關于離退休干部黨支部建設工作的調研報告（五篇）與學習機關黨的建設工作會議有感5篇合集

關于離退休干部黨支部建設工作的調研報告（五篇）

（篇一）

離退休干部黨支部建設是新時期黨的基層組織建設的重要組成部分，是黨聯系老干部的橋梁和紐帶。近日，我縣老干部局工作人員分頭對全縣離退休干部黨支部建設和離退休干部黨員教育情況進行了一次全面調研，調研采取走訪、詢問、座談等形式，剖析我縣離退休黨支部建設的工作進展情況。現就調查了解情況匯報如下：

一、我縣離退休干部黨支部建設的現狀

1、支部基本情況

我縣現有離休干部28人，其中黨員20人；退休縣級干部45人,其中黨員44人;退休科級干部及以下1400人,其中黨員580人。全縣21個鎮、縣直74個機關單位，建立離退休干部黨支部2個，支部按照黨章規定選舉產生支部委員會，選配組織能力強、民主作風好、有奉獻精神、敢于負責、身體較好、有威望、公道正派、表率作用好的老同志擔任支部書記，支部的戰斗力得到進一步增強。

2、工作制度規范

經過多年的實踐與探索，逐步制定和完善了離退休干部黨支部各種工作制度，如《離退休干部黨支部的主要職責》、《離退休干部黨支部組織生活制度》、《離退休干部黨支部學習制度》、《離退休干部黨支部報告工作制度》、《離退休干部黨支部聯系黨員制度》、《離退休干部黨支部黨費收繳和管理制度》、《離退休干部黨支部監督檢查制度》、《離退休干部黨支部委員會的分工和職責》、《“五好”黨支部標準》、《“四好”黨員標準》，這些制度的完善為支部的黨建工作和開展活動奠定了堅實的基礎。

3、活動開展有序

支部結合自身特點，牢牢把握時代主旋律，以思想政治建設為重點，設計各種切實可行的活動載體，組織好日常支部活動，充分發揮老干部的政治優勢、經驗優勢，繼續為建設美麗康縣作貢獻，在全縣的重大活動中，老干部們帶頭積極參與，如老干部為全縣的美麗鄉村建設積極出謀劃策；部分老干部則以關心下一代的健康成長作為已任，結合自身工作經歷開展革命傳統教育活動和社會主義核心價值觀的宣傳教育活動。

二、離退休干部黨支部建設存在的問題

根據調研，我縣離退休干部黨支部建設主要存在以下問題：

1、上級領導部門重視不夠，工作只是紙上談兵，流于形式，只安排，不檢查，實際問題得不到解決。

2、老干部參與意識不強，熱情不高，管理難度大。一是離休干部年齡已高，身體健康欠佳，有的老干部常年疾病纏身，行動不便，基本上沒有參與活動的能力；二是縣級干部思想還處于領導崗位，領導架子放不下來，不能很好地容入群眾參與各項活動；三是退休干部人多面廣，居住分散，不便于組織，參與活動的思想認識不夠，參與意識不強，組織開展活動困難。

3、無活動場所。全縣只有活動中心設立了一個離退休干部黨支部辦公室，其余支部無活動場所，缺乏辦公地點，活動難以正常開展。

4、無辦公經費。經費短缺是主要原因，沒有購置學習資料的經費和開展活動的基本費用，工作無法開展。

5、無專職工作人員。沒有專職的工作人員，沒有人員編制，沒有機構，沒有辦公場所，只是安排工作，加大工作任務、擴大工作范圍，開展工作難度大。

6、組織指導難以深入。離退休干部黨支部建設工作受單位黨委領導，老干部局與離退休干部黨支部沒有隸屬關系，對離退休干部黨支部組織領導工作只是指導性工作，不能直接操控開展工作，特別是退休支部的書記由退休干部擔任，退休干部還未歸屬老干部局管理。因此，對加強基層退休干部黨支部的組織領導工作存在一定的難度。

7、活動形式單一、活動次數少。組織學習的形式就是讀文件、看資料、聽報告，外出參觀學習少，黨員干部之間交流少。

三、離退休干部黨支部建設存在問題的對策

1、解決領導掛帥，工作上顧不過來等形式問題，上級部門要求黨委部門制定實施工作意見，進行督導檢查，避免上級文件流于形式。

2、針對管理難度大的問題，黨委組織部門、機關工委要落實各單位成立離退休黨支部組織機構，機關工委和老干部局聯合定期督導檢查指導，老干部部門成立離退休干部黨工委或黨總支，對各單位離退休干部黨支部進行督導、指導工作。

3、通過支部的活動，對離退休干部黨員進行組織學習和開展活動，以提高他們的對黨的認識，增強黨性修養，增進參與意識，積極開展和參與支部的組織生活。通過開展活動，增強黨組織的凝聚力，提高思想認識。

4、工作人員缺失問題，各級黨委部門要與編制部門積極爭取編制，增加專職工作人員參與該項工作，在社區配置專職人員，徹底解決兼職人員流于形式、忙于其他事務的問題。

5、經費問題，各級財政要把退休干部支部的活動經費和辦公經費列入財政預算，核銷撥付，確保活動的正常開展。

6、陣地建設問題，一是充分利用老干部活動中心的陣地建設，在活動中心設立離退休干部黨支部、黨員活動室、辦公室，利用活動中心的設施開展各項活動；二是要求系統大的單位和小單位歸口設立退休干部黨支部辦公室和黨員活動室；三是充分利用社區，在社區設立退休干部黨支部辦公室和黨員活動室；四是充分利用民政局老年人日間照料中心，以解決老年人的活動場所問題。

四、加強離退休干部黨支部建設的思考

1、進一步加強思想建設工作。新形勢下老干部的思想受到很大的沖擊，解決老干部的思想問題要針對老干部思想實際，要做到三個結合：即做好老干部思想工作要與落實老干部的政治待遇結合起來，要與解決老干部生活中的實際困難結合起來，要與加強老干部黨支部建設，充分發揮其作用結合起來。不斷發揮老干部自我管理、自我教育、自我服務的作用，真正把老干部思想統一到黨的中心工作上來。

2、進一步建立健全各項規章制度。建立健全規章制度是加強離休干部黨建工作的前提和保證。只有制度健全，才能確保工作順利、有序開展。一是要制定科學合理的制度。二是要抓好制度落實。要通過“規范化黨支部”建設活動，加強對支部工作的檢查、督促與指導，促進各項制度的全面落實。

3、適應新形勢在工作中有所創新。創新是一個民族進步的靈魂，面對離休干部黨建工作中出現的一系列新情況、新問題，我們只有打破傳統的觀念與思路，不斷創新，才能找到解決問題的出路。一是在組織設置上有所創新。在原有的組織體系基礎上，根據老干部的居住情況和身體狀況，合理設置離休干部黨小組，構建以單位為主，社區為輔的黨員管理體系，同時要鼓勵廣大離休干部黨員參加社區黨組織，組建身體狀況差的離休干部黨小組，定人定期送文送會上門。二是在班子選配上有所創新。要以實際需要為班子選配的第一原則，擴大班子選配的視野，選相對年齡小、身體好、黨性強、作風正、威信高、工作經驗豐富并樂于奉獻的同志擔當支部工作的重任，同時要嘗試選派在職黨員干部到離退休干部黨支部任職，把抓黨建和為老同志管理服務結合起來。三是在活動組織上有所創新。要根據老同志的特點，充分利用各種資源，按照“教、學、樂、為”的要求，科學合理地設置活動載體，在做好老同志思想政治工作的同時，更要促進老同志的身心健康，為其搭建交流的平臺，讓他們更好的為社會經濟發展建言獻策和奉獻余熱，更加愉快的安度晚年生活。

（篇二）

加強和創新離退休干部基層黨組織建設，是落實全面從嚴治黨的重要任務，是離退休干部黨員自身建設的迫切需要，是全面做好離退休干部工作的重要環節，是加強和改進黨的建設的必然要求。中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》（中辦發［**］3號）中提出：“各級黨委（黨組）要把離退休干部黨組織建設納入本地區本部門黨的建設總體布局，加強謀劃，精心部署，扎實推進。進一步落實組織部門、離退休干部工作部門黨建工作責任。”創新離退休干部黨組織設置方式和活動形式，對更好地發揮離退休干部黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為黨和人民事業增添正能量有著重要的意義。

為了進一步切實抓好全區離退休干部黨建工作，區委老干部局就創新離退休干部黨組織設置方式和活動形式工作在全區范圍內開展了情況摸底調查工作，并對調查情況進行了綜合分析，現將具體情況總結分析如下：

一、全區離退休干部黨建工作的現狀

截至目前，我區共有離退休干部4094人（含科級及以下），離休干部147人，退休干部3939人。離退休干部黨員3136人（占比77%），離休干部黨員117人，退休干部黨員3013人。黨組織關系轉入社區的2400余人（占比77%）。

現有40個離退休干部黨支部，分布在街道的21個，機關企事業單位17個，門球協會和老年書畫研究會各設一個臨時黨支部。離退休干部黨支部書記、支委104人。

二、離退休干部黨建工作存在的問題

近年來，隨著政治經濟和社會生活不斷發生的深刻變化，老干部黨建工作面臨著一些新的問題和挑戰，主要體現在以下三個方面：

（一）受社會老齡化及城市化進程加快影響，老干部教育管理難度日益加大。

離退休干部步入高齡階段后，健康狀況每況愈下，老干部普遍面臨疾病困擾、情緒壓抑等困境，覺得參加組織生活有心無力，在一定程度上影響了黨內組織活動的正常開展。同時，受城市化進程加快影響，生活環境也改變很大，大多老干部居住分散，外出逐年增多，來往于子女之間，游離于黨組織的教育、管理和監督之外，思想上、行動上放松了對自己的要求。

