第一篇：凈化政治生態調研報告

**縣**局 關于凈化政治凈化生態調研報告

按照縣紀委《關于做好凈化政治生態問題調研工作的通知》要求，**縣**局在全局范圍內開展關于凈化政治生態問題調研，堅持強化問題導向，堅持標本兼治的原則，嚴格對照《關于黨內政治生活的若干準則》，通過明察暗訪、深挖細查，找出我局在政治生態建設領域中存在的突出問題。

一、存在的突出問題 （一）堅定理想信念方面

1、學習不足，理論不強。部分黨員干部不重視政治理論學習。甚至把參加學習作為一種不必要的負擔，參加“兩學一做”活動僅流于形式，沒有入腦入心，達到“學悟思踐”的效果;2、缺乏信仰，見解偏頗。部分黨員干部個人主義盛行，認為過好自己的小日子才是硬道理;奉獻精神不足，利己思想有余。

3、黨性不強，行為失范。一些黨員干部沒有從根本上解決形式入黨和思想入黨的問題。心中沒有標桿，黨性意識不強，言行上還跟合格黨員有差距。口無遮攔、行為越距現象時有發生。

（二）堅持黨的基本路線方面

4、思想保守，不思進取。思想解放不夠，服務于科學發展的理論不強，還不能完全適應全縣經濟社會發展的新要求。工作滿足于一般要求，缺乏強烈的爭先意識、創新意識，小富即安，小勝即驕，安于現狀，不思進取。在工作中瞻前顧后，放不開手腳，沒有銳氣和生機，缺乏干事創業的干勁。突出表現在項目謀劃質量不高，促進工業發展項目少，固定資產投資增速放緩“百日攻堅掛圖作戰”行動開展至第 4 周時，我縣只謀劃儲備項目56 個，總投資119.25 億元，其中工業類項目 7 個，總投資 25.4 億元。導致我縣工業類項目儲備較少。

5、按部就班，效率不高。一些干部存在不求有功，但求無過，按部就班，機械行事。盡管一些項目在備案審批時因為評估報告或是規劃手續沒到位或不全，我們在審批時沒有積極跟評審機構和相關部門溝通協調，導致項目長時間沒法備案審批，拖延項目實施進度。

6、作風不實，缺乏創新。存在滿足于當“傳聲筒”，做“中轉站”，習慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議，缺少真抓實干的干勁和創新發展的思維，僅僅滿足于一般號召，不能結合實際抓落實，創新方法促發展。

7、缺乏擔當，畏難不前。一些干部在工作中有畏難思想，落實任務不積極，推進工作主動性不強。如易地扶貧搬遷項目存在“進展不平衡”的問題。

我縣 2016 年項目雖全部開工建設，但**鎮**村安置點、**鄉**村安置點（一期）、**鎮**村安置點、城鎮化集中安置點進展緩慢；2017 年項目**鄉**村安

置點（二期）、**村安置點、**村***安置點等 3 個安置點仍未開工建設，沒有達到市上 6 月中旬全部開工建設的要求。

（三）嚴明紀律方面

8、于己無關，漠不關心。有的黨員將自己混同于普遍百姓，消極遁世，不問政治。認為自己無職無權，黨的政治紀律沒有遵守的必要;有的一般黨員干部，則認為自己有職無權，黨的政治紀律也沒有約束的必要。

9、認知不足，意識淡薄。部分黨員干部由于學習不足，對黨紀律規矩知之甚少或者一知半解，沒有樹立起紅線意識，沒有把紀律挺在前面。如落實簽到、請銷假制度不積極、不規范。

（四）保持黨同人民群眾的血肉聯系方面

10、形式有余，實質不足。在精準扶貧工作中，仍然存在入戶調研多，實際舉措少，規劃計劃多，落實管用的少。盡管與幫扶戶雖然能坐在一條凳子上，但感情還有一定的隔閡。在“站穩群眾立場，增進群眾感情”上還差火候，推進扶貧攻堅上還差些實干精神。

11、缺乏溝通，措施失準。一些干部在落實精準扶貧具體幫扶措施時，沒有按照“問計于民，問需于民”的原則實施，而是我有什么能提供什么就給群眾提供什么樣的幫扶，沒有充分跟幫扶對象溝通，不了解貧困人口的真正訴求，導致幫扶措施錯位、效果不明顯。

（五）嚴格黨的組織生活制度方面

12、流于形式，質量不高。組織生活會只滿足于時間、次數要求，形式主義突出。批評與自我批評的民主傳統只是在形式上繼承，并沒有從實質上突破。在組織生活會、民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，做不到暢所欲言，等待觀望的現象比較嚴重。“三會一課”制度存在著組織隨意、管理松散的現象，有的以學習會取而代之。

