第一篇：出納員合同

編號：

出 納 員 勞 動 合 同

甲方名稱：

甲方地址：

法定代表：

乙方姓名：

身份證號：

戶籍地址：

-0-

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以

及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、崗位、合同期限

第一條甲方聘用乙方任職崗位，合同期限自年月日至年月其中試用期自至年月日。

二、職業(yè)要求與工作紀(jì)律

第二條乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人相關(guān)信息，自覺遵守甲方制定的工作紀(jì)律、執(zhí)勤規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三條乙方的崗位職責(zé)是：公司現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算、票據(jù)及印

章管理，配合項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)水電費(fèi)及物業(yè)費(fèi)收取，交納公司水電費(fèi)及電話費(fèi)以及公司規(guī)章制度中要求的其他工作職責(zé)。

第四條乙方按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)考勤規(guī)定上下班、休息休假。

第五條乙方工作地點(diǎn)： 鄂爾多斯市東勝區(qū)元亨小區(qū)。

三、勞動報(bào)酬

第六條試用期工資為元，合同期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。其中績效工資占20%。

第七條甲方每月日前支付乙方上月工資的80%。其余20%

依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。

四、合同的變更、解除、續(xù)訂

第八條訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)和政策變化，依照新的法律

法規(guī)和政策執(zhí)行。

第九條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行的，或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書面變更本合同。

第十條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)以書面形

式續(xù)訂本合同。

五、違約責(zé)任及其他

第十一條試用期內(nèi)，甲乙雙方可隨時(shí)解除本合同。由于乙方（正

式員工）在合同期內(nèi)由于個(gè)人原因辭職的或非正常離職的，并以此給甲方工作秩序等方面帶來影響的，甲方有權(quán)利扣除乙方當(dāng)月工資及績效考核工資。

第十二條其他違約責(zé)任：。

第十三條乙方因非職責(zé)范圍內(nèi)的行為被追究民事、刑事責(zé)任的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

第十四條甲方制定的工作紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范和規(guī)章制度均視為本合同有效組成部分。

第十五條發(fā)生勞動爭議后，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十六條本合同經(jīng)甲方簽字蓋章、乙方簽字生效。

第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日年月日

第二篇：出納員

出納員 1任務(wù)

通過現(xiàn)金，支票，信用卡，券收到付款，或自動扣款。

出具收據(jù)，退款，學(xué)分，或改變由于客戶。

通過提供信息和解決他們的投訴，協(xié)助客戶。

建立或確定價(jià)格的貨物，服務(wù)或入場，和制表費(fèi)使用計(jì)算器，收銀機(jī)，價(jià)格或光學(xué)掃描儀。迎接客戶進(jìn)入設(shè)施。

回答顧客的問題，并提供程序或政策信息。

出售門票和其他商品的顧客。

退貨和交流過程。

保持整潔有序的檢測區(qū)域和完成其他一般的清潔工作，如拖地和清理垃圾桶。

股票貨架，貨架和商品價(jià)格和標(biāo)記。

2工具和技術(shù)

用這一職業(yè)的工具：

條形碼閱讀器設(shè)備-手持條碼掃描器；固定的條碼掃描器

商業(yè)用途的尺度-食品標(biāo)

電子資金轉(zhuǎn)帳銷售點(diǎn)設(shè)備-信用卡閱讀器；電子資金轉(zhuǎn)帳終端

包裝機(jī)-紙板打包機(jī)；垃圾壓實(shí)機(jī)

安全攝像機(jī)，監(jiān)控?cái)z像機(jī)

出票機(jī)-彩票機(jī)；錢機(jī)

用這個(gè)職業(yè)技術(shù)：

財(cái)務(wù)軟件記賬軟件

數(shù)據(jù)庫的用戶界面和查詢軟件數(shù)據(jù)庫軟件；ReliaSoft棱鏡

醫(yī)療軟件-電子病歷軟件

POS軟件點(diǎn)

3知識

行政及文書程序和系統(tǒng)，如字處理事務(wù)的知識，管理文件和記錄，速記和轉(zhuǎn)錄，設(shè)計(jì)表格，和其他辦公程序和術(shù)語。

