第一篇：春節前后我縣工業企業勞動用工情況分析

春節前后我縣工業企業勞動用工情況分析

每當臨近春節，隨著大量外地員工回家過年，我縣企業經常會出現一段時間的“用工荒”。但今年以來，我縣工業企業的“用工荒”從年初開始一直持續到歲末，年中稍有緩解，但十月剛過，一些勞動密集型企業就又開始陷入了舊人流失、新人難招的尷尬境地，制造行業與服務行業更是首當其沖，人手告急。近日，區經發局針對春節前后工業企業的勞動用工情況進行了一次走訪調研，調研顯示，工業產能大幅提升、消費指數上漲、外地就業條件改善以及制造業梯度轉移加速等因素，共同促成了當前的“用工荒”現象。

一、當前我縣工業企業勞動用工基本情況

今年以來，全縣工業經濟保持了平穩快速的增長態勢，企業產能穩步提升，勞動用工數量明顯增加，勞動力供需矛盾呈逐步加劇態勢，主要呈現以下幾個特點：

1、全面性。與往年季節性用工難不同，今年全縣工業各個行業“用工荒”持續了一整年，在用工企業將年齡、勞動技能、性別等用工條件大大放寬的情況下，工業企業仍然出現了“找工難”、“留工難”，特別是普工難找。根據區勞動力市場統計，11月份，區勞動力市場供需比達到1：3.2。從面上用工摸排情況看，當前全縣工業企業缺工面約為15%以上，缺工總人數預計為7萬余人。從行業情況看，勞動密集型企業最為緊張，用工缺口最大的是服裝羽絨產業，其次是紡織、制鞋產業。抽樣調查顯示，目前坎山、新塘等地區中小服裝加工企業因為勞動力短缺，開機率只有40%左右，很多中小企業不敢接大單、長單，只選擇一些利潤較高的小單。

2、結構性。從用工結構看，服裝、紡織、輕工等勞動密集型行業苦臟累工種短缺情況仍在加速，汽車、機械裝備等技術密集型行業高層次專業技術工人缺口也明顯抬頭。從企業規模看，大企業用工環境穩定、福利待遇較好，勞動力緊缺問題不是很明顯，但中小企業由于主要是從事中低端產品加工制造，勞動強度過大，工資待遇不高，缺乏對求職人員的吸引力。從工作崗位上來看，技術工人供不應求，熟練工人普遍難招，元旦前后由于部分打工人員提前回家過小年，普工難招的問題更加嚴重。從用工傾向來看，70%以上的受調查企業預計未來三個月的用工人數將繼續增加。

3、區域性。我縣鎮街工業以特色產業發展為主，在特色產業集聚區內，產業相同，產品相近，當生產旺季來臨時，訂單急劇增加，用工告急，容易出現短期性、局部性的招工難。在新塘、浦陽等特色產業發展比較迅速的鎮街，招工荒尤其嚴重。以新塘街道為例，隨著羽絨行業在二季度以后進入生產旺季，勞動力需求急劇加大，小企業的無序用工又加劇了勞動力短缺問題，目前在新塘等地，一個羽絨行業熟練工在小廠的日工資可以達到200元/天，大廠熟練工紛紛跳槽或請假到小廠打短工，直接導致大型羽絨企業勞動力緊缺，推高了生產成本，擾亂了勞動力正常供需。

4、工資全面上漲。在抽樣調查的企業中，67%的企業從二季度以來上調了平均工資，100%的企業計劃從明年1月份開始增加工資，而且是各個崗位的工資普遍上漲，其中有43%的企業明年工資漲幅在20%以上。統計信息顯示，1-11月份，全縣規上工業企業人均工資為28718元，同比增長24.6%。特色產業集聚區域內的工業企業工資漲幅尤其明顯，浦陽鎮由于工藝鞋生產企業集中，普工工資水平已經達到2500元/月，工資水平明顯高于周邊地區；坎山鎮紡織行業檔車工平均工資明年將上漲至2500元/月，比目前1700元/月上漲近50%。

二、工業企業用工緊張的原因分析

表面上看，經濟增長強勁、訂單回升是今年勞動力緊缺的導火索，但背后的根本原因，是隨著轉型升級步伐的加快，目前廉價勞動力時代已經臨近結束。與勞動強度不成正比的工資，臟、亂、差的工作和生活環境，高昂的外出生活成本，是導致“用工荒”出現的直接原因。

