第一篇：勞動爭議申訴書

文 章

來源 蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

勞動爭議申訴書

申訴人

姓名或單位名稱: xx 性別:女　年齡:x歲

工作單位:xx市郊區信用聯社

單位性質:股份合作制企業

民族或國籍:漢

用工性質:

地 址:xx對面

電 話:

被訴人

姓名或單位名稱:xx市郊區信用聯社 單位性質:股份合作制企業

法定代表人姓名: xx

性別:男 年齡:x歲

職務: 理事長

民族或國籍:漢

用工性質:聘用制國家干部

工作單位:xx市郊區信用聯社

地 址:xx

電 話

請求事項：請求裁定申訴人與被訴人是聘用干部關系，被訴人應按女干部法定退休年齡55周歲為申訴人辦理正式退休手續；被訴人應根據《金融企業財務規則》規定補發申訴人應得的職工住房貨幣化分配福利和內退期間住房補貼，以及其他應得的福利補貼，履行《內退協議》中工資和福利待遇的約定，并依法獲得相應的經濟補償；根據現行會計制度補繳申訴人內退以來因工資基數調整應繳的社會保險和住房公積金。

事實經過和法規依據：

一 事實經過

1.工作經歷：我于1982年10月以第一名的成績考入xx市農村信用社,從事金融業務工作,身份是信用社內部承認的信用干部;1987年,我被聘為助理會計師,1991年我被任命為xx儲蓄所所長,1993年8月6日,我又以市區第二名的成績通過轉干考試, 經考核被農行xx市分行和郊區信用聯社聘為在省人事廳備案的聘用制國家干部, 1994年,我經單位批準,考入中國人民銀行管理干部學院帶薪脫產學習兩年,1996年畢業.1997年,我被任命為四豐信用社清欠科副科長.2003年,我40歲，在信用社工作期限滿20年,單位與我辦理了內退手續，我當時是單親母親，帶著一個未成年的兒子，沒有住房，單位為了達到裁減人員的目的，想盡辦法壓縮職工工資，我每月只能從單位領到600元的工資，扣除每月300元的租房費用，僅剩300元的生活費維持母子二人的月生活，處境十分艱難，如果不辦理內退另謀生路，無法維持正常生存。

另外，我在崗工作的20年期間，從未享受過住房福利，也沒有報銷過醫藥費，人事檔案填報的年齡為實際年齡，從未修改過。我1993年被聘為國家干部之后,直到今天為止,從未收到過解聘通知,也從未與單位簽署過解聘手續.我內退后,單位也沒有跟我再簽定勞動合同.2.向被訴人申訴的過程：2010年7月,我到xx市住房公積金管理中心查詢繳費時得知:我的住房公積金繳費期限是截止50周歲,這說明我的退休年齡被強制提前到50周歲.之后我到xx市郊區信用聯社人力資源部核實這一情況,得到的答復是: 按照省農村信用聯合社制定的“三定”指導意見，我被劃入非管理崗之列（我沒有簽字同意）, 正式辦理退休手續的年齡是50周歲.對于人力資源部領導的這一答復,我當即表示不能接受,隨后寫了一份申訴材料,交給了孫太凱理事長和梁玉梅部長,他們讓我等候處理意見.之后我到xx市勞動仲裁部門咨詢和申請仲裁，當事人答復我說，省直屬單位應該到省勞動仲裁廳和信訪部門投訴。2011年10月初，我到省農村信用社聯合社求見相關領導，向人力資源部的陳麗娜遞交了申訴材料，并責成其把申訴材料轉交給xx理事長，同時給xx理事長寄了掛號信。

2011年10月底, xx理事長和xx部長口頭答復我說:他們請示了xx省農村信用聯社人力資源部的xx部長,最終答復是: 單位只執行內部規定,我必須50周歲辦理退休手續.趙部長本人也通過電話對我進行了上述答復。我要求單位出具書面答復函,被拒絕.要求查看相關文件,也被拒絕。

2012年4月初，我和單位內退人員集合起來向xx市信用聯社、郊區信用聯社的理事長投訴工資待遇問題和退休年齡的問題，理事長讓大家聽候處理意見。一個月過去了，我們始終沒有得到任何答復。

2012年5月29日，我又到省里求見主管領導，我在門口見到兩位人力資源部的領導，他們拒絕接待我，無奈之下，我把申訴材料上交到省農村信用社聯合社紀檢部門，一位女同事接待了我，我問她姓名，她拒絕回答。我要求單位為我出具書面答復涵，她承諾我一個月內給予答復。

