第一篇：老師薪酬調(diào)查報(bào)告

龍?jiān)雌诳W(wǎng).cn 中國(guó)基礎(chǔ)教育教師的薪酬福利調(diào)查報(bào)告 作者：王玥 李凌 張磊

來(lái)源：《中國(guó)教師》2015年第08期

在“縣、鄉(xiāng)兩級(jí)政府應(yīng)當(dāng)為農(nóng)村中小學(xué)教師解決住房提供方便”的落實(shí)情況上，東北地區(qū)最差，顯著差于西南、華南、西北和華中地區(qū);華北地區(qū)其次，顯著差于西南和華南地區(qū)。

在人們的印象中，教師是一個(gè)收入穩(wěn)定、福利較好的好工作，但是近年來(lái)，全國(guó)不同地方卻陸續(xù)出現(xiàn)教師集體罷課要求漲薪的事件。這些維權(quán)教師的基本訴求就是要求增加薪酬福利水平。盡管也有一些學(xué)者關(guān)注教師薪酬，但他們主要關(guān)注的是高校教師的薪酬待遇，有關(guān)基層教師的薪酬福利狀況目前還鮮有研究涉及，有關(guān)基層教師薪酬?duì)顩r的大規(guī)模調(diào)查數(shù)據(jù)更是罕見(jiàn)。相對(duì)于公務(wù)員工資改革引起的廣泛爭(zhēng)議，普通大眾對(duì)教師的薪酬福利，特別是基礎(chǔ)教育教師的薪酬福利待遇并不關(guān)注。1994年《中華人民共和國(guó)教師法》（以下簡(jiǎn)稱《教師法》）和2012年新頒布的《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，明確規(guī)定“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平”。“工資不低于公務(wù)員”的口號(hào)喊了很多年，實(shí)際中真的做到了嗎？

2014年11月，中國(guó)教育報(bào)聯(lián)合中國(guó)教育新聞網(wǎng)、騰訊教育、壹學(xué)者開(kāi)展了中國(guó)教育報(bào)教師福利狀況問(wèn)卷調(diào)查，收集全國(guó)基礎(chǔ)教育階段五類院校（幼兒園、小學(xué)、初中、普通高中、中專）的63 538份有效數(shù)據(jù)。其中，城市教師26 124人，鄉(xiāng)村教師

414人;男教師30 443人，女教師33 095人。本研究主要針對(duì)教師福利待遇的現(xiàn)狀及其對(duì)未來(lái)的期望進(jìn)行分析。

總體上，全國(guó)基礎(chǔ)教育階段教師享受《教師法》規(guī)定的福利待遇的落實(shí)情況①一般（1.90分）。不同地區(qū)、不同月工資的教師存在顯著差異，華南和華東地區(qū)的落實(shí)情況較好。月工資越高，說(shuō)明落實(shí)情況越好。

針對(duì)這一現(xiàn)狀，68.7%的教師認(rèn)為現(xiàn)階段福利非常缺乏，23.5%的教師認(rèn)為比較缺乏，6.5%的教師認(rèn)為一般，只有1.3%的教師認(rèn)為非常充足或比較充足。這說(shuō)明，大多數(shù)教師對(duì)現(xiàn)階段所享受的福利待遇并不滿意。

具體來(lái)講，《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇的落實(shí)情況如圖1所示。

一、工資水平：教師與公務(wù)員比較

規(guī)定：《教師法》第二十五條明確規(guī)定：“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。”《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》要求“依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高，保障教師工資按時(shí)足額發(fā)放”。篇二：教師薪資調(diào)查報(bào)告

教師薪資調(diào)查報(bào)告

引子：兩個(gè)案例 案例一 某教師，廣東省某重點(diǎn)初中普通教師，未擔(dān)任班主任。月入3000余元、年入4萬(wàn)元以上。以下為幾項(xiàng)調(diào)查情況：

影響我的月收入的因素有職稱、職務(wù)、崗位和本月的考評(píng)成績(jī)（比如各項(xiàng)量化打分等）。

我的月收入由以下部分構(gòu)成：基本工資（國(guó)拔），誤餐費(fèi)，伙食補(bǔ)助，還有教齡。

一年之中，不定期的收入會(huì)有：教師節(jié)，春節(jié)，國(guó)慶節(jié)，中秋節(jié)，我的生日（工會(huì)發(fā)送生日禮物），學(xué)校的福利，我在校外兼課（兼職），外出講學(xué)的勞務(wù)費(fèi)，以及發(fā)表作品的稿費(fèi)等。

我感覺(jué)收入狀況還可以，屬于那種比上不足比下有余的。

我還要說(shuō)的是，整體上老師的收入低，但是老師可以通過(guò)自己的努力增加收入。比如，提高自己的教學(xué)水平，用好自己的智慧來(lái)教學(xué)，收入會(huì)提高的。我本人就是通過(guò)自己的教育教學(xué)努力，從貧困地區(qū)走出來(lái)的。如果沒(méi)有十多年的教育研究，我也不會(huì)有今天的收入。

我希望自己的年收入能達(dá)到8萬(wàn)元。

案例二

我是一名教師兼班主任。我們的學(xué)校是西部地區(qū)一個(gè)中等城市的普通中學(xué),我在初中部。

我每個(gè)月的收入是600元左右,包括基本工資、班主任津貼和教齡。每個(gè)月滿足基本生活需要之后就沒(méi)有啥剩余了,得處處小心節(jié)約,偶爾會(huì)入不敷出。我希望的收入水平是每個(gè)月1500元。

至于年收入,按照你調(diào)查表的選項(xiàng),我只能選“1萬(wàn)元以下”這一檔。實(shí)際上,我的收入離1萬(wàn)元還遠(yuǎn)著呢。一年里,教師節(jié)、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié),學(xué)校多少都會(huì)發(fā)些錢。有時(shí)候還有些別的“福利”。

我們這里老師收入基本沒(méi)有差別,大家都是國(guó)家干部嘛。但是從我們省里來(lái)說(shuō),不同地方同樣崗位的老師收入差距還是很大,超過(guò)一倍以上了。

本來(lái),作為一線的教師,我們的工資就算是很低了,每月600元左右。讓人氣憤的是,還要定期或是不定期的克扣,有時(shí)都不知道所扣的是什么名目。每年還有各種高額的培訓(xùn)費(fèi)用,讓人

真的有點(diǎn)吃不消。

調(diào)查說(shuō)明

教師薪資收入是人們關(guān)注的一個(gè)話題。按照一般的看法，教師屬于中高收入階層，好一些的學(xué)校還會(huì)有許多福利。那么，實(shí)際的情形如何呢？在教師們自己，他們對(duì)自己的收入是如何感受的呢？

本調(diào)查并不能得出關(guān)于教師薪資收入的定論，只是為關(guān)注此問(wèn)題的人們提供一份研究的材料而已。

調(diào)查內(nèi)容

為了比較準(zhǔn)確地說(shuō)明教師薪資收入的實(shí)際狀況，記者設(shè)計(jì)了一個(gè)包含20個(gè)問(wèn)題的調(diào)查問(wèn)卷，從“個(gè)人任職情況”“月（年）收入”“不定期收入”“收入差距”等方面進(jìn)行調(diào)查，并在卷末以兩道開(kāi)放性的題目請(qǐng)教師們談?wù)勛约旱脑妇啊?/p>

調(diào)查題目中，既有純粹客觀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，也有教師們的主觀感受。所以如此，是為比較直接、真切地傾聽(tīng)教師們的聲音。

調(diào)查方式

本次調(diào)查，以電子郵件的方式，通過(guò)向老師們定向發(fā)送調(diào)查表格收集有關(guān)數(shù)據(jù)，目的是確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和有效。

薪資現(xiàn)狀

問(wèn)卷首先從“月收入”的角度，以800元、1200元、2000元、3000元為節(jié)點(diǎn)，分五檔對(duì)教師的收入現(xiàn)況作了調(diào)查。各檔的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

可以看出，教師收入狀況分布呈正紡錘形：800元—2000元之間占了調(diào)查對(duì)象的七成以上，月收入不足800元和超過(guò)3000元的總共不到兩成。

再?gòu)摹叭ツ暌荒晔杖搿钡慕嵌茸鱾€(gè)考量。一般來(lái)說(shuō)，月收入是年收入的基礎(chǔ)，但是考慮到一年之中還有一些不記入月工資的收入，故有此一項(xiàng)。五個(gè)檔次的分法和月收入分法稍有等差，統(tǒng)計(jì)如下表。見(jiàn)表（2）將本表和上表進(jìn)行對(duì)比。可以看出，從整體上，教師的收入狀況是整體“提高”的。換句話說(shuō)，月收入并不能完全反映教師的收入狀況：有些收入是以年為單位來(lái)計(jì)算才能體現(xiàn)出來(lái)的。下面還有具體分析。

影響和決定教師月收入的因素有：職務(wù)、崗位、職稱和每月的各項(xiàng)考評(píng)成績(jī)（比如班級(jí)量化考評(píng)等），以及其他。在調(diào)查中，老師們的選項(xiàng)排列依次為：職稱（70人），崗位（54人），考評(píng)成績(jī)（38人），職務(wù)（34人），其他（18人）。教師的每月收入構(gòu)成，有以下部分（按照選項(xiàng)得數(shù)排列）：基本工資（80人）；教齡（66 人）；誤餐費(fèi)（33人）；班主任補(bǔ)貼（32人）；伙食補(bǔ)助（23人）；地區(qū)津貼如邊遠(yuǎn)、高原等，（20人）；補(bǔ)課費(fèi)，參加學(xué)校統(tǒng)一組織的補(bǔ)課，（18人）；洗理費(fèi)和書報(bào)費(fèi)兩項(xiàng)，分別是17人和16人。

教師們?cè)诿磕昀镞€會(huì)有些不定期的收入。按照入選得數(shù)排列，依次為：1.教師節(jié)（68人）；2.春節(jié)（58人）；3.發(fā)表作品的稿費(fèi)（46人）；4.學(xué)校的“福利”（45人）；5.中秋節(jié)（38人）；6.國(guó)慶節(jié)（35人）；7.“五一”勞動(dòng)節(jié)（32人）；8.校外兼課或兼職，以及其他勞務(wù)費(fèi)收入（17人）；9.過(guò)生日的時(shí)候，工會(huì)派送禮物（10人）；10.其他收入。有一位姓丁的老師注明：我有金融投資行為，并經(jīng)常收益。云南某偏遠(yuǎn)農(nóng)村小學(xué)的孫老師在這一項(xiàng)下寫的是三個(gè)字：不知道。

影響因素

個(gè)人因素

影響收入的個(gè)人因素可以從崗位和職務(wù)兩個(gè)方面來(lái)看。

在學(xué)校中，一般有學(xué)生管理、校務(wù)管理、教學(xué)（教師崗位）、工人等崗位。不同的崗位，對(duì)學(xué)校的重要性是不同的，對(duì)工作人員的要求也是不同的。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)校在分配制度上向教學(xué)一線的教師傾斜：調(diào)查中，月入3000元以上的6位教師，無(wú)一例外都是在教學(xué)崗位上。

職務(wù)差別也是影響教師收入的重要因素。作為學(xué)校的法人代表（校長(zhǎng)、院長(zhǎng)、園長(zhǎng)、中心主任，等）或者中層干部、普通教師、班主任（輔導(dǎo)員、系團(tuán)干部），不同的職務(wù)也會(huì)有不同的津貼差別。“收入構(gòu)成”中“班主任補(bǔ)貼”能夠說(shuō)明這一點(diǎn)。（見(jiàn)上文）非個(gè)人因素

還有些屬于客觀因素，在目前的情況下，還不是教師自身所能解決得了的。

比如，省部所屬、市縣所屬、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬和村辦學(xué)校，普通教育、職業(yè)教育、特殊教育、幼兒教育，教育機(jī)構(gòu)的不同級(jí)別、類型，都是影響教師收入的客觀因素。一位署名“葫蘆絲”的老師說(shuō)：“教師的報(bào)酬問(wèn)題——普高教師的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于職高教師。”

