第一篇：2020年銀行分行長工作計劃

分行是以省級為單位建立的 主要負責全省的所轄的支行的業務統籌和行政管理。今天小編給大家帶來2020年銀行分行長工作計劃精選，希望可以幫助到大家。

銀行行長工作計劃篇一

一、經營客戶，提高優質客戶群體占比，開辟儲蓄存款新增長點

我行位于黃埔大道西旁，對面是區政府，毗鄰南海黃埔，其所在區域是天河區行政、生活的中心，臨近居民較密集，客戶資源相對較豐富，該區域一直是金融機構必爭之地。在以我行為中心的前后300米范圍內，聚集了6家商業銀行，金融競爭異常激烈。經過11年的發展，該辦已吸收、積累了大量的客戶，目前已有客戶44，000戶，儲蓄存款余額為19，300多萬元，但是戶均存款僅4，300元。可見，本辦個人客戶總量雖不少，但低端客戶占絕大多數，造成業務量大，辦理業務人多，客戶等候時間長，難以吸引、留住優質客戶，存款增長有限。

要使儲蓄存款有較大幅度的增長，我認為：首先，要經營好客戶。經營客戶，就是要對客戶進行綜合評價，根據客戶對銀行的貢獻度確定營銷的方向和方法，對客戶有所取舍，并將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤的客戶身上，從而擴大網點的盈利空間。網點要注重對原有客戶和新客戶的客戶關系管理，通過各種方式了解客戶信息，如對存量客戶，可通過查看每天打印的《儲蓄重要事項稽核清單》，找出余額達到一定數額的客戶帳號，然后通過帳號查閱詳細客戶資料，挖掘潛在的vip客戶;對新客戶，一定要求前臺柜員配合，對大額存款客戶資料詳細登記，并及時發放vip卡，逐步建立完善的客戶檔案，便于加強與客戶的溝通與聯系，全面提高客戶維護水平。為vip客戶提供綠色通道、提醒服務、節日慰問、個人理財建議等vip服務，增強對客戶的吸引力與凝聚力，從而提高vip客戶的占比。第二，要主動走出銀行，積極營銷。營銷人員要對周邊的社區資源、環境變化、市場動態等進行認真的調查分析，及時掌握信息，并根據相關信息，積極、主動開展工作，走出行門，走進社區，主動出擊，將客戶帶進銀行。對于陌生的環境，可通過旁人的穿針引線，特別是政府主管部門的引薦，尋找突破口。第三，根據客戶的不同需求，能為客戶提供不同的金融產品，滿足客戶的需求，并能以優質柜臺服務不保障。

二、大力拓展中間業務，提升盈利能力

在存貸利差不斷縮小的今天，中間業務已成為銀行增加利潤的重要來源。我行的中間業務主要來源于結算收入、銀行卡收入和代收、代發手續費收入，收入來源渠道較窄。明年，我辦將在繼續加大原有中間業務產品營銷的基礎上，不斷拓寬新的收入渠道，增加中間業務收入。具體思路是：1、深入到各大市場，營銷“速匯通”;2、與花地房地產有限公司聯系，爭取明年交樓的萬賢苑300多戶的代扣費業務，并以此為契機，進而爭取該公司屬下中鵬物業管理公司的和區府宿舍共1000多戶的代扣費業務;3、充分調動全辦員工的營銷積極*，在實行柜臺流程再造后，把壓縮的后臺人員充實到營銷崗位，在大堂設置機動營銷人員，加大對柜臺代理保險、代理基金、代理國債、銀證通的營銷力度，增加代理證券手續費收入;4、向存款額大的客戶營銷個人委托貸款業務。

三、加強個貸管理，發展個人資產業務

資產業務是高風險業務，在發展業務時，我辦將注重風險的防范，嚴格把好風險控制關，對每一筆個貸都認真落實貸前調查，上門實地察看抵押物，嚴格控制放貸成數。發展目標以代發工資、我行的vip客戶、收入穩定的公務員、事業單位等目標客戶為主，同時，計劃與區個體協會聯系，舉辦一次個貸業務宣傳活動，為有資金需求、信用好、有抵押物的工商個體辦理生產經營*個人貸款。

四、加強內控基礎管理，防范風險

銀行是經營風險的行業，風險防范是銀行一項常抓不懈的基礎工作。作為網點負責人首先要正確認識、處理業務發展和風險防范的關系，認識規章制度是我們各項業務健康發展的基礎和保證。不僅本人要做執行規章制度的模范，還要經常教育員工,不斷提高員工風險防范意識，養成按章辦事的操作習慣。只有在柜臺業務辦理的每一項業務、操作的每一個節都按章處理，風險是可控的。除此之外，還必須依靠、支持風險經理的工作，充分發揮風險經理對網點柜臺的交易、授權以及核心環節實施全面協調、監督與控制的職能。在規范、有序的基礎上發展業務，使辦事處的業務發建立在扎實管理的基礎上。

五、加強員工隊伍建設，提高員工素質和網點服務質量

員工是網點最重要的資源。加強員工隊伍建設，充分發揮員工的工作積極*，是網點負責人的重要工作之一。我認為：作為網點負責人，除了要發展業務，還應該帶好隊伍，對員工的成長負責，為員工提供良好的發展空間。首先應多給予員工人文關懷，盡量為員工排憂解難，工作中多給予員工贊揚和激勵，在網點營造一種輕松、和諧的工作氛圍。其次，要多組織員工進行各種培訓，在辦事處形成良好的學習氛圍，提高員工素質。如定期組織點鈔、辨鈔、漢字輸入等業務技能培訓和考核，強化前臺柜員的操作技能，提高業務辦理速度，減少差錯和客戶投訴。除組織技能上的培訓，還要多進行我行金融產品和營銷技能的培訓，讓所有員工都熟悉掌握本行的各種個人金融產品，每一個員工都能勝任業余的產品宣傳、營銷工作。繼續推行有效的激勵與約束機制，建立科學的考核辦法，主要體現在對績效工資網點實行二次分配上，實行徹底的同工同酬，真正體現多勞多得、獎勤罰懶、獎優罰劣的分配原則，拉開收入差距，對工作起到積極的促進作用。

我相信,有省分行領導的正確指導,有支行領導的大力支持,有我行各位同事的齊心協力,有我本人傾心盡力的工作,橋東辦一定能增創佳績,再上新臺階,實現網點業務總量、經營效益和服務質量的全面提升!

