第一篇：勞動者維權(quán) 告知書

勞 動 者 維 權(quán) 告 知 書

為規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合我地區(qū)實(shí)際，制定本告知：

一、了解您的基本權(quán)利

1．農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工享有哪些基本權(quán)利？

根據(jù)現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利包括：

（1）用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件；

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同；

（3）試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之中；

（4）用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付工資，不得克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資。

2．國家對工資支付有什么主要規(guī)定？

（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付；

（2）用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人；本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；

（3）用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資；

（4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，工資至少每月支付一次。

（5）勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、如何維護(hù)您的權(quán)利

1．用人單位拖欠工資怎么辦？

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，在知道權(quán)益受侵害之日起，兩年內(nèi)舉報投訴有效；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動爭議案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

2．哪些情況可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴？

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。可以投訴的事項(xiàng)包括：

（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金、扣押身份證件等；

（2）用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同等；

（3）用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資等；

（4）未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的；

（5）勞動者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權(quán)益的。

三、履行您的義務(wù)

1．未滿16周歲的未成年人不能就業(yè)；

2．勞動者從事國家規(guī)定的技術(shù)工種，必須持證上崗；

3．勞動者在勞動合同期內(nèi)不能不辭而別，勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。《勞動法》第三十一條規(guī)定："勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

四、溫馨提示

外出打工前要做好相關(guān)準(zhǔn)備

1、要帶齊相關(guān)證件，包括本人身份證件、在戶籍地所辦理的流動人口婚育證明以及學(xué)歷證明、技術(shù)等級證明（資格證書、特殊工種操作證）等能證明本人技能和上崗資格的相關(guān)材料。

2．在平時的工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù)：

勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益的維護(hù)。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。

3．通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益一定要注意不能超過法律規(guī)定的時限：

勞動者通過勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限，有關(guān)申請可能不會被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。

舉辦電話：

舉報地址：

第二篇：勞動者如何維權(quán)

事實(shí)勞動關(guān)系下的勞動者如何維權(quán)

一、事實(shí)勞動關(guān)系的概念

事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動報酬，受到用人單位的勞動保護(hù)等。

二、勞動者如何利用法律規(guī)定最大限度地維權(quán)

1、首要的，要證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在。比如發(fā)生爭議之前就要注意搜集原先的勞動合同、工資單、考勤卡、工作證、出入證、開會通知、報銷單據(jù)等等，以證明勞動者確實(shí)跟用人單位之間存在勞動關(guān)系。

2、取得用人單位的“故意拖延”不續(xù)訂勞動合同的證據(jù)。比如你要求單位盡快跟你簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要你填的有關(guān)表格、單位借口拖延續(xù)訂的證明等等。

3、取得用人單位單方面終止勞動關(guān)系的證據(jù)。比如單位的書面解除勞動關(guān)系通知、談話記錄、證人證言、公司發(fā)文等等。

4、取得上述證據(jù)后，你可以提起仲裁，對仲裁不服的，可以提起訴訟。

5、同時鼓勵勞動者對用人單位的上述行為向勞動監(jiān)察部門提起舉報、投訴，并要求勞動監(jiān)察部門去責(zé)令用人單位改正、并可以處以罰款。（這個程序的好處在于勞動者不直接跟用人單位發(fā)生沖突，避免了用人單位的報復(fù)；行政執(zhí)法時間較短，效率較快。）

第三篇：15.農(nóng)民工維權(quán)告知書

農(nóng)民工維權(quán)告知書

各位農(nóng)民工朋友：

大家好！歡迎您來本項(xiàng)目部工地務(wù)工！為感謝大家即將付出的辛勤勞動，并切實(shí)維護(hù)大家的權(quán)益，現(xiàn)告知各位，您在本項(xiàng)目部工地工作時，維權(quán)應(yīng)知應(yīng)會主要事項(xiàng)如下：

一、當(dāng)您被用人單位（如：建筑勞務(wù)企業(yè)）招用時，您有權(quán)要求用人單位與您簽訂書面的《勞動合同書》。

二、當(dāng)您到達(dá)工地后，您有權(quán)要求用人單位（或自己）將您的身份證和《勞動合同書》復(fù)印件報給用工單位（項(xiàng)目部）備案，以便用工單位能夠更好地協(xié)助您維護(hù)權(quán)益。