比如，東部地區(qū)、中部地區(qū)、西部地區(qū)，省會(huì)城市、中小城市、農(nóng)村偏遠(yuǎn)地區(qū)、山區(qū)，這些教育機(jī)構(gòu)所在地域位置的差別，也決定了教師收入的差距。

wensenxiu老師留言說(shuō)，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)教師的工資拖欠問(wèn)題長(zhǎng)期存在。weizhiyuan 老師：地區(qū)差異較大，應(yīng)該更關(guān)注西部鄉(xiāng)村教師的收入。

收入差距

收入差距是客觀存在的。調(diào)查中，老師們對(duì)有差距的收入能夠理解，有的認(rèn)為這樣有助于調(diào)動(dòng)教師工作積極性。

有一道問(wèn)題是調(diào)查“您所在的教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部收入差距：1.特別大，相差很多；2.不是很

大，但是能起到激勵(lì)作用；3.基本沒(méi)有差別，大家都是國(guó)家干部。”

收入差距還體現(xiàn)在地區(qū)差別上。“據(jù)您所知，您所在的省（直轄市、自治區(qū)）內(nèi)各地同樣崗位的教師薪資差距：1.極大，相差可以達(dá)到數(shù)倍；2.相差很大，超過(guò)一倍以上；3.有差別，比較大，但是不超過(guò)一倍；4.有差別，但是不大，如果考慮生活消費(fèi)、物價(jià)水平等差不多就抵消了收入的差距；5.差別很小，基本沒(méi)有差距。”

教師感受

對(duì)于收入，人們的感受是有很大差別的。

對(duì)于自己的收入，認(rèn)為“在我的親友圈子中屬于高收入者”的有3人，占3.8%；認(rèn)為“還可以，比上不足比下有余”的44人，占55%；認(rèn)為“偏低，我覺(jué)得應(yīng)該還要高些”的有29人，占36.3%；選擇“低，溫飽水平吧”一項(xiàng)的3人，3.8%；選擇“每個(gè)月滿足基本生活需要之后就沒(méi)有什么剩余了，處處小心節(jié)約，有時(shí)會(huì)發(fā)生赤字”的1人。

如果進(jìn)行量化打分，按五等來(lái)表示，一等表示最滿意，五等表示最不滿意。有趣的是，對(duì)于“您所期盼的薪金水平”，老師們填寫的數(shù)字相差數(shù)倍之多。從1500元/月、1800元/月、4500元/月到6萬(wàn)元/年、8萬(wàn)元/年，多少不等。有一位姓彭的老師寫道：“真正公務(wù)員水平”。教師們的話

鐘小明:教師的待遇比公務(wù)員低很多,也沒(méi)有什么“灰色收入”。買不起想看的書,住院看病花費(fèi)不少,對(duì)教師沒(méi)有什么優(yōu)惠的了,就連鍛煉身體的器材也買不起。

毛錦民:雖然教師的收入似乎有《教師法》等各項(xiàng)法律法規(guī)的保障,但現(xiàn)實(shí)情況還是非常不令人樂(lè)觀。第一，體現(xiàn)在農(nóng)村教師與城市教師收入上巨大的落差,即使在同一個(gè)省區(qū)甚至同一個(gè)縣市,生在城市的先天優(yōu)越于生在農(nóng)村的,更不要說(shuō)一些貧困山村的教師了。第二，教師與接受了相同層次的教育的政府工作人員收入也有天壤之別,《教師法》規(guī)定了教師的工資應(yīng)不低于或高于公務(wù)員的工資,可能沒(méi)有一個(gè)教師會(huì)奢望自己與公務(wù)員平起平坐,只是期望著差距能小些再小些吧。絕大多數(shù)地區(qū)的教師除了工資并沒(méi)有其他類型的收入。筆者所在的小城市普通公務(wù)員一年收入六萬(wàn)到七萬(wàn)元,教師的收入情況是:初中和小學(xué)教師三萬(wàn)元左右,高中教師及部分民辦學(xué)校的教師四萬(wàn)到五萬(wàn)元。??又出臺(tái)一新政策,說(shuō)教師從現(xiàn)在起與公務(wù)員待遇完全脫鉤,教師心里于是什么念想也沒(méi)有了。

yqflf3598:沒(méi)有一個(gè)工作群體比教師辛苦,教師的付出和收入太不成正比了。??不過(guò)我覺(jué)得現(xiàn)在的工資還是可以接受的。

szajiao: 全國(guó)各地差距較大,希望多關(guān)注小城鎮(zhèn)、貧困山區(qū)的教師收入。

沈紅:教師收入相對(duì)于其他企事業(yè)單位,還是比較低的,特別是班主任,基本上沒(méi)什么津貼,而付出的勞動(dòng)卻是最多最累的,應(yīng)該引起一些重視。hb楊:調(diào)資不要空調(diào),應(yīng)盡量縮小地區(qū)間差異。

王振剛: 還應(yīng)該提高教師收入待遇,使得教師能安心工作。

劉志軍:和公務(wù)員相比,差距太大,和教育法規(guī)定相違。

朱正標(biāo): 希望國(guó)家進(jìn)一步提高教師的收入!張德超:教師收入應(yīng)保證在每年2萬(wàn)元以上。

制作人：08應(yīng)用數(shù)學(xué)1班0817010080篇三：2014薪酬調(diào)查報(bào)告(終)2012年度 薪酬調(diào)查報(bào)告

人力資源部 2014年1月9日

目錄

一、調(diào)薪頻率及范圍...............................................................................................................................1

二、薪酬增長(zhǎng)率.......................................................................................................................................1

1、全國(guó)平均增長(zhǎng)率..........................................................................................................................1

2、不同行業(yè)的增長(zhǎng)率不同..............................................................................................................2

3、不同地區(qū)的增長(zhǎng)率不同..............................................................................................................2

三、不同地區(qū)不同職級(jí)的薪資水平.......................................................................................................2

1、一線城市......................................................................................................................................2

2、二線城市......................................................................................................................................3

四、不同行業(yè)的薪酬比較.......................................................................................................................4

1、不同行業(yè)的薪酬系數(shù)..................................................................................................................4

2、醫(yī)療器械行業(yè)..............................................................................................................................5

五、畢業(yè)生起薪.......................................................................................................................................6

1、一線城市......................................................................................................................................6

2、二線城市......................................................................................................................................6

六、薪資結(jié)構(gòu)...........................................................................................................................................7

七、小結(jié)...................................................................................................................................................8 為了更全面的了解目前國(guó)內(nèi)各地適用的薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)，本報(bào)告對(duì)全國(guó)一二三線城市的薪酬體系進(jìn)行深入調(diào)查，分析不同職級(jí)、不同行業(yè)乃至不同崗位之間薪酬水平及結(jié)構(gòu)的差異，以期為認(rèn)識(shí)公司目前的薪酬?duì)顩r及對(duì)未來(lái)薪酬福利的調(diào)整提供一定的參考價(jià)值。

一、調(diào)薪頻率及范圍

根據(jù)正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)，大部分企業(yè)每年都有其固定的漲薪計(jì)劃。61.0%的企業(yè)選擇每年調(diào)薪一次；15.6%的企業(yè)選擇一年調(diào)薪兩次及以上；17.9%不定期調(diào)薪；3.2%兩年一次及以下。只有2.3%的企業(yè)從未實(shí)施過(guò)薪酬調(diào)整。

雖然多數(shù)企業(yè)選擇漲薪，但漲薪的范圍和幅度不盡相同。從上對(duì)比圖中可以清晰看出，2012年仍有半數(shù)左右的企業(yè)計(jì)劃對(duì)大部分人員或全員漲薪，但這一企業(yè)數(shù)量占比低于2011年10個(gè)百分點(diǎn)左右，說(shuō)明部分企業(yè)在2012年減少了漲薪人員的范圍。

二、薪酬增長(zhǎng)率

1、全國(guó)平均增長(zhǎng)率

每年企業(yè)會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、自身發(fā)展等多方面因素決定薪酬增長(zhǎng)率，近年來(lái)全國(guó)平均薪酬增長(zhǎng)率如下圖：

圖3近年薪酬增長(zhǎng)率

2、不同行業(yè)的增長(zhǎng)率不同

按行業(yè)分類進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)，2011年醫(yī)藥/醫(yī)療企業(yè)薪酬調(diào)整幅度整體較高，除此之外，房地產(chǎn)、金融、高科技、制造業(yè)的調(diào)薪幅度均高于全國(guó)平均值。

但2012年，醫(yī)藥/醫(yī)療和房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)不再樂(lè)觀，雖然醫(yī)藥市場(chǎng)需求在國(guó)家政策和新醫(yī)改的推進(jìn)下逐步加大，但2012年國(guó)家出臺(tái)藥價(jià)控制管理的相關(guān)政策，醫(yī)藥市場(chǎng)面臨規(guī)范和整治；而房地產(chǎn)行業(yè)受調(diào)控政策影響，2011年下半年調(diào)控效果開(kāi)始顯現(xiàn)，2012年預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)率降低。2012年預(yù)計(jì)人均薪酬增長(zhǎng)率排名前三的行業(yè)是工程建設(shè)、金融、貿(mào)易。

3、不同地區(qū)的增長(zhǎng)率不同

圖4 不同地區(qū)的人均薪酬增長(zhǎng)率（中位數(shù)）

2011年中西部地區(qū)的企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率平均值位于首位，中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)起步晚，近年來(lái)發(fā)展迅速，帶動(dòng)了區(qū)域性的薪酬增長(zhǎng)。在國(guó)家政策的影響下，二三線城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，華東、華南和華北的薪酬增長(zhǎng)幅度均高于一線城市。

2012年度預(yù)計(jì)薪酬平均增長(zhǎng)率排名靠前的為華東、華南及上海；廣州、深圳和東北地區(qū)的薪酬預(yù)算增長(zhǎng)率平均值與2011年實(shí)際增長(zhǎng)率相差不大，均在10%左右。

三、不同地區(qū)不同職級(jí)的薪資水平

1、一線城市

近十年，上海地區(qū)的薪酬水平一直領(lǐng)跑全國(guó)。一方面，上海定位在國(guó)際金融中心，全國(guó)近2/3的外資銀行和近400家金融機(jī)構(gòu)進(jìn)駐上海；另一方面著名內(nèi)外資企業(yè)的總部和研發(fā)中心也落戶上海，這使得人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，國(guó)內(nèi)外高素質(zhì)人才紛紛被這個(gè)國(guó)際化大都市所吸引，帶動(dòng)整個(gè)城市的薪酬水平不斷上升。以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，同樣定位在國(guó)際都市的首都北京薪酬系數(shù)為0.96，北京地區(qū)不斷推出政策吸引高素質(zhì)人才，it、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)的薪酬水平與上海的差距在縮小；另外兩個(gè)一線城市，深圳和廣州的薪酬系數(shù)分別為0.94和0.9，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)亟需轉(zhuǎn)型的珠三角地區(qū)對(duì)人才的渴求程度無(wú)

疑是最高的。

表1 一線城市各職級(jí)年薪及漲幅

注：年薪中數(shù)值是2011年年薪中位數(shù)

上表中數(shù)據(jù)為中位數(shù)，表現(xiàn)了各職級(jí)薪酬的中間水平，通過(guò)對(duì)比表現(xiàn)出各層級(jí)之間薪酬水平的一般關(guān)系。總的來(lái)看，以助理層（操作層）為基準(zhǔn)，總監(jiān)層薪酬指數(shù)為8.4，經(jīng)理層薪酬指數(shù)為4.6，主管層薪酬指數(shù)為3，專員層薪酬指數(shù)為1.4。其中，上海各層級(jí)之間的差值最大，廣州最小。

不同的行業(yè)之間存在一定的差異，且表現(xiàn)為層級(jí)越高差異越大的特點(diǎn)，有些行業(yè)之間的總監(jiān)層薪酬相差高達(dá)5倍，其中，金融、互聯(lián)網(wǎng)、房產(chǎn)等行業(yè)在管理層中薪酬優(yōu)勢(shì)較明顯。

