第一篇:昆工定向生協議(與學生簽)
云南瀾滄鉛礦有限公司“定向生”培養協議書
甲方(用人單位):云南瀾滄鉛礦有限公司
乙方(定向生):姓名:性別:出生年月:專業:生源地:
身份證號碼:
為培養云南瀾滄鉛礦有限公司急需的專業技術人才,經乙方自愿報名,甲乙雙方商定簽訂“定向生”培訓協議,現就“定向生”培養達成以下協議:
一、甲方的權利與義務
(一)甲方應接納取得昆明理工大學畢業證書、學位證書和相應技能證書的乙方到甲方工作,甲方有義務根據乙方所學專業安排合適的崗位。
(二)甲方補助乙方在本科規定的正常學制就讀期間的學費,并按以下標準向乙方支付生活補助(從簽訂本培養協議書學年開始,每學年按10月計):享受補助400元/月·人的乙方,必須為甲方服務五年;享受補助600元/月·人的乙方,必須為甲方服務八年;享受補助800元/月·人的的乙方,必須為甲方服務十年。學費以學年為單位,匯入昆明理工大學帳戶內;生活補助金以學年為單位,分期匯入昆明理工大學帳戶內,昆明理工大學負責具體的發放工作。
乙方在協議書簽訂之前學年的學費和生活補助,待乙方到甲方工作六個月內,且與甲方簽訂了正式勞動合同后一次性補發給乙方。
(三)若乙方考取本專業或甲方同意專業的碩士研究生,甲方據實報銷乙方攻讀研究生的學費,并給予800元/月·人的生活補助,研究生畢業后需為甲方服務十年(不包括讀研的時間和本科享受補助 1的服務年限);甲方鼓勵乙方積累一定實踐經驗后繼續深造,乙方可以攻讀在職研究生,但專業必須是本科所學專業或經甲方同意攻讀的專業,甲方據實報銷乙方攻讀在職研究生的學費,繼續享受原崗位工資,學習期間的假期乙方必須回甲方工作,并給予報銷學校到甲方的差旅費,在職研究生畢業后需為甲方服務十年(不包括本科享受補助的服務年限),攻讀期間工齡連續計算。
(四)甲方有權要求乙方取得畢業證書、學位證書和其它必要的證書。
(五)甲方有義務協助昆明理工大學在乙方專業技能上的重點培養。甲方有權利對乙方的專業技能知識進行不定期、不定方式的考查。
二、乙方的權利與義務
(一)乙方可享受甲方提供的全額學費和生活補助(從簽訂本培養協議書學年開始,每學年按10個月計)。生活補助標準為:享受補助400元/月·人的乙方,必須為甲方服務五年;享受補助600元/月·人的乙方,必須為甲方服務八年;享受補助800元/月·人的乙方,必須為甲方服務十年。
(二)乙方在校期間需刻苦學習,積極上進,保證在規定的正常學制內取得昆明理工大學本科畢業證書和學位證書。
(三)乙方若未取得畢業證和學位證的,協議自動解除,學習期間已享受的補助及其產生的利息由乙方歸還甲方。
(四)乙方在昆明理工大學就讀期間出現意外事件,如:患病不能完成學業的,乙方應如數歸還甲方提供的補助(不計利息),本協議自動解除;如受到昆明理工大學記過以上處分的、違反法律法規的、因個人原因停學的或不能勝任將來甲方工作要求的任何狀況,乙方除應如數歸還甲方提供的補助(不計利息)外,還應向甲方支付已享受
補助總額的30%違約金,本協議自動解除。
(五)乙方本科畢業后持《就業報到證》到甲方報到,并按所享受補助標準的服務年限為甲方服務,服從甲方的工作安排。
(六)若乙方考取本專業或甲方同意專業的碩士研究生,享受甲方提供的學費和800元/月·人的生活補助,研究生畢業后,需為甲方服務十年(不包括讀研時間和本科享受補助標準的服務年限);攻讀在職研究生的,攻讀期間享受甲方提供的學費和原崗位的工資,需為公司服務十年(不包括本科享受補助標準的服務年限),讀研期間的工齡連續計算。
(七)乙方畢業后,同意在其服務年限內將畢業證書原件、學位證原件及其它相關材料交由甲方妥善保管,服務年限屆滿以后,甲方有義務歸還乙方。乙方畢業后,無論任何理由不到甲方工作的,在乙方退還甲方已為其支付的補助金后,乙方可以取回自己的畢業證書、學位證書和相關檔案材料。
(八)若乙方在服務年限內自動離職或辭職的,乙方應如數歸還在校期間所享受補助金總額及其產生的利息,并向甲方支付已享受補助金總額30%的違約金。
三、甲乙雙方須認真履行本協議,違約方將承擔相應的責任,并賠償由此造成的損失。
四、協議履行過程中若發生其它問題,甲乙雙方協商解決或簽訂補充協議。
五、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
六、本協議書一式兩份,雙方各執一份。
甲方:
法人代表(簽章):
年月日
經辦人:
年月
乙方:
年月
日 日
第二篇:2014寒假工年給學生簽的協議
寒假工合作協議
甲方:乙方:
身份證號:身份證號:
甲乙雙方經過友好協商,在公平、誠實、信任、平等合作、互利互惠的基礎上根據《中華人民共和國勞動法》、《合同法》的相關規定,現就招聘寒假工輸送人員事宜,達成如下協議。
第一條:甲方職責
1、甲方預先向乙方提供真實、可靠的企業招聘信息,包括用人單位的基本簡介、招收條件、工資待遇、生活住宿等方面的情況,并在到達企業后的24小時內安排所有符合招聘方要求的乙方實習生,并及時安排為實習生免費提供未被聘用人員的食宿。