1、工業生產規模擴大，用工需求上升。今年全縣工業企業利潤大幅增長，企業經營者信心大增，各企業紛紛擴大生產規模，爭取獲得更多利潤。1-11月份，全縣工業用電量達到125.5億千瓦時，同比增長18.6%，工業企業生產量明顯擴大，勞動用工需求量顯著增加，如萬向、亞太、兆豐等汽車生產、配套企業今年采取了增加班次和擴能后，用工需求仍增加明顯，目前全行業缺工1000人以上。

2、求職群體出現結構性變化，求職要求提高。區勞動力市場調查顯示，目前勞動力市場的情況顯示，新求職人群以“80后”、“90后”為主，約占70%。新一代勞動力受教育程度有所提高，除工資薪酬外，更加注重對職業前景的選擇。相當部分新勞動力不愿意從事流水線的一線普工工作，就業流動性加大，造成了局部區域、局部行業出現用工緊張。

3、地區差異縮小，求職人數下降。近幾年來產業梯度轉移加快，部分勞動密集型企業向中西部地區轉移，在東部地區遭遇“用工荒”的同時，中西部地區農村勞動力在家門口就業的比例卻在穩步上升，地區差異縮小使外出打工者減少。從收入差距上看，中央及各地惠農政策效應不斷顯現，中西部地區農民收入提高，東部與中西部在工資以及福利待遇上的差距已經縮小到500元之內，選擇在家鄉務農或就地打工生活成本更低，收入反而更高。

三、應對當前“用工荒”的對策建議

盡管從全國范圍看，“用工荒”還是區域性和結構性的，勞動力供給格局還沒有發生根本性變化，但今后一個時期，我縣工業企業的的“用工荒”可能會成為一種常態，并將貫穿工業轉型升級的整個過程。春節前后，隨著年底生產旺季的來臨和外地務工人員返鄉過年，我縣部分行業將面臨更加嚴重的招工荒和工資上漲壓力，為此，要未雨綢繆，采取有效措施緩解當前用工矛盾，吸引外地務工人員回流蕭山。

1、提升人力資源管理水平。一是要合理配臵人力資源，提高工作效率，精簡工作崗位，降低勞動力成本。像黨山鎮的一些紡織企業通過流程優化，一名普通擋車工由原來管理2臺噴汽織機提高到6臺，工效提高三倍；恒逸集團近幾年來，通過實行集約化的人力資源管理方案，在產值翻番的情況下，總用工人數下降了1500余人。二是適三是應新生代農民工的就業訴求，要創造一個好的工作環境和生活環境，實行更加人性化的管理制度，重視崗位技能培訓，注重員工個人的發展，幫助員工制定職業規劃，部分崗位采用內部競聘制度，拓展員工發展空間。三是提高薪資福利水平。讓務工人員享受較好的社會保障和城市公共服務，增強外來務工人員對企業的向心力和歸屬感。

2、加快企業和產品轉型升級。在產業結構調整和宏觀經濟不確定因素增大的雙重壓力下，要用“用工荒”倒逼企業轉型升級，通過轉型升級的效益來消化勞動力薪資水平上漲帶來的壓力。一方面，是提升現有裝備水平，提高設備自動化程度，消化勞動力成本上升的壓力，像正強萬向節通過采用自動檢測機，每條生產線節約檢驗工崗位2個，出口產品返修率降低90％以上。另一方面，要加快產品轉型升級，提高產品檔次，提升精加工水平，提高產品附加值。

3、落實節后招工各項招工措施。目前，我縣很多工業企業缺乏專業的人力資源管理人才，招工信息發布僅限于勞動力市場設攤和廠門口公告等形式，招工手段單一，效果不是很明顯，對春節后可能出現的“用工荒”缺乏應急預案。為此，一是要采取以老帶新、外出招聘等有效措施，充實員

