第一篇：干部教育培訓工作總結

干部教育工作總結

一、積極參加上級組織的各項學習培訓活動。

多年來，公司組織領導班子成員及中層干部積極參加上級組織的各項學習和培訓活動，包括：集團公司大黨課，科學發展觀學習，黨支部書記培訓、廉政教育等活動。

2009年公司領導班子及中層管理人員 同志參加集團公司兩級中層人員的培訓，名同志參加集團公司兩級中層人員的培訓，通過培訓，進一步理解了提升“學習力、執行力、創新力”的重要性及具體措施，進一步深刻理解集團戰略和2009年的重點工作。

二、根據企業情況開展多種形式的學習教育活動。

（一）為一步貫徹落實 第一次黨代會精神，公司黨委及時轉發了大會報告，利用中心組學習、宣傳欄、宣傳壁報等形式，組織黨員干部學習第一次黨代會文件，進一步統一了思想，明確了目標。

（二）認真抓好黨委中心組學習

公司黨委堅持中心組學習制度，根據國際國內形勢、上級黨委的工作部署和企業實際，有針對性地制度學習計劃，即學習黨的路線方針政策，又學習國家新出臺的法律法規、行業政策及企業管理、物業管理知識。每季度印發中心組學習計劃，并負責督促檢查，嚴格執行學習計劃。采取集中學習與自學相結合，采取 1 請進來與走出去相結合的方式，班子成員出勤率達到100%，做到有計劃，有考勤、有記錄、個人有學習筆記，通過學習不斷提高班子成員政策理論水平，增強政治敏銳性和洞察力，提高運用理論解決實際問題的能力。

（三）開展科學發展觀專題教育活動

從2009年3月開始，公司黨委開展深入學習實踐科學發展觀活動，在集團公司的正確領導和熱情幫助下，經過公司上下的共同努力，圓滿完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的全部任務。通過有計劃、有步驟、有目的的開展學習實踐活動，基本實現了“干部受教育、發展上水平、群眾得實惠”的目標。

（四）開展廉政建設教育活動

學習了 《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《企業內部控制基本規范》、《關于進一步推進國有企業落實“三重一大”決策制度的意見》以及國有企業領導人員廉潔自律“七個不準”的要求等。各支部、各單位通過組織參觀、觀看反腐倡廉電教片等形式，在職工中開展廉潔從業、優質服務教育。

（五）開展企業形勢任務教育和企業文化宣貫活動

為進一步認清形、明確任務，每年年初公司組織全體職工學習公司《工作報告》，使職工明確知道公司的發展戰略和工作目標。圍繞公司重點工作，積極開展培訓工作。

2008年根據集團公司的工作要求，組織開展企業文化理念 2 全員宣貫工作，有 多名中層管理人員參加了學習。經過學習和宣傳，使職工了解了集團企業文化的內涵，逐步理解和認同了集團企業文化的核心價值觀。

（六）開展各種專業培訓

1.開展了勞動法學習。公司人力資源部組織所有中層干部進行了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的學習，并組織了開卷考試，通過學習增強中層管理人員對勞動法規的認識，提高了依法辦事的自覺性。

2.進行安全教育培訓 根據上級的要求，公司安保部舉辦了安全四個能力培訓，就如何提高“安全教育培訓能力、安全檢查和隱患整改能力、撲救初起火災能力、組織人員逃生能力”等方面知識進行了學習。

今后，我們要以科學發展觀為指導，著眼于企業的長遠發展不斷加強干部培訓教育工作，完善機關學習制度和激勵機制，使學習活動經常化、制度化，樹立良好的國有企業干部形象，更好地為企業群眾服務，不斷提高領導干部的學習力、執行力和創新力，為加強黨的的執政能力建設創造更堅實的基礎。

第二篇：干部教育培訓工作總結

扎實開展干部培訓 全面提升干部素質

——2008年—2012年干部教育培訓工作總結

根據區委組織部的統一部署，我局干部教育培訓工作領導小組辦公室按照新一輪（2008—2012年）大規模干部培訓工作等文件的要求，對照2008年—2012年干部教育培訓規劃的目標任務，對全系統5年以來的干部教育培訓工作情況進行了全面認真的總結。