13、謀劃不足，缺乏針對。很少用心謀劃每一次組織生活，隨意性和主觀性的現象較為普遍。大多以學習教育為主，注重宣傳大政方針，泛泛提要求，內容缺乏針對性和吸引力。黨組織對涉及黨員思想、工作、生活的問題貼近不緊，針對性不強，對黨員關注的熱點和核心問題把握不準，釋疑解惑的說服力不強，組織生活聯系黨員主觀世界，解決思想問題不夠。

14、形式陳舊，內容單一。組織生活大多以開會形式進行學習。而且支部所有的學習和教育活動大多數是單向的，主要由支部書記或者是組織者以灌輸的方式來進行，缺少互動性。組織生活的內容也主要以學習為主，80%的組織生活時間基本上都用在了學習上。

15、態度不端，缺乏自覺。有的黨員對參加組織生活態度不端正，被動應付多，積極主動參與少，表現為黨員參加組織生活的意識在逐漸淡化，認為參與組織生活是一種“負擔”。

（六）開展批評和自我批評方面

16、自我批評，泛泛而談。部分黨員在進行自我批評時，只說一些雞毛蒜皮的小事，說一些是優點的缺點，不愿意深入剖析自身存在的問題，抓不住自己問題的重點，更不愿意正視自身存在的問題。

17、批評別人，蜻蜓點水。部分黨員在批評別人的時候，把批評變成了吹捧，把批評變成了表揚，講成績夸夸其談，講問題避重就輕，有好人主義思想，習慣于“多栽花少栽刺”，明知不對，也是少說為妙。

18、面對批評，態度不一。有的黨員在面對上級領導的批評時能夠細心聆聽，虛心接受，但在面對平級和下級的批評時卻有抵觸情緒。這樣，就失去了批評和自我批評作為我黨強身治病、保持肌體健康的銳利武器的意義，二、原因分析

((一))不注重理論學習，政治素質不夠高。

調研發現一些黨員干部，只重業務學習，不注重政治理論學習。不善于運用科學世界觀和方法論，去觀察、分析、解決實際問題。由于政治理論基礎差，致使思想政治素質難以提升，缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力，難以從思想上、政治上及行動上與黨中央保持高度一致。

（二）不注重黨性鍛煉，紀律觀念不夠強。

有些黨員干部不重視黨性鍛煉、黨性修養，放松了主觀世界改造，致使黨性不純或不強問題仍然存在。突出表現為個人意識增強，組織觀念弱化;本位意識增強，大局意識弱化;利己意識增強，奉獻意識弱化。極少數黨員干部認為個人不拿不貪，就不是違紀違法。這樣必然造成單位紀律渙散，缺乏凝聚力和向心力。

（三）不注重宗旨意識，群眾觀念不強。

一是在長期執政的條件下與和平環境中，黨員干部密切聯系群眾的外部壓力減小，特別是沒有了生死攸關的危險，黨群之間相互依賴性減弱。這使得一些黨員干部容易淡化群眾觀點和群眾路線的觀念。二是年輕黨員干部大多數缺乏實踐鍛煉，缺少與基層群眾同甘苦、共命運的體驗，做群眾工作的能力相對較弱。缺乏基層歷練，其思想的純潔性、對黨的忠誠度、宗旨意識和群眾觀念，尚需進一步提升。在各種非主流價值觀的影響下，容易過多地關注自身的價值和個人的得失，容易忽視與群眾的聯系，導致脫離群眾。

（四）不注重提高認識，組織生活質量不高。

一是一些黨員干部對組織生活的重視不夠。由于不能調整自己的角色，對參加支部的組織生活沒有引起足夠的重視。二是部分黨員對組織生活的認同感存在偏差。更多地把參加組織生活作為義務對待，而不是履行權利。由于黨員權利意識不強，沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，總感到是要我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應對。

三、凈化政治生態的對策建議

（一）加強政治理論學習，堅定黨員干部的理想信念。

以“兩學一做”活動為重要契機，引導黨員把學習黨章黨規和系列講話，學懂學透，入腦入心，補足精神之鈣，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，不斷增強政治定力，堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。自覺成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。把守土有責、守土盡責作為一種思維方式、一種自覺習慣，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，從本職工作做起、從現在做起，用心做事，激情創業，把深入落實習總書記“八個著力”作為工作的根本出發點和落腳點，在落實“八個著力”上見行見效。

（二）把紀律挺在前面，樹立黨員干部的紅線意識。

一要認真對照《條例》和《準則》的紀律規定，教育黨員干部要嚴守紀律“底線”，做到有令必行、有禁必止。做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要嚴守政治紀律底線，站穩政

