第一篇：2020國有企業黨建工作要點

2020國有企業黨建工作要點

深化“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心”思路，牢牢圍繞高質量發展中心任務，有效落實國企國資改革各項決策部署，充分發揮黨建與業務齊抓共管、共同推動的協同作用，增進黨建與業務工作深度融合。下面為大家帶來的2020國有企業黨建工作要點。

國有企業2020年黨建工作要點1

1.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期的首要的重大政治任務。完善市屬企業黨組織理論學習制度，做好“學習強國”學習的平臺推廣使用工作。結合“傳播國企好聲音、講好國企故事”，組織開展讀書心得交流座談、微宣講、演講比賽等活動。

2.圍繞高質量發展強化政治監督。加強對黨的理論和路線方針政策以及重大決策部署貫徹落實的監督檢查。堅持中央、省委、市委和市國資委黨委重大決策部署到哪里，監督檢查就跟進到哪里。

3.全面凈化黨內政治生活。加強對所屬黨組織“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、談心談話、主題黨日開展情況的嚴督實導。

4.落實加強黨的領導的各項制度安排。堅持“兩個一以貫之”，完善中國特色現代企業制度，依法加強黨對國有企業的領導。組織開展企業“三會一層次”建設和“雙向進入、交叉任職”領導體制落實情況專項調研，指導企業進一步厘清黨組織、董事會、經理層職責。繼續大力推進國有企業黨的建設30項重點任務落實落地。

5.決戰決勝脫貧攻堅。深入傳達學習貫徹習近平總書記在決戰決勝脫貧攻堅座談會上的講話精神。指導企業結合自身實際，在勞動用工、滯銷農產品采購、產業項目建設等方面加大對口聯系貧困村的幫扶力度。

6.完善制度體系。建立健全市國資委黨委班子成員聯系企業和基層支部黨建、企業領導班子成員聯系下屬企業黨建工作制度。完善黨建工作督查機制，切實推動各級黨組織把黨建工作抓在日常、嚴在經常。

7.夯實企業基層組織建設基礎。繼續深入推進基層黨支部“五化”建設，繼續深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，形成長效機制。強化黨員日常管理，做好黨費收繳、黨內統計等基礎性工作。加強和改進企業統戰群團工作，支持工會、共青團、婦女組織等群團組織依照各自章程開展工作。

8.推動黨建與改革發展深度融合。推動國有企業黨建工作和改革發展目標同向、措施同定、工作同步、協作同心，實現黨建工作責任制和生產經營責任制有效聯動。

9.全面學習宣傳貫徹落實《條例》。開展《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》宣傳貫徹專題活動，在系統內掀起學習宣傳貫徹《條例》熱潮。

10.大力選拔擔當作為的優秀干部。堅持國企領導人員“20字”標準，突出講擔當、重實干的選人用人導向。實施人才強企戰略，結合企業實際貫徹落實“林邑聚才”計劃，探索推進企業職業經理人改革試點，健全企業人才培養、引進、使用機制。

11.打造專業化黨務工作者隊伍。組織開展國企黨務干部素質提升行動，督導企業健全黨務工作機構，配齊配強黨務工作人員。加強黨務工作者業務培訓，提升系統內黨務人員工作水平。

12.做好發展黨員工作。嚴格執行發展黨員計劃，落實“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”總要求，注重發展生產經營一線職工、青年職工、技術能手和青年專家中的優秀分子入黨。

13.抓實黨風廉政建設責任制。指導督促國有企業黨組織履行黨風廉政建設主體責任，黨組織領導班子其他成員履行“一崗雙責”。建立完善董事會、監事會和經理層黨員成員支持參與企業黨風廉政建設的工作機制。

14.鞏固拓展作風建設成效。嚴格落實中央八項規定及實施細則精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。加大對黨紀處分條例的學習貫徹力度，鞏固“大警示、大教育、大反思”活動成果，組織開展系列廉政教育和警示教育活動，用好用活正反兩面教材。

15.一體推進國企不敢腐不能腐不想腐體制機制建設。加大對制度執行的監督執紀問責，不斷提升依法治企能力和規范管理水平。精準運用監督執紀“四種形態”，持續加大懲治力度，堅決查處各類風險背后的腐敗問題。

16.加強日常管理強化對權力運行的監督。加強對制度執行的監督，加強對企業關鍵崗位、重要人員特別是主要負責人的監督。支持配合落實好國有企業紀檢監察體制機制改革各項工作部署，配合市紀委市監委派駐市國資委紀檢監察組開展監督工作。持之以恒反腐敗，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍。

17.完善意識形態工作制度。進一步落實落細意識形態各項制度機制。指導所屬企業開展好黨組織書記落實意識形態工作責任制述職評議工作。

18.守住管好意識形態陣地。落實意識形態主體責任，守好意識形態主陣地。

19.加強正面宣傳和文化引導。堅持以社會主義核心價值觀引領企業文化建設，打造國企特色文化品牌。全面貫徹落實《中國共產黨宣傳工作條例》，加強市國資委門戶網站建設，做好典型選樹、新聞宣傳工作，樹立國企良好形象。

國有企業2020年黨建工作要點2

一、強化黨的政治建設，用黨的創新理論武裝頭腦。

1.旗幟鮮明講政治。堅持以黨的政治建設為統領，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅持黨的領導，加強黨的建設，旗幟鮮明講政治，堅決落實黨中央重大決策部署和上級黨組織各項工作要求，以一流黨建引領一流企業發展。

2.強化理論武裝。堅持讀原著、學原文、悟原理，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹黨的十九屆四中全會精神，發揮黨委理論學習中心組龍頭作用，加強中心組學習。通過“三會一課”、主題黨日、政治學習、集中培訓等，加強廣大黨員和職工群眾的理論武裝。黨委理論中心組每兩個月至少組織1次集中學習研討，全年集中學習時間不少于10天。黨員每年參加集中培訓和集體學習時間不少于32學時，領導班子成員和各黨支部書記每年參加集中培訓和集體學習時間不少于56學時。全體黨員“學習強國”平臺學習每日不低于25分。

3.強化培訓教育。認真落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和《2019-2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，有計劃分層次高質量開展黨員教育培訓。堅持集中輪訓制度，各黨支部書記、黨務工作者每年至少參加1次集中輪訓，新任黨務工作者半年內完成任職培訓，預備黨員在預備期內和轉正后1年內要各參加1次集中培訓。

4.鞏固深化主題教育成果。推進建立“不忘初心、牢記使命”制度，抓好整改落實“回頭看”，對“問題清單”中的各項任務進行逐一梳理，對整治不徹底、成效不好、職工群眾不滿意的及時補課，推動各項整治工作落到實處，推動形成主題教育長效機制。

5.強化“兩學一做”平臺管理及應用。及時、準確錄入組織生活信息，適時維護組織機構、換屆選舉、發展黨員、組織關系轉接等信息，月度黨建平臺學習、履責、組織生活等任務完成率和黨建信息錄入率達到100%，實現100分，全面提高黨建信息化綜合管理平臺應用質量。

二、強化組織建設，著力建設高素質專業化干部人才隊伍。

1.持續加強領導班子建設。貫徹新時代黨的組織路線，建立完善選拔任用體系，落實國企領導人員“二十字”要求，把政治過硬作為硬標準，加強領導班子思想政治建設，發揮示范帶動引領作用。堅持黨對干部人事工作領導權和重要干部管理權，嚴格干部選拔考核流程，培養素質、從嚴管理、正向激勵，完善競聘上崗機制，真正把優秀人才放到合適崗位上，激勵各級干部巧干實干敢干，努力建設一個堅強有力、奮發有為的領導班子。

2.著力培育優秀年輕干部。加強黨的基本理論、路線方針教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，積極構建青年員工競升機制，調動員工積極性和主動性，加大年輕干部選拔任用力度，不拘一格大膽使用，讓他們在實踐鍛煉中成長成才，全面激發人才活力。深入開展素質提升工程，重視班組長、團員青年、女職工的素質提升，建立相應的激勵機制，引導廣大員工感恩企業、扎根企業、干事創業。

3.以加強黨的建設激發實干精神。面對十分繁重的2020年工作任務，必須強化責任擔當。著力構建“崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁”的正向激勵體系，旗幟鮮明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，對不擔當、不干事、不求有功但求無過的干部，堅決采取組織措施調下去。認真落實三個區分開來，建立完善容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰、向誣告者“亮劍”，推動形成激濁揚清、干事創業的良好氛圍。

三、堅持黨的建設引領企業改革發展，推動黨建工作與生產經營深度融合。

1.堅持黨的領導不動搖。貫徹國有企業黨建會精神，落實好《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，堅持兩個“一以貫之”，充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用，將黨的領導融入X企業治理各環節。完善X企業“三重一大”事項決策制度，實施重大決策事項清單化管理，嚴格規范議事內容和程序。

2.建立健全黨建制度體系，筑牢基層黨建基石。指導各黨支部健全完善黨建工作制度，形成以議事決策、積分管理、組織生活、黨員教育、黨內關懷幫扶等為重點的黨建制度體系。加大制度宣貫力度，加強制度執行的監督檢查和考核問責，堅決維護制度權威。以制度建設推動黨建工作在思想引領、系統謀劃、體制機制、載體建設、考核評價上的全方位、立體化深度融合，為企業發展匯聚干事創業強大合力。

3.以加強黨的建設促進攻堅克難，推動完成重點工程、重大任務。以“中央企業黨建鞏固深化年”為契機，以黨建工作與生產經營工作融合促進為重點，堅持抓黨建從生產經營入手，抓生產經營從黨建出發，堅持黨建工作與生產經營深度融合，做到同謀劃、同部署、同落實、同考核，確保黨建與生產經營工作同頻共振、同向發力，以企業改革發展成果檢驗黨建工作成效。以黨建引領帶動價值創造，持續推進“社會主義是干出來的”崗位建功行動，深入開展黨員責任區、示范崗、先鋒隊等創先爭優活動，為企業發展解難題、保安全、提產量、增效益，努力完成2020年X的奮斗目標，堅決打贏“扭虧增盈提質增效”攻堅戰。

4.嚴格落實黨建工作責任制。認真執行年度工作匯報制度，黨組織負責人述職考核評議制度，黨委委員“一崗雙責”抓黨建責任制，黨建工作聯系點制度等，做到黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。X企業黨委每年至少向公司黨委作1次黨建工作情況報告，每半年向公司黨委專題匯報1次意識形態工作，每半年至少專題研究1次精神文明建設和企業文化建設工作;X企業黨委負責人每年向公司黨委進行述職，每年組織1次基層黨支部書記述職考核評議;X企業黨委委員每半年向黨委匯報1次履行“一崗雙責”抓黨建情況，每半年至少聽取1次分管部門黨建工作匯報，每年至少為分管部門講1次黨課，每年到聯系點檢查指導工作不少于2次，并開展談心談話，至少講1次黨課。