工隊伍。昌盛電氣每年都在年前印制一些招工簡章，讓回家過年的員工帶回家鄉張貼，并對帶新員工入職的老員工獎勵200－600元不等的津貼。二是要適當放寬招工條件。對用工要求不是很高的崗位，招工條件應適當放寬，讓那些歲數偏大、文化程度偏低但身心健康的求職者也能招工進廠，以緩解企業用工結構性短缺的現象。三要創造和諧的勞資關系。企業要堅持以人為本的管理理念，做到用事業留人，用感情留人，用待遇留人，讓員工真正感受到企業的溫暖與文明。四要加強員工培訓。可以開展“企校聯合”模式，通過畢業生進廠實習等方式，解決勞動力不足問題。

4、構筑良好政策環境。政府要發揮公共管理職能，構筑優質用工環境。一是落實平等待遇。建議政府出臺有關政策，按常住地原則將務工人員納入城市管理和服務的范圍，在戶籍政策、子女就學、社會保障等方面給予平等的市民待遇。同時對企業的薪酬要有所監管，重點對勞動密集型企業實行動態監控。另外還要對勞動力培訓等活動加大財政支持力度。二要建立企業用工信息平臺。建立由鎮街經發辦逐級、定時向上級部門匯報企業空崗情況的制度。做到對企業用工狀況了解清、掌握全、匯報快。并充分利用經發和勞動等相關部門就業服務平臺，開展就業服務。三要強化勞務合作。在外省市設立勞務駐點，加大引進外省市勞動力的工作力度，切實緩解企業用工緊張局面。要與當地有關部門、技工學校深化勞務合作關系，摸清技校畢業生的畢業時間、專業、人數，組織企業參加技校畢業生專場招聘會，開展校企長期合作。

第二篇：定報工業企業用工需求情況分析

亭湖區定報工業企業用工需求情況分析

為全面了解企業用工需求情況，提高為高校畢業生、農民工和就業困難人員就業服務的針對性，全力做好就業工作，我區對區內工業企業5月份用工情況進行了面上了解和抽樣調查，具體如下。

一、用工需求情況分析

1、被調查的70多家企業近期計劃招用新員工的總人數超過2000人，年內需求用工人數超過3000人。隨著大批新上工業項目的投產達效，預計2010年我區需求用工人數將超過5000人。

分區域看，亭湖新區、鹽城環保產業園，新洋經濟區崗位分別凈增30%、25%和28%，三大經濟區新上項目較多，用工需求潛力很大。分行業看，工作崗位凈增比例較高的有機械電子業24 %，制衣制鞋業23%，居民服務業15%。人力資源市場用人單位需求明顯多于去年同期。4月份，在我區組織的“社區勞動就業集市”上進場單位有45家，提供崗位數1560多個，其中工業企業24家，占參會單位總數的53%，顯示出目前工業企業強勁的用工勢頭。

2、企業招聘的人工成本上升，但一線員工待遇仍然偏低。在2010年新招員工平均月薪達到1500元左右，與去年同比上升了15%，企業員工工資水平呈現逐年增長的趨勢，但與周邊城市相比仍然偏低。普工要想獲得2000-3000元收入，基本上要靠加班，因此，盡管許多企業合同約定均為８小時工作制，但大多數企業都要求員工以自愿加班的形式加班2到3小時。

3、供需結構性矛盾依然存在。當前，從市場需求情況看，我區工業企業中，機械加工、電子裝配、紡織服裝等行業最缺人，操作 工、技術工、縫紉工等工人最搶手，盡管在勞動力緊缺情況下，不少用人單位對技工、普工幾乎沒有技術等級要求，但是這些崗位大多勞動強度較大，工作時間相對較長，盡管很多企業在生活設施、生活條件等方面有了明顯改善，但是求職者應聘意愿較低。

二、用工服務基本思路

下一步，我區將針對當前工業企業用工需求的難點，進一步搞好用工服務，努力實現用工和就業雙贏，具體抓好以下幾個方面：

1、加強市場建設做優載體。發揮市場配置的主渠道作用，在廣泛開展就業服務專項活動的基礎上，根據不同時期的用人需求特點和集中求職需要，適時舉辦各類專場招聘會，搭建用人單位與求職人員就業平臺，提高就業服務水平，更好地滿足工業企業用工需求，促進高校畢業生、外來務工人員、就業困難人員就業。

