國有企業落實全面從嚴治黨主體責任情況報告

今年以來，xxxx黨委全面深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，堅持以政治建設為統領，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，認真履行“一崗雙責”，著力強化理論武裝，夯實黨建基礎，持續轉變作風，堅持把管黨治黨工作與安全生產、經營環保、疫情防控等工作同部署、同檢查、同考核、同落實。現將全面從嚴治黨主體責任落實情況匯報如下。

一、提高政治站位，強化思想引領，始終把黨的思想政治建設擺在首位

1.強化理論武裝，不斷推進習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、心里走、往實里走。一是領導干部帶頭學。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，積極組織中心組學習，全年累計中心組學習24次。二是基層組織深入學。充分利用“三會一課”“主題黨日”深入學習先進思想和會議精神，并把主題黨日與實際工作相結合，貫徹落實上級安排部署重點工作，6個黨支部全年共開展主題黨日活動72次，有效促進工作落實。三是黨員群眾廣泛學。通過專題會、班前會、微信群等多種形式，采用集體學習、個人自學、督促學習等方式，組織黨員職工群眾學習400余人次，讓精神傳達到每一名黨員職工群眾。

2.提高政治站位，把習近平新時代中國特色社會主義思想落實到行動中。一是建立完善黨委會“第一議題”制度，認真落實重大事項

請示報告制度，制定《黨委會議事規則》，加強對“三重一大”制度的落實和關鍵崗位、重點環節的管控。全年共計召開12次三重一大會議，研究確定13項重大事項。二是嚴肅黨內政治生活。嚴格“三會一課”、主題黨日、黨員領導人員雙重組織生活等制度，帶頭學習政策理論知識，提升了黨內政治生活質量。三是全面抓好疫情防控。突出責任意識，構建黨支部、黨小組、黨員三級防控架構，成立4支先鋒隊，采取“封、查、疏、消、包”五字管理法，做到宣傳教育、體溫檢測、消毒消殺、口罩佩戴、分餐措施、阻隔措施“六個全覆蓋”，全面抓好疫情防控工作。

二、壓緊壓實責任，層層傳導壓力，確保全面從嚴治黨向基層延伸

1.在完善機制、明確責任上抓延伸。完善責任傳導機制。建立《履行全面從嚴治黨主體責任清單》，明確黨委集體責任27項、黨委書記“第一責任人”責任29項、領導班子成員“一崗雙責”責任11項，進一步推進“兩個責任”全面落實。

2.在傳導壓力、擔當擔責上抓延伸。一是將黨委全面從嚴治黨主體責任清單下發到每個黨支部，黨支部根據清單要求抓好支部各項工作。二是按照一級抓一級、層層抓落實的原則，與班子成員、各部門負責人簽訂了全面從嚴治黨目標責任書21份，嚴格履行“一崗雙責”，增強了各級管理人員公仆意識。

3.在深化教育、筑牢防線上抓延伸。一是抓好意識形態工作。召開意識形態專題會議2次，每季度召開意識形態聯席會議。二是深入

推進主題教育。把主題教育向黨支部延伸，向黨員擴展，通過“三會一課”、主題黨日等形式把上級系列安排部署，不折不扣貫徹落實到每個黨小組、每名黨員中去，確保每名黨員全身心參與到主題教育全過程、各環節。三是開展警示教育學習。組織人員收看了《國家監察》專題片和《普法普規普管》警示教育片，開展“七五”普法教育。同時，抓好關鍵節點的廉潔自律，組織專題學習，圍繞“十個嚴禁”以及廉潔自律的各項規定，早打招呼、早提醒，營造了干事創業、風清氣正的濃厚氛圍。

三、完善工作機制，筑牢黨建基礎，著力提高黨的建設工作質量

1.完善組織架構。按照各單位工作職能和特點，形成1個黨群工作部、7個黨支部、16個黨小組的黨委工作體系，同時根據目前班子分工，及時調整黨建工作聯系點，定期和不定期深入到聯系點，及時掌握聯系點的黨建工作動態情況，分析研究解決存在問題，促進黨支部各項工作上臺階。