四、遵循五項原則，發揮黨組織三大作用。

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。X企業黨委作為國有企業黨組織，開展黨建工作遵循五項原則，貫徹黨章要求，對黨組織工作做出全面規范。

五項原則：一是堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一，把黨的領導融入公司治理各環節;二是堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效;三是堅持黨管干部、黨管人才，培養高素質專業化企業領導人員隊伍和人才隊伍;四是堅持抓基層打基礎，突出黨支部建設，增強基層黨組織生機活力;五是堅持全心全意依靠工人階級，體現企業職工

國有企業2020年黨建工作要點3

一、堅持政治統領、培根塑魂，提升黨建工作引領力

1.推動“兩個維護”落地見效。持續貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等制度，堅持把黨的政治建設放在首位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，全面落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》，把對黨忠誠、做到“兩個維護”落實到貫徹黨中央和省委重大決策部署、推動公司高質量發展、服務河南“三農”發展上來，把“兩個維護”融入血脈，見諸行動。堅持蘭考標準、問題導向，組織召開巡視整改專題民主生活會和年度民主生活會，深入檢視問題，嚴肅開展批評與自我批評，嚴肅黨內政治生活。

2.充分發揮黨委全面領導作用。堅持和加強黨的全面領導，落實黨委會議事規則，堅持民主集中制原則，不斷完善公司黨委發揮把方向、管大局、保落實領導作用的方式和途徑。優化“三重一大”事項決策程序，進一步理清黨組織研究討論作為董事會、總經理辦公會重大問題的前置程序時的權責邊界，探索建立重大經營管理事項總經理辦公會預審先議制度，加強重大決策調研咨詢、可行性研究、合法性審查等工作，推動公司黨委民主科學依法高效決策。成立公司黨的建設工作領導小組和高質量黨建推動高質量發展工作領導小組，統籌推進黨的建設、轉型發展各項工作。加強黨委督促檢查工作力度，充分發揮保障黨中央和各級黨委決策部署在公司落實落細的作用。

3.鞏固深化“不忘初心，牢記使命”主題教育成果。圍繞建立“不忘初心，牢記使命”的制度鞏固和深化主題教育成果，把“當下改”和“長久立”結合起來，持續推進主題教育整改落實，做好制度廢改立工作。堅持把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，進一步夯實思想基礎、錘煉政治品格、改進工作作風，進一步筑牢踐行初心使命的思想根基，不斷鞏固拓展踐行初心使命的實踐成果，把“守初心、擔使命”的思想自覺轉化為推動企業高質量發展的行動自覺。

4.打贏疫情防控阻擊戰。加強組織領導，統籌做好新冠肺炎疫情防控和企業改革發展工作，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，響應黨中央對黨員的號召，組織黨員自愿為疫情防控工作捐款。劃撥抗擊疫情專項黨費，支持疫情防控工作。嚴格落實防控措施，引導黨員干部職工堅定必勝信心，做好個人防護，有序復工復產，注重發現防控工作先進典型，深入分析研判疫情對公司轉型發展的影響，出臺推動企業平穩運行有效措施，積極化危為機，激勵公司黨員干部擔當作為，確保完成全年目標任務。

5.抓好省委巡視反饋意見整改工作。站位“整改不落實，就是對黨不忠誠”的高度，把巡視整改工作作為一項重要政治任務抓緊抓好，切實履行整改落實領導責任，制定整改方案，細化整改措施，明確責任單位、責任人和整改時限，列出任務圖和時間表，建立整改問題臺賬管理、周報、銷號、督查制度，堅持整改一件銷號一件，一條一條抓好落實，一項一項整改到位，做到不漏項、不打折，把整改工作實際成效轉化為推動企業轉型發展的強大動力，向省委和全體干部職工交上一份滿意答卷。

二、堅持圍繞中心、凝神聚力，提升思想教育滲透力

6.推動習近平新時代中國特色社會主義思想學習走身走實、入腦入心。落實黨委理論中心組學習制度，健全完善黨委會議第一議題制度，研究制定《關于公司2020年度黨委理論中心組分專題集體學習的安排意見》，發揮好黨委理論中心組領學促學作用。要堅持不懈的強化理論武裝，持續深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺運用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。各支部要繼續以《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等為基本教材，以“三會一課”等為載體，全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學，教育黨員干部職工不斷在思想上有新感悟、政治上有新升華，引導干部群眾筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。通過“學習強國”學習標兵評選、知識競賽和隨機提問等方式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心入行。

7.抓牢抓實抓細意識形態工作。以落實省委巡視意識形態專項巡察反饋意見為契機，壓實黨委主體責任，每半年專題研究一次意識形態工作，建立意識形態問題季度分析研判機制，抓好黨員干部意識形態工作教育培訓，加強與黨外知識分子的聯系溝通，推動落實意識形態工作責任制，強化黨委班子的責任意識，明確各級黨組織書記是第一責任人，分管領導是直接責任人，班子成員“一崗雙責”。貫徹落實好新修訂的《X公司黨委意識形態工作責任制實施辦法》，落實專題報告、分析研判、檢查考核等制度，防范化解意識形態風險，落實意識形態工作責任。

8.持續加強宣傳思想工作。貫徹落實《X公司宣傳工作管理辦法》，以慶祝中國共產黨成立99周年等為契機，組織開展座談研討、讀書征文、職工文化活動等主題宣傳教育活動，進一步激發全體黨員干部職工愛國愛黨愛企熱情，加大對內對外宣傳工作力度，積極協調《X日報》等主流媒體報道公司X年轉型發展和黨的建設工作成效，進一步提升企業形象，利用公司網站、LED顯示屏、公眾號、微信群等載體，加強職工思想引導，營造企業轉型發展良好氛圍。

9.統籌抓好實體陣地和網絡陣地兩個陣地建設。按照“七有”要求，建設“有活動場所、有醒目標識、有黨務宣傳欄、有活動設施、有學習資料、有相關臺賬、有現代化辦公設備”的標準化、規范化、信息化的黨員活動室，為支部和黨員活動提供陣地保障。抓好公司宣傳櫥窗、展板的實時更新工作。落實網絡意識形態工作責任制，抓好網絡陣地建設，加強對公司及各子公司網站等宣傳載體的管理使用，在公司網站網站開辟習近平新時代中國特色社會主義思想專欄，及時更新網站內容，發揮文化引領作用。

10.加強企業文化建設。通過開展參觀見學、拓展訓練、征文演講等形式多樣的文化活動，踐行社會主義核心價值觀，推動公司“X”的企業核心價值觀深入人心。弘揚中華優秀傳統文化，探索開展職工經典誦讀活動。公司成立X周年為契機，把企業輝煌的歷史成就與推動今天的戰略轉型、改革發展有效結合起來，用企業改革發展過程中形成的文化自信來引領和提振公司干部職工的轉型發展信心，根據企業形勢發展和任務變化對企業文化進行總結提煉、宣傳闡釋，充分發揮企業文化建設統一思想、凝心聚魂、匯集合力、推動發展的作用。

11.抓好黨員干部職工教育培訓。貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和上級黨員教育培訓規劃，采取請進來和走出去相結合、政治理論學習和專業能力培訓相協調、線上與線下相統一的方式，通過組織調訓、專題輔導、主題黨日、知識競賽、“X論壇”、“X講堂”、紅色教育和廉政教育基地參觀見學和個人自學等形式，推動黨員干部職工真正學有所思、學有所悟、學有所獲、學有所成，不斷加強思想淬煉、政治歷煉、實踐鍛煉、專業訓練，努力打造一支政治可靠、能力過硬、任事擔當、作風務實、清正廉潔的高素質員工隊伍。

三、堅持政治標準、科學規劃，提升干部人才統籌力

12.從嚴加強干部考核監督。堅持把政治標準放在首位，落實“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”要求，修訂干部選拔任用管理辦法，規范干部選拔任用程序，通過組織選拔、競爭上崗、公開招聘等相結合的方式，細化干部考察流程，選配好公司本部中層管理人員及下屬子公司班子成員，把好用人關;制定干部綜合考核管理辦法，進一步發揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，改進考核方式方法，強化考核結果運用，調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向。強化干部日常監督管理，嚴格落實出國(境)管理辦法，抓好出國(境)審批備案及證照管理;做好領導干部個人有關事項報告工作，修訂X管理辦法，規范黨員檔案和干部人事檔案管理。

13.持續深化三項制度改革。結合上年度三項制度改革后機構崗位設置、部門職責分工、薪酬績效職位等辦法制度執行落地情況，改革績效評價考核制度，以市場化為導向，進一步完善干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的人事、勞動和分配機制，探索采用員工跟投、任期激勵、風險抵押金等方式，更好發揮競爭激勵作用;根據業務轉型需要，優化職位晉升制度和動態管理機制，堅持激勵與約束并重，優化績效考核標準，激發干部職工干事創業的積極性、主動性和創造性。

14.統籌謀劃干部人才工作。充分發揮黨委對人才工作的統一領導，堅持黨管干部、黨管人才原則，加大X等一線崗位專業技術類干部引進力度，拓寬人才引進渠道，通過網絡招聘、校園招聘、獵頭推薦、定向挖掘等方式，充實公司干部人才隊伍。明確人才隊伍結構優化方向與目標，優化干部職工知識結構。樹立市場化思維，實施人才梯隊建設，規范選拔條件、培養載體、晉升退出機制，為企業發展提供內生動力，打造源源不斷的“后備軍”;強化干部管理能力提升，提高干部把握大局能力，多手段提升梯隊干部履職能力，打造公司經營管理的“主力軍”。針對人才流失問題，圍繞公司轉型發展思路，不斷擴大業務規模，以事業留人;調整薪酬分配機制，以待遇留人;落實談心談話制度，以感情留人。

