2022年度組織生活會支部年度工作報告

按照公司關于召開組織生活會的安排，下面，向全體人員報告支部年度工作。

一、上年度組織生活會整改情況

一是作用發揮不好，工作職責落實上存在差距的問題。

一年來，支部認真落實支部工作責任，注重發揮支部職能作用，建立完善基本制度，明確工作職責清單，支部能夠履職盡責，切實把公司的各項要求落實到具體的工作實踐之中。

二是支部工作爭先創優、基礎工作方面有差距的問題。

支部加強基本制度落實，嚴格組織生活，緊密結合工作實際，完善支會、大會程序內容，以崗位目標承諾和承諾、點評為主要內容，發揮“三會一課”功能和組織優勢。

三是在教育管理方面存在不嚴不實的問題。

以學習教育為載體，精心組織學習和實踐，堅定理想信念，提升修養，發揮模范作用。

二、通報支部查擺問題情況

按照“四個對照”的要求，支部采取自己找、上級點、互相談等方式，對查擺問題進行梳理分析。

一是對照履行規定的職責任務方面。

在學習上還有差距，對新時代思想學習不夠深刻，距離入腦入心、真懂真信的要求還很遠。集中學習有時流于形式，重點發言不結合實際。在學習中思考少，在實踐中轉換不夠、應用不夠。

二是對照貫徹決策、落實上級組織要求。

在貫徹上級部署要求，加快推動工程建設、加強疫情防控等方面緊迫性不足，對嚴峻形勢的認識還需加強。工作標準、工作質量以及創新性地推動工作方面還有差距。

三是對照完成學習教育、專項整治、巡視巡察以及上年度組織生活會問題整改情況。

學習教育在汲取歷史經驗方面還需進一步消化理解和深度思考，研究不夠，與時俱進的本領還有欠缺。

四是對照職工的新期待，在發揮功能和組織力等方面。

作風建設有待加強，遇到困難時強調客觀，缺乏戰勝困難的信心和勇氣。

五、產生問題的原因分析

對支部存在的問題，分析原因有以下三點。

一是爭創意識差。

支部工作只求過得去，不求過得硬，導致優勢未能充分發揮。

二是支部工作創新動力不足。

在抓支部建設中，習慣于按部就班，創新不知如何入手，支部工作和工程建設結合不緊密。加之支部人員病得多，年齡大面臨退休人員多，個別缺乏上進心，支部建設缺少活力，削弱了支部的凝聚力。

三是教育管理缺乏有效手段。

在管理方面，對缺乏嚴格有效的組織處理措施。在監督方面，監督主動上手做得不夠，模范作用沒有得到充分體現。

六、今后的努力方向和改進措施

1、堅持問題導向，落實工作責任。充分發揮宣傳、鼓勁、引領作用，調動全體積極性和創造性。結合實際開展辦實事、解難題的活動，圍繞工程難點、重點問題開展立項攻關，提升工作質量和實際效果。

2、堅持嚴字當頭，強化作風建設。嚴格落實全面要求，堅持嚴管和厚愛相結合，加強教育管理和監督。從嚴要求，從嚴管理，從嚴監督。堅持從我做起，努力做到忠誠擔當，扎實工作，以更嚴的要求，更高的標準，更好的業績，完成各項工作任務。

3、創新工作方法，發揮引領作用。夯實基礎、凝聚合力，認真落實主體責任，嚴肅生活，提升主題日和活動質量。加強支部班子自身建設，在困難面前勇于擔當作為，求真務實，轉變作風，努力提升隊伍凝聚力。

4、強化監督管理，深化建設。落實主體責任，支班子成員帶頭履行，筑牢思想防線。