數(shù)學(xué)，算術(shù)，代數(shù)，幾何，微積分，統(tǒng)計(jì)知識，及其應(yīng)用。

英國的語言包括英語語言的意義和拼寫單詞的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的知識，規(guī)則組成，和語法。經(jīng)濟(jì)學(xué)和會計(jì)學(xué)-經(jīng)濟(jì)與會計(jì)原則和實(shí)踐知識，金融市場，銀行和金融數(shù)據(jù)分析和報(bào)告。客戶和個(gè)人服務(wù)提供客戶和個(gè)人服務(wù)的原則和程序的知識。這包括評估客戶需求，滿足服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，客戶滿意度評價(jià)。

計(jì)算機(jī)和電子電路板，知識的處理器，芯片，電子設(shè)備，計(jì)算機(jī)硬件和軟件，包括應(yīng)用程序和編程。

4技能

積極傾聽充分注意其他人說了什么，花時(shí)間去了解點(diǎn)正，詢問適當(dāng)?shù)膯栴}，和不中斷在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)間。

工作有關(guān)的文件閱讀理解書面句子和段落。

在與他人交談能有效地傳達(dá)信息。

批判性思維使用邏輯和推理找出長處和短處的替代解決方案，結(jié)論或解決方法。應(yīng)用數(shù)學(xué)解決問題的數(shù)學(xué)。

監(jiān)測監(jiān)控自己，/績效評估其他個(gè)人或組織，改善或采取糾正行動。

時(shí)間管理的管理自己的時(shí)間和別人的時(shí)間。

寫作有效溝通的書面適合聽眾的需要。

社會的洞察力，知道別人的反應(yīng)和理解他們?yōu)槭裁磿菢印?/p>

5能力

口語理解聽信息和思想的提出和口語單詞和句子的理解能力。

讀寫理解的信息和想法在寫作和理解能力。

書面表達(dá)：在寫作使人理解交流信息和思想的能力。

數(shù)學(xué)推理，選擇合適的數(shù)學(xué)方法或公式解決問題的能力。

在視覺看到的細(xì)節(jié)在近距離的能力（在幾英尺的觀察者）。

口頭表達(dá)-說讓別人理解交流信息和思想的能力。

問題的敏感性，告訴當(dāng)有錯(cuò)誤或有可能出錯(cuò)的能力。它不涉及解決問題，只承認(rèn)有一個(gè)問題。數(shù)字設(shè)施-加，減，乘或除的能力，快速、準(zhǔn)確地。

信息的順序安排的事情或行動中以特定的順序或按一定規(guī)則或規(guī)則的能力（例如，數(shù)字模式，字母，文字，圖片，數(shù)學(xué)運(yùn)算）。

語音識別的能力，識別和理解另一個(gè)人的說話。

6工作活動

獲取信息的觀測，獲取信息的接收，否則從所有相關(guān)的資源。

利用計(jì)算機(jī)和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)計(jì)算機(jī)相互作用（包括硬件和軟件）的程序，編寫軟件，設(shè)置功能，輸入數(shù)據(jù)，或過程的信息。

處理信息的編制，編碼，分類，計(jì)算，統(tǒng)計(jì)，審計(jì)，核實(shí)信息或數(shù)據(jù)，或。

記錄/記錄信息輸入，轉(zhuǎn)錄，記錄，存儲，或以書面或電子/磁性形式維護(hù)信息。

組織，計(jì)劃，和工作的優(yōu)先次序，制定具體的目標(biāo)和計(jì)劃的優(yōu)先次序，組織，完成你的工作。更新和使用的相關(guān)知識，保持最新的技術(shù)和應(yīng)用新知識為你工作。

與上司，同事或下屬溝通，上司，同事和下屬提供信息，通過電話，電子郵件，以書面形式。識別對象，動作，和事件進(jìn)行分類，識別信息估計(jì)，承認(rèn)差異或相似之處，并檢測的情況或事件的變化。

建立和維護(hù)人際關(guān)系發(fā)展的建設(shè)性的和與他人合作的工作關(guān)系，并保持一段時(shí)間。

執(zhí)行行政活動進(jìn)行日常行政工作如維護(hù)信息文件和處理文書工作。

7工作背景 重復(fù)相同的任務(wù)，重要的是如何重復(fù)同樣的身體活動的重要性（例如，鍵盤輸入）或心理活動（例如，支票帳戶）以上，沒有停止，進(jìn)行這項(xiàng)工作嗎