治立場，懂規矩，守紀律，嚴格按照習近平總書記的要求，維護黨中央權威、維護黨的團結、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員，始終在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致。二要結合“三糾三促”專項行動加大問題查找和問責力度，嚴格執行“一崗雙責”和“一案雙查”制度，對違規違紀違法黨員干部，既追究主體責任和領導責任，達到問責一個、警示一片的效果。在持續轉變“四風”問題上，精準發力，久久為功。

（三）

強化宗旨意識，促使黨員干部踐行群眾路線。

一要通過學習教育，強化黨員干部全心全意為人民服務的根本宗旨、保持黨同人民群眾的血肉聯系作為加強和規范黨內政治生活的根本要求。做到一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，為群眾辦實事、解難事，當好人民公仆。堅持問政于民、問需于民、問計于民，堅決反對作風飄浮、工作不實，脫離實際、消極應付等問題。二要強化黨內監督檢查。緊盯“四風”問題不放松，堅持抓常、抓細、抓長，特別是要防范和查處各種隱性、變異的“四風”問題。努力踐行群眾路線，增強與群眾的感情和血肉聯系，落實好各項惠民措施，是群眾得到實實在在的實惠。

（四）嚴格組織生活，增強黨員干部管理水平。

黨的組織生活質量直接關系到教育管理黨員成效的好壞。

要保證組織生活的質量，提高組織生活的實效性，就必須明確要求，提高認識，加強管理，精心安排。一要對過好黨的組織生活的重要性進行一次再認識，增強主動性。《黨章》規定：黨內不允許有不過組織生活的特殊黨員。因此各級黨的組織尤其是黨組織的主要負責同志要把過好組織生活作為一件頭等大事，在思想認識上要上水平，在工作盤子上要有位置，在具體落實上要有制度。這是確保組織生活不走過場的關鍵之所在。二要注重黨員在組織生活中的主體地位，增強互動性。黨內組織生活是黨員進行自我教育的重要途徑，黨員作為組織生活的主體角色，不只是受教育的客體，還是教育的主體。三要緊密聯系黨員思想工作的實際，增強針對性。機關黨建工作的指導思想，就是要圍繞發展這個主題，圍繞黨委、政府的中心工作抓黨建。組織生活也應牢牢把握這一導向，突出服務發展、服務中心工作的主題。四要要豐富組織生活的形式，增強實效性。組織生活的形式單一會影響組織生活的質量，會影響黨員的參與熱情，選擇有效的形式和載體可使黨的組織生活更加生動有趣而富有成效。

第二篇：凈化官場政治生態

凈化官場政治生態 2013-04-01 第03版：思想理論 作者：邱煒煌 來源：學習時報 字數：4167

習近平同志在十八屆中央紀委二次全會上指出：“改進工作作風，就要凈化政治生態，營造廉潔從政的良好環境。”面對市場經濟和對外開放中一些消極因素的影響，一些地方的政治生態受到了污染，需要對癥下藥，及時治理，構建風清氣正、政通人和、干事創業的良好政治生態。

凈化政治生態，先得找到政治生態受污染的根源，以便對癥下藥。筆者以為，當下的政治生態，應根治以下“常見病”：

一是“不跑不送，原地不動”的潛規則。干部群眾普遍認為買官賣官是最大的腐敗，“不跑不送，原地不動；只跑不送，暫緩使用；又跑又送，提拔重用”，已成為一些地方干部升遷的潛規則，民主推薦、組織考察、集體研究等有時不過是玩程序、走過場。在這種潛規則支配下，賣官者權力尋租，甚至明碼標價，買官者投其所好，錢賄、色賄、雅賄無奇不有，于是“帶病在崗”、“帶病提拔”、“邊腐邊升”現象司空見慣，而不跑不送者的政治發展空間因為這種“不正當競爭”而被大大壓縮。所以中組部曾對買官賣官問題進行專項整治，提出讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。

二是“拼搏不如拼爹”的特權現象。“我爸是李剛”，一語道破了當今拼爹的社會病，正如習近平同志指出的那樣：領導干部“明里暗里為子女親屬升官發財奔走的，以權枉法的，不乏其人”，這是封建社會“封妻蔭子”、“一人得道，雞犬升天”腐朽思想的沉渣泛起，與黨的宗旨背道而馳。任其發展，我們社會就沒有公平正義可言，我們的事業就不能生機勃勃。現在“官二代”現象比較突出，有的領導干部鉆政策空子曲線調動親屬進公務員隊伍，有的另辟蹊徑通過“黨外路線”安排子女進班子。人們呼喚焦裕祿、楊善洲，一個很重要的原因就是他們嚴格要求子女親屬，不搞任何特權。