2012年6月1日，我在省社保局服務窗口打印了我的養老保險繳費清單，發現我的養老保險繳費基數與內退時領導承若的不符，繳費年限也有出入。

2012年6月6日，市聯社xx理事長和人力資源部的xx部長接待了包括我在內的五位上訪人員代表，王理事長作出了最遲6月底對于我們提出的問題給予答復的承諾。

經過幾個回合的申訴，我對各級農村信用聯合社已經失去了信心，因此求助勞動仲裁機構為我提出的訴求依法作出公正的裁決。

3．我認為以上事實說明了以下問題：

★被訴人違法為我辦理了內退手續，又單方面強制解除了我內退時保留的聘用干部身份（管理崗身份）, 并向社保部門瞞報了我的真實情況,以非管理崗身份為我填報了社保和住房公積金報表，強迫我提前五年辦理退休手續, 不履行2003年單位與我簽定的《內退協議》的內容，不執行國家規定的福利制度。這種行為讓我在工資和福利待遇方面遭受十幾萬元的經濟損失，嚴重侵犯了我的個人利益，是一種違反《民事訴訟法》和《勞動法》相關規定的行為.二 下列中華人民共和國法律法規均可以證明我請求的事項合理合法：

1．關于聘用制干部的解除和退休問題：

1991年10月12日,中共中央組織部／人事部聯合發布的《全民所有制企業聘用制

干部管理暫行規定》有如下說明：

第十二條 在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：

（一）聘用制干部在聘期內不能履行合同的；

（二）由于患病或非因公負傷等原因，連續六個月不能堅持正常工作的；

（三）違法亂紀和失職、瀆職情況嚴重的；

（四）企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

第十七條 用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個月通知對方，并保證在不損害合同雙方權益的情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。

第十八條 解除或終止聘用合同，用人單位須報企業主管部門和當地政府人事部門備案。

第二十三條聘用制干部受聘十年（本規定頒布之前已被聘用的，可連續計算）并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執行國發（１９７８）１０４號文件規定，按《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續；根據本人自愿，也可以按《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續。

2．關于聘用干部的崗位問題，人事部政策法規司（〈關于全民所有制企業聘用制干部管理暫行規定〉有關問題的說明）相關內容如下：

1、關于聘用制干部的含義問題

《規定》第二條指出，本規定所稱聘用制干部是從全民所有制企業的工人(包括合同制工人)中聘用到干部崗位上任職工作的人員。這個規定，明確規范了聘用制干部的概念、對象和范圍。本條所說的干部崗位，包括管理崗位和專業技術崗位。

3.關于企業內退人員的內退條件問題：

1994年6月20號勞動部頒發的259號《關于嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》和（勞社部發〔1999〕8號）《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 中明確規定：

一、企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批準，方可辦理退出工作崗位休養。

二、要嚴格執行國家關于退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿６０周歲，女工人年滿５０周歲，女干部年滿５５周歲。對國家關于企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍，今后，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

3．企業改制內退協議的履行問題：

勞社部發[2003]21號文件規定：企業改制分流時，對距法定退休年齡5年內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。

4.關于退休年齡標準和審批條件的問題，《xx省基本養老保險若干政策問題處理意見部分問題具體操作意見》黑勞社發［2007］93號中規定：（1`）關于退休年齡掌握問題

凡與企業建立過勞動關系，有國家承認的連續工齡滿5年以上的人員，包含以個體勞動者身份參保或接續基本養老保險關系有國家承認連續工齡滿5年以上的人員，其領取基本養老金的年齡，均應按《國務院關于頒布<國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務院關于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》(國發［1978］104號)確定的年齡執行；

（2）2010年7月17日發布的《xx省參加基本養老保險人員退休審批制度》中規定：

符合下列條件的予以審批：

（一）全省參加城鎮企業基本養老保險人員；

（二）男滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲。

（三）繳費含視同繳費滿15年以上。

所需材料

（一）參保人員退休審批名冊；

（二）參保人員個人檔案；

（三）擬退休人員本人書面申請；

（3）2006年頒布的《xx省農村信用社縣級聯社及基層信用社“三定”工作指導意見》中，有關內退人員的規定如下：

（一）內部退養 適用范圍：正式在編員工。男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲或工齡滿30年的，本人自愿，書面申請，用人單位同意，可辦理內部退養，簽訂內退協議。內部退養員工在內退期間仍執行行員工資制，按其現行工資前兩項（行員等級工資＋責任目標津貼）的70％執行，其他各項津、補貼按退休員工標準掌握，內退期間工齡連續計算，并按規定繳納社會保險費。內退員工達到法定退休年齡后，辦理正式退休手續，按規定領取基本養老金。

5.關于內退人員簽定勞動合同的問題:

1996年《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定：已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工、用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。