一、基本情況

我局是政府的組閣部門，是生態建設的主體，我局有二級單位23個，其中機關科室7個，局直二級單位16個,干部職工401人。機關公務員14人，事業編制387人，其中：科級干部47人，專業技術人員15人，自收自支工人217人，退休退職人員170人。

2008-2012年，我局黨組認真貫徹落實全國、省、市、區四級組織工作會議精神，按照中央、省委、市委、區委提出的“大規模培訓干部，大幅度提高干部隊伍素質”的要求，結合林業局工作實際，樹立“大教育、大培訓”的工作觀念，以落實大規模培訓干部任務為目標，以提高全系統干部的執政能力為核心，以培養守信念、重品行、有本領的高素質基層干部隊伍為重點，通過建立和完善全系統干部教育培訓工作領導機構和運行機制,加大干部教育培訓工作創新力度等措施，全面落實了5個干部教

育培訓工作主要目標任務，提高了干部隊伍及科技人才隊伍的素質和能力。

二、主要作法

（一）加強組織領導，完善干部培訓機制

局黨組十分重視干部教育培訓工作，為了加強全系統干部教育培訓工作力度，2008年制訂了《我局2008-2012年干部教育培訓規劃的通知》，對全系統五年期間的干部教育培訓工作目標和主要任務、方式方法、保障措施等均提出了明確要求。為了整合全系統干部教育培訓工作資源和力量，形成合力，局黨組又于2008年7月成立了“林業局干部教育培訓工作領導小組”，組長由局黨委書記、局長擔任，副組長由黨委成員擔任，領導小組辦公室設在局人事科，成立了由區分管組織的副局長牽頭的工作專班，形成了全系統干部培訓工作領導小組統一領導、小組成員單位分工合作、工作專班具體抓局直各單位積極配合的“大培訓”工作格局，為完成大規模干部教育培訓工作目標任務提供了組織保障。

（二）分解工作責任，落實干部培訓目標任務

2008年以來，局黨組按照分級管理、分類實施的原則，對大規模干部教育培訓工作目標任務進行了合理分工：局人事科重點抓好區管干部、中青年后備干部和國家公務員的培訓；辦公室負責指導全系統干部的理論學習、宣傳等工作，制定局黨組中心學習（擴大）組學習安排和學習計劃；局造林科負責經營管理人才培訓規劃和專業技術人員的繼續教育規劃并組織實施； 2011年，按照中央、省委、市委提出的開展新一輪大規模干部教育培訓工

作的有關要求，根據區委組織部制定下發的新洲區基層干部“科學發展主題培訓行動計劃”實施方案的要求，區黨組要求局直各單位將干部總人數按分批全部輪訓一遍的目標進行分解。局干部教育培訓工作領導小組從2008年起，按照各單位在職在崗干部人數和所上報的培訓計劃下達培訓任務，并納入各單位目標管理體系

（三）制訂學習計劃，強化干部培訓措施

完善學習計劃是搞好干部培訓的基礎，局黨組十分注重制訂切實可行的學習計劃。

1、在制訂培訓學習計劃上，我們做到“三個注重”：一是在學習內容上注重選學中央重大的政治理論方面的內容，引導學員把握政治方向。如學習黨的十七大精神、學習中央的重大方針政策等。注重結合本單位實際和我區有關工作要求學習。如三大革命（城管革命、工業倍增、治庸問責），三大支撐（文化支撐、制度支撐、管理支撐），三大改革（財稅改革、算改革、國有資產改革），三大活動（喜迎十八大、黨旗耀新洲、權力觀教育）。二是在學習的形式上注重三個結合、三個為主、三不忽視：即脫產學習和在職學習相結合以在職學習為主，但不忽視脫產學習。集中學習和分散學習相結合，以分散學習為主，但不忽視集中學習，輔導學習和自主學習相結合，以自主學習為主，但不忽視輔導學習。三是在培訓學習干部的層面上注重做到全覆蓋不漏死角，處級干部五年必須超過550學時以上，機關科室干部必須超過500學時，場所圃干部必須達到500學時，離退休干部每年集中學習