三是“能力不如關系”的關系學。在市場經濟條件下，優質資源稀缺，加之制度不健全，監督不到位，升學、就業、考公務員、評職稱、提拔、買房子、打官司、出國等等，都要拉關系走后門，于是乎經營關系進“圈子”現象盛行。大到幫派小到“老鄉圈”、“同學圈”、“麻將圈”，形成各種各樣的利益團體。有關系走遍天下，無關系寸步難行。這種“無人不求人、人人都被求”的“中國式求人”往往挑戰法律尊嚴、政府公信力、社會公平和市場規則，必然導致權錢交易、人身依附。

四是“琢磨事不如琢磨人”的投機鉆營。常言道：“君子做事，小人?做人?。”這里所謂的“做人”是指琢磨、算計人，拉關系。品行正派的人把精力用在事業上，心術不正的人則把心思用在投機鉆營上，現實生活中會做人比會做事跑火，“琢磨事不如琢磨人”成了一些人的金科玉律。琢磨領導，了解他的喜怒哀樂，投其所好；琢磨對手，掌握他的弱點軟肋，攻其不備；琢磨派系，打聽誰是誰的人，誰聽誰的話，四處討好，八面玲瓏；琢磨自己，無視缺點，放大優點，心生浮躁，盲目攀比，“兩年不提拔、心里有想法，三年不挪動、就想去活動”，甚至提拔的位子還沒坐熱，便又想著上臺階。如果讓“只琢磨人不琢磨事”的投機鉆營者得利，那老實人就必然吃虧，“讓一切勞動、知識、技術、資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉涌流”就會成為一句空話。

五是“干的不如看的”的論資排輩。時下一些地方存在五花八門的“機關病”：止步不前的“戀舊病”、敷衍扯皮的“推諉病”、萎靡不振的“懶惰病”、麻木不仁的“冷漠病”、華而不實的“漂浮病”、只說不做的“空談病”。沾染了這些“病”的人不求有功但求無過，習慣于當看客、評論員，對干事的說三道

四、品頭論足，甚至橫挑鼻子豎挑眼。更嚴重的問題是這種人竟然還很“吃香”，仕途順利。造成這種現象的原因：一為論資排輩，年輕人再吃苦再有成績也得往后靠；二為求全責備，苛求探索者，挑剔實干家，只許成功，不許失誤，使干事者不但流汗還流淚；三為遷就落后，正所謂“干的不如看的、看的不如搗蛋的”，會鬧的孩子有奶喝，一些地方和單位抱著惹不起躲得起的態度，違心推薦“會來事的”，只求盡快“送瘟神”。我們的事業需要實干家，只有鼓勵探索，寬容失敗，不讓干事者吃虧，才能真正形成實干興邦的良好氛圍。

六是“做事不如作秀”的形式主義。對于“說老實話、辦老實事、做老實人”，說著容易做到難，就是因為“做事不如作秀”在作怪：一為浮夸“秀數字”。數字出官，官出數字，儼然“皇帝的新裝”，上下心知肚明，左右互相攀比，以至層層作假，嚴重損害政府公信力。尤其在GDP統計上弄虛作假，地方匯總數據與統計局核算的全國數據差距較大。二為浮華“秀工程”。有的地方患政績饑渴癥，不顧經濟條件和發展實際，不惜舉債集資，甚至挪用救災款，競相建設“大廣場”、“大市場”、“大公園”等“政績工程”、“形象工程”，為自己積累升遷資本。有的地方“打造典型”，把所謂的“農業示范園”、“農民別墅群”、“現代養牛場”等集中“秀”到公路邊，以期上級領導“一目了然”，卻往往因為“布景”、“道具”穿幫，或“群眾演員”配合不當，弄巧成拙，丑態百出。三為浮躁“秀形象”。一些領導干部還不滿足于“政績”突出，還要想方設法“策劃”、“包裝”自己，展示“個人魅力”。官員作秀，實質是官僚主義、形式主義，具有一定的欺騙性。

七是“擺平就是水平”的偽穩定。穩定是改革發展的前提，必須正確處理好改革發展與穩定的關系，然而什么才是我們需要的穩定觀？ 基層干部中流傳這樣的順口溜：“穩定就是搞定，擺平就是水平，沒事就是本事，妥協就是和諧”，一些同志把它作為領導學說的真諦。領導干部需要關心同志、解決群眾的實際問題，并提高協調能力和溝通藝術，但不能搞無原則的妥協、無法紀的放縱和有失政府公信力的遷就。然而現實中“人民幣解決人民問題”、“封口費擺平媒體”等現象司空見慣。只要能夠擺平，捂住蓋子，不被曝光，就可以大事化小，小事化了；如果擺不平，矛盾爆發，家丑外揚，上級感冒，輕則影響自己形象，重則危及政治生命。所以“功夫在詩外”，只要能夠“擺平”，成本可以不計，原則可以放棄，法紀可以靠邊，政府自然缺乏應有的威信。必須走出“擺平就是水平”的誤區，強化是非觀念，運用法治思維，維護公平正義。上級機關要關心基層、主持公道，正確對待媒體批評，依法治理“告惡狀”現象，為基層干部堅持原則、大膽工作創造寬松的環境。