電話-你有多少在這工作的電話交談

被精確的或準(zhǔn)確-重要的是如何在執(zhí)行這項(xiàng)工作是非常精確的或高度精確的重要性 電子郵件：你經(jīng)常在這項(xiàng)工作中使用電子郵件

室內(nèi)環(huán)境控制-多久，這個(gè)工作需要在室內(nèi)環(huán)境控制的條件下工作

花時(shí)間坐這個(gè)工作有多少需要坐

面對面討論你是否經(jīng)常要與這項(xiàng)工作的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)面對面討論

結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化的工作在何種程度上是這項(xiàng)工作的人員結(jié)構(gòu)，而不是讓工人確定任務(wù)，優(yōu)先級，和目標(biāo)

自由有多少的決策自由做決定，沒有監(jiān)督，提供的工作嗎

決策如何經(jīng)常是需要作出決定，影響其他人的工作頻率，金融資源，和/或圖像和組織的聲譽(yù)

8工作區(qū)

題目三：工作區(qū)中所需的準(zhǔn)備

教育在這區(qū)的大部分的職業(yè)都需要在職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或副學(xué)士學(xué)位。

以前的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與工作有關(guān)的技能，知識和經(jīng)驗(yàn)，對這些職業(yè)的要求。例如，一個(gè)電工必須完成三年或四年學(xué)徒或幾年的職業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)常必須通過資格考試，為了完成工作。培訓(xùn)員工在這些職業(yè)通常需要一至兩年的訓(xùn)練包括在職經(jīng)驗(yàn)和非正式的和有經(jīng)驗(yàn)的工人的培訓(xùn)。一個(gè)公認(rèn)的學(xué)徒計(jì)劃可能與這些職業(yè)相關(guān)。

工作區(qū)的例子，這些職業(yè)通常需要使用的溝通和組織能力協(xié)調(diào)，監(jiān)督，管理，或培訓(xùn)其他人來完成目標(biāo)。例子包括食品服務(wù)經(jīng)理，電工，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，法律秘書，面試，和保險(xiǎn)代理銷售。

SVP范圍（6＜7）

有1個(gè)公認(rèn)的apprenticeable專業(yè)與職業(yè)相關(guān)的：

會計(jì)技術(shù)員

了解具體的實(shí)習(xí)機(jī)會，請參照國家勞動部的學(xué)徒信息網(wǎng)站。

有關(guān)學(xué)徒，一般信息，培訓(xùn)，和合作伙伴的業(yè)務(wù)，參觀美國勞動局的學(xué)徒

9教育類

所需的受訪者的教育水平的百分比

38高中文憑或同等學(xué)歷

32部分高校，沒有學(xué)位

18學(xué)士學(xué)位

10利益

興趣：CE代碼

傳統(tǒng)的常規(guī)的職業(yè)往往涉及以下設(shè)定的程序和慣例。這些職業(yè)包括處理數(shù)據(jù)和細(xì)節(jié)多的想法。通常有一個(gè)明晰的權(quán)威服從。

進(jìn)取進(jìn)取的職業(yè)常常涉及設(shè)計(jì)和實(shí)施項(xiàng)目。這些職業(yè)包括領(lǐng)導(dǎo)人和做許多決定。他們有時(shí)需要冒險(xiǎn)和經(jīng)常處理業(yè)務(wù)。工作方式

完整的工作需要誠實(shí)和道德。

關(guān)注細(xì)節(jié)工作需要細(xì)心的細(xì)節(jié)和徹底的完成工作任務(wù)。

可靠性工作需要得到可靠的，負(fù)責(zé)任的，可靠的，和履行義務(wù)。

獨(dú)立工作需要發(fā)展自己的做事方式，很少或根本沒有監(jiān)督指導(dǎo)自己，依靠自己的事情。合作-工作要求你在與他人的工作和顯示一個(gè)善良的，合作的態(tài)度。

分析思維-工作要求分析信息并利用邏輯地址與工作有關(guān)的問題。

主動的工作需要一個(gè)愿意承擔(dān)責(zé)任和挑戰(zhàn)。

適應(yīng)性/靈活性的工作需要開放的變化（正或負(fù)）和工作場所中的相當(dāng)大的變化。

自我控制工作需要保持鎮(zhèn)定，保持情緒的穩(wěn)定，控制憤怒，并避免攻擊性的行為，即使在非常困難的情況。

堅(jiān)持工作需要面對障礙的持久性。

工作價(jià)值觀

支持滿足這項(xiàng)工作提供價(jià)值支持管理，站在員工的職業(yè)。需要有相應(yīng)的公司政策，監(jiān)督：監(jiān)督：技術(shù)和人際關(guān)系。

