第一篇：加強黨內政治文化建設調研報告

加強黨內政治文化建設調研報告

加強黨內政治文化建設，是馬克思主義政黨建設的本質要求，是解決黨內政治生活突出問題、深化全面從嚴治黨的治本之舉，具有重大而深遠的理論意義、歷史意義和現實意義。

一、黨內政治文化的內涵、特征及功能 （一）基本內涵。政治文化是一定的社會主體在社會政治生活中形成的關于政治的認知、信念、情感、態度、價值等。黨內政治文化就是一個政黨在長期政治實踐中形成的比較統一、穩定并被其成員自覺接受和踐行的政治認知、政治信念、政治情感、政治態度、政治價值，主要表現在政治理想、政治立場、政治修養、政治象征、政治生活等方面。

（二）主要特征。鮮明的政治性。政治性是我們黨內政治文化的第一位屬性，集中體現了我們黨作為一個政治組織對政治實踐的文化考量與價值導向。本質的先進性。黨內政治文化以馬克思主義為指導思想，馬克思主義深刻揭示了自然界、人類社會、人類思維發展的普遍規律，為人類社會發展進步指明了方向，也為黨內政治文化發展進步指明了方向。堅定的人民性。堅持人民群眾是歷史創造者的唯物史觀，充分尊重人民群眾的主體地位和首創精神，其根植于人民群眾，又善于團結人民群眾，給以健康向上的精神文化引導。良好的傳承性。黨內政治文化因中華文明滋養而生，是對中華

優秀傳統文化精髓的傳承和升華，同時在接續奮斗中不斷得到傳承和升華革命文化和紅色基因。務實的開放性。始終以開放的姿態，積極吸收、借鑒、揚棄不同歷史時期不同國家、民族、政黨創造的優秀文明成果，兼收并蓄為我所用，形成了我們黨獨特的文化優勢。

（三）重要功能。價值導向功能。引導全黨的政治認知、政治情感、政治評價及行為取向，形成高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺。形象塑造功能。不斷影響著黨員個體的價值取向和行為方式，塑造出一系列黨員個體特質和政黨整體形象。政治教化功能。對全體黨員教而化之，通過共產黨人價值觀的弘揚、制度的約束、行為方式的規制教育引導黨員，使黨的政治理想、政治價值、政治倫理及政治生活準則在潛移默化中內化于心、外化于行。激勵約束功能。潛在地對符合黨的要求的行為產生正面評價，對不符合黨的要求的行為則產生負面評價，正面評價會激勵黨員和黨組織進一步作出良好行為，負面評價則會約束黨員和黨組織的不良行為，并使之自覺糾偏。凝聚引領功能。注重以文聚人、以文化人，整合引領社會各類資源、各方力量，凝聚為思想、政治、行動高度一致的磅礴偉力。

二、黨的十八大以來黨內政治文化建設的實踐探索 黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央將加強黨內政治文化建設作為深化全面從嚴治黨的治本之舉，明確提出政治文化

是政治生活的靈魂、對政治生態具有潛移默化的影響，并作出一系列重要部署，黨內政治文化建設取得新成效、呈現新氣象。一是以鮮明態度講政治，將政治立場、政治紀律、政治要求貫穿于黨內政治文化建設的全過程、各方面，全黨團結統一的基礎得到鞏固，進一步強化了黨內政治文化之“要”。二是以理論武裝固本培元，突出抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，把理想信念和黨性教育作為黨員干部修身養性的必修課，進一步鑄就了黨內政治文化之“魂”。三是以革命傳統構筑精神家園，大力加強革命歷史和革命傳統教育，不忘初心、牢記使命，進一步弘揚了黨內政治文化之“源”。四是以先進文化引領前進方向，大力培育和弘揚社會主義核心價值觀，進一步筑牢了黨內政治文化之“基”。五是以作風整治激濁揚清，中央政治局制定并嚴格貫徹八項規定，以上率下、以小見大，黨風政風明顯改善，進一步滌除了黨內政治文化之“弊”。六是以嚴明紀律強化剛性約束，堅持紀嚴于法、紀在法前，堅持有腐必反、有貪必肅，黨員干部行為標準得到校正，進一步規范了黨內政治文化之“矩”。

目前，黨內政治文化建設情況總體上是好的，并持續向好。但調研中也發現，仍有些黨組織和黨員對黨內政治文化建設的重大意義認識不足、內涵外延把握不準，對加強黨內政治文化建設熱情不夠高、措施不夠多、力度不夠大，存在“邊緣化”“抽象化”“碎片化”等問題，以致官僚文化、特權文化、圈子文化、碼頭文化、庸俗文化等依然存在。具體表現如下：一是在黨內思想上，還存在理想信念動搖、黨的觀念淡漠、宗旨意識淡化等問題。少數黨員共產主義信仰缺失，對中國特色社會主義缺乏信心，不信理想信金錢，不信馬列信鬼神。有的黨員愛黨、護黨意識不強，不能發揮先鋒模范作用。少數黨員特別是黨員領導干部缺乏為民情懷，不能真誠為群眾服務，口號響當當、服務冷冰冰、辦事慢騰騰。二是在黨內關系上，還存在違背“四個服從”、不信任組織、搞人身依附等問題。少數黨組織違背“四個服從”原則，陽奉陰違，對上級決策部署合意的就執行、不合意的就不執行。少數黨員組織觀念淡薄，不相信組織、不服從組織、不依靠組織。少數黨員崇尚圈子文化，喜歡拉拉扯扯、吹吹拍拍，甚至把上下級關系搞成人身依附關系。三是在黨內組織生活上，還存在表面化、形式化、娛樂化、庸俗化等問題。少數基層黨組織和黨員對黨內組織生活缺乏正確認識，甚至將組織生活等同于群團活動或文體活動，追求趣味性、娛樂性。有的黨員對參加組織生活熱情不高，只是應付任務，蜻蜓點水、淺嘗輒止。四是在黨的紀律上，還存在有紀不依、執紀不嚴、違紀不究等問題。少數黨員規矩意識淡薄、缺乏敬畏之心，守紀不嚴、庸懶無為，讓黨紀黨規成為紙老虎、稻草人。有的黨組織全面從嚴治黨不力，放松管黨治黨責任，姑息違紀違法問題。

這些問題雖然只存在于少數黨組織和黨員干部身上，但卻嚴重侵蝕黨的思想基礎，嚴重損害黨內政治生態和黨的形象，嚴重影響黨和人民事業發展。究其原因，調研中大家反映主要有：從思想根源上看，中國有兩千多年封建社會的歷史，其中等級森嚴的宗法制

度、權大于法的人治思想以及官本位思想，都對黨內政治文化產生著深刻而持久的影響。從外部環境上看，西方腐朽觀念和錯誤思潮的滲透，給黨員干部思想帶來前所未有的沖擊，削弱著黨員干部對黨內先進政治文化的認同。從制度機制上看，一些制度執行不夠到位，且有的制度本身不太完善和周延，缺乏可操作性，給封建文化和資產階級文化等腐朽庸俗文化提供了生長空間。從黨員干部自身上看，少數黨員干部認知出現偏差，價值觀發生扭曲，從而導致錯誤的世界觀、人生觀和價值觀。