不同的企業(yè)性質(zhì)之間也存在一定的差異，一般來(lái)說(shuō)，歐美獨(dú)資的企業(yè)薪酬最高，日韓資次之，但也高出中位值30%左右。

經(jīng)理層作為企業(yè)內(nèi)承上啟下的關(guān)鍵層級(jí)，是企業(yè)人才儲(chǔ)備的重點(diǎn)對(duì)象，漲薪幅度較高。此外，“用工荒”帶動(dòng)了基層技術(shù)工人的薪酬快速上漲，漲幅超過(guò)15%。年薪中位值接近60000元。總的來(lái)看，層級(jí)越低漲薪幅度越大。

第二篇：老師薪酬調(diào)查報(bào)告

龍?jiān)雌诳W(wǎng).cn 中國(guó)基礎(chǔ)教育教師的薪酬福利調(diào)查報(bào)告 作者：王玥 李凌 張磊

來(lái)源：《中國(guó)教師》2015年第08期

在“縣、鄉(xiāng)兩級(jí)政府應(yīng)當(dāng)為農(nóng)村中小學(xué)教師解決住房提供方便”的落實(shí)情況上，東北地區(qū)最差，顯著差于西南、華南、西北和華中地區(qū);華北地區(qū)其次，顯著差于西南和華南地區(qū)。

在人們的印象中，教師是一個(gè)收入穩(wěn)定、福利較好的好工作，但是近年來(lái)，全國(guó)不同地方卻陸續(xù)出現(xiàn)教師集體罷課要求漲薪的事件。這些維權(quán)教師的基本訴求就是要求增加薪酬福利水平。盡管也有一些學(xué)者關(guān)注教師薪酬，但他們主要關(guān)注的是高校教師的薪酬待遇，有關(guān)基層教師的薪酬福利狀況目前還鮮有研究涉及，有關(guān)基層教師薪酬?duì)顩r的大規(guī)模調(diào)查數(shù)據(jù)更是罕見(jiàn)。相對(duì)于公務(wù)員工資改革引起的廣泛爭(zhēng)議，普通大眾對(duì)教師的薪酬福利，特別是基礎(chǔ)教育教師的薪酬福利待遇并不關(guān)注。1994年《中華人民共和國(guó)教師法》（以下簡(jiǎn)稱《教師法》）和2012年新頒布的《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，明確規(guī)定“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平”。“工資不低于公務(wù)員”的口號(hào)喊了很多年，實(shí)際中真的做到了嗎？

2014年11月，中國(guó)教育報(bào)聯(lián)合中國(guó)教育新聞網(wǎng)、騰訊教育、壹學(xué)者開(kāi)展了中國(guó)教育報(bào)教師福利狀況問(wèn)卷調(diào)查，收集全國(guó)基礎(chǔ)教育階段五類院校（幼兒園、小學(xué)、初中、普通高中、中專）的63 538份有效數(shù)據(jù)。其中，城市教師26 124人，鄉(xiāng)村教師

414人;男教師30 443人，女教師33 095人。本研究主要針對(duì)教師福利待遇的現(xiàn)狀及其對(duì)未來(lái)的期望進(jìn)行分析。

總體上，全國(guó)基礎(chǔ)教育階段教師享受《教師法》規(guī)定的福利待遇的落實(shí)情況①一般（1.90分）。不同地區(qū)、不同月工資的教師存在顯著差異，華南和華東地區(qū)的落實(shí)情況較好。月工資越高，說(shuō)明落實(shí)情況越好。

針對(duì)這一現(xiàn)狀，68.7%的教師認(rèn)為現(xiàn)階段福利非常缺乏，23.5%的教師認(rèn)為比較缺乏，6.5%的教師認(rèn)為一般，只有1.3%的教師認(rèn)為非常充足或比較充足。這說(shuō)明，大多數(shù)教師對(duì)現(xiàn)階段所享受的福利待遇并不滿意。

具體來(lái)講，《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇的落實(shí)情況如圖1所示。

一、工資水平：教師與公務(wù)員比較

規(guī)定：《教師法》第二十五條明確規(guī)定：“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。”《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》要求“依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高，保障教師工資按時(shí)足額發(fā)放”。篇二：教師薪資調(diào)查報(bào)告

教師薪資調(diào)查報(bào)告

引子：兩個(gè)案例 案例一 某教師，廣東省某重點(diǎn)初中普通教師，未擔(dān)任班主任。月入3000余元、年入4萬(wàn)元以上。以下為幾項(xiàng)調(diào)查情況：

影響我的月收入的因素有職稱、職務(wù)、崗位和本月的考評(píng)成績(jī)（比如各項(xiàng)量化打分等）。

我的月收入由以下部分構(gòu)成：基本工資（國(guó)拔），誤餐費(fèi)，伙食補(bǔ)助，還有教齡。

一年之中，不定期的收入會(huì)有：教師節(jié)，春節(jié)，國(guó)慶節(jié)，中秋節(jié)，我的生日（工會(huì)發(fā)送生日禮物），學(xué)校的福利，我在校外兼課（兼職），外出講學(xué)的勞務(wù)費(fèi)，以及發(fā)表作品的稿費(fèi)等。

我感覺(jué)收入狀況還可以，屬于那種比上不足比下有余的。

我還要說(shuō)的是，整體上老師的收入低，但是老師可以通過(guò)自己的努力增加收入。比如，提高自己的教學(xué)水平，用好自己的智慧來(lái)教學(xué)，收入會(huì)提高的。我本人就是通過(guò)自己的教育教學(xué)努力，從貧困地區(qū)走出來(lái)的。如果沒(méi)有十多年的教育研究，我也不會(huì)有今天的收入。

我希望自己的年收入能達(dá)到8萬(wàn)元。

案例二

我是一名教師兼班主任。我們的學(xué)校是西部地區(qū)一個(gè)中等城市的普通中學(xué),我在初中部。

我每個(gè)月的收入是600元左右,包括基本工資、班主任津貼和教齡。每個(gè)月滿足基本生活需要之后就沒(méi)有啥剩余了,得處處小心節(jié)約,偶爾會(huì)入不敷出。我希望的收入水平是每個(gè)月1500元。

至于年收入,按照你調(diào)查表的選項(xiàng),我只能選“1萬(wàn)元以下”這一檔。實(shí)際上,我的收入離1萬(wàn)元還遠(yuǎn)著呢。一年里,教師節(jié)、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié),學(xué)校多少都會(huì)發(fā)些錢。有時(shí)候還有些別的“福利”。

我們這里老師收入基本沒(méi)有差別,大家都是國(guó)家干部嘛。但是從我們省里來(lái)說(shuō),不同地方同樣崗位的老師收入差距還是很大,超過(guò)一倍以上了。

本來(lái),作為一線的教師,我們的工資就算是很低了,每月600元左右。讓人氣憤的是,還要定期或是不定期的克扣,有時(shí)都不知道所扣的是什么名目。每年還有各種高額的培訓(xùn)費(fèi)用,讓人

真的有點(diǎn)吃不消。

調(diào)查說(shuō)明

教師薪資收入是人們關(guān)注的一個(gè)話題。按照一般的看法，教師屬于中高收入階層，好一些的學(xué)校還會(huì)有許多福利。那么，實(shí)際的情形如何呢？在教師們自己，他們對(duì)自己的收入是如何感受的呢？

本調(diào)查并不能得出關(guān)于教師薪資收入的定論，只是為關(guān)注此問(wèn)題的人們提供一份研究的材料而已。

調(diào)查內(nèi)容

為了比較準(zhǔn)確地說(shuō)明教師薪資收入的實(shí)際狀況，記者設(shè)計(jì)了一個(gè)包含20個(gè)問(wèn)題的調(diào)查問(wèn)卷，從“個(gè)人任職情況”“月（年）收入”“不定期收入”“收入差距”等方面進(jìn)行調(diào)查，并在卷末以兩道開(kāi)放性的題目請(qǐng)教師們談?wù)勛约旱脑妇啊?/p>

調(diào)查題目中，既有純粹客觀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，也有教師們的主觀感受。所以如此，是為比較直接、真切地傾聽(tīng)教師們的聲音。

調(diào)查方式

本次調(diào)查，以電子郵件的方式，通過(guò)向老師們定向發(fā)送調(diào)查表格收集有關(guān)數(shù)據(jù)，目的是確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和有效。

薪資現(xiàn)狀

問(wèn)卷首先從“月收入”的角度，以800元、1200元、2000元、3000元為節(jié)點(diǎn)，分五檔對(duì)教師的收入現(xiàn)況作了調(diào)查。各檔的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

可以看出，教師收入狀況分布呈正紡錘形：800元—2000元之間占了調(diào)查對(duì)象的七成以上，月收入不足800元和超過(guò)3000元的總共不到兩成。

再?gòu)摹叭ツ暌荒晔杖搿钡慕嵌茸鱾€(gè)考量。一般來(lái)說(shuō)，月收入是年收入的基礎(chǔ)，但是考慮到一年之中還有一些不記入月工資的收入，故有此一項(xiàng)。五個(gè)檔次的分法和月收入分法稍有等差，統(tǒng)計(jì)如下表。見(jiàn)表（2）將本表和上表進(jìn)行對(duì)比。可以看出，從整體上，教師的收入狀況是整體“提高”的。換句話說(shuō)，月收入并不能完全反映教師的收入狀況：有些收入是以年為單位來(lái)計(jì)算才能體現(xiàn)出來(lái)的。下面還有具體分析。

影響和決定教師月收入的因素有：職務(wù)、崗位、職稱和每月的各項(xiàng)考評(píng)成績(jī)（比如班級(jí)量化考評(píng)等），以及其他。在調(diào)查中，老師們的選項(xiàng)排列依次為：職稱（70人），崗位（54人），考評(píng)成績(jī)（38人），職務(wù)（34人），其他（18人）。教師的每月收入構(gòu)成，有以下部分（按照選項(xiàng)得數(shù)排列）：基本工資（80人）；教齡（66 人）；誤餐費(fèi)（33人）；班主任補(bǔ)貼（32人）；伙食補(bǔ)助（23人）；地區(qū)津貼如邊遠(yuǎn)、高原等，（20人）；補(bǔ)課費(fèi)，參加學(xué)校統(tǒng)一組織的補(bǔ)課，（18人）；洗理費(fèi)和書報(bào)費(fèi)兩項(xiàng)，分別是17人和16人。

教師們?cè)诿磕昀镞€會(huì)有些不定期的收入。按照入選得數(shù)排列，依次為：1.教師節(jié)（68人）；2.春節(jié)（58人）；3.發(fā)表作品的稿費(fèi)（46人）；4.學(xué)校的“福利”（45人）；5.中秋節(jié)（38人）；6.國(guó)慶節(jié)（35人）；7.“五一”勞動(dòng)節(jié)（32人）；8.校外兼課或兼職，以及其他勞務(wù)費(fèi)收入（17人）；9.過(guò)生日的時(shí)候，工會(huì)派送禮物（10人）；10.其他收入。有一位姓丁的老師注明：我有金融投資行為，并經(jīng)常收益。云南某偏遠(yuǎn)農(nóng)村小學(xué)的孫老師在這一項(xiàng)下寫的是三個(gè)字：不知道。

影響因素

個(gè)人因素

影響收入的個(gè)人因素可以從崗位和職務(wù)兩個(gè)方面來(lái)看。

在學(xué)校中，一般有學(xué)生管理、校務(wù)管理、教學(xué)（教師崗位）、工人等崗位。不同的崗位，對(duì)學(xué)校的重要性是不同的，對(duì)工作人員的要求也是不同的。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)校在分配制度上向教學(xué)一線的教師傾斜：調(diào)查中，月入3000元以上的6位教師，無(wú)一例外都是在教學(xué)崗位上。

職務(wù)差別也是影響教師收入的重要因素。作為學(xué)校的法人代表（校長(zhǎng)、院長(zhǎng)、園長(zhǎng)、中心主任，等）或者中層干部、普通教師、班主任（輔導(dǎo)員、系團(tuán)干部），不同的職務(wù)也會(huì)有不同的津貼差別。“收入構(gòu)成”中“班主任補(bǔ)貼”能夠說(shuō)明這一點(diǎn)。（見(jiàn)上文）非個(gè)人因素