2、實施品牌戰略提升層次。全面啟動新市民塑造工程，堅持數量和質量并重，大力提升城鄉勞動力就業和創業技能。充分發揮就業再就業和省級培訓補助等資金的導向作用，引導各級各類培訓機構積極投身職業技能培訓，開展適合勞動者、市場急需、就業穩定的崗位和工種培訓，把各種扶持幫助的政策措施不折不扣地落實到勞動者身上。貼近市場需求，狠抓特色培訓，努力塑創特色品牌。

3、內轉外輸并舉搭建平臺。一方面，要積極開拓國內重點城市、重點地區勞務市場，大力發展境外勞務輸出。另一方面，要針對本地企業用工需求急劇增長的新情況，進一步加大勞動力就地轉移和勞務輸入力度，加快在外省市建立勞務輸入基地和定向培訓基地。此外，還要定期不定期赴蘇錫常滬等地開展勞務市場調研和勞務輸出回訪活動，進一步密切勞務協作關系。

4、大力引鳳還巢激勵創業。進一步優化返鄉創業環境，建立健全勞動力外出務工和返鄉創業的雙向激勵機制，大力培育和宣傳返鄉創業先進典型。指導各地開展創業輔導服務，為有創業意向的返鄉農民努力提供項目評估、專家咨詢、開業指導、政策扶助等“一條龍”服務，幫助返鄉創業人士成功創業，帶動更多的勞動力實現就地轉移。多方引導有資金、有技術、有市場的外出務工人員回鄉創業。

5、嚴格依法維權保障權益。進一步加大《勞動法》的宣傳和執法監察力度，要求各類企業都要嚴格遵守《勞動法》，與職工建立法定的勞動關系，為職工繳納社會保險費，嚴格執行工時、工資、勞保等制度。清理整頓已有的勞務中介機構，實行優勝劣汰，培植規模品牌，切實保障勞動者的合法權益，提高職介機構的服務水平和服務質量。發揮勞保部門在職工維權方面的應有作用，實行專項檢查和日常巡查相結合，嚴厲打擊非法勞務中介組織，重點查處不簽訂合同、不繳納保險的違法用工行為和拖欠、克扣職工工資等問題。

二○一○年五月三十一日

第三篇：合肥市工業企業用工情況調查表

合肥市工業企業用工情況調查表

1、企業基本情況：

企業名稱：所屬地區：； 填 表 人：聯系電話：； ·企業性質：；

①內資企業，③合資企業，②外資企業；

·所屬行業：；

①輕工工業（含家電行業），②紡織工業，③食品工業，④機電工業，⑤電子及通訊工業，⑥化學工業，⑦醫藥工業，⑧建材及非金屬制品工業，⑨冶金工業，⑩其它

2、企業現有員工情況：現有員工人

（其中行政管理人員人；技術人員人；一線員工人）；

3、員工參保情況：

①養老保險繳費人數人，②失業保險繳費人數人，③工傷保險繳費 人數人，④生育保險繳費人數人，⑤醫療保險參保人數人。

4、員工住房公積金繳費比例％

5、員工福利待遇情況（2009企業月平均收入）：

行政管理人員月平均元；技術人員月平均元；一線員工月平均元；

6、員工后勤管理情況：

員工食堂 ：①有，每日補貼元②沒有，每日補貼元，③均沒有； 員工宿舍 ：①有，②沒有，每月補貼元，③均沒有。

7、用工需求情況：

近期缺工總數人，預計2010年缺工總數人； 預計2年內缺工總數人。（⊙近期是指農歷新年前后）

8、近期需求的工種及需求數：

·行政管理人員：人；·行政辦公人員：人； ·專業技術人員：人；技工人；（包括車鉗刨銑焊等各類各級技術工種）； ·生產操作工人：人；主要工種·其他人員：人。

9、近期需求前5個崗位及需求數：

崗位，需求人；崗位，需求人； 崗位，需求人；崗位，需求人； 崗位，需求人。

意見和建議：1、2、3、4、5、二〇一〇年月日

第四篇：2010年關于全區工業企業春節前后放假復工情況的匯報

全區工業企業春節前后放假復工情況匯報

近日，區經發局對全區工業企業春節前后放假復工情況進行了調研，調研共回收有效問卷2419份。

30個責任單位2419家規模以上工業企業中，367家企業在2月1日（十二月十八）前放假，有997家企業在2月1日至10日（十二月二十七）之間放假，有994家企業在2月10日后放假，有43家企業春節不停產。

