第一篇：計劃趕不上變化作文

計劃趕不上變化作文

在學習、工作、生活中，許多人都寫過作文吧，通過作文可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。你知道作文怎樣寫才規范嗎？下面是小編為大家整理的計劃趕不上變化作文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

雖然昨天晚上睡得特別遲，但是今天早晨醒的依舊特別早，并且醒來之后想到已經是月末了，是應該努力好好寫作文了，二不應該把一日之計在于晨的大好時光都浪費在睡覺上面！

所以自己也躺在床上，認認真真的寫了幾篇作文。

可是腦海中突然之間就想出一個詞，想要出去轉轉，然后就給之前的同事打電話說要不要一起出去轉？同時答應了之后自己更加的欣喜，然后寫作文的事和出去轉轉，相比，早已經顯得不再那么的重要！

雖然最后和自己一塊出去的，并不是自己的同事，而是自己樓底下的鄰居，可自己還是特別欣喜的，想要出去轉！寫作文的事也只能安慰自己，說明天吧！

可是有一種說法叫明日復明日，明日何其多！最后的結果就是，今天的寫作文好像又是一個半途而廢，好在今天的生活沒有那么的快，直到現在還沒有審核！旅游也即將結束！

希望下午還有時間，能夠多多少少再接近目標一點。

雖然經常面對的是，計劃趕不上變化，但是，自己也知道，有一些變化是人為的。如果自己不一時起義想要出去玩的話，也就不會讓寫作文的事耽擱。

所以，自己想的是，以后的日子里，雖然也可能會遇到很多事，也可能會遇到很多變化，但是，我們要做的就是慎重計劃。慎重安排，一旦下定決心想要做的事情，一定要認真執行到最后！

這樣才能不辜負自己的決定。也不會讓變化擾亂我們的生活！

弟弟的生日快到了，我們全家決定送他一份禮物。送什么好呢？我迫不及待地來到他家，就直接開門見山，問：“濤濤，你生日快到了，最想收到什么禮物？”“嗯，讓我想想。”他坐在椅子上，手托著頭，像一座雕像。一分鐘，兩分鐘，三分鐘，他終于想好了：“啊，我要奧特曼！”“哎。”我無語，不愧是小男孩，喜歡這種玩具。

回家后，我把事情的經過一五一十地告訴了爸媽。媽媽笑著說：“要一個奧特曼還不簡單，街上到處可賣。走，我們買去。”

到了弟弟生日那天，我送上了他心愛的玩具。接過玩具，他明顯有些不高興，還沒來得及我問，他便說話了：“姐姐，你怎么買奧特曼給我啊？”我納悶了：“你上次不是說要嗎？我特地給你買的啊。”他理直氣壯地說：“上次是上次，這回是這回，現在我喜歡假面超人了。”“你……”我火冒三丈，生氣得說不出話來。見我這反應，他又立刻插嘴辯解道：“姐姐，你總不能一天到晚只吃一頓飯，一年四季只穿一件衣服吧！”聽了他這番話，爸爸媽媽哭笑不得。而我呢，被他弄得啞口無言，心頭密集的烏云也已經煙飛云散了。長嘆一口氣，說：“哎，真是計劃趕不上變化。”

很久以前，有個溫婉的姑娘，她熱愛文學已經到了不可自拔的地步。她喜歡的文學種類很多，尤其喜歡網絡小說。她計劃暑假寫一本小說，每天幾更幾更。可當暑假真的來了，她卻漸漸沉醉在紙醉金迷的生活中。

第一個月，她還算理性。一天，她和同學去逛街，路過書店，買了一本關于文學的.書，那是本好書，她順手放在了床頭柜。她給自己定的目標是每天看五頁。幾天后，她覺得太苦了，改成每天一頁。再后來，她認為一頁起不到作用，索性也不看了。這段時間期限為一個星期。這本書看了不到五分之一，花費了暑假近八分之一的時間。第一個月吃吃喝喝，認為剛放暑假就應該好好放松。結果，第一個月就這樣匆匆而過。