四、堅持強化主責、強基固本，提升基層組織組織力

15.加強基層基礎建設。進一步規范落實黨支部“三會一課”、“主題黨日”、談心談話、組織生活會等制度，推動黨內組織生活各項制度真正落實落細，指導支部加強制度建設。堅持黨委成員聯系服務支部和黨員聯系服務職工群眾工作制度，落實黨員領導干部雙重組織生活的制度，以普通黨員身份定期參加所在黨支部的組織生活，密切黨群干群關系。黨委成員和支部書記要堅持帶頭上黨課，用好用活主題黨日，推進重溫入黨誓詞、入黨志愿書及黨員過“政治生日”等政治儀式經常化。適時優化支部設置和支委配備，落實“四同步四對接”，堅持在新設立子公司同步設立黨的組織、同步謀劃黨建工作。按規定劃撥黨建工作經費，教育引導黨員主動按月足額交納黨費，做好黨費和黨建工作經費的管理使用工作。嚴格落實黨員發展全程紀實制度，加強政治吸納和入黨積極分子的教育培養工作，優化結構、提高質量、堅持標準、嚴格程序，做好黨員發展工作。

16.全面推進黨支部標準化規范化建設。深入貫徹落實《中國共產黨黨支部工作條例》和《X支部標準化規范化建設實施意見(試行)》，持續深入開展支部標準化規范化建設，要通過優化組織設置、配備黨務干部、加強分類指導、強化監督管理，指導作為省管企業支部標準化規范化建設示范點的X支部X，進一步拉高標桿、創新載體、優化提升，創造可學、能學、易推廣的工作經驗;其他支部對照創建標準、工作職責、基本任務，健全工作機制，規范組織生活，加強自身建設，務實開展創建工作，力爭全面達標、全面過硬。推動黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。

17.深入開展創先爭優活動。在基層黨支部和全體黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，切實服務改革發展、凝聚職工群眾、建設企業文化、創造一流業績。繼續深入開展爭創“黨員先鋒崗”活動，優化“黨員先鋒崗”評選標準，引導經營一線黨員以提升業績為導向創先爭優，引導管理崗位黨員以優化服務為目標提升水平，組織評選表彰先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀共產黨員，加大對“黨員先鋒崗”的宣傳力度，營造創先爭優濃厚氛圍。

18.加大黨建工作創新力度。在堅持問題導向、目標導向、效果導向的基礎上，突出政治性、先進性、時代性、實效性，不斷創新黨建工作理念方法和思路載體，力戒形式主義和官僚主義，不斷加強機關效能建設。鼓勵機關黨組織創新組織設置、活動載體和方式方法，注重政治教育和黨性鍛煉，創新組織生活實現形式，發揮黨支部教育管理黨員的主體作用，圍繞貫徹落實中央和上級黨委決策部署，完成支部所轄單位或部門重點任務，使黨的組織生活更加貼近黨員、貼近工作、貼近實際，更有針對性和時代氣息，增強組織生活的活力、吸引力和感染力，努力形成“一企業一特色、一支部一品牌”的黨建創新工作局面。

19.壓實支部黨建工作責任。堅持黨委會定期研究黨建工作制度，探索建立黨建工作季度例會制度。組織召開黨的建設暨黨風廉政建設工作會議，簽訂2020年基層黨建目標責任書，做好基層黨組織書記黨建工作責任制述職評議工作，全面落實《X公司黨建工作考核辦法(試行)》，堅持定量考核和定性評價相結合，半年督查和年度考核相結合，將黨建工作的考核結果作為各單位各部門業績考核的重要組成部分，以考核獎懲促責任落實。

五、堅持全面從嚴、長效常態，提升紀律規矩約束力

20.扛穩全面從嚴治黨主體責任。堅持把黨風廉政建設和反腐倡廉工作與公司經營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核，公司黨委至少每半年專題研究1次全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作，定期聽取落實中央八項規定精神情況報告，著力解決作風方面突出問題，強化公司兩級黨組織書記第一責任人職責和領導班子“一崗雙責”，進一步健全明責、壓責、述責、問責的責任體系，常態長效抓好日常監督，加大追責問責力度。

21.突出抓好政治監督。“兩個維護”是黨的最高政治原則和根本政治規矩，是新時代強化政治監督的根本任務。要聚焦公司轉型發展中心工作，緊盯執行黨章黨規黨紀和憲法法律法規情況，緊盯落實習近平總書記重要指示批示和視察河南重要講話精神，緊盯黨中央和省委重要決策部署、公司轉型發展戰略的實施情況，緊盯各部門各單位履行職責使命情況，加強監督檢查，著力解決抓落實不實不力不到位的問題，督促公司各支部和黨員干部履行職責使命，推動轉型發展。

22.切實抓好日常監督。公司紀委要聚焦監督第一職責，強化同級監督和對公司各級“一把手”的監督，探索建立同級監督制度，注重運用監督執紀“四種形態”，做實做細日常監督，加大對關鍵崗位、關鍵人員、關鍵環節的監督檢查力度，建立公司生產經營領域責任追究制度并抓好貫徹執行。綜合運用黨組織監督、紀檢監督、監察監督、審計監督、財務監督、業務巡察監督、職工群眾監督等監督手段，嚴肅查處發生在公司生產經營一線和職工群眾身邊的基層腐敗、小微腐敗問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸。

23.馳而不息推進紀律作風建設。大力倡樹“五比五不比”工作導向，引導黨員干部突出實效實干，加強對“三公”經費使用、招投標、物資采購管理等領域的經常性監督檢查，結合省委巡視整改意見，有針對性地開展專項整治，建立完善相關制度規定，堅持用制度管權管事管人，強化制度執行。貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，堅持把查處形式主義、官僚主義問題作為紀檢監察工作的重點，把糾治“四風”往實里抓、往深里做。組織黨員干部職工通過觀看警示教育片、聽取專題講座等形式，發揮家庭助廉作用，增強公司黨員法紀意識和干部職工廉潔從業意識，強化紀律作風建設。

24.一體推進不敢腐不能不想腐。深入貫徹新時代全面從嚴治黨方略，把“嚴”的主基調長期堅持下去。強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，嚴格制度剛性，推動形成不斷完備的制度體系、嚴格有效的監督體系，夯實不忘初心、牢記使命的思想根基，以“三不”的一體理念、思路和方法推進反腐敗斗爭，持續深入推進以案促改制度化常態化，選取公司內外典型案例，開展警示教育，鞏固標本兼治成效，為公司戰略轉型改革發展涵養良好政治生態，營造風清氣正干事創業環境。

六、堅持維護權益、發揮作用，提升群團統戰凝聚力

25.切實加強工會工作。堅持促進企業發展、維護職工權益工作原則，建立健全公司各級工會組織，合理確定計提比例，做好工會經費管理使用工作。強化源頭參與，完善職工代表大會制度，開展職工代表大會換屆工作，對涉及公司戰略轉型、改革發展、職工薪酬福利等企業重大問題和涉及職工群眾切身利益的問題，適時組織召開職工代表大會(會議)，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權。舉辦形式多樣的職工文化活動，不斷豐富充實職工精神生活，建設健康向上的企業文化和職工文化。召開不同類型的征求意見座談會，傾聽職工心聲，解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，為職工謀幸福。強化典型引領，做好公司先進集體和先進工作者評選表彰工作，用典型人物的優秀品質和先進事跡感召職工群眾，引領企業文化發展。按規定為公司職工發放節日慰問品，開展困難職工幫扶，辦好各類職工福利。

26.做好新時代統戰工作。加強黨對統戰工作的支持和領導。運用公司網站、微信公眾號、內網等載體，繼續深入學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，以“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”主題教育為載體，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝統戰人士職工頭腦，推動統戰人員更加自覺地以新思想引領新實踐。鼓勵統戰人士為企業發展多建言獻策，立足崗位做貢獻。注重對黨外人士的政治吸納，積極為統戰對象排憂解難、多辦實事。加大黨外干部的教育培養力度，搭建更多發展平臺。

27.做好新時代青年工作。根據公司青年員工年齡結構和性格特點，采取召開座談會、舉辦“X青年論壇”、組織文化娛樂活動等形式，做好新時代青年思想政治工作，加強對黨外青年知識分子的政治吸納，做好在青年員工中的發展黨員工作。引導青年員工強化綜合能力提升，拓寬學習領域，完善知識結構，了解企業的戰略導向和發展趨勢，在推動企業轉型發展中展現青春的風采、搏擊青春的力量，努力打造一支政治堅強素質。

第二篇：2020年國有企業黨建工作要點

2020年國有企業黨建工作要點

（共八大項三十三小項工作要點）

2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，也是集團公司黨委貫徹落實黨的十九大精神、全國國有企業黨的建設工作會議精神以及省黨代會精神的重要一年，也是公司創新驅動轉型升級發展的關鍵之年。公司各級黨組織必須擔當使命，動員廣大黨員和職工圍繞中心求真務實，推動各項工作全面提質增效。

2020年集團公司黨委工作總體思路：以黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹黨的十九屆四中全會精神，直面經濟新常態，以新理念引領集團新發展，以新姿態謀求黨委新作為。把黨委工作的切入點放在抓好黨建、建強堡壘、推陳出新、建設隊伍上；把黨委工作的著力點放在安全生產、擴大經營、聚焦改革、樹立品牌上；把黨委工作的落腳點放在以黨建保集團安全經營，以黨建促集團可持續發展，以黨建樹服務一線員工理念。確保集團黨建工作上臺階，集團各項業務上水平。全面貫徹落實新時代國企發展黨的建設總要求，以出色高效準確及時的黨委工作開展，為企業轉型升級提供堅強的思想和組織保證，引領創建集團各項工作新局面。

一、以政治建設為核心，堅持黨的集中統一領導

1.堅持黨的領導不動搖。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。貫徹國有企業黨建會精神，落實好《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，堅持兩個“一以貫之”，充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用，將黨的領導融入企業治理各環節。完善企業“三重一大”事項決策制度，實施重大決策事項清單化管理，嚴格規范議事內容和程序。

2.以黨的政治建設為統領。旗幟鮮明講政治，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。引導全體黨員進一步提高政治站位和政治能力，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，堅決落實黨中央重大決策部署和上級黨組織各項工作要求，以一流黨建引領一流企業發展。要牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，不斷提升基層黨組織的政治力和組織力，圍繞“吹哨報到”“接訴即辦”等工作，完善體制機制，切實解決好群眾身邊問題。

3.深化創新理論學習。堅持讀原著、學原文、悟原理，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹黨的十九屆四中全會精神，發揮黨委理論學習中心組龍頭作用，加強中心組學習。通過“三會一課”、主題黨日、政治學習、集中培訓等，加強廣大黨員和職工群眾的理論武裝。黨委理論中心組每兩個月至少組織1次集中學習研討，全年集中學習時間不少于10天。黨員每年參加集中培訓和集體學習時間不少于32學時，領導班子成員和各黨支部書記每年參加集中培訓和集體學習時間不少于56學時。全體黨員“學習強國”平臺學習每日不低于25分。

