企業(yè)文化與員工關(guān)系的完美結(jié)合文化是一種體驗，企業(yè)文化如果僅僅是空洞洞的文字表達，很難讓人真正懂得其內(nèi)核，文化需要被解讀，還要建立流程機制去承接和保證文化傳承。酒香也怕巷子深，落地企業(yè)文化，以用戶體驗思維，做好員工服務(wù)設(shè)計，增強員工的凝聚力和歸屬感，提升金科文化雇主品牌的傳播。

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工作規(guī)劃圖

序號

模塊

序列

細化

員工關(guān)系

企業(yè)文化

制度層面

現(xiàn)有制度流程的梳理、明確、修改、完善（文化相關(guān)元素的方向）

對員工進行宣貫，同時把相關(guān)制度、流程公布于公司平臺上，方便員工查閱

※員工手冊

高壓線

商業(yè)行為準則

溝通層面

建立非正式的溝通渠道并進行持續(xù)完善及公開信箱

（待定）

入職當天：溝通企業(yè)基本情況、開啟入職引導(dǎo)

（培訓(xùn)層面）

了解掌握員工動態(tài)

滿意度調(diào)研（細化內(nèi)容，如針對中高層或業(yè)務(wù)條線）

團建

氛圍層面

組織公司級的活動

部門級的活動

文化墻

對員工的表彰

內(nèi)網(wǎng)、內(nèi)刊

培訓(xùn)（先與各事業(yè)部HR溝通是否有需求）

和諧層面

建立員工糾紛解決渠道，化解勞資矛盾

文化活動體系：讓員工活動更有「儀式感」

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物：文化「硬表現(xiàn)」

1、企業(yè)形象可識別系統(tǒng)滲透：各區(qū)域辦公室都采用logo色來展現(xiàn)體現(xiàn)公司精神，用形象一致帶來認同感；

（在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上添加公司元素，如一些提示指示牌）

2、一站式共享服務(wù)：通過搭建

HR、行政、IT一站式共享服務(wù)中心，入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)、證明開具、電腦領(lǐng)取、員工卡、司齡禮物等一處即可搞定，讓服務(wù)真正提效；

（新員工入職體驗）

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人：「軟活動」營造感知

各式各樣的活動也是巧妙植入企業(yè)文化的好途徑。除了企業(yè)普遍會做的生日會、家庭日、員工關(guān)懷、健康運動等儀式感濃郁的活動，還可以考慮做一些巧妙的活動設(shè)計讓企業(yè)文化更潤物無聲的融入了員工的理解中，譬如

1、因為是你，我想給你最好的證明

為了回饋員工，每年周年慶典禮中，對滿3、5、10年的員工進行表彰，并配送定制版禮品。（結(jié)合年會）

2、這里，總有幾個日子讓你期待不已

（添加公司文化元素）

入職周年銀幣、生日禮、員工體檢、家人子女保險、新人喜金禮物等等等等通通都給員工安排上！

創(chuàng)意定制：大到禮盒，小到文具，都能發(fā)現(xiàn)金科文化的元素，開設(shè)線上禮品店，帆布袋、手賬本、旅行睡袋等一應(yīng)俱全。

3、你很辛苦，我為你提供各種保障

加班的童鞋晚9:30后的用車費用由公司承擔(dān)；

加班日，過了晚上10點，保安小哥哥會將深夜零食包發(fā)放到加班童鞋的工位，安撫各位童鞋的胃；零食包每天品類不同，每周都會更新~（零食包清單）；

（結(jié)合制度體現(xiàn)）

精神食糧也不可少，每人每季度都有圖書預(yù)算，想看什么書列出來，公司統(tǒng)一去采購，第一季度部門內(nèi)部流轉(zhuǎn)，后放在「圖書室（可以有）」供全員閱讀。打造學(xué)習(xí)型組織，希望大家可以在圖書室收獲到更多知識。

（圖書共享項目）

4、這里，讓你的生日更有意義

金科文化的生日很有自己特色的，不同的生日會主題+生日禮物，讓員工體會到公司的用心，同時在這里找到同月生的伙伴，找到歸屬感。

Eg:辦公室靠墊護腰記憶靠枕+配鏡超大優(yōu)惠，希望能呵護你的職場健康路。

德國進口凌美(LAMY)鋼筆，這個夏天開始書寫你的職場成長史；

Elfinbook2.0可重復(fù)書寫電子筆記本+單人份Cupcake，希望辦公小工具對你的工作有些幫助；