銀行行長工作計劃篇二

由于我行目前正處于籌建階段，目前的進度是處于報總行審批環節，爭取在年底之前拿到銀監的成立批文。那么元旦上來即可展開裝修公開投標工作，從而進入裝修階段。那么明年上半年的工作重點將會圍繞支行網點開業前的準備工作而展開。

一、支行網點建設方面

積極爭取政府相關部門的支持，協調解決支行大樓裝修改造項目規劃、消防、安防、電力及施工過程中遇到的問題和困難;并通過工程例會，匯報工程進度、工程質量，以防范安全漏洞。配合各施工單位進行合理的施工，并使每一個環節安全有序的進行，并按照銀監、公安、消防及華夏銀行的要求配合驗收小組嚴格檢查驗收，全力協助支行籌備組完成支行籌備工作。

二、增強服務意識，提高員工滿意度

俗話說，客戶是上帝，那么如何讓上帝滿意，那么就要靠我們銀行的優質服務了。作為我行的綜合崗服務的對象就是支行的各位同事。

三、開展黨團組織活動，積極推進企業文化活動

精神的力量是不可磨滅的偉大力量，強健的體魄僅是開墾拓荒的基本保障，精神層次的提高方是堅持與創造的源泉。個人是如此，集體亦是如此。

四、努力做好各項后勤服務工作

努力當好員工生活貼心人的角色，讓員工有歸屬感，能夠限度的發揮自己的工作熱情。熱情接待員工問詢、及時解決員工生活困難、時刻關注員工思想情緒波動，努力營造和諧向上的工作氛圍。加強對我行各種物品的科學規范管理：對一些易耗品提前計劃、及時補充，確保我行各項工作正常平穩開展。

展望未來，相信在接下來一年里，綜合部本著“務實高效”的原則，團結各部、全心全意以我行發展為已任、以員工滿意為目標，在諸位領導正確領導下一定能夠開創我們**支行的美好明天!

銀行行長工作計劃篇三

為提升豐縣支行履職能力，在上級行績效考核工作中的再取佳績，支行結合實際情況，制定了20xx年度工作目標：爭創中心支行優秀單位。20xx年支行工作思路：夯實基礎、強化管理、推進創新、提升能力、促進和諧、再上臺階。現將20xx年度工作計劃印發，請落實執行，并根據上級部署及時調整。

一、貫徹落實適度寬松的貨幣政策，進一步增強貨幣政策的針對*和靈活*。

強化窗口指導和信貸政策引導，推動貨幣信貸總量持續均衡增長。緊緊圍繞“做大總量促增長，調優結構促轉型，普惠民生促消費”的貨幣政策傳導思路，著力提高執行適度寬松貨幣政策的針對*與靈活*，鞏固20xx年信貸投放優勢，確保20xx年貸款增速位居全市前列。制定印發《20xx年豐縣信貸工作指導意見》，督促金融機構積極改進信貸支持方式，完善信貸服務功能，加快信貸產品創新步伐，合理安排信貸總量及投放進度，有效滿足實體經濟的合理信貸需求。引導金融機構全面準確執行適度寬松貨幣政策，避免出現信貸投放大起大落，增強金融支持經濟發展的均衡*和可持續*。不定期召開銀行行長聯席會議、金融工作座談會、金融形勢分析會，走訪金融機構，宣傳貨幣信貸政策，了解政策執行情況;定期向縣領導反映金融運行情況，及時反饋縣領導關注事宜，提出有關熱點難點問題的解決措施和建議。

進一步調整優化信貸結構，促進地方經濟轉型升級。一是大力支持重點項目建設。加強與經濟綜合部門的配合，根據縣政府20xx年重大項目安排，積極組織金融機構實施對接，努力滿足重點項目的資金需求。二是大力支持中小企業發展。繼續貫徹落實中小企業金融顧問制度，組織舉辦豐縣融資知識培訓，促進中小企業融資能力不斷提升;組織召開銀行與擔保公司合作推進會，助推銀保深入合作。三是大力支持農業產業化。進一步強化對“三農”的信貸支持力度，充分發揮有區別的存款準備金率和信貸政策“三農”導向效果評估的激勵推動作用，推動金融資源向“三農”傾斜。積極引導有條件的農民專業合作社開展內部信用合作，支持農發行和郵儲銀行進一步拓展支農領域，增加涉農信貸投放。加強與勞動保障、團縣委、婦聯等單位的合作，積極推動金融機構做好下崗失業人員小額擔保貸款、大學生和婦女創業擔保貸款以及助學貸款的組織發放工作，發揮好金融對民生的普惠作用。

二、切實維護轄內金融穩定，進一步優化金融生態環境。

繼續以金融風險監測、評估和預警為中心，不斷加強風險監測預警體系建設。密切關注信貸集中度偏高、存貸款期限錯配、資產價格過快上漲等經濟金融領域潛在風險及其對金融穩定的影響，修訂完善轄區金融風險應急預案，積極配合地方政府和金融辦，依法妥善處理各類金融突發事件。繼續完善工作協調和信息共享機制，扎實做好金融穩定基礎工作。在現行的金融風險監測季度例會基礎上，建立人民銀行、經貿委和公安局金融風險(案件)情況通氣會制度。與縣綜治委配合，將平安金融創建工作引向深入。優化金融生態環境建設，力保江蘇省第三批金融生態達標縣申報、驗收成功。