4.鞏固主題教育成果。面對新冠肺炎疫情，集團公司全體黨員干部堅決貫徹落實中央、省市委決策部署，堅持“干部在崗、群眾過好節”，很多同志能夠以大局為重，舍小家、顧大家，放棄節日休息和與家人團聚的機會，沖鋒在前、無私奉獻，積極配合地方政府做好疫情防控工作，讓黨旗在抗疫一線高高飄揚，為我們打贏疫情防控阻擊戰奠定了堅實基礎。要以疫情防控工作成效檢驗主題教育成果，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。抓好整改落實“回頭看”，對“問題清單”中的各項任務進行逐一梳理，對整治不徹底、成效不好、職工群眾不滿意的及時補課，推動各項整治工作落到實處，推動形成主題教育長效機制。

5.強化“兩學一做”平臺管理及應用。及時、準確錄入組織生活信息，適時維護組織機構、換屆選舉、發展黨員、組織關系轉接等信息，月度黨建平臺學習、履責、組織生活等任務完成率和黨建信息錄入率達到100%，實現100分，全面提高黨建信息化綜合管理平臺應用質量。

二、以組織建設為重點，著力打造堅強戰斗堡壘

6.充分發揮黨委引領作用。以壓實責任為根本，全面落實黨建工作責任制，進一步落實黨委主體責任、書記第一責任、班子成員“一崗雙責”，完善細化責任清單。提升黨建考核的針對性和實效性，把“軟指標”變成“硬約束”。加強支部黨建考核評價，加大追責問責力度，推動全面從嚴治黨向基層延伸。

7.充分發揮支部的戰斗堡壘作用。堅持“四同步、四對接”，持續規范和優化基層黨組織設置，確保組織機構健全、人員配備到位。嚴格執行基層黨組織按期換屆制度，確保應換必換。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，堅持“抓黨建從工作入手、抓工作從黨建出發”，持續提升政治功能和組織力。以建設“一個支部一個品牌”的標準化黨支部為抓手，堅持抓兩頭帶中間，增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部，按照組織健全、制度完善、運行規范、活動經常、檔案齊備、作用突出“六條標準”，深化品牌支部創建工作，把基層黨組織建設得更有生機活力，鍛造真正堅強的戰斗堡壘。

8.推進支部建設規范化。進一步貫徹《中國共產黨支部工作條例(試行)》，加強黨支部標準化、規范化建設，組織開展黨支部書記培訓，提高抓黨支部工作的本領。以建立支部工作標準體系為重點，落實“五個基本”的要求，深化“五好黨支部”創建活動，培樹一批標準化規范化示范黨支部。深入貫徹新形勢下黨內政治生活若干準則，嚴肅黨內政治生活，著力抓好“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等基本制度落實。堅持重心下移，注重分類指導，大力加強直屬單位黨支部建設，持續用力解決“燈下黑”

“兩張皮”和工作一般化等突出問題，促進直屬單位與部門機關黨的建設均衡協調發展。深入開展“三分類三升級”工作，整頓軟弱渙散黨支部，擴大先進支部數量，提升中間支部水平，推動后進支部晉位升級。

9.大力實施陽光黨務。認真貫徹《中國共產黨黨務公開條例（試行）》，把堅持和完善黨的領導要求貫穿到黨務公開全過程、各方面，發展黨內民主，強化黨內監督，使廣大黨員更好地了解和參與黨內事務，推動全面從嚴治黨向基層延伸。強化基層黨建經費、隊伍、責任保障。

三、以隊伍建設為抓手，夯實企業發展人才基礎

10.加強領導班子建設。貫徹新時代黨的組織路線，建立完善選拔任用體系，落實國企領導人員“二十字”要求，把政治過硬作為硬標準，加強領導班子思想政治建設，發揮示范帶動引領作用。堅持黨對干部人事工作領導權和重要干部管理權，嚴格干部選拔考核流程，培養素質、從嚴管理、正向激勵，完善競聘上崗機制，真正把優秀人才放到合適崗位上，激勵各級干部巧干實干敢干，努力建設一個堅強有力、奮發有為的領導班子。

11.加強黨員教育管理。認真落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和《2019-2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，有計劃分層次高質量開展黨員教育培訓。堅持集中輪訓制度，各黨支部書記、黨務工作者每年至少參加1次集中輪訓，新任黨務工作者半年內完成任職培訓，預備黨員在預備期內和轉正后1年內要各參加1次集中培訓。注重典型示范帶動，從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習等多個維度深抓黨員日常管理，充分調動黨員干部的主觀能動性，推進黨的各項工作從有形向有效轉變。

12.提升黨員能力素質。以強烈的緊迫感對照高標準嚴要求，自我審視、對標找差，著力提升黨員干部的學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領和駕馭風險本領，不斷提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。著力培育優秀年輕干部。加強黨的基本理論、路線方針教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，積極構建青年員工競升機制，調動員工積極性和主動性，加大年輕干部選拔任用力度，不拘一格大膽使用，讓他們在實踐鍛煉中成長成才，全面激發人才活力。深入開展素質提升工程，重視班組長、團員青年、女職工的素質提升，建立相應的激勵機制，引導廣大員工感恩企業、扎根企業、干事創業。

13.激發創業實干精神。面對十分繁重的2020年工作任務，著力構建“崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁”的正向激勵體系，旗幟鮮明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，對不擔當、不干事、不求有功但求無過的干部，堅決采取組織措施調下去。認真落實三個區分開來，建立完善容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰、向誣告者“亮劍”，推動形成激濁揚清、干事創業的良好氛圍。

14.健全考核激勵機制。強化結果運用，考核結果納入綜合發展考核體系，作為企業（部門）及個人考核的重要內容，作為提拔重用干部、評先樹優的重要依據。對考核成績前三位的，在工作會議上進行表彰；后三位的，由黨委（支部）書記對本人進行談話；后三位的，所在部門負責人考核不得評為“優秀”等次。

四、以黨建引領促發展，推動黨建業務深度融合15.嚴格落實黨建工作責任制。認真執行工作匯報制度，黨組織負責人述職考核評議制度，黨委委員“一崗雙責”抓黨建責任制，黨建工作聯系點制度等，做到黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。所屬各企業黨委（支部）每年至少向公司黨委作1次黨建工作情況報告，每半年向公司黨委專題匯報1次意識形態工作，每半年至少專題研究1次精神文明建設和企業文化建設工作；所屬各企業黨組織負責人每年向公司黨委進行述職，每年組織1次基層黨支部書記述職考核評議；所屬各企業黨委（支部）委員每半年向黨委匯報1次履行“一崗雙責”抓黨建情況，每半年至少聽取1次分管部門黨建工作匯報，每年至少為分管部門講1次黨課，每年到聯系點檢查指導工作不少于2次，并開展談心談話，至少講1次黨課。

16.不斷筑牢基層黨建基石。建立健全黨建制度體系，指導各黨支部健全完善黨建工作制度，形成以議事決策、積分管理、組織生活、黨員教育、黨內關懷幫扶等為重點的黨建制度體系。加大制度宣貫力度，加強制度執行的監督檢查和考核問責，堅決維護制度權威。以制度建設推動黨建工作在思想引領、系統謀劃、體制機制、載體建設、考核評價上的全方位、立體化深度融合，為企業發展匯聚干事創業強大合力。

17.以強黨建促進攻堅克難。以“企業黨建鞏固深化年”為契機，以黨建工作與生產經營工作融合促進為重點，堅持抓黨建從生產經營入手，抓生產經營從黨建出發，推動完成重點工程、重大任務。堅持黨建工作與生產經營深度融合，做到同謀劃、同部署、同落實、同考核，確保黨建與生產經營工作同頻共振、同向發力，以企業改革發展成果檢驗黨建工作成效。以黨建引領帶動價值創造，持續推進“社會主義是干出來的”崗位建功行動，深入開展黨員責任區、示范崗、先鋒隊等創先爭優活動，為企業發展解難題、保安全、提產量、增效益，努力推進集團公司高質量發展。

五、以責任擔當抓落實，科學統籌推進改革發展

18.強化平臺戰略，全力服務經濟發展。堅決按照省委省政府有關部署安排,科學統籌做好企業改革攻堅和高質量發展,對標國內一流同類公司，將新發展理念貫徹落實到公司改革發展、轉型升級的各方面、各環節，為最大限度降低疫情對全省經濟發展的影響貢獻國資力量。

19.積極應對挑戰，完成經營目標。結合疫情形勢發展，客觀評估疫情對企業一季度乃至今后一段時期生產經營活動造成的影響,科學統籌，提前謀劃,扎實做好復工前的各項準備工作，合理調整生產經營計劃,創新工作舉措,牢牢咬住全年預定的生產經營目標不放松，確保順利完成公司“十三五規劃”發展任務。針對疫情導致企業停工停產時間長、經營渠道受限等問題，制定應對預案，加強溝通協調，爭取各方支持，確保企業生產經營穩妥有序推進。

20.用好政策支持，切實履行國企責任。落實省政府出臺的《有效應對疫情穩定經濟增長20條政策措施》。發揮國有企業的中堅作用，承擔社會責任，加大力度，扶持實體企業共渡難關；對承租國有資產類生產經營用房的企業，給予房租減免政策，在符合衛健、政府街道等部門的防疫要求的情況下，鼓勵引導復工開展正常生產經營。

21.堅持底線思維，提升企業治理能力。面對疫情防控“大考”，黨員干部要頂住壓力、加倍努力，提高應急反應能力和全面動員能力，認真研究制定復產復工方案，完善應急管理體系、風險管理體系、物資儲備體系，加強安全風險管理和隱患排查治理，筑牢安全生產防線，加大綜治維穩力度，增強企業競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，全力提升公司治理體系和治理能力。

22.擔當社會責任，助力決戰脫貧攻堅。主動擔當國有企業在脫貧攻堅中使命責任，深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神和中央經濟工作會議、中央農村工作會議、全國扶貧開發工作會議精神，發揮自身優勢帶動地區經濟發展，助力打贏脫貧攻堅戰。開展精準幫扶，提升幫扶服務困難職工水平。完善困難職工檔案管理，加強專項幫扶資金使用情況的監管，推動困難職工幫扶工作向精細化、精準化方向發展。推動“職工住院醫療互助”和困難職工慰問工作做深、做細、做實。