三、新時代加強黨內政治文化建設的對策建議 新時代加強黨內政治文化建設的總體思路：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以文化強黨戰略為引領，立足世情國情黨情，遵循政治文化建設一般規律，依托基層黨組織、面向全體黨員，突出問題導向、聚焦薄弱環節，把黨內政治文化建設融入黨的政治、思想、組織、作風、紀律、制度建設之中，統籌協調、整體推進，積極穩妥、循序漸進，在傳承中創新、在開放中堅守、在自信中加強，努力建設積極健康、與時俱進、朝氣蓬勃的黨內政治文化。

（一）加強頂層設計，把黨內政治文化建設作為戰略性基礎性工程擺上重要議事日程

1.實施文化強黨戰略。“強國必先強黨。”建設一個強大的政黨，需要以黨內政治文化為牽引，在思想建黨、組織建黨、制度治黨基礎上，實施文化強黨戰略，堅持以文化人、以文育人，用政治文化塑造規范嚴格的政治生活、涵養風清氣正的政治生態，讓黨內政治文化建設成為黨員愛黨憂黨的教育工程、黨組織管黨治黨的基礎工程、實現強黨興黨的保障工程，確保全面從嚴治黨由治污向清源轉變、由治標向治本邁進，使我們黨始終成為時代先鋒、民族脊梁。

2.加強頂層設計。黨內政治文化建設是一項龐大的系統工程，也是一項長期的戰略任務，需要加強頂層設計、做好謀篇布局。積極推動各地分層次、分領域、分類別制定黨內政治文化建設中長期發展規劃，列出明確的任務書、路線圖、時間表。

3.堅持正確方向。一是始終高揚馬克思主義的理論旗幟，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，理直氣壯地講馬克思主義、講共產主義、講中國特色社會主義。二是不斷汲取中華優秀傳統文化的政治智慧，學習借鑒其中凝結的哲學思想、人文精神、價值理念，使黨內政治文化更加契合民族心理結構，更具中國特色、中國風格、中國氣派。三是注重傳承革命文化的精神特質，不忘初心、不忘本源，深入挖掘革命文化的時代內涵和當代價值，激發黨員干部砥礪奮進的精神動力。四是牢牢把握社會主義先進文化前進方向，大力弘揚社會主義核心價值觀，推動黨員干部堅守文

化立場，堅定文化追求，提升文化素養，帶動全黨全社會從思想上精神上文化上提高起來。

（二）大力倡導和弘揚共產黨人核心價值理念，進一步厚植黨內政治文化的思想內核和精神實質 1.倡導和弘揚忠誠老實的價值觀。要堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，讀原著、學原文、悟原理，學思踐悟、融會貫通，不斷打牢忠誠老實的思想基礎。同時，要進一步強化各級黨組織和廣大黨員的黨章意識，自覺把黨章作為規范黨員言行、指導黨的工作、開展黨內活動、加強黨的建設的根本依據。進一步完善組織生活方式方法，讓其要求更明確、程序更規范、內容更深入，激發黨員的敬畏感、歸屬感。

2.倡導和弘揚公道正派的價值觀。黨員干部要以“公”為“道”、持“正”為“派”，公道處事、公平待人、公正用權，凡事從黨、國家和人民利益出發，解決問題不帶私心，協調矛盾不偏不倚，始終做到堅持原則不動搖，執行政策不走樣，遵守程序不變通。同時，把公道正派作為干部工作的核心理念，體現到干部工作全過程和各方面，堅持事業為上、依事擇人、精準選人，確保選出來的干部讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。

3.倡導和弘揚實事求是的價值觀。在黨內大力營造講真話、實話、心里話的良好環境，繼續用好批評和自我批評這個有力武器，鼓勵批評、歡迎批評、支持批評，讓批評成為黨內政治生活的常態。各級領導機關和領導干部要率先垂范，廣開言路、開門納諫，千方百計聽取各方面意見建議，尤其是不同意見、批評意見。建立科學規范的干部考核評價體系，探索實行領導干部工作實績公示制度，提高干部考核工作的準確性和科學性，使那些重實際、說實話、辦實事、求實效的干部受到褒獎和重用，使那些做表面文章、搞“形象工程”的干部受到批評和懲處。

4.倡導和弘揚清正廉潔的價值觀。清正廉潔是我們黨的優良傳統和一貫的政治立場，是馬克思主義政黨區別于其他政黨的重要特征。要突出正面典型引領，開展反面警示教育，引導黨員干部自覺把清正廉潔當作做官做人做事的原則和底線，依法履責、秉公辦事、謹慎用權。

（三）堅持實踐實干實效，進一步探索加強黨內政治文化建設的新路徑 1.開展專項整治。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，部署開展黨內不良政治文化專項整治，全面剖析和批評黨內“負面文化”，旗幟鮮明抵制和反對關系學、厚黑學、官場術、潛規則等庸俗腐朽的政治文化，扶正祛邪、激濁揚清，堅決鏟除個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義存在的土壤。

2.健全標準體系。系統總結黨內政治文化建設歷史經驗，積極借鑒其他政黨或組織文化建設的先進理念和成功做法，科學設置黨內政治文化建設的標準體系，科學規劃建設布局，合理確定建設重點，對目標任務、方法路徑、載體形式、運行機制、陣地建設、職責分工等提出明確要求，從思想、行為、制度、物質等各層面作出具體規定。將黨內政治文化建設情況作為領導班子和領導干部考核的重要指標，開展常規檢查、專項巡查、重點督查，確保黨內政治文化建設方向不偏、標準不降、力度不減。

3.創新方式方法。主動適應經濟社會發展需要，創新黨內政治文化建設的內容形式、方法手段、載體渠道、體制機制，最大限度激發動力、增強活力、釋放潛力。加大黨內政治文化產品供給側結構性改革，對現有資源進行整合，以點串線、以線成面，構建“立體化”宣傳教育格局。實施黨內政治文化建設品牌工程，遴選和建設一批黨內政治文化建設示范基地，讓更多人了解黨的歷史和豐功偉績。

4.拓展覆蓋范圍。要在充分汲取社會文化有益養分的基礎上，發揮好黨內政治文化潤澤心靈、滋養精神、引領風尚的重要作用，讓其進機關、進企業、進校園、進家庭，實現由黨內向黨外延伸，引導群眾向黨組織靠攏、向黨員看齊。高度重視網上馬克思主義陣地建設，注重新舊媒體的融合協同，實現報紙、廣播、電視等傳統

媒體與微博、微信、微視頻等新媒體同頻共振，不斷增強黨內政治文化的吸引力、感染力和說服力。

（四）建立健全體制機制，進一步推動黨內政治文化建設制度化規范化 1.健全運行機制。注重發揮黨建工作領導小組在研究謀劃、統籌協調、督促落實等方面的積極作用，探索建立聯席會議制度，構建由黨委主導謀劃、有關部門牽頭實施、相關部門協調推動的工作機制，確保黨內政治文化建設權責明晰、分工合理、管理科學、運行高效。同時，也要充分調動黨員的積極性和主動性，引導他們積極投身黨內政治文化建設實踐，特別是要抓住領導干部這個“關鍵少數”，切實發揮其引領、示范和帶動作用，推動黨內政治文化建設向縱深發展。