6.關于企業女干部內退滿五年后可否按工人辦理正式退休的問題：

xx自治區勞動和社會保障廳新勞社函字[2002]139號《關于企業女干部內退滿五年后可否按工人辦理正式退休》問題的復函：企業的女干部（女性管理人員），從干部（管理）崗位上由企業辦理內部退養手續后，內退期間其原有干部（管理人員）身份并未改變，因此，仍應按照國家規定的女干部退休年齡55周歲辦理正式退休手續，內退的女工人仍應按50周歲辦理正式退休手續的規定執行。

以前有關解釋與此復函不一致的，以此復函為準，此復函從下發之日起執行。

7．關于不按法律規定與職工簽定、解除勞動合同，用人單位的規章制度違反法律、法規規定的問題：2007年6月29日通過的〈中華人民共和國勞動合同法〉中規定：

第十四條　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第九十五條　勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；

第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

8．人民法院予以支持的勞動糾紛：

第十六條　用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。

第四條　用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

第二條 因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。

第九條【代簽勞動合同的后果】勞動合同法施行后，用人單位或他人未經勞動者同意代替

勞動者簽訂勞動合同，勞動者以用人單位未與其簽訂勞動合同為由請求用人單位支付二倍工資的，應予支持。

第十二條【經濟性裁員】用人單位經濟性裁員時未優先留用勞動合同法第四十一條第二款規定的人員，被裁減的應予優先留用人員請求用人單位繼續履行勞動合同的，應予支持。

企業股份合作制改造中發生的民事糾紛，法院予以受理。

最高人民法院印發《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見的通知》法發〔2009〕41號：準確把握法律法規與國家相關政策。對于歷史遺留的勞動問題，要按照當時的法律法規及國家的方針政策處理。

附件：1 身份證復印件

養老保險繳費清單

工資表

4羅佳琳聘用干部審批表

5原告寧陵縣農村信用合作聯社與被告關興蘭《勞動爭議糾紛一案一審民事判決書》

此 致

申訴人：＿xx＿＿＿＿＿＿＿（簽名或蓋章）

2012年x月x日

來源 蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

第二篇：勞動爭議仲裁申訴書

勞動爭議仲裁申訴書

申訴人：張* 男 漢族 1970年1月1日出生 家庭住址：河南省**市**區太陽能家屬院*號 身份證號碼：4102419****41629 聯系電話：1523926355 工作單位：新鄉商業學校

委托代理人：張*帆 單位：河南律師事務所 電話：153****35

5被申訴人：新鄉商業學校

住所地 ：新鄉市金穗大道東段**號

法定代表人： 李志明 聯系電話：135969***8

請求事項：

1、請求被申訴人履行與申請人簽訂的1997年勞動合同書，為申請人安排工作并支付勞動報酬。

2、請求被申訴人支付未支付申請人1997年12月至今的工資。

3、請求被申請人為申請人補繳1997年12月至今社會保險費；

4、請求被申訴人向申請人支付精神損失費。

5、請求被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

事實和理由

1997年8月，申訴人與被申訴人建立勞動關系，申訴人被被申訴人指派到新鄉商業學校工作，1997年申訴人因為偷竊被拘役3個月，拘役期間工資停發。1997年年底期滿釋放，申請人向單位提出要求上班，可是，被申訴人說目前沒有適合申請人的工作，讓申請人先在家休息，以后有了合適的工作就給申請人安排。申請人就信以為真，這一等就是十幾年。期間被申請人沒有按照勞動合同給申請人安排工作，沒有給申請人支付工資，更沒有為申請人繳納相應的保險費一直由申請人繳納。申請人由于沒有了生活來源，可是全家人又要吃飯，多年積壓成郁導致現今患上了心臟病，并做了手術，已無法維持生存，現只好付諸法律，請求歸還申請人一個公道。故，請求裁決被申請人履行與申請人簽訂的1997年的勞動合同，給申請人安排工作，支付勞動報酬；請求被申訴人支付未支付申請人1997年12月至今的工資，請求被申請人為申請人補繳1997年12月至今社會保險費；請求被申訴人向申請人支付精神損失費；請求被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

