第一篇：勞動監(jiān)察仲裁適用范圍

勞動監(jiān)察適用范圍：

1、用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；

2、用人單位在招用勞動者時(shí)收取保證金、押金等費(fèi)用或者扣押勞動者證件的；

3、用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的；

4、用人單位強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的；

5、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

6、用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時(shí)間工作報(bào)酬和節(jié)假日加班工資

報(bào)酬的；

7、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

8、用人單位解除勞動合同后，不按勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

9、用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護(hù)規(guī)定的；10、11、用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國家職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)技術(shù)工種的； 用人單位不依法參加社會保險(xiǎn)的；

12、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介

紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的；

13、其他違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

勞動爭議調(diào)解仲裁適用范圍：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二篇：勞動監(jiān)察和仲裁

勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法；而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。

二是法律行為不同

勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。

三是工作職責(zé)不同

勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行 監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請求；而勞動仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。四是法律地位不同

在勞動監(jiān)察過程中，勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個(gè)人之間是行政管理關(guān)系；而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。

五是法律后果不同

在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

六是執(zhí)法手段不同

勞動監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防；而勞動仲裁則屬于事后矯正。

勞動監(jiān)察和勞動仲裁的目的都是為了保護(hù)國家勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，確保勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補(bǔ)充的作用。

第三篇：勞動監(jiān)察與勞動仲裁

勞動監(jiān)察與勞動仲裁

什么是勞動仲裁？

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁訴訟受案的范圍：

根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，以下爭議屬于勞動爭議：

1、因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

4、因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭議；

5、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；

6、勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭議；

7、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理的其他爭議。國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

什么是勞動監(jiān)察？

所謂勞動法的監(jiān)督檢查，是指勞動行政部門和有關(guān)部門依法對用人單位以及其他單位和勞動者個(gè)人遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行矯正和處罰，從而保證勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定。

勞動監(jiān)察訴訟受案的范圍：

依據(jù)勞動法及《勞動監(jiān)察規(guī)定》等法律、法規(guī)，勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。可以投訴的事項(xiàng)主要包括：

1、用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。

2、用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。

3、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的。

4、用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。

5、用人單位違反工資支付規(guī)定的。

6、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。

7、用人單位違反社會保險(xiǎn)規(guī)定的。

8、未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的；

9、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。

10、從事勞動能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。

11、勞動者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權(quán)益的。

向勞動仲裁部門申請仲裁和向勞動監(jiān)察部門投訴有什么區(qū)別？

勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)是勞動行政部門糾正用人單位和勞動者違法行為、主管勞動監(jiān)察的工作機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會是由多方代表組成，處理用人單位和勞動者勞動爭議的辦事機(jī)構(gòu)。從《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》和《勞動監(jiān)察暫行規(guī)定》的受案范圍和監(jiān)察內(nèi)容來看，兩者的管轄范圍有所不同，但對于用人單位錄用職工非法收費(fèi)、拖欠克扣勞動者工資、不遵守休息休假制度、加班加點(diǎn)不支付加班費(fèi)，以及對行政處分不服等，勞動者既可以向仲裁委申訴，也可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

1、權(quán)限

勞動監(jiān)察：有處罰權(quán),無調(diào)解權(quán)。

勞動仲裁：有調(diào)解權(quán),無處罰權(quán)。

2、執(zhí)法依據(jù)

勞動監(jiān)察：法律、法規(guī)、規(guī)章。

勞動仲裁：除了法律、法規(guī)、規(guī)章外，還可以依據(jù)勞動合同,企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等進(jìn)行裁決。

3、本質(zhì)區(qū)別

勞動監(jiān)察：政府部門行政執(zhí)法。

勞動仲裁：是對用工雙方權(quán)利義務(wù)的平等裁判。

監(jiān)察和仲裁受理案件范圍存在交叉。對于監(jiān)察和監(jiān)察相互交叉的范圍，勞動者可以選擇是到仲裁申訴，還是到監(jiān)察舉報(bào)。所以，勞動者在仲裁申訴時(shí)或在監(jiān)察舉報(bào)時(shí)可以就具體爭議內(nèi)容咨詢了解，以便合理選擇是采取仲裁申訴形式，還是采取監(jiān)察舉報(bào)形式來解決問題。