（二）老干部黨建工作方式有待進一步創新。

大多離退休干部黨性都很強，有著豐富的工作經驗和政治經驗，也有著強烈的學習愿望、受教育的愿望以及發揮作用的愿望，需要有一個有效的渠道和平臺滿足他們的愿望。但受老干部身體、精神狀況以及居住地遠近等條件制約，老干部黨建工作往往流于形式，就是念點文件、收收黨費，活動因而顯得枯燥無味，不能體現不同經歷、不同文化、不同興趣等老干部的不同需求，缺乏更加積極有效、更加讓老干部喜聞樂見的黨建活動形式。對于一些應該具備的諸如報告工作制度、聯系黨員制度、流動黨員管理制度和監督檢查制度等也很少建立。

（三）離退休干部黨支部管理合力不強。

有的基層黨組織沒有高度重視離退休干部黨支部的建設，甚至存在著極個別離退休干部黨支部無場地、無經費、無學習資料、無有效管理機制現象。有的基層則存在著畏難情緒，他們對如何選配離退休支部委員、指導離退休支部開展什么活動等掌握不好。此外，從目前的工作體制來看，離退休干部黨支部是接受本單位黨委領導，由本單位機關黨委管理。作為離休干部管理的工作部門，我們不斷加強對離退休干部黨支部建設的指導和支持，給各支部撥付經費、訂閱兩報一刊、組織培訓班等，但實際工作中，老干部局是沒有管理職能和功能的。

三、創新離退休干部黨組織設置方式和活動形式的必要性

離退休干部黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，是黨聯系廣大離退休干部黨員群眾的橋梁和紐帶。離退休干部黨員隊伍建設和離退休干部黨支部是否健康有活力，直接影響到整個黨的肌體，關系到黨在群眾中的威信，關系到黨執政地位的鞏固。離退休干部黨建工作成效如何，直接影響到我區黨建工作目標能否實現。加強離退休干部黨建工作，創新離退休干部黨組織設置方式和活動形式正是順應黨的建設新時期的客觀要求，更是加強離退休干部黨支部建設的具體舉措，對于新形勢下鞏固黨的執政基礎、增強黨的執政能力，保持黨的先進性具有十分重要的意義。

（一）創新離退休干部黨組織設置方式和活動形式有利于提高離退休干部黨建工作組織領導水平。

創新離退休干部黨組織設置方式和活動形式，是對離退休干部黨組織框架在機制和體制上進行的大膽探索，通過整合資源和結構上的調整和優化，使各類離退休干部黨組織管理更加集中有序，離退休干部黨員更富積極性，黨組織的認同感和工作實效性可更進一步得到加強。

（二）創新離退休干部黨組織設置方式和活動形式有利于擴大離退休干部黨組織和黨的工作社會覆蓋面。

通過加強基層黨組織建設，強化對各單位離退休干部黨組織的統籌協調，使縱向組織日臻完善。突破單位、行業、所有制界限，橫向拓展組織覆蓋面。根據離退休干部黨員的身體條件、年齡狀況和居住地分布等情況，本著有利于教育管理、有利于參加組織活動、有利于發揮作用的原則，合理設置離退休干部黨支部、新建黨支部，形成黨工委－－黨總支－－黨支部逐級領導的嚴密完整的基層黨組織體系和橫到邊、縱到底覆蓋全社會的工作網絡，夯實黨在基層的組織基礎。

（三）創新離退休干部黨組織設置方式和活動形式有利于增強離退休干部黨組織凝聚力和黨員隊伍生機活力。

通過選配好離退休干部黨組織班子，使離退休干部黨組織的戰斗力不斷增強。依托老干部黨校、老干部大學等，通過舉辦培訓班、專題研討和運用遠程教育等舉措，有計劃地組織黨員學習培訓，提高離退休干部黨員教育的針對性和實效性，增強黨員隊伍的生機活力。通過規范對離退休干部黨費收繳使用標準程序、強化經費撥付力度和規范離退休干部黨組織活動陣地化建設等方式，為開展離退休干部黨建工作提供有力保障。

（四）創新離退休干部黨組織設置方式和活動形式有利于推動離退休干部黨員發揮作用長效化。

通過搭平臺、給舞臺，進一步拓寬廣大離退休干部黨員發揮作用的領域和空間。通過建立健全老干部發揮作用表彰激勵制度、老干部議事會議制度、組織開展各類主題創建活動，引導離退休干部黨員在各領域發揮好先鋒模范作用。通過對先進離退休干部黨支部和黨員的廣泛宣傳，選樹老干部先進典型，激發離退休干部黨支部和黨員比學趕超的熱情。

四、創新離退休干部黨組織設置方式和活動形式的思考和建議

（一）積極探索成立離退休干部黨工委統管離退休干部黨員工作模式。

結合實際成立離退休干部黨工委，離退休干部黨工委對離退休干部黨員實行統一管理，分級負責，保持離退休干部黨支部隸屬關系不變，黨費收繳、黨員年報按原渠道進行。離退休干部黨支部接受離退休干部黨工委和原單位黨組織的雙重管理，以原單位管理為主，離退休干部黨工委主要行使組織安排、指導、督促檢查和宏觀管理職能，和原工作單位黨組織共同承擔離退休干部黨員的教育管理工作。

（二）合理設置離退休干部黨支部。

依據《黨章》和有關規定，本著有利于離退休干部黨員參加組織生活和發揮作用的原則建立黨支部。對于單位離退休干部黨員，在單位或居住區域單獨建立離退休干部黨支部；對于安置在農村的離退休干部黨員，以鄉鎮為單位單獨建立黨支部；對于改制和破產企業的離退休干部黨員，要及時明確他們的黨組織隸屬關系，根據黨員的意愿將其編入離退休干部黨支部；不具備單獨建立條件的可建立離退休干部黨小組，也可以探索成立臨時黨支部，把支部建在老同志的家中、樓層里，確保每個離退休干部黨員都編入黨的一個基層組織，都能參加組織生活。

（三）突出抓好社區離退休黨支部建設。

要把社區離退休干部黨支部建設納入社區黨建的總體規劃，堅持以人為本，切實從老黨員的切身實際和個性需求出發，在不改變他們現存組織隸屬關系的情況下，依托老黨員居住所在地的社區或村委會，推行方便他們就近參加社區組織活動的工作辦法。鼓勵老黨員把組織關系轉到所在社區，采取單建、聯建和混合建等方式組建社區、樓宇離退休干部黨支部，使離退休干部黨員實現就近學習、就近參加活動、就近發揮作用。同時，積極探索在老年社團中設置離退休干部黨支部，增強離退休干部黨支部的功能。

（四）夯實基礎，切實加強支部班子和活動陣地建設。

離退休干部黨支部領導班子成員應以離退休干部黨員為主，也可從在職、退居二線的黨員中選任離退休干部黨支部書記、委員，支部委員會每兩年或者三年換屆選舉一次，支部班子出現空缺時、應及時補選。要把那些黨性強、威信高、作風正派、身體較好、有一定黨務工作經驗的同志充實到支部班子中來。離退休干部黨支部書記應由離退休干部黨員中組織能力強、民主作風好、有奉獻精神、敢于負責、身體較好、表率作用好的同志擔任。在離退休干部黨支部廣泛推廣在職黨員干部擔任聯絡員制度，負責與黨委、組織部門老干部部門聯絡工作，幫助支部開展工作。同時，各單位要創造條件為離退休干部黨支部指定固定的活動場所，有條件的可以建設活動陣地。要充分發揮老干部黨校、老干部活動中心（室）、村（社區）公共服務中心的陣地作用，創建離退休干部黨支部示范學習活動室。利用報刊圖書、廣播電視、信息網絡等資源，開辟學習活動陣地，增強吸引力和影響力。

（五）著力構建離退休干部黨建工作長效機制。

建立完善的“內約其心、制約其權、規約其行”的黨內生活制度，是把離退休干部黨支部建設納入規范化、制度化軌道，避免隨意性、增強有效性的重要舉措。一要建立政治學習制度。積極配合中心工作，把中央規定的、組織要求的和大家關注的作為重點，支部每月安排一個專題，確定一兩個黨員作中心發言，大家補充，確保政治學習富有成效。二要建立“三會一課”制度。堅持做到一月一次黨小組會，組織政治理論學習；一季一次支委會，開展批評與自我批評；半年一次黨員大會，通報工作情況；一年兩次黨課，講授重大時事，促使老黨員進一步增強組織觀念，加強黨性修養。三要建立換屆改選制度。按照有關規定，對因身體原因不能勝任的班子成員特別是支部書記，按照有關程序，隨時調整；對因其它各種原因不能勝任的，以換屆為契機，抓緊調整。四要建立聯系群眾制度。采取班子成員聯系黨員、黨員聯系非黨員老同志的辦法，隨時了解老同志的思想、學習和生活情況，并做到生病住院、生活困難和情緒低落“幾必訪”，及時溝通思想、交流感情。

總之，重視離退休干部黨建工作，是對離退休黨員管理的有力促進，是保持離退休黨員先進性和純潔性的平臺。只有不斷探索新形勢下離退休干部黨建工作的新思路、新方法，才能不斷開創老干部工作新局面。

（篇三）

在全面從嚴治黨新的歷史條件下，如何按照思想建黨、組織建黨、制度建黨的總體要求，進一步完善落實和改進創新離退休干部黨建工作主體責任、思想教育、組織設置、活動方式，引導老同志始終保持政治上的堅定和思想上的清醒，已經成為新形勢下老干部工作的一項重要而緊迫的課題。為此，武威市委老干部局把“加強和創新離退休干部黨建工作研究”作為一項重點課題，組織力量，扎實調研，采取理論思考和實地調研相結合的方式，對進一步加強和創新新形勢下離退休干部黨建工作進行了有益的探索和思考。

一、基本情況

全市現有離退休干部13290人，其中離休干部186人，占1.4%；退休干部13104人，占98.6%。有離退休干部黨支部181個，離退休干部黨員10575人，其中離休干部黨員148人，占1.4％；退休干部黨員10427人，占98.6％。離休干部按參加革命時間分，抗戰時期18人，解放時期168人；退休干部按機構性質分，機關4207人、事業7340人、企業1557人；按區域分，市直2630人、縣區10474人。機關退休干部中，副地級以上**人、縣級934人（享受上一級非領導職務工資醫療待遇的縣級62人）、科級及以下2996人。