2.健全責任落實機制。將黨內政治文化建設納入各級黨委（黨組）班子履行全面從嚴治黨主體責任的重要內容，堅持黨內政治文化建設和管黨治黨各項工作一起謀劃、一起部署、一起考核。建立健全責任清單制度，推動黨內政治文化建設任務清單化明責、臺賬化履責、項目化督責、痕跡化考責，形成科學嚴密的責任鏈條，確保做到守土有責、守土負責、守土盡責。要強化問責，對推進不力的地方和部門，既要追究領導班子的集體責任，也要追究領導干部的個人責任。

3.健全人才保障機制。加強黨內政治文化建設，隊伍是基礎，人才是關鍵。要明確賦予各級黨務干部黨內政治文化建設職責，不斷加大黨內政治文化建設專業化隊伍建設力度。一方面，將政治文化素質作為選用基層黨務干部的重要指標，堅持把政治文化素質好的干部安排到黨務崗位上來；另一方面，建立常態化黨務干部培訓機制，把政治文化作為重要培訓內容，開展多形式、分層次、全覆蓋的教育培訓，全面提升黨務干部的政治文化素養。

4.健全智力支持機制。黨內政治文化建設是一個重大課題，需要集中各方智慧對其進行深入研究，進一步厘清黨內政治文化建設的內涵外延、目標任務、發展脈絡、基本規律，推動形成科學、系統、管用的研究成果，為加強黨內政治文化建設提供理論指導。堅持邊研究、邊實踐、邊總結，把理論成果運用到具體實踐，把成熟的實踐經驗轉化為制度成果，盡快實現黨內政治文化建設的制度化、規范化、科學化。

第二篇：加強人民法院黨內政治文化建設

關于加強人民法院黨內政治文化建設的

調研報告

習近平同志在黨的十八屆六中全會上強調要注重加強黨內政治文化建設,這是新形勢下堅定推進全面從嚴治黨、推進黨的建設新的偉大工程的必然要求。黨內政治文化建設倡導和弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀,是堅持黨的性質和宗旨、貫徹黨章和黨規、加強和規范黨內政治生活的文化基礎。推進全面從嚴治黨,必須高度重視黨內政治文化建設,不斷培厚良好政治生態的土壤,以黨內政治文化建設強黨興黨,實現思想建黨、制度治黨、文化強黨相輔相成、相得益彰。為響應這一號召今年以來，我院在省高院的正確領導下，在鶴壁市中院指導幫助下，按照省高院的統一部署，加強人民法院黨的建設，深入落實全面從嚴治黨要求，以深化責任落實和壓力傳導為重點，以追責問責為抓手，以“兩學一做”學習教育為契機，始終堅持把紀律規矩挺在前面，持之以恒落實中央八項規定精神，堅持德規相依，深化標本兼固,認真落實加強人民法院黨內政治文化建設，深入落實全面從嚴治黨要求。現將工作開展情況報告如下：

一、加強組織領導，扎實推進工作有效開展

（一）健全組織，周密安排，迅速完成組織動員。自接到省高院下發文件后，我院黨組高度重視，迅速召開黨組會學習研究文件精神，結合我院實際制定工作方案，明確責任，細化任務分工。同時召開全院動員會，對加強人民法院黨內政治文化建設，深入落實全面從嚴治黨要求進行安排部署，確保將文件精神傳達到每位干警。

（二）明確內容，細化方案，深入開展黨性教育。

按照“兩學一做”學習教育以及黨風黨紀專題教育的要求，明確了學習內容。我院采取了全員交流討論、支部集中學習、干警個人自學相結合的學習方式，在學習黨章的基礎上重點學習黨規，扎實開展好專題教育。認真組織干警學習總書記關于嚴明黨的紀律、全面從嚴治黨重要講話精神和《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨巡視工作條例》等黨內法規。同時就上級法院、市紀委、區紀委對領導干部違法違紀行為進行的10起通報進行轉發學習，開展警示教育。自學習教育開展以來，我院實行以支部為單位的學習月計劃、周安排制度，月月有計劃、周周有安排，將學習內容細化到每周。2016年以來，我院共組織黨組、中心組集中學習21次，黨組書記講黨課1次，學習心得交流2次，專題討論1次，全院干警結合自身工作撰寫學習心得90篇，鞏固了學習效果。

通過一系列的學習教育，全院干警進一步統一了思想認識，深刻理解了加強人民法院黨內政治文化建設，深入落實全面從嚴治黨要求，自覺按照黨員標準規范言行,強化了司法為民宗旨觀念，增強了守紀律講規矩意識，促進了作風轉變，明確了整改方向，為下一步深入落實全面從嚴治黨奠定了基礎。

（三）嚴明紀律，嚴守規矩，從嚴落實“兩個責任” 近年來,我院認真落實黨風廉政建設黨組的主體責任和紀檢監察的監督責任。2016年3月10日、2017年3月2日我院分別召開黨風廉政建設工作會，強化領導班子和中層干部的領導工作責任，嚴格落實“一崗雙責”，院長作為第一責任人與副院長，副院長和自己分管的庭、室主要負責人層層簽訂落實全面從嚴治黨主體責任書，部門負責人與所屬干警簽訂了“廉潔自律承諾書”，做到了廉政建設工作與其它各項工作緊密結合，并將執行廉政紀律情況與年終責任目標考核緊密掛鉤，使黨風廉政建設做到人人有責任、層層有任務，增強了工作實效。

今年以來，院黨組三次召開黨組會，就落實黨風廉政建設責任制黨組主體責任和紀檢組監督責任專題進行研究，并結合本單位實際，要求每名黨員干部再次簽訂《黨員干部嚴守政治紀律嚴明政治規矩承諾書》和《鶴山區法院干警廉潔自律承諾書》，就嚴守政治紀律、嚴明政治規矩，廉潔自律等行為進行了承諾，并保證落實到位。我院還充分運用監督執紀的“四種形態”，補充修改了廉政約談制度和告誡制度。要求黨組書記與每位黨組成員進行約談，黨組成員與其主管庭室負責人進行約談，庭室負責人對其庭室干警進行約談，紀檢監察部門對存在苗頭性、傾向性問題進行單獨約談。目前，院長、紀檢組長共同在清風茶社對全院20余名中層以上干部進行了廉政提醒談話。我院還通過微信平臺向大家發送廉政短信，做到廉政教育常態化、長效化，目前已推送70期。

（四）加強監督，從嚴執紀，深入落實全面從嚴治黨 我院紀檢監察部門堅持廉政風險防控，定期開展審務督察，緊緊盯住重要節點、重點領域、重點人群，采取日常檢查、重點抽查、明察暗訪等形式，抓常、抓細、抓長。2016年以來共督查30余次，充分發揮違法違紀舉報平臺作用,加強信訪舉報線索的受理工作,注重與區紀委、上級法院的聯系溝通,努力實現信息共享。加強違法違紀線索收集平臺建設,繼續做好隨案發放廉政監督卡和案件廉政回訪，今年以來共回訪案件180件，回訪當事人200余人。我院通過電子郵箱、舉報信箱、舉報電話以及案件評查、新聞曝光和上級領導機關交辦、轉辦案件等渠道，收集違法違紀線索5起，其中區紀委交辦4件，自查案件1件。每起案件都經過院長或紀檢組長批辦。經調查，4件反映的情況與事實并不一致，沒有發現辦案法官有違法違紀情況。對反映陳某某不作為，工作懈怠情況，經調查屬實，給予警告處分。