她也是恍然一看日歷，才發現已經到了八月，她開始著急，心想二十多天后就收學了，得趕緊做作業。作業做得差不多，她卻還沒有時間完她的文學夢。她已經忘記了這個夢想，她在等著，等著一個合適的時機。于是不知不覺，開學了。

兩個月的時間說短不短，說長不長，卻足以開始那個夢想。她每回安慰自己的理由是，已經買了那本書了，她認為她還不夠格做這件事，還需要學習學習。殊不知，那本書，已經丟棄在一個陰暗的角落里。

她有對文學的足夠熱愛，也有已知的夢想和規劃的時間。可她實現不了，因為計劃永遠趕不上變化。匆匆做好決定的那一刻，面前又出現了新的選擇，第一次選錯，意味著還會有第二次，時間如此流失。

這也許就是夢想很美麗，現實卻很骨感吧。

第二篇：計劃趕不上變化

信息來源:http://

上周日，朋友蓮因準備近期舉家搬遷，便相約在走之前見上一面。其間聊起，朋友感慨頗多。

當初，之所以選擇在佛山安家立業，是因為蓮夫婦倆的工作地點都在這里。想著也許這輩子，都將定居于此。沒想到僅事隔三年，一紙調令，愛人便收拾包袱，遠赴寧波。這一去，少則五年，多則幾十年。朋友蓮，為了一家團聚，過上正常的生活，只得追隨愛人的腳步，離開這個工作了N年，見證其戀愛、結婚、生子的城市。即使心里有再多的眷戀，也不得不放棄。

“那這邊的房子準備怎么處理？”我問

“先閑置著吧！其實有想過租出去，又擔心租客不一定會好好愛惜房子。這段時間樓市不太景氣，短期內賣出也并非明智之舉。”

這套房子，是她與愛人共同出資置辦的第一產業。從裝修到布置，花費其不少心血。而入住時間，還不足兩年。對她來說，這房子，已不僅僅是處居所，還傾注了感情。交給別人，真真有些不放心。

如果，當初能預料到這種情況，她就不會急于在此購房。

六、七十萬，月供三千多的房子，對于某部分人來說，或許不值商議。但對于普通工薪階層，這個決定，這筆支出，影響深遠。

從某種意義上講，人生的確需好好計劃。但有時，計劃還真趕不上變化。

資料來源:http://

第三篇：計劃趕不上變化

計劃趕不上變化

這種觀點不正確。在管理實踐中，計劃是其他管理職能的前提和基礎，并且還滲透到其他管理職能之中，列寧指出過：“任何計劃都是尺度、準則、燈塔、路標。” 它是管理過程的中心環節，因此，計劃在管理活動中具有特殊重要的地位和作用。

首先，計劃是組織生存與發展的綱領。其次，計劃是組織協調的前提。再次，計劃是指揮實施的準則。最后，計劃是控制活動的依據。

沒有人會否定一個成功的計劃對于個人的發展具有重要的意義，但是每個人都希望自己的計劃能夠成功，結果往往只有小部分人能夠如愿以償。人們開始反思，計劃為何趕不上變化？原因當然包括自己本身的失誤，以及我們無法依靠個人力量控制的外在因素。我們總結原因的目的是減少失誤，立足于改變自己的行為，對于非人力所能及的因素做出預測和防范即可。

所謂計劃趕不上變化，或許從認識上，人們能意識到計劃對于我們生活、學習、工作的重要作用，但在實踐中卻并未真正引起足夠的重視。

一，忽略決策。沒有決策，計劃就沒有意義。人們通常犯的錯誤是列出一大堆方案后，計劃就嘎然而止，認為有了方案后就足夠了。當然行動開始后，因為沒有統一的決策，不知道該怎么做，或者一會兒按這種方案進行，一會按另一種方案進行，其結果只能是毫無進展。

二，目標確定有瑕疵。目標是人們行為的指南，也是制定計劃的標準和依據，目標確定得是否明確，有無現實可行性，能否實現，直接關系到計劃的成敗。計劃失敗，其中一個原因，就是目標確定有瑕疵。目標必須明確，否則計劃無從下手。