積極處理和與勞動監(jiān)察大隊(duì)之間的關(guān)系勞動監(jiān)察大隊(duì)，一般的情況下不會介入企業(yè)與職工之間的糾紛，但是，勞動監(jiān)察大隊(duì)有監(jiān)督檢查的權(quán)利，如果需要企業(yè)或者通知企業(yè)提交相關(guān)資料而企業(yè)拒絕提交的情況下，法律還是賦予了勞動監(jiān)察大隊(duì)的處罰權(quán)利的。

在北京的勞動監(jiān)察大隊(duì)，一般的都不會過于針對企業(yè)，往往是在職工認(rèn)為企業(yè)存在問題想監(jiān)察大隊(duì)提起投訴的時(shí)候，監(jiān)察大隊(duì)會要求企業(yè)象征性的提交一些相關(guān)資料，然后，勸說職工通過仲裁的方式解決問題。

但是，并不是所有的監(jiān)察大隊(duì)都會這么處理，有些監(jiān)察大隊(duì)的相關(guān)人員會積極形式自己的權(quán)利，不斷的利用自己的權(quán)利，要求企業(yè)提供一系列的材料，比如，企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，企業(yè)的職工花名冊、企業(yè)的考勤表、企業(yè)的職工工資發(fā)放表、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀等，而企業(yè)的這些材料，如果企業(yè)完全按照現(xiàn)實(shí)情況提交，很多企業(yè)就會存在違法的情況，甚至許多企業(yè)會自動暴露更多的不利于企業(yè)的相關(guān)資料，以來，為將來監(jiān)察大隊(duì)更深入的調(diào)查自我設(shè)置了障礙，另一方面，將要提起仲裁的職工就會依據(jù)監(jiān)察大隊(duì)的調(diào)取材料，向勞動部門提起仲裁。

筆者在山西運(yùn)城的一個(gè)客戶就出現(xiàn)了類似的情況，由于沒有及時(shí)的向勞動監(jiān)察部門提交檢查部門要求提交的材料，結(jié)果，罰款單也就出來了。

作為企業(yè)來說，很是無奈，因?yàn)椋粊恚髽I(yè)不想提交更多的資料，否則，將來會非常被動，而來，提交的資料將來會成為被動的證據(jù)，但是，企業(yè)又不能夠得罪監(jiān)察，否則，監(jiān)察查你的時(shí)間早著呢。

中國有句話叫做，不怕偷就怕惦記，一旦監(jiān)察惦記上你的企業(yè)，那么，你的企業(yè)也基本上宣告完蛋了，你必須想辦法供著他，否則，他會不斷的抽查你，雖然說，企業(yè)完全按照勞動合同法就可以避免監(jiān)察抽查，但是，現(xiàn)有的企業(yè)，有幾個(gè)能夠做到完全符合勞動合同法，關(guān)鍵是，更多的企業(yè)根本不知道怎么做才能完全符合勞動合同法。所以，企業(yè)也只能甘瞪眼，唯一需要做的就是，和監(jiān)察大隊(duì)處理好關(guān)系，讓監(jiān)察大隊(duì)告訴投訴者，如果有爭議，可以申請仲裁，把球踢倒仲裁去吧。所以，作為企業(yè)，一定要處理好與監(jiān)察大隊(duì)的關(guān)系，一旦監(jiān)察大隊(duì)抽查或要求提供資料的時(shí)候，要及時(shí)與監(jiān)察大隊(duì)溝通，千萬不要掉以輕心。

第四篇：2011年勞動監(jiān)察和仲裁工作總結(jié)

2011年勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁工作總結(jié)

一年來勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁工作在縣委、縣府和市勞動爭議仲裁委員會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以全面貫徹落實(shí)省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)為契機(jī)，以創(chuàng)建勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁工作“三優(yōu)三滿意”文明窗口為標(biāo)準(zhǔn)，以堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，結(jié)合“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和我縣的具體實(shí)際情況，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，有利地維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。現(xiàn)將2011年工作總結(jié)如下：