二、主要做法和成效

全市各級黨委（黨組）及其組織部門、老干部工作部門認真貫徹落實中辦3號、甘辦91號文件精神和全省老干部工作會議精神，堅持把推進離退休干部黨支部建設作為工作重點，把離退休干部黨支部建設擺上重要議事日程，堅持從實際出發，不斷強化創新，切實把離退休干部黨支部建設納入基層黨建工作規劃，統籌安排、分類指導、整體推進。

（一）強基固本，加強離退休干部黨支部規范化建設

一是成立離退休干部黨支部。

打破離退休干部和在職干部混編的常規方式，單獨設立離退休干部黨支部。我們組織專門力量，開展了離退休干部黨支部建設情況調研活動，通過調查摸底，全市離退休黨員占黨員總人數的8%，大部分離退休黨員和在職黨員混編在一個支部，發現混編支部存在組織離退休人員困難，導致學習不集中、活動少、黨費收繳難等問題。針對上述情況，市委組織部、老干部局、機關工委召開聯席會議，印發了《關于在全市開展離退休干部黨支部建設集中攻堅活動的通知》，確定以市直為試點，在全市開展離退休干部黨支部建設集中攻堅活動。要求每個單位離退休干部在5人以上的單位必須成立離退休干部黨支部。市委組織部、市直機關工委、市委老干部局和市直各部門機關黨委共同發力，針對市直126個單位，確定6名工作人員每人聯系15—20個單位，督促成立離退休干部黨支部。逐單位逐人摸清離退休黨員基本情況，摸清黨支部書記人選。至目前，市直部門建立離退休干部黨支部85個、縣區建立96個，全市共建立離退休干部黨支部181個。

二是選優配強離退休干部黨支部書記。

針對部分黨支部書記年紀大、文化程度低、知識面較窄與實際需要有一定差距等問題，在自愿、平等、協商的基礎上，從有利于優化班子結構出發，引導各支部把那些具有較強綜合能力，宗旨意識強，能身體力行，具有一定學習和把握政策水平、年齡較輕的退休干部選舉為支部書記，從便于在職干部為老同志服務考慮，7人以下的離退休干部黨支部由原單位選派在職人員擔任聯絡員，20人以下由科級干部擔任支委，20人以上由在職分管領導擔任副書記，加強了老干部與原單位的聯系。選舉和改選支部書記136名、支委183名。

三是舉辦全市離退休干部黨支部書記培訓班。

今年4月份，在市委黨校舉辦了全市離退休干部黨支部書記培訓班，采取專題輔導、實地觀摩和座談討論等方式，邀請市直相關單位領導和專家教授圍繞黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，習近平總書記系列重要講話精神，黨章黨規黨紀，省第十三次黨代會和市第四次黨代會精神，離退休干部工作相關政策，關心下一代工作相關政策，基層黨組織建設工作，為黨的事業增添正能量活動，醫療保健、健康養生等內容進行專題輔導，組織觀摩城市建設和重點工業項目建設情況，使參訓離退休干部黨支部書記進一步明確了新常態下離退休干部黨支部建設和思想政治建設的新要求，增強了做好離退休干部黨支部工作的責任感。培訓班結束后，離退休干部黨支部書記迅速向單位主要領導匯報培訓班精神，組織離退休黨員進行了專題學習傳達，并提出了貫徹措施、制定了工作計劃。11月28日，舉辦了市直離退休干部黨支部書記學習貫徹黨的十九大精神專題講座，市直部門單位離退休干部黨支部書記和黨建聯絡員共150多人參加了學習，配發學習資料300多本。

（二）多措并舉，著力加強離退休干部黨支部活動場所建設

一是建立四級網絡體系。

各級單位黨組織高度重視離退休干部黨支部活動陣地建設工作，堅持從實際出發，市縣區聯動，相關部門齊抓，所在單位盡責，街道社區托底，多渠道、多輪次、逐支部現場辦公解決問題。市委老干部局爭取市財政立項、多方籌資**0萬元，對市老干部活動中心和市老年大學進行了改擴建，使用面積4000㎡；古浪縣爭取資金598萬元，新建縣老干部活動中心，使用面積2072㎡;

涼州區投資51萬元維修改造區老干部活動中心，使用面積1580㎡

；天祝縣已申請立項，新建縣老干部活動中心。社區組織開展活動場所建設達標工程，共建成200平方米以上的社區活動場所21個，投入資金2449.8萬元；市直部門在單位或家屬院通過新建、改建、擴建、劃撥、共用等方式，建成離退休干部黨支部活動室**個，投入資金180多萬元，其中50平方米以上的26個；城區網格在黨支部所在地建設活動室30個，投入資金**多萬元，所有小區（樓院）均就近設置了活動點。通過單建、聯建、共用、騰挪等方式落實活動場地，形成了市縣區有活動中心、社區有活動站、城市網格（單位）有活動室、住宅小區（樓院）有活動點的老干部活動陣地四級網絡體系，實現了城區離退休干部黨支部活動陣地全覆蓋，為離退休干部“就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用”提供了必要條件。二是落實配套設施。根據實際情況，活動室分別配備了黨報黨刊、棋牌、乒乓球、臺球和健身器材等學習活動設施，達到場所、標牌、黨旗、圖書、資料、活動設施、檔案、制度“八配套”的目標。活動室確定專人管理，建立離退休黨員學習制度、工作規則、網格活動場所管理制度等，做到制度上墻，活動規范，為離退休黨員開展活動提供了有力保障。三是以社區為依托，倡導融合共建。借助全市城市社區100個網格黨支部規范化建設行動，推動離退休干部黨支部與社區網格黨支部融合共建，根據離退休黨員居住的實際情況，給每一位離退休干部黨員在社區安家，按照“一支部一特色，一網格一品牌”，以社區為主陣地，以網格為基本單元，拓展“四就近”內涵，實現全員參與，寓教于樂，充分發揮正能量。

（三）精準服務，強化離退休干部黨支部服務保障工作

一是創辦《武威老干部工作》。

及時編印成冊發放給各支部和離退休干部黨員，切實提高離退休干部黨員學習的系統性、及時性和針對性。二是開通“武威離退休干部之家”網站。開設政策之窗、工作動態、關工工作、離退休干部黨支部建設、增添正能量等11

個欄目，宣傳中央、省委和市委老干部工作政策，報道全市老干部工作動態，為黨和人民的事業增添正能量。三是組織開展精細化服務老干部活動。深化“建檔聯責承諾服務”活動，適時調整結對聯系對象，市局每位工作人員分別聯系離休干部9人、副地級以上退休干部

6人、市直部門（單位）離退休干部黨支部

個，并按季度集中開展精細化服務老干部上門走訪活動，了解掌握離退休干部實際困難和問題，并及時協調解決，切實做到了職責明確、任務細化、服務提升。

（四）發揮作用，為黨和人民的事業增添正能量

離退休干部黨支部的成立，真正抓住了正能量活動的“牛鼻子”，老干局抓黨支部書記，支部書記抓黨員，這樣就形成了上下貫通、全員參與、氣場強大的正能量活動新格局。

一是正能量活動的主題，發動老干部黨支部書記提出確定。

在離退休干部黨支部書記培訓會座談會上，圍繞“為黨和人民的事業增添正能量”，每個黨支部書記結合實際都提出了正能量活動計劃，市委老干部局圍繞中心，服務大局，通過總結提升、反復醞釀和征求意見，報經市委同意，將全市老干部正能量活動的主題確定為“我看武威新氣象，助力小康做貢獻”。緊扣這個總主題，各縣區、各部門、各離退休干部黨支部結合實際，聚焦確定各自的活動分主題和具體載體。

二是全市集中統一開展的正能量活動，老干部黨支部書記帶頭落實。

正能量活動的主題確定之后，各離退休干部黨支部迅速行動起來，按照市委的安排，各離退休干部黨支部組織離退休干部積極參與“我看這五年”、“我看武威新氣象”、“我看從嚴治黨新氣象”、“暢談十八大以來變化、展望十九大勝利召開”、“建言十九大”等主題活動。召開情況通報會165場次，組織觀摩活動83場次；市委老干局在《武威日報》開辟“暢談展望”活動征文專欄，離退休干部黨支部書記帶頭撰稿，投送稿件726篇，刊登118篇；開設“最美老干部事跡選登”專欄，刊登離退休干部黨支部書記帶頭人李明星等6名支部書記的先進事跡；組織文藝演出5場次，參加節目85個，美術書法攝影作品展覽5場次，展出作品1680多幅；組織宣講2**多場次；開展“我為建設幸福美好新武威做一件實事”活動，做實事186件。

三是老干部全員參與群眾身邊的正能量活動，離退休干部黨支部結合各自實際層層落實。

在離退休干部黨支部的引領帶動下，全社會營造了正能量活動的濃厚氛圍，關工組織、老年社團、老黨員志愿者和老干部紛紛行動起來，投身到鋪天蓋地、遍布城鄉、全天候的群眾身邊的正能量活動中來，市直離退休干部黨支部全面行動起來，主動作為，各自為戰，老干部正成為城鄉群眾性文化活動的主力軍，激活老干部人才資源優勢，正能量活動由分散、小型、自發向有主題、有組織、有影響、接地氣的方向轉變。經濟管理行業的離退休干部助力社會發展，開展“爭取一個項目、引進一戶客商、聯系一個企業、幫帶一個貧困村、幫扶一個搬遷戶、推廣一項實用技術”的“六個一”主題實踐活動，共引進項目6個、企業3家，幫扶貧困戶3**戶；老科技工作者助力精準脫貧，開展“精準扶貧·下山入川”活動，開展義診5場次，受益群眾1200人次；政法界的老干部們義務擔任法制宣傳員，進機關、進學校、進社區、進鄉村，義務宣傳法律法規，開展法制宣講68場次；老黨務工作者義務為企業、社區擔任黨建指導員，利用他們豐富的黨建經驗，指導基層黨建。老黨員志愿者小分隊開展“網格黨旗紅”服務活動，參與到社區網格文娛活動、綜合治理、小廣告整治、環境衛生監督、“五失”少年關愛等志愿服務，傳播新風正氣，助力形成和諧文明的社會風氣。

