2021年區財政局人才工作述職報告

在區委、區政府的正確領導下，在區人才工作領導小組的精心指導下，區財政局認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記關于人才工作重要論述，全面落實區委、區政府關于人才工作的重要部署，認真履行部門職責，全力做好全區人才經費保障和資金監管，努力營造尊重人才、培養人才、重用人才的良好氛圍，充分調動廣大人才參與經濟發展和社會事業建設的積極性，取得了較好成效，現將有關工作情況述職如下。

一、強化組織，黨管人才落實有力

作為區人才工作領導小組成員單位，納溪區財政局黨組高度重視人才工作，優化了局人才工作領導小組，形成黨組書記親自抓，黨組成員具體抓，各黨支部協同抓，層層抓落實的工作格局，明確了專職人員負責人才工作，確保此項工作有人抓、有人管、能落實。深刻把握“人才是第一資源”的重要論述精神，將人才工作作為重中之重加以部署。按照責任分工，將《XXX文件》落到實處。通過局黨組理論中心組、支部會等及時傳達省、市、區人才工作精神，營造正確的引才、育才、用才導向，迸發人才創新創造活力，使各方面人才都能各得其所、盡展其長。

二、立足職能，人才工作保障有力

為做好新形勢下人才引進、培養、服務工作，支持各類創新、創業平臺發展，區財政在財力緊張的情況下，主動作為，積極籌措資金，不斷加大人才經費投入，有力推動了全區人才工作高質量發展。一是做好資金保障。加大對全區人才開發的資金投入，把科級和人才工作資金列入財政預算。2021年，區財政投入各類人才工作資金xx萬元，其中：人才工作經費XX萬元，人才發展基金XXX萬元，用于文化、衛技、教師等各類人才教育培訓培養經費XX萬元，發放“三支一扶”大學生生活補貼、選調生到村任職補助等補貼資金XX萬元。二是做好資金監管。牢固樹立財政資金安全、規范管理意識，嚴格執行各項財經法規制度。進一步強化內部監督約束機制，完善和加強人才資金用款計劃管理，規范資金繳撥流程，嚴格預算執行，確保人才資金安全有序運行。

三、用心服務，人才隊伍建設有力

緊抓省、市、區人才建設的機遇，建立健全會計人才管理制度，鼓勵和引導國有企業多渠道、多方式培養人才，努力培養企業經營管理、會計高級技能人才隊伍，不斷增強自身實力。一是抓好會計人才隊伍建設。認真組織開展《預算法》《會計法》《會計人員管理辦法》、新《會計檔案管理辦法》《政府會計準則制度》等法律法規的宣傳貫徹學習，通過新聞媒體、廣播電視、下發文件、網上普法知識競賽等方式，讓全區各行政、企事業單位、社會團體會計人員及時掌握并貫徹實施有關新的財經法律法規知識。及時組織會計職稱、注冊會計師等考試報名，公布會計專業技術資格考試通過人員名單和辦領證等相關信息。截至2021年底全區共有會計專業技術人員XXX余人，其中具有初級資格職稱xxx人，中級資格職稱xxx人，高級資格職稱xx人。二是抓好國有企業人才隊伍建設。健全國有企業人才分配激勵機制。組織國有企業結合行業定位、勞動力市場價格等，根據自身實際情況，建立并完善崗位績效工資制度，穩步提升國有企業職工的薪酬及福利待遇，建立重實績、重貢獻，并向高層次人才和重點崗位傾斜的分配激勵機制。組織建立國有企業間人力資源公平競爭、優勝劣汰、合理流動、優化配置的機制，進一步推進了國有企業職工合理的進出機制。鼓勵企業積極參加瀘州市高層次、急需緊缺人才招聘等，積極開展高校招聘、網上招聘等常規人才招聘活動。指導企業落實好引進人才政策，建立健全與高層次人才談心談話等制度，積極營造愛才、重才的良好氛圍。

四、鮮明導向，職工素質提升有力

一直以來，區財政局強化舉措、多管齊下，加強財政隊伍建設，著力提高財政干部的業務知識和理論水平，形成尊崇人才、激勵人才、支持人才發展的良好氛圍。一是營造人才工作氛圍，健全人才學習機制。精心制定和嚴格落實業務技能培訓、干部素質提升計劃，使干部教育培訓工作納入制度化、規范化軌道。如我局實行以獎代補方式鼓勵干部職工不脫產參加學歷教育和取得專業技術職稱，有效地激發了人才積極學習、更新知識結構的積極性。目前具有研究生學歷人員xx人，大學本科學歷xx人，大專學歷xx人，具有會計、經濟、工程類的初、中級職稱xx人。二是加強干部教育培訓，提高干部隊伍素質。注重干部職工思想政治教育，定期組織干部職工通過培訓、授課、集中討論、考試等方式，加強政治理論和業務知識培訓，如2021年年初制定了《區財政局學習授課計劃安排》，由相關股室負責落實授課內容，安排人員授課，人秘股組織全系統干部職工集中學習，取得了較好的效果。三是注重人才培養，搭建干部成長平臺。加大力度改革用人機制，注重人才培養，積極為能力強、素質高、評價好的人才干部搭建成長平臺。2021年，調整交流財政干部xx人。

同時，我們清醒認識到，當前工作還存在一些問題和不足，主要是人才投入機制不夠完善、人才激勵機制尚待健全、會計人員隊伍整體素質不高等。今后，我將堅定不移貫徹落實區委、區政府關于人才工作的決策部署，認真履行好人才發展工作職責，發揮財政職能，加大保障力度，加強資金監管，進一步提升財政對人才工作的貢獻度，為全區人才事業發展提供堅強的財力保障。