加強金融監管，整合監管資源，提高監管效能。成立現場綜合檢查領導小組，建立現場綜合檢查動態人員動態庫。加大對金融機構信貸資金政策、利率政策、金融統計、支付結算、反洗錢、帳戶管理、國庫業務代理、現金管理和人民幣收付業務等方面現場檢查力度，規范金融機構業務經營行為，提高人民銀行行政執法的**和依法行政規范*、嚴肅*。

組織實施對豐縣農村信用社專項央行票據兌付后改革成果評估，促使地方法人機構改革取得實效。繼續推動轄內金融改革，增強金融業發展后勁。加強對村鎮銀行、小額貸款公司和農民資金互助社等新型農村金融組織的監測。提請縣政府著力解決農信社高額不良貸款的化解問題，壯大其經營實力，提升服務“三農”水平。關注涉及土地、稅收、財政等各個領域的改革可能對金融機構和金融穩定產生的影響。按照上級行統一部署，開展轄區金融機構執行人民銀行政策情況總體評價工作，增強金融機構執行央行決策的自覺*。

三、創新金融服務手段，進一步提升金融服務水平。

強化金融統計和調研工作。加強金融機構統計工作管理，提高統計數據質量。充分挖掘利用制度*經濟調查的信息，有條件、分步驟地拓展調查渠道和領域，發揮經濟調查在形勢分析判斷中的有效作用。認真學習調研分析的方法和技術，著力提高調研分析工作的科學*和前瞻*。善于借助多方力量，及時發現豐縣經濟金融運行中的重點、熱點、難點和苗頭*問題，多角度開展調研，為地方政府和上級行提供更多有一定參考價值的調研報告和信息反饋。

加快推進現代支付系統建設。深入推進農村地區支付結算“快通工程”，著力提高農村支付結算服務水平，滿足農村多層次的支付結算需求。全面展開集中代收付業務，為政府、企事業單位及社會公眾提供更加快捷的支付結算服務。加強會計核算日常管理，進一步規范業務操作。進一步加強銀行賬戶管理，認真落實賬戶實名制。加強對商業銀行的支付業務管理和系統運行監督，及時通報、糾正系統運行中存在的問題，降低支付清算風險。完善銀行卡業務市場管理，嚴厲打擊銀行卡違法犯罪，推動銀行卡產業健康發展。

加快推進國庫電子化建設。準確、及時辦理各級預算收入的收納、劃分、報解退付及財政庫款的支撥工作。做好國庫代收的各項預算外收入工作，開展國庫直接支付創新業務。配合上級國庫部門做好國庫管理信息系統(TMIS)的上線準備工作。拓展橫向聯網業務范圍，與財政、國稅部門通力合作，做好國稅參加TIPS推廣上線工作。加強對TIPS運行監測，確保系統安全運行。開展對集中支付代理銀行、國庫經收業務的現場檢查，確保國庫資金安全。

抓好貨幣金銀管理。加強與公安及相關單位的協調聯系，鞏固深化反假貨幣“壁壘行動”和“09行動”成效。強化對銀行業機構反假貨幣工作的指導，進一步推進“三師”隊伍建設，積極做好反假貨幣宣傳。組織轄內金融機構參加，實施人民幣流通滿意工程，推動人民幣流通管理機制創新，貨幣金銀工作再出新“亮點”。

強化反洗錢監管。健全完善反洗錢協調機制，不斷提高反洗錢工作合力。加大反洗錢的現場與非現場監管力度，提高其履行反洗錢義務的能力。廣泛開展反洗錢宣傳培訓，提升反洗錢工作人員業務技能，提高反洗錢工作的社會影響。

持續推進征信體系建設。豐富中小企業信用檔案內容，推動中小企業信用檔案的應用。擴大宣傳登記系統效用，推動融資租賃與應收賬款質押融資業務的發展。加大企業、擔保機構信用評級力度，全年新增企業、擔保機構信用評級不少于30個。深化銀行與擔保機構的業務合作，探索開展商業承兌匯票信用評級。探索農戶電子化信息檔案、農戶信用評價建設和城鎮商戶、居民信用檔案建設工作。

四、大力改進自身建設，增強支行發展的向心力和凝聚力。

進一步轉變思想觀念，增強危機感和責任感。面對地方黨委越來越高的依賴*、期望值和上級行對縣支行履職的高要求以及嚴格規范考核機制、縣支行之間激烈的競爭態勢，每個員工都要有一個清醒的頭腦，都要有強烈的責任意識，時刻都不應有絲毫的松勁和懈怠。要摒棄那種“小進則滿，胸無大志”墨守陳規思維方式，要更新觀念，轉變思維，形成共識。圍繞目標抓落實，把思想統一到理解吃透并主動適應上級行業績考核項目的精神上來，統一到不尋借口不推責任勤勤懇懇任勞任怨地抓工作的態度上來，把精力集中到想干、能干、巧干上來。要牢固樹立創先爭優、敢為人先的意識和能力，努力提高每個員工履職能力和支持競爭力，要凝心聚力謀發展，咬定目標不放松。進一步加強教育和培訓，增強員工政治業務素質。以做個好黨員、當個好干部、成為好員工為抓手，通過開展“認真、進取、本分”央行文化理念的大討論，激發員工受行敬業、團結進取、爭創一流的活力。繼續辦好支行“百家講壇”，拓寬團隊學習和員工成長新平臺。按照“強化培訓、規范操作、跟蹤督查、定期考核、實施評價、差錯備案、責任追究”工作機制，加大新政策、新業務、新法規學習、培訓、考核工作力度，著力提高員工學習能力、演講能力、寫作能力、干事能力。從而相成：崗位工作“問不倒”、配合工作“考不倒”、意外工作“難不倒”。使員工個個拉得出、過得硬、打得響，增強支行整體履職能力、調研能力、創新能力和競爭能力，夯實支行爭先進位的基礎。進一步提高班子成員學習能力，決策能力和駕馭能力。加強班子成員之間、行股領導之間、領導和職工之間的交流與溝通，增強凝聚力、執行力。