四是重視發揮老干部作用。

組織引導離退休干部積極投身經濟社會建設和扶貧攻堅行動，切實為黨的事業增添正能量。健全完善關工組織體系，對全市基層關工組織進行全面摸底清理，建立臺賬，廣泛征求離退休干部意見建議，發放征求意見表1300多份，經過收集匯總，調整補充離退休干部加入關工委宣講團、報告團、關愛團、幫教團、科技文化和家教輔導團，擔任思想道德宣講員、優良傳統報告員、心里衛生咨詢員、捐資助學協調員、凈化文化環境監督員、普法幫教員、校外輔導員、家教輔導員、精準脫貧幫扶員、文化科技知識傳授員和網吧義務監督員。組織市關工委宣講團成員深入企業、鄉鎮、學校、機關、社區等開展黨的優良傳統主題宣講，向廣大干部和群眾進行黨的優良作風和優秀傳統文化教育，當好黨的優良作風和優秀傳統文化的宣傳員、社會主義核心價值觀教育的輔導員，影響和帶動周圍群眾共同增添正能量，引領青少年健康成長；組織市關工委報告團成員深入城區中小學和部分市直單位開展“最美老干部”集中宣傳活動，宣講全市離退休干部及離退休干部黨支部、志愿者隊伍、關工委“五老”自管組織等以離退休干部為主體的涉老組織先進事跡；組織市關工委幫教團成員深入城區中小學開展“依法治市”進校園活動，發放法制宣傳資料、舉辦法制講座、開展法律咨詢，強化青少年法制觀念，提高遵紀守法意識；組織“五老”網吧義務監督員深入城區網吧開展監督檢查活動，凈化青少年健康成長社會文化環境；根據老干部的專長和優勢，成立了項目爭取組、招商引資組、企業黨建組、移民搬遷組和科技文化醫療服務組，開展服務發展、服務脫貧、服務群眾、服務法治、服務黨建、服務青少年主題實踐活動。涼州區組織離退休干部參與社會管理，當好“一長六員”（社區管理網格長、道德建設宣傳員、廉政建設監督員、網吧義務監督員、政風行風評議員、“十二五”成就宣講員、弘揚社會正能量網宣員），發揮老干部在社會管理中的積極作用。民勤縣組織離退休干部到胡楊林帶植樹，發揮老干部綠化家園、保護家鄉的示范帶頭作用。市關工委組織市關愛團醫療老專家、老名醫赴涼州區古城鎮校尉村開展了送醫下鄉活動，義診人數達185人次。市衛計委組織離退休黨員醫療專家志愿者服務隊赴下山入川移民點開展“精準扶貧·下山入川”義診活動，市人民醫院離退休干部黨支部結對聯系古浪縣黃花灘綠洲移民基地，腫瘤醫院離退休干部黨支部結對聯系涼州區鄧馬營湖移民安置點，武威職業學院附屬醫院離退休干部黨支部結對聯系天祝縣南陽山片藏族村莊，各醫院制定了詳盡的義診方案，組織28名離退休醫療專家赴移民點開展義診活動、公共衛生防疫宣傳等工作，并對移民點鄉鎮衛生院和村衛生室醫務人員進行了“傳幫帶”業務培訓，發放疾病預防知識資料3800多份，義診人數達5**人次，得到了山區移民群眾的普遍好評。

三、存在問題和不足

在離退休干部黨支部建設中雖然做了大量工作，進行了積極探索創新，也取得了一定成效，但也存在一些需要引起重視并加以解決的問題。

一是思想認識不夠到位。

目前，少數部門和單位的領導對離退休干部黨支部建設的地位認識不清，作用認識不明，指導力度不夠，工作積極性不高。表現在工作中主要是片面地認為老同志退下來以后就是安享晚年，對離退休干部黨支部建設、思想教育工作沒有引起足夠的重視，對離退休干部黨支部的活動組織、活動質量無明確要求，任其自然，形式上到位，忽視了離退休黨員精神上的追求。

二是現實需求矛盾突出。

一是不同年齡層次的需求不同。隨著時間的推移，離退休干部黨員隊伍出現了“三多”情況，即年齡大的越來越多，身體差的越來越多，長期不能參加活動的越來越多，在一定程度上制約了支部活動的開展。而一些剛退下來的干部只有**多歲，精力還算充沛，且文化程度較高，對新生事物接受較快。因此，在支部開展組織生活的過程中，如何兼顧各年齡層次黨員的需求，使大家都能積極參加支部活動是值得關注的一個問題。二是心理愿望與身體趨弱的矛盾凸顯。調查中發現，一方面，老干部參加政治學習和活動的意愿較高，85%的老干部表示，只要身體允許就一定會參加支部組織的學習活動，近**%的老干部希望增加活動次數。另一方面，老干部黨員年齡普遍增大，健康狀況逐年下降。如市直86名離休干部中,30%的老同志生活不能自理，其他老同志也大都多種疾病纏身，行動不便。三是工作隊伍與老干部黨支部建設要求不相適應。一方面，離退休干部黨支部隊伍青黃不接。有的老同志認為“退休了就是休息”，抱著安享晚年、多一事不如少一事的心態，只參與活動，不牽頭組織。有的黨支部書記人選匱乏，年齡偏大，難以正常履行職責。另一方面，老干部黨務工作隊伍建設有待加強。有的單位沒有專職黨務工作者，辦公室工作人員身兼數職，對老干部黨建工作重視不夠。

三是工作方法缺乏創新。

一是內容過虛。一些部門和單位抓離退休干部黨支部建設，往往是抽象的東西多，形象直觀的少，空洞的理論多，聯系實際的少，脫離了老干部的生活現實和思想實際，使一些宣傳教育活動流于形式。二是方法單一。部分單位側重于念文件、作報告、看錄相、辦培訓，一味單向灌輸，學習吸引力不強，老同志學習積極性不高，實際效果也不佳，使離退休干部黨支部建設工作在注重心理慰藉、釋疑解惑、人文關懷等方面顯得活力不夠。三是對接不暢。少數單位沒有充分認識離退休干部黨支部建設互為促進的辯證關系，造成支部建設脫離中心工作，放松思想政治工作，隊伍思想基礎不牢，思想政治建設游離于支部之外，支部基本的職能和作用尚未得到很好的發揮。

四是活動陣地建設有待加強。

隨著退休干部數量的迅速增加，一些單位的老干部活動場所難以滿足老干部學習活動的需要，老干部活動中心、離退休黨員活動室建設比較滯后，普遍存在經費緊張、場地狹小、設施陳舊等問題，不能適應開展經常性教育活動的需要，難以滿足老干部日益增長的精神文化生活需求。

四、思考和建議

（一）提高認識，增強離退休干部黨支部建設的責任感。

要按照黨的十九大提出的“認真做好離退休干部工作”的新要求，從政治的高度、全局的角度來認識離退休干部黨支部建設工作，切實增強責任感，創新思路，完善辦法，使離退休干部黨支部工作更好地圍繞中心、服務大局。一要充分認識到加強離退休干部黨支部建設是推動科學發展、促進社會和諧的現實需要。廣大離退休干部政治立場堅定、工作經驗豐富、群眾基礎深厚、社會影響廣泛，繼續充分發揮他們的優勢和作用，汲取他們的經驗和智慧，取得他們的支持和幫助，黨和國家事業的發展就會推進得更快。同時，協調利益關系、化解社會矛盾，必須在黨的領導下調動包括離退休干部在內的全社會一切積極因素，形成促進社會和諧的強大合力。二要充分認識到加強離退休干部黨支部建設是加強黨的執政能力建設和先進性建設的內在要求。離退休干部黨員隊伍是黨的隊伍的一支重要力量，離退休干部黨支部是黨的基層組織的重要組成部分。要提高黨的基層組織建設的整體水平，推進黨的執政能力建設和先進性建設，必須把離退休干部黨支部建設好，把離退休干部黨員隊伍建設好，充分發揮離退休干部在黨員隊伍和干部隊伍建設中的傳幫帶作用。三要充分認識到加強離退休干部黨支部建設是適應時代發展的迫切要求。新的歷史時期給離退休干部黨支部建設和思想政治建設提出了許多新的課題。比如，隨著人們社會流動性的增強，如何加強對流動離退休干部黨員的管理；如何引導離退休干部正確認識和判斷形勢及各種社會現象和思想觀念；在涉及利益調整的改革中，如何體現和維護老干部的正當權益等等。只有切實加強離退休干部黨支部建設，才能更好地適應時代發展的要求。

（二）突出重點，提高離退休干部黨支部建設的針對性。

以主題活動為抓手，從思想上武裝老干部，從組織上凝聚老干部是加強離退休干部黨支部建設的重要任務。一要深入學習領會黨的十九大精神，以高度的政治責任感和強烈的歷史使命感，不折不扣抓好黨的十九大精神的學習宣傳貫徹工作，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，不斷強化忠誠核心、擁戴核心、維護核心、捍衛核心的思想自覺、政治自覺、行動自覺，在政治立場、政治方向、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。不斷深化“兩學一做”學習教育，進一步推進“五老四進雙講”主題活動，努力形成長效機制，舉辦

“五老”宣講員培訓班，建設一支高素質的宣講隊伍，選樹一批最美老干部。二要完善落實政治待遇制度。堅持和健全閱讀文件、走訪慰問老干部、就近就地組織參觀經濟社會發展等一系列行之有效的制度，切實從政治上尊重、關心、照顧老同志。落實和完善情況通報制度，把經常向離退休干部通報重大政策、重要工作、重要會議活動情況等作為落實離退休干部政治待遇的重要措施，引導老同志形成正確認識，支持改革發展，提高對黨委政府工作的滿意度。三要創新推進黨支部建設。進一步推進黨員“安家工程”，著力在“空白點”抓組建、在“薄弱點”抓整頓、在“示范點”抓帶動。針對離退休干部黨員隊伍構成和管理方式、居住方式等變化情況，創新離退休干部黨支部設置方式、活動方式和活動內容，做到組織覆蓋、班子健全、制度完善、活動經常，進一步細化落實黨費收繳、留成、管理、使用的具體規定，為支部開展活動提供經費支持。

