控機制，對排查出的各類信息進行分類、分析、評估，劃分風險等級，明確管控化解責任，全面落實“一人一方案、一事一措施”，及時開展化解工作，預防和杜絕“民轉治”、“民轉刑”案件發生。源頭化解機制，本著早發現、早化解、早穩定原則，由派出所和轄區相關單位、勞動仲裁、企改辦等單位人員組成“矛盾糾紛化解小組”，實行捆綁式工作模式，定期召開小組例會，分析研究矛盾糾紛化解工作，最大限度地把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態。

實行“三化解法”。“民警+N”化解法，由派出所民警主導屬事單位、社區、仲裁等部門，聯合對轄區群眾提出的各類問題、糾紛、矛盾進行全面會診答疑，逐人制定解決辦法。幫扶救助化解法，由派出所對合理訴求和部分合理訴求，向分局黨委匯報，協調區政府及相關部門盡快解決，暫時無法解決的拿出辦法和流程表明態度；對轄區群眾符合司法救助的，全力以赴走流程，予以救助關懷。警群聯動化解法則緊密依靠群眾、團結群眾、發動群眾，派出所牽頭將委組干部、老黨員、老干部等正能量群體組織起來，幫助做矛盾糾紛化解工作。**年以來，派出所搜集各類矛盾糾紛1147條，成功化解1065件，化解率92.85%。

采取“三項措施”。紅岸派出所民警認真學習和掌握治安調解的條件、依據、程序，對因鄰里、夫妻、同事糾紛等引發治安案件，迅速到場處置，特別對事態激化易發生“民轉刑”、可能引發群體性事件警情，果斷采取帶離現場、疏導教育、分類規勸、跟進回訪等措施，堅決把糾紛化解在萌芽階段。**年以來，該所有效預防“民轉治”案件1104起、“民轉刑”案件61起。

紅旗派出所“五面紅旗”是群眾心中不倒的平安大旗

浸潤于**精神、鐵人精神的紅色基因，**市林甸縣公安局紅旗派出所積極探索新時代“楓橋經驗”的新載體、新路徑、新方法，著力樹立“五面紅旗”，實現了“堡壘作用強、警力配置足、警民關系親、社會治安好、矛盾化解早、服務舉措優、基礎工作實、創新思路活、管控手段新、社會評價高”的創建初衷。

這個所配備“一村一輔警”，實現了觸角延伸、及時管控。按照“政府出資、本地選拔、公安管理、百姓受益”模式，轄區10個村配齊了10名輔警，統一服裝、統一培訓、統一工作職責、統一管理制度，并通過輪值輪訓、遠程視頻管理等方式做好培訓和管理工作，延伸了民警工作觸角、提升了工作質效，有效解決了出警半徑長、管控力量弱的問題。

紅旗所將分類分流與警調銜接相結合，使化解配合工作更順暢。投資20余萬元成立了集綜合治理、公安等10部門的聯防聯調中心，健全工作機制、細化標準流程。20余類非公安管轄事件歸口承辦，變公安一方“大包大攬”為聯合各部門“組團服務”。**年以來，這個所共幫助群眾解決問題800余件次。

一直以來，紅旗所積極探索為民服務舉措，高高樹立起警民情深的一面紅旗。遍訪千家冷暖，心系百姓安康。從**年開始，紅旗所持續開展入戶工作，帶著感情去問安、帶著誠意去問意、帶著問題去問計、帶著熱心去問難。民警黃登海的岳父、拘留所民警馮艷林利用上一休三的休息時間，翁婿共建“紅光父子警務室”。他們推行的以“民警坐炕頭共筑鄰里和諧、轉地頭發現安全隱患、巡村頭了解社情民意”為主要內容的“三頭”工作法，接地氣兒地深入到群眾中,第一時間直面化解矛盾，實現了民警與群眾的心貼心交流。

紅旗所堅持“四民”警務，為民排憂解難。“親近人民、熱愛人民、服務人民、依靠人民”是他們開展警務工作的起點和終點，時刻督促他們把群眾的難事記在本上、放在心上、落在行上。