五、著力推進黨風廉政建設和反*工作。

認真落實黨風廉政建設責任制，做到分工明確、考核到位、追究有力，確保各項任務落到實處。積極探索探索反腐倡廉宣傳教育的途徑和方法，使廉政理念深入人心。通過*生活會和述職述廉、黨員領導干部報告個人重大事項等形式，進一步健全完善權力運行的監督機制，開展執法監察和效能監察，努把紀檢監察工作融入人民銀行業務之中，提高支行依法履職能力。

六、強力推進文明創建和央行文化建設。

進一步濃郁文明創建氛圍，深化“認真進取本分”的文化理念內涵，推進“學習型組織”創建工作，激發員工的進取心，提升員工綜合素質。樹立長期“創爭”理念，把“創爭”活動與各項創建活動緊密結合起來，用“創爭”理論提升文明創建活動的質量和水平，使全行的學習力、競爭力和可持續發展能力得到提高。圍繞新知識、新技能、新業務，精心組織開展“創新金融服務，支持經濟發展”業務競賽活動，將業務競賽活動納入對股室年度特定考核項目。以滿腔的熱情和真摯的感情做好老干部工作，關注老干部身心健康，促進全員和諧。

銀行行長工作計劃篇四

圖書室內蘊藏著的知識資源，是讀者的良師益友和終身學習的地方。小學圖書室，藏有的書籍、報刊等文獻，為學教育教學工作中了的服務。圖書室的狀況，本學期將如下的管理工作：

一、科學管理，為讀者服務

學校采用任我游管理系統師生圖書的借閱。為一~六年級的學生辦理圖書借閱證，對學生借閱圖書借還的方法，讓學生能看上書、看好書。對新書分類、編目和上架，裝訂、入帳。

二、讀書活動

讀書活動圖書室的天職，讀書活動，吸引更多的讀者圖書室，圖書室，從而學生素質，的校園文化，校園的建設本學期將“讀書寫作工程”，安排教師閱覽室學習閱讀書籍資料。

向學生推薦多彩，適合閱讀的書籍。鼓勵低年級學生摘記好詞好句，86.好的片段，日積月累，潛移默化，詞匯量，在讀讀寫寫中運用。中高年級的學生能對摘記歸類，對照，語言，能寫出的感受，寫好讀后感、讀書心得。從而激發愛讀課外書，感受閱讀的快樂。

三、學生管理

一支強的學生圖書管理員是搞好圖書室工作的保障，期初在一~六年級的每個班中挑選出兩名熱愛讀書、組織潛力強、職責心強的學生擔任學生圖書管理員，協助圖書室的管理人員圖書借還，書庫整理、秩序，圖書館的安靜。

四、素質、精通管理

圖書管理員學習圖書室的規章制度，政治學習和學習努力自身的素質，學習書籍，對照要求規范圖書室管理工作。

培養優秀的學生管理隊伍，對學校成立的學生管理員隊伍圖書管理培訓，的職責意識與服務精神

工作安排：

九月份

1、制訂圖書室工作計劃

2、整理暑期的報刊雜志，發放到師生手里

3、推選學生圖書管理員，專題會議

4、新生借閱知識講座和圖書室專題知識講座

5、學生圖書借閱，開始流通

6、圖書室環境的布置

十月份

1、征訂新書

2、編制新書簡介期

3、學生閱覽和借書工作

4、參加縣圖書室工作人員的培訓

十一月份：

1、參加縣圖書室工作人員的培訓

2、舉行期學生圖書管理員培訓

3、圖書室專題會議

4、讀書節活動

5、編制新書簡介期

6、師生刊雜志的征訂工作

十二月份：

1、學生讀書筆記、讀后感展評

2、圖書室專題會議

3、編制新書簡介期

一月份：

1、評選優秀學生圖書管理員

2、圖書歸還工作和教輔用書(循環使用教材)的整理工作;

3、201x年期刊裝訂、上架流通

4、圖書室專題會議，總結本學期圖書館工作

第二篇：銀行XX分行XX支行ⅩⅩ年工作計劃

XX銀行XX分行XX支行ⅩⅩ年工作計劃

ⅩⅩ年,XX銀行**分行**支行在區委、區政府和上級行黨委的正確領導下，認真貫徹上級行年初工作會議精神，積極拓展當地市場，抓好“風險防控、擴戶提質”工作，按照“城鄉結合、城鄉聯動、同步推進”的模式，以實際行動為**經濟發展提供了優質的金融服務，各項業務經營穩步發展。

現將ⅩⅩ年工作任務指標及完成計劃匯報如下：

一、主要業務指標

ⅩⅩ年**支行要努力完成“三個力爭一個控制”，全面實現分行下達的各項指標。

(一)力爭各項存款余額達到**萬元，比上年增加**%。其中:對公存款余額**萬元,比上年增加**%；個人儲蓄存款余額**萬元,比上年增加**%。

(二)力爭貸款余額達到**萬元，比上年增加**萬元。其中個人貸款**萬元，比上年增加**萬元；對公貸款余額**萬元，比上年增加**萬元。

(四)力爭中間業務收入**萬元，比上年增**萬元。

(三)嚴格控制法人、個人、農戶貸款不良貸款余額為零，信用卡不良貸款少于**萬元。

二、主要工作規劃

(一)大力推進鄉村助農取款點建設

“惠農通”是中國XX銀行推出的一款機具，可實現小額取款、刷卡消費、轉賬、新農保和新農合領取等金融服務。我行將繼續克服路途遠等困難，加快“惠農通”自助機具的投放，到ⅩⅩ年底計劃安裝投放**臺“惠農通”，范圍遍布全區各縣鄉鎮，實現100%行政村全覆蓋。其中**鎮*臺、**鎮*臺、**鎮*臺、**鎮*臺、**鎮*臺、**鎮*臺，**鎮*臺。通過“惠農通”使廣大農戶足不出村就能辦理取款、查詢等金融服務，有效解決農戶到銀行網點路途遠的困難。ⅩⅩ年力爭“惠農通”交易額沖上**萬元。