八是“多栽花少栽刺”的好人主義。由于存在片面“以票取人”問題，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的處世哲學，把“圓滑”視為成熟，把“世故”當成穩重，滋長庸俗的壞風氣。一則放棄積極的思想斗爭，“批評上級放禮炮，批評同級放啞炮，批評下級放空炮”，你好我好大家好，不愿“拉拉袖子提個醒”，即使提點意見也是隔靴搔癢，不能觸及靈魂，否則會被認為不團結、不成熟。二則討巧賣乖，通過不正當手段聯絡感情，增加選票。對上級拍好，百般獻媚，投其所好；對下級哄好，不講原則，護著順著；對同級敷衍好，稱兄道弟，拉拉扯扯。三則回避矛盾，是非面前不開口，遇到矛盾繞著走，尤其是對那些會告狀的惡人、會辦事的能人、有交情的自己人，更是無度寬容，甚至姑息養奸。“好人主義”吃香，批評與自我批評難以開展，必然導致黨內自我凈化、自我完善的功能退化。因此安徽省原副省長王懷忠感嘆：“我多年沒有聽過批評的聲音了，要是平時能對我多批評幾句，興許今日不至于落得這般下場。” 九是“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰。經濟學有一個著名定律叫“劣幣驅逐良幣”，說的是成色不良的鑄幣與成色優良的鑄幣在市場上一樣流通，人們往往將“良幣”收藏起來，久而久之良幣會逐漸退出流通，而市面上流通的都是成色不良的劣幣——劣幣把良幣趕出了市場。這一定律也存在于一些政治生態不良的地方和單位。有的同志堅持原則，嫉惡如仇，成為我行我素者的絆腳石，往往明槍易躲，暗箭難防，正所謂“你和我過不去，我就讓你出局”；有的同志獨善其身，不進“圈子”，領導層沒有力挺的“靠山”，同事中沒有幫腔的“哥們”，民主推薦時往往得票不多；有的同志埋頭苦干，不混不賭，非但不能成為榜樣，反倒成為被挖苦嘲諷的“另類”；有的注重學習，學有所成，結果“聰明反被聰明誤”，往往不被重用。德才兼備，以德為先，優勝劣汰，是選人用人的基本原則，如果形成“劣幣驅逐良幣”的政治生態，那干部隊伍中的“優者”也會被逼成“劣者”。

十是“不怕犯事只怕?出事?”的地方保護主義。“想干事、能干事、干成事、不出事”，是中央領導同志對領導干部全面成長提出的要求，精辟到位。但一些同志對“不出事”存在誤讀，把它局限于被雙規、受查處。其實，“不出事”就是用黨的純潔性要求對照自己、檢點自己、令行禁止、把握底線。一些地方只怕“出事”不怕犯事，勢必助長違法犯罪的僥幸心理，導致攻守同盟的抱團現象，產生有案不查的地方保護主義，形成滋長腐敗的“政治生態”。因此不能為了優化所謂的“投資環境”而對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓案不查；不能為了維護所謂的“地方聲譽”，降低處罰標準，大事化小、小事化了；不能為了追求所謂的“和諧穩定”，執紀主體不作為，處罰標準不統一，使“法網恢恢，疏而不漏”成為一句套話。

凈化政治生態是一項系統工程，需要多管齊下，綜合治理。

首先要強化領導干部的榮辱觀。通過正反兩方面的典型教育，弘揚正氣，鞭撻落后，引導廣大干部樹立正確價值取向，保持良好精神狀態，正確對待自己，正確對待組織，正確對待群眾，正確對待權力，平心處事，誠心待人，傾心盡責，為民服務。凈化政治生態要從我做起，不能坐而論道，坐等別人改變面貌。

其次要把權力關進制度的“籠子”。政治生態建設既需要思想引導更需要制度監督，要建立健全重大事項決策機制、選人用人機制、干部實績考核評價機制和領導干部監督管理機制等，使各項工作在制度框架內陽光操作、規范運行。

再次要樹立正確的用人導向。凈化政治生態，選人用人是關鍵。堅持德才兼備、以德為先原則，支持改革者，鼓勵創業者，批評空談者，追究誣告者，寬容失誤者，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利；深化干部人事制度改革，增強民主推薦、民主測評的科學性，科學把握“群眾公認”，防止片面“以票取人”；落實干部監督制度，堅決同用人上的不正之風進行斗爭，依法依紀打擊拉票賄選風，顯示凈化政治生態的堅定決心。