三、關(guān)于施工作業(yè)，您有權(quán)也應(yīng)該參加項(xiàng)目部組織的有關(guān)培訓(xùn)，并遵守作業(yè)規(guī)章和現(xiàn)場指揮。

四、您如果未按約定拿到或拿齊工資，請及時與項(xiàng)目部反映，否則項(xiàng)目部認(rèn)為您默認(rèn)與用人單位修改約定。

五、當(dāng)發(fā)生工資糾紛或拖欠時，您有權(quán)向項(xiàng)目部反映，請求幫助調(diào)解。本項(xiàng)目部維權(quán)電話：，勞務(wù)員姓名：，手機(jī)號碼：；公司維權(quán)電話：。

六、當(dāng)工資糾紛或拖欠不能得到有效調(diào)解時，您有權(quán)通過正當(dāng)途徑逐級向中鐵四局勞務(wù)主管部門（局指揮部或局人力資源部）投訴，局指揮部或局人力資源部聯(lián)系電話為：

項(xiàng)目部名稱（章）

第四篇：醫(yī)院醫(yī)療事故患者維權(quán)告知書

某醫(yī)院突發(fā)事件處理告知書

某醫(yī)院突發(fā)事件相關(guān)人員對突發(fā)事件造成的人身、心理損傷表示同情、理解。為了明確事件責(zé)任、保障突發(fā)事件相關(guān)人員權(quán)益，現(xiàn)在需要在雙方在場的情況下保存相關(guān)證據(jù)，協(xié)商事件處理事宜，請給予理性配合。如果涉及醫(yī)院責(zé)任，雙方可以通過自行協(xié)商、行政解決或司法裁決解決。

院方留存本告知書送達(dá)給損傷方的證據(jù)，請損傷方及時簽字送達(dá)給院方，并確定不超過四人的損傷方委托人，因?yàn)閾p傷方造成的取證延誤責(zé)任由損傷方承擔(dān)。在不能保證雙方平等協(xié)商的情況下，院方只接受電話短信溝通方式。

某醫(yī)院突發(fā)事件應(yīng)急小組聯(lián)系電話：

保證書

我們保證不影響取證過程，不侮辱處理小組成員人格尊嚴(yán)、不會威脅突發(fā)事件處理小組成員人身安全。否則，承擔(dān)影響取證造成的一切后果。

突發(fā)事件損傷方代表（人數(shù)不超過四人）簽字：

年月日

第五篇：勞動者法律維權(quán)

入職前：

首先，全面了解企業(yè)的品質(zhì)。

（勞動者如何證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系?）

其次，依法簽訂勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)必須與職工簽訂勞動 合同，這對于保障勞動者權(quán)益至關(guān)重要。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面的 勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的屬于違法行為。如果勞動者與用人單位之 間簽訂了書面勞動合同，該勞動合同就是證明雙方勞動關(guān)系的最有力證據(jù)。如果 雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動者可以通過用 人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工 資發(fā)放名冊、為職工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡 或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。簽訂合同要謹(jǐn)慎

勞動合同一定要以書面形式簽訂。勞動者應(yīng)該依據(jù)法律的規(guī)定，對勞動合同 進(jìn)行內(nèi)容審查，即審查勞動合同中有無當(dāng)事人基本情況、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀(jì)律、社會保險、勞動保護(hù)等內(nèi)容，存留合同防范風(fēng)險。簽訂勞 動合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件涉及到勞動者多方面的權(quán)益。勞動 合同切忌只簽訂一份勞動合同，且都是一式兩份，單位一份，勞動者一份，單位 蓋章后交給勞動者的合同，勞動者必須保存好。押金合同違法。一些用人單位在 簽訂勞動合同時收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，這類合同是法律明文禁止 的，勞動者可以拒絕。

掌控好具體試用期限，《勞動合同法》中規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;試用期不得單獨(dú)設(shè) 立，即不得簽訂單獨(dú)的試用期合同;試用期只能適用一次，即同一用人單位與同 一勞動者只能約定一次試用期;試用期也有期限問題，即勞動合同期限3個月以上 不滿1年的，試用期不得超過1個月，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不 得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個 月;勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約 定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從目前所有的企 業(yè)看，試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不一致的，這也是符合實(shí)際的，針對每位 勞動者而言，試用期限的把握，顯得至關(guān)重要。

