第一篇：青島勞動者維權指南

青島勞動者維權指南

青島市人力資源和社會保障局提醒廣大勞動者：

求職巧辯“黑中介”。“一看”：進入職業介紹所，先看是否懸掛著《職業介紹許可證》、《工商營業執照》、《稅務登記證》、《收費許可證》等證件。如果不能提供以上證明，則為非法中介。“二問”：詢問職業介紹人員是否持有職業介紹人員資格證書。正規職業中介機構應至少擁有3名持有職業介紹人員資格證書的工作人員。如果沒有，則可能是“黑中介”。“三要”：公共職業中介機構不向您收取費用。民辦職業中介機構可能會向您收費，繳納費用后一定要記得索取憑證。“四忌”：切忌輕信車站、路邊職業介紹人員散發的職業介紹信息廣告。“五報”：務工人員如在求職過程中遇合法權益遭受黑中介、用人單位的侵害，請立即向當地勞動保障監察機構投訴舉報，勞動保障監察機構將及時依法查處。

簽訂合同需謹慎。一要“看得準”。要看準勞動合同期限、工作崗位、工作地點、工資待遇、勞動條件等條款是否與招聘時用人單位的承諾相一致，以免發生糾紛時，用人單位拿合同來說事，矢口否認當初承諾。二要“填得全”。工作內容和地點要明確，以防用人單位變更工作崗位或工作地點，您有理難訴。工資數額要準確，不應出現不低于青島市最低工資標準這樣的字眼。此外，企業的名稱、住所、法定代表人或主要負責人、勞動合同期限、工作時間與休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件及職業病防護也是勞動合同的必備條款，這些內容缺一不可。您不要在空白勞動合同上簽字，以防發生糾紛后，用人單位在空白勞動合同上隨意填寫相關條款，您將有口難辯。三要“簽得早”。如果用人單位讓您上班，應當自用工之日起一個月內與您簽訂書面勞動合同，如果用人單位沒有及時與您協商一致簽訂勞動合同，您應當及時提出簽訂。四要“保存好”。勞動合同文本應由用人單位和勞動者各執一份。所以您手中一定要留一份雙方簽字或者蓋章生效的勞動合同，以防您與用人單位發生勞動爭議時，沒有維護自身合法權益的有效證據。

領取工資要留心。您要留心單位向您發放工資的數額及日期。單位向您支付工資的數額及日期應當嚴格按照勞動合同中約定的工資標準及發放日期執行。另外，國家還實行最低工資保障制度。單位發給您的工資在剔除下列各項后不得低于青島市最低工資標準：一是加班加點工資。二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。三是住房公積金、冬季取暖補貼、防暑降溫費等勞動者按照國家、省有關規定應當享受的福利待遇。此外，單位依法為您繳納的社會保險費以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。但是，您個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。目前我市執行的最低工資標準是：七區920元/月，五市760元/月。如果用人單位克扣或者無故拖欠您的工資，您可向勞動監察部門進行投訴。

加班時間要算準。用人單位應保證您每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。單位如要安排加班，經與工會或職工協商后，每天加班不得超過1個小時，在特殊情況下，每天加班不得超過3個小時，但是每月加班不得超過36個小時。單位安排職工加班，應依法支付加班費。周六、周日加班，在未安排補休的前提下應按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，應按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。如果單位違反工作時間及加班費的有關規定，可向勞動保障監察機構投訴舉報，或者向勞動仲裁機構提請仲裁。如果您的單位說您執行的是特殊工時，您應到人力資源和社會保障局進行確認，未經人力資源和社會保障局審批，單位不得執行特殊工時。但是勞動者申請仲裁主張加班費的，應當提供加班事實的相關證據。