最后要抓住契機全面轉變干部作風。當前落實中央“八項規定”、“六條禁令”，整治形式主義、官僚主義和奢靡浪費之風，取得了階段性成果。要以此為契機，標本兼治，不斷鞏固和擴大勝利成果。

第三篇：凈化政治生態是首要任務

凈化政治生態是首要任務 —— 七論全市深入開展學習討論落實活動

深入開展學習討論落實活動,是當前和今后一個時期我市工作的大局。其中,凈化政治生態是首要任務,全市上下必須以高度的政治責任感堅決貫徹落實。

政治生態是一個地區政治生活現狀及政治發展環境的集中反映。事關干部清廉、地方形象、區域發展,事關人心所向、社會穩定。而從目前我市的情況來看,政治生態不容樂觀,還不同程度地存在一些問題,有的還比較突出,比如官商勾結、利益輸送;比如權力尋租、吃拿卡要;比如跑官要官、買官賣官、拉票賄選;比如搞圈子、找關系、打招呼、謀私利;比如漠視政治紀律、生活奢侈、作風敗壞等等。這些問題,既有山西的共性特征,又有晉中的“地方病”。

冰凍三尺非一日之寒,不良的黨風、政風和社會風氣嚴重破壞了我們的政治生態。因此,在學習討論落實活動中,我市提出把凈化政治生態作為首要任務,以此入手重建政治信任,形成更為強大的改革合力。

凈化政治生態,深入開展反腐敗斗爭是關鍵。要從嚴落實“兩個責任”,堅持“零容忍”的態度不變,猛藥去疴的決心不減,刮骨療毒的勇氣不懈,嚴厲懲處的尺度不松,堅決把反腐敗斗爭進行到底。全市各級黨委要扛起主體責任,牢固樹立“抓黨風廉政建設是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職”的理念,把反腐倡廉工作納入到經濟社會發展和黨的建設總體工作中,加強黨對黨風廉政建設工作和反腐敗工作的統一領導、統一部署、統一考核;紀委要準確履行監督責任,發揮正風肅紀的“主力軍”作用,切實把管黨治黨的“兩個責任”落到實處。要堅持嚴字當頭,黨紀嚴于國法,以更嚴的標準要求黨員、更嚴的措施管住干部特別是領導干部,確保黨的紀律成為剛性約束。要始終保持懲治腐敗、狠剎“四風”、掃黑除惡的高壓態勢,在建設廉潔政治上取得突破。

凈化政治生態,整治吏治腐敗是核心。怎樣用人,用怎樣的人,直接影響到一個地方的風氣。要把匡正選人用人風氣作為刷新吏治的核心。堅持新時期好干部標準,堅持重實績、重民意、重基層原則,堅持“德才兼備、以德為先、以廉為基”的用人導向,真正讓那些跑官要官、買官賣官的人失去市場,讓那些吃苦的人吃香、實干的人實惠、有為的人有位,讓廣大干部專心謀事、用心做事,在干事創業中求進步、求發展,有盼頭、有勁頭。同時,要把整治為官不廉、為官不為作為刷新吏治的重點。現在有些干部不履職、不擔責、不作為,不求有功、但求無過,如果任其持續下去,就會嚴重損害人民群眾的根本利益,也勢必會滋生新的政治生態問題。當前重點是按照省委的部署要求,打好“三個一批”組合拳,積極做好這項工作,盡快取得實效。凈化政治生態,深入落實中央八項規定精神是基本要求。要嚴肅查處頂風違紀行為和“四風”變異問題,堅決抵制污染晉中政治生態和社會環境的各種潛規則和歪風邪氣。要始終保持狠剎“四風”的高壓態勢,堅持抓常抓細抓長,鍥而不舍、久久為功,對頂風違紀問題,對“四風”變異問題,堅持“打早打小、露頭就打”,進一步加大查處力度;鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果,樹立持續整改、長期整改思想;堅持以“全心全意解民憂、盡職盡責辦實事”活動為聯系服務群眾的載體,形成改作風轉作風的新常態。

把凈化政治生態作為首要任務,狠下決心拔爛樹、治病樹、扶歪樹、種新樹、護森林,堅決清除腐敗土壤,滅菌消毒,改善條件,精心樹木,這樣才能打造出人民群眾滿意,省委放心,清正廉潔、勤政為民的良好政治生態環境。

第四篇：加強黨性修養 凈化政治生態

新華時評：加強黨性修養 凈化政治生態

新華網北京7月23日電 千里之堤，毀于蟻穴。黨性修養的放松是最危險的隱患，制度堤壩的“管涌”是最嚴重的險情。令計劃嚴重違紀案件，以極其深刻的教訓再次警示黨紀紅線不能踩、國法底線不容越，表明加強黨性修養、凈化政治生態的重要性、必要性、緊迫性。