還有些屬于客觀因素，在目前的情況下，還不是教師自身所能解決得了的。

比如，省部所屬、市縣所屬、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬和村辦學(xué)校，普通教育、職業(yè)教育、特殊教育、幼兒教育，教育機(jī)構(gòu)的不同級(jí)別、類型，都是影響教師收入的客觀因素。一位署名“葫蘆絲”的老師說(shuō)：“教師的報(bào)酬問(wèn)題——普高教師的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于職高教師。”

比如，東部地區(qū)、中部地區(qū)、西部地區(qū)，省會(huì)城市、中小城市、農(nóng)村偏遠(yuǎn)地區(qū)、山區(qū)，這些教育機(jī)構(gòu)所在地域位置的差別，也決定了教師收入的差距。

wensenxiu老師留言說(shuō)，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)教師的工資拖欠問(wèn)題長(zhǎng)期存在。weizhiyuan 老師：地區(qū)差異較大，應(yīng)該更關(guān)注西部鄉(xiāng)村教師的收入。

收入差距

收入差距是客觀存在的。調(diào)查中，老師們對(duì)有差距的收入能夠理解，有的認(rèn)為這樣有助于調(diào)動(dòng)教師工作積極性。

有一道問(wèn)題是調(diào)查“您所在的教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部收入差距：1.特別大，相差很多；2.不是很

大，但是能起到激勵(lì)作用；3.基本沒(méi)有差別，大家都是國(guó)家干部。”

收入差距還體現(xiàn)在地區(qū)差別上。“據(jù)您所知，您所在的省（直轄市、自治區(qū)）內(nèi)各地同樣崗位的教師薪資差距：1.極大，相差可以達(dá)到數(shù)倍；2.相差很大，超過(guò)一倍以上；3.有差別，比較大，但是不超過(guò)一倍；4.有差別，但是不大，如果考慮生活消費(fèi)、物價(jià)水平等差不多就抵消了收入的差距；5.差別很小，基本沒(méi)有差距。”

教師感受

對(duì)于收入，人們的感受是有很大差別的。

對(duì)于自己的收入，認(rèn)為“在我的親友圈子中屬于高收入者”的有3人，占3.8%；認(rèn)為“還可以，比上不足比下有余”的44人，占55%；認(rèn)為“偏低，我覺(jué)得應(yīng)該還要高些”的有29人，占36.3%；選擇“低，溫飽水平吧”一項(xiàng)的3人，3.8%；選擇“每個(gè)月滿足基本生活需要之后就沒(méi)有什么剩余了，處處小心節(jié)約，有時(shí)會(huì)發(fā)生赤字”的1人。

如果進(jìn)行量化打分，按五等來(lái)表示，一等表示最滿意，五等表示最不滿意。有趣的是，對(duì)于“您所期盼的薪金水平”，老師們填寫的數(shù)字相差數(shù)倍之多。從1500元/月、1800元/月、4500元/月到6萬(wàn)元/年、8萬(wàn)元/年，多少不等。有一位姓彭的老師寫道：“真正公務(wù)員水平”。教師們的話

鐘小明:教師的待遇比公務(wù)員低很多,也沒(méi)有什么“灰色收入”。買不起想看的書,住院看病花費(fèi)不少,對(duì)教師沒(méi)有什么優(yōu)惠的了,就連鍛煉身體的器材也買不起。

毛錦民:雖然教師的收入似乎有《教師法》等各項(xiàng)法律法規(guī)的保障,但現(xiàn)實(shí)情況還是非常不令人樂(lè)觀。第一，體現(xiàn)在農(nóng)村教師與城市教師收入上巨大的落差,即使在同一個(gè)省區(qū)甚至同一個(gè)縣市,生在城市的先天優(yōu)越于生在農(nóng)村的,更不要說(shuō)一些貧困山村的教師了。第二，教師與接受了相同層次的教育的政府工作人員收入也有天壤之別,《教師法》規(guī)定了教師的工資應(yīng)不低于或高于公務(wù)員的工資,可能沒(méi)有一個(gè)教師會(huì)奢望自己與公務(wù)員平起平坐,只是期望著差距能小些再小些吧。絕大多數(shù)地區(qū)的教師除了工資并沒(méi)有其他類型的收入。筆者所在的小城市普通公務(wù)員一年收入六萬(wàn)到七萬(wàn)元,教師的收入情況是:初中和小學(xué)教師三萬(wàn)元左右,高中教師及部分民辦學(xué)校的教師四萬(wàn)到五萬(wàn)元。??又出臺(tái)一新政策,說(shuō)教師從現(xiàn)在起與公務(wù)員待遇完全脫鉤,教師心里于是什么念想也沒(méi)有了。

yqflf3598:沒(méi)有一個(gè)工作群體比教師辛苦,教師的付出和收入太不成正比了。??不過(guò)我覺(jué)得現(xiàn)在的工資還是可以接受的。

szajiao: 全國(guó)各地差距較大,希望多關(guān)注小城鎮(zhèn)、貧困山區(qū)的教師收入。

沈紅:教師收入相對(duì)于其他企事業(yè)單位,還是比較低的,特別是班主任,基本上沒(méi)什么津貼,而付出的勞動(dòng)卻是最多最累的,應(yīng)該引起一些重視。hb楊:調(diào)資不要空調(diào),應(yīng)盡量縮小地區(qū)間差異。

王振剛: 還應(yīng)該提高教師收入待遇,使得教師能安心工作。

劉志軍:和公務(wù)員相比,差距太大,和教育法規(guī)定相違。

朱正標(biāo): 希望國(guó)家進(jìn)一步提高教師的收入!張德超:教師收入應(yīng)保證在每年2萬(wàn)元以上。

制作人：08應(yīng)用數(shù)學(xué)1班0817010080篇三：2014薪酬調(diào)查報(bào)告(終)2012 薪酬調(diào)查報(bào)告

人力資源部 2014年1月9日

目錄

一、調(diào)薪頻率及范圍...............................................................................................................................1

二、薪酬增長(zhǎng)率.......................................................................................................................................1

1、全國(guó)平均增長(zhǎng)率..........................................................................................................................1

2、不同行業(yè)的增長(zhǎng)率不同..............................................................................................................2

3、不同地區(qū)的增長(zhǎng)率不同..............................................................................................................2

三、不同地區(qū)不同職級(jí)的薪資水平.......................................................................................................2

1、一線城市......................................................................................................................................2

2、二線城市......................................................................................................................................3

四、不同行業(yè)的薪酬比較.......................................................................................................................4

1、不同行業(yè)的薪酬系數(shù)..................................................................................................................4

2、醫(yī)療器械行業(yè)..............................................................................................................................5

五、畢業(yè)生起薪.......................................................................................................................................6

1、一線城市......................................................................................................................................6

2、二線城市......................................................................................................................................6

六、薪資結(jié)構(gòu)...........................................................................................................................................7

七、小結(jié)...................................................................................................................................................8 為了更全面的了解目前國(guó)內(nèi)各地適用的薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)，本報(bào)告對(duì)全國(guó)一二三線城市的薪酬體系進(jìn)行深入調(diào)查，分析不同職級(jí)、不同行業(yè)乃至不同崗位之間薪酬水平及結(jié)構(gòu)的差異，以期為認(rèn)識(shí)公司目前的薪酬?duì)顩r及對(duì)未來(lái)薪酬福利的調(diào)整提供一定的參考價(jià)值。

一、調(diào)薪頻率及范圍

根據(jù)正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)，大部分企業(yè)每年都有其固定的漲薪計(jì)劃。61.0%的企業(yè)選擇每年調(diào)薪一次；15.6%的企業(yè)選擇一年調(diào)薪兩次及以上；17.9%不定期調(diào)薪；3.2%兩年一次及以下。只有2.3%的企業(yè)從未實(shí)施過(guò)薪酬調(diào)整。

雖然多數(shù)企業(yè)選擇漲薪，但漲薪的范圍和幅度不盡相同。從上對(duì)比圖中可以清晰看出，2012年仍有半數(shù)左右的企業(yè)計(jì)劃對(duì)大部分人員或全員漲薪，但這一企業(yè)數(shù)量占比低于2011年10個(gè)百分點(diǎn)左右，說(shuō)明部分企業(yè)在2012年減少了漲薪人員的范圍。

二、薪酬增長(zhǎng)率

1、全國(guó)平均增長(zhǎng)率

每年企業(yè)會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、自身發(fā)展等多方面因素決定薪酬增長(zhǎng)率，近年來(lái)全國(guó)平均薪酬增長(zhǎng)率如下圖：

圖3近年薪酬增長(zhǎng)率

2、不同行業(yè)的增長(zhǎng)率不同

按行業(yè)分類進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)，2011年醫(yī)藥/醫(yī)療企業(yè)薪酬調(diào)整幅度整體較高，除此之外，房地產(chǎn)、金融、高科技、制造業(yè)的調(diào)薪幅度均高于全國(guó)平均值。

但2012年，醫(yī)藥/醫(yī)療和房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)不再樂(lè)觀，雖然醫(yī)藥市場(chǎng)需求在國(guó)家政策和新醫(yī)改的推進(jìn)下逐步加大，但2012年國(guó)家出臺(tái)藥價(jià)控制管理的相關(guān)政策，醫(yī)藥市場(chǎng)面臨規(guī)范和整治；而房地產(chǎn)行業(yè)受調(diào)控政策影響，2011年下半年調(diào)控效果開(kāi)始顯現(xiàn)，2012年預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)率降低。2012年預(yù)計(jì)人均薪酬增長(zhǎng)率排名前三的行業(yè)是工程建設(shè)、金融、貿(mào)易。

3、不同地區(qū)的增長(zhǎng)率不同

圖4 不同地區(qū)的人均薪酬增長(zhǎng)率（中位數(shù)）

2011年中西部地區(qū)的企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率平均值位于首位，中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)起步晚，近年來(lái)發(fā)展迅速，帶動(dòng)了區(qū)域性的薪酬增長(zhǎng)。在國(guó)家政策的影響下，二三線城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，華東、華南和華北的薪酬增長(zhǎng)幅度均高于一線城市。

2012預(yù)計(jì)薪酬平均增長(zhǎng)率排名靠前的為華東、華南及上海；廣州、深圳和東北地區(qū)的薪酬預(yù)算增長(zhǎng)率平均值與2011年實(shí)際增長(zhǎng)率相差不大，均在10%左右。

三、不同地區(qū)不同職級(jí)的薪資水平

1、一線城市

近十年，上海地區(qū)的薪酬水平一直領(lǐng)跑全國(guó)。一方面，上海定位在國(guó)際金融中心，全國(guó)近2/3的外資銀行和近400家金融機(jī)構(gòu)進(jìn)駐上海；另一方面著名內(nèi)外資企業(yè)的總部和研發(fā)中心也落戶上海，這使得人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，國(guó)內(nèi)外高素質(zhì)人才紛紛被這個(gè)國(guó)際化大都市所吸引，帶動(dòng)整個(gè)城市的薪酬水平不斷上升。以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，同樣定位在國(guó)際都市的首都北京薪酬系數(shù)為0.96，北京地區(qū)不斷推出政策吸引高素質(zhì)人才，it、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)的薪酬水平與上海的差距在縮小；另外兩個(gè)一線城市，深圳和廣州的薪酬系數(shù)分別為0.94和0.9，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)亟需轉(zhuǎn)型的珠三角地區(qū)對(duì)人才的渴求程度無(wú)

疑是最高的。

表1 一線城市各職級(jí)年薪及漲幅

注：年薪中數(shù)值是2011年年薪中位數(shù)

上表中數(shù)據(jù)為中位數(shù)，表現(xiàn)了各職級(jí)薪酬的中間水平，通過(guò)對(duì)比表現(xiàn)出各層級(jí)之間薪酬水平的一般關(guān)系。總的來(lái)看，以助理層（操作層）為基準(zhǔn)，總監(jiān)層薪酬指數(shù)為8.4，經(jīng)理層薪酬指數(shù)為4.6，主管層薪酬指數(shù)為3，專員層薪酬指數(shù)為1.4。其中，上海各層級(jí)之間的差值最大，廣州最小。