六、以作風建設貫始終，持續推動從嚴治黨落實

23.落實黨委主體責任，抓好“兩個責任”落實。黨的建設站在了一個新的起點上，已不再是那個黨建工作可有可無、輕輕松松就可以應付過去的年代，而是進入了必須高度重視、較真碰硬，全面強起來的時代。公司黨委要認真貫徹落實黨中央、集團黨組、紀檢監察組和公司黨委、紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求，一以貫之全面從嚴治黨，強化對權力運行的制約和監督。全面推進“兩個責任”同向發力，支持紀委聚焦主責主業、強化監督職能，落實黨風廉政建設責任制。

24.持續加強紀律建設。堅持把紀律建設、黨風廉政建設和反腐敗工作與企業經營發展等其他工作同研究、同部署、同落實、同考核。每年召開研究關于紀律建設、黨風廉政建設和反腐敗工作的黨委會議不少于2次。所屬各企業黨委及主要領導每半年聽取一次紀委的工作匯報，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調，經常與班子成員、部門負責人開展黨風廉政談話。X企業黨委要督促班子成員履行好“一崗雙責”，經常性、針對性到分管部門調研，對黨風廉政工作進行指導和監督，對苗頭性、傾向性問題及時談話提醒、約談。要加強選人用人廉潔情況的考察，提交黨委會討論決定前書面征求紀委意見，廉政意見回復率100%。

25.不斷強化作風建設。持續鞏固拓展作風建設成果，嚴格落實中央八項規定精神、集團公司“十六條”廉潔自律準則和“四個嚴禁”要求。推進廉政文化建設，深入開展經常性紀律教育，把黨章黨規黨紀教育作為黨員干部的必修課。發揮典型案例警示教育作用，營造崇廉、尚廉的氛圍。所屬企業黨政主要負責人每年至少講一次廉政黨課，中層以上干部受教育面達100%。組織1-2次廉政文化建設主題活動，活動要有組織、有措施、有成效。緊盯“四風”新動向，對評先樹優獎金、職工福利等發放情況及時跟蹤落實，發揮群眾監督作用，構建“不敢腐、不能腐、不想腐”長效機制，持續深化正風肅紀，營造風清氣正的政治生態。

26.健全黨員監督管理機制。一是認真做好領導干部個人有關事項報告相關工作。認真落實中央新修訂的領導干部報告個人有關事項規定及查核結果處理辦法，堅持“凡提必核”，對不如實報告特別是瞞報的，嚴格按照抽查核實結果處理辦法，該批評教育的批評教育，該組織處理的組織處理，該紀律處分的紀律處分。二是加大提醒、函詢和誡勉力度。堅持抓早抓小抓預防，對干部的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、函詢和誡勉。充分運用考核、審計、信訪、“一報告兩評議”、個人有關事項報告抽查核實等成果，增強提醒、函詢和誡勉的針對性和實效性。三是完善管理監督體系。建立健全干部經常性管理監督機制，教育引導干部適應在監督下履職盡責，純潔社交圈、管住生活圈、規范工作圈。建立日常管理監督工作臺賬，加強領導干部經濟責任審計，規范領導干部在企業和社團兼職，用嚴明的組織紀律為企業改革提供堅強保障。

七、以文化建設為推手，營造企業發展良好氛圍

27.把握輿論導向，唱響主旋律。講好抗疫故事，及時宣傳集團公司黨員抗擊疫情的感人事跡，進一步唱響主旋律、弘揚正能量、提振精氣神。要確保意識形態安全，時刻繃緊防間保密無小事這根弦，嚴格落實意識形態工作責任制。深入宣傳貫徹兩級集團公司的企業文化理念，規范應用集團視覺識別系統。持續深化精神文明建設，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深入開展文明單位創建、道德講堂等，樹立和展示企業良好形象。

28.持續加強宣傳思想文化工作。嚴格執行《中國共產黨宣傳工作條例》，深入學習貫徹習近平總書記關于宣傳思想工作的重要指示精神，確保企業宣傳思想工作方向正確、導向鮮明、基調昂揚。圍繞改革發展中心任務，加強正面宣傳和輿論引導，持續提升新聞宣傳質量，每月確定一個宣傳主題，確定一個宣傳重點，推進新聞宣傳工作進入集團公司前列，進一步講述企業好故事，傳播企業好聲音，展示企業好形象，切切實實做好“外樹良好形象、內寓良好文化”的工作。

29.豐富活動載體，增強職工之家的凝聚力。從滿足職工文化需求出發，持續開展特色活動，廣泛凝聚職工力量。繼續開展第四屆“能投杯”職工籃球賽，積極參加全國和省級各種文藝活動和體育賽事。結合“三八”、“中秋”、“國慶”等節日，舉辦各種喜聞樂見的文體活動，激發職工的集體榮譽感和進取精神。

八、以統戰優勢促團結，凝聚企業改革發展力量

30.切實抓好統戰和群團工作。所屬各企業每半年至少專題研究1次統戰、工會、團青工作，集團公司每年聽取一次專題匯報。貫徹落實中央關于加強統一戰線工作的方針政策和工作部署，組織黨外代表人士、黨外知識分子群體積極建言獻策。

31.全心全意依靠職工辦企。以人為本、共建共享。堅持構建企業與員工命運共同體，促進職工與企業共同進步、共同發展。開展員工素質提升活動，加強民主管理，了解職工訴求，保障職工合法權益，讓員工事業有成就、權益有保障；深入實施惠民工程，健全完善困難職工精準幫扶機制，做好困難職工幫扶工作，讓員工辛勞有收獲、生活有尊嚴；豐富職工文化生活，讓員工有歸屬感、幸福感，共享企業高質量發展成果。

32.堅持黨建帶團建。健全共青團組織體系和制度保障，加強青年思想政治引領，搭建青年成長成才平臺，推進落實青年人才培養工程，持續開展青年營、青年大講堂活動，深入開展青年安全示范崗、青年安全責任區、質量監督崗的創建，充分發揮團員青年的生力軍作用，凝聚和服務青年，引導青年建功新時代。

33.組織群眾性職工技術創新活動。深入開展“五小”競賽，提升工會服務中心工作的能力水平。把激勵職工創新創造擺在工會工作的突出位置，推動“五小”競賽制度化、常態化、久久為功，在供給側結構性改革、提高勞動生產率、提升職工素質上更好地發揮作用。以服務創新驅動，轉型升級為目標，以勞模（職工）創新工作室為帶動，推進競賽的拓展、擴面、深化。

第三篇：國有企業2022年黨建工作要點

國有企業2022年黨建工作要點

2022年是是全面貫徹黨的十九屆六中全會精神、迎接黨的二十大重要一年。公司黨建工作的基本思路是：高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，認真貫徹落實“兩會”精神，堅持黨建統領，堅持融入中心、凝聚力量、引領發展，扎實推進“基層黨建鞏固提升年”各項工作，全面推動黨建工作體系高質量落地，全力爭當黨建標桿。

一、實施“黨建領航”工程，推動政治思想建設領先

1.推動政治建設入腦入心。深入貫徹《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，嚴格落實公司黨組加強政治建設XX項措施，自覺同黨的政治路線對標對表，不斷樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。健全貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署工作機制，嚴格執行《中國共產黨重大事項請示報告條例》，以實際行動踐行對黨絕對忠誠。加強黨員干部政治能力培訓，教育引導廣大黨員干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.推動理論武裝走深走實。及時跟進學習習近平總書記最新重要講話和指示批示精神，用好《習近平談治國理政》《習近平關于國有企業改革發展和黨建論述摘編》等書目，持續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想大學習大普及大落實。嚴格執行學習貫徹黨的十九屆六中全會精神實施方案，加強學習培訓、強化宣講宣傳，用全會精神統一思想、凝聚力量。創新黨委理論中心組學習模式，深化運用領導干部讀書班、調研成果交流會等成熟做法，舉辦“賦能講壇”，有效發揮“示范班”作用。廣泛開展黨史、新中國史、改革開放史專題教育，加強愛國主義、社會主義教育和社會主義核心價值觀培育，引導廣大干部職工堅定中國特色社會主義理想信念。

3.推動政治生活有板有眼。把學習黨章、維護黨章、尊崇黨章作為基本功、必修課，推動各級黨組織和全體黨員干部一切行為以黨章為準則，嚴格依黨章辦事。認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，開展七項組織生活制度落實常態化檢查，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。用活用好學習強國平臺，注重發揮重溫誓詞、政治生日等政治儀式的浸潤作用，堅持“一月一主題”，統一策劃主題黨日活動，高質量推進“抓整改、除積弊、轉作風、為人民”專項行動，綜合運用學習研討、崗位實踐、志愿服務等形式，持續推動學深悟透、知行合一。

二、實施“黨建質量”工程，推動基層組織建設領先

4.健全黨建制度體系。深入貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，堅決做到“兩個一以貫之”。認真落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》《黨委（黨組）全面從嚴治黨主體責任規定》等中央和公司黨建制度要求，鞏固深化主題教育成果，建立“不忘初心、牢記使命”長效機制。繼續深化黨委“三級進階”、支部“三級聯創”機制運行，完善細化各級黨建責任制清單，壓緊壓實“1＋5”黨建責任鏈條。堅持線上與線下、通報與考評相結合，實施黨建月度晾曬考評，建立全周期黨建考評機制，倒逼責任落實。加強思想政治教育、企業文化、統戰團青等制度建設，強化激勵引導作用。

5.夯實組織建設基礎。健全嚴密組織體系，確保應建必建、應換必換。持續深化標準化建設“回頭看”，深入推動標準一貫到底，確保標準化黨組織達標率100％、XX黨支部建成率50％以上。密切關注黨員數量較少的班組站所，建立預控措施，防范出現新增無黨員站所。建立一貫到底的人員責任鏈條，不斷提升支部履責“貫通性”“主動性”。深化應用信息系統，加強黨建量化計劃指標全過程管控，嚴格“實時填報、月度考評、季度晾曬、評價”，推動規定動作履責到位。強化機關黨的建設，開展機關與基層之間、各專業之間以及跨單位之間結對共建，推動齊步登高。

三、實施“黨建過硬”工程，推動黨員教育管理領先

6.狠抓過硬隊伍建設。突出支部書記“頭雁領飛”作用，扎實做好基層支部書記的選配、培養和管理，建設懂黨務、懂業務、懂管理，會解讀政策、會疏導思想、會解決問題，政治過硬、作風過硬、廉潔過硬的基層黨建帶頭人隊伍。突出“群雁帶飛”能力，建立黨支部兼職黨建管理崗位績效激勵機制。配齊配強縣公司黨務專責、黨支部黨建專責人。加強黨務和業務人員雙向交流，注重從業務骨干中培養黨務干部，從優秀黨員中培養黨建后備人才。突出“雁陣齊飛”效果，注重在疫情防控斗爭等急難險重工作中考驗新黨員和入黨積極分子，對事跡突出、符合條件的優先發展入黨。嚴把黨員入口關，注重發展黨員向生產經營一線、青年職工和高知識群體傾斜，保持隊伍先進性純潔性。加強和改進流動黨員等的管理與服務，增強歸屬感、提升戰斗力。