（三）立足實際，確保離退休干部黨支部建設的實效性。

加強離退休干部黨支部建設，必須以人為本，緊貼離退休干部的思想和生活實際，注重方式方法，及時解決老同志最緊迫、最直接和反映最強烈的問題，達到春風化雨、潤物無聲的實際效果。一要認真落實生活待遇。加大督查力度，確保

“三個機制”

成果鞏固和運行有效，保障離退休干部各項費用的落實。二要大力加強陣地建設。逐漸擴大和增加離退休干部在老干部活動中心和老年大學活動、學習的范圍。把建設老干部活動學習陣地列入當地經濟社會發展的總體規劃，加大項目資金投入，力爭建成具有一定規模、功能比較齊全的老干部活動中心和老年大學。整合不同系統、不同行業、不同單位和不同所有制主體之間老干部活動場所的現有資源，打破行業、單位和條塊界限，加強協調合作，加快資源整合，實現優勢互補、公用共享；整合老干部工作系統內部資源，打破各級老干部工作部門服務資源各自占有的局面，活動中心、老年大學要向周邊居住的所有老干部開放，實現系統內部資源公用共享。利用現代信息技術，建立多媒體課堂、開設遠程教育、建立離退休黨員學習網站、設立QQ、微信聯系群等形式，引導老黨員在網上學習、交流，方便他們聯系溝通，更好地滿足老黨員獲取知識、交流交往的需求，為加強離退休干部黨支部建設拓展渠道。三要健全體制機制。認真貫徹落實中辦3號、甘辦91號文件精神，盡快建立離退休干部黨工委，落實機構、人員、經費，明確離退休干部黨支部活動經費和支部書記、支委工作補貼，并由各級財政分級列入財政預算，切實做到保障有力。

（四）統籌協調，推動離退休干部黨支部建設上臺階。

一要構建工作格局。必須拓寬渠道、搭建網絡，通過建立和完善領導責任制，把離退休干部黨支部建設擺上議事日程，納入領導班子考核內容，著力形成黨委政府統一領導、職能部門各負其責、社會有關方面共同參與的齊抓共管離退休干部工作的良好格局。各級黨委組織部門要把離退休干部黨支部建設作為黨的基層組織建設的一個重要方面，統一規劃、統一部署、統一檢查、統一考核。各級老干部工作部門要把加強離退休干部黨支部建設工作作為一項重要工作，配合黨委組織部門抓好抓實。結合離退休干部黨員居住狀況、身體和活動特點，進一步優化組織設置，理順黨組織隸屬關系。對因單位改制、移交管理的企事業單位離退休干部黨員，要及時接轉關系、明確組織歸屬。對離退休干部中的流動黨員，原所在單位或上級主管部門黨組織要從實際出發，落實好他們的組織關系。積極探索按照地域、行業、興趣設立離退休干部黨支部的辦法，建立社區、單位、協會相結合的離退休干部黨組織工作機制。單位離退休干部黨員3人以上的必須建立離退休干部黨支部。加強離退休干部黨支部班子建設，尤其要選配黨性較強、威信較高、身體較好、樂意奉獻的同志擔任黨支部書記，積極為黨支部班子開展工作創造條件，不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力。二要明確職能定位。各級黨委組織部門要加強統籌協調，重點解決離退休干部工作體制機制、機構人員、經費保障等難點問題。老干部工作部門要充分發揮宏觀管理的職能作用，研究制定或參與制定離退休干部工作有關政策規定，并組織開展督促落實和檢查考核。人社部門在推進企業離退休人員社會化服務管理工作、制定工資、養老和醫療等方面政策時，要充分考慮離退休干部的實際情況，切實保障離退休干部的合法權益和實際利益。機構編制部門要根據工作需要，重新核定老干部工作部門人員編制及內設機構數量，使之與擔負的任務相適應。財政部門要將離退休干部養老待遇所需資金特別是離退休干部服務管理經費、老干部工作經費重新制定標準并列入部門預算，并建立離退休干部服務管理經費增長機制，適時調整離退休干部服務管理經費水平。衛計部門要加強對醫療服務和醫療機構的管理，在推進相關改革時保障好離退休干部的醫療待遇，為離退休干部提供方便的醫療服務。民政部門在加強社區服務設施和服務網絡建設時，要統籌考慮離退休干部的實際需要。三要建立信息管理系統。采取“分級錄入、分級匯總”的方式，對離退休干部黨員的基本情況進行摸底登記，逐步建立信息管理系統，為離退休干部黨員教育管理工作搭建信息平臺。四要加強調查研究。各級黨組織要深入研究離退休干部黨支部建設面臨的新情況、新問題，積極探索加強離退休干部黨支部建設的新思路、新途徑，找準工作著力點，力求在一些重點難點問題上有新的突破，努力推進離退休干部黨支部建設上臺階、上水平。

（篇四）

離退休干部黨支部是黨聯系離退休黨員的橋梁紐帶，是黨要管黨從嚴治黨、加強“兩學一做”常態化制度化的重要部分。近年來，區財政局高度重視離退休干部黨支部建設，堅持在政治上尊重、組織上嚴格、生活上關心，在黨組織和黨員的共同努力下，取得較好成效，受到離退休干部黨員的普遍歡迎。本文在調研過程中，在大量走訪座談、電話詢問和個別交流的基礎上，過細梳理、綜合分析成文。

一、基本情況

區財政局機關黨委下設2個離退休黨支部，分別是離退休川沙支部和離退休惠南支部。每個黨支部都通過公推選舉并長期保持了1名書記和4名支部委員。全局現有離退休干部黨員65名，占全局黨員總數的26%。其中離休干部黨員2名，占3.1%；退休干部黨員63名，占96.9

%。處級以上退休干部黨員22名，占33.8%；科級以下退休黨員干部43人，占66.2%。離退休支部書記平均年齡75歲，支部委員平均年齡68歲。離退休干部黨員平均年齡70歲，最大90歲，最小55歲。

為確保黨組織生活經常規范，在南北片區設有總計近300平的3個老干部黨員活動場所。為加強離退休干部黨支部與上級黨組織的溝通聯系，配備了1名由在職干部黨員擔任的黨建聯絡員。目前，離退休黨組織機構健全、管理比較規范、制度落實良好、活動相對豐富，離退休干部黨員普遍能夠積極參加黨組織生活，關心支部建設和退管會工作，支持財政管理改革發展。

二、主要矛盾

調研后感到，離退休干部黨支部目前存在的矛盾主要有

四個方面。一是在黨組織機構配備上，書記委員的人多和干事人少的矛盾。二是在組織制度上，制度化常態化的要求與實際運作中隨意化碎片化的矛盾。三是在工作方法上，一刀切的做法與老黨員實際需求多樣化特殊化的矛盾。四是在工作保障上，具體工作事項多與保障投入少的矛盾。

三、潛在問題

（一）支部書記后繼乏人

具體表現：一是現任兩名書記已經連任3屆、4屆以上，年齡越來越大，精力體力逐漸衰退，完成黨建工作特別是入室走訪慰問有困難。二是曾經擔任過機關黨支部書記、機關黨委委員或黨組班子成員的處級、（區管）局級老黨員，為財政管理改革發展做出過貢獻，在許多方面都有著豐富的經驗，主動擔任離退休黨組織書記的意愿不高，多數退下來的黨員領導干部表示，只想做一名普通黨員，使一些黨建特長和優勢利用不上。三是普通老黨員擔任離退休黨組織書記的意愿更加低，除了不具備黨支部書記、委員的素質能力外，這部分黨員考慮更多的是如何照顧好家庭和個人健康，當然，這本身無可厚非。

（二）諸多因素相互制約

具體表現：一是受到資格條件、組織要求、專業特長、個人健康、辦公條件、物質待遇因素影響，不少老黨員感到擔任離退休支部書記或委員，開展工作確實有一定難度，甚至出力不討好，得不償失。二是支部班子人員工作補貼標準偏低，現在沿用執行的是**年區委組織部制發的文件和標準，在公車改革大背景下，遇有一些特定走訪或急病重病探望時，離退休黨支部的書記們甚至需自掏腰包。三是在區級機關普遍推行基層黨組織“公推直選”齊步走后，黨員個人意愿充分表達的情況下，一些心里想干同時也熟悉黨建工作的人沒能選上，一些人緣特別好，但不熟悉黨建知識和不具備黨務技能的“老好人”卻被選上了。

（三）橋梁紐帶不夠明顯

具體表現：一是開展活動存在形式單一、內容單調和方法滯后的情況。有黨員反映：只知道抓學習、討論和落實的“三板斧”，跟蹤問效不夠。二是離退休黨支部和機關黨支部受到局機關黨委的領導，在部署黨務、推進工作和提出要求時是完全一樣的，與老同志的生活實際聯系不緊密，導致橋梁紐帶作用不明顯。三是個別老黨員組織觀念比較淡，比物質待遇的多、比黨性修養的少。少數老黨員思想上存有模糊認識和困惑，就事論事多，理性思考少。極個別老黨員對補交黨費有抵觸情緒，認為退休后工資銳減，只要繳納了黨費就是合格黨員，平時完成黨組織交辦的工作、主動向黨組織匯報思想都有所欠缺。

（四）黨內活動出勤不高

具體表現：一是“雙高”現象突出，老黨員年齡大、病患多、居住散、行動慢，在客觀上導致組織生活出勤率相對比較低。二是多數身體健康的老黨員在家中均肩負著操持家務、照顧老伴、接送孫輩的擔子，當活動時間有沖突時，這部分老黨員在主觀上參加黨組織活動的積極性不高。三是部分老黨員喜歡外出旅行、探親和走動，認為退休了，就應該沒有具體工作，做一些自己年輕時沒有時間做，卻特別喜歡干的事情，遇到一些時間較緊的黨建工作和涉及黨員個人的具體事項（如提供身份證、最高學歷證書復印件等），往往人不在滬，亦拉低了組織生活出勤率，降低了黨建工作效率。