二、認真剖析、對照檢查、找準找實突出問題

（一）遵守黨的政治紀律情況及問題

我院領導班子始終把維護黨的政治紀律擺在首位，始終確保黨對法院工作的絕對領導。但是在自查的過程中仍查擺出領導班子存在政治理論學習流于形式，政治敏銳性、大局觀念還不強等方面問題。各黨組成員也分別對照自身在落實主體責任、紀律規矩要求不嚴等方面查擺出問題多條。

（二）查找從嚴治黨方面的突出問題

通過對照檢查，我院領導班子多次召開黨組會，對問題進行逐個解析，分別從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、組織紀律、侵害群眾利益不正之風等方面深刻反思了出現以上問題的原因。建立工作臺賬，做到重點突出、責任明確、要求具體、扎實推進。中央八項規定出臺后，我院領導班子認真領會文件精神，并積極貫徹落實。領導班子在貫徹執行八項規定上雖采取了不少措施，但仍然存在執行不徹底的情況，具體表現在艱苦樸素作風不實等方面。

三、貫徹從嚴治黨精神，認真開好專題民主生活會

（一）會前準備情況

我院黨組高度重視領導班子的專題民主生活會，為此進行了精心的準備工作。一是持續深化學習。院黨組先后多次召開集中學習討論會，使黨組成員打開了心結、提升了境界，放下了包袱、打消了顧慮，為開好民主生活會筑牢了思想基礎。二是深入開展談心談話。我院在黨組成員之間、黨組成員與分管部門之間、部門干警之間共開展了談心交心活動。院長與其他黨組成員之間、黨組成員相互之間、黨組成員與分管部門干警之間開展一對一談心溝通。三是認真撰寫發言提綱。院黨組班子及成員開始著手撰寫黨風黨紀專題教育發言提綱。黨組班子的對照檢查材料由院長主持、班子集體研究共同起草，努力做到把問題找細找全，把原因查深查透，把措施定實、定牢。

（二）積極開展批評與自我批評，成功召開專題民主生活會

2017年1月8日，我院召開了黨風黨紀專題專題民主生活會，院長代表班子做了對照檢查。隨后，每位黨組成員進行發言，其他成員對其提出面對面的批評意見，大家開門見山，推心置腹交換意見，有交鋒、有交心，有共識、有共勉，表現出對黨負責、對同志負責的政治責任感。

四、從嚴從實，狠抓整改落實，確保從嚴治黨工作取得實效

我院把整改落實作為落實全面從嚴治黨的關鍵環節和重中之重，并將邊學、邊查、邊整、邊改貫穿從嚴治黨的全過程。民主生活會后，我們針對自身查擺出來的突出問題，積極拉單子建臺賬，先后分批次整理匯總問題清單，為深入開展整改落實建章立制打下了堅實的基礎。鶴山區法院首先從領導班子開始整改。院黨組多次組織黨組會，制定班子整改清單。每位班子成員按照區委相關要求，結合自身工作實際制定了具有針對性和可操作性的個人整改措施。目前。各項整改工作正在逐步推進落實。

下一步，我們將在鞏固整改成效、建立長效機制方面，進一步強力推進。同時，以全面從嚴治黨主體責任落實年為新起點，在從嚴治院上繼續探索，在從嚴管理上全面推進，在從嚴監督上持續深化，著力推進司法作風的根本轉變，努力實現“錘煉過硬隊伍、打造精品法院”的奮斗目標，向黨和人民群眾交上一份滿意的答卷。

五、加強黨內政治文化建設經驗

2016年以來，鶴山區法院圍繞“抓黨建、帶隊建、促審判”的工作思路，以“兩學一做”學習教育為契機，針對機關當前存在的思想散漫、精神松懈、工作滯后問題，大力加強黨組織建設，不斷創新黨建工作機制，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，有效地激發黨建工作活力，促進法院各項工作協調發展。

一是充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。鶴山區法院6個黨支部堅持落實“三會一課”制度，通過集體學習、自主學習、主題活動等多種學習形式，引導黨員干部在自身修養上下功夫，強化黨員干部的職業道德建設；結合工作實際和隊伍狀況，開展了“不忘初心，重溫入黨志愿”和“學習黨章、尊崇黨章”等主題討論活動，增強黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，提高黨員干警的工作積極性和主動性，支部的堡壘作用明顯增強。

二是開展黨員談心活動。由院黨總支牽頭組織開展了黨員談心活動，即由各黨支部書記、庭室負責人逐一和干警談心。通過談心活動的開展，做到思想狀況見面、存在問題見面、工作情況見面，經過“三見面”談話方式，與干警進行了一次心與心的交流。同時，通過召開民主生活會，“亮”思想、“曬”問題，“挖”根源、“明”方向，開展批評和自我批評，取長補短，共同進步。三是創新開展黨員互動。充分發揮網絡平臺方便、快捷特點，每天在院微信群推送黨建知識問答、時政熱點解讀、廉潔警示語錄等豐富的互動內容，實現“黨建天天見”，注重傳播正能量，用主流聲音占領思想陣地，以達到統一思想、提神定氣、凝聚合力的目的。

四是深入開展廉政教育。通過參觀包公祠、重溫入黨誓詞、班車循環播放警示教育片等形式，不斷強化干警思想教育，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，明確紅線底線，警鐘長鳴。在開展廉政文化教育活動中，充分發揮了廉政文化的宣傳力和感染力，有效地推進了法院工作深入發展，我院隊伍建設、黨建和黨風廉政建設及審判等各項工作取得了良好的成績。

六、加強人民法院黨內政治文化建設的建議

調研中發現部分干警存在政治理論學習流于形式，政治敏銳性、大局觀念還不強，干警對法院黨內政治文化理念認識不足等方面問題。筆者認為當務之急是加強對法院黨內政治文化建設。

一是建設法院黨內政治文化必須弘揚正確價值觀。注重加強黨內政治文化建設，要向廣大法院干警倡導和弘揚忠誠老實、實事求是、公道正派、清正廉潔等價值觀，旗幟鮮明抵制“潛規則”等庸俗腐朽的政治文化，不斷培厚法院干警良好政治生態的土壤。從實踐看，應突出以下幾個方面的價值引導：一是對黨忠誠、與黨同心。法院干警要始終對黨絕對忠誠，不斷強化黨員意識，保持政治本色，自覺在思想上政治上行動上同黨中央、習主席保持高度一致。同時要積極引導黨員干部將良好的黨內政治文化內化于心、外化于行，不但從思想上繃緊黨性品格這根弦，更時時處處把黨性品格落實為具體行動，真正在黨性修養上達至應有的“知行合一”。二是實事求是。堅持理論聯系實際，一切從實際出發，在實踐中檢驗真理和發展真理；在大是大非問題上堅持正確政治立場，對一切違背、歪曲、否定黨的基本路線的言行，必須旗幟鮮明反對和抵制。三是公道正派。法院干警要堅持“為大局服務，為人民司法”的工作理念，堅持公私分明，匡正是與非、公與私、真與假、正與邪的界限。四是清正廉潔。法院干警應繼承和發揚黨的優良傳統和作風，弘揚中華民族傳統美德，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，自覺遠離低級趣味，用黨和人民賦予的司法權力為人民服務。二是在全面從嚴治黨實踐中建設黨內政治文化。一是要加強法院干警的黨內政治文化教育引導。建設黨內政治文化作為新形勢下黨的建設的一個新課題，必須在黨內進一步加強宣傳教育，毫不放松加強法院干警黨性教育，持之以恒加強道德教育，引導廣大黨員更好認知、認同和實踐黨內政治文化。二是挖掘汲取優秀傳統政治文化財富。習主席強調，我們黨在長期實踐中形成的黨內政治生活的光榮傳統，不論過去、現在還是將來，都是黨的寶貴財富。光榮傳統不能丟，丟了就丟了魂；紅色基因不能變，變了就變了質。因此，建設黨內政治文化必須重視從中華優秀傳統文化中汲取營養，同時大力傳承我黨我軍革命文化的紅色基因，使之與黨的建設需要相適應、與黨內政治生活需求相統一。三是強化政治文化時代性創新性。我們黨始終代表中國先進文化的發展方向，黨的政治文化代表時代主流，引領社會發展方向，體現黨員群眾意愿。法院干警要廣大干警強化宗旨意識，激發工作熱情，積極營造干事創業的工作氛圍，樹立法院廉潔為民的司法形象。