節后開工方面，初六（含初六）前上班的企業有121家，初七到初十上班的企業有1848家，正月十一到十五開工企業有423家，十五后開工企業有27家。

從今年春節前后企業放假復工情況看，具有四個特點：

1、加班企業增多。今年春節加班企業有61家，占全區工業企業總數的3.7％。與去年同期相比，由于工業經濟穩中有升態勢得到進一步鞏固，春節加班企業明顯增多，比去年同期增加18家。尤其是太陽能光伏生產企業，年底訂單火爆，全區已投入生產的7家太陽能光伏生產企業中，有3家春節不停產不減產，其余4家也都在初六前開工。

2、企業假期明顯縮短。與去年金融危機時期相比，今年工業企業放假普遍延遲，開工時間普遍提前，放假時間明顯縮短。節后開工方面，初七前上班的企業有121家，比09年增加81家；初七到初十上班的企業有1848家，比09年增加402家；正月初十到十五開工企業有423家，比09年減少338家；十五后開工企業有27家，比09年減少52家。

3、行業分化明顯。從各企業節后開工情況看，不同行業間分化明顯。紡織、服裝印染、化工以及衛浴等出口導向型行業開工普遍推遲，有的甚至延遲到正月十五以后。特別部分紡織企業由于庫存較多，節后延遲開工防止庫存積壓。化工行業由于市場競爭激烈、訂單量減少、利潤率低，開工普遍比較遲，初十前開工的化工企業只有29家，占規上化工企業總數的23.2％。與外貿型行業相反，機械五金、汽配、包裝印刷等內貿型行業受國內經濟大環境復蘇拉動，產能運行正常，開工情況普遍良好。羽絨行業雖然出口增幅不大，在國內需求拉動下，全行業產銷兩旺，開工普遍比去年同期提前1－2天。

4、企業遭遇“用工荒”。從調查初步掌握的情況看，明年年初我區用工形勢比較嚴峻。尤其是服裝羽絨、紡織等勞動密集型行業，用工缺口比較突出。抽樣調查的40家紡織羽絨企業中，企業總用工人數為7666人，用工缺口為1270人，缺工率達16.6％，從工種來看，主要以一線熟練工和技工為主。此外，我區部分支柱產業已經進入行業發展周期末尾，勞動用工壓力持續加大。以紡織業為例，目前，紡織廠很難招到年輕熟練工，年齡出現斷層，技術熟練工以40歲左右的中年婦女為主，技術熟練工短缺問題嚴重影響紡織行業可持續發展。

從整體上講，今年我區規上工業企業春節前后放假復工情況已基本恢復到金融危機前水平，為實現“首季開門紅”奠定了良好的基礎。

附件：春假期間加班（初六前）企業名單

第五篇：春節前后感受

春節前后感受

一年一度的春節臨近了，讓很多身在異鄉打拼的人們回家有了和親人們短暫的相聚。現在過春節，沒有了兒時的那種期盼反而多了一些惆悵。到了中年這個年齡段的人說實話，真不愿意過春節，雖說不過春節生命的時光也照樣流失，可是受中國幾千年的民族傳統的影響，好像只有春節過了，才算新一年的開始，舊一年的結束。

隨著人們生活條件的不斷提高，私家車源源不斷的開進了平常百姓家，節前購物似乎成了眾所周知的習慣。不管你身處何處是否有和我同樣的感受，出門車多人多，到處堵。用車流人海形容一點也不過份，誰也不讓誰，你不讓我，我不讓你的，你擠我擠，你急我急，很快就把道路堵得水泄不通。這又是何苦呢？大家都彼此謙讓一點點兒，就都會相安無事，想想忙碌一年了。也該在這屬于自己的這幾天小假期內圖個順順當當、平平安安的吧！

隨著汽車的增多，空氣的質量也越來越差，沒有了兒時湛藍湛藍的天空和幾乎看不見的藍天白云，反而多的是充滿有毒、有異味的霧霾天氣。大力提倡節能減排，少放煙花爆竹，減少對空氣的污染！

忙忙碌碌的、不分日夜的、晝夜顛倒的把春節過去了。

好了，什么也不說了，在此預祝朋友們在新的一年里馬上發財、馬上有錢、馬年工作愉快，全家幸福，事事順心！