不同的行業(yè)之間存在一定的差異，且表現(xiàn)為層級(jí)越高差異越大的特點(diǎn)，有些行業(yè)之間的總監(jiān)層薪酬相差高達(dá)5倍，其中，金融、互聯(lián)網(wǎng)、房產(chǎn)等行業(yè)在管理層中薪酬優(yōu)勢(shì)較明顯。

不同的企業(yè)性質(zhì)之間也存在一定的差異，一般來(lái)說(shuō)，歐美獨(dú)資的企業(yè)薪酬最高，日韓資次之，但也高出中位值30%左右。

經(jīng)理層作為企業(yè)內(nèi)承上啟下的關(guān)鍵層級(jí)，是企業(yè)人才儲(chǔ)備的重點(diǎn)對(duì)象，漲薪幅度較高。此外，“用工荒”帶動(dòng)了基層技術(shù)工人的薪酬快速上漲，漲幅超過(guò)15%。年薪中位值接近60000元。總的來(lái)看，層級(jí)越低漲薪幅度越大。

第三篇：老師薪酬調(diào)查報(bào)告

龍?jiān)雌诳W(wǎng).cn 中國(guó)基礎(chǔ)教育教師的薪酬福利調(diào)查報(bào)告 作者：王玥 李凌 張磊

來(lái)源：《中國(guó)教師》2015年第08期

在“縣、鄉(xiāng)兩級(jí)政府應(yīng)當(dāng)為農(nóng)村中小學(xué)教師解決住房提供方便”的落實(shí)情況上，東北地區(qū)最差，顯著差于西南、華南、西北和華中地區(qū);華北地區(qū)其次，顯著差于西南和華南地區(qū)。

在人們的印象中，教師是一個(gè)收入穩(wěn)定、福利較好的好工作，但是近年來(lái)，全國(guó)不同地方卻陸續(xù)出現(xiàn)教師集體罷課要求漲薪的事件。這些維權(quán)教師的基本訴求就是要求增加薪酬福利水平。盡管也有一些學(xué)者關(guān)注教師薪酬，但他們主要關(guān)注的是高校教師的薪酬待遇，有關(guān)基層教師的薪酬福利狀況目前還鮮有研究涉及，有關(guān)基層教師薪酬?duì)顩r的大規(guī)模調(diào)查數(shù)據(jù)更是罕見(jiàn)。相對(duì)于公務(wù)員工資改革引起的廣泛爭(zhēng)議，普通大眾對(duì)教師的薪酬福利，特別是基礎(chǔ)教育教師的薪酬福利待遇并不關(guān)注。1994年《中華人民共和國(guó)教師法》（以下簡(jiǎn)稱《教師法》）和2012年新頒布的《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，明確規(guī)定“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平”。“工資不低于公務(wù)員”的口號(hào)喊了很多年，實(shí)際中真的做到了嗎？

2014年11月，中國(guó)教育報(bào)聯(lián)合中國(guó)教育新聞網(wǎng)、騰訊教育、壹學(xué)者開(kāi)展了中國(guó)教育報(bào)教師福利狀況問(wèn)卷調(diào)查，收集全國(guó)基礎(chǔ)教育階段五類院校（幼兒園、小學(xué)、初中、普通高中、中專）的63 538份有效數(shù)據(jù)。其中，城市教師26 124人，鄉(xiāng)村教師

414人;男教師30 443人，女教師33 095人。本研究主要針對(duì)教師福利待遇的現(xiàn)狀及其對(duì)未來(lái)的期望進(jìn)行分析。

總體上，全國(guó)基礎(chǔ)教育階段教師享受《教師法》規(guī)定的福利待遇的落實(shí)情況①一般（1.90分）。不同地區(qū)、不同月工資的教師存在顯著差異，華南和華東地區(qū)的落實(shí)情況較好。月工資越高，說(shuō)明落實(shí)情況越好。

針對(duì)這一現(xiàn)狀，68.7%的教師認(rèn)為現(xiàn)階段福利非常缺乏，23.5%的教師認(rèn)為比較缺乏，6.5%的教師認(rèn)為一般，只有1.3%的教師認(rèn)為非常充足或比較充足。這說(shuō)明，大多數(shù)教師對(duì)現(xiàn)階段所享受的福利待遇并不滿意。

具體來(lái)講，《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇的落實(shí)情況如圖1所示。

一、工資水平：教師與公務(wù)員比較

規(guī)定：《教師法》第二十五條明確規(guī)定：“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。”《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》要求“依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高，保障教師工資按時(shí)足額發(fā)放”。篇二：教師薪資調(diào)查報(bào)告

教師薪資調(diào)查報(bào)告

引子：兩個(gè)案例 案例一 某教師，廣東省某重點(diǎn)初中普通教師，未擔(dān)任班主任。月入3000余元、年入4萬(wàn)元以上。以下為幾項(xiàng)調(diào)查情況：

影響我的月收入的因素有職稱、職務(wù)、崗位和本月的考評(píng)成績(jī)（比如各項(xiàng)量化打分等）。

我的月收入由以下部分構(gòu)成：基本工資（國(guó)拔），誤餐費(fèi)，伙食補(bǔ)助，還有教齡。

一年之中，不定期的收入會(huì)有：教師節(jié)，春節(jié)，國(guó)慶節(jié)，中秋節(jié)，我的生日（工會(huì)發(fā)送生日禮物），學(xué)校的福利，我在校外兼課（兼職），外出講學(xué)的勞務(wù)費(fèi)，以及發(fā)表作品的稿費(fèi)等。

我感覺(jué)收入狀況還可以，屬于那種比上不足比下有余的。

我還要說(shuō)的是，整體上老師的收入低，但是老師可以通過(guò)自己的努力增加收入。比如，提高自己的教學(xué)水平，用好自己的智慧來(lái)教學(xué)，收入會(huì)提高的。我本人就是通過(guò)自己的教育教學(xué)努力，從貧困地區(qū)走出來(lái)的。如果沒(méi)有十多年的教育研究，我也不會(huì)有今天的收入。

我希望自己的年收入能達(dá)到8萬(wàn)元。

案例二

我是一名教師兼班主任。我們的學(xué)校是西部地區(qū)一個(gè)中等城市的普通中學(xué),我在初中部。

我每個(gè)月的收入是600元左右,包括基本工資、班主任津貼和教齡。每個(gè)月滿足基本生活需要之后就沒(méi)有啥剩余了,得處處小心節(jié)約,偶爾會(huì)入不敷出。我希望的收入水平是每個(gè)月1500元。

至于年收入,按照你調(diào)查表的選項(xiàng),我只能選“1萬(wàn)元以下”這一檔。實(shí)際上,我的收入離1萬(wàn)元還遠(yuǎn)著呢。一年里,教師節(jié)、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié),學(xué)校多少都會(huì)發(fā)些錢。有時(shí)候還有些別的“福利”。

我們這里老師收入基本沒(méi)有差別,大家都是國(guó)家干部嘛。但是從我們省里來(lái)說(shuō),不同地方同樣崗位的老師收入差距還是很大,超過(guò)一倍以上了。

本來(lái),作為一線的教師,我們的工資就算是很低了,每月600元左右。讓人氣憤的是,還要定期或是不定期的克扣,有時(shí)都不知道所扣的是什么名目。每年還有各種高額的培訓(xùn)費(fèi)用,讓人

真的有點(diǎn)吃不消。

調(diào)查說(shuō)明

教師薪資收入是人們關(guān)注的一個(gè)話題。按照一般的看法，教師屬于中高收入階層，好一些的學(xué)校還會(huì)有許多福利。那么，實(shí)際的情形如何呢？在教師們自己，他們對(duì)自己的收入是如何感受的呢？

本調(diào)查并不能得出關(guān)于教師薪資收入的定論，只是為關(guān)注此問(wèn)題的人們提供一份研究的材料而已。

調(diào)查內(nèi)容

為了比較準(zhǔn)確地說(shuō)明教師薪資收入的實(shí)際狀況，記者設(shè)計(jì)了一個(gè)包含20個(gè)問(wèn)題的調(diào)查問(wèn)卷，從“個(gè)人任職情況”“月（年）收入”“不定期收入”“收入差距”等方面進(jìn)行調(diào)查，并在卷末以兩道開(kāi)放性的題目請(qǐng)教師們談?wù)勛约旱脑妇啊?/p>

調(diào)查題目中，既有純粹客觀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，也有教師們的主觀感受。所以如此，是為比較直接、真切地傾聽(tīng)教師們的聲音。

調(diào)查方式

本次調(diào)查，以電子郵件的方式，通過(guò)向老師們定向發(fā)送調(diào)查表格收集有關(guān)數(shù)據(jù)，目的是確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和有效。

薪資現(xiàn)狀

問(wèn)卷首先從“月收入”的角度，以800元、1200元、2000元、3000元為節(jié)點(diǎn)，分五檔對(duì)教師的收入現(xiàn)況作了調(diào)查。各檔的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

可以看出，教師收入狀況分布呈正紡錘形：800元—2000元之間占了調(diào)查對(duì)象的七成以上，月收入不足800元和超過(guò)3000元的總共不到兩成。

再?gòu)摹叭ツ暌荒晔杖搿钡慕嵌茸鱾€(gè)考量。一般來(lái)說(shuō)，月收入是年收入的基礎(chǔ)，但是考慮到一年之中還有一些不記入月工資的收入，故有此一項(xiàng)。五個(gè)檔次的分法和月收入分法稍有等差，統(tǒng)計(jì)如下表。見(jiàn)表（2）將本表和上表進(jìn)行對(duì)比。可以看出，從整體上，教師的收入狀況是整體“提高”的。換句話說(shuō)，月收入并不能完全反映教師的收入狀況：有些收入是以年為單位來(lái)計(jì)算才能體現(xiàn)出來(lái)的。下面還有具體分析。

影響和決定教師月收入的因素有：職務(wù)、崗位、職稱和每月的各項(xiàng)考評(píng)成績(jī)（比如班級(jí)量化考評(píng)等），以及其他。在調(diào)查中，老師們的選項(xiàng)排列依次為：職稱（70人），崗位（54人），考評(píng)成績(jī)（38人），職務(wù)（34人），其他（18人）。教師的每月收入構(gòu)成，有以下部分（按照選項(xiàng)得數(shù)排列）：基本工資（80人）；教齡（66 人）；誤餐費(fèi)（33人）；班主任補(bǔ)貼（32人）；伙食補(bǔ)助（23人）；地區(qū)津貼如邊遠(yuǎn)、高原等，（20人）；補(bǔ)課費(fèi)，參加學(xué)校統(tǒng)一組織的補(bǔ)課，（18人）；洗理費(fèi)和書報(bào)費(fèi)兩項(xiàng)，分別是17人和16人。

教師們?cè)诿磕昀镞€會(huì)有些不定期的收入。按照入選得數(shù)排列，依次為：1.教師節(jié)（68人）；2.春節(jié)（58人）；3.發(fā)表作品的稿費(fèi)（46人）；4.學(xué)校的“福利”（45人）；5.中秋節(jié)（38人）；6.國(guó)慶節(jié)（35人）；7.“五一”勞動(dòng)節(jié)（32人）；8.校外兼課或兼職，以及其他勞務(wù)費(fèi)收入（17人）；9.過(guò)生日的時(shí)候，工會(huì)派送禮物（10人）；10.其他收入。有一位姓丁的老師注明：我有金融投資行為，并經(jīng)常收益。云南某偏遠(yuǎn)農(nóng)村小學(xué)的孫老師在這一項(xiàng)下寫的是三個(gè)字：不知道。