2、甲方保證用乙方實習生工資企業按照勞動法的規定足額發放工資,當用人單位未能按時足額發放工資時,甲方有權代理乙方實習生追償工資報酬。乙方有權保留追究甲方經濟賠償的權利。
3、甲方不得在乙方不知情的情況下扣取學生工資,月綜合工資不低于叁仟元整(滿勤),若最后月綜合工資低于叁仟元整則由甲方負責補齊差額。
4、甲方保證與運輸車隊簽訂運輸安全協議,確保學生來往途中的安全由甲方和運輸隊承擔。
第二條:乙方職責
1、乙方負責向甲方提供真實的在校學生身份及合法有效的身份證件。
2、乙方必按照甲方和用人單位的要求進行招聘,否則不予安排。
3、乙方必須要簽訂入廠協議書,實習期:年月日至年月日。必須實習期滿。
4、若乙方實習人員因故不能再原單位實習而需離開原單位時,在離開原單位前,需提前一周向甲方取得聯絡,由甲方妥善安排;若乙方人員在未與甲方聯系的情況下自行離開,由此造成的一切后果,甲方概不負責。
第三條:違約責任:
1、乙方的實習人員到達單位后,企業出現意外未接收,甲方應繼續安置乙方到其它企業,若安置不了乙方,甲方賠償乙方往返路費和食宿。
2、乙方實習人員,因個人原因不服從安排,甲方有權終止對學生的安置服務。
第四條:本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,協議自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。對于執行本議 發生的與本協議有關的爭議應本著友好協商的原則解決;如果雙方通過協商不能達成一致,則立即提交中國鄭州市人民法院進行處理。
甲方簽字(蓋章):乙方簽字(蓋章):
簽字日期年月日簽字日期年月日
第三篇:拆遷協議怎么簽
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拆遷協議怎么簽
拆遷協議怎么簽?被拆遷人要如何簽訂協議才能更有效地規避拆遷風險,依法維護自己的合法權益呢?下文為大家詳細解答。
拆遷協議書一般情況下應使用省、市(縣)人民政府房地產管理部門統一印制的文本,其內容主要包括:補償形式和補償金額,付款方式和付款期限,安置用房的面積、地點和層次,搬遷過渡方式和過渡期限,違約責任,當事人認為應當訂立的其他條款。
拆遷協議書簽訂后,必須送房屋拆遷主管部門備案,并可向公證機關辦理公證。但在拆除依法代管的房屋時,代管人是房屋拆遷主管部門的,補償、安置協議必須經公證機關公證,并應當辦理證據保全。同時,被拆遷人應將原有土地使用證、房屋所有權證或者使用證明交給拆遷人,由拆遷人交房地產權屬管理部門辦理注銷登記手續。
房屋拆遷安置協議(以下簡稱協議)的簽訂是房屋拆遷過程一個十分關鍵的環節。此協議如果不夠嚴謹,拆遷戶通過不懈努力爭取得到的合法補償極有可能由于協議不夠嚴謹而付諸東流。
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拆遷協議怎么簽:
專業人士認為,拆遷戶簽訂協議時必須堅持兩個原則:
第一、樹立“拆遷戶是拆遷的強勢群體,拆遷戶在拆遷中處于主導地位”的意識。
第二、堅持“以我為主,爭取主動”。
拆遷戶經過了與開發商的談判、洽談或協商,對拆遷補償等相關事宜達成一致,進行協議的簽訂。
拆遷所簽訂的協議一般都是格式合同。拆遷戶在簽訂協議時,除簽訂好格式合同里的內容外,更重要的是必須在格式合同的內容外增加必要的補充條款(增加補充條款是拆遷戶的合法權利)。我在這里要講的是主要應該增加哪些補充條款。
有一點千萬要注意的是,如果拆遷房屋已被作出拆遷裁決,在拆遷裁決被撤銷前萬萬不要簽訂協議。否則,造成的后果難以預料。
拆遷的補償方式一般分貨幣補償和回遷安置兩種,而回遷安置又
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一、貨幣補償
(一)格式合同:根據雙方協商好的補償金額按合同的內容進行簽訂。
(二)起碼增加如下補充條款:
1、甲方(一般為開發商)須于****年**月**日前將拆遷補償款共計*****元一次性付給乙方(一般為拆遷戶)。
2、如甲方逾期支付拆遷補償款給乙方,則甲方按應支付給乙方拆遷補償款計每逾期付款1天,甲方需向乙方支付1%的違約金,違約金與拆遷補償款一次性支付。如甲方所支付款項不足以一次性全部支付違約金與拆遷補償款,則所支付款項先計付違約金,再計付拆遷補償款,余下未付拆遷補償款,繼續以未付拆遷補償款計由甲方每逾期付款1天,甲方需向乙方支付1%的違約金。余此類推,直至甲方向乙方付清全部拆遷補償款為止。甲方需支付違約金的天數按甲方支付拆遷補償款之日計。
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為什么建議增加這兩條補充條款?我講一個很能說明問題的案例。