這個所創建的全市首家“背包服務隊”，將移動終端、指紋采集儀、照相機等設備放進背包，突破空間和時間的限制，將窗口服務前移到困難群眾、孤寡老人和殘疾群眾家中。**年，該所深入偏遠農戶家中上門服務38次，用實際行動詮釋了“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”，樹立了百姓心中一面不倒的平安旗幟。

（篇二）

**年以來，**市公安局嚴格按照省公安廳創建“楓橋式公安派出所”活動的安排部署，將創建活動作為堅持發展新時代“楓橋經驗”的重要載體，作為筑牢公安基礎工作根基、全面提升保平安、促發展能力水平的重點項目工程進行部署和推動。

高位推動強組織

**市委書記、市長高度重視堅持發展“楓橋經驗”工作，多次作出重要批示，并對學習發展楓橋的基層社會治理經驗進行指導。市委政法委組織市、縣兩級相關部門赴**實地學習，在**大學開設“楓橋培訓班”，相關政府職能部門也多次組織培訓，營造了濃厚的學習氛圍，切實讓廣大黨員干部領會“楓橋經驗”精髓，把握工作要義。**公安全力以赴，將長期以來堅持的“民意引領”工作導向與“楓橋經驗”有機結合，全市公安局長會議明確指出，將**年作為**公安的“基層基礎工作年”，在全市開展“楓橋式公安派出所”創建活動，全力打造共建共治共享的基層社會治理格局。結合實際，**制定了全市公安機關《堅持發展“楓橋經驗”實施意見》，創建“楓橋式公安派出所”《實施意見》《活動方案》《考評細則》《獎懲辦法》和《黨委班子成員掛鉤負責創建活動制度》，進一步完善創建活動體制機制。各縣（市、區）公安局、直屬分局統一思想，強化措施，切實把創建活動作為“一把手”工程，推動創建活動落實。

問計于民強思路

**公安以施策為民之心，行問計于民之舉，前期，全市各級公安機關以召開民情懇談會、征求意見會等形式，廣泛征集群眾對創建活動的意見建議和期盼要求，共收到意見建議1.5萬余條，并以行業場所業主、致富帶頭人、大學生村官、老黨員、村組干部等為重點，聘請了1萬名公安工作宣傳員、監督員。切實做到“民事民議、民事民管”。

7月23日，**組織召開創建“楓橋式公安派出所”民意征集座談會，廣泛征求了人大代表、政協委員、市直部門、企事業單位、商會協會、街道社區等與會代表意見建議。結合群眾意見建議和省廳安排部署，市公安局黨委多次召開專題會議研究創建活動，深入基層派出所調查研究，并認真分析五縣市區、園區的經濟發展水平、社會治安狀況、工作條件基礎和邊境治理特點等要素，明確**的創建活動要聚焦“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”和“黨政認可、群眾滿意、民警幸福”的目標導向，明確創建活動要以黨建統領為根本保證、以人民主體為價值核心、以共建共治共享為治理格局、以平安和諧為目標追求。

整體推進強落實

**公安緊緊圍繞黨建顯成效、群眾工作好、矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位、隊伍過得硬六項工作，推出具有**歷史和時代特色的“一二三四五六”**警務模式樣本，即：堅定人民滿意“第一目標”，確立民意領跑警務，警務保障民生“兩大理念”，圍繞多元化化解矛盾、全時空守護平安、零距離服務群眾“三項重點”，打造黨建引領基地、平安類社會組織孵化基地、互動型法制文化活動基地、公安機關服務群眾創新實踐基地的“四個基地”，實施破小案、辦小事、解小憂、幫小忙、惠小利“五小工程”，建立全方位服務群眾、常態化警民溝通、立體化治安防控、深層次警民協作、多元化化解矛盾、精細化科學考核“六大機制”。切實做到讓“楓橋經驗”在傳承血脈的同時落地**，在把握新時代脈搏的同時生根**。

市公安局決定，將所有派出所全部納入培育范圍，力爭通過三年時間，實現全市80%以上的派出所達到“楓橋式公安派出所”命名標準，全面推進創建工作。各縣（市、區）公安局分別選取城區、壩區、山區不同類型的優秀派出所先行先試，率先探索。

