干部教育培訓工作總結和計劃（3則）

（篇一）

**年以來，我區干部教育培訓工作在縣委組織部的具體指導下，認真貫徹落實省、市、縣有關干部教育培訓工作精神，把干部教育培訓工作作為大事來抓，切實增強干部培訓的針對性、實效性，不斷開創干部教育培訓工作的新局面。

一、**年干部教育培訓工作情況

（一）基本狀況

全區共有干部25人，其中，中共黨員20人，大學本科以上學歷10人，大專學歷14人，中專學歷1人。今年，我區舉辦各類培訓4期，培訓在職干部25人，占在職干部總數的100%，其中：舉辦辦公自動化培訓班2期，培訓80人；舉辦項目管理培訓班1期，培訓40人；舉辦干部素質能力提升培訓班1期，培訓50人；舉辦入黨積極分子培訓班1期，培訓11人；共計舉辦培訓班4個，辦班5期，培訓181人次。同時，全面完成了上級安排的調訓任務。

（二）主要措施

1、加強領導，制定培訓計劃。開發區領導班子對干部教育培訓工作高度重視，把干部教育培訓工作作為一項基礎性、全局性的工作來抓，充分發揮牽頭抓總的作用，加強全體干部培訓工作的管理和指導。一是建立完善組織機構。及時調整充實了干部培訓教育工作領導小組，明確職責，落實專人負責干部教育培訓工作，定期研究，全面管理，為干部教育培訓工作提供了組織保證。二是豐富完善培訓資料。開發

區圍繞當前中央、省、市重要會議精神和決策部署等內容展開培訓，訂閱了各類黨刊黨報學習資料，為做好干部培訓工作提供了充實的硬件資料。同時，針對培訓人員層次、文化程度的不同，相應增加了黨建業務、項目管理、招商引資、干部素質能力提升、辦公自動化等相關知識。三是科學制定培訓計劃。結合單位工作實際，制定了《**年度干部教育培訓計劃》，對干部培訓的任務、目標、資料等作了詳細的規定，還注意區分層次，對各類干部的教育培訓提出不同的要求，做到了針對性與實用性相結合。

2、改善方式，注重培訓實效。在培訓方式上，用心探索干部教育培訓新途徑，努力拓寬培訓形式。一是鼓勵學歷教育。為了進一步提高干部職工的文化素質，適應現代化建設步伐的需要，我區積極創造條件讓干部進行以自學為主的在職學歷教育，確保全體工作人員學歷在大專以上，并鼓勵在職干部攻讀本科、研究生等學歷。二是注重理論學習。定期召開黨委理論學習中心組（擴大）會，組織干部職工集中學習，不斷提高干部職工的理論知識和文化素養。探索建立了“組織調學”與“自主選學”相結合的方式，鼓勵干部根據自身素質提升對培訓的需求，采取“點菜式”方法，自主選擇學習內容，切實提高干部教育培訓質量和水平。三是強化學用結合。建立了例會制度，集中學習新時期各項方針政策，重點學習了項目建設及產業發展等方面的政策和法律法規知識，定期對工作和學習情況進行總結，做到學習有記錄、有主題，有討論發言，切實達到在學習中提高干部職工素質，在干部職工素質提高中推動工作開展。

3、完善機制，嚴格規范管理。建立干部教育培訓職責目標考核制度，加強對干部教育培訓管理，健全干部學習培訓檔案，將干部教育培訓工作納入年終目標考核，并作為干部獎勵、晉升級別、職務的重要依據，以考促學，營造良好的學習氛圍。

（三）存在的問題及建議

盡管我區干部教育培訓工作取得了一定成效，但還存在著一些困難和問題，主要表現為：一是干部教育培訓方式雖然有了很大的改善，但從總體上來看，仍顯得比較單一，受經費等多方面因素限制，主要以集中授課為主，建議加強干部教育培訓工作經費保障力度，結合實際開展實景體驗式、互動式培訓，同時，加大上掛、外派工作力度，提高培訓成效。二是師資力量比較薄弱，建議加強干部教育培訓師資組織力度，切實提升培訓內容精準度、實用性。

二、**年度干部教育培訓工作計劃

**年，我區干部教育培訓工作將以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，認真貫徹落實《**-2022年全國干部教育培訓規劃》，進一步加強領導，圍繞中心，統籌兼顧，突出主題，創新工作，努力做到“五個注重”，全面推進干部教育培訓工作的新發展。

（一）注重培訓目標的需求性。

堅持以需求為導向，加大干部教育培訓需求調查，重點收集培訓內容、培訓方式、培訓時間等方面的意見和建議，進一步明確干部教育培訓的方向和目標，切實提高干部教育培訓工作質量。

（二）注重培訓對象的廣泛性。

緊緊圍繞《規劃》要求，結合我區工作實際，堅持“重要內容重點培訓、急需內容優先培訓、緊缺內容抓緊培訓”的原則，采取請進來、走出去的方式，對干部職工及企業相關人員進行教育培訓，大力拓展培訓面，全面推動我區各項工作穩步推進。