三是著力加強新進人員黨內政治文化培訓。近年來，我院新進干警都是大學畢業直接參加工作，普遍缺乏政治文化理論學習，政治思想覺悟黨性修養不夠，對黨內政治文化缺乏足夠的黨性認同，因而要堅持用先進的黨內政治文化引領他們樹立正確的政治方向。

結語：加強人民法院黨內政治文化建設必須弘揚正確的價值觀，必須堅持從嚴治黨的實踐，著力加強新進人員黨內政治文化培訓。

第三篇：黨內統計工作調研報告

黨內統計工作是一項政策性、專業性、科學性很強的調查研究工作，也是黨的自身建設的一項重要基礎工作。通過搜集、整理、分析數字資料，認識黨組織和黨員的現狀，揭示存在的問題，研究和探索發展變化的規律。基于以上認識，我部把黨內統計工作放在一個非常突出的位置，從年報布置到匯總，再到分析應用，認真扎實地抓好黨內統計工作的每一個環節，努力做到統計

數字準確、統計報表完整、統計程序規范、統計上報及時，較好地完成了每一年的黨內統計年報任務。

一、主要經驗

1、領導的關心重視，這是做好黨內統計工作的保證。多年來，部領導對黨內統計工作十分重視，為保證黨內統計工作的順利進行，每年都向市財政爭取年報資金；為適應年報由手工轉入微機的需要，幫助組織科配備了兩臺計算機；為保證部里統計“不斷線”，每次調整人員前，都要先選擇好“接班人”，并對搞好“傳幫帶”提出明確要求。在黨內統計年報過程中，分管領導經常給予指導，在年報會場確定、年報計算機操作培訓地點選擇、人員抽調等多方面，幫助協調，解決矛盾。在年報結束時，對上報本認真審閱，仔細詢問報表中的指標含義、填寫方法和有關要求。部領導的關心、重視，既為順利完成年報任務提供了保證，又增強了負責統計工作人員的責任感和事業心。

2、嚴謹的作風，強烈的責任心，這是做好黨內統計工作的關鍵。每年年報布置之前，都認真細致地做好準備工作，確定年報單位，分發年報表格，復制程序軟件，制定年報日程安排等，緊張有序，一絲不茍。召開年報布置會，認真準備，耐心講表，幫助組織(人事)科長及微機操作人員正確理解指標含義，弄清表內、表間、對比和邏輯關系，掌握微機年報軟件操作的程序、要領。對帳和上報時，認真把關核對，堅持原則，按照統計要求，不放過任何一個影響年報質量的疑點。由于年報工作任務重、時間緊、要求高，在年報過程中，我部同志放棄休息日，加班加點，全身心投入。1999年是黨內統計信息建庫的第一年，邊學習，邊實踐，在揚州市率先完成了建庫任務。今年，又在工作非常繁忙的情況下，按時完成了xt2000的測試工作。

3、加強培訓和指導，不斷提高統計隊伍的業務素質，這是做好黨內統計工作的前提。按照我市黨內統計年報分工，組織部負責牽頭、審核和匯總，黨委(黨組)負責填寫。因此，黨委(黨組)年報的質量，直接影響到全市年報的質量。為此，我部年報會，除“以會代訓”外，近幾年，根據計算機在黨內統計工作的廣泛應用，每年都搞一次專題業務培訓，系統講解運用計算機進行黨內統計的日程、程序、操作要領。為糾正基層年報中錯誤，釋疑解難，負責年報的同志還經常深入基層，手把手進行指導，使得年報上報質量不斷提高。

4、運用黨內統計成果，為黨建工作服務，這是做好黨內統計工作的出發點和落腳點。統計的目的在于運用成果，在研究確定每年黨建工作思路時，我部都能夠自覺地運用年報統計的成果，對有關數字進行分析研究，肯定所取得的成效，排找出其中的薄弱環節，并把薄弱環節作為提高工作水平的突破口，有針對性地制定工作計劃和三年規劃。如，針對發展黨員中35歲以下，女同志偏少的現狀，我們始終把著力點放在入黨積極分子的培養上，努力擴大源頭，有計劃、有步驟地提高新黨員中35歲以下、女同志的比例；再如，針對政府部門黨組織設置不健全的問題，建議市委建立健全了市直部門黨組，進一步增強了市直部門管黨的意識。

二、存在的問題及需要解決的問題

目前，我市黨內統計工作雖然取得了一些成果，但對照黨內統計工作的內在要求，新形勢對黨內統計工作的要求，還存在著不少差距，主要表現為：

1、對黨內統計地位、作用的認識還不夠深。不少基層單位未把黨內統計工作作為黨建工作的組成部分，擺上應有位置，因而在人力、物力、財力上未對年報工作給予強有力地支持。一部分從事黨內統計的同志，認為與數字打交道，枯燥又繁瑣，缺乏應有的工作熱情，存在著為統計而統計或者應付馬虎了事的傾向。

2、統計工作人員的素質還不夠高。我們目前的黨內統計工作大都由組織(人事)干部和鄉鎮部門的打字員承擔的，這一部分人中，具有大專以上學歷層次的人較少，前學歷的更是鳳毛麟角。同時，搞年報幾乎是半途出家，缺乏應有的統計基本知識，特別是計算機應用到黨內統計工作后，更感到束手無策，平時又不學習和鉆研。在基層，懂黨內統計知識的人員不會操作計算機，會操作計算機的又不懂黨內統計知識的現象比較普遍。

3、黨內統計隊伍不夠穩。尤其表現在鄉鎮組工干部身上，每隔1-2年，鄉鎮黨委、政府就要換屆，每次換屆都要進行調整，有的同志才剛剛進入角色，就被提拔交流，交流的和接替的未做好“傳幫帶”，年報工作的銜接嚴重脫節，極大影響了統計工作的質量。再則，具體從事微機操作的同志大都數是沒有編制的聘用人員，近幾年機構改革、中層干部競爭上崗、農村稅費改革、事業單位配套改革不斷，他們