5月28日，全市公安機關創建“楓橋式公安派出所”現場會在騰沖召開，會議將創新“五民工作法”的騰沖五合派出所確定為全市標桿，同時，**青華派出所“365”工作法、施甸由旺派出所“4x3”機制、龍陵勐糯派出所“天網”集鎮、昌寧田園派出所“基層黨建+社區警務+N”模式等經驗做法也相繼涌現。會議得到市委、市政府、省公安廳治安總隊等領導的充分肯定。6月，市局組建宣講團，赴各縣市區圍繞堅持和發展楓橋經驗的先進典型，開展巡回宣講，并通過在**警方微信公眾號開設“楓橋經驗”在**專欄，在派出所宣傳欄、窗口等位置張貼宣傳海報、懸掛標語等多種方式，營造社會各界參與基層治理、參與創建活動的濃厚氛圍。

共建共治共享格局初見

全市派出所按照“共建是基礎、共治是關鍵、共享是目標”的思路，在黨委政府領導下，最大限度地整合職能部門、社會組織、市場、公眾等資源共同參與社會治理，真正讓派出所民警從警務活動的執行者變為平安建設的組織者，截止目前，全市實體運行的73個派出所共組建300余個平安類社會組織。**辛街女子義務調解隊、青華“艾大媽工作室”、施甸“常文青調解室”、五合的“鄉賢鄉警”成為維護社區穩定的“減壓器”；騰沖“龍江義警”、**“青華管家”成為巡邏防范的中堅力量；近期，青華派出所“365”工作模式受到中央駐滇、省主流媒體關注報道，龍陵縣公安局民警自主研發的“水下救援打撈器”榮獲國家專利。

經過各級各部門統一行動、綜合施策，**“楓橋式公安派出所”創建工作初見成效：226個標準化社區警務室前移至百姓家門口，行業場所全面落實保安派駐和服務社會化，觸法未成年人、重癥精神病人得到實時管護和教育矯治，5個城市“關愛醒酒中心”、28個鄉鎮“醒酒室”落地全市五縣市區，全市命案發案降幅居全省第二，社會治安持續轉好。

（篇三）

**市**派出所堅持以人民為中心，以全面建設平安**為主線，著力打造“楓橋式公安派出所”，促進新時代“楓橋經驗”落地生根，提升群眾獲得感、幸福感和安全感。

曾經連續兩次榮獲“全國優秀人民警察”殊榮的張新昌是**市**派出所警務室的民警。可以說，他就是伴隨**派出所自1985年成立以來踐行“楓橋經驗”的集中縮影。1986年，張新昌在派出所參加工作，他充分利用村組的廣播和喇叭，幾十年如一日地向群眾宣講政策法律、宣講安全防范，和群眾打成一片，并以曾經在一年內用壞幾個喇叭而被群眾親切地稱為“張喇叭”。以張新昌同志為典型代表，30多年來，**派出所幾代人將“楓橋經驗”深植于心，不斷豐富群眾工作思路方法，尤其是創新實踐以“情況早發現、矛盾早化解、信息早收集、服務不缺位”為主題架構和“把評判權交給群眾”的工作評價體系，使派出所不僅收獲了群眾的肯定與贊譽，而且多次獲得國家一級派出所、全國優秀公安基層單位、全國人民滿意公務員集體等殊榮。

**市**派出所學習“楓橋經驗”，努力以開放式架構吸納各方力量參與社會治理，推動形成優勢互補、無縫銜接的互動治理局面。**年，聯合公安、綜治、信訪、司法、民團、民政、律師事務所等7個部門組建“治調工作室”，多方合力化解社會矛盾。至今已調處化解各類矛盾糾紛634起，調處成功率達到98.5%。

**市**派出所還成立“濱河義警”工作站，在街道的統一領導下，整合優化警務室、便民警務站、社區干部、“訪惠聚”工作隊、小區物業、單位保安、聯戶長、志愿者等8支力量組建“濱河義警”，明確相應的職責和服務措施，推動社會治理共治共享。

黨建引領是**市**派出所全警始終保持干事創業激情的核心因素，更是傳承“楓橋經驗”的源頭動力。派出所創新建立了“信息+VR”黨建活動示范點，建成“時代腳步區”“入黨宣誓區”“薪火相傳區”“主題黨日區”“VR展示區”五大主題功能區，持續創新優化隊伍管理辦法，定期開展入黨和入警宣誓活動，定期重溫黨史、警史和派出所的發展變遷史，有效增強了隊伍的凝聚力和向心力。派出所成立34年來，未發生一起民警違紀違法案件。