（三）注重培訓內容的針對性。

結合干部培訓的實際和經濟社會發展的現實需要，著眼于解決現實工作中的理論和實踐問題，針對不同層級不同部門不同學歷層次不同專業的干部對培訓內容的具體要求，制訂教育培訓計劃和內容，增強培訓內容的針對性，不能為培訓而培訓，推動培訓重點由知識培訓為主向黨性鍛煉、潛力訓練、思想和工作方法培養轉變。同時，組織干部職工進行深入的研討和交流，使干部在研究解決改革發展中的現實問題及黨性修養等方面得到較大的提高。

（四）注重培訓方式的多樣性。

不斷轉變培訓理念，逐步打破單一培訓模式，努力向多渠道、多形式、個性化培訓方式轉變，變完成式學習為終身式學習、強迫式學習為自主式學習，注重發揮學員討論交流、參觀考察和實踐鍛煉在教育培訓中的作用，采取請進來、走出去的方式，借助外力開展好教育培訓。同時，進一步提高干部職工在學習鍛煉中發現問題、分析問題和解決問題的能力，不斷促進干部健康成長。

（五）注重培訓管理的實效性。

強化組織領導，履行好牽頭抓總、協調各方的職責，促使全體干部培訓工作始終在規范化軌道上運行。進一步強化學用結合，增強教育培訓的實效性。切實加強干部培訓過程的管理，提高干部培訓質量，充分激發干部學習內生動力，樹立良好的干部培訓導向。

（篇二）

一年來，按照縣委要求，我局把干部培訓當成提高工作效率、發揮干部干事創業的主觀能動性、提高干部自身素質的有效途徑，同時結合黨的群眾路線教育活動，把培訓工作納入重要議事日程。現就我局**年干部教育培訓工作情況及**年干部教育培訓工作計劃匯報如下：

一、**年開展干部教育培訓工作的基本情況

**年我局十分重視對本系統干部的教育培訓，把干部的教育培訓工作作為本單位工作的重中之重，同時作為提高干部整體素質的首要措施來抓。從目前情況看，年初制定的教育培訓計劃均已落實。現將一年來的工作作如下總結：

一年來，我局圍繞全縣中心工作，一是按照《多倫縣創建學習型黨組織實施方案》要求和“兩學一做”、“紀律作風整頓年”活動目標，我局堅持每周安排一期全體黨員干部集中學習、每月安排一期總支班子學習，組織黨員干部系統學習了黨章黨紀黨規、黨的十八大和**四五六中全會、自治區第十次黨代會及習近平總書記系列講話精神。適時召開全系統干部職工會議，及時向全體干部職工傳達和解讀了區盟農村牧區工作會議、全縣重點工作重點項目推進會等重要會議部署，為在新形勢新常態下做好全縣農牧業工作夯實了理論基礎。今年以來，我局累計開展集中學習23次1500人次，個人平均累計學習時長70余小時，集中組織干部職工學習。通過組織干部關注“多倫黨員教育”、“廉政多倫”、“多倫宣傳”等公眾號和收看“永遠在路上”、“長征”等主旋律影視作品等方式，豐富了學習方式，收到了良好的效果。二是以提高業務能力為重點，集中舉辦肉牛育肥、設施果蔬種植、覆膜玉米種植、牧草種植、馬鈴薯種植技術等農業技術培訓班32期，培訓農民4000人次，分散培訓26000人次；圍繞基層農技推廣補助項目集中舉辦培訓班5天，主要培訓干部及專業技術人員240人次。三是以提高個人專業技術及業務工作能力為宗旨，參加內蒙古自治區公務員在線培訓26人，參加內蒙古專業技術人員在線培訓4人；全年參加黨校培訓的副科級領導干部5人。通過教育培訓，我局干部整體水平有大幅提高，為全縣今后發展奠定了良好的組織基礎和干部保障。

二、**年干部教育培訓工作計劃

**年我局將繼續加大對全系統干部的教育培訓力度，加大教育培訓資金投入，在加強自己集中培訓教育的同時，一方面，加大對外部經驗的學習培訓力度，采取走出去、請進來的方法，進行典型引路，示范教育。另一方面，擴大培訓教育面，加大對后備干部及現任干部的教育管理工作，使全局現任干部、后備干部及全局黨員群眾萬眾一心，為我縣三農發展做出積極貢獻。

**年我局計劃培訓3.5萬人，其中培訓基層干部**人，培訓農民3.3萬人次。受教育層面涉及到新老干部及后備干部、機關全體干部。培訓主要內容包括：黨的各種路線、方針、政策及盟委、縣委有關文件精神；種植、養殖實用技術。通過教育培訓，進一步提升我局干部整體水平，為我局今后工作的順利開展奠定基礎。