綜上所述，申訴人為維護自己的合法權益而想貴委員會提起勞動仲裁申訴，敬請貴委員會查明本案事實，作出公證裁判，滿足申訴人訴求。

此致

新鄉市勞動人事仲裁院

申訴人：張*

2012年05月13日

附：證據：

1.申請人身份證

2.勞動合同；

3.工資匯總表

4.單位王某的證言

5.律師代理費收據

第三篇：勞動爭議仲裁申訴書

勞動爭議仲裁申訴書

申訴人：盧航 女 漢族 34電話：888888888職務：supermakte公司銷售員

被申訴人：supermakte公司單位性質：私營企業

法定代表人：高文靜職務：董事長

公司地址：北京市豐臺區花鄉鎮B座大廈28號

郵編：100071

電話（座機）：12345678

請求事項：

一、裁決申訴人與被訴人之間的勞動合同解除是否有效，支付解除勞動合同經濟補償三個月工資人民幣3090元。

二、支付勞動者本人因工作一年多無帶薪休假的經濟賠償金500元整。

事實和理由：

第一，申訴人于2011年3月23日與被申訴人簽訂了自2011年4月起至2013年4月止，為期兩年的勞動合同，合同簽訂后申訴人即按照約定履行。但

及勞動合同約定，于2012年5月20日再無任何通告的情況下無正當理由解除與本人的勞動關系。因此，我要求公司給予我三個月的工資補償。

相關法律依據如下：

（1）、《勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（2）、《勞動法》第25條勞動者有下來情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（3）、《勞動合同法》第43條規定：用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的的意見，并將處理結果書面通知工會。

（4）、《勞動合同法》第48條規定：用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，勞動者有要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。

第二，自2011年4月起，我履行勞動合同工作至今1年零兩個月，公司并未按照有關法律法規和勞動合同約定，履行用人單位保證勞動者享有帶薪休假的規定。因此，如果公司單方面解除與我的勞動關系，公司應按照相關法律規定對我進行經濟賠償人民幣500元整。

相關法律依據如下：

（1）、據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（2）、第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（3）、第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。單位卻因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（4）、根據《工資支付暫行規定》第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

請求裁決申訴人與被訴人之間的勞動合同解除的有效性，讓被申訴人支付相應的解除勞動合同經濟補償金3090元；以及對于無帶薪休假的經濟賠償金500元。

為維護申訴人的合法權益，懇請貴委依法裁決為盼。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：盧航

2012年5月20日

附：

1、物證件《員工手冊》一份

2、書證件《勞動合同》一份

第四篇：勞動爭議仲裁申訴書

申訴人被訴人

姓名

或單位名稱姓名

或單位名稱

單位性質單位性質

法定代表人

姓名職務法定代表人

姓名職務

性別年齡性別年齡

民族或國籍用工

性質民族或國籍用工

性質

工作單位工作單位

地址地址

電話電話

郵編郵編

請求事項

事實和理由（包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況）；

此致

×××勞動爭議仲裁委員會

申訴人：(簽名或蓋章)

年月日

附：1.副本_份；

2.物證件；

3.書證件。

注：1.申請書應用鋼筆、毛筆書寫或印制。

2.請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。

3.事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續加中頁。

4.申訴書副本份數，應按被訴人人數提交。

第五篇：勞動爭議仲裁申訴書

勞動爭議仲裁申訴書

申訴人：性別：年齡：

籍貫：現住址：

被訴人：

地址：

法定代表人或主要負責人：；性別：；職務：。

一、申訴原因：申訴人與被申訴人在解除勞動關系時結算工資發生糾紛；

二、請求事項：

1、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止克扣的工資及生活補助金200元。

2、被訴人支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，勞動期間未簽勞動合同，且辭退未提前通知的相當于1個月工資的代通知金1536元；

3、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，期間平時加班費581.9元，周末加班費620元。

4、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金合計2737.9元。

三、事實和理由：（包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況）

申訴人于2011年11月28日進入犀浦添彩廣告任平面設計一職，公司的上班時間為周一至周五（8：30—18.30）,周六休息,周日上班。申訴人與被申訴人一直未簽訂勞動合同。

申訴1：

事實：被申訴人犀浦添彩廣告的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。

仲裁證據：加班證明：被申訴人全體職工，或根據仲裁程序，被申訴人電話

理由：

1、根據《中華人民共和國勞動法》的規定：職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應視同為加班；

2、根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日

假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

3、申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止周日上班時間共計4天，因此得出： 〔（1350元÷21.75天÷8時×200%）×40=620元

4、申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止平常上班時間共計25天，因此得出： 〔（1350元÷21.75天÷8時×150%）×2×25=581.9元

申訴2

事實：申訴人于2011年12月31日接到公司老板的口頭通知，被告之“你入職一個月來，對業務不太熟悉，你元月6日來結工資”。并且在2011年11月28日起到2011年12月30止期間未簽訂勞動合同。

申訴理由：

1、《勞動合同法實施條例》第6條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。所以，被訴人支付申訴人勞動期間（33天）雙倍工資1536元；

綜上所述，被申訴人的行為已經侵犯申訴人的勞動合法權益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金的的1倍的賠償金。

此致

敬禮

勞動爭議仲裁委員會

申訴人：_________（簽名或蓋章）

年月日