7.狠抓培訓項目實施。深入貫徹《2019－2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，制定黨員教育培訓計劃，確保年內完成一輪黨組織書記、黨務工作者集中培訓。優先抓好組織關系新轉入黨員教育培訓，開展黨員輪訓，完成XXXX人次培訓。依托紅色教育基地，組織黨員開展現場黨性教育，促進廣大黨員堅定理想信念，增強黨員身份意識。組織好基層黨支部書記、共產黨員服務隊骨干送培，持續增強黨務干部專業本領，著力打造黨性強、技能高、服務優的先鋒力量，確保優秀學員比例全省前列。

8.狠抓培訓體系建設。綜合運用“線上＋線下”“自培＋送培”“課堂＋基地”“理論＋實操”等方式提升培訓效果。按照“專業主導、專兼結合”的原則，聘任黨建內訓師，開展進階式培訓，明確評價標準，培育一支高素質黨建內訓師隊伍。遴選優秀內訓師組建黨建智囊團，參與承擔公司重點課題研究、重點課程開發、重要講課任務，形成一支“善講課、善策劃、善研究”的金牌黨建專家隊伍。突出理論特色、實踐特色，建設新時代黨員教育培訓課程體系，開展黨建專業“大講堂”和優秀課程展評，打造系列“精品課程”“紅色課程”。

四、實施“價值黨建”工程，推動融合提質增效領先

9.深入實施專業攻堅工程。堅持“黨委抓統領、專業抓融合、支部抓落實”，實施“XXXXX”專業攻堅工程，黨委畫好“規劃圖”，專業畫好“作戰圖”，支部畫好“攻堅圖”，進一步提升黨建價值創造能力。在疫情防控及服務保障中，開展“亮旗抗疫”專項行動，引領各級黨組織和廣大黨員干部沖鋒在前、亮旗戰“疫”。實施月度“晾曬、亮賽”督導和月度數據、案例“說清楚”分析研判機制。圍繞公司重大任務、急難險重和問題短板，持續開展“XXXX·XXXX”活動，推動解決實際問題。抓實用好XXXX管理，加強過程管控和結果應用，引導激勵廣大黨員爭當崗位創新的能手、攻堅克難的先鋒、服務群眾的標兵。

10.深入培育選樹先進典型。牢牢把握迎接重要契機，加大各類先進典型培育力度。常態開展“身邊的感動”典型選樹，建立各級先進典型資源庫，積極參與“XX楷?！薄白蠲繶X人”評選表彰，努力推出在全市、全省、全行業和全國具有影響力的先進典型。廣泛開展向時代楷模、道德模范等先進典型學習活動，注重從一線發現選樹更多事跡真實質樸、可信可學的身邊典型，讓廣大干部職工學有標桿、行有示范、做有榜樣。

五、實施“文化黨建”工程，推動統戰團青工作領先

11.加強和改進思想政治工作。落實上級黨組織加強和改進思想政治工作實施意見，把思想政治工作做到職工心坎上，增強企業凝聚力、向心力。把握疫情防控等重大節點、重點任務，深入宣貫黨中央決策部署和公司黨委工作要求，增強干部職工貫徹落實的自覺性和主動性。緊扣公司改革發展重點內容，開展專題教育，引導干部職工正確認識改革、堅定支持改革、積極投身改革。加強抗疫情中的思想政治工作，引導員工堅定戰勝疫情信心。加強員工思想動態調研，深化“互聯網＋思想政治工作”等方式，有針對性地開展思想政治工作，做好釋疑解惑和人文關懷。

12.建設新時代優秀企業文化。推進企業文化建設制度化、規范化。深入落實公司黨支部企業文化建設標準化體系，推動以黨內政治文化引領企業文化建設。加強“旗幟領航·三年登高”工作成效總結，提煉一批典型經驗和成果案例，市縣一體建設10個“亮旗登高”示范點，推動黨建示范點建設登高進階。貫徹落實《新時代愛國主義教育實施綱要》《新時代公民道德建設實施綱要》，加強精神文明教育，深化“善小”道德實踐，提高文明素養。加強各級文明單位創建，組織做好全國文明單位單位參評、申報工作。開展學雷鋒志愿服務活動，爭創全省學雷鋒活動示范點，培育“四個100”等志愿服務先進典型。

13.深度服務青年成長成才。堅持黨建帶團建，深化開展“青年大學習”行動，實施青年馬克思主義者培養工程，組建“青年講師團”，舉辦“XX青年說”活動，宣講習近平新時代中國特色社會主義思想。堅持“互聯網＋團建”思維，探索建立更加貼近青年的新媒體矩陣體系，傳播“XX”好聲音，弘揚青春正能量。廣泛開展青春光明行志愿服務，培育打造志愿服務項目優質資源庫。策劃開展“共青團＋”工程，組織動員青年職工立足崗位建功立業。在急難險重任務中，引導團員青年充分發揮生力軍和突擊隊作用，加強青年典型選樹宣傳，以實際行動講述青年感動、展現青年擔當。規范“三會兩制一課”組織生活，舉辦“青年講堂”微團課大賽，激發基層團組織活力。建好用好線上線下“青年之家”，為青年身心健康、婚戀交友、社會融入、家庭幫扶等提供貼心周到的服務。

第四篇：2010年湖北省國有企業黨建工作要點

2010年湖北省國有企業黨建工作要點

發布時間：2010-07-07 17:15:48.0 來源：系統管理

2010年國有企業黨建工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七大、十七屆四中全會精神，按照省委九屆七次全會和全國國有企業黨的建設工作會議的要求，以改革創新精神全面推進國有企業黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，為深化國有企業改革，促進國有企業科學發展提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

一、著力建設學習型黨組織和學習型領導班子，切實加強理論武裝工作

（一）深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神。深入學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，省委九屆七次全會和全國國有企業黨的建設工作會議精神，把廣大黨員干部的思想認識統一到中央和省委決策部署上來，保證黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督，發揮政治核心作用。配合省委組織部召開全省國有企業黨的建設工作會議,研究提出加強和改進新形勢下全省國有企業黨建工作的指導意見，推進國有企業黨的建設科學化、制度化。

（二）強化黨委中心組理論學習。堅持和完善黨委（黨組）中心組學習制度，建立健全企業領導班子成員學習考核機制，指導企業以中心組學習為龍頭，以黨員干部特別是領導干部為重點，以中國特色社會主義理論體系為主要內容，創新理論學習方式，豐富理論學習內容，提高理論學習成效，總結推廣一批“述學、評學、考學”的典型經驗。

（三）做好學習實踐活動后續工作。進一步加強督促檢查，指導企業深化整改，著力解決影響企業科學發展的突出問題和職工群眾反映強烈的問題。鞏固和擴大學習實踐活動成果，進一步抓好建章立制，建立健全黨員干部受教育和促進企業科學發展的長效機制。

二、圍繞提高能力素質，加強企業領導班子建設和干部隊伍建設

（四）切實加強企業領導班子建設。按照《公司法》要求，服務企業改革重組，完善企業法人治理結構，健全企業領導體制。深化“四好”領導班子創建活動，完善“四好”領導班子評價體系，開展第二次“四好”領導班子評比表彰活動。加強企業領導班子思想理論、根本宗旨、民主集中制、道德品質和廉潔從業教育，增強企業領導班子的政治意識、責任意識和大局意識。加強企業領導班子管理，對出資企業領導班子進行一次全面考核。建立出資企業后備領導人員名單，儲備一批數量充足、結構合理、素質優良的后備人員，適時考核調整。建立“湖北省國資委出資企業外部董事人才庫”，進一步完善外派董事制度。

（五）著力抓好領導班子能力建設。突出抓好企業領導人員培訓工作，制定《2010省出資企業高級管理人員教育培訓計劃》，繼續抓好“1315”企業領導人才培訓工程，切實提高領導班子戰略決策能力、經營管理能力、市場競爭能力、自主創新能力和防范風險能力。配合省委組織部做好企業領導人員到基層、機關掛職鍛煉工作，不斷提高企業領導人員綜合素質。

（六）大力實施人才強企戰略。按照中央和省委要求，抓好人才引進工作，實施中央“千人計劃”和湖北省“百人計劃”。研究制定《關于進一步加強和改進國有企業人才隊伍建設的意見》。組織企業做好重點產業創新團隊和海外高層次人才創新創業基地的申報工作，組織企業與高校對接，促進企業科技創新。

（七）積極推進企業人事制度改革。認真開展調查研究，總結公開招聘企業領導人員好的經驗和做法，制定《湖北省國資委公開招聘省屬國有企業領導人員辦法（試行）》，規范公開招聘企業領導人員工作。制定《省出資企業領導人員管理暫行辦法》，規范企業領導人員管理。積極配合省委組織部做好公開招聘企業領導人員工作，大力推進企業中層管理人員競爭上崗。

三、落實“五個基本”建設的總體要求，進一步加強企業黨的基層組織建設和黨員隊伍建設

（八）加強企業基層組織建設和黨內民主建設。貫徹落實《2010-2012年湖北省黨的基層組織建設工作規劃》，按照健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障等“五個基本”建設的總體要求，研究制定2010-2012年歸口管理企業黨的基層組織建設工作規劃，抓好規劃任務的分解落實。適應國有企業改革發展的要求，及時調整企業黨組織設置，理順黨組織管理關系，確?；鶎狱h組織和黨的工作全覆蓋。健全企業黨組織換屆選舉制度，對企業黨組織換屆情況進行全面調查，督促指導任期屆滿企業黨組織按期換屆選舉。加強對歸口管理企業黨員領導干部民主生活會的管理和指導，堅持派人參加企業黨員領導干部民主生活會制度，完善黨代表、黨員等有關方面人員列席黨員領導干部民主生活會制度，研究建立民主生活會測評制度。進一步探索企業黨務公開的內容和形式，逐步推進黨務公開。

（九）建設充滿活力的黨員隊伍。深入開展創先爭優活動，評選表彰企業100個先進基層黨組織、100名優秀共產黨員、100名優秀黨務工作者。繼續深入開展“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等主題實踐活動，發揮黨員先鋒模范作用。貫徹落實《2009-2013年全國黨員教育培訓工作規劃》，督促指導企業抓好黨員教育培訓，提高黨員素質。進一步貫徹落實省委組織部《關于印發〈湖北省2009-2012年發展黨員工作規劃〉的通知》，指導做好新形勢下發展黨員工作。建立健全黨內幫扶機制，繼續組織開展走訪慰問企業生活困難黨員和建國前入黨的老黨員活動。