三，對未來環境估計錯誤。這個原因是普遍的，因為未來環境是不確定的，而我們卻要對不確定的環境做出預測，其難度相當高。計劃的失敗大部分就因為對未來的預測失誤。

四，未分清計劃的種類和性質。計劃的種類比較多，設定目標也屬于計劃的范疇，除此之外，還有具體實施步驟、規劃、方案等等，計劃是一個完整的金字塔體系。

五，把經驗作為決策的惟一依據。經驗是比較重要的，可有的人卻把它的作用絕對化，把經驗當成決策的惟一依據。“經驗至上”，“一切從經驗出發”，都是決策失誤的原因。

六，信息的匱乏。制訂計劃，必須熟悉你計劃實現的條件，找到這些條件，靠搜集信息。信息資源成為當今重要的資源，而信息資源的匱乏，挖掘不出計劃的有利條件，計劃成功的可能性就比較小。

七，時間分配不當。如果舍不得花費時間去搜集真實可靠的信息，直接導致信息不全面、不具體、不真實可靠。在決策時，要么因材料信息匱乏而發愁，要么會利用錯誤信息做出錯誤決策。

好好反思一下，看看自己的計劃為何失敗，找出失敗的原因，然后對癥下藥，你的計劃一定會成功！

第四篇：計劃與變化

計劃與變化

一位朋友向樊宇明請教說：“我在公司推行規范化管理，計劃管理是很重要的一個內容，可是許多計劃總是中途夭折，請問怎么解決這個問題？”

樊宇明說：中國有句古話是“計劃趕不上變化”。一項計劃之所以中途夭折，往往是變化在其中起作用，而這種變化的根源一般都是計劃時的不嚴密造成的。我們做計劃時的依據一般都來源于自身的經驗，而這種經驗往往會因特殊情況的存在而失去其必然性。經常坐出租車的人都有過這樣的經歷，上車后駕駛員有時會問：“從哪條路走？最短的，還是最快的？”按我們自身的經驗，最短的路肯定就是最快的路，可實際情況卻并不是這樣。隨著車輛的增加，道路建設跟不上，幾乎每個城市都有堵車的現象，而捷徑往往是車輛較多、交通較為擁擠的道路。在這樣的捷徑上行車花費的時間甚至比我們繞到走更多，這就是為什么最短的路不是最快的路。假如我們在計劃行程的時候已經充分考慮到了這一因素，我們的計劃在實施過程中就不會出現問題。因而，計劃的周密性是計劃得以順利實施的基礎，假如計劃時許多因素確實無法估計，我們可以留出一定空間，在執行時根據實際情況加以選擇。如果計劃本身是科學、合理的，只是因突發性事件影響了計劃的實施，我們可以根據實際情況及時修改計劃，力求降低計劃改變成本。