三、對策建議

上述矛盾、潛在問題和具體表現，既有客觀因素但更多在主觀。在當前落實四個全面、黨要管黨從嚴治黨、推進“兩學一做”學習教育制度化常態化的大背景下，離退休干部黨支部既不能成為基層黨組織建設的短板所在，也不能拖了機關整體黨建水平的后腿。為此，應著重在以下四個方面做一些調整跟進，力求把離退休基層黨支部的工作做得更好。

（一）突出混編聯建，合理優化組織架構，破除班子人員后繼無人的局面

1、擴大候選對象的范圍。基層黨組織“公推直選”選舉是目前發揚黨內民主、尊重黨員意愿的較好路徑，應當堅持并執行好。在設置書記、委員候選對象資格條件前，應提前做好鋪墊和準備，上級黨組織或分管黨建的領導應主動與曾經擔任過黨組班子成員、局機關黨委委員和黨支部書記的老黨員以及有經驗、有能力、也愿意為離退休黨組織工作的老黨員進行預先溝通和有效交流，鼓勵他們發揮余熱為黨工作，消除他們思想負擔，通過自薦或他薦的方式，擔當離退休黨支部的書記、委員候選對象。

2、立足“四個方便”。離退休干部黨支部的設置要立足于“四個方便”。即：方便老黨員的教育、管理和服務，以及方便老黨員參加活動，同時還要實現離退休干部黨支部科學合理布點。要用好“黨員黨組織關系排查”和黨員實際居住地調查最新成果，梳理分析老黨員實際居住的分布情況，在了解尊重老黨員個人意愿的基礎上，再增加1個離退休黨支部，并根據黨員活動場所和老黨員居住地重新轉移老黨員的組織關系。對于居住在松江、閔行等過于分散、偏遠的老黨員，為方便組織生活，在征求本人同意的情況下，也可將他們的組織關系轉到居住地的居民區黨組織。

3、嘗試黨員混編聯建。倡導離退休干部黨支部班子年輕化，平均年齡在65歲以下為宜，以利于支部建設和組織生活的順利開展。離退休黨組織的書記和委員均由離退休干部黨員擔任，客觀上造成這支隊伍年齡大、反應慢，對新鮮事物接受度低。為此，一是建議在分管老干部工作的職能部門中抽調在職黨員到離退休黨支部，擔任副書記或支部委員，協助開展工作。二是導入新生力量，抽調青年黨員到離退休支部中擔任文體骨干，老少互動互為裨益，發揮作用活躍氣氛。三是引導在職黨支部與離退休黨支部結對共建，資源共享。四是發動機關黨委委員定點聯系離退休黨支部，站在更高的高度上找準解決問題的關鍵點和突破口，增強老黨員的凝聚力和向心力。

（二）突出三會一課，梳理完善組織制度，解決組織生活碎片隨意的問題

1、堅持“三會一課”制度與監督檢查相結合。“三會一課”制度是離退休黨支部必須嚴格堅持的基礎性制度，在確保效果的前提下，要嘗試運用一些當前管用、長遠有效的具體操作辦法，并注意把集中學習與個別學習結合起來，把集中活動與個人前往結合起來，把傳統黨課與媒體（電影）黨課結合起來。要加強對離退休黨支部書記的培訓和互動，不斷更新他們的能力和素質。局機關黨委應注意加強監督檢查，了解掌握離退休黨員遵守黨紀黨規、參加組織生活、履行黨員義務等情況，發現問題和跑偏現象應及時研究處理。

2、堅持差別化對待與嚴格執紀相結合。離退休干部黨支部開展組織生活，只要在遵循黨內基本制度總框架的情況下，可比在職干部黨支部適當寬松一些。對于個別確因家庭困難、年老體弱、行動不便或有突出困難的老黨員，要采取差別化對待方式，允許事前請假。但在組織生活前應向他們通報相關議題和事項，并在組織生活后向他們反饋開展情況和內容。對實際未出勤，但參加了補課且了解掌握活動內容并形成共識的老黨員，可視為出勤。對無正當理由長期不參加組織生活、不交納黨費或有其他違紀行為的黨員，離退休干部黨支部要及時進行必要的提醒、批評和教育，對經批評教育仍無轉變的，要嚴格執紀，按照規定進行組織處理。

3、堅持電話聯系與支部走訪互為補充。對于暫居外地、出國探親的老黨員應通過電話聯系的方式，定人定期向他們通報有關情況。對于常年臥病不起的老黨員，可結合年度介紹財政工作、“冬送溫暖、夏送清涼”活動、送體檢報告等時機，每年2—4次登門走訪，做好年度、半年、季度黨建工作主要內容的個別傳達，確保這部分黨員知曉黨組織的動態、對黨員的要求，并與黨組織保持密切的聯系。

（三）突出老年特點，探索創新活動方式，消除黨建活動不吸引人的現象

1、貼近老黨員特點。離退休干部黨支部的活動內容要從老黨員的實際出發，有的放矢，講求實效。要把核心放在鞏固提高老黨員的思想政治素質和繼續發揮黨員模范作用上。要把內容定位在盡可能貼近老有所學、老有所為、老有所養、老有所樂上。除了設置黨史黨風黨紀內容外，還應增加事實政策、健康保健、心理疾病、老年消費、飲食衛生等內容，豐富老黨員的精神文化生活，調動老黨員參與熱情，激發老黨員發揮特長回報社會，再現人生價值的愿望和動力。

2、努力回應現實問題。要結合老黨員關心、關注的熱點難點焦點問題，從關心落實“兩個待遇”出發，有組織、有計劃、有目的地開展主題黨日活動，努力做到對老黨員政治上關心、教育上耐心、管理上細心、服務上誠心、生活上熱心、感情上貼心。要把解決思想問題和實際問題結合起來，組織老黨員學習黨的老干部政策，耐心解釋在解決過程中所采取的措施和辦法。要向老黨員如實反饋他們提出的現實問題和困難是如何協調推進的，以及受到管理規定限制和制約的難點所在，繼而理解上級黨組織存在的困難，認同上級黨組織的工作付出。

3、活動形式應有所創新。要不斷研究探索離退休黨支部的活動形式和新路子，在具體工作中采取針對性比較強的措施，形成行之有效的工作方法。要采取集中、小型和分散相結合的辦法，推行“小組活動、家庭活動、病房活動”，實現老黨員自我教育、管理、提高。要在年輕黨員或在職黨員的幫助下，通過短信、網絡、微信向老黨員定期發送、推送紅色經典、黨內法規、活動計劃、專題黨日等內容。要鼓勵引導老黨員登陸財政局域網，查閱了解黨建園地和黨務公開內容，確保大多數離退休干部黨員能夠比較方便地融入其中，自覺接受黨組織的管理教育服務。

（四）突出組織領導，加大保障工作力度，化解黨內活動支撐不力的矛盾

1、加強領導力量投入。老干部工作不是大局，但影響中心，牽動大局。局黨組和局機關黨委應提高思想認識，加強對離退休干部黨支部工作的組織領導，尤其要加大領導力量和領導精力的投入，切實把離退休干部黨支部工作擺上工作日程。分管局領導應經常過問離退休干部黨支部建設情況，定期聽取工作匯報，形成定期研究推進老干部工作機制，把離退休干部黨支部工作抓在手上，并在日常工作中給予不間斷的指導、幫助、協調。

2、加大經費保障力度。一是建議主管部門面上組織調研，在符合財經紀律和不違反“八項規定”的前提下，適當調整提高新區離退休干部黨支部支部書記、副書記、委員的工作補貼標準。二是建議局機關黨委在上繳黨費和正常開支仍有結余的前提下，將離退休干部黨支部繳納黨費的50%下撥給離退休干部黨支部，定期撥給，專款專用，作為支部服務老黨員和開展活動的費用。三是要進一步加大“兩學一做”學習教育支持力度。對于離退休干部黨支部用于老黨員購買書本和學習資料的支出，按照支部黨員實力數，給予實報實銷的保障。

3、加強活動場所管理。局辦公室要進一步加強離退休黨支部活動場所的管理、維護、更新，為落實老干部政治待遇創造良好條件，保障離退休干部黨支部活動的正常開展，為老黨員老有所學、老有所為、老有所樂提供支撐條件。要規范活動場所黨內規章制度懸掛，進一步營造莊嚴的黨組織氛圍，把黨旗、黨徽、組織生活制度、學習報告制度、聯系黨員制度、流動黨員管理制度、黨費收繳管理制度和監督檢查等制度懸掛上墻，使離退休干部黨支部建設逐步走上制度化、規范化的軌道，在潛移默化的環境中影響、帶動、強化老黨員的黨性觀念和黨員意識。

（篇五）

老干部黨支部建設是新形勢下黨的基層組織建設的重要組成部分。加強和改進離退休干部黨支部建設，引導離退休干部黨員發揚黨的優良傳統，在社會主義建設事業中作出新的貢獻，不僅有利于更好地落實離退休干部的政治、生活待遇，維護改革發展穩定的大局，而且有利于發揮離退休老干部優勢，鞏固黨的執政基礎。根據有關要求，近期我們通過實地調研、組織座談等方式，對老干部黨支部建設工作進行了深入調研，詳細分析了老干部黨支部建設中存在的主要問題，并提出有關對策措施。

一、基本情況

港閘區現有離退休干部黨支部18個，老干部黨員782人。近年來，全區各級黨組織高度重視老干部黨支部建設，認真貫徹執行中央、省、市關于離退休干部組織建設和待遇保障的各項規定，在活動載體、分類指導、制度建設等方面取得了顯著成效，形成了鮮明特色。

（一）強化載體設置，切實增強老干部群體創先爭優意識。

一是明確創先爭優目標。以建設“五型”（學習型、創新型、團結型、拼搏型、奉獻型）老干部黨支部為目標，扎實推進離退休干部黨組織創先爭優工作，要求老干部黨員做到“五帶頭”（帶頭學習提高、帶頭維護大局、帶頭遵紀守法、帶頭服務群眾、帶頭弘揚正氣），推動老干部黨組織各項基礎工作落到實處，取得實效。二是組織開展評先評優。培育和宣傳了感動中國**年度人物吳錦泉等一批優秀老干部黨員典型，在縣處級老干部黨員中開展了“五星”（思想政治之星、道德品行之星、教育后代之星、學習活動之星、老有所為星）評比活動，引導廣大老干部老有所為。三是組織開展主題活動。積極開展