(二)開展“惠農通”服務點宣傳活動和提升工作

一是每周安排人員進行惠農通升級和宣傳工作，一季度內實現轄區各鎮的宣貫工作全覆蓋。二是每周繼續通過惠農通示范點開展我行惠農通和三農業務產品宣傳，在現場向大力支持我行惠農宣傳活動的商戶和辦理業務的客戶派發禮品，吸引大量優質和潛在客戶。三是招募1000名社會義務宣傳員。提供宣傳服裝、喇叭等工具，發放補助，開展進社區宣傳，擴展城區內影響范圍。

(三)加大貸款力度，穩步推進農戶貸款業務結構調整和經營轉型 一是加快優化“三農”業務的區域布局，做大做強經營盈利高、風險較小、發展持續性較好的“大農戶”業務，將投放重點集中在“產業戶、規模戶、龍頭戶、增信戶”，積極支持家庭農場等新型農業經營主體。二是加大對農村個體生產經營業主的支持力度，以快速、有效地滿足生產經營者的信貸需求。擴大“政銀保”貸款項目宣傳，力爭額度取得突破，計劃發放農村個人生產經營貸款**萬元。三是繼續深化“三農”金融服務。計劃新發放三農貸款**萬元，為當地農民發家致富輸血注入動力。

(四)提升小微企業支持力度

力爭在一季度完成小微企業貸款意愿摸底排查調查，主動跟各鄉鎮進行接洽，利用“政銀保”貸款額度服務“三農”、支持當地發展，各鄉鎮找準一到兩家典型，在區報刊上、電視媒體上進行宣傳，擴大影響，產生聯動效應，繼續吸引金融辦、財政局、人社局等部門主動來商談“政銀保”、“創業擔保基金貸款”等合作項目。年底力爭完成貸款小微企業**家，貸款**萬元。

(五)抓好“風險防控”工作。

一是高度關注信貸風險防控工作。在總體經濟下行的大背景下，面對相當嚴竣的信貸風險防控工作，支行將把提高信貸資產質量和壓降不良貸款作為信貸工作的重點之一。一方面是加大對信用卡不良客戶的清收力度，行領導要帶隊清收，面對不同客戶經營環境繼續采取一戶一策的靈活對策，聯系縣公安局經偵大隊，逐個上門催收。另一方面是加強對存量正常貸款的風險監管，持續增強信貸風險的防控能力，高度關注不良貸款反彈壓力，提高信貸管理水平和資產質量。

二是關注案件防控工作。抓好員工行為管理，認真開展年員工行為排查工作，始終把員工行為管理、深化不良行為排查作為內部管理的一項重要工作，做到思想上高度重視、執行上堅定有力、方式上切實有效，確保員工行為排查工作取得良好成效。確保全年無案件和事故。

第三篇：銀行分行管理辦法

郵政局縣郵政局財務管理辦法

第一章總則

第一條 為加強縣郵政局財務管理，夯實企業財務管理基礎，規范會計核算及報賬流程，規范資產管理，保證資金安全，防范企業風險，根據省公司甘郵公司[2011]162號《關于加強縣郵政局財務管理的指導意見》結合本單位實際，特制訂本辦法。

第二條本辦法適用于全市各縣（市）郵政局

第二章市局對縣郵政局的財務管理

第三條市局計劃財務部為縣郵政局財務工作的業務主管部門。

第四條市局通過制定相應的考核措施，調動縣郵政局會計人員參與縣郵政局財務管理的積極性和主動性。

第五條市局計劃財務部根據實際情況，對所屬縣郵政局設置統一的、相對簡單的會計科目，以便縣郵政局登記流水賬。會計科目范圍包含“銀行存款、應收賬款、營業款結算、收入、成本、往來”等基本事項。

第六條市局加大對縣郵政局成本費用的集中管理和集中支付力度，集中比例應達到20%以上。

1．市局對縣郵政局的工資、獎金、勞務性支出、業務代辦費、宣傳費、印制費、購煤款、業務材料用品、房屋租賃費、基本醫療保險、住房公積金、房產稅、車輛保險費等項目，原則上實行集中管理和集中支付。

2．市局應明確縣郵政局小額支出的報賬審批制度，核定小額支出標準。

第七條市局集中管理縣郵政局閑置資產（主要是房屋資產）的盤活、出租工作。為防范租賃風險，建議所有出租項目均應收取一定數額的風險押金。

第八條市局應加大對縣郵政局財務工作的監督檢查力度。

第九條市局負責對縣郵政局財務人員的培訓，每年培訓不少于兩次。

第三章縣郵政局財務管理人員設置及職責

第十條縣郵政局應設置會計、出納人員，會計人員必須有從業資格，原則上應設專職管理崗位，縣局可根據實際情況兼任相近工作；出納人員可以一人一崗、或者一人多崗，但要符合不相容職務崗位要求。較大的縣局可根據自身情況設置分銷業務、報刊業務專業會計（可兼職）。第十一條縣郵政局財務人員主要職責：

1.會計人員主要職責：負責審核原始憑證，編制會計報賬單，向市局報賬和登記會計輔助賬工作；會計人員應及時與出納核對庫存現金余額,發現賬款不符,應及時查明原因；會計人員應每月勾挑核對銀行對賬單,編制銀行存款余額調節；應編制財務收支及現金預算；負責收入的歸集稽核、成本費用的管控、資金的監督、督促用戶欠費催繳及會計檢查工作；負責量收系統數據核對，負責郵政營業網點、分銷業務損益核算數據的采集、上報及核對工作；負責涉稅事項等工作。