第五篇：工薪階層工資趕不上社會發展水平國家提收入倍增計劃概要

工薪階層工資趕不上社會發展水平國家提收入倍增計劃

2003年~2010年工薪階層工資漲得最慢 工薪階層工資趕不上社會發展水平在2003年—2010年之間，處在社會中間階層的工薪階層的薪水漲得最慢。他們的薪水跟不上社會發展的水平。據悉，收入分配改革方案年內應該會出臺，而社會對《工資條例》的出臺呼聲漸高。當社會所有的焦點都集中在社會最弱勢的農民工和退休老人的時候，可能很多人想象不到，在2003年~2010年之間，實際上是處在社會中間階層的工薪階層的薪水漲得最慢。這個不愁吃不愁穿、基本生活尚且過得去的階層，占據了城市人口的大多數。然而，沒有了政府的干預，又沒有跟老板進行工資集體協商的機制，他們的薪水能否跟得上社會發展的水平？ 工資原地踏步，房價節節攀升，壓力越來越大 在一家大型國企工作了10年的張瑩說，“從2006年開始，工資就再也沒有漲過。”從2003年~2006年，工資從4000多元漲到6000元，但從2006年至今，就一直拿著6000元/月的工資。6000多元的工資，是廣州大多數白領的工資水平，不用擔心日常生活的開支問題，但是若和房價一比，工資便縮水得厲害。張瑩說，“2003年，廣州市中心最高的房價不過五千多/平方米，而現在只能買四分之一平方米了。” 從《廣州2009年房地產市場藍皮書》的發布數據看，廣州的商品房50%以上是被企業員工、公務員、教師和醫生等工薪階層買去的。在這個房價高高在上的今天，50%以上的“房奴”是工薪階層，隨著房價上漲，他們的供房壓力越來越大。就以社平工資和商品房均價比來計算，2003年，廣州的社平工資（2353元）可以買到0.605平米；到了2009年，廣州的社平工資只可以買到0.440平米。原因：就業供過于求，缺乏有效干預 對于工薪階層近幾年的工資水平會停滯不前的原因，廣州市工資專家表示，工薪階層的工資主要是由市場決定，每年數百萬的大學生走上工作崗位，人力資源市場總體供過于求，使得工薪階層的薪水缺乏上漲動力。相比之下，在用工短缺的大背景下，以及政府強力介入，連續幾年對最低工資的調整，農民工的工資漲幅相對還比較高。在白云區一家鞋廠工作的阿強說，前幾年底薪只有六七百，現在已經漲到1200元，“加班費也跟著漲。” 企業退休人員的養老金同樣如此，在政府主導下，養老金年年看漲，在廣州特別是在2009年，一年連續三次上調養老金，平均上調高達510元，平均漲幅達33%.而在缺乏政府干涉的工薪階層的工資，政府每年所能做的就是發布《勞動力市場工資指導價》以及制定企業工資指導線，比如2007年，全省的工資指導線是10.3%，也就是說一般企業的工資增長可參考10.3%進行增長。但是，這兩項措施，只是供企業參考，并不具有強制性。因為缺乏有效手段，是多年來我國企業職工工資水平一直低于經濟增長速度的主要原因。應對：國家提收入倍增計劃，將進行收入分配改革 在這種背景下，2008年廣東和廣州相繼公布了“工資倍增計劃”，后來改名為收入倍增計劃。這份計劃提出，力爭全省職工工資每年遞增14%以上，2012年的工資水平要比2000年翻兩番。而廣州則計劃從2008年起力爭全市職工平均工資每年遞增12%以上。而2010年，國家再提 “收入倍增計劃”。人力資源和社會保障部工資研究所所長、中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南表示，中國已基本具備實施收入倍增計劃的條件，如果年均增長15%以上，五年左右便可以翻一番，爭取大多數人的收入有大幅度的增長。與此同時，蘇海南透露，收入分配改革方案年內應該會出臺，而社會對《工資條例》的出臺呼聲漸高。應推工資集體協商 廣州計劃到2010年年底在六成已建立工會的企業中建立工資集體協商 在廣東省政府發展研究中心特約研究員，曾經的廣東省勞動保障廳工資處處長陳斯毅看來，在“強資本，弱勞工”的情況下，如果單方面依靠企業來提高工資，顯得很不現實，應推行工資集體協商制度，促進企業建立勞動報酬分配制度。但工資集體協商在現實中面臨重重困難。從2008年6月開始，廣州開始在50個企業試點推開工資集體協商，但是一年快過去了，仍有大約五分之一的企業不愿嘗試。最大的困難在資方不愿談 肖勝方，中華全國律師協會勞動法委員會副主任，廣州工資集體協商專家顧問一針見血地指出：“顯而易見，工資集體協商最主要的困難就是資方不愿意坐下來和你談，不屑和你談。” 不過，政府仍在努力。從2010年4月開始，廣州啟動工資集體協商春季邀約行動，計劃到2010年年底，在60%已建立工會的企業中建立工資集體協商制度。廣州市總工會已經形成了廣州市勞動關系集體協商條例的草案，目前已提交廣州市人大常委會審議。