（一）取得的成效

截至目前，勞動爭議仲裁共受理案件279件，其中立案處理的勞動爭議案件256件,經(jīng)審理裁決191件、調(diào)解19件、準(zhǔn)許申請人撤回仲裁申請36件，實(shí)際結(jié)案246件，其余案件正在審理當(dāng)中，共為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失387萬余元；受理和調(diào)解勞動爭議283件，涉及勞動者人數(shù)294人，共為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失69.1萬元；經(jīng)過認(rèn)真審查，共有23件申請勞動仲裁的案件不屬于我辦的受案范圍，我辦均依法開具了不予受理通知書，同時(shí)建立健全了勞動爭議案件登記臺帳，明確記載了各個(gè)勞動爭議案件的基本情況；規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系，推動各類用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同，加強(qiáng)對各類用人單位集體合同的審查工作，指導(dǎo)企業(yè)簽訂和完善集體合同、工資集體協(xié)商。今年共對259家單位的集體合同和工資集體協(xié)商進(jìn)行了審查。小企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)80%以上，大中型企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)100%，集體合同制度覆蓋率達(dá)60%以上。全縣共鑒證勞動合同8910份；對259家用人單位進(jìn)行了勞動保障年檢，年檢覆蓋率達(dá)97%。勞動保障監(jiān)察大隊(duì)共接待來電來訪近3000次，書面受理各類投訴舉報(bào)215件，受理率100%，結(jié)案率100%，共為4920名勞動者追回所欠工資1840萬元，追回經(jīng)濟(jì)損失0.5萬元，調(diào)查處理回復(fù)信訪案件12起，妥善處理了XX農(nóng)場、XXX小區(qū)安置房修建、XX小區(qū)安置房修建等涉及民工工資拖欠的突發(fā)事件20余起，及時(shí)消除了不穩(wěn)定因素，提高了勞動保障監(jiān)察應(yīng)對突發(fā)事件和風(fēng)險(xiǎn)的能力，減少和降低了勞動者的損失，保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。

二、采取的措施

一是加強(qiáng)勞動關(guān)系充分協(xié)調(diào)。全面推行平等協(xié)商和集體合同制度，在企業(yè)內(nèi)部建立勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)社會穩(wěn)定方面的作用，特別是針對職工群眾和企業(yè)最關(guān)心，勞動關(guān)系中最突出的普遍性矛盾開展協(xié)商。加大勞動爭議處理工作力度，積極預(yù)防和妥善處理群體性事件。加強(qiáng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的建設(shè)，把爭議解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。

二是加大勞動保障執(zhí)法力度，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳、整頓勞動力市場秩序等為重點(diǎn)內(nèi)容，嚴(yán)肅查處各種違法行為，督促企業(yè)依法與職工簽訂勞動合同、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和切實(shí)改善勞動條件，對不簽訂、不履行勞動合同的行為依法給予嚴(yán)厲處罰。對客商投資企業(yè)，做到主動上門，為其提供勞動用工管理、社會保險(xiǎn)、勞動糾紛調(diào)查處理等方面的服務(wù)，加強(qiáng)了對用人單位聘用農(nóng)民工簽訂勞動合同和工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，為民工追討工資提供服務(wù)，今年12月份，勞動監(jiān)察在處理XXX部隊(duì)營房建設(shè)五標(biāo)段拖欠農(nóng)民工工資案件中，我縣各職能部門之間互相配合，發(fā)揮聯(lián)動優(yōu)勢，圓滿解決拖欠的45萬多元工資，涉及農(nóng)民工近百人，這樣擴(kuò)大了勞動保障監(jiān)察的社會影響力，支持了企業(yè)的健康發(fā)展，同時(shí)維護(hù)了廣大職工、農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。

三是加強(qiáng)管理，增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動監(jiān)察和勞動仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。努力提高勞動爭議處理水平，造就一支業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、素質(zhì)高的專（兼）職監(jiān)察員仲裁員隊(duì)伍，逐步推行仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化、監(jiān)察隊(duì)伍專業(yè)化機(jī)制。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。每周都會抽出半天時(shí)間組織股室人員對最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，不定時(shí)組織大家進(jìn)行專題業(yè)務(wù)討論，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)專業(yè)水準(zhǔn)，拓展視野；二是加強(qiáng)日常管理。首先，通過在工作崗位開展創(chuàng)建文明窗口活動，要求每個(gè)仲裁員必須認(rèn)真、耐心、熱情地接待當(dāng)事人。其次，加強(qiáng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，要求辦公室所有人員必做到勤政廉潔，不以權(quán)謀私，不接受當(dāng)事人的吃請，不辦“人情案”、“關(guān)系案”，在案件處理中，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正，以自己的實(shí)際行動，樹立勞動監(jiān)察和勞動仲裁的良好形象。