2002年,在我的被拆遷房屋地段,有部分采用貨幣補償的拆遷戶業主,在與開發商簽訂了協議并把房屋交給開發商拆除后(所簽協議沒有增加我上述所列的補充條款),開發商遲遲不給予支付拆遷補償款,采用拖的策略。經拆遷戶多次追討后,開發商提出“立即付款也可以,但每一平方米的補償款扣減100元,并且,按全額簽收”。拆遷戶迫于急著用該部分補償款去購房或租房以解決住房問題,為了早日拿到補償款,無奈地只能屈服,答應了開發商的條件,白白地損失了一筆不少的補償款。
從這個案例可以看出,開發商是“乘人之?!?,利用拆遷戶急于用拆遷補償款購房或租房的心理實行“趁火打劫”。
但如果拆遷戶當時所簽訂的協議增加了上述的補充條款,則主動權掌握在拆遷戶手中,可用高額違約金牽制著開發商,約束開發商履行合同。在高額的違約金的重壓下,開發商一般是不敢貿貿然的冒此風險。那么,拆遷戶如期拿到補償款就有保障了。
二、產權人回遷安置
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其格式合同如我在《拆遷維權實錄》(12)中所講,拆遷安置補償的相關條款基本是較齊全的,但仍存在不少的隱患。如:回遷后房產證的問題、廚房及洗手間是否有窗戶及因開發商方面的問題導致爛尾樓,不但回遷遙遙無期,而且連臨遷費都領不到的時候,誰該負連帶責任等等。這些現象并不是駭人聽聞,在拆遷中此類事件已出現了很多很多了,不得不引起各位拆遷戶的重視。
以我在《拆遷維權實錄》(12)中講到的所簽的協議為例,還應補充下列條款:
(一)回遷房屋的間隔、各部位尺寸等如附圖(注:應附一份回遷房屋的平面圖,該平面圖的各個部位必須標注尺寸并注明各尺寸允許的誤差值、說明房屋的窗戶情況。此圖是回遷收樓時驗收房屋是否符合協議規定的依據),回遷收樓以該圖作驗收房屋的標準(質量標準除外)。
(二)乙方回遷日的確認:以甲方(一般為開發商)把回遷房屋及該房屋的產權證一并交付給乙方(一般為拆遷戶)之日為乙方的實際回遷日,甲方向乙方支付臨遷費以該日為截止日期。
(三)甲方違反本協議所有條款中的任意一項條款(除超期回遷條款外),本協議失效,拆遷安置改為執行貨幣補償,貨幣補償安置協
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贏了網s.yingle.com 議詳見附件(注:另附貨幣補償安置協議,該協議參照前述的貨幣補償安置協議的簽訂,但補償金額必須要定得很高以制約開發商,例如,按行情房屋約值100萬元,則貨幣補償金額約定為500萬元)。
(四)違約的認定:甲乙雙方違反上述條款(包括格式合同的所有條款和補充條款)中的任意一項條款均屬違約,任意一方違約由違約方負違約責任。
(五)履行時間:本協議于*****年**月**日前履行。
(六)違約責任:因甲方的原因造成乙方超期回遷的,甲方除按拆遷的法規及政策的規定向乙方支付超期回遷賠償外,甲方還需按每超期1天賠償50元(應回遷日至實際回遷日的天數為超期天數)向乙方支付超期回遷違約罰款。超期回遷賠償和超期回遷違約罰款(合稱違約金)在實際回遷日起計1個月內由甲方一次性支付給乙方。如甲方逾期支付違約金,則甲方向乙方賠償逾期支付違約金罰金,每逾期一天,違約金罰金按甲方應支付違約金總額的1%計。
(七)連帶責任:如本協議因甲方的原因(包括不可抗力的原因)造成協議無法履行,則***房屋管理局負連帶責任,改由***房屋管理局代甲方履行本協議的責任。
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提示:
1、千萬不要補充“如*****,雙方本著*****協商解決”之類的條款。如真的出現爭議,應按協議約定直接通過法律途徑解決,一步到位。
2、協議簽訂后,必須到房管部門備案。
增加上述補充條款的主要思路:
1、吸取很多回遷糾紛的教訓,簽訂協議時回遷房屋猶如“水中花”,房屋的大小只知道面積有多少,但到若干年后才建成的回遷房屋是否能真的有協議約定的面積是一個未知數,且同等面積但如果長、寬之比不同,房屋的實用效果也將完全不一樣,這一點我在《拆遷維權實錄》(12)中已講過,例如一個3平方米的衛生間,1.5m×2m與0.8m×3.75m是同等面積,但使用起來卻有天淵之別。還有一點,衛生間是有窗還是沒有窗,其使用價值也完全不同。
在實際操作上,附一份房屋平面圖也是可行的,因為開發商辦理報建手續時,必須有建房的設計圖。
2、回遷日問題,過去有不少拆遷戶雖然已回遷住上了新房屋,法律咨詢s.yingle.com
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3、補充條款第(三)和第(六)項主要是爭取主動,制約開發商不按協議條款執行。
4、拆遷最后爛尾時有發生,著名的跨國企業集團也會破產倒閉。為維護自己的利益,增加一連帶責任的條款,則回遷更有保障。把拆遷戶的房屋拆除是***房屋管理局提出要拆的,所以,由***房屋管理局負連帶責任是合情合理的。
三、承租人回遷安置