“風來潮起，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬加鞭。”**市公安局**派出所將始終保持“初心永不改，整裝再出發”的堅定與執著，以創建“楓橋式派出所”為不懈動力，努力以新作為、新擔當、新成效，為轄區社會穩定和**久安做出應有貢獻

第三篇：楓橋式派出所工作經驗做法亮點3

楓橋式派出所工作經驗做法亮點3

X市公安局安居區分局X派出所現有民警X人，輔警X人、工勤X人。轄區面積X平方公里，現轄X鎮、常理鎮兩鎮共計X個行政村X個居委會，轄區現有戶籍人口X.X萬余人，流動人口X千余人。

一、堅持黨建引領，切實做到思想不拋錨。

一是強化學習教育，抓好理論WZ。多次專題學總書記系列重要講話精神；及時組織學總書記在全國公安工作會上的講話精神；依托“專題黨課““主題黨日“等載體及“學習強國“平臺，加強線下線上學習，分步驟、有計劃地組織開展政治理論學習,做到跟進學、反復學、深入學。通過學習領悟、交流探討，民輔警政治能力和政治站位進一步提高。二是強化制度約束，增強黨性修養。強化主題教育常態化制度化，狠抓“三會一課“等制度落實，切實增強民警黨性修養，堅持抓黨建帶隊建，以隊建促工作，全體民輔警的凝聚力、創造力和戰斗力進一步增強。三是強化作風建設，打造過硬隊伍。堅持從嚴管理不放松，嚴格執行各項紀律規定。

二、堅持服務民生，切實做到服務不缺位。

牢固樹立以人民為中心的發展思想，始終把群眾滿不滿意、認不認可作為根本標準，堅持對群眾的事情真心辦，對群眾的訴求真心聽，對群眾的困難真心幫，真正做到警務圍著民意轉、民警圍著百姓轉，切實增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。

一是夯實農村警務，打造平安鄉村。

以“百萬警進千萬家““萬警下基層“活動為契機，全面實施“一村一警“，以村級為單位，以警力配備為核心，堅持結X干部+治安積極分子+民兵+網格員的多元化路子，組建了一支龐大的社區（村）警務隊伍。

二是抓好“走心“服務,提升滿意指數。

運用“互聯網＋“思維，深化“放管服“改革，在戶籍、交通等方面推出一批利民惠民措施，大力推行農時工作法、“背篼警務“。在窗口推行節假日辦證、延時服務、預約服務、承諾服務和“綠色通道“服務等舉措，盡量讓群眾少跑一趟路、少等一分鐘、少排一次隊。截止目前，派出所為群眾提供上門辦證、各類業務辦理等服務X余人次。

三是拓寬溝通渠道，密切警民關系。

以“六進六邊““一標三實“信息采集為抓手，推動社區民警走村入戶，做到困難群眾必訪、重點人員必訪、依靠力量必訪，通過走訪慰問、警民懇談、警營開放等多種形式，密切聯系群眾，熱情服務群眾；定期召開警民座談會，向群眾通報轄區治安狀況，報告履職情況，落實整改群眾意見。X年以來我所共走訪轄區群眾X余次，召開座談會X余次。

三、堅持打防并舉，切實做到平安不出事。

始終聚焦主責主業、聚焦中心工作，堅持打防并舉，統籌推進各項工作措施，努力創造安定有序的社會治安環境。

一是全力打擊各類違法犯罪。

X年至今，我所在分局各業務部門的指導下成功破獲多起事關人民群眾切身利益的案件，有效提升了人民群眾安全和滿意度。破大案顯作為，破小案得民心，X派出所牢固樹立“破小案、保民安“理念，把關乎群眾切身利益的民生小案作為保障民生、及時回應關切、提升滿意度的重要途徑來抓，強化警情分析研判，加強偵辦盜竊、詐騙等侵財類案件能力。X月X日，常理鎮楊某家菜籽被盜案我所僅用X天時間便將嫌疑人抓獲歸案，成功破獲該起盜竊案。