在職時：

不得單方變更勞動合同

勞動者與用人單位在簽訂勞動合同后，在履行合同的過程中，合同的雙方當(dāng) 事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容履行應(yīng)盡的義務(wù)，同時享受應(yīng)有的權(quán)利。勞動合同 屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協(xié)商一致的前提下進(jìn) 行的，所以變更勞動合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不 得單方變更勞動合同。

無論是針對勞動合同還是其他合同，只要彼此相互尊重，既是對自己的尊重，更是對法律的尊重，人人都要嚴(yán)格依法行事，事業(yè)才能發(fā)展，社會才能和諧與 穩(wěn)定。

勞動者簽訂合同后，順理成章地成為企業(yè)的職工，勞動者入職后享受勞動權(quán) 利，履行勞動義務(wù)。首先，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。其次，請求給付加班工作費(fèi)。法律明確規(guī)定，除了工資之外，對于加班費(fèi)企業(yè)必須給予支付。最后，明白自

己具體的工作時間。法律規(guī)定，每日不過八小時，周不過四十小時，生產(chǎn)經(jīng)營需 要延長的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商方可延長，但日不超過一小時，特殊原因延長 工作時間的，保障身體健康條件下日不過三，月不過三十六。

離職時：

職工離職的原因有多種，除試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同

無法律風(fēng)險外，其它不同的原因，不同的行為，將導(dǎo)致不同的結(jié)果。

首先，職工提出辭職時防范的風(fēng)險。一是勞動者與單位協(xié)商，主動提出解除 合同的，按照相關(guān)規(guī)定，此類情況企業(yè)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是勞動者違反勞 動合同約定解除合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失，包括公司出資招錄的招錄 費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的除外），給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；三是勞 動者自動離職，屬于違法終止合同，賠償方式同二。

其次，主動索要企業(yè)的離職證明書。一旦與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，離職證明書 將是強(qiáng)有力的證據(jù)，如果離職企業(yè)不出具離職證明書，而勞動者本人又不主動索 要的，當(dāng)企業(yè)與勞動者反目為仇時，可能會提出是勞動自己離職，進(jìn)而要求承擔(dān) 賠償責(zé)任，此時，因?yàn)樽C據(jù)的原因，作為勞動者百口難辯，將會處于極其被動的 地位。另一方面，離職證明對于到新企業(yè)后工齡的延續(xù)，險金的續(xù)繳都有著重要 的意義。

最后，留存證據(jù)。與企業(yè)發(fā)生爭議的原因有多種，而企業(yè)做為勞動合同強(qiáng)勢 一方，往往利用自身優(yōu)勢，將相關(guān)證據(jù)或隱瞞或毀滅，責(zé)任推脫的一干二凈。此 時，勞動者需要在離職前收集認(rèn)為企業(yè)違法違規(guī)的相關(guān)證據(jù)。

1、證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，比如勞動合同、工資單、工作服、名片、工 作記錄、關(guān)于工作的信息、對外代表單位制作的文件、代表單位簽訂的合同等。

2、證明工齡的證據(jù)。很多爭議的處理結(jié)果都和工齡有關(guān)，所以只證明你是 單位的員工還不夠，還要證明你是何時入職的。為什么要單獨(dú)說這個問題，是因 為實(shí)踐中問題很多。

3、證明工資收入數(shù)額的證據(jù)。補(bǔ)償金、社保繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金繳納基 數(shù)等都和收入有關(guān)。通常由工資條、工資卡、簽字記錄、勞動合同等證明；

4、其他，比如有的崗位有提成、獎金、股份、年終獎等。每個人的具體情 況不同，需要收集的證據(jù)也就不同。

面對《勞動合同法》和強(qiáng)勢企業(yè)的種種招式，勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的根 本，還得依靠勞動者本人法律意識的提高。勞動者應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識及相關(guān)法 律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚(yáng)法治精神，懂得運(yùn)用法律武 器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)。和諧社會實(shí)現(xiàn)之日，勞動爭議將大大減少，訴訟成本將大大降低，勞動者將不會再勞而不獲。