時間不少于6次。既突出了重點，又尊重了客觀。

2、在確保學習時間上做到“三個嚴格”： 一是嚴格學習制度。每月兩個星期四下午的學習，大廳屏幕上提前告知，并在當時學習前進行簽到做到堅持不懈。二是嚴格通報學習情況。凡是缺課的同志，必須向辦公室說明情況，特殊情況必須請假并備案備查，定時對沒有參加學習人員和考試情況進行通報。三是嚴格保障學習時間。堅持每月兩個下午脫產學習時間，局黨組安排工作時，基本不擠占這個時間。

3、在學習形式上，堅持“三種方式”：①脫產學習方式。據統計五年來，共組織處級干部脫產學習習近平均76天以上，科級干部平均53天，專業技術干部平均47天，2011年8月我們針對生態景觀建設的需要，將38名專業干部由市區人事局組織進行園林景觀綠化專業培訓3天。②自主學習方式。5年來我局參加由市、區委組織人事部門組織的名家論壇、專題講座、網絡在線學習，各種研討會，逢訓必到，積分率達100%。③在職學習方式。在職學習培訓是我局一種主要的培訓形式，一是全員參與學，這種形式是全體干部職工參加，二是干部分類學，這種形式是分行政工作人員和技術人員等不同的學習群體。三是戰線組織學習，這種形式是分科室、分單位、分戰線學習包括以會代訓學多種方式。

4、在學習方法上，做到“三個著力”：一是著力教材內容的適用性和趣味性有機結合，主要體現三個突出：即：突出理論學習和國際國內重大時事政治的了解，突出業務技術培訓，了解林業發展動態，不斷更新知識，突出學習身邊的典型，如我局市級

勞動模范劉德華大學畢業扎根將軍山林場二十一年，創造了驕人的業績，發揮典型帶動效應。二是著力學員學習心得的交流，搞好學習心得的交流是鞏固學習成果的有效辦法，我們每年選擇年中和年末兩次交流學習體會和心得。今年上半來的交流會，我們結合迎接黨的十八大組織全局28名干部參加演講和征文活動，有三篇學習材料和一人演講受到了區委組織部門的表彰。三是著力把學習成果轉化到工作實踐中去，做到學以致用，在工作中我們還特別注重把學習的成果與工作中的重點、難點結合起來開展工作。今年上半年，我局提出開展“五個一”活動，體現了學習成果的展示：即開展了一次招商引資政策，技巧和項目庫研究的學習宣傳活動，圍繞“新洲林業發展瓶頸”主題，開展了一系列調查研究活動，組織副科以上干部以“踐行科學發展觀，建設生態新洲”為主題寫一篇論文，舉辦一次學術交流活動，召開了一次局二級單位“一把手”學習成果交流會。

5、在學習效果上實現了“三大促進”。一是促進了干部工作積極性提高，今年上半年區人社局3月18日在我局召開了關于建立健全公務員崗位責任制會議后，加強了干部的管理責任體系，調動了全局干部職工的工作積極性，干部的大規模培訓提升了干部的行政能力，業務能力和綜合素質。二是促進了工作再上新臺階，實現了四個全面完成的主要工作目標。第一全面完成區政府下達的2012年造林工作任務22460畝，占目標值112%。第二全面完成了政府2012年投資建設三條景觀綠化任務（問津書院線、106國道線、新施公路線）。第三全面完成了國家拉動內需漲渡湖濕地

恢復與保護危舊房改造等四項工程建設任務。第四全面完成了森林防火和森林病蟲害防治為重點的系統內主要目標。三是促進我局整體水平大提升，我局近年來先后被評為“全國林業站建設先進單位”、“湖北省資源管理先進單位”、“市林業局工作先進單位”、“區績效目標管理先進”，劉德華、郭宏艷等同志先后被評為市勞模、區勞模；胡長發、宋春明、程長春、陳君等同志先后發表的學述論文被國家、省、市有關單位采用70余篇；權力觀教育活動也受到區紀委表彰，局老干黨支部五年來堅持每年不少于6次以上集中學習，做到老有所學，老有所樂。