2.完善制度體系。在抓好“三會一課”制度、主題黨日制度、黨建工作聯系點制度等日常制度執行的基礎上，強化黨支部和黨員的行為規范、監督考核，制定xxx考核評價辦法，進一步完善了“黨支部＋黨員”考核體系。

3.推進“雙細胞”建設。完善12個黨小組，建設30個班組，并將黨小組和班組按照工作性質配對，每個黨小組對一個或幾個班組負責，促進班組工作落實。強化“黨員＋群眾”細胞建設，黨員對各自

支部內的薄弱人物主動認領、結對互助，從思想和日常生活、工作上形成全方位的關心幫助，消除薄弱思想和行為。

4.強化過硬支部。采取“每天一碰頭、每月一檢查，每季一考核、每年一評比”的“四個一”措施，強化黨支部書記培訓教育，提升黨支部書記的業務技能和自身素質，建強支部帶頭人。同時不斷完善硬件設施，發揮“傳幫帶”作用，建強戰斗堡壘。

5.服務職工群眾。健全完善服務基層領導小組，每天安排機關黨員輪流值班，定期開展領導班子接訪、法律咨詢、民生咨詢等咨詢活動，最大限度地為職工群眾提供各類便捷、高效的服務。

6.強化線上線下學習。完善了xx主題教育基地，引入二維碼，把黨規黨紀、安全法規等形成二維碼，供黨員掃碼學習；強化“學習強國”學習，每人每天學習積分不少于xx分。同時，加強“三會一課”“主題黨日”等組織活動開展，確保實效。

四、堅持用人導向，注重從嚴管理，著力打造高素質過硬干部隊伍

1.堅持黨管人才。今年以來組織青年職工參加了xxx開展的二屆一次xxx創新答辯活動，入選5項五小創新，有1項獲一等獎、2項獲二等獎、2項獲三等獎。

2.堅持黨管干部。堅持“雙推、雙培、雙選、雙用”機制，建立完善年輕干部培養、選拔、使用、激勵、儲備全鏈條機制，及時發現、培養起用有基層實踐經驗的優秀年輕管理人員。拓寬選人用人渠道，從優化能力結構、優化年齡結構、優化專業結構入手，嚴格落實選拔任用全程紀實，實現工作流程化、流程模板化，選優配強干部隊伍。

3.嚴格選人用人。嚴格按照上級有關文件規定，結合崗位需求和年度管理人員、后備人選的民主測評情況，通過動議、醞釀、推薦等流程完成對管理人員的選拔任用。

五、嚴格監督檢查，完善懲防體系，營造干事創業良好氛圍

1.抓好監督監察。持續強化對基層各單位（部門）工資分配、區務公開上墻情況、疫情防控工作開展情況的督查檢查，對工作措施落實不力的相關單位負責人進行了提醒談話，促進工區工作提升。并做好了領導班子職務費用報銷和各部門費用報銷情況聯合審查，確保了報銷合規合法，有效的發揮了監督監察的作用。

2.做實專項檢查。對“企業賬戶管理、資金支付審批、經營往來限制名單制度執行情況”“經營管理部、后勤治安中心、掘進一區履職效能情況”“各單位薪酬分配情況”“勞動用工、工資和社保等情況”“中央八項規定精神落實情況”“合同簽訂、執行情況”等開展了專項檢查，進一步推動全面從嚴治黨向基層延深，筑牢了廉潔風險牢籠。

3.開展廉潔約談。對副科級以上人員和“四管”人員開展了廉潔約談，完成約談全覆蓋目標，提高了各級管理人員的廉潔意識。

4.嚴格監督執紀。先后對x名管理人員進行了警示約談第一種形態處置，對x名科級管理人員給予黨內警告、免職第二種形態處置，發揮了警示警醒的重要作用。