2.出納人員主要職責：負責辦理現金及銀行存款收付和結

算業務，登記現金和銀行存款日記賬，保管庫存現金和各種有價證券，保管收據、支票等重要空白憑證；負責通信郵資票品管理、發票管理、郵資機管理等工作。

第十二條會計人員不得管理貨幣資金，不得管理實物資產；出納人員不得管理賬簿(除現金、銀行存款日記賬外)、會計賬表等財務會計資料；各類印鑒必須分管。

第四章縣郵政局財務賬簿的建立

第十三條為了準確反映縣郵政局整體財務狀況，執行業財監督流程，防范企業風險，縣郵政局應建立相應的會計備查賬、出納賬、實物賬等輔助賬簿。

第十四條會計備查賬包括：報銷費用支出流水賬、用戶欠費登記薄、業務代辦費登記簿、市局集中支付備查賬、營業款登記薄等。有條件的縣郵政局可使用佰特財務軟件，實現會計電算化，通過編制簡單的收付憑證，由系統自動生成相關賬表，做為備查賬，減少手工工作量。

第十五條出納賬包括：銀行日記賬、現金（企業周轉金）日記賬、支票登記簿、發票登記簿、通信用郵資票品臺賬、郵資機臺賬等。

第十六條實物賬（由實物管理人員建立）包括：集郵商品實物賬、普通郵資封片實物賬、分銷商品實物賬、其他庫存商品及庫存材料實物賬，固定資產、低值易耗品實物卡賬等。

第五章業務流程

第十七條報賬流程：縣局每月必須提出次月現金預算，上報市局，并錄入報賬系統，經市局批準后，縣局按預算支出，對超預算的項目必須先報賬，在報賬系統中追加預算報批后支付；報賬時,縣局會計在報賬系統中錄入，同時注明款項的用途、金額及責任中心等內容,將有效原始憑證寄市局分管會計處，審批人根據其職責、權限進行審批。對不符合規定的原始憑證,不予報銷。縣局會計根據報賬單及市局撥款，登記“報銷費用支出流水賬”及其他相關賬簿。市局集中支出的，縣局會計根據報賬單據登記“市局集中支付備查賬”。縣局會計根據每月分支機構上報營業報告表，逐項核對收入、上繳款、用戶欠費等項目，月末匯總上報市局。

第十八條存貨管理流程：縣局對存貨按照驗收入庫、銷售、盤點、保管及處置等環節進行管理，實行按月盤存，按季盤點制度。存貨庫存由庫房管理員管理，并按存貨種類分別建立實物賬。月末，業務主管部門對實物進行盤點，根據庫存實物編制盤點表，按月將業財對賬表上報財務部門進行核對；財務部門核對完后庫管、業務、財務人員三方簽字確認后分別留存。賬實不符的要查明原因，追究相關人責任。對長期積壓、過期、毀損的存貨，應及時向市局財務部門反映，以便采取有效措施或進行相應處理，盡可能減少企業損失。

第十九條各類資金上繳流程：營業分支機構及各項專業營銷收入必須于當日（農村分支機構可根據實際情況另定）送存銀行收入戶或上交財務部門，縣局會計根據銀行回單（進賬單）同各類繳款單進行核對，核對無誤后填制上劃款清單寄市局分管會計處進行賬務處理，縣局會計人員根據銀行回單（進賬單）、各類繳款單登記“營業款登記薄”，按月與市局會計對賬。

第二十條會計檢查流程：縣局會計每月對分支機構、業務部門進行一次財務、業務檢查，對分支機構業務臺帳、資金繳款、實物管理等進行業財、賬實核對，確保資金安全，賬實相符。

第六章財務管理要求。

第二十二條資金管理：建立定期對賬制度,由市局分管會計每月核對銀行賬戶,編制銀行存款余額調節表,將銀行存款賬面余額與銀行對賬單調節相符,縣局會計對未達賬項逐項進行追查,查明原因,及時處理。同時定期或不定期地進行出納現金盤點,確保各類資金及時入賬。

第二十三條用戶欠費管理：縣局財務人員要每月與欠費經辦人進行賬務核對，要求業務部門提供用戶欠費清單，編制欠費臺帳。督促欠費部門及時收回欠費，對未收回欠費的責任人及時考核，用戶欠費實行終身負責制。

第二十四條房屋、資產出租由市局統一管理，縣郵政局負責配合市局做好相關工作，保證資金回籠。

第二十五條收入支出管理應保證收入按照權責發生制準確計列收入，支出項目合法，重要資金支付業務,應當實行集體決策和審批,并建立責任追究制度,防范貪污、侵占、挪用資金等行為。縣郵政局必須本著勤儉節約和降本增效的原則，嚴格控制各項費用支出。

第七章資產管理要求

第二十六條縣郵政局應指定專人負責本局資產的管理，包括對固定資產、低值易耗、辦公用品、車輛等資產的管理。

1．負責核對固定資產卡片與實物，確保賬實相符。

2．負責管理低值易耗品、辦公用品等的購置審批、保管、分配、處置等相關事宜。登記低值易耗品明細臺賬和辦公用品臺賬，完整反映上述物品的購進數量、分配數量、處置數量、剩余數量等狀況。

3．負責車輛管理，建立本局所有郵政車輛臺賬，對所有車輛均實行定點維修、定點加油制度，對車輛油耗、修理費用等實行定額核算。對管理用車應嚴格執行用車審批和集中派車制度。停用車輛應指定地方停放，統一調度。

第八章附則

第二十七條本辦法自文件下發之日執行。

第二十八條本辦法由市局計劃財務部負責解釋。

第四篇：銀行分行辦公樓管理制度

**銀行分行辦公樓管理制度

為加強分行辦公樓管理，規范工作秩序，為樓內工作人員提供安全、整潔、舒適、文明的工作環境，保證辦公樓正常有序運轉，特制定本制度。

第一章 安全保衛管理

第一條 切實加強辦公樓安全保衛工作，配備專職保安人員，堅持24小時執勤巡查，夜班保安要認真做好防火、防盜竊等工作。

第二條 嚴格落實安全防范措施，保安人員當班時間不準睡覺或撤離工作崗位，切實加強重要部位的檢查巡視，發現盜竊等意外情況，要及時通報安全保衛負責人并報警，及時制止并消除安全隱患。