二是全力夯實基層基礎要素。

堅持量質并舉，不斷強化基礎信息采集和維護，“一標三實“、“雙清“等工作均位列全局前列。三是全力加強治安巡邏防控。堅持防范前移，依托群防群治力量，強化巡邏防控，加大社會治安防范力度，有效遏制控制轄區發案率，確保“平安不出事“。截止目前我所開展各類整治行動共計X余次，出動警力X余人次，出動警車X余次，共盤查可疑人員X余人次，抓獲網上逃犯X人。

四、堅持源頭治理，切實做到矛盾不上交。

一是拓展信息渠道。強化信息收集工作，推進“微信+社區警務“機制，拓展和延伸派出所情報觸角，及時獲取社情民情，基本實現對各種苗頭性、傾向性信息提前掌控，對重大涉穩事件風險隱患提前獲取線索、提前預測預判預警。目前,我所已建立各類社區微信群共計X余個，有效的節約了警務成本，提高了警務效率。

二是提升調解能力。

派出所多次邀請調解工作經驗豐富的法律工作者以“夜校“的形式為民警及社會調解員開展法律法規和調解業務培訓；定期梳理已成功調解的棘手案例，由派出所分管領導牽頭以召開交流會的形式，由調解員現場進行案例講解，共同分享案例調解的寶貴經驗，努力提升民警及社會調解員的業務水平和能力。

三是豐富調解模式。

積極創建“社會力量+人民調解員+社區民警“的糾紛調解新模式，建立由村委會工作人員、法治村官、“法律明白人“等主動參與的矛盾糾紛調解制度，借助社會力量“人數、地熟、情況熟“的天然優勢，全面提升矛盾糾紛化解效能。

第四篇：派出所楓橋經驗交流材料

派出所楓橋經驗交流材料

今年以來，X派出所在分局黨委堅強領導下，在鎮黨委政府的大力支持下，堅定不移地學習和踐行新時代“楓橋經驗”，突出“矛盾調處、治安防控、服務群眾”三項工作，扎實推進“楓橋式公安派出所”創建活動，確立了“三聯、三防、三心、一義警”的“X”工作機制，履職盡責、竭誠服務，有力提升了派出所的社會治理能力，群眾安全感和滿意度不斷提升，轄區內呈現出經濟有序、社會安定、人民幸福的高質量發展局面。

“三聯”調處，矛盾糾紛不出鎮。矛盾調處是影響社會和諧穩定的關鍵因素。近年來，處于城鄉結合部的X鎮，隨著X市城市東擴，園區擴建，因征地拆遷、勞資糾紛、占地補償等引發的矛盾糾紛日益增多，再加上轄區面積大、實有人口多、流動人口雜等實際情況。X派出認真學習并踐行“楓橋經驗”，秉承“矛盾排查全、矛盾有人訪、矛盾化解早”的理念，認真分析研判，因地制宜，探索創新，積極開展矛盾糾紛化解工作，推出了調處矛盾糾紛“三聯”工作機制。

即：主動聯系當地黨委、政府，主動聯系園區管委、企業，主動聯系村黨支部、村委會的工作辦法，合力調解矛盾糾紛，最大限度把矛盾和問題解決在萌芽狀態，實現了“矛盾可平息、矛盾能解決、矛盾不上交”的工作目標。今年X-X月份累計排查各類矛盾糾紛X起，成功調解X起，調解成功率X.X%，為構建和諧X鎮作出了應有的貢獻。

“三防”聯控，社會治安趨穩定。在開展“楓橋式公安派出所”創建活動中，X派出所在警力嚴重不足的情況下，充分發揮群防群治組織的作用，推出了“民警巡邏防控、企業內部防控、村民自治防控”的“三防”警務模式。采取派出所、企業內部保安、村治保會、村民組治安員、聯戶巡邏值班的多層次、多結構的巡邏防范機制，不斷強化內部單位防范，完善社會治安防控體系建設。

派出所負責組織對復雜場所、重點區域的治安巡邏；企業內部保安負責本單位的安全保衛工作；村治保會和村組負責本村的主要出入路口、要道的巡邏，聯戶戶長、各戶聯戶輪值人員負責各片的巡邏任務。同時，加強各村的橫向交流，完善通訊、交通工具的配置，構成一個全方位治安巡邏體系，做到聯防聯動，一有情況，多方支援，行動迅速，快速集結，處置得當，有效控制。