雖然我們在干部培訓工作中，做了一些工作，也探索了一些經驗，但也存在一些問題，主要表現在三個方面：一是部分學員學習積極性還不是很高，因而不認真走過場較現象不同程度存在；二是場所圃、這一塊中層干部脫產學習機會不多，自主學習自覺性不高；三是機關科室學習資料管理不夠健全，臺賬不夠規范、不全面。我們將從三個途徑予以改進：一是在學習的管理上要進一步加強。積極探索各個層次各個級別的管理模式，對處級干部的管理、對機關科室的管理、對場所圃管理；要進一步規范臺賬管理。二是在學習內容上要進一步深化，主要是：緊扣中心、服務大局的內容，體現特色、注重實效的內容、學術研究、理論創新的內容；三是在學習的方法上進一步靈活，脫產學習的時間要逐漸增多，集中輪訓的人員要逐漸增多，基層的干部學習機會逐漸增多，請專家教授授課的次數逐步增多。

三、幾點建議

（一）加強對專業人事干部培訓力度

近年來，干部教育培訓工作增加了很多新政策、新知識、新業務，由于基層信息不太通暢，資料收集不全，基層從事干部教育培訓的同志往往對上級有關干部教育培訓工作的新精神、新要求學習不夠及時，領會不夠全面。建議組織部門通過編發《干部培訓文件匯編》、在全區“干部教育培訓網”上組織學習交流活動等形式，加強對基層的業務指導。另外，由于新老更替等原因，近年來人事科長或工作骨干更換較頻繁，新手多、業務生的現象較為普遍。希望區委組織部有計劃地舉辦一些有針對性的業務培訓班，既讓新同志學到了業務，又促進了部門之間的交流和聯系。

（二）加強對青年干部培訓力度

青年干部是革命事業發展的中堅，是社會經濟發展的骨干。建議組織部門有計劃、有步驟的整合區直各單位和其他培訓基地資源，組織、指導跨區聯合辦學。通過資源共享，提高全區干部培訓工作質量和效益，大幅度提高青年干部綜合素質。

第三篇：干部教育培訓工作總結

干部教育培訓工作總結

干部教育培訓工作總結2007-12-07 09:51:21第1文秘網第1公文網干部教育培訓工作總結干部教育培訓工作總結(2)干部教育培訓工作總結(3)年干部教育培訓工作，在縣委的正確領導下，根據市委組織部提出的任務和要求，結合我縣實際，以興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮為重點，全面啟動“大教育、大培訓”工作，取得了一定的成效。現總結報告如下：

一、基本情況

全縣共有干部**人，其中中共黨員**人，大學本科以上學歷**人，大專學歷**人，中專學歷**人，高中及以下學歷**人。**年，以縣委黨校、縣行政學校為主陣地，舉辦各類培訓**期，培訓在職干部**人，占在職干部總數的**.*，培訓農村黨員、干部**人，其中：

舉辦科級領導干部輪訓班*期，培訓**人；舉辦科級領導干部“三個代表”重要思想專題學習班*期，培訓**人；舉辦科級以下公務員培訓班*期，培訓**人；舉辦企業經營管理者培訓班*期，培訓**人；舉辦專業技術人員培訓班*期，培訓**人；舉辦非中共黨員干部培訓班*期，培訓**人；舉辦理論骨干培訓班*期，培訓**人；舉辦婦女干部培訓班*期，培訓**人；舉辦基層團干培訓班*期，培訓**人；舉辦農村黨支部書記、村主任培訓班各*期，培訓**人，達到了每年培訓在職干部五分之一的要求，超額完成了培訓任務。

另外，上派了*名縣級領導干部、**名科級領導干部、*名中級以上職稱的專業技術人員參加省、市委黨校的培訓，有**名縣級領導參加了市委組織部、市委黨校舉辦的“三個代表”重要思想輪訓班，全面完成了上級的調學任務。