第三條 安全保衛部門要加強保安人員的管理和教育，要求其遵守工作制度，規范工作行為，對外來人員做到文明接待。非正常工作期間，外來人員一律憑有效證件登記，由前臺接待或門衛征得接待單位或個人同意后方可進入辦公區域。做好出入登記記錄和攜帶物品的檢查工作，對發現的易燃、易爆、有毒等物品要立即扣留，并通知安全保衛部門。

第四條 保安人員要按時開關大門，車輛停放在指定的地方，當班保安人員要加強指揮，確保停放有序，由保安人員負責看管。造成交通堵塞和影響正常秩序，保安人員給予及時糾正和清理。

第五條 保安人員負責大樓內公共區域的照明設施、空調、顯示屏、飲水機、廣告燈箱等的定時開關。

第六條 保安人員對營業辦公場所內和大門周邊發生的滋事等行為，要及時勸阻并制止。

第七條 辦公樓有工程或改造項目，施工期間安排保安人員對施工隊工作人員要做好出入登記工作，并按相關要求標準，對施工隊加以規范管理。

第八條 凡需攜帶辦公設備和其它貴重物品出入辦公樓時，由部門出具證明或提前通知，經保安工作人員查驗屬實后，方可出入。否則，安保人員有權暫時扣留。

第九條 未經允許，嚴禁外來人員在大樓辦公區域從事各種營銷活動和收購廢舊報紙、文件、雜物等。

第十條 辦公樓內工作人員要樹立安全防范意識，發現可疑人員和作案分子及時通知安保部門，一旦發生盜竊案件或破壞公共設施行為，要及時報告安全保衛部門。

第十一條 不許在辦公室存放大量現金及其它貴重物品，特殊情況滯留超額現金和貴重物品，必須派專人看守。

第二章 消防安全管理

第十二條 樓內各單位要妥善保管各種可燃物品，不得在辦公室和公共區域堆放易燃、易爆、有毒等危險品。員工要積極參加有關部門組織的消防知識培訓，掌握消防器材使用方法。愛護消防設施，不得隨意移動或挪作它用，不準無故按動報警按鈕，要自覺遵守樓內防火安全制度。

第十三條 不準在大樓內私自亂接電線，不準擅自使用電爐、2 電飯煲、電烙鐵、電熨斗、電熱壺、電熱杯等電熱器具。

第十四條 監控室、配電室、發電機房、變壓器房、機房、庫房等重點區域嚴禁煙火，嚴禁存放廢棄物，放置易燃易爆品和危險品。

第十五條 嚴禁隨意動火作業，特殊情況需動火作業時，要向分行辦公室申請，待批準后按有關規定組織實施。

第十六條 嚴禁在樓內走廊、樓梯、大廳等公共部位堆放物品，確保整潔和暢通。嚴禁在樓內及辦公樓周邊焚燒文件、紙張等。

第十七條 辦公樓安保部門應按設備管理要求，定期對消防設備（消防監控設施、自動報警器、自動噴淋、消防栓、消防泵、滅火器等）進行檢測和維修，使之保持良好狀態。

第十八條 安保、消防和監控工作人員應接受專門培訓，合格后上崗，無關人員不得擅自進入。

第三章 辦公區域管理

第十九條 辦公室桌面要保持整潔，用品擺放整齊。不得堆放有礙辦公的雜物，個人生活用品必須入柜。

第二十條 辦公室每天進行常規打掃，定期進行大掃除，確保辦公室衛生清潔。

第二十一條 辦公室要注意節約用電，使用空調時必須關閉門窗。下班及時關好門窗，切斷電源（包括照明、空調、電腦和飲水機等），以免浪費和發生事故。

第二十二條 加強現金、重要物品、保密文件、公章等管理。3 貴重物品要由專人保管并入柜上鎖，工作人員離開辦公室應隨手關門。下班鎖好辦公桌抽屜及文件柜，對辦公室內物品要妥善存放。

第二十三條 辦公室內吸煙，應將煙蒂、火柴梗置于煙灰缸內。

第二十四條 愛護辦公室內設施和設備。如發現故障，應及時通知辦公室維修，因使用不當或私自維修引發損壞和事故，所造成的損失由當事人或所在部門負責。

第二十五條 不得隨意拆改辦公室房間布局和墻體建筑結構，如確需改動，應向分行辦公室申請，待行領導批準后由專業人員施工。

第二十六條 禁止在窗臺外側擺放花盆等物品，不得在窗外掛曬衣服，不準向窗外潑水，扔雜物等。

第四章 公共區域及設施管理

第二十七條 樓內工作人員要自覺維護公共秩序，遵守作息時間，講究社會公德，愛護公共財物，保持公共衛生。禁止隨地吐痰，禁止亂扔煙頭紙屑。

第二十八條 辦公樓垃圾間、衛生間、主要樓梯等公共區域由分行辦公室統一管理，除按規定擺放消防器材、衛生用具外，其它單位不得改動或占用，不得擺放其它物品。

第二十九條 不得隨意在外墻、走廊內墻壁、門窗上粘貼圖畫、廣告、標語及安裝、安放物品；不得拆卸建筑裝飾；不得在地面上拖拉重物，不得用水沖刷地面。

第三十條 因特殊情況需要在樓內外懸掛物件，須經分行辦公室，在不違反有關規定的情況下，統一設置，以免毀壞墻面和破壞整體環境。

第五章 水、電、空調等設施管理

第三十一條 嚴格遵守樓內用電管理規定，不得擅自改動照明、通訊、網絡和監控等線路；樓內禁止使用電爐、電熨斗、電暖器、電飯煲、電水壺、電熱杯等電熱器具。

第三十二條 堅持節約用電、用水原則。各辦公室下班后不加班一律熄燈，并切斷電器設備電源。室內空調溫控器夏季應調整在26度以上，夏季下班時要關閉辦公室空調、辦公電腦和飲水機等電器開關；工作人員養成節約用水的習慣，用水后要檢查水龍頭是否關閉，沖水延時閥門用后是否回位，一定杜絕跑、冒、滴、漏和長流水現象。