影響因素

個(gè)人因素

影響收入的個(gè)人因素可以從崗位和職務(wù)兩個(gè)方面來(lái)看。

在學(xué)校中，一般有學(xué)生管理、校務(wù)管理、教學(xué)（教師崗位）、工人等崗位。不同的崗位，對(duì)學(xué)校的重要性是不同的，對(duì)工作人員的要求也是不同的。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)校在分配制度上向教學(xué)一線的教師傾斜：調(diào)查中，月入3000元以上的6位教師，無(wú)一例外都是在教學(xué)崗位上。

職務(wù)差別也是影響教師收入的重要因素。作為學(xué)校的法人代表（校長(zhǎng)、院長(zhǎng)、園長(zhǎng)、中心主任，等）或者中層干部、普通教師、班主任（輔導(dǎo)員、系團(tuán)干部），不同的職務(wù)也會(huì)有不同的津貼差別。“收入構(gòu)成”中“班主任補(bǔ)貼”能夠說(shuō)明這一點(diǎn)。（見(jiàn)上文）非個(gè)人因素

還有些屬于客觀因素，在目前的情況下，還不是教師自身所能解決得了的。

比如，省部所屬、市縣所屬、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬和村辦學(xué)校，普通教育、職業(yè)教育、特殊教育、幼兒教育，教育機(jī)構(gòu)的不同級(jí)別、類型，都是影響教師收入的客觀因素。一位署名“葫蘆絲”的老師說(shuō)：“教師的報(bào)酬問(wèn)題——普高教師的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于職高教師。”

比如，東部地區(qū)、中部地區(qū)、西部地區(qū)，省會(huì)城市、中小城市、農(nóng)村偏遠(yuǎn)地區(qū)、山區(qū)，這些教育機(jī)構(gòu)所在地域位置的差別，也決定了教師收入的差距。

wensenxiu老師留言說(shuō)，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)教師的工資拖欠問(wèn)題長(zhǎng)期存在。weizhiyuan 老師：地區(qū)差異較大，應(yīng)該更關(guān)注西部鄉(xiāng)村教師的收入。

收入差距

收入差距是客觀存在的。調(diào)查中，老師們對(duì)有差距的收入能夠理解，有的認(rèn)為這樣有助于調(diào)動(dòng)教師工作積極性。

有一道問(wèn)題是調(diào)查“您所在的教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部收入差距：1.特別大，相差很多；2.不是很

大，但是能起到激勵(lì)作用；3.基本沒(méi)有差別，大家都是國(guó)家干部。”

收入差距還體現(xiàn)在地區(qū)差別上。“據(jù)您所知，您所在的省（直轄市、自治區(qū)）內(nèi)各地同樣崗位的教師薪資差距：1.極大，相差可以達(dá)到數(shù)倍；2.相差很大，超過(guò)一倍以上；3.有差別，比較大，但是不超過(guò)一倍；4.有差別，但是不大，如果考慮生活消費(fèi)、物價(jià)水平等差不多就抵消了收入的差距；5.差別很小，基本沒(méi)有差距。”

教師感受

對(duì)于收入，人們的感受是有很大差別的。

對(duì)于自己的收入，認(rèn)為“在我的親友圈子中屬于高收入者”的有3人，占3.8%；認(rèn)為“還可以，比上不足比下有余”的44人，占55%；認(rèn)為“偏低，我覺(jué)得應(yīng)該還要高些”的有29人，占36.3%；選擇“低，溫飽水平吧”一項(xiàng)的3人，3.8%；選擇“每個(gè)月滿足基本生活需要之后就沒(méi)有什么剩余了，處處小心節(jié)約，有時(shí)會(huì)發(fā)生赤字”的1人。

如果進(jìn)行量化打分，按五等來(lái)表示，一等表示最滿意，五等表示最不滿意。有趣的是，對(duì)于“您所期盼的薪金水平”，老師們填寫的數(shù)字相差數(shù)倍之多。從1500元/月、1800元/月、4500元/月到6萬(wàn)元/年、8萬(wàn)元/年，多少不等。有一位姓彭的老師寫道：“真正公務(wù)員水平”。教師們的話

鐘小明:教師的待遇比公務(wù)員低很多,也沒(méi)有什么“灰色收入”。買不起想看的書,住院看病花費(fèi)不少,對(duì)教師沒(méi)有什么優(yōu)惠的了,就連鍛煉身體的器材也買不起。

毛錦民:雖然教師的收入似乎有《教師法》等各項(xiàng)法律法規(guī)的保障,但現(xiàn)實(shí)情況還是非常不令人樂(lè)觀。第一，體現(xiàn)在農(nóng)村教師與城市教師收入上巨大的落差,即使在同一個(gè)省區(qū)甚至同一個(gè)縣市,生在城市的先天優(yōu)越于生在農(nóng)村的,更不要說(shuō)一些貧困山村的教師了。第二，教師與接受了相同層次的教育的政府工作人員收入也有天壤之別,《教師法》規(guī)定了教師的工資應(yīng)不低于或高于公務(wù)員的工資,可能沒(méi)有一個(gè)教師會(huì)奢望自己與公務(wù)員平起平坐,只是期望著差距能小些再小些吧。絕大多數(shù)地區(qū)的教師除了工資并沒(méi)有其他類型的收入。筆者所在的小城市普通公務(wù)員一年收入六萬(wàn)到七萬(wàn)元,教師的收入情況是:初中和小學(xué)教師三萬(wàn)元左右,高中教師及部分民辦學(xué)校的教師四萬(wàn)到五萬(wàn)元。??又出臺(tái)一新政策,說(shuō)教師從現(xiàn)在起與公務(wù)員待遇完全脫鉤,教師心里于是什么念想也沒(méi)有了。

yqflf3598:沒(méi)有一個(gè)工作群體比教師辛苦,教師的付出和收入太不成正比了。??不過(guò)我覺(jué)得現(xiàn)在的工資還是可以接受的。

szajiao: 全國(guó)各地差距較大,希望多關(guān)注小城鎮(zhèn)、貧困山區(qū)的教師收入。

沈紅:教師收入相對(duì)于其他企事業(yè)單位,還是比較低的,特別是班主任,基本上沒(méi)什么津貼,而付出的勞動(dòng)卻是最多最累的,應(yīng)該引起一些重視。hb楊:調(diào)資不要空調(diào),應(yīng)盡量縮小地區(qū)間差異。

王振剛: 還應(yīng)該提高教師收入待遇,使得教師能安心工作。

劉志軍:和公務(wù)員相比,差距太大,和教育法規(guī)定相違。

朱正標(biāo): 希望國(guó)家進(jìn)一步提高教師的收入!張德超:教師收入應(yīng)保證在每年2萬(wàn)元以上。

制作人：08應(yīng)用數(shù)學(xué)1班0817010080篇三：2014薪酬調(diào)查報(bào)告(終)2012 薪酬調(diào)查報(bào)告

人力資源部 2014年1月9日

目錄

一、調(diào)薪頻率及范圍...............................................................................................................................1

二、薪酬增長(zhǎng)率.......................................................................................................................................1

1、全國(guó)平均增長(zhǎng)率..........................................................................................................................1

2、不同行業(yè)的增長(zhǎng)率不同..............................................................................................................2

3、不同地區(qū)的增長(zhǎng)率不同..............................................................................................................2

三、不同地區(qū)不同職級(jí)的薪資水平.......................................................................................................2

1、一線城市......................................................................................................................................2

2、二線城市......................................................................................................................................3

四、不同行業(yè)的薪酬比較.......................................................................................................................4

1、不同行業(yè)的薪酬系數(shù)..................................................................................................................4

2、醫(yī)療器械行業(yè)..............................................................................................................................5

五、畢業(yè)生起薪.......................................................................................................................................6

1、一線城市......................................................................................................................................6

2、二線城市......................................................................................................................................6

六、薪資結(jié)構(gòu)...........................................................................................................................................7

七、小結(jié)...................................................................................................................................................8 為了更全面的了解目前國(guó)內(nèi)各地適用的薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)，本報(bào)告對(duì)全國(guó)一二三線城市的薪酬體系進(jìn)行深入調(diào)查，分析不同職級(jí)、不同行業(yè)乃至不同崗位之間薪酬水平及結(jié)構(gòu)的差異，以期為認(rèn)識(shí)公司目前的薪酬?duì)顩r及對(duì)未來(lái)薪酬福利的調(diào)整提供一定的參考價(jià)值。

一、調(diào)薪頻率及范圍

根據(jù)正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)，大部分企業(yè)每年都有其固定的漲薪計(jì)劃。61.0%的企業(yè)選擇每年調(diào)薪一次；15.6%的企業(yè)選擇一年調(diào)薪兩次及以上；17.9%不定期調(diào)薪；3.2%兩年一次及以下。只有2.3%的企業(yè)從未實(shí)施過(guò)薪酬調(diào)整。

雖然多數(shù)企業(yè)選擇漲薪，但漲薪的范圍和幅度不盡相同。從上對(duì)比圖中可以清晰看出，2012年仍有半數(shù)左右的企業(yè)計(jì)劃對(duì)大部分人員或全員漲薪，但這一企業(yè)數(shù)量占比低于2011年10個(gè)百分點(diǎn)左右，說(shuō)明部分企業(yè)在2012年減少了漲薪人員的范圍。

二、薪酬增長(zhǎng)率

1、全國(guó)平均增長(zhǎng)率

每年企業(yè)會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、自身發(fā)展等多方面因素決定薪酬增長(zhǎng)率，近年來(lái)全國(guó)平均薪酬增長(zhǎng)率如下圖：

圖3近年薪酬增長(zhǎng)率

2、不同行業(yè)的增長(zhǎng)率不同

按行業(yè)分類進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)，2011年醫(yī)藥/醫(yī)療企業(yè)薪酬調(diào)整幅度整體較高，除此之外，房地產(chǎn)、金融、高科技、制造業(yè)的調(diào)薪幅度均高于全國(guó)平均值。

但2012年，醫(yī)藥/醫(yī)療和房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)不再樂(lè)觀，雖然醫(yī)藥市場(chǎng)需求在國(guó)家政策和新醫(yī)改的推進(jìn)下逐步加大，但2012年國(guó)家出臺(tái)藥價(jià)控制管理的相關(guān)政策，醫(yī)藥市場(chǎng)面臨規(guī)范和整治；而房地產(chǎn)行業(yè)受調(diào)控政策影響，2011年下半年調(diào)控效果開(kāi)始顯現(xiàn)，2012年預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)率降低。2012年預(yù)計(jì)人均薪酬增長(zhǎng)率排名前三的行業(yè)是工程建設(shè)、金融、貿(mào)易。

3、不同地區(qū)的增長(zhǎng)率不同

圖4 不同地區(qū)的人均薪酬增長(zhǎng)率（中位數(shù)）

2011年中西部地區(qū)的企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率平均值位于首位，中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)起步晚，近年來(lái)發(fā)展迅速，帶動(dòng)了區(qū)域性的薪酬增長(zhǎng)。在國(guó)家政策的影響下，二三線城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，華東、華南和華北的薪酬增長(zhǎng)幅度均高于一線城市。

2012預(yù)計(jì)薪酬平均增長(zhǎng)率排名靠前的為華東、華南及上海；廣州、深圳和東北地區(qū)的薪酬預(yù)算增長(zhǎng)率平均值與2011年實(shí)際增長(zhǎng)率相差不大，均在10%左右。

三、不同地區(qū)不同職級(jí)的薪資水平

1、一線城市

近十年，上海地區(qū)的薪酬水平一直領(lǐng)跑全國(guó)。一方面，上海定位在國(guó)際金融中心，全國(guó)近2/3的外資銀行和近400家金融機(jī)構(gòu)進(jìn)駐上海；另一方面著名內(nèi)外資企業(yè)的總部和研發(fā)中心也落戶上海，這使得人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，國(guó)內(nèi)外高素質(zhì)人才紛紛被這個(gè)國(guó)際化大都市所吸引，帶動(dòng)整個(gè)城市的薪酬水平不斷上升。以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，同樣定位在國(guó)際都市的首都北京薪酬系數(shù)為0.96，北京地區(qū)不斷推出政策吸引高素質(zhì)人才，it、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)的薪酬水平與上海的差距在縮小；另外兩個(gè)一線城市，深圳和廣州的薪酬系數(shù)分別為0.94和0.9，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)亟需轉(zhuǎn)型的珠三角地區(qū)對(duì)人才的渴求程度無(wú)