繳納保險有標準。用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險。用人單位新招用全日制職工，應從參加工作當月起為職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險；招用非全日制職工，應為您繳納工傷保險。職工個人需繳納的是養老保險、醫療保險、失業保險，繳費比例分別為8%、2%、1%（農民工個人不繳納失業保險，也可以選擇不繳納醫療保險，但是待遇不同）。個人繳納部分由用人單位代扣代繳。參保職工以本人上年度月平均工資（上年度工資總額/12個月）作為當年年度月社會保險繳費基數。用人單位當年新招用的職工，以起薪當月的工資總額作為當年度的個人月繳費基數。職工個人繳費基數高于上年全市在崗職工月平均工資300%或低于上年全市在崗職工月平均工資60%的，以上年全市在崗職工月平均工資的300%或60%為繳費基數。企業應以本單位全部從業人員繳費基數之和作為繳費基數。您可登陸青島市人力資源和社會保障網（www.tmdps.cn），點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證號和密碼，即可查詢本人參保信息。您也可在各社會保險經辦機構業務辦理大廳內設臵的社會保險觸摸屏查詢系統上查詢繳費信息。此外，您還可撥打人力資源和社會保障綜合服務電話“12333”進行信息查詢。如企業未給您投保，您可向勞動監察投訴；如用人單位未按有關規定給您足額繳納社會保險，根據管理權限劃分，市內四區的單位您可撥打85912783向市社會保險稽核部門舉報，其他單位您可向所在區（市）的社會保險稽核部門舉報，我們會按規定處理，并為您保密。

發生工傷早申請。如單位為您繳納了工傷保險，在您發生工傷或被診斷為職業病時，您可要求單位及時將您送到工傷保險協議醫療機構救治，情況緊急時可先到就近的醫療機構急救。病情穩定后應及時轉往協議醫療機構治療。如您發生事故傷害，您的單位應當自事故傷害發生之日或被診斷為職業病之日起30日內，向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報人力資源和社會保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。如果您的單位未按規定提出工傷認定申請，您或者您的直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。您在停工留薪期內（停工留薪期是指職工因工負傷，患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段時間），原工資福利待遇不變，由您所在單位按月支付。

維護權益莫過期。發生爭議首先應與用人單位協調。如果您的單位有工會組織，您可以通過工會與單位協商。您也可以向當地的基層勞動關系協調委員會（小組）調解，同時，您還可以向婦聯、企業主管部門等有關單位據實反映，通過相關部門協調妥善處理。協調不成您可舉報投訴或仲裁，但不要過了時效。如用人單位存在不與您簽訂勞動合同、不給您繳納社會保險、不給您及時發放工資等違法行為，您務必在合法權益受到侵害2年之內向用人單位所在地的勞動監察部門投訴和舉報。如果您與用人單位因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，除名、辭退和辭職、離職，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護、勞動報酬、經濟補償或者賠償金等發生爭議，您務必自勞動爭議發生之日起一年內向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事仲裁機構提請仲裁。仲裁裁決不服可訴訟，起訴后仲裁裁決不發生法律效力。此外，對縣級以上勞動保障行政部門的具體行政行為不服的，您可以向上一級人力資源和社會保障行政部門或本級人民政府申請復議，復議機關應當自受理申請之日起60日內作出行政復議決定。

有效證據要存好。與用人單位簽訂的勞動合同、工資單、解除或終止勞動合同通知書、出勤記錄，職業中介機構的收費單據，發生工傷或職業病后醫療診斷證明等一切由單位蓋章確認或者老板簽字的書面材料等文書、單據要注意收集保存，以方便您與用人單位發生勞動爭議時，有真憑實據作證。

第二篇：勞動者如何維權

事實勞動關系下的勞動者如何維權

一、事實勞動關系的概念

事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律，獲得用人單位支付的勞動報酬，受到用人單位的勞動保護等。

二、勞動者如何利用法律規定最大限度地維權

1、首要的，要證明事實勞動關系的存在。比如發生爭議之前就要注意搜集原先的勞動合同、工資單、考勤卡、工作證、出入證、開會通知、報銷單據等等，以證明勞動者確實跟用人單位之間存在勞動關系。