“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”

和“增添正能量，共建新**”等主題實踐活動，鼓勵廣大老干部黨員結合自身特長，爭當“十大員”（政策法規宣傳員、黨建工作指導員、民生社情調研員、社會工作服務員、先進文化傳播員、環境衛生監督員、鄰里糾紛調解員、傳承家風示范員、困難家庭幫扶員、關心青少年指導員）活動，為全區經濟社會發展貢獻自己的力量。

（二）強化分類引導，合理發揮不同年齡段老干部作用。

在調研中，我們感到80歲以上的老干部黨員政治信念最堅定，具有不可替代的政治、經驗、威望優勢，有絕對的影響力，是老干部隊伍中的穩定劑。在工作中注重充分發揮其表率作用，引領他們自覺履行愛黨、憂黨、興黨、護黨的職責，承擔凝聚、傳遞、釋放正能量的責任。70－79歲的老干部黨員思想相對穩定，自我管理意識強，是老干部隊伍的關鍵，是新老同志銜接的橋梁和紐帶。我們注重通過不斷激發他們的責任意識，引導其發揮承前啟后、融合發展的凝聚作用，潛移默化地影響和教育相對年輕退休干部自覺樹立愛黨為民的情懷。69歲以下的老干部黨員，他們的身體條件較好、思想相對活躍，是弘揚和傳播正能量的中堅力量。我們在日常工作中把這一群體作為工作重點，從抓好“兩項建設”入手，深入、反復對他們進行思想教育，使其始終保持黨員先進性，自覺加入到弘揚正能量的隊伍中來。

（三）強化制度建設，不斷提高老干部支部建設的規范性。

一是建立定期學習制度。堅持每年為老干部支部征訂《離退休干部黨支部學習參考》、《支部生活》、《**黨建》和《銀潮》等學習資料。要求老干部黨支部每月組織一次學習會，重點學習時政、文件和有關會議精神，每年組織一次實地參觀考察調研，通過搭建有效的學習載體，確保老干部黨員的政治覺悟緊跟時代，走在前列。二是堅持情況通報制度。定期將全區經濟社會發展的重要進展向老干部黨員進行通報，在通報的時間上，一般每半年進行一次，重大活動、重要工作隨時通報；在通報的對象上，以縣處級退休干部和區管退休干部黨員為主；在通報的方式上，以集中開會的形式為主。三是堅持走訪慰問制度。做到“三個上門必訪”（重要紀念日、重大慶典、老年節、元旦春節必上門走訪，老干部生病住院必上門走訪，老干部或家庭遇有特殊困難必上門走訪），通過與老干部黨員面對面的交流、心貼心的溝通，幫助老干部黨員排解困難，解疑釋惑，讓他們感受到黨組織的溫暖。

二、存在問題

從總體上看，港閘區老干部黨支部建設扎實有力，正常有序，均發揮了應有的作用。但對照“五好”老干部黨支部建設標準，還存在一些亟待解決的問題。

思想認識方面。一些單位和部門分管老干部工作的領導對老干部工作的認識不夠，抓老干部黨支部建設和黨員思想教育工作投入的精力少；有的單位主要領導對老干部黨組織的班子建設、管理措施、活動組織、教育效果和經費保障等方面情況知之不多、抓之不緊。

管理機制方面。缺乏有效的考核機制，老干部黨建在黨建工作中有考核，但所占分量不夠。各基層老干部黨支部建設工作受本部門和單位黨工委領導，作為老干部工作部門，對基層抓老干部政治待遇的落實和黨支部建設工作只是起著協助的作用，對老干部黨支部組織領導工作不好直接或過多的干涉。

黨員隊伍方面。離休干部黨員年齡普遍較高，健康狀況逐年下降，因長年有病、行動不便，不能參加組織活動的老黨員在逐年增加，影響了老干部黨支部整體活動的開展。有的老干部黨員退休后，更關注涉及切身利益的問題，存在“松口氣、泄股勁”的思想，放松要求；還有極少數老干部黨員不愿按標準繳納黨費；有的老干部黨員自身認識有一定偏差，認為已退休在家，黨員作用發揮得好與壞都無所謂，積極性不高；有的不愿意參加黨支部組織活動，認為學習、閱文、開會等都沒有意義。

三、對策措施

加強組織領導，為離退休干部黨支部建設提供保障。一是明確責任分工。各級黨組織要從政策上扶持、資金上保障、宣傳上支持、表彰上傾斜，組織引導老干部黨員積極凝聚和釋放正能量。各級黨委“一把手”要自覺按照黨建工作的要求，把老干部黨支部建設擺到重要位置，明確單位分管黨建工作的領導分管老干部黨支部工作，定期聽取支部工作匯報，研究支部工作。二是形成工作合力。組織部門要把離退休干部黨支部建設納入基層黨支部建設的總體規劃，切實加強工作指導，認真研究解決老干部黨支部建設中的實際問題；基層黨委要把離退休干部黨支部的建設納入議事日程，作為黨建工作的重要組成部分加以認真研究和解決；離退休干部黨委要積極履職，積極配合黨委和組織部門，研究探討離退休干部黨支部建設的新經驗、新做法，從而更有針對性地指導、督促、推動離退休干部黨支部開展好工作。三是配備專職人員。離退休黨員超過單位黨員人數一半以上的支部應配備專職人員作為支部班子成員，按支部的決定和安排從事日常工作，發放學習材料，走訪慰問高齡、行動不便、體弱多病和生活有困難離退休干部黨員。

完善組織設置，為離退休干部黨支部建設提供基礎。一是合理設置黨組織。按照有利于教育管理、有利于發揮作用、有利于參加組織活動的原則，靈活設置離退休干部黨組織，采取單獨組建、結對合建、社團聯建、網格組建、社區共建等形式，在離退休干部集中居住地、活動學習場所、興趣愛好團體、社團組織中建立基層黨組織或者臨時黨組織。根據老干部黨員的身份背景、身體狀況、構成情況和家庭住址等，合理劃分到各黨支部或黨小組，做到有黨員的地方就有組織。根據離退休干部黨員“一方隸屬、多方管理”黨建工作機制，將老干部黨員的組織關系轉交社區，實現單位、社區雙重管理，消滅老干部黨員的管理“盲點”。二是選準配強支部班子。在支部班子成員的選配上應堅持挑選政治素質高、組織能力強、民主作風好、黨性觀念強、年齡相對較輕、身體較好、有奉獻精神的老同志擔任，切實保障老干部支部各項工作的正常運作。三是完善制度建設。離退休干部黨支部要進一步建立健全組織生活、政治學習、報告工作、聯系黨員、流動黨員管理、黨費收繳和管理、監督檢查等各項規章制度，不斷推進離退休干部黨建工作的制度化、規范化、科學化。

豐富組織生活，為離退休干部黨支部建設搭建載體。一是豐富組織生活。要根據離退休干部黨員的特點，制定切實可行的支部活動計劃，積極開展了政治學習、集中閱文等學習活動；舉辦主題征文、書畫展、棋牌賽、門球賽等文化養老健身活動；組織開展情況通報、專題輔導、專題調研等建言獻策活動，努力使支部組織生活向社會化、多元化推進，充分發揮支部在豐富老同志晚年生活的獨特功效，有效增強離退休干部黨支部的凝聚力、號召力和戰斗力。二是強化黨性教育。按照從嚴治黨要求，進一步增強老干部黨員的黨性意識、政治意識、核心意識和看齊意識，教育引導老干部保持先進本色，牢記黨員身份，堅定理想信念，嚴守政治紀律和政治規矩。對年老體弱，行動不方便的老黨員，通過結對幫扶、登門看望、信息發送等形式，把學習材料送進門，把組織的關懷送進門。三是發揮優勢作用。充分認識老干部黨員的政治優勢、經驗優勢、人才優勢和智力優勢，本著自覺自愿、量力而為、社會需求同本人志趣相結合的原則，健全機制，搭建平臺，引導廣大離退休干部黨員為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢獻智出力。

學習機關黨的建設工作會議有感5篇

【篇一】

學習習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議重要講話習近平總書記的重要講話精辟論述了加強和改進中央和國家機關黨的建設的重大意義，深刻闡明了新形勢下中央和國家機關黨的建設的使命任務、重點工作、關鍵舉措。勝人者有力，自勝者強，我黨百年崢嶸歷史深刻證明，黨的自我革命法寶永不過時，黨的建設事業常行常新。扛起主現、抓好主業、當好主角，著力推動中央和國家機關黨的建設各項部署落實落地，不斷開創中央和國家機關黨的建設新局面!不忘初心，牢記使命，方得始終，新形勢下，中央和國家機關要以黨的政治建設為統領，著力深化理化武裝，著力夯實基礎，著力推進正風肅紀，全面提高中央和國家機關黨的建設質量，改進中央和國家機關黨的建設的重大意義，深刻闡明了新形勢下中央和國家機關黨的建設使命任務，重點工作，關鍵舉措，為推動新時代中央和國家機關黨的建設高質量發展指明了努力方向，提供了根本遵偱。只有黨中央機關統一思想，擰成一股繩，攥成一個拳頭，才能帶領全國人民打出一片新天地。要以政治建設為核心，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，帶頭做到“兩個維護”，時刻與黨中央同心同德同行；要以思想建設為先導，高舉思想旗幟、強化理論武裝，永葆中央和國家機關作為政治機關的鮮明本色；要以深刻踐行為抓手，堅持以上率下，以機關帶基層，充分發揮黨員干部尤其是領導干部的示范引領作用。深化黨和國家機構改革，是推進國家治理體系和治理能力現代化的一場深刻變革，彰顯改革勇氣，凝聚改革智慧，匯聚起新時代磅礴力量，將改革進行到底。為人民的總書記點贊。