疑是最高的。

表1 一線城市各職級(jí)年薪及漲幅

注：年薪中數(shù)值是2011年年薪中位數(shù)

上表中數(shù)據(jù)為中位數(shù)，表現(xiàn)了各職級(jí)薪酬的中間水平，通過(guò)對(duì)比表現(xiàn)出各層級(jí)之間薪酬水平的一般關(guān)系。總的來(lái)看，以助理層（操作層）為基準(zhǔn)，總監(jiān)層薪酬指數(shù)為8.4，經(jīng)理層薪酬指數(shù)為4.6，主管層薪酬指數(shù)為3，專員層薪酬指數(shù)為1.4。其中，上海各層級(jí)之間的差值最大，廣州最小。

不同的行業(yè)之間存在一定的差異，且表現(xiàn)為層級(jí)越高差異越大的特點(diǎn)，有些行業(yè)之間的總監(jiān)層薪酬相差高達(dá)5倍，其中，金融、互聯(lián)網(wǎng)、房產(chǎn)等行業(yè)在管理層中薪酬優(yōu)勢(shì)較明顯。

不同的企業(yè)性質(zhì)之間也存在一定的差異，一般來(lái)說(shuō)，歐美獨(dú)資的企業(yè)薪酬最高，日韓資次之，但也高出中位值30%左右。

經(jīng)理層作為企業(yè)內(nèi)承上啟下的關(guān)鍵層級(jí)，是企業(yè)人才儲(chǔ)備的重點(diǎn)對(duì)象，漲薪幅度較高。此外，“用工荒”帶動(dòng)了基層技術(shù)工人的薪酬快速上漲，漲幅超過(guò)15%。年薪中位值接近60000元。總的來(lái)看，層級(jí)越低漲薪幅度越大。

第四篇：薪酬調(diào)查報(bào)告

華為薪酬調(diào)查報(bào)告

調(diào)查背景和目的

摘 要

近年來(lái)，薪酬設(shè)計(jì)與管理已經(jīng)成為人力資源管理面臨的大挑戰(zhàn)之一。薪酬以及與之相關(guān)的收入分配問(wèn)題在國(guó)民經(jīng)濟(jì)生活中占重要地位，它既是勞動(dòng)者獲得個(gè)人收入的重要來(lái)源，又是企業(yè)成本價(jià)格的重要組成部分。在生產(chǎn)發(fā)展和社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，制定合理的薪酬分配制度，協(xié)調(diào)各類勞動(dòng)者的薪酬關(guān)系，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，不斷滿足員工日益增加的物質(zhì)文化需要時(shí)事關(guān)重要的。

引 言

薪酬制度是人力資源管理中最重要的模塊之一，它是影響員工工作積極性的關(guān)鍵因素。薪酬制度既要考慮員工的需要也要顧及企業(yè)的利益。既要使得員工在對(duì)薪酬的理解后，有足夠的積極性投入工作，又讓員工在工作崗位上發(fā)揮出最大的效用，給公司帶來(lái)利潤(rùn)。然而很多優(yōu)秀員工的流失原因是自己所得到的和付出的不成正比，抱怨薪酬不公平，對(duì)公司的薪酬制度存在一定意見(jiàn)。調(diào)研背景：

隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的存在形式也復(fù)雜多變，企業(yè)的薪酬制度也不再是簡(jiǎn)單的既是工資制或計(jì)件工資制就可以滿足員工的要求。薪酬制度的設(shè)計(jì)要考慮對(duì)內(nèi)公平，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力。然而，對(duì)于企業(yè)自身資源條件的限制，同時(shí)為了企業(yè)利益最大化，現(xiàn)行薪酬制度存在很多問(wèn)題。調(diào)研目的：

本次調(diào)研目的是通過(guò)了解公司現(xiàn)有薪酬體系狀況，并進(jìn)行有效的工資制度和福利制度的設(shè)計(jì)，以推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

一、公司概況

（一）公司簡(jiǎn)介

華為技術(shù)（“華為”）是全球領(lǐng)先的電信解決方案供應(yīng)商，專注于與運(yùn)營(yíng)商建立長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系。我們擁有熱誠(chéng)的員工和強(qiáng)大的研發(fā)能力，快速響應(yīng)客戶需求，提供客戶化的產(chǎn)品和端到端的服務(wù)，助力客戶商業(yè)成功。

華為產(chǎn)品和解決方案涵蓋移動(dòng)（HSPA/WCDMA/EDGE/GPRS/GSM, CDMA2000 1xEV-DO/CDMA2000 1X, TD-SCDMA和WiMAX）、核心網(wǎng)（IMS, Mobile Softswitch, NGN）、網(wǎng)絡(luò)（FTTx, xDSL, 光網(wǎng)絡(luò), 路由器和LAN Switch）、電信增值業(yè)務(wù)（IN, mobile data service, BOSS）、終端（UMTS/CDMA）和網(wǎng)絡(luò)安全及存儲(chǔ)等領(lǐng)域。

華為在印度、美國(guó)、瑞典、俄羅斯以及中國(guó)的北京、上海和南京等地設(shè)立了多個(gè)研究所，87502名員工中的43%從事研發(fā)工作。截至2008年9月，華為已累計(jì)申請(qǐng)專利超過(guò)32,822件，連續(xù)數(shù)年成為中國(guó)申請(qǐng)專利最多的單位。華為在全球建立了100多個(gè)分支機(jī)構(gòu)，營(yíng)銷及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及全球，能夠?yàn)榭蛻籼峁┛焖佟?yōu)質(zhì)的服務(wù)。

目前，華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于全球100多個(gè)國(guó)家，以及35個(gè)全球前50強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)商。

（二）組織結(jié)構(gòu)

二、公司薪酬管理體系

薪酬管理制度  薪酬管理制度管理

1、目的 編制 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道建立 一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀特制定本規(guī)定。

2、制定原則

本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。

2.1 公平是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異

2.2 競(jìng)爭(zhēng)使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2.3 激勵(lì)是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理充調(diào) 動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。

2.4 經(jīng)濟(jì)在考慮集團(tuán)公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下合理制定薪酬使員 工與企業(yè)能夠利益共享。

2.5 合法方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。

3、管理機(jī)構(gòu)

3.1薪酬管理委員會(huì)

主任總經(jīng)理

成員分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理

3.2 薪酬委員會(huì)職責(zé)

3.2.1 審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段如年終獎(jiǎng)、專 項(xiàng)獎(jiǎng)等。

3.2.2 審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議并行使審定權(quán)。

本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)。

4、制定依據(jù)

本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值對(duì) 企業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素及員工職業(yè) 發(fā)展生涯等因素。崗位價(jià)值分析評(píng)估略

5、崗位職級(jí)劃分 5.1 集團(tuán)所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為一層級(jí)A集團(tuán)總經(jīng)理二層級(jí)B高管級(jí)

三層級(jí)C經(jīng)理級(jí)四層級(jí)D副理級(jí)五層級(jí)E主管級(jí)六層級(jí)F專員級(jí)。鷗江職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表

序號(hào)

職級(jí)

對(duì)應(yīng)崗位

A

集團(tuán)總經(jīng)理

B

各分管副總、總監(jiān)

C

集團(tuán)總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、分公司總理

D

集團(tuán)各部門副經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理

E

集團(tuán)及各子公司承擔(dān)部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理、主管員

F

集團(tuán)及各子公司承擔(dān)某一具體工作事項(xiàng)的執(zhí)行者

5.2 A、B、C崗位層級(jí)分別為八個(gè)級(jí)差A1、A2、??A8D、E崗位層級(jí)分為六個(gè)級(jí)差。

6、薪酬組成

基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金

6.1 基本工資是薪酬的基本組成部分根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享 受無(wú)出勤不享受。

6.2 崗位津貼是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予的 津貼。

6.3 績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。績(jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見(jiàn)《公司績(jī)效考核管理規(guī)定》。

6.4 加班工資加班工資是指員工在雙休日、國(guó)假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司D職級(jí)包含D級(jí)以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主所以不享受加班工資。

6.5 各類補(bǔ)貼

6.5.1 特殊津貼是指集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。

6.5.2其他補(bǔ)貼其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。

6.6 個(gè)人相關(guān)扣款

扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章度 而被處的罰款。

6.7 業(yè)務(wù)提成公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。

6.8 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)包括項(xiàng) 獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。

華為集團(tuán)----任正非

7、試用期薪酬

7.1 試用期間的工資為基本工資+崗位津貼的80%。

7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的不享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。

7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。

8、見(jiàn)習(xí)期薪酬

見(jiàn)習(xí)員工的薪酬詳見(jiàn)公司關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。

9、薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。

9.1 整體調(diào)整指集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀 況、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整包括薪酬水平調(diào)整和薪酬 結(jié)構(gòu)調(diào)整調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。

9.2 個(gè)別調(diào)整主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。

薪酬級(jí)別定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。

薪酬級(jí)別不定期調(diào)整指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。

9.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。

10、薪酬的支付

10.1 薪酬支付時(shí)間計(jì)算

A、執(zhí)行月薪制的員工日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。

B、薪酬支付時(shí)間當(dāng)月工資為下月15日。遇到雙休日及假期提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放

10.2 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除

A、員工工資個(gè)人所得稅

B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)

D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)如罰款

E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

10.3 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下

應(yīng)發(fā)工資 = 基本工資+崗位津貼— 基本工資+崗位津貼×缺勤天數(shù)/20.83

10.4 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)

A、產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

B、婚假按正常出勤結(jié)算工資。

C、護(hù)理假配偶分娩不享受崗位技能津貼。

D、喪假按正常出勤結(jié)算工資

E、公假按正常出勤結(jié)算工資。

F、事假員工事假期間不發(fā)放工資。

H、其他假別按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。

11、社會(huì)保障及住房公積金

11.1上海戶籍員工依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保 險(xiǎn)金、住房公積金。

11.2非上海戶籍員工由本人提出申請(qǐng)經(jīng)公司審批后也可按上海戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。

11.3其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保險(xiǎn)。

12、薪酬保密

人力資源部、集團(tuán)財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息 的傳遞必須通過(guò)正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬 方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)必須由 人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞 動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。

公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)并隨國(guó)家政策性調(diào)整 而相應(yīng)調(diào)整。

三、華為銷售崗位工資 【校招】

本科起薪6k，研究生起薪8k。入職時(shí)為13級(jí)且第一年無(wú)股票，一年后根據(jù)表現(xiàn)會(huì)評(píng)ABC，不同等級(jí)加薪幅度不一樣；一年后可根據(jù)級(jí)別持相應(yīng)股票額（股票分紅相當(dāng)可觀）。

華為10年以上的老員工普通年收入應(yīng)該在40萬(wàn)以上，5年到10年的在30萬(wàn)左右，3年左右的在15萬(wàn)-20萬(wàn)，這些是不包括出差補(bǔ)助，外派補(bǔ)助等的。

如果混到三級(jí)部門主管，收入最少都會(huì)在50萬(wàn)以上（新提拔的），一般在100萬(wàn)以上，五險(xiǎn)一金全有。

【補(bǔ)助】

在非洲地區(qū)(其實(shí)也沒(méi)什么艱苦的),大概一年稅后40萬(wàn),普通技術(shù)工程師大概30萬(wàn)+。一般去非洲，補(bǔ)助是100+美元一天。不同的地方補(bǔ)助和待遇不一樣，非洲、中東最高，其實(shí)是東南亞，最后是歐美國(guó)家。（伊拉克，阿富汗一天200美金，中部非洲，撒哈拉地區(qū)100美金，歐洲是20美金）。

大多數(shù)地區(qū)是40美金/天，這是稅前，稅后32美金，個(gè)別地區(qū)高些，比如伊朗，尼日利亞70美金/天，還有少數(shù)國(guó)家50美金，都是稅前的數(shù)字，要扣20％的稅。補(bǔ)貼可以剩下很多錢，因?yàn)楣矩?fù)責(zé)提供住宿，自己只是吃飯花點(diǎn)錢而已；