二、主要做法

（一）著力抓好集中正規化培訓

1、加強領導，提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人

才”的原則，充分發揮牽頭抓總作用，成立了縣委干部培訓教育工作領導小組，制定下發了《關于開展大規模培訓干部工作的意見》和《**黨員干部培訓計劃》，轉發了市委辦公室《關于印發〈吉安市干部“大教育、大培訓”學分制實施辦法〉的通知》。并按照干部管理權限把各項培訓任務逐一分解，落實責任，縣、鄉財政安排預算，確保了培訓經費，切實提高了培訓工作的計劃性。

2、創新培訓模式，調整辦學思路。按照“兩擴一縮”的思路，創新培訓模式。“兩擴”，一是擴大培訓面，把以往培訓科級領導干部為主擴大為培訓科級及科級以下公務員和中級職稱以上專業技術人員為主；二是適當擴充辦班時間，將以往每期培訓班*天左右培訓時間改為**—**天。“一縮”，即縮小單個脫產班次的辦班規模，由原來的每個班次**人左右，縮減為**—**人。

3、創新培訓內容和方式。按照“加強理論、嚴格管理、注重實效”的要求，既注重馬克思主義傳統

經典理論學習，鄧小平理論、“三個代表”重要思想的培訓工作，又注重貼近學員的需求，把經濟法、金融證券、創業教育、行政執法等作為重點課程，著重提高學員駕馭市場經濟的能力。同時，積極探索和創新培訓方式方法，學習借鑒一些先進的教學方法和手段，不斷提高培訓的效果。

4、創新管理理念，加強培訓制度建設。建立了督學、評學和考學制度，每期培訓班均成立班委會，學員編成若干學習小組，全體學員編定座位，對號入座，每天安排一名教員值班，上課前點名，強化考勤制度。學習班結束前統一進行理論考試，并評出優秀學員進行表彰。

（二）切實抓好干部在崗自學

組織了全縣**名公務員參加更新知識第三、第四階段的考試，并按照市委組織部的要求，組織了干部在崗自學教材《社會主義市場經濟理論》和《英語**句》的征訂工作。為檢驗自學效果，對科級領導干部讀書筆記進行了一次抽查，共抽查**名科級領導干部 的讀書筆記和聯系實際撰寫的學習“三個代表”重要思想心得體會文章，對抽查的讀書筆記和心得體會文章，組織縣委黨校的教師進行了認真評閱，并在全縣進行了通報。

（三）努力抓好干部的實踐鍛煉

1、以外出招商引資為契機，外派年輕干部到廣東、上海、浙江等地招商，開闊眼界，增長見識。全縣**個招商組，共外派干部**余人。同時，選派平都鎮村*名農民到福建廈門種蔬菜、打工學習，選派嚴田鎮土橋、楠橋、巖頭等村的農民**名到湖南長沙市郊區打工學習花卉苗木、到福建省尤溪縣食用菌研究所學習食用菌技術。這些農民打工學習回來后，利用所學技術，發展相關產業，到目前為止，平都鎮向陽村**戶村民，戶戶都種植了蔬菜，僅此一項，戶均增加純收入**余元；嚴田鎮種植食用菌的有**戶，種植花卉苗木的有**多戶，楠橋村*戶農民就種植花卉苗木**多畝，規模比較大，農民的收入得到明顯提高。

2、結合縣直單位包村掛

村工作，挑選了**名縣直單位的年輕干部，下派到邊遠山區鄉鎮、條件艱苦的行政村幫助工作一年，使他們經受鍛煉和考驗。

三、存在的問題和不足

我縣干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是少數單位和部分干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識，參訓和組織安排干部培訓的積極性不高，存在應付的思想；二是一些領導干部，特別是主要領導干部調學有一定的難度。這些問題和不足，有待地我們在今后