關(guān)系符合這項(xiàng)工作的價(jià)值，讓員工在友好的非競爭性的環(huán)境和工作同事向別人提供服務(wù)。相應(yīng)的需求是共同的工人，道德觀和社會服務(wù)。

成就滿足這項(xiàng)工作價(jià)值的職業(yè)是以結(jié)果為導(dǎo)向，允許員工使用他們最強(qiáng)的能力，給他們一種成就感。需要有相應(yīng)的能力利用率和成就。

相關(guān)職業(yè)

13-2082.00編制稅

43-3021.02計(jì)費(fèi)，費(fèi)用，和速率職員光明的前景

43-3051.00工資和計(jì)時(shí)員

43-3061.00采購員

43-4011.00經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)員

43-4031.02市政職員

43-4071.00文件文員

43-4161.00人力資源助理，除了工資和計(jì)時(shí)

43-6011.00執(zhí)行秘書和行政助理

43-6012.00法律秘書

14工資與就業(yè)趨勢

國家

（2012）的中位數(shù)工資每小時(shí)16.91美元，35170美元

（2012）的1800000名員工就業(yè)

預(yù)計(jì)增長（年）平均（8%～14%）

預(yù)計(jì)的職位空缺（370000年）

頂端的行業(yè)（2012）

專業(yè)，科學(xué)，技術(shù)服務(wù)

狀態(tài)和國家

來源：勞動工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和2012年就業(yè)預(yù)測局。”預(yù)計(jì)增長”代表估計(jì)的變化的總就業(yè)人數(shù)在預(yù)測期（年）。”預(yù)計(jì)的職位空缺”代表根據(jù)增長率和更換開口。

15網(wǎng)站上的職位空缺

找工作

記賬，會計(jì)，審計(jì)人員

16額外的信息來源

免責(zé)聲明：來源列提供附加信息的相關(guān)工作，專業(yè)，和/或行業(yè)。非DOL的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站的鏈接為您提供方便和不構(gòu)成背書。

記賬，會計(jì)，審計(jì)人員。勞動統(tǒng)計(jì)局，美國勞工部。職業(yè)展望手冊，2014-15年版。

美國專業(yè)會計(jì)員協(xié)會（英國攝影家學(xué)會聯(lián)合會），6001名路，500室，羅克維爾，MD 20852。電話：（800）622-0121。傳真：（800）541-0066。

第三篇：出納員崗位責(zé)任制

出納員崗位責(zé)任制

1． 熟練掌握各種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)費(fèi)用支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)決抵制不合理收費(fèi)及支出。

2． 認(rèn)真審查各種報(bào)銷或支出的原始憑證，對違反國家規(guī)定的要拒絕辦理。對有偽造單據(jù)、涂改憑證、虛報(bào)冒領(lǐng)款項(xiàng)的行為應(yīng)及時(shí)報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)處理。

3． 根據(jù)合法的原始憑證登入現(xiàn)金賬，做帳時(shí)要做到數(shù)字準(zhǔn)確，摘要清楚，書寫整潔，逐日登記。

4． 嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不超定額，不支、更不得私自挪用現(xiàn)金。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的借條和白條單據(jù)不得抵消庫存現(xiàn)金，要經(jīng)常保持庫存現(xiàn)金數(shù)與現(xiàn)金帳面數(shù)的一致。

5． 貫徹執(zhí)行銀行結(jié)算制度和貨幣管理制度。

6． 負(fù)責(zé)辦理經(jīng)費(fèi)領(lǐng)撥、支付，及時(shí)或者按期與有關(guān)往來單位辦理現(xiàn)金往來結(jié)算。

7． 根據(jù)不同時(shí)期現(xiàn)金支付情況，進(jìn)行分類匯集，分析比較，編造每月現(xiàn)金支付計(jì)劃，分清資金渠道，有計(jì)劃地領(lǐng)取和支付現(xiàn)金。