第四篇：黨內統計工作調研報告

黨內統計工作是一項政策性、專業性、科學性很強的調查研究工作，也是黨的自身建設的一項重要基礎工作。通過搜集、整理、分析數字資料，認識黨組織和黨員的現狀，揭示存在的問題，研究和探索發展變化的規律。基于以上認識，我部把黨內統計工作放在一個非常突出的位置，從年報布置到匯總，再到分析應用，認真扎實地抓好黨內統計工作的每一個環節，努力做到統計數字準確、統計報表完整、統計程序規范、統計上報及時，較好地完成了每一年的黨內統計年報任務。

一、主要經驗

1、領導的關心重視，這是做好黨內統計工作的保證。多年來，部領導對黨內統計工作十分重視，為保證黨內統計工作的順利進行，每年都向市財政爭取年報資金;為適應年報由手工轉入微機的需要，幫助組織科配備了兩臺計算機;為保證部里統計“不斷線”，每次調整人員前，都要先選擇好“接班人”，并對搞好“傳幫帶”提出明確要求。在黨內統計年報過程中，分管領導經常給予指導，在年報會場確定、年報計算機操作培訓地點選擇、人員抽調等多方面，幫助協調，解決矛盾。在年報結束時，對上報本認真審閱，仔細詢問報表中的指標含義、填寫方法和有關要求。部領導的關心、重視，既為順利完成年報任務提供了保證，又增強了負責統計工作人員的責任感和事業心。

2、嚴謹的作風，強烈的責任心，這是做好黨內統計工作的關鍵。每年年報布置之前，都認真細致地做好準備工作，確定年報單位，分發年報表格，復制程序軟件，制定年報日程安排等，緊張有序，一絲不茍。召開年報布置會，認真準備，耐心講表，幫助組織(人事)科長及微機操作人員正確理解指標含義，弄清表內、表間、對比和邏輯關系，掌握微機年報軟件操作的程序、要領。對帳和上報時，認真把關核對，堅持原則，按照統計要求，不放過任何一個影響年報質量的疑點。由于年報工作任務重、時間緊、要求高，在年報過程中，我部同志放棄休息日，加班加點，全身心投入。1999年是黨內統計信息建庫的第一年，邊學習，邊實踐，在揚州市率先完成了建庫任務。今年，又在工作非常繁忙的情況下，按時完成了xt2000的測試工作。

3、加強培訓和指導，不斷提高統計隊伍的業務素質，這是做好黨內統計工作的前提。按照我市黨內統計年報分工，組織部負責牽頭、審核和匯總，黨委(黨組)負責填寫。因此，黨委(黨組)年報的質量，直接影響到全市年報的質量。為此，我部年報會，除“以會代訓”外，近幾年，根據計算機在黨內統計工作的廣泛應用，每年都搞一次專題業務培訓，系統講解運用計算機進行黨內統計的日程、程序、操作要領。為糾正基層年報中錯誤，釋疑解難，負責年報的同志還經常深入基層，手把手進行指導，使得年報上報質量不斷提高。

4、運用黨內統計成果，為黨建工作服務，這是做好黨內統計工作的出發點和落腳點。統計的目的在于運用成果，在研究確定每年黨建工作思路時，我部都能夠自覺地運用年報統計的成果，對有關數字進行分析研究，肯定所取得的成效，排找出其中的薄弱環節，并把薄弱環節作為提高工作水平的突破口，有針對性地制定工作計劃和三年規劃。如，針對發展黨員中35歲以下，女同志偏少的現狀，我們始終把著力點放在入黨積極分子的培養上，努力擴大源頭，有計劃、有步驟地提高新黨員中35歲以下、女同志的比例;再如，針對政府部門黨組織設置不健全的問題，建議市委建立健全了市直部門黨組，進一步增強了市直部門管黨的意識。

二、存在的問題及需要解決的問題

目前，我市黨內統計工作雖然取得了一些成果，但對照黨內統計工作的內在要求，新形勢對黨內統計工作的要求，還存在著不少差距，主要表現為：

1、對黨內統計地位、作用的認識還不夠深。不少基層單位未把黨內統計工作作為黨建工作的組成部分，擺上應有位置，因而在人力、物力、財力上未對年報工作給予強有力地支持。一部分從事黨內統計的同志，認為與數字打交道，枯燥又繁瑣，缺乏應有的工作熱情，存在著為統計而統計或者應付馬虎了事的傾向。

2、統計工作人員的素質還不夠高。我們目前的黨內統計工作大都由組織(人事)干部和鄉鎮部門的打字員承擔的，這一部分人中，具有大專以上學歷層次的人較少，前學歷的更是鳳毛麟角。同時，搞年報幾乎是半途出家，缺乏應有的統計基本知識，特別是計算機應用到黨內統計工作后，更感到束手無策，平時又不學習和鉆研。在基層，懂黨內統計知識的人員不會操作計算機，會操作計算機的又不懂黨內統計知識的現象比較普遍。

3、黨內統計隊伍不夠穩。尤其表現在鄉鎮組工干部身上，每隔1-2年，鄉鎮黨委、政府就要換屆，每次換屆都要進行調整，有的同志才剛剛進入角色，就被提拔交流，交流的和接替的未做好“傳幫帶”，年報工作的銜接嚴重脫節，極大影響了統計工作的質量。再則，具體從事微機操作的同志大都數是沒有編制的聘用人員，近幾年機構改革、中層干部競爭上崗、農村稅費改革、事業單位配套改革不斷，他們的去留難以保證。

4、黨內統計的質量還不夠好。有的對統計報表的指標含義，對比、表間、邏輯關系掌握不了，機械地參照上一年，對其中的增減變化不能夠及時真實地反映;有的違背統計的規律，對生成的數據隨意進行手工改動，以致一些數字變化較大，缺乏邏輯性、真實性和合理性。

5、應用黨內統計成果的意識還不夠強。許多單位年報完成就將年報資料束之高閣，不能自覺主動地對年報進行分析研究，為本地、本部門黨的建設服務。有的同志主觀上不想應用，認為年報數字枯燥、繁瑣、單調，搞年報分析比較麻煩，沒有必要。有的同志不會應用，就統計而統計，不能夠將數字進行分析研究，上升到理性認識，從中總結出帶有規律性的東西。

鑒于以上不足，我們認為，黨內統計工作迫切需要解決的問題有以下幾點：

一是要提高對黨內統計的認識，認清黨內統計在工作中的重要性和必要性。要組織基層黨組織認真學習《中國共產黨黨內統計工作規定》，加大力度，宣傳黨內統計工作的性質、地位、作用及要求，將黨內統計工作列入到黨建工作目標管理的重要范疇，使基層黨組織對黨內統計工作引起高度重視，擺上應有位置，在時間、人員、設備等方面給予保證。這樣，黨內統計工作人員從事統計工作就會有信心，責任感也會大大增強，統計的質量就會有新的提高。

二是要解決統計人員的問題，最好有專人負責。統計學是一門集統計、分析、數學等知識于一體的綜合學科，統計工作的要求非常嚴格，而黨內統計的要求更加嚴格。因此，各基層黨組織要高度重視黨內統計工作，配備專門人員負責黨內統計工作，保證黨內統計隊伍的相對穩定，不能年年更換統計工作人員，確需調動時，也要做到先配后調，做好交接工作。在人員選擇上，要選配黨性強、工作踏實、悟性較高、具有相當大專以上文化程度、有較強的計算機能力和綜合分析能力的黨員擔任黨內統計工作。