承租人回遷安置協議的簽訂,在參照產權人回遷安置協議的簽訂的基礎上,可就如下方面考慮需要增加的補充條款:
(一)出租人
承租人原來所租房屋可能是公房,但如果不注意這一點,很有可能因拆遷造成原承租的公房被收回,重新租住的房屋很有可能是產權
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租住公房與租住開發商的房屋是完全不同的。因此,在簽訂協議時一定要打醒十二萬分精神。
(二)租金和租住期限
租金和租住期限都是協議的關鍵條款,如果不在協議中充分的約定,說不準回遷租住后,租金可能比原來上漲了幾倍,并且,租住沒多久被出租人趕出家門。
? ? 盜竊罪刑法規范 http://s.yingle.com/ss/879777.html 公安機
關
立
案
審
查
期
限
是
多
長
http://s.yingle.com/ss/879776.html
? 關于規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見 http://s.yingle.com/ss/879775.html
? 起訴書的格式和主要內容有哪些
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? 刑事訴訟一審和二審的審理期限是多長 http://s.yingle.com/ss/879773.html
? 二審在什么情況下會改判
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? 對服刑犯監外執行的程序是什么樣子的 http://s.yingle.com/ss/879770.html
? 關于裁判文書引用法律
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? 犯罪嫌疑人與被告的區別
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? 非法持有毒品無罪辯護詞
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? ? 醉駕保釋能出差嗎 http://s.yingle.com/ss/879766.html 關于人民陪審員制度改革試點情況的中期報告 http://s.yingle.com/ss/879765.html
? 毒品犯罪立案追訴標準(2018年)http://s.yingle.com/ss/879764.html
? 尋釁滋事罪刑事上訴狀
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? 辯護人庭審中不當發問如何制止
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? ? 盜竊罪刑事起訴書 http://s.yingle.com/ss/879734.html 訴訟
中
止
和
中
斷的區
別
http://s.yingle.com/ss/879733.html
? 關于辦理惡意透支型信用卡詐騙犯罪案件若干問題的指引 http://s.yingle.com/ss/879732.html
? ? 傳銷刑事上訴狀范本 http://s.yingle.com/ss/879731.html 訴訟中止申請書(2018最新)應在何時提交 http://s.yingle.com/ss/879730.html
? 開庭審理程序是什么 違反法庭次序怎樣處理 http://s.yingle.com/ss/879729.html
? 尋釁滋事罪不屬于刑事和解范圍嗎 http://s.yingle.com/ss/879728.html
? 人民檢察院抗訴的規定(2018)有哪些 http://s.yingle.com/ss/879727.html
? 關于建立律師評價體系和評定機制的試點方案 http://s.yingle.com/ss/879726.html
? 重婚罪屬于自訴案件還是公訴案件 http://s.yingle.com/ss/879725.html
? 孫謙:“刑事案件認罪認罰從寬制度”試點工作這九大問題要注意 http://s.yingle.com/ss/879724.html
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? 公安局立案后能撤銷嗎
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? 刑事拘留被企業開除可以嗎
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? ? 取保候審有什么好處 http://s.yingle.com/ss/879717.html 對故意傷害罪