2、取得用人單位的“故意拖延”不續訂勞動合同的證據。比如你要求單位盡快跟你簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要你填的有關表格、單位借口拖延續訂的證明等等。

3、取得用人單位單方面終止勞動關系的證據。比如單位的書面解除勞動關系通知、談話記錄、證人證言、公司發文等等。

4、取得上述證據后，你可以提起仲裁，對仲裁不服的，可以提起訴訟。

5、同時鼓勵勞動者對用人單位的上述行為向勞動監察部門提起舉報、投訴，并要求勞動監察部門去責令用人單位改正、并可以處以罰款。（這個程序的好處在于勞動者不直接跟用人單位發生沖突，避免了用人單位的報復；行政執法時間較短，效率較快。）

第三篇：勞動者法律維權

入職前：

首先，全面了解企業的品質。

（勞動者如何證明與用人單位之間存在勞動關系?）

其次，依法簽訂勞動合同。《勞動合同法》規定，企業必須與職工簽訂勞動 合同，這對于保障勞動者權益至關重要。用人單位應當依法與勞動者訂立書面的 勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的屬于違法行為。如果勞動者與用人單位之 間簽訂了書面勞動合同，該勞動合同就是證明雙方勞動關系的最有力證據。如果 雙方沒有簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實勞動關系的，勞動者可以通過用 人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發放記錄、職工工 資發放名冊、為職工繳納各項社會保險費的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡 或者轉賬記錄、其他職工的證言等證據，來證明與用人單位之間存在勞動關系。簽訂合同要謹慎

勞動合同一定要以書面形式簽訂。勞動者應該依據法律的規定，對勞動合同 進行內容審查，即審查勞動合同中有無當事人基本情況、合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動紀律、社會保險、勞動保護等內容，存留合同防范風險。簽訂勞 動合同前，要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、勞動紀律、工資支付規定、勞動合同管理細則等規章制度，因為這些文件涉及到勞動者多方面的權益。勞動 合同切忌只簽訂一份勞動合同，且都是一式兩份，單位一份，勞動者一份，單位 蓋章后交給勞動者的合同，勞動者必須保存好。押金合同違法。一些用人單位在 簽訂勞動合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，這類合同是法律明文禁止 的，勞動者可以拒絕。

掌控好具體試用期限，《勞動合同法》中規定：以完成一定工作任務為期限 的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;試用期不得單獨設 立，即不得簽訂單獨的試用期合同;試用期只能適用一次，即同一用人單位與同 一勞動者只能約定一次試用期;試用期也有期限問題，即勞動合同期限3個月以上 不滿1年的，試用期不得超過1個月，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不 得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個 月;勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約 定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。從目前所有的企 業看，試用期的工資與轉正后的工資是不一致的，這也是符合實際的，針對每位 勞動者而言，試用期限的把握，顯得至關重要。

在職時：

不得單方變更勞動合同

勞動者與用人單位在簽訂勞動合同后，在履行合同的過程中，合同的雙方當 事人應當按照合同約定的內容履行應盡的義務，同時享受應有的權利。勞動合同 屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協商一致的前提下進 行的，所以變更勞動合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不 得單方變更勞動合同。

無論是針對勞動合同還是其他合同，只要彼此相互尊重，既是對自己的尊重，更是對法律的尊重，人人都要嚴格依法行事，事業才能發展，社會才能和諧與 穩定。

勞動者簽訂合同后，順理成章地成為企業的職工，勞動者入職后享受勞動權 利，履行勞動義務。首先，遵守企業的規章制度。其次，請求給付加班工作費。法律明確規定，除了工資之外，對于加班費企業必須給予支付。最后，明白自

己具體的工作時間。法律規定，每日不過八小時，周不過四十小時，生產經營需 要延長的，經與工會和勞動者協商方可延長，但日不超過一小時，特殊原因延長 工作時間的，保障身體健康條件下日不過三，月不過三十六。