（十）全面落實基層黨建工作責任制。配合省委組織部研究制定《2010年國有企業黨委(黨組)落實基層黨建工作責任制考評細則》，進一步完善國有企業黨建工作責任制考核評價辦法，逐步把黨建工作考核評價納入企業考核評價體系。對企業黨委（黨組）落實基層黨建工作責任制情況進行全面檢查考核，推動企業黨委（黨組）進一步落實基層黨建工作責任制。

（十一）深入開展“城鄉互聯、結對共建”活動。按照省委組織部《關于深入推進“城鄉互聯、結對共建”活動的通知》要求，總結經驗，推廣典型，加強指導檢查，推動活動深入開展，配合省委組織部制定結對共建活動驗收標準和辦法。貫徹落實《省委辦公廳省政府辦公廳關于組織國有大中型企業和民營企業定點幫扶脫貧奔小康試點縣的通知》（鄂辦文〔2009〕106號），做好企業定點幫扶協調指導工作。

四、著力營造良好氛圍，加強企業宣傳思想工作和文明創建活動

（十二）加強新聞宣傳工作。堅持團結、穩定、鼓勁和正面宣傳為主的方針，繼續抓好中央和省委重大戰略決策的宣傳，圍繞全委中心工作抓好國資監管、國企發展、國企改革和國企黨建的典型宣傳。組織好“強監管、優結構、促改革”和推進國有企業轉變發展方式等系列宣傳活動，辦好《國企黨建》內刊和“湖北國企黨建”外網專頁，加強宣傳報道骨干隊伍建設。

（十三）加強和改進企業職工思想政治工作。加強對新形勢下企業思想政治工作的研究，總結推廣創新企業思想政治工作的形式、方法、手段、機制的典型。及時掌握輿情，增強思想政治工作的預見性、主動性和實效性。

（十四）深入開展文明創建和企業文化建設工作。指導企業抓好以構建社會主義核心價值體系為重要內容的思想道德建設，不斷提高員工思想道德素質。完善企業文明創建工作《管理辦法》和《考評細則》，不斷規范企業文明創建工作。引導企業拓展文明創建活動的內容，改進和創新文明創建的形式和方法，提高創建工作的質量和水平。認真做好2009-2010省級（最佳）文明單位的推薦申報工作?？偨Y推廣企業文化建設的典型，指導企業加強對企業個性文化的研究，正確處理企業文化建設與精神文明建設、思想政治工作之間的關系，推進企業特色文化建設。

五、充分發揮群團組織作用，加強群團工作

（十五）進一步加強和改進工會工作。舉辦民主管理三項制度建設研討暨廠務公開推進會，抓好《湖北省企業職工董事、監事指導意見》在企業的貫徹落實，做好歸口管理企業勞模的服務管理工作，深入開展“巾幗建功”活動，推動企業職工開展勞動競賽，組織省出資企業參加國務院國資委舉辦的職工技能大賽，推進企業高技能人才隊伍建設，組織開展豐富多彩的文體活動。

（十六）充分發揮團員青年的生力軍作用。加強廣大青年職工思想建設，引導團員立足崗位爭先創優，做精神文明的帶頭人、崗位技能的創新人。深入開展“青年文明號”、“青年崗位能手”創建活動，引導廣大青年職工弘揚職業文明、創造一流業績，推動企業發展。以考評的方式推進注冊志愿者“走進社區”服務接力行動，進一步加強志愿者服務的項目建設、隊伍建設和機制建設。深入開展“城鄉互動幫扶”活動，加強企業團組織與農村團組織之間的聯系和交流，為統籌城鄉經濟發展作出積極貢獻。

（十七）切實做好企業統戰工作。認真調查了解基層統戰工作情況，舉辦統戰工作人員培訓班，開展統戰工作理論研討，探索新時期統戰工作的新思路、新方法。繼續在統戰成員中廣泛開展“愛企業、獻良策、做貢獻”活動，推進企業統戰工作上新臺階。

六、以構建懲防體系為重點，著力加強紀檢監察工作

（十八）切實抓好企業領導人員廉潔從業。以主題教育、警示教育、典型教育、正面教育等形式為抓手，增強企業領導人員廉潔從業意識。圍繞貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，開展自查自糾，規范從業行為；完善“三談兩述”、函詢、個人重大事項報告、廉政談話等制度，做好廉政檔案管理；加強監督檢查，強化群眾監督、外部監督和民主監督，嚴肅查處不廉潔行為，營造“大監督”氛圍。

（十九）深入推進源頭治腐工作。按照《關于貫徹落實<建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃>的實施辦法》要求，積極推進懲防體系建設。貫徹中央擬頒布的“三重一大”實施辦法，研究制定符合企業實際的實施辦法，提高企業集體決策的科學性。圍繞國資監管、企業內部管理、反腐倡廉工作推進制度建設。根據對出資企業負責人業績考核新要求，組織企業領導人員對《省國資委出資企業資產損失責任追究暫行辦法》進行集中學習培訓。落實《加強企業廉潔文化建設實施意見》要求，進一步營造企業良好的廉潔文化氛圍。扎實推進工程建設領域突出問題等專項治理工作，規范投資決策、招投標工作。

（二十）扎實做好效能監察工作。圍繞企業中心工作，加強對工程建設、物資采購、產權交易、招投標等重點環節和關鍵領域的效能監察。確定效能監察重點項目，指導企業按照《湖北省出資企業效能監察實施辦法》的要求，規范企業效能監察工作。開展效能監察結對幫扶活動，促進企業效能監察工作全面發展。加強調研，總結經驗，推廣成果，推動效能監察在企業生產經營管理中發揮積極作用。（二十一）嚴肅查處違法違紀案件。結合當前違法違紀案件的新情況和新特點，與省紀委聯合召開查辦案件工作會議。整合辦案資源，調整工作思路，創新辦案手法，重點查辦企業在重組改制中隱匿、私分、轉移、賤賣國有資產案件，產權交易、招標投標中違法違紀案件，企業領導人員商業賄賂、濫用職權、腐化墮落等案件，違反“三重一大”決策制度擅自決策致使國有資產流失的案件，違反企業領導人員廉潔從業規定損害企業利益和職工群眾利益案件，查處違背計劃生育政策的行為。

七、落實綜治工作要求，維護企業穩定

（二十二）加強企業治安綜合治理。按照《關于進一步加強企業治安綜合治理工作的意見》（鄂綜治委〔2009〕31號）要求，進一步強化領導，創新機制，硬

化措施，做好企業內部安全管理和治安防范工作，積極履行企業在社會治安綜合治理中的社會責任，開展企地平安共建，維護企業所在地的平安穩定。

（二十三）認真做好維護企業穩定工作。按照省委、省政府維護穩定工作要求，強化企業領導人員責任，健全工作機制，繼續深入開展矛盾糾紛排查化解工作，完善企業領導人員定期接訪制度，切實維護好企業和諧穩定。

第五篇：2020年國有企業黨建思想政治工作要點

2020年國有企業黨建思想政治工作要點

2020年，公司黨建思想政治工作的總體要求是：深入貫徹黨的十九大會議精神，全面落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，著力構建全面從嚴治黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設、紀律建設“六位一體”大黨建工作格局，進一步深化“四同兩作為”工作要求，確保黨的組織健全完善，黨內組織生活嚴格規范，黨委的領導核心和政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用充分發揮，為做強做優做大公司提供堅強保證。

一、加強理論武裝，強化思想政治教育

1.深入學習貫徹黨的十九大會議精神。組織各級黨組織和廣大干部員工深入學習貫徹黨的十九大和總書記系列重要講話精神，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。貫徹落實公司黨組《黨的十九大和全國國有企業黨的建設工作會議精神學習宣傳貫徹實施方案》，推進中央精神和XX公司黨組新要求、新部署落實落地。

2.發揮兩級中心組學習引領作用。嚴格執行中心組學習制度，認真落實中心組學習計劃。把“兩學一做”作為中心組學習的重要內容，組織各級黨員干部帶頭學、帶頭做，當好表率。發揚理論聯系實際的學風，努力用新的發展理念引領公司實踐，破解發展難題，增強學習的針對性和實效性。積極創新學習方式，深入開展學習討論，建立研討式學習模式，重視學前調研，提高發言質量，增強學習效果，推動學習型黨組織建設。

3.推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。把推進“兩一做”學習教育常態化制度化作為全面從嚴治黨的戰略性、基性工程，履行主體責任，抓常抓細抓長。把思想教育作為第一的任務，教育引導廣大黨員特別是各級領導干部不斷改造自己，高思想政治覺悟。突出分類指導，聯系思想實際經常查找和解問題。發揮黨支部教育管理黨員的主體作用，把“兩學一做”入“三會一課”等基本制度，融入日常，抓在經常。每年要對展“兩學一做”學習教育情況進行評估總結，一級抓一級，層抓落實。鞏固“兩學一做”成果，制定實施公司“三會一課”規范性指導意見。嚴格落實“三會一課”、談心談話、領導干部雙重組織生活等制度，深化“黨支部書記講黨課”、“黨組織生活創新優秀案例評比”活動，宣傳推廣優秀成果案例，提高黨內組織生活質量。

4.加強黨員教育。充分發揮公司黨校和各級培訓機構的支撐和服務作用，強化黨員干部教育培訓。落實公司黨員教育培訓工作計劃，堅持問題導向，精準培訓，分層分級開展黨員輪訓。通過微信、微博、微視頻、手機APP等載體和平臺，擴大公司黨員教育的覆蓋面和影響力。

二、全面加強黨的建設，充分發揮黨組織領導核心和政治核心作用

5.充分發揮黨委政治核心作用。堅持民主集中制，嚴格執行《基層黨委工作規則》和“三重一大”決策程序，研究討論黨建和改革發展等重大事項，對議定事項分解責任、嚴格監督、推進落實，發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的政治核心作用，確保公司黨組決策部署全面貫徹落實。結合黨建調研、考核，檢查各單位《黨委議事規則》、各級黨組織參與“三重一大”決策制度執行情況。嚴格落實《公司黨組關于全面從嚴治黨的實施意見重點任務清單》，在企業改革發展中堅持黨的領導，從嚴從實加強黨的建設。