干部教育培訓工作總結

第四篇：干部教育培訓工作總結

淮南管理處干部教育培訓工作總結

2016年我處的干部教育培訓工作，在集團公司黨委堅強領導下，以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，緊緊圍繞建設高素質干部隊伍的目標，認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例》和《安徽省貫徹<干部教育培訓工作條例>實施辦法》，積極利用各種培訓資源，注重提高培訓質量和效果，開展了卓有成效的干部教育培訓工作，為管理處各項工作順利推進提供了人才保證和智力支持。

一、基本情況

年初，管理處以改變工作作風、創新工作思路、提升工作效率為重點，制定了教育培訓計劃，并責任到人，確保培訓工作全面覆蓋。截至7月底，我處的干部培訓教育主要采取了集中學、研討學、網絡學、“三會一課”學、外出教育基地學、個人自學、處領導和黨支部書記上黨課、邀請專家授課、參加集團公司培訓、交流學習筆記等形式，先后培訓干部達185余人次，培訓時間2609.5學時。培訓內容涉及習近平視察安徽重要講話精神、七一講話、黨章黨規、集團公司有關會議、文件精神，作風和廉潔從政教育、黨史國史教育及業務知識、崗位技能和制度培訓等各個方面。

二、主要做法

我處始終把干部教育培訓工作當作加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質的一個重要環節來抓，做到措施有力，工作到位。

（一）領導帶頭學，中層干部跟進學。堅持每月的理論中心組學習制度，認真學習十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，學習黨的路線方針政策和中央重大決策部署，引導廣大干部深刻領會中國特色社會主義的科學內涵，切實增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，努力提高戰略思維、創新思維、辯證思維、底線思維能力，切實增強辨別大是大非問題的本領。處領導不僅帶頭學，還結合自身學習體會，以“兩學一做”學習教育為契機，為全處干部上黨課、做輔導，取得較好的效果。在示范帶動下，全處黨員干部提高了學習的自覺性，變要我學為我要學，努力學習政治理論，堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析解決實際問題的能力。截至7月底，共計召開理論中心組學習會12次。

（二）建立健全管理機制，干部教育培訓工作制度化、規范化。首先制定了《員工培訓管理暫行辦法》和《會議制度》，明確了培訓原則、組織管理、培訓實施等方面內容，為干部教育培訓工作提供了制度保證。同時，嚴格落實3月份的制度學習培訓月、每季度的道德講堂、每周一次的支部集中學習、安康杯學習培訓等活動，結合4月份啟動的“兩學一做”學習教育，認真撰寫學習筆記和心得體會，并對學習情況進行梳理歸檔，處領導不定期進行檢查，實行一級抓一級，層層抓落實。我處明確工作任務，把干部學習培訓工作納入月度績效考核內容。截至7月底，廣大干部以支部為單位，共開展支部集中學習84次。

（三）區分層次，突出重點。在干部的教育培訓中，我處注意針對不同類型干部的特點，安排不同的學習內容，提出不同的要求，做到層次分明，重點突出。

一是區分層次，抓好各類干部的教育培訓。領導班子成員主要是抓好理論學習制度的落實，每月至少組織一次集中學習，特殊情況下以“補課”形式進行專題學習，強化政治理論教育，提高理論素養和領導水平；中層干部，則采取集中培訓與自學相結合，通過開展研討交流會、舉辦業務培訓會等形式進行，提高中層干部的業務素質，強化日常教育培訓的效果。

二是突出重點，保證培訓質量。首先，重點抓好中層干部的培訓教育，通過開展制度先學先懂、新形勢下業務知識更新學習、理想信念和宗旨意識教育，努力造就一支高素質的干部隊伍，提高了干部隊伍的整體素質。其次，重點抓好政治理論的培訓。結合 “兩學一做”學習教育，深化黨章和習總書記重要講話的理解，多學一些學深一層，深入淺出理解精神實質，提高政治鑒別力和政治敏銳性。再次，堅持黨規國法教育，提高干部的整體素質。通過舉辦專題研討，組織和引導干部學習工會法、勞動法、安全生產法等法律法規知識；認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等重要黨內法規，以焦裕祿、楊善洲、孔繁森、沈浩等先進典型為鏡，深學細照篤行，以上級通報的典型案例和違紀違法案件為戒，受警醒、知敬畏，增強黨紀國法觀念和廉潔從政意識，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線，始終保持共產黨人的操守