（篇三）

自治區扶貧辦:

我縣脫貧攻堅干部培訓工作在縣委、縣政府的正確領導和縣委組織部的悉心指導下，堅持以黨的十九大精神和科學發展觀為指導，全縣脫貧攻堅干部培訓工作呈現出良好的發展態勢，取得了良好成效，為全縣扶貧系統的經濟社會發展提供了有力的人才保證和智力支持。現就**年干部培訓工作情況總結和**年干部培訓計劃報告如下:

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，把精準扶貧、精準脫貧作為基本方略，堅持扶貧開發與經濟社會發展相互促進，堅持扶貧開發與生態保護并重，堅持扶貧開發與社會保障有效銜接，確保全縣貧困村早日摘帽，貧困人口早日脫貧，移民地區居民與全縣同步實現全面小康社會目標。

二、培訓情況

**年度我縣共舉辦各類扶貧干部培訓班6期，共培訓915人。賀蘭縣扶貧干部打好精準脫貧攻堅戰專題培訓班4期，培訓637人。健康扶貧培訓班1期，培訓164人。第一書記及駐村工作隊培訓班1期，培訓73人。鹽池縣觀摩學習脫貧攻堅工作，參訓41人。

三、取得的成效

通過各級各類培訓，實現了培訓受眾的“全覆蓋”，進一步增強了全縣干部群眾參與打好脫貧攻堅戰的政治責任感和使命感，提高了組織實施精準扶貧精準脫貧的綜合素質和能力水平，達到了培訓的預期目標。

四、重點培訓內容

1.抓好習近平新時代中國特色社會主義思想學習貫徹。著眼于加強黨員干部思想政治工作，提高黨員干部思想政治素質，以學習貫徹黨的十九大精神專題研討為主線，不斷把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想引向深入，教育和引導黨員干部把樹牢“四個意識”、堅決維護核心作為首要標準、第一品質，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

2.抓好扶貧業務知識學習培訓。著眼于服務全縣扶貧工作大局，切實優化和提高扶貧干部的知識結構、綜合素質及實踐能力。針對全縣領導干部集中進行培訓，培訓內容包含《習近平扶貧論述摘編》解讀、民政扶貧政策解讀、教育扶貧政策解讀、駐村工作隊、幫扶責任人工作職責講解、建檔立卡戶精準識別和退出、扶貧手冊填寫、精準扶貧APP和精準扶貧大數據系統講解等扶貧知識，旨在全面提高各單位、鄉鎮干部脫貧攻堅工作能力，著力打造一支懂扶貧、會幫扶、作風硬的扶貧干部隊伍，確保圓滿完成我縣脫貧攻堅任務。

五、教育培訓工作主要做法

(一)注重學風，強化學員管理。

培訓主辦單位必須深入落實中央八項規定精神，把“三嚴三實”要求貫穿培訓全程，制定綜合評價機制，建立健全學員培訓學習檔案

;學員必須端正學習態度，樹立學員意識，嚴格遵守學習培訓和廉潔自律的各項規定，把精力主要放在學習上，認真完成培訓任務;單位不得在學習期間安排參訓干部參加會議、出差或承擔其他工作任務，縣委組織部適時對干部參訓有關情況進行反饋或通報。

(二)注重創新，改進培訓方式。

適應形勢任務發展變化，遵循干部成長規律和干部教育培訓規律，堅持開放辦學，完善培訓內容，改進培訓方式，整合培訓資源，優化培訓隊伍，不斷推進干部教育培訓理論創新、實踐創新、制度創新，統籌抓好各級各類干部能力培訓，探索創新案例教學、網絡培訓等方式方法，注意優化師資結構，著力提升培訓的針對性實效性。

(三)注重管理，確保培訓質量。

培訓單位要高度重視，制定方案，統籌安排、均衡用力，做到“全員參訓、應訓盡訓”。挑選質量過硬的培訓課件，邀請經驗豐富講師授課，宣講扶貧政策，確保精準扶貧。扶貧辦提前兩周將培訓方案報縣委組織部審定后組織實施，確保培訓班質量。

六、存在問題

我縣脫貧攻堅干部教育培訓工作在縣委、縣政府的正確領導和縣委組織部的悉心指導下，取得了一定的成績，收到了一定的效果，但與新形勢、新任務相比較，仍然存在一些差距和問題:部分干部理論學習不深入，思想不夠解放。部分干部不能持之以恒地堅持理論學習，學以致用不夠。

七、**年培訓計劃

扶貧干部打好精準脫貧攻堅戰專題培訓班，由縣委組織部、縣扶貧移民辦主辦，于銀川市委黨校或賀蘭縣黨校舉辦。打好精準脫貧攻堅戰專題培訓班計劃舉辦4期，每期計劃培訓200人左右。每期主要培訓地方黨政領導干部、扶貧系統干部、各部門幫扶干部、貧困村干部等。