“國家之敗，由官邪也。官之失德，寵賂章也。”從已經公布的事實看，令計劃的所作所為完全背離黨的性質和宗旨，嚴重違反黨的紀律，極大損害黨的形象，后果極為嚴重，影響極其惡劣。黨中央依紀依法查處令計劃，充分表明以習近平同志為核心的黨中央堅持全面從嚴治黨的堅定決心和鮮明態度，給全體黨員干部敲響了遵章守紀、廉潔自律的警鐘。任何人不管職務多高、資歷多深，只要不遵守黨的政治紀律和政治規矩，放松黨性修養的錘煉，就必然會在權、錢、色的誘惑腐蝕面前防線失守、行為失范，精神失魂、變色、變節、變質。只有不斷加強黨性修養，嚴格自律，才能始終做“政治的明白人”，煉就百毒不侵的強健肌體，保持清正廉潔的品格節操。

黨員干部不是活在真空之中，面對形形色色的感官誘惑、各種各樣的拉攏腐蝕，如何定得了心神、穩得住立場、守得牢底線，是必須經受的考驗。黨性是黨員先進性、純潔性的集中體現，是心中的定海神針、行為的方向指南。錘煉黨性修養，就是要始終堅守對黨絕對忠誠的政治信念，把在黨言黨、在黨憂黨、在黨興黨體現在嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩上，落實到帶頭執行反腐倡廉法規制度中，以實際行動踐行加強黨性修養的要求，嚴明政治紀律、嚴守政治規矩，成為黨組織和人民群眾的“放心人”。

在腐敗分子身上，無一例外都有黨性修養放松、紀律觀念廢弛、規矩意識淡忘的共同“病灶”。這些人以為官位高了、權力大了，就不把黨的政治紀律和政治規矩放在眼里，以為自己可以凌駕于黨紀國法之上，肆無忌憚、為所欲為，結果必然受到黨紀國法嚴懲。制度面前人人平等，遵守黨紀沒有特權，執行黨紀沒有例外，這是不可觸碰的紀律紅線，也是黨員嚴格自律的規矩準繩。

黨的十八大以來，反腐敗斗爭堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，“老虎”、“蒼蠅”一起打，對腐敗現象保持高壓態勢，反腐倡廉取得重大成效，提振了信心，凝聚了民心。但也要看到，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，在實現不敢腐、不能腐、不想腐上還沒有取得壓倒性勝利，凈化政治生態任重道遠。“善除害者察其本，善理疾者絕其源。”鏟除不良作風和腐敗現象滋生蔓延的土壤，根本上要靠法規制度。只有建好制度、立好規矩，把法規制度建設貫穿到反腐倡廉各個領域、落實到制約和監督權力各個方面，發揮法規制度的激勵約束作用，才能筑起遏制腐敗現象滋生蔓延的“堤壩”，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制，營造風清氣正的良好政治生態。

在黨風廉政制度建設和執行中，結合正在開展的“三嚴三實”專題教育，自覺在黨性修養方面努力錘煉、不斷提升，積極在整改落實、立規執紀方面邊查邊改、正風肅紀，上好黨性修養課，系緊廉潔風紀扣，我們就能做到政治上清醒堅定，思想上警鐘長鳴，行動上令行禁止，實現干部清正、政府清廉、政治清明，交出一份黨和人民滿意的反腐倡廉答卷。

在激濁揚清中保持黨的純潔

新華網北京7月24日電 中央開除令計劃黨籍和公職并移送司法的決定引起廣泛關注，社會反響強烈。這一決定，得到全黨同志和廣大人民群眾的衷心擁護和堅決支持，社會各界紛紛點贊。人們普遍認為，嚴肅查處令計劃嚴重違紀案件，充分彰顯了黨中央從嚴治黨、嚴懲腐敗的堅定決心，使黨進一步得到純潔、凈化，激發出激濁揚清、反腐肅貪的強大正能量，增強了對反腐倡廉的信心。

腐敗是毒瘤，為黨紀國法所不容，為人民群眾所痛恨。令計劃嚴重違反黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律、保密紀律，嚴重違反廉潔自律規定，擅權謀私，進行權色交易，這一反面教材再次警示各級干部，黨性就是生命線，黨紀就是高壓線，喪失黨性，不守紀律，必然走上腐化墮落的不歸路。

全面從嚴治黨，必須嚴肅正視、認真解決一些黨員干部中存在的與黨性、黨紀嚴重背離的問題：一些人無視黨的政治紀律和政治規矩，搞任人唯親、排斥異己的有之，搞團團伙伙、拉幫結派的有之，搞匿名誣告、制造謠言的有之，搞收買人心、拉動選票的有之，搞封官許愿、彈冠相慶的有之，搞自行其是、陽奉陰違的有之；搞尾大不掉、妄議中央的也有之。廣大黨員尤其是黨的領導干部，心中必須牢固樹立黨性觀念、時刻繃緊紀律意識和規矩意識之弦，對黨絕對忠誠，對黨紀國法心存敬畏，做政治的明白人，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。執紀必嚴，違紀必究，只有把嚴守紀律、嚴明規矩放在重要位置來抓，不留“暗門”、不開“天窗”、杜絕“破窗效應”，才能樹立政治紀律和政治規矩的權威，營造守紀律、講規矩的良好政治生態。