（四）積極探索干部教育培訓新途徑，努力拓寬培訓形式。采取“坐下來讀書，請進來培訓，走出去學習”的靈活方式開展培訓工作。一是堅持在職自學與專題講座相結合，集中培訓與專題研討相結合，傳統會議培訓與網絡商學院遠程培訓、教育基地學習相結合，先后組織了干部送制度下基層培訓、邀請淮南日報社記者來處開展宣傳培訓、邀請淮南市安監局、消防支隊專家開展安全知識培訓、勞動法律常識培訓、黨風廉政教育、新四軍教育基地學習、十八大精神學習、總書記視察安徽重要講話學習等活動，全面提高干部業務素質和綜合素養。二是積極參加各類培訓。積極組織6名支部書記和1名黨務工作者參加集團公司基層黨支部書記培訓，選派業務部門政治素質好、工作表現突出、有培養前途和發展潛力的干部，推薦參加上級部門舉辦的內審業務培訓、新聞宣傳培訓、營運管理法律糾紛案件評析培訓、信息服務綜合平臺系統培訓、工會業務培訓、《公路工程建設項目招投標管理辦法》培訓等，提高了干部的思想政治素質和業務工作能力。三是強化師資隊伍建設，一方面加強與外部專家、學者的溝通聯系，及時為我處教育培訓“傳經送寶”；另一方面通過業務部門干部制作安全生產法、工會法、公文寫作、機電自主維護、采購招投標等方面精品課程，組織開展干部“送制度、送業務、送技能”專題培訓活動，拓展了內部科室交流，拓寬了干部的眼界和知識面，促進了工作的開展，同時，在傳授中，兼職“內訓師”干部也鍛煉了自身能力和水平，營造了干部“人人上得了講臺，個個當得了能手”的良好氛圍。四是以考促學。通過組織開展制度學習月測試、黨章知識測試等，檢驗學習培訓效果，促進干部對有關知識的“缺項漏項”再學習再補差。

（五）狠抓學以致用，強化培訓效果。我處圍繞提高培訓質量，一是通過制度管理、紀律約束、表率引導、典型激勵、考評督促等方式，強化落實培訓效果。二是引導廣大干部運用所學知識，圍繞集團公司“十三五”規劃部署和管理處工作計劃，不斷總結先進經驗，努力研究新情況，有效解決新問題，推進工作的科學化、規范化、制度化。三是做到任何工作，機制上有約束、制度上有保證，堅持看問題，辦事情，抓本質、找主流，干工作既會牽牛鼻子抓住重點和突破難點，又會彈鋼琴抓大不放小，統籌兼顧地全面推進部門業務工作開展。

三、取得的主要成效

通過培訓，提高了廣大黨員干部的思想政治素質和業務工作能力，黨的意識、黨員意識進一步增強，各級干部“不忘初心，繼續前進”；積極適應集團公司發展要求，進一步增強紀律規矩意識，為民干事、務實干事、清廉干事，聚焦忠誠干凈擔當；主動轉變工作作風，改進領導方式和工作方法，執行力進一步增強；經過“兩學一做”學習教育洗禮，各級干部談心得、找差距、定措施，宴請喝酒的少了，為員工做實事的多了；遇事推諉扯皮的少了，主動解決員工困難的多了，宗旨意識、服務意識進一步增強，出現了干部實實在在為群眾辦事的好局面，黨風廉政建設和執政能力建設也因此而不斷提高。

第五篇：干部教育培訓工作總結

干部教育培訓工作總結

城南新區組織人事部

今年以來，我區堅持以科學發展觀為指導，圍繞提高基層干部推動科學發展、創新社會管理、促進社會和諧的能力，積極改進基層干部教育培訓方式，豐富教育培訓內容，提高教育培訓效用，努力抓好基層干部全員培訓，建設一支守信念、重品行、有本領、適應時代發展要求的高素質基層干部隊伍，取得了階段性成效。現將有關情況總結如下：