該怎樣準
確的認定
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? 在刑事拘留期間可以請律師嗎
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? 看守所拘留5天能保釋嗎
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? 關于發布第15批指導性案例的通知
http://s.yingle.com/ss/879713.html
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http://s.yingle.com/ss/879712.html
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贏了網s.yingle.com ? 什么情況會構成刑訊逼供
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? 刑事案件申訴程序具體規定(2018)http://s.yingle.com/ss/879710.html
? ? 不起訴有哪些種類 http://s.yingle.com/ss/879709.html 第一審刑事判決書的案號由哪些要素組成 http://s.yingle.com/ss/879708.html
? 刑事辯護授權委托書書寫格式2018,授權委托書范本 http://s.yingle.com/ss/879707.html
? 刑事拘留三天后怎么樣
http://s.yingle.com/ss/879706.html
? 專利民事訴訟上訴狀的內容有哪些,有哪些上訴技巧 http://s.yingle.com/ss/879705.html
? 中央政法委明確:員額比例可擴至40%,漲工資方案調整,員額工資高于法警..http://s.yingle.com/ss/879704.html
? 刑事案件受理通知書必須送達當事人嗎 http://s.yingle.com/ss/879703.html
? 刑事訴訟的上訴和抗訴有什么區別 http://s.yingle.com/ss/879702.html
? 關于辦理建筑施工企業從業人員犯罪案件若干法律適用問題的會議紀要 http://s.yingle.com/ss/879701.html
? 山東省高級人民法院 http://s.yingle.com/ss/879700.html
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第四篇:簽協議注意事項
違約金要約定上限
三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定,并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定?,F在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限,這種情況下都以雙方協商金額為準。畢業生與用人單位還可以互相約定違約金,以應對用人單位違約的情況,從而維護自身的權益。
口頭承諾應寫進備注
畢業生們一定注意充分利用好就業協議的備注欄,盡量將單位的承諾,如休假,住房補貼,解決戶口,保險等各項承諾明確寫入備注欄,切實保障自己的合法權益 三方協議之試用期辭職
試用期之所以稱為試用,其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求,雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動法》第三十二條之規定,勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同(無需提前通知)。
有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任,這實際上限制了勞動者的解除權,因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為,對于這種約定條律,法律一般確認為無效。
三方協議之試用期辭退