離職時：

職工離職的原因有多種，除試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同

無法律風險外，其它不同的原因，不同的行為，將導致不同的結果。

首先，職工提出辭職時防范的風險。一是勞動者與單位協商，主動提出解除 合同的，按照相關規定，此類情況企業不予支付經濟補償金；二是勞動者違反勞 動合同約定解除合同時，勞動者應當賠償公司的損失，包括公司出資招錄的招錄 費用、培訓費用（雙方另有約定的除外），給公司造成的直接經濟損失；三是勞 動者自動離職，屬于違法終止合同，賠償方式同二。

其次，主動索要企業的離職證明書。一旦與企業發生勞動爭議，離職證明書 將是強有力的證據，如果離職企業不出具離職證明書，而勞動者本人又不主動索 要的，當企業與勞動者反目為仇時，可能會提出是勞動自己離職，進而要求承擔 賠償責任，此時，因為證據的原因，作為勞動者百口難辯，將會處于極其被動的 地位。另一方面，離職證明對于到新企業后工齡的延續，險金的續繳都有著重要 的意義。

最后，留存證據。與企業發生爭議的原因有多種，而企業做為勞動合同強勢 一方，往往利用自身優勢，將相關證據或隱瞞或毀滅，責任推脫的一干二凈。此 時，勞動者需要在離職前收集認為企業違法違規的相關證據。

1、證明勞動關系存在的證據，比如勞動合同、工資單、工作服、名片、工 作記錄、關于工作的信息、對外代表單位制作的文件、代表單位簽訂的合同等。

2、證明工齡的證據。很多爭議的處理結果都和工齡有關，所以只證明你是 單位的員工還不夠，還要證明你是何時入職的。為什么要單獨說這個問題，是因 為實踐中問題很多。

3、證明工資收入數額的證據。補償金、社保繳費基數、住房公積金繳納基 數等都和收入有關。通常由工資條、工資卡、簽字記錄、勞動合同等證明；

4、其他，比如有的崗位有提成、獎金、股份、年終獎等。每個人的具體情 況不同，需要收集的證據也就不同。

面對《勞動合同法》和強勢企業的種種招式，勞動者維護自身合法權益的根 本，還得依靠勞動者本人法律意識的提高。勞動者應認真學習文化知識及相關法 律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，弘揚法治精神，懂得運用法律武 器保護自己利益，不斷提高自身素質。和諧社會實現之日，勞動爭議將大大減少，訴訟成本將大大降低，勞動者將不會再勞而不獲。

第四篇：勞動者維權 告知書

勞 動 者 維 權 告 知 書

為規范建筑業企業農民工工資支付行為，保障農民工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監察條例》等法律、法規及相關政策，結合我地區實際，制定本告知：

一、了解您的基本權利

1．農民進城務工享有哪些基本權利？

根據現行勞動保障法律法規的規定，農民工應當享有的基本權利包括：

（1）用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件；

（2）用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同；

（3）試用期應包括在勞動合同期限之中；

（4）用人單位應當按時足額支付工資，不得克扣、無故拖欠農民工工資。

2．國家對工資支付有什么主要規定？

（1）工資應當以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；

（2）用人單位應將工資支付給勞動者本人；本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領；

（3）用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發工資；

（4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，工資至少每月支付一次。

（5）勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、如何維護您的權利

1．用人單位拖欠工資怎么辦？

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報，在知道權益受侵害之日起，兩年內舉報投訴有效；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動爭議案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

2．哪些情況可以向勞動保障監察機構投訴？

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。可以投訴的事項包括：

（1）用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等；

（2）用人單位違反有關勞動合同規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同等；

（3）用人單位違反工資支付規定的。如克扣或無故拖欠工資等；

（4）未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規，侵害農民工合法權益的；

（5）勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。

三、履行您的義務

1．未滿16周歲的未成年人不能就業；

2．勞動者從事國家規定的技術工種，必須持證上崗；

3．勞動者在勞動合同期內不能不辭而別，勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第三十一條規定："勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