6.建立黨建工作責任制。建立完善公司和各單位黨建工作領導機構，完善組織領導體系。通過黨建工作例會等載體，健全大黨建工作機制，增強黨群各部門工作協調配合能力，推進公司黨組加強黨的建設的決策部署落實到位。建立健全黨建工作臺賬，加強對日常工作落實情況的考核和檢查力度，確保黨建各項任務有效落實。持續開展黨組織書記抓黨建工作述職評議，落實下級黨組織向上級黨組織報告全面從嚴治黨工作制度，修訂完善公司黨建工作考核評價辦法，開展黨建工作綜合考評，推進黨建工作考評制度化、規范化、程序化。堅持問題導向，加強理論研究和實踐探索，建立具有公司特色的黨建工作研究機制，做好研究成果和典型經驗的推廣應用。

7.健全黨內工作制度。認真貫徹落實XXXX公司《基層黨委工作規則》、《基層黨支部專題組織生活會管理辦法》、《黨支部工作規則》、《黨建工作責任制》、《研究制定黨建工作責任書制度》、《黨委向上級黨組織報告黨建工作制度》、《黨委書記抓黨建工作述職評議考核制度》、《黨建工作分析例會制度》、《黨建工作對標考評制度》等9項制度，清理規范公司黨內“十項”工作制度，印發公司黨建工作制度，加強制度學習宣傳和貫徹落實。舉辦黨支部書記和政工干部培訓班，開展黨建制度培訓。制定公司關于黨費收繳、使用和管理的相關規定，加強黨費管理工作。匯編十九大以來中央全面從嚴治黨的制度和文件，深入學習宣貫各項工作要求。

三、加強黨組織建設，提升基層黨組織凝聚力和戰斗力

8.做好公司黨組改黨委工作。落實《公司成立黨委、紀委暨召開第一次黨員代表大會籌備工作方案》，做好黨員代表大會的各項籌備工作，組織開好公司第一次黨員代表大會，確保公司黨組改設黨委工作圓滿完成。黨組改設黨委完成后及時理順公司系統黨組織關系。各單位要認真做好代表選舉和“兩委”委員候選人的醞釀推薦等工作，深入貫徹落實公司第X次黨員代表大會精神。

9.夯實基層黨組織基礎。深入開展“XX先鋒黨支部”達標創優工作，按照“五個一”標準，定期開展支部達標創優檢查，進一步增強黨支部戰斗力。加強黨小組建設，落實“三會一課”工作要求，確保黨小組活動經?；⒅贫然?/p>

10.加強黨員隊伍管理。嚴格按照組織程序，做好黨員發展工作。按照合格黨員標準，探索開展“黨員量化評價”工作，納入黨員民主評議，及時處置不合格黨員，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。嚴肅黨員組織關系接轉，加強一線分散黨員教育管理，規范流動黨員、聘用員工黨員管理，確保每名黨員能夠及時參加黨內組織生活和各項活動，進一步增強黨組織的凝聚力。結合“七一”等重大節日活動，關懷慰問困難黨員和離退休黨員。及時了解基層困難黨員情況，幫助解決實際工作生活困難，讓黨員體會到組織的關心和溫暖。

四、服務生產經營，持續開展“XXXX”主題活動

認真貫徹公司黨組“四同兩作為”工作要求，全面落實公司“兩會”精神，組織開展“XXXX”主題活動。

11.深化“黨團員身邊無違章”活動。充分發揮黨團員在安全生產中的示范作用，組織黨團員認真查找身邊不安全的現象、因素和安全隱患，加強安全素質和安全管控能力建設，強化本質安全。持續開展“三亮三比”主題活動，深化“黨員責任區”、“黨員示范崗”，組織廣大黨團員立足崗位創先爭優，確保企業生產經營秩序健康穩定。

12.開展“優質服務我先行”活動。充分發揮共產黨員服務隊在優質服務中的先行示范作用，履行“四個服務”宗旨，模范踐行《XXXX公司員工守則》、基本禮儀規范和新“三個十條”等規章制度，持續開展“五項對口服務”和“善小”活動，舉辦基本禮儀和行為規范競賽，不斷提高快速急修服務水平和營業窗口服務水平。強化媒體宣傳，展示服務隊風采，推動服務水平和社會影響同步提升。

13.深化“XXXXXX”先鋒工程。強化過程管控，完善問題解決機制，推進黨建工作與生產經營緊密結合，發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，促進公司經營發展?？偨Y“雙卡雙帶雙聯”先進經驗，選樹工作先進典型，宣傳推廣優秀做法和經驗。

14.舉辦第X屆“青年創新創意大賽”。通過“青年創新工作室”、“青創空間”等載體，組織團員青年廣泛開展創新創效活動，推動優秀成果轉化應用，持續激發青年立足崗位、創新創效、推動發展的工作熱情。按照公司安排，舉辦公司第三屆“青創賽”，加強創新項目的組織策劃和效果提升，形成一批優秀成果，參加公司大賽。

五、深化宣傳思想和企業文化建設，凝聚干事創業的精神力量

15.深入開展形勢任務教育。深入宣傳黨的十九大會議精神，深入宣傳中央推進全面從嚴治黨重大部署和取得的成就，學習、宣傳、貫徹黨的十九大。認真學習貫徹XX公司黨組意識形態工作責任制實施細則。圍繞深化國有企業和XX體制改革，強化正面引導和思想引導，不斷提高管理效率、經濟效益和發展質量。靈活善用新媒體新手段，深入宣傳黨和國家戰略決策、公司黨組重要決策部署，推動形勢任務教育有聲有色、入腦入心。以慶“七一”為契機，加強愛黨愛國愛企教育。

16.建設和弘揚卓越的企業文化。大力弘揚社會主義核心價值觀和“誠信、責任、創新、奉獻”的企業核心價值觀，抓好企業文化培訓，因地制宜開展企業文化長廊建設，以營業窗口電子屏等載體，實現核心價值觀的內涵宣傳在營業窗口的全覆蓋。強化先進典型的發現、培養和選樹宣傳，持續開展“XX明星”的評選。融入“五小”和XX創建工作，深化企業文化示范點建設，推進“五統一”企業文化進基層、進XX、進XX。持續開展企業文化重點項目建設，推進企業文化傳播和落地。實施企業文化評價工程，遴選推薦優秀成果參加公司評選。

17.持續強化員工思想動態調查分析成果運用。貼近員工訴求的新變化，結合公司階段重點工作進行常態調研，開展員工思想動態分析。把員工重點關注的問題，納入公司政工例會和各單位黨群例會，制定解決方案，并跟進落實情況，持續健全“發現、反饋、解決、改進”的問題閉環解決機制，增強思想政治工作的針對性，確保員工隊伍和諧穩定。

18.開展群眾性精神文明建設活動。充分發揮基層宣傳文化陣地作用，廣泛開展“道德講堂”、學雷鋒志愿服務、文明餐桌創建等活動，不斷提升公司干部員工的道德素質和職業素養。根據上級有關精神，修訂公司文明單位管理辦法。加強與地方部門的溝通聯系，積極爭創各級文明單位。加強精神文明創建工作，積極推薦申報“公司文明單位”。

六、貫徹落實從嚴治團工作要求，全面加強團青工作

19.大力推進從嚴治團。深入落實團中央《關于新形勢下推進從嚴治團的規定》，堅持黨管青年原則，進一步從嚴管理團干部、團員、團組織，增強共青團對青年的吸引力和凝聚力。按照團中央工作部署，深入開展“學習總書記講話

做合格共青團員”主題教育實踐活動。加強青年思想引導，強化青年理想信念教育，廣泛開展“團干部講團課”、“團課展評”活動，不斷增強團組織的政治性、先進性和群眾性。

20.深化“關懷·成長”活動。深入開展“為青年辦實事”活動，公司團委和地市級公司團委開通兩級“青年信箱”，進一步暢通與青年的溝通渠道，了解掌握青年需求和訴求，協調解決實際困難，做好釋疑解惑，關注青工心理健康，邀請優秀專業心理咨詢師對青工開展心理輔導。認真落實“六實事六關心”等實際舉措，開展各級黨政負責人與青工“面對面”等活動。舉辦“關懷·成長”青工聯誼活動，服務青年婚戀交友。加強青年先進典型選樹，評選公司第X屆“青年五四獎章”，開展公司團內先進評選表彰活動。廣泛開展團青文體活動，舉辦青年歌手大賽、青年主持人大賽，增強團青隊伍活力。

21.深入實施“一團一品”工程。緊密結合工作實際和隊伍特點，進一步創建有影響力、長效性的各級團組織團青品牌活動項目，通過示范帶動引領，增強團青工作活力。加強青年志愿服務工作，推廣XXXX工作經驗，緊密圍繞優質服務、XXXX、提質增效、科技創新等工作，深入開展“青春光明行，服務展風采”活動，加強與地方團組織和公益組織等的聯系合作，推進志愿服務常態化，提升志愿服務活動影響力。深入開展“安全生產，青年有責”活動，結合春秋檢、迎峰度夏（冬）等重點工作，廣泛開展安全生產承諾宣誓、知識競賽、技術比武等活動，提高本質安全水平，充分發揮團員青年在安全生產中的生力軍和突擊隊作用。

22.深入開展雙聯精準扶貧工作。認真貫徹落實中央和省委精準扶貧相關工作部署和要求，加強與地方黨委政府和相關部門的對接溝通，結合貧困村貧困戶實際情況，發揮企業優勢，積極開展幫扶工作。XX、XX和XX公司充分發揮公司本部聯系村屬地單位的作用，協調工作資源，調動駐村幫扶工作隊、縣公司等人員力量，全面完成公司安排的雙聯精準扶貧任務。

七、健全保障機制，加強政工隊伍建設

23.健全黨建工作保障機制。堅持做到黨的建設與深化改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。梳理各單位黨建機構設置和實際人員配置情況，根據XX公司安排，全面加強和規范公司系統黨建工作部門機構設置，配齊配強黨務工作人員。按照公司要求，根據黨支部書記崗位設置、崗位職責、職數職級和任職資格，切實把政治過硬、業績突出、群眾基礎好的優秀干部選配到基層黨支部書記崗位。

24.加強政工隊伍建設。按照“黨建機構人員編制不少于同級機構平均編制”的原則，落實公司機構設置和人員配置要求.健全黨務工作人員和生產經營管理人員雙向交流機制，把優秀黨務干部提拔交流到關鍵崗位任職，選調優秀青年干部進入黨建工作職能部門，堅持好中儲優，切實為全面從嚴加強黨的建設做好人才儲備，進一步激發黨務干部隊伍活力。加強黨支部書記培訓，進一步提升支部書記業務素質，增強支部戰斗力。