一、以“開放式”考察為突破口，在學習成功經驗中迅速提升駕馭全局能力。放眼全省、著眼全國，通過學習考察積累豐富經驗，快速提升各級干部本領，有力推進全區經濟發展、城市建設、社會管理等各項工作。一是突出學習考察的主動性。主動跳出自身眼界束縛、思路限制，先后組織赴外地學習考察10多次，借鑒外地成功經驗，指導推進新區開發建設。二是突出學習考察的針對性。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，學習考察內容涉及城市規劃建設、新特產業培育、城鄉統籌發展、社會管理、基層黨建等方面，在學習考察中開闊視野、增強本領。三是突出學習考察的全面性。參加人數達到200多人次，涵蓋黨工委、管委會工作各條線領導干部和基層工作人員，全區基層干部隊伍整體素質迅速增強。

二、以“集中式”會訓為關鍵點，在領悟精神實質中有效拓展實際工作本領。分層分級開展科學發展和社會管理能力培訓，靈活采取培訓會、大黨課等形式開展綜合性和專題性培訓，組織黨員干部進行集中學習。一是領導示范抓培訓。市委常委、組織部長、區黨工委書記莊兆林親自為全區黨員干部上大黨課，就踐行入黨誓詞，強化理想信念進行專題輔導。全區各級領導干部紛紛走上干部教育培訓第一線，認真抓好分工領域內基層干部的學習教育。二是緊扣重點抓培訓。圍繞全區經濟社會發展大局，以提高思想政治素質為基礎，以提升科學發展能力為核心，以增強維護和諧本領為重點，整體推進全區科級及以下干部，村、社區黨組織書記，國有企事業單位黨組織書記、管理人員和專業技術骨干人員的教育培訓。三是活化形式抓培訓。堅持學以致用，在理論學習的基礎上，通過點評實際工作，進行現場觀摩，剖析現實案例，講解成功經驗，讓基層黨員干部真正聽得懂、學得會、用得上。

三、以“常態式”學習為主抓手，在拓寬知識視野中不斷增強履職盡責能力。創新開設“城南講堂”，利用下班后一小時進行每周一講，幫助機關黨員干部改善知識結構，培養眼界寬、思路寬、胸襟寬的“三寬型”干部。一是專家助陣促學習。邀請國內外各領域專家學者、各條線黨政領導干部為全區機關黨員干部舉辦專題講座，為機關黨員干部打造豐盛的精神文化大餐。國家千人計劃專家馬列偉博士應邀為我區黨員干部作了“美國企業文

2化點滴”的專題輔導。二是學教互動促學習。建立講堂授課評價機制，征求機關黨員干部對講堂授課的意見和建議，作為改進授課質量的重要依據。進行培訓需求調查，開展“訂單式”培訓，科學安排授課內容。三是規范運行促學習。建立每周一定時學習制度，將“城南講堂”每周一講納入制度化、規范化軌道。實行嚴格考勤制度，確保學習參與率。通過撰寫學習心得，檢驗學習成果，深化學習效果。

下一步，我們將進一步創新教育培訓機制，突出重點重抓，不斷提高全區干部教育培訓的科學性、針對性和實效性，為“推進二次創業、建設幸福城南”提供堅強的人才保障和智力支撐。一是強化思想政治理論學習。舉辦各級黨員干部學習貫徹十八大精神培訓班，以黨的理論建設的最新成果武裝黨員干部頭腦，推動理論武裝向深度延伸、向廣度拓展。二是抓好主體業務素質培訓。認真辦好“城南講堂”每周一講活動，開展新特產業培育、現代服務業發展、招商引資、城市規劃建設、城鄉統籌發展、社會管理與做好群眾工作等專題學習培訓，增進黨員干部業務素質，提升推進科學發展能力。三是改進干部教育培訓管理。提高干部教育培訓的組織化程度，建立健全干部教育培訓考核激勵與跟蹤督查體系，實施領導班子和領導干部“述學”、黨員群眾“評學”、牽頭部門“考學”、組織部門“督學”的管理機制。

2012年8月31日