8． 嚴(yán)格執(zhí)行安全制度，認(rèn)真管好現(xiàn)金，有價(jià)票證、各種印章、空白支票、空白收據(jù)及其它證券，如因違反制度而造成損失，則由出納員負(fù)責(zé)。

第四篇：出納員職責(zé)

出納員職責(zé)

1、在財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)下工作.2、負(fù)責(zé)職工工資發(fā)放.3、負(fù)責(zé)職工福利費(fèi)的提取及使用.4、負(fù)責(zé)各類報(bào)銷.5、協(xié)助財(cái)務(wù)主管做好各類數(shù)據(jù)匯總分析.6、負(fù)責(zé)現(xiàn)金及支票類款項(xiàng)的簽發(fā)工作，做好必要的監(jiān)控備案手續(xù).服從財(cái)務(wù)主管的日常安排，接受相關(guān)培訓(xùn)，并通過相應(yīng)考核。

第五篇：出納員崗位職責(zé)

出納員崗位職責(zé)

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部現(xiàn)金收支工作。

2、按照現(xiàn)金管理制度，認(rèn)真做好現(xiàn)金和各種票據(jù)的收付、保管工作。

3、嚴(yán)格把好現(xiàn)金支付關(guān)。經(jīng)上級主管審批，責(zé)任會計(jì)蓋章后的會計(jì)憑證，才可辦理付款手續(xù)，并要加蓋“現(xiàn)金付訖”戳記。

4、收付現(xiàn)金必須迅速、準(zhǔn)確，在交款人面前點(diǎn)清，如有異議應(yīng)及時(shí)解決,保持適當(dāng)?shù)膸齑娆F(xiàn)金限額，超額的庫存現(xiàn)金要及時(shí)運(yùn)存銀行。

5、每日及時(shí)登記現(xiàn)金日記賬，并要結(jié)出金額，現(xiàn)金的帳面額要同實(shí)際庫存現(xiàn)金相符，對于現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，要確保安全、完整無缺。如有短缺，要負(fù)責(zé)賠償，出納人員保管的印章要嚴(yán)格管理，按照規(guī)定用途使用，但簽發(fā)支票所使用的印章，不能全部交由出納一人保管。

6、督促各業(yè)務(wù)部收款后，按時(shí)上交款項(xiàng)。收款完畢，認(rèn)真核對繳款憑證，并清理現(xiàn)金，及時(shí)將當(dāng)天銷售收送交銀行。

7、每日收入現(xiàn)金，必須切實(shí)執(zhí)行“長繳短補(bǔ)”的規(guī)定，不得以長補(bǔ)短，發(fā)現(xiàn)長款或短款，必須及時(shí)如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

8、每日盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金，做到賬款相符，收入的現(xiàn)金、票據(jù)必須與賬單核對相符并按不同幣種、票證分別填寫營業(yè)日報(bào)表，交稽核處審核簽收。

9、要切實(shí)執(zhí)行外匯管理制度，不準(zhǔn)套取外匯也不得私自兌換外幣。

10、備用周轉(zhuǎn)金必須天天核對，不得以白條抵庫，一切現(xiàn)金收入，不準(zhǔn)坐支，未經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將現(xiàn)金收入供給任何部門和個(gè)人，更不能任意挪用現(xiàn)金。

11、嚴(yán)格保存現(xiàn)金支票，專設(shè)登記簿登記。認(rèn)真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)，不得將空白現(xiàn)金支票交給外單位及個(gè)人簽發(fā)，對于填寫錯(cuò)誤或作廢的支票，必須加蓋“作廢”戳與存根一并保存。

12、編制和發(fā)放公司員工工資、獎(jiǎng)金，辦理工資結(jié)算，編制現(xiàn)金記帳憑證。

13、現(xiàn)金日記賬要做好日清月結(jié)。每月應(yīng)與會計(jì)對賬一次，做到賬款相符。

14、對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和不符合公司及項(xiàng)目部財(cái)務(wù)制度的單據(jù)有權(quán)拒付。

15、嚴(yán)格執(zhí)行國家及公司規(guī)定的資金管理制度，負(fù)責(zé)各方面應(yīng)收賬款的回籠工作。

16、要按財(cái)務(wù)制度規(guī)定，經(jīng)常清理現(xiàn)金借款的報(bào)帳和欠賬，并要定期核對備用金。

17、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，上班時(shí)不擅離職守，不做與本崗位無關(guān)的任何事情。