【篇二】

在7月9日召開的中央和國家機關黨的建設工作會議上，習近平總書記指出，必須正確處理干凈和擔當的關系，決不能把反腐敗當成不擔當、不作為的借口。要把干凈和擔當、勤政和廉政統一起來，勇于挑重擔子、啃硬骨頭、接燙手山芋。

“忠誠干凈擔當”是黨員干部安身立命、做人做官做事的“三要素”。對黨忠誠就是要牢記宗旨，聽黨話、跟黨走；個人干凈就是要管住自己，懂知足、會感恩；敢于擔當就是要勤于履責，勇擔責、敢負責。建設一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，是人民群眾的熱切期盼，也是黨和國家事業發展的必然要求。對干部來說，忠誠是為政之魂，干凈是立身之本，擔當是成事之要，三者相輔相成、有機統一，缺一不可。

對黨忠誠是黨章的明確規定，是一個黨員最基本的義務，是黨員領導干部最根本的政治品質。只有把對黨忠誠作為一種信仰，它才能融入我們的血脈，持之以恒地踐行，成為共產黨人的本色。對黨忠誠是靈魂，沒有對黨的絕對忠誠，黨員干部就會丟了“魂”，工作就會失了“向”。我們每位黨員干部首先要做到絕對忠于黨、忠于祖國、忠于人民，不管面臨什么艱難險阻，始終堅定為人民服務的信念。

個人干凈是作為一名黨員干部的底線，只有個人干凈，做事才會干凈，做事才能務實。每位黨員干部要樹立名節意識，堅持慎獨慎微，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，時時處處想著黨的紀律，時時不忘國家法律，自覺堅守黨紀國法，遠離腐敗；要念好“緊箍咒”，常敲“警示鐘”，擰緊“安全閥”，常懷律己之心，從嚴從實要求自己；要真心為民，不考慮自己的得失，以“大家”為重。只有堅守住“廉潔”底線，才能不斷地干事創業。

擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣，有多大擔當才能干多大事業。我們每位黨員干部要敢想敢做敢當，牢固樹立責任重于泰山的意識，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，做時代的勁草、真金。要把全部心思和精力用在干事創業上，用心用情用力做好工作，真正做到敬業、勤業、精業。

總之，作為一名黨員干部，要時時刻刻把“忠誠干凈擔當”裝在心中，刻在腦中，落在行動中。

【篇三】

7月9日，中央和國家機關黨的建設工作會議在北京召開，會上習近平總書記就如何建好國家機關提出了明確要求并作出了細致部署。做好模范機關首先要求每一個黨員干部把具體要求融入到日常工作中去，自覺、堅定的要做一面鮮紅的旗幟。

廣大黨員干部要做到心向中央，志在遠方。“中央和國家機關黨的建設必須走在前、作表率”，機關的先進性與每一個黨員都密切相關，只有每一個黨員干部都走在前，領在先，堅持正確的方向，爭做鮮明的旗幟，才能讓機關保持先進性。2個“最”中強調了中央和國家機關具有重要風向標作用，6個“只有”蘊含著對黨員干部的工作要求，作為基層黨員干部，要高舉社會主義的偉大旗幟，必須堅持馬克思主義指導地位，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，夯實思想根基，不忘初心使命，明確政治立場，以人民群眾為中心，堅持黨的領導，凝聚同心共筑中國夢的磅礴力量。只有每一個黨員干部積極行動起來，才能建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關。

廣大黨員干部要做到提高能力，永葆本色。為了更好的服務群眾，提高自我執政能力，廣大黨員干部要切實做到4種“學”，要做到“自覺主動學，及時跟進學，聯系實際學，篤信篤行學”，學出堅定信仰、學出使命擔當，把學到的東西化為自我財富，提高自我能力，讓中央和國家機關保持走在理論學習的前列，能更好的干好本職工作、推動事業發展。會議上，習近平總書記還強調了2個“都成為”、抓好3個“教育”、4個“不做”、處理好1對關系等，這都要求了廣大黨員干部要不忘初心，永葆政治本色，踐行黨員干部的服務宗旨和適應，不做政治麻木、辦事糊涂的昏官，不做飽食終日、無所用心的懶官，不做推諉扯皮、不思進取的庸官，不做以權謀私、蛻化變質的貪官。作為黨員干部，就應該做到干凈和擔當，將勤政和廉政統一起來，讓自己成為一面鮮紅的旗幟。

謀中華民族之強大，求中華人民之幸福，這應該是黨員干部的畢生追求；心向中央，志在遠方，這應該是黨員干部的前進方向；鐵骨錚錚，永葆本色，這應該是黨員干部的工作寫照。黨員干部，就是要把工作會議上習近平總書記的要求切實執行到工作中，做一面鮮紅的旗幟！

【篇四】

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把全面從嚴治黨擺上戰略布局，使黨的面貌煥然一新，黨和國家事業發生歷史性變革。近日，習近平同志在中央和國家機關黨的建設工作會議上指出：中央和國家機關離黨中央最近，服務黨中央最直接，對機關黨建乃至其他領域黨建具有重要風向標作用。

習近平總書記指出“堅持黨要管黨、從嚴治黨”。深化全面從嚴治黨、進行自我革命，必須從中央和國家機關嚴起、從機關黨建抓起。中國共產黨執政以來面臨著前所未有的挑戰和考驗。如果不從嚴治黨，很容易滋長脫離群眾的傾向，腐敗的風氣就會滋生蔓延。如果容忍黨內各種腐敗現象滋生蔓延，勢必使整個黨蛻變和衰敗。為了把黨建設成為領導中國特色社會主義事業的堅強核心，必須堅持從嚴治黨的方針。只有堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以黨的政治建設為統領，才能永葆中央和國家機關作為政治機關的鮮明本色。

農村要發展，農民要致富，關鍵靠支部。只有持之以恒抓基層、打基礎，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，機關黨建工作才能落地生根。因此，從嚴治黨不只是中央和國家機關的事情，還要求基層黨組織嚴格黨員教育管理監督，落實好“三會一課”等制度;從嚴治黨也不是一句口號，而是要求每一名黨員都要將其落實到行動上。一是要認真學習黨章、嚴格遵守黨章，作為黨員干部要以黨章為武器加強黨性修養。必須始終牢記入黨誓詞，要踐行新時代好干部標準，以焦裕祿、楊善洲等模范人物為榜樣，對照宗旨檢查言行、修正坐標，自覺講黨性、重品行、以實際行動作表率;二是要是堅定理想信念，以深入學習中國特色社會主義理論體系和貫徹習近平總書記系列重要講話精神為核心，遵守政治規矩，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己，守紀律是底線，守規矩則要靠自覺。

一代人有一代人的長征路，一代人有一代人的使命擔當。黨員是黨的肌體的細胞，黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬黨員的先進性和純潔性來體現，黨的執政使命要靠千千萬萬黨員卓有成效的工作來完成。打鐵還需自身硬，只有堅持從嚴治黨，不斷提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力，才能確保黨始終成為堅強領導核心，使每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟，每個支部都成為黨旗高高飄揚的戰斗堡壘。

【篇五】

理論聯系實際、善于把握規律，既是中國共產黨人的歷史自覺，也是我們黨推動工作的制勝法寶。

“提高中央和國家機關黨的建設質量，必須深入分析和準確把握特點和規律。”在中央和國家機關黨的建設工作會議上，習近平總書記著眼新時代推進黨的建設新的偉大工程，圍繞建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關，從認識論的高度和方法論的角度，明確提出機關黨建要處理好“五對關系”。習近平總書記的重要講話，是我們黨對自身建設規律認識的進一步深化，為全面提高中央和國家機關黨的建設質量，指明了前進方向，提供了科學指南。

治國必先治黨，強國必先強黨。提高黨的建設質量，是黨的十九大總結實踐經驗、順應新時代黨的建設總要求提出的重大課題，賦予黨的建設新的偉大工程以鮮明的時代內涵。只有不斷提高黨的建設質量，才能保持黨的先進性和純潔性，才能解決黨的建設面臨的問題，才能使我們黨始終成為堅強領導核心。中央和國家機關黨的建設關系黨中央權威和集中統一領導，關系黨中央決策部署的貫徹落實，關系最廣大人民根本利益的實現，必須與時俱進、改革創新，勇于探索實踐、善于總結經驗，使各項工作更好體現時代性、把握規律性、富于創造性，從而不斷提高質量、始終充滿活力。

推動機關黨的建設高質量發展，就要處理好“共性和個性”“黨建和業務”“目標引領和問題導向”“建章立制和落地見效”“繼承和創新”的關系，關鍵又在于從嚴抓好落實。處理好共性和個性的關系，就要善于把全面從嚴治黨理論轉化為推動機關黨建的思路和舉措，重視總結提煉機關黨建實踐中的創新經驗，不斷上升為規律性認識，使其能夠長久發揮作用。處理好黨建和業務的關系，就要堅持黨建工作和業務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查。處理好目標引領和問題導向的關系，既要以目標為著眼點，在統籌謀劃、頂層設計上下功夫；又要以問題為著力點，在補短板、強弱項上持續用力。處理好建章立制和落地見效的關系，就要抓好制度執行，帶頭學習、遵守、執行黨章黨規，從基本制度嚴起、從日常規范抓起。處理好繼承和創新的關系，就要推進理念思路創新、方式手段創新、基層工作創新，創造性開展工作。

抓住關鍵就能綱舉目張。習近平總書記提出的這“五對關系”，既堅持和發揚了我們黨加強自身建設形成的優良傳統和成功經驗，又根據新情況新問題提出了新思路新舉措新辦法，充分體現了中央和國家機關黨的建設的特點和規律。我們要深刻理解“五對關系”中蘊含的馬克思主義立場觀點方法，既要處理好每一對關系，又要科學統籌“五對關系”，使之共融共通、相互促進，全面提高機關黨的建設質量和水平。

“打鐵必須自身硬”。提高黨的建設質量是為了達到“自身硬”，達到“自身硬”是為了更好“打鐵”。不斷提高機關黨的建設質量，中央和國家機關就能強體魄于偉大自我革命，更好地擔負起新時代賦予的新使命。