理想信念是共產黨人的根和魂，思想上的滑坡是最嚴重的病變。大量腐敗分子的教訓警示我們，精神支柱坍塌，黨性人格喪失，必然會私欲膨脹、為所欲為。“求木之長者，必固其根本。”面對“四大危險”和“四大考驗”，面對形形色色的誘惑與“圍獵”，廣大黨員尤其是領導干部只有把理想信念牢固樹立起來，思想上固本培元，行為上廉潔自律，方能經得起考驗、守得住底線，做忠誠、干凈、擔當的共產黨人。

治國必先治黨，治黨務必從嚴。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以強烈的歷史責任感、深沉的使命憂思感、頑強的意志品質，堅持全面從嚴治黨，堅決懲治腐敗，黨風政風為之一新。揚正氣、順民意、得人心，為治國理政和改革發展凝聚了強大正能量。反腐倡廉永遠在路上。我們堅信，只要廣大黨員干部堅定理想信念，加強黨性修養，嚴守政 治紀律和政治規矩，切實做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，就一定能在帶領人民協調推進“四個全面”戰略布局中創造新的輝煌。

第五篇：堅持不懈用延安精神凈化政治生態

堅持不懈用延安精神凈化政治生態

延安精神是黨中央在延安時期偉大革命實踐中形成的寶貴精神財富。延安精神不僅是中國革命走向成功、社會主義建設取得勝利、改革開放深入推進的精神力量，也是中國共產黨加強自身建設的精神支柱，全面從嚴治黨要繼續從延安精神中汲取力量。政治生態是黨風、政風、社會風氣的綜合體現。一個健康潔凈的政治生態是我黨賴以生存和我國各項事業賴以發展的重要基礎，直接決定著從政環境的好壞，關系著黨的形象和人心向背。習近平同志來陜視察講話時強調指出，要用延安精神凈化政治生態，為推動全面治黨向縱深發展，譜寫陜西新時代追趕超越新篇章校準了前進的方向。

延安精神的靈魂是堅定正確的政治方向，弘揚延安精神就要汲取理想信念的力量，把黨的政治建設擺在首位，嚴明政治紀律和政治規矩，切實增強“四個意識”，增強“四個自信”，做到“兩個維護”，倡導和弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等政治價值觀，發展積極健康的黨內政治文化，引導廣大黨員、干部始終對黨忠誠、表里如一。堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，黨內不準搞人身依附關系，領導干部對黨員不能頤指氣使，黨員對領導干部不能阿諛奉承。

解放思想、實事求是是延安精神的精髓，弘揚延安精神

汲取追求真理的力量，就要堅持真理、修正錯誤。黨內決策、執行、監督等工作必須執行黨章黨規確定的民主原則和程序，任何黨組織和個人都不得壓制黨內民主、破壞黨內民主。用好批評和自我批評這個武器，講黨性不講私情、講真理不講面子。領導干部特別是高級干部必須帶頭從諫如流、敢于直言。黨的各級組織和全體黨員必須對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，如實向黨反映和報告情況，反對搞兩面派、做“兩面人”，反對弄虛作假、虛報浮夸，反對隱瞞實情、報喜不報憂。領導機關和領導干部不準以任何理由和名義縱容、唆使、暗示或強迫下級說假話。黨內不準搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿諛奉承。

全心全意為人民服務是延安精神的核心，弘揚延安精神汲取人民至上的力量，就要堅持以人民為中心，堅持黨的群眾路線，加強民生保障，推進社會建設。決不允許領導干部在群眾面前自以為是、盛氣凌人，決不允許當官做老爺、漠視群眾疾苦，更不允許欺壓群眾、損害和侵占群眾利益。對一切搞勞民傷財的“形象工程”和“政績工程”的行為，要嚴肅問責追責，依紀依法處理。

自力更生、艱苦奮斗是延安精神的重要標志，弘揚延安精神汲取矢志奮斗的力量，就要繼承黨的優良傳統和作風，謙虛謹慎、不驕不躁，艱苦奮斗、勤儉節約，不搞特權，不

濫用權力，經得起權力、金錢、美色考驗，用黨和人民賦予的權力為人民服務。領導干部特別是高級干部必須注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員，堅決抵制潛規則，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，決不能把商品交換那一套搬到黨內政治生活和工作中來。