根據《勞動法》第二十五條規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,法律規定得很清楚,用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確,用人單位要求解除勞動合同時,舉證責任在用人單位,勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性,用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動合同,否則,用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位,否則,用人單位會利用調職的方式,變相壓迫你主動辭職,不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式,反復延長試用期,因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期,而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準,最好能將年終獎用條款固定下來,作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性,這個法律空白有可能被用人單位利用,將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保,等于工資減去很多,還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協議無效;填寫自己的專業名稱時,要與學校教務處的專業名稱一致,不能簡寫。第二,外企、合資企業、私企一般采用試用期,根據合同期的長度,可以從1―3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期,通常為一年。第三,不少單位為了留住學生,以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。第四,現行的畢業生就業協議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發生糾紛,可以此維護自己合法權利。
第五篇:三方協議怎么簽
三方協議怎么簽、應該注意什么?
《三方協議怎么簽》簡介:
1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議,由三方共同簽署后生效。對
《三方協議怎么簽》正文開始>>
1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議,由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后,必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》,畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。
2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。(勞動合同是畢業生上崗后,從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據)。
3、就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言,就是必須取得畢業資格,如果畢業生在派遣時未取得畢業資格,用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
4、填寫用人單位名稱時,務必注意,是否與單位的有效印鑒上的名稱一致,如不一致,協議無效。
5、學生填寫自己的專業名稱時,要與學校教務處的專業名稱一致,不能簡寫。
6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期,根據合同期的長度,可以由 1 - 3 個月不等,通常試用期為 3 個月,不得超過 6 個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期,通常為一年。試用期和見習期只取其中之一,將另一項劃去。
7、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生,以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過 5000 元。
8、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套,做一套,畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發生糾紛,可以及時向法庭舉證,維護自己的合法權利。
9、學生在簽訂“協議”時,必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校鑒證蓋章。有的學生偷懶,自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章,回天無力。要不逆來順受,要不就被迫違約,賠償用人單位。