與此同時，派出所主動與園區內企業開展所企合作，不定期進行業務指導，培訓保安隊伍，宣傳防控知識，提升企業保安隊伍素質，有效保障了企業生產、工作安全。在村民自治防控上，在派出所的牽頭指導下X鋪村率先在全鎮建立了專職巡邏保安隊伍，常年有X名村級保安員在村中晝夜巡邏，保障了X鋪平安。其他各村組織了群眾巡邏隊伍，有效地防止偷盜沙石、農電設備、牲畜、糧食等案事件的發生。實現了“治安有人管、平安守護好、轄區發案少”的工作目標。今年X-X月份立刑事案件X起，同比下降X.X%；辦理治安案件X起，同比下降X.X%，行政拘留X人，罰款X人，警告X人，有力的維護了轄區社會治安平穩。

“三心”服務，人民群眾更滿意。“金杯銀杯不如老百姓的口碑”。在“楓橋式公安派出所”創建活動中，X派出所始終秉承“人民公安為人民”的理念，X、X，不斷推出便民利民新舉措，形成了“困難有人幫、遇事有人管、服務質量高”的良好格局，得到全鎮老百姓的普遍贊譽。今年，X派出所又在全所推行服務群眾“熱心、暖心、稱心”的“三心”工作標準，即：接待群眾要熱心、說話交流要暖心、為民辦事要稱心。

做到警心聯著民心，民心護著民警。服務群眾“三心”標準提出以來，全所上下積極行動，開展所內基礎設施建設、開展文明語言使用、開展為民辦實事好事等系列活動，人民群眾的認可度、滿意度不斷提升。今年X-X月份共受理群眾求助X起，為群眾辦實事好事X件。收到群眾感謝信X封、錦旗X面

為了方便人民群眾辦事、辦證、辦照，X年以來，X派出所積極推進省廳“一網通一次辦”便民服務平臺應用，實名注冊X多人。同時，把便民、利民、為民的理念融入到具體工作中，通過上門服務、預約服務、節假日服務等貼心暖心的工作方式，為轄區群眾提供了方便快捷的服務，做到一次辦好，進一步提高了群眾滿意度。截至目前，全所共辦理出生上戶X人，遷入戶口X人，遷出戶口X人，無戶漏戶人員補辦X個、辦理二代證X人。

為了構建多元化、社會化、全民化的社會治安綜合治理體系，X派出所充分借鑒兄弟區縣公安工作新模式，探索建立了兩支社會治安共享、共治的“義警”隊伍一―“同華礦機義警隊”和“X村義警隊”，這兩支“義警”隊伍由“X名民警+X名企業保安(村巡防員)”組成，形成了“民警+義警”的專群結合治安管理新機制，“義警”隊伍配發了統一的服裝、購置了必要的裝備用具，全力開展治安巡邏、矛盾排查、安全防范、法制宣傳、便民服務，進一步增強了社會面的見警率，提高了群眾安全感，通過X個多月的工作，大大降低了影響企業和群眾切身利益的盜竊案件發生率，充分體現出“義警”隊伍在構建打防對接、防控精準型社會治安管理上的良好效果，開辟了治安管理“人人參與、人人盡責”的新局面。

新時代“楓橋經驗”為基層公安工作開辟了新路徑、樹立了新標桿、打造了新樣板。下一步，X派出所將緊密結合工作實際，踐行“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”的總要求，繼續深化“X”工作機制，X、X，忠誠擔當、砥礪奮進，堅決履行好黨和人民賦予的新時代職責使命，守護好一方平安、保護好一方群眾、服務好一方發展，為新時代公安事業作出應有的貢獻，以更加優異的成績向黨和人民交上一份滿意的答卷。

第五篇：公安派出所紀檢監察工作職責

1.指導公安系統的紀檢、監察、審計工作，負責局機關的紀檢、監察、審計工作。

2.監督、檢査指定監察對象執行法律、法規、政策和紀律、命令的情況。

3.組織、協調、查處重大、復雜的干警、職工違紀案件，開展信訪及接訪工作。