三是解決現代化統計設備問題。黨內統計計算機應用軟件的開發和運用，將黨內統計工作從繁重的手工勞動中解放出來，從長遠角度看，黨內統計中運用計算機網絡系統將進一步深入，這是社會和科技發展的趨向。要適應未來的現代化辦公條件，一方面要配備好基礎設備。而一些統計單位條件較差，自身根本無能力解決統計工作所需現代辦公設備。目前，有許多獨立的統計單位年終黨內統計工作由組織部門幫助完成，但這也不是長久之計。組織部門只是掌握整個面上的情況，而具體的情況則需要各統計單位自行進行工作。另一方面，要增強用現代化辦公設備的意識。目前，有少數基層黨內統計工作人員因習慣于用算盤操作，不會操作計算機而不得不請打字員幫忙，因而錯誤認為算盤操作較省事，只要將上年的數字加加減減即可。因此，要想方設法對宮內統計人員進行必要的計算機培訓，使他們認識到微機操作的必然性和必要性。

四是解決退伍軍人黨員黨組織關系滯后于統計工作時間的問題。目前，全國各地都存在著退伍軍人黨員的黨組織關系接轉滯后于統計工作時間的問題。為了將統計數據的誤差減少到最小限度，最好將每年12月份退伍軍人黨員的黨組織關系仍先由部隊統計，到次年的元月份再由部隊通過特快信件的形式，將上年12月份未轉出黨組織關系退伍轉業軍人黨員的黨組織關系，統一寄至地方安置辦或軍轉辦，因為退伍軍人回到地方后首先而且必須會到地方安置辦或軍轉辦報到。然后由地方安置辦或軍轉辦的專門工作人員將這些黨組織關系轉交給他們。這樣做既可解決每年漏統的問題，也可以避免假黨員的出現。當然，這樣做要求部隊和地方相互通氣，密切配合。

三、新形勢下對黨內統計工作的初淺認識

第一，黨內統計的地位

我們認為，黨內統計工作是黨的組織工作中一項經常性的重要工件，它運用統計學的原理，對黨員隊伍和黨組織的基本結構、發展變化及黨內生活等現象進行調查研究和黨內監督，它為黨的建設提供了第一手資料。統計的目的不是為了統計而統計，而是要將統計的成果運用到黨建工作中。因此，對黨內統計的資料收集、整理、調查和數據的匯總、分析等各個環節都有嚴格的要求，要樹立正確的思想，對黨內統計工作的作用有個清醒的認識，積極做好統計工作。

第二，黨內統計工作的基本任務：緊緊圍繞黨的中心任務，對黨員和黨組織的狀況、發展變更、黨員的教育管理及黨內生活等情況進行調查統計、分析、研究提供第一手資料，實行統計監督，為黨的建設、黨的組織工作服務。主要表現在以下方面：

一是為上級組織部門制定黨的建設工作規劃、方案，指導基層組織工作，提供及時、準確、全面的資料，做好黨組織和黨員情況的分析預測。

二是對基層黨組織執行有關黨的建設的方針、政策、計劃及黨內生活制度等情況，進行檢查和監督，揭示基層組織工作存在的問題和不足，并及時完善。

三是為研究黨的自身建設，加強黨員教育管理工作提供基礎資料。

第三，黨內統計工作的要求

一是統計的準確性。要客觀、如實、細致、全面地反映黨員和黨組織的實際情況，全面收集、整理有關資料，吃透統計口徑，維護統計數據的真實性、準確性，不能以平時工作的一些指標來改動形成的真實數據。

二是統計的科學性。要將統計的數據與實際情況結合起來，分析要科學、客觀，嚴密合理，力求做到統計的成果實用性要強，能夠從統計對象的量關系中正確地反映出質的變化。

三是統計口徑的統一性。作為基層統計單位要根據上級部門給定的指標，進行統計分析，不能隨意更改口徑，對一些不適應新形勢的口徑，及時向上級組織部門提出，以便上級黨組織及時修改。

四是統計的時效性。要在規定的時間內，及時迅速地將統計資料和分析報告提供給上級組織部門，不能拖拉，否則會降低統計工作的使用價值。

總之，黨內統計工作是一項有嚴格要求的科學工作。關鍵還在于人，因此，各基層黨組織要高度重視黨內統計工作，認識到統計工作的重要性，配備好統計人員，為黨內統計工作創造良好的環境。

四、今后做好黨內統計工作的幾點措施

根據我市黨內統計工作存在的一些實際問題，我們將從以下方面加強黨內統計工作：

一是提高各基層黨組織負責人對黨內統計工作的認識。在組織工作會議突出強調黨內統計工作的地位和作用，并將黨內統計工作作為一項獨立的考核內容，納入到黨建目標考核之中，從制度上保證黨內統計工作的進行。同時，督促基層黨組織盡量將黨內統計工作的專(兼)職人員配備好，保證隊伍的穩定。并想方設法，為統計人員配備專用的計算機，保證統計工作的保密性。

二是進一步做好人員培訓工作。將黨內統計知識納入到黨務工作者業務培訓的內容之中。過去，我們對基層黨務工作者的業務培訓，對黨內統計知識只是簡單一帶而過，沒有作為專門的一講。今后，我們將把黨內統計知識作為一項專門的一講，認真講解。同時，在每年的年報工作會議結束后，也要再次進行輔導，讓基層黨內統計工作者完成吃透統計指標和要求，認真進行統計工作，保證統計的準確性和真實性。

三是在黨內統計結果的運用上下功夫。當前，我市黨內統計資料的數據較為真實、可靠，但基層黨組織還未認識到統計結果的作用，沒有將統計的成果運用到實際工作中來。為此，我市將在統計結果的運用上下功夫，由各基層黨組織自行對本單位的統計數據進行研究，分析結構變化，提出不足，總結經驗，引導各基層黨組織自覺運用統計的成果。

四是采取獎罰的措施，激發黨內統計工作的熱情。在適當時候，我市舉辦黨內統計工作評比，對優秀的黨內統計工作人員進行物質和精神上的獎勵;對不能勝任黨內統計工作的黨員干部適當予以調整，以激發廣大黨內統計工作者的熱情。

第五篇：文化建設調研報告

文化建設調研報告

文化建設調研報告

組工文化不僅是組織工作精神內涵及價值觀念的集中反映，也是社會主義文化的重要組成部分，是組織工作的靈魂和支撐。因此，既要突顯時代特征，樹形象、創品牌，又要最大化豐富組工干部自身文化內涵，是對新時期組工文化建設提出的重要歷史性命題。