四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè)，加大公開承諾力度，真正樹立為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)的思想。以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ)，貫穿勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度，并落實(shí)到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴(yán)格依法辦案。在監(jiān)察和仲裁活動中實(shí)行“陽光工程”，制作了工作流程圖，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進(jìn)一步提高了工作透明度。

五是進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督。監(jiān)督是管理能否取得成效的重要保障。自覺接受上級及各級國家權(quán)力機(jī)關(guān)和人民政府，社會各界和勞動爭議雙方當(dāng)事人的監(jiān)督，防止和糾正工作人員違反規(guī)定辦理案件，依法維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，以工作流程規(guī)范辦案程序，做到程序上依法、行為上合法，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

三、存在的問題

一是新法施行后，新矛盾、新問題不斷出現(xiàn)，面臨解決的具體問題較多，解決難度較大；二是上級的法律法規(guī)、政策等不能及時(shí)的得到學(xué)習(xí)，工作開展上容易造成被動；三是如何維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益仍是工作的一大課題，要切實(shí)創(chuàng)新工作方法，處理好新形勢的勞動維權(quán)工作；四是工作量進(jìn)一步加大，學(xué)習(xí)時(shí)間減少較多，沒有處理好工學(xué)矛盾等。

四、下步工作打算

1.大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》，提高企業(yè)和職工雙方的法律意識，積極創(chuàng)建勞動和諧關(guān)系單位，提高勞動合同簽訂率，加大工資集體協(xié)商力度。

2.加強(qiáng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高仲裁辦案質(zhì)量。

3規(guī)范監(jiān)察執(zhí)法程序，按監(jiān)察條例規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行立案、結(jié)案等規(guī)范程序。

4.積極推行農(nóng)民工保證金制度，加大處理拖欠農(nóng)民工工資力度，以維護(hù)我縣經(jīng)濟(jì)秩序的和諧穩(wěn)定。

在即將過去的一年中，通過人力資源和社會保障系統(tǒng)全體人員的共同努力，預(yù)防和化解了多起勞動爭議，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧和社會的穩(wěn)定。在今后的工作中我們將不斷的學(xué)習(xí)理論知識與勞動法律法規(guī)，努力提高自身素質(zhì)和能力，并不斷的發(fā)現(xiàn)和研究勞動仲裁工作中的新情況、新問題、新矛盾，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨貫穿到工作中去，為維護(hù)我縣社會穩(wěn)定，促進(jìn)我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二○一一年十二月十九日

第五篇：勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別

勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別

第一、機(jī)構(gòu)不同。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的建立，三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動監(jiān)察的設(shè)立，主要強(qiáng)調(diào)行政性，它是國家機(jī)關(guān)依法行政的機(jī)構(gòu)。

第二、適用法律規(guī)范不同。勞動法律規(guī)范按其規(guī)定事項(xiàng)不同，可劃分為關(guān)于勞動者實(shí)體權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范和關(guān)于勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的法律規(guī)范；按其法律約束力的不同，可劃分為強(qiáng)行性規(guī)范和任意性法律規(guī)范。勞動仲裁處理勞動爭議既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，勞動監(jiān)察處理只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范。

第三、程序不同。勞動仲裁機(jī)構(gòu)依當(dāng)事人的請求而實(shí)施仲裁，即不訴不理，勞動監(jiān)察主體應(yīng)主動進(jìn)行監(jiān)察。勞動仲裁適用調(diào)解程序，勞動監(jiān)察不適用調(diào)解程序，勞動監(jiān)察體現(xiàn)的是強(qiáng)制原則，如果用人單位違法，不允許通過勞動者放棄權(quán)利，免于追究法律責(zé)任。

第四、處理不同。勞動仲裁追究法律責(zé)任一般限于民事責(zé)任，勞動監(jiān)察除追究民事責(zé)任外，還可追究行政責(zé)任。第五、證據(jù)收集方式不同。仲裁除法定情形外不主動依職權(quán)收集證據(jù)，勞動監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證，而且可主動依職權(quán)收集證據(jù)。

第六、后果不同。當(dāng)事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟，不服勞動監(jiān)察可提起行政訴訟或行政復(fù)議。