第三十三條 辦公室統管的水、暖、空調等設施由專職人員進行維修和操作，其他人員不得擅自操作，因違反操作規程造成損壞或發生事故的，由責任人負責修理并承擔一切責任。

第六章 會議室管理

第三十四條 會議室由分行辦公室統一管理、調配和使用。第三十五條 部門使用會議室需提前申請，以便安排。使用會議室，應提前（臨時會議緊急除外）向分行辦公室提出申請，申請內容包括會議名稱、參加會議人數、使用時間等。

第三十六條 分行辦公室接到申請后，將根據會議室使用情 5 況盡快做出安排，并通知會議室服務人員，提前做好準備工作。

第三十七條 參會人員要自覺遵守會議室使用規定，保持室內清潔，愛護室內設施。如有損壞，由使用部門負責維修或賠償。

第三十八條 會議室使用完畢，由會議中心管理人員和使用單位對室內設施、設備進行檢查，確定是否完好，以備下次使用。

第七章 衛生綠化管理

第三十九條 樓內人員要自覺維護辦公樓內外衛生，不隨地吐痰，不亂扔煙頭、紙屑，不亂丟果殼；不往水池、便池內傾倒殘茶等雜物，不向窗外拋棄垃圾；不將室內垃圾廢棄物掃向走廊；不在樓內外焚燒各種廢紙和其它廢棄物。

第四十條 辦公樓內公共區域、衛生間、垃圾間及樓外公共區域的清潔、綠化工作由辦公室統一負責，辦公樓內、外各單位辦公區，由工作人員應負責。

第四十一條 衛生間內保持清潔，大小便入池、使用后及時沖洗，用過衛生紙入簍。

第四十二條 愛護花壇、草坪、樹木、禁止攀折花木、踐踏草坪，不得往花盆、綠地內傾倒垃圾、雜物。

第八章 附則

第四十三條 各部室必須服從辦公室管理，嚴格遵守樓內各項管理制度。

第四十四條 對違反大樓制度管理規定的單位和個人，辦公室提出要求限期進行整改，造成嚴重后果給予處罰或應予追究賠 6 償責任。

第四十五條 本辦法由分行負責制定、修改和解釋。第四十六條 本辦法自下發之日起執行。

第五篇：興業銀行義烏分行

興業銀行義烏分行企金業務五部貸款須提交的資料清單

尊敬的客戶，為了加快業務辦理速度，請提供以下資料供我們參考，謝謝合作！

一、企業法人代表簡介：包括企業法人代表、實際控制人、主要管理人員戶籍、年齡、從業經歷、電話號碼等。還要介紹法人代表或實際控制人的實力情況（如個人資產、負債、另外控制的其他企業的有關情況）。

二、企業簡介：

1、企業人數，包括管理人員、技術人員；

2、企業目前占有地面積、建筑面積；

3、企業歷年的榮譽稱號；

4、企業主要產品、銷往地區；

5、企業業務中前四大供應商與前四大客戶名單及年銷售量；

6、企業認為有必要說明的其他材料；

三、企業須提交的基礎資料（請蓋公章確認）：

1、已年檢的《企業法人營業執照》正、副本及復印件

2、《稅務登記證》正、副本及復印件

3、《企業組織機構代碼證》正、副本及復印件

4、基本賬戶開戶許可證復印件

5、企業驗資報告復印件

6、企業章程（在工商備案過的最近完整版）工商登記變更情況表

7、企業法人代表夫婦（主要股東、實際控制人）身份證復印件（包括公司股東），企業法人夫婦戶口本（整本戶口簿全部復印）及結婚證復印件

8、企業各類權證及權證所有人身份證、戶口簿復印件；

9、企業法人代表及配偶實際經營者個人財產證明資料（個人房產證、土地證、個人商位證、行駛證、專利證書、商標證書及其他財產證明等）、股權投資要有股權證

10、特種行業經營許可證或批文

11、企業近二年年報，授信前一個月報表（現金流量表最好也提供）

12、企業貸款卡復印件（個人房產抵押時提交個人擔保卡復印件）

13、所有股東身份證復印件；授權代理人身份證復印件

14、抵押物相關資料：房產證、土地證、契稅證、住宅類房產

15、企業納稅申報表

四、企業提供以下財務數據（對即期月報表分析）：

1、代幣資金情況（各家銀行分布狀況、區分現金、存款、保證金）

2、企業固定資產明細：包括土地、廠房、機器設備、交通工具等，權證是否齊全，有無抵押（具體抵押銀行），市場價值如何，包括工建工程

3、存貨明細（包括產成品、原材料）

4、應收賬款明細（最大五家企業）應付賬款明細（最大五家企業）

5、其他應收款明細（最大五家企業）

6、銀行借款明細及對外擔保明細（注明具體銀行及金額）

7、應付票據明細（注明具體銀行及金額）等

五、其他類：

1、個人征信授權書（借款企業與擔保企業法人夫婦、實際控制人、主要股東簽名）

2、符合授信貸款用途資金的購貨合同（應與貸款出賬時一致）

3、公司新增貸款申請報告（要求寫明申請新增授信金額與用途）（由企業提供，并加蓋公章）

4、企業賬戶或實際經營者個人賬戶銀行業務流水（6個月以上），企業水費單、電費單（提供興業銀行義烏分行每份復印件資料都蓋上企業公章）

以上事實請貴公司財務部給予協助，一并盡快辦理，以提高我們的工作效率。感謝你們的大力支持，希望我們銀企合作愉快，共謀發展！