【獎(jiǎng)金】

海外人員獎(jiǎng)金很高，2004年海外銷售人員獎(jiǎng)金在10萬(wàn)左右（現(xiàn)在更高）。

另外，海外人員一年可以回來(lái)三次，也包括家屬過(guò)去探望，公司負(fù)責(zé)往返機(jī)票（公司一年提供三張【往返】機(jī)票，三張以外你自己解決），但這只是理論上的，實(shí)際上在海外很忙，不可能一年有那么多空時(shí)間可以回來(lái)三次；

還有，在海外呆滿三年，可以得到15萬(wàn)的安家費(fèi)，扣稅后12萬(wàn)。

【海外生活】

1、吃飯，有華為辦公室的地方，一般有中國(guó)廚師做中餐，條件艱苦的地區(qū)還經(jīng)常能收到公司的慰問(wèn)品。大部分國(guó)家的當(dāng)?shù)厥澄锸强梢蚤L(zhǎng)期吃的。少數(shù)國(guó)家食物難以下咽，需要專門找中餐館（當(dāng)然，這時(shí)候有人選擇吃方便面,呵呵！）。每天餐費(fèi)約5－15美元。（各國(guó)不等，極少數(shù)國(guó)家例外，如西歐）

2、住宿在辦公室所在地一般為富人區(qū)別墅。無(wú)辦公室的城市，3星以上賓館。

3、電話，打的費(fèi)報(bào)銷。

4、國(guó)外哪怕是很貧窮的國(guó)家也不是有些人想象的那么糟糕，想想中國(guó)在10年前給世界的印象，各位就明白啦。

5、娛樂(lè)比較單調(diào)，體育運(yùn)動(dòng)或上網(wǎng)。和國(guó)內(nèi)聯(lián)系方便。usuallyfree。

6、家屬探親或休假均可能且不難。如果工作時(shí)間較長(zhǎng)，有時(shí)順便獲得永居。

【華為中興海外工作待遇對(duì)比】

華為海外第一年

工資稅后：5500*12＝66000

獎(jiǎng)金稅后：40000(假設(shè))*0.8(稅)＝32000

股票收入稅后：股票50000股，股本每股4塊計(jì)算，全部貸款200000，利率0.006，分紅1.1元/股，則股票收入為

50000*1.1*0.8（稅）－200000*0.006*12＝29600

補(bǔ)助稅后：考慮人民幣升值7塊/dollar，除了休假在海外11個(gè)月

40*0.8*11*7*30＝73290

機(jī)票稅后：24000*0.8＝19920

總收入：220810

華為海外第二年

工資稅后：假設(shè)稅后漲了1000

6500*12＝78000

獎(jiǎng)金稅后：假設(shè)獎(jiǎng)金漲了15000

55000(假設(shè))*0.8(稅)＝44000

股票收入稅后：假設(shè)增發(fā)20000股(可能性不大)，股票70000股，股本每股4塊計(jì)算，全部貸款280000，考慮國(guó)內(nèi)通貨膨脹，銀行利率上漲到0.007，分紅1.1元/股，則股票收入為

70000*1.1*0.8（稅）－280000*0.007*12＝38080

補(bǔ)助稅后：國(guó)內(nèi)通貨膨脹進(jìn)一步嚴(yán)重，人民幣升值到6塊/dollar，除了休假在海外11個(gè)月(休假18天加上雜事無(wú)補(bǔ)貼共一個(gè)月在國(guó)內(nèi))

40*0.8*11*6*30＝63360

機(jī)票稅后：24000*0.8＝19920

總收入：243360

滿第二年申請(qǐng)安家費(fèi)稅后60000萬(wàn)，不過(guò)估計(jì)要干滿第三年才能夠拿到。

兩年總收入：524170

中興第一年

工資稅后：7000*12＝84000

獎(jiǎng)金稅后：25000(第一年，估計(jì)比較少)*0.9(稅假設(shè)0.9，比華為輕一點(diǎn))＝22500 股票收入稅后：無(wú)

補(bǔ)助稅后：補(bǔ)助不扣稅，補(bǔ)助比華為高10刀，考慮人民幣升值7塊/dollar，除了休假在海外待10個(gè)月(比華為少1個(gè)月，另外休假30天)50*10*7*30＝105000

機(jī)票稅后：24000*0.9(稅假設(shè)0.9)＝21600

總收入：233100

中興海外第二年

工資稅后：假設(shè)稅后漲了1000

8000*12＝96000

獎(jiǎng)金稅后：假設(shè)獎(jiǎng)金翻了一倍

50000(假設(shè))*0.9(稅)＝45000

股票收入稅后：無(wú)

補(bǔ)助稅后：國(guó)內(nèi)通貨膨脹進(jìn)一步嚴(yán)重，人民幣升值到6塊/dollar，除了休假在海外待10個(gè)月(比華為少1個(gè)月，另外休假30天)50*10*6*30＝90000

機(jī)票稅后：24000*0.9＝21600

總收入：252600

無(wú)安家費(fèi)，兩年總收入：485700

四、結(jié)束語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷融入世界經(jīng)濟(jì)體系，國(guó)有企業(yè)遇到越來(lái)越多的新問(wèn)題，如何突破自身的各種局限提升企業(yè)檔次，是國(guó)有企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。解決這些問(wèn)題的焦點(diǎn)在于人才，尤其是薪酬管理，對(duì)引進(jìn)和留著人才起著重大作用。因此，一套公平合理并具有激勵(lì)性的薪酬體系，能夠留住和用好人才，這是擺在企業(yè)管理者面前一個(gè)刻不容緩的問(wèn)題。

第五篇：2011薪酬調(diào)查報(bào)告（定稿）

2011化工行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

“十二五”規(guī)劃中明確指出，未來(lái)五年，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)。這將與我們每個(gè)職場(chǎng)人的生活息息相關(guān)。作為職場(chǎng)專業(yè)人士，你目前的薪酬是怎樣的？你有怎樣的薪酬期望？你未來(lái)就業(yè)的目標(biāo)城市是哪里？

2010年11月，國(guó)內(nèi)最具權(quán)威性與專業(yè)性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)聯(lián)合慧聰化工、化工信息網(wǎng)、環(huán)能國(guó)際網(wǎng)、化工機(jī)械網(wǎng)、中國(guó)化機(jī)網(wǎng)等多家合作伙伴發(fā)起了2010化工行業(yè)薪酬白皮書調(diào)研。此次調(diào)查對(duì)象以化工英才網(wǎng)專業(yè)人才為主，涵蓋化工、石油、新能源等領(lǐng)域從業(yè)人員，歷時(shí)兩個(gè)月，共回收問(wèn)卷11460份，其中有效問(wèn)卷9410份。調(diào)查顯示，51%的參與者選擇跳槽來(lái)改變薪酬現(xiàn)狀，工作時(shí)間越久跳槽意向越強(qiáng)烈。

受訪者專業(yè)人才超七成，具有多年工作經(jīng)歷

此次調(diào)研問(wèn)卷發(fā)放為定向發(fā)放，以工作時(shí)間3年以上（含3年）的化工行業(yè)專業(yè)人士為主，另有對(duì)此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與，從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看，八成參與者符合調(diào)研目標(biāo)范圍，其中工作時(shí)間超9年的占到39%。

行業(yè)人才越老越吃香

通過(guò)對(duì)工作年限和薪資的對(duì)比發(fā)現(xiàn)，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛?cè)胄械穆殘?chǎng)新人薪資主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和積累4年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元以上，6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人員則集中在8000元以上。

學(xué)歷明顯影響起薪高低

此次調(diào)查中，受訪者中本科及以上學(xué)歷占到59%，專科及以下占到41%，人才數(shù)量和質(zhì)量與化工英才網(wǎng)多年來(lái)的人才積累形成強(qiáng)大而穩(wěn)定的專業(yè)人才群體有直接關(guān)系。通過(guò)數(shù)據(jù)細(xì)分發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷對(duì)于薪資起步影響顯著，在最低的薪資一檔中專科學(xué)歷背景的從業(yè)者占7成多，本科學(xué)歷占到兩成。本科學(xué)歷背景起薪大都在3000元左右，研究生學(xué)歷背景起薪則是4000—5000元，博士生則要6000—8000元起步。

學(xué)歷越高期望漲幅越高

從調(diào)查來(lái)看，絕大部分從業(yè)者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達(dá)到35%，其次是漲幅比例20%的占29%。從數(shù)據(jù)細(xì)分中看出，整體趨勢(shì)是本科背景從業(yè)者要求高于專科背景，研究生學(xué)歷的要求高于本科背景，學(xué)歷越高，越敢于提高自己的期望，高學(xué)歷背景因?yàn)榈仔较鄬?duì)較高，在更大幅度的要求上還是有所考慮，也是理性的選擇。

七成受訪者月薪低于五千

調(diào)查顯示，化工行業(yè)從業(yè)者中，月薪1500元到3000元占比重最大，為32%，其次是月薪3000元到5000元占到31%，一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元，6%的人在8000元至10000元之間，另有8%的受訪者月薪一萬(wàn)元以上。

學(xué)歷越高對(duì)薪酬越不滿意

七成受訪者月薪在五千元以下，超過(guò)七成受訪者對(duì)目前薪酬不滿意。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，伴隨而來(lái)的卻是通貨膨脹和負(fù)利率，城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活，對(duì)工資增長(zhǎng)率遠(yuǎn)低于GDP增長(zhǎng)率的大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，對(duì)薪酬不滿也是很自然的。不同學(xué)歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異，研究生學(xué)歷背景從業(yè)者滿意度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本科和專科學(xué)歷背景的從業(yè)者。

跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選

對(duì)于不滿意的薪酬現(xiàn)狀，有51%的人選擇跳槽這一直接的途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)，只有2成的人選擇培訓(xùn)、進(jìn)修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，增強(qiáng)自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另外15%的人要求升職來(lái)提升薪水。2010年10月，英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿意度調(diào)查顯示，不到2成的人看好當(dāng)時(shí)的跳槽時(shí)機(jī)，目前這一比例已經(jīng)提高到45%，增加近一倍，而2010年10月選擇跳槽的比例只有25%，目前這一比例增加一倍。

春季后將迎來(lái)跳槽爆發(fā)期

受職場(chǎng)大環(huán)境的影響，化工行業(yè)中45%的人看好目前的跳槽形勢(shì)，超過(guò)56%的人考慮半年內(nèi)尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)，以求改善自己的薪酬水平。結(jié)合年終和春節(jié)臨近，無(wú)論是否受過(guò)年回家、年終獎(jiǎng)、合同到期等事件影響，2010年9、10月份被壓制下來(lái)的跳槽欲望被重新激活迸發(fā)，這必將使得2011年后3、4月份又將迎來(lái)一輪跳槽大戰(zhàn)。

工作時(shí)間越久跳槽意向越強(qiáng)烈

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，影響跳槽的主要因素除了對(duì)薪酬不滿意外，學(xué)歷、工作年限、企業(yè)性質(zhì)也對(duì)跳槽產(chǎn)生一定影響。整體來(lái)看，學(xué)歷水平越低，跳槽意愿越強(qiáng)烈；工作年限越長(zhǎng)，跳槽意愿越強(qiáng)烈，三資企業(yè)和國(guó)有企業(yè)從業(yè)者跳槽意愿明顯強(qiáng)于民營(yíng)企業(yè)。

超半數(shù)人才異地找工作

調(diào)查顯示，超四成的化工從業(yè)者仍將選擇當(dāng)?shù)氐墓酒髽I(yè)作為目標(biāo)，35%的人考慮跨省尋找工作，20%的從業(yè)者選擇跨市流動(dòng)，另有4%的人選擇出國(guó)，只有4成從業(yè)者表示愿意留在本地發(fā)展。從各省市數(shù)據(jù)來(lái)看，北京、上海依然最具人才吸引力，而廣東、江蘇、浙江等地區(qū)人才流動(dòng)，跨省市人才比例較大，超過(guò)6成的從業(yè)者選擇離開(kāi)目前工作地