四、溫馨提示

外出打工前要做好相關準備

1、要帶齊相關證件，包括本人身份證件、在戶籍地所辦理的流動人口婚育證明以及學歷證明、技術等級證明（資格證書、特殊工種操作證）等能證明本人技能和上崗資格的相關材料。

2．在平時的工作中應注意保留有關證據：

勞動者通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。如果勞動者不能提供有關證據，可能會影響自身權益的維護。因此，勞動者在平時的工作中，應該注意保留有關證據。

3．通過法律途徑維護自身權益一定要注意不能超過法律規定的時限：

勞動者通過勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內提出申請。如果超過了法定時限，有關申請可能不會被受理，致使自身權益難以得到保護。

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第五篇：關于勞動者維權的調查報告

關于勞動者維權的調查報告

在這個月中,我們組分別前往了各種場所進行調查公民運用法律武器保衛自身的權利,在對于勞動者的調查中,我們進行了調查問卷和查找相關新聞的相關工作,在這些工作中,我發現了很多問題.首先,勞動者不知道如何去維護自己的自身利益,如何通過法律來對企業進行約束,以達到維護權利的效果.比如:在問起是否了解《職業病防治法》時,絕大部分的職工都表示不知道,或者僅僅這是知道而已.調查的過程中,我們不斷地了解到勞動者對于維權知識的匱乏.這是急需我們國家政府加強宣傳法制知識的普及力度,特別是對最低層社會群體的教育.普通公民的自我維權能否成為常態,是至關重要的一個問題!

第二點,就是我國在保障勞動者的法律制度上還不夠完善,甚至遠遠落后于其他發達國家,在前一陣子,發生在河南的農民工張海超“開胸驗肺”事件, 28歲的河南新密市劉寨鎮農民張海超懷疑自己在打工時得了“塵肺病”，鄭州和北京的多家大型綜合醫院也給出了懷疑是 “塵肺病”的診斷，但是當地的職業病法定診斷機構——鄭州市職業病防治所給出的診斷結果卻是肺結核，與“塵肺病”無關。張海超最后不得不用“開胸驗肺”這種極端方式來證明自己的塵肺。這一事例就體現了在法律上面存在能讓部分不法企業逃脫法律追究的途徑.像塵肺這樣傳統的職業病，并不難鑒定，但是現在已經達到了必須“開胸驗肺”的程度，這個讓人覺得既荒唐，同時也是職業病防治機構履行責任的一個極大的諷刺，不能僅僅是問責幾個官員，就解決了這個問題。2002年3月衛生部頒布的《職業病診斷與鑒定管理辦法》

第11條規定：“申請職業病診斷時應當提供：

（一）職業史、既往史；

（二）職業健康監護檔案復印件；

（三）職業健康檢查結果；

（四）工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料；

（五）診斷機構要求提供的其他必需的有關材 料。用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。”該條規定的5種資料，都掌握在用人單位和有關機構手中，是接下來進行職業病防治并由用 人單位承擔相關費用和法律責任的第一手證據材料，是執法的基本依據。但是，對如此重要的資料，該管理辦法沒有規定用人單位拒不提供的法律后果和補救途徑。在市場經濟條件下，競爭就是利益博弈，如果利用制度缺陷可以少出或不出成本，那是最美味豐盛的午餐，任何企業都經不起這樣的誘惑。

最近,富士康發生的十三跳事件令人無比的惋惜那些年輕的生命,與此同時,我也深思了這個問題,正是外在社會的大環境導致這些生命的逝去,大家都在精神上背負了無上的壓力,也正是社會上缺失了一種人文的關懷,這不僅僅是企業付給員工的加班費所能達到的精神慰籍,而是給員工一種愉快,和諧的環境,使人不是因為工作而工作,這需要我們整個社會的努力!