一、主要做法

1.堅持公道正派，推進價值文化建設。通過開展一系列思想政治理論教育，引導組工干部大力弘揚“安、專、迷”精神，不斷豐富組織部門和組工干部的文化內涵，使組工干部的價值追求與黨和人民的要求吻合，與時代發展和社會進步的要求同步，自覺做到公道正派、淡泊名利、無私奉獻。一是加強黨性修養。健全領導干部雙重組織生活及“三會一課”等制度，采取部長講黨課、專家講座、老干部講傳統、優秀黨員講經驗，開展“進組織部為了什么、到組織部干了什么、在組織部和人家比什么”大討論，定期開展黨性分析評議，不斷加強組工干部黨性修養，使組工干部切實做到黨性堅強、政治過硬、忠誠可靠。二是塑造道德品行。充分發揮“黨的群眾路線教育實踐活動”、“講黨性、重品行、作表率”、“四比一提高”“等載體作用，緊密聯系實際，創新活動方式，深入開展以牢固樹立群眾觀念為重點的宗旨教育，以強化公道正派理念為重點的職業道德教育，不斷加強組工干部理想信念、宗旨觀念、職業道德、社會公德和家庭美德教育，引導干部形成積極向上、干事創業的精神追求。三是強化理論武裝。堅持每周二、周五定為集中學習制度，開展“讀書月”、“組工講壇”等活動，采取專題輔導、專項測試和理論研討等形式，深入學習黨的基本理論、路線綱領、方針政策等，全面了解黨的歷史和黨建理論，提高組工干部的理論素養，引導組工干部牢固樹立公道正派的核心價值觀、團結奮進的部門精神、開拓創新的工作理念。

2.完善制度體系，推進制度文化建設。制度建設帶有根本性和長期性，我們致力于堅持常抓不懈，近年來先后修改完善《正鑲白旗黨委組織部精細化管理制度匯編》，建立組織工作調研“雙帶一自選”制度、“月初安排、月未總結”交流制度和《組工干部聯系點制度》等工作機制，推出組織部長下訪、約談以及接待日制度，堅持開門評部，開展組織工作“金點子”征集活動，匯集“金點子”28個，設立干部監督信箱，出臺限時辦結制、首問責任制、AB崗管理等多項制度，通過建立科學制度規范，完善組工文化建設與外部管理、自律與他律相互補充和促進的運行機制，教育引導組工干部增強服務意識，提高辦事效率，使公道正派的要求通過制度化、規范化的形式得以充分體現。

3.樹立形象品牌，推進行為文化建設。近年來，我們按照“組工干部素質提升行動”要求，不斷深化“四比一提高”活動，營造了積極、健康、向上的良好氛圍，使形象建設內化于心、外化于形、細化于行。一是規范組工干部工作行為。按照年初安排，將組織工作重點目標任務分解落實到分管領導和責任科室，跟蹤督辦，定期通報，推動落實。認真落實“月初安排、月未總結”工作制度，充分發揚“白加黑”、“五加二”的崗位奉獻精神，有計劃、有節點地推進各項工作。繼續深化“組工干部下基層”活動，建立拓展組工干部聯系嘎查村、社區和“黨員中心戶”示范戶、扶貧開發貧困戶等聯系點29個，不斷提升組工干部服務基層工作水平。二是規范組工干部的生活行為。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，嚴格執行“十嚴禁”等各項紀律規定，加強組工干部管理監督，以鐵的紀律保證組織部門風清氣正。通過認真組織學習李林森、涂紅剛、蘭輝等優秀組工干部的先進事跡，教育組工干部對照先進找差距，立足本職崗位比學習、比工作、比奉獻。

4.營造和諧氛圍，推進環境文化建設。通過努力創造工作、學習的良好環境，營造人與人之間和諧發展的精神氛圍，促進組織部門正氣充盈、精神振奮、開拓進取、共同進步良好部風的形成。一是加強硬件設施和文化載體建設。通過栽植有氧植物，創作攝影、書法作品，組織衛生評比等活動，打造清潔衛生、莊重典雅、蘊藏文化的科室工作環境。在硬件投入方面，實現了人手一臺辦公電腦，并于今年完成了“大組工網”分級保護建設任務，基本實現了辦公自動化和無紙化目標。營造濃郁文化氣息，充分利用部會議室有限空間資源，建設“組工文化陳列室”，集中展示近年來正鑲白旗組織工作取得的成果及組工干部昂揚奮發的精神狀態，激勵大家以更加堅定的信念、更加昂揚的斗志、更加嶄新的形象，扎實工作，再立新功。二是情感本位管理。牢固樹立“大組織”理念，堅持談心談話制度，完善干部職工及家屬生病住院慰問探望、生日關懷和逢年過節家屬慰問團拜、家庭重大變故或經濟困難救助等制度，真心幫助干部職工解決工作和生活上的實際困難，使組工干部內心充滿歸屬感、成就感和幸福感。

二、存在問題

組工文化建設深度不夠，存在諸多問題:如組工干部對組工文化建設的概念把握還不夠準確，容易與傳統的文體活動相混淆；加強組工文化建設的具體方向和抓手還不明確，目前主要還落實在組織部門自身建設的各項措施中；組工文化建設的社會參與度不高，吸引力、滲透力不強；抓組工文化建設的主動性和自覺性還不夠強，等等。

三、幾點思考

1.堅定理想信念。政治上的清醒來源于理論上的堅定。作為管干部的干部、管人才的人才、管黨員的黨員，其使命決定了組工干部必須以黨的政治理念作為自己的政治信仰，以黨倡導的社會主義核心價值體系來引領自己的價值取向、支撐自己的理想信念。組工文化建設要與創建學習型機關緊密結合，既要系統、深入、全面地學習政治理論，準確把握精神實質，不斷用以指導思想和行動；又要認真學習組工政策法規，努力成為熟悉黨務的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，掌握各項工作的“多面手”；還要加強對市場經濟、科技、金融、法律、現代管理等方面知識的學習，不斷優化知識結構，拓寬知識面，不斷提高思想境界，打牢堅持公道正派的思想基礎。

2.恪守職業道德。組織部門作為黨的重要部門，具有自身特色的職業道德內容。清正律己是組工職業道德建設的關鍵。組工干部帶頭清正律己，必須不斷加強黨性修養和黨性鍛煉，做到光明磊落、胸懷坦蕩，永葆共產黨人的政治本色和革命氣節；必須恪守職業道德，遵守組織人事紀律，嚴格保守秘密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該拿的不拿，始終自重、自省、自警、自勵，慎言、慎微、慎欲、慎獨。

3.健全制度體系。從組織工作全局出發，對組工文化的構建和發展做出全面規劃、統籌安排，組織專門力量，深入調研，形成一套適于組工文化建設長期發展規劃。鞏固和拓展教育實踐活動成果，加強作風建設不放松，堅持和完善學習、培訓、鍛煉為主要內容的學習機制，使組工干部選調任用、學習培訓、考核評價和退出等機制更加科學規范；堅持和完善征求意見制度、談心談話制度、滿意度測評制度、開門評部制度、部風監督員制度、部務公開制度等，使組工干部的行為得到及時、有效的監督；堅持和完善考核評價制度，將德、能、勤、績、廉等指標進行細化量化，以科學量化的方式為組工干部個人價值的充分實現提供比學趕超、爭先創優的平臺，形成組工干部競爭流動的良好機制。

4.注重人文關懷。堅持把促進組工干部自身發展作為加強組工文化建設的出發點，鼓勵他們主動參與各項文化建設活動，使組工文化真正體現組工干部的意愿。積極引導組工干部找準組工文化建設和自身工作的契合點，使文化建設能夠融入到個人具體的工作中，最大限度地發揮組工文化建設的實際作用。充分運用干部群眾樂于參與的方式，開展豐富多彩的組工文化活動。如組織開展主題征文、書法攝影作品征集、>演講比賽等活動，不斷提高各基層黨組織和黨員干部群眾參與組工文化建設的熱情。同時，努力創作一些反映組織工作、展示組工干部風采的文化精品，提升組工文化知名度。）