第一篇：勞動爭議申訴書

勞動爭議申訴書

申訴人：xx縣人民政府xx街道辦事處

法定代表人：xx，辦事處主任

被申訴人：xx，女，19xx年7月15日出生，原xx縣電機廠職工，現住xx縣xx辦事處xx村xx號。

關于被申訴人xx訴xx縣人民政府xx街道辦事處勞動爭議一案，申訴人xx縣人民政府xx街道辦事處不服(2011)xx法民申字第01652-1號《民事裁定書》，依據有關法律法規和事實，現提出申訴意見如下：

一、請求事項：

1、依法駁回對原告xx的再申申請的訴訟請求。

2、請求最高人民法院依法撤銷(2011)xx法民申字第01652-1號《民事裁定書》，依法維護(2011)駐民終字第324號民事裁定。

3、本案的訴訟費用由原告xx承擔。

二、事實與理由：

(2011)駐民終字324號《民事裁定書》，即原一、二審認定事實清楚，適用法律正確，應予以維護。由于xx省高級法院（2011）xx法民初字第01652-1號《民事裁定書》和省高院關于xx勞動爭議一案的指導函，xx縣人民法院 2011年2月1日又作出了（2011）西民初字第1003號《民事判決書》，判決xx辦事處按照國家規定為“原告xx申報補辦退休手續，繳納基本養老保險金和醫療保險金”和“補發xx自達到退休年齡時（XX年8月）至辦理退休手續期間的退休工資”，這些違背事實與法律的判決，務必會引起強大的社會反響，影響和諧穩定的政治大局。我們認為xx省高院的裁定有悖于事實和法律，并且不了解基層的情況，作出了偏袒于一方的指導意見；另一點，省高院的誤區是認為政府工作好作，個體戶難纏，才把問題壓給了我們基層政府，但他們沒有考慮到社會效果。處理任何問題，都應依法和依據事實，不能拋開歷史和現實。xx的退休和保險問題至所以形成訴訟，一是她與xx政府不構成勞動關系；二是因為2011年以前的政策不允許；三是她沒參加養老保險統籌，過去勞動和社會保險部門無法給她辦理。而與原xx鎮政府，現xx街道辦事處沒有任何責任，(一)xx縣xx街道辦事處(原xx鎮人民政府)與原告xx不構成勞動關系。

首先，xx是電機廠職工，不論是人事關系或是工資關系均在電機廠，并非是在原xx縣xx鎮。同時，電機廠是獨立的企業法人，根據《中華人民共和國民法通則》的有關規定，應獨立承擔民事責任。

其次，xx縣xx街道辦事處(原xx鎮政府)是一個行政機關，是一個獨立的機關法人，人、財、物都是由政府管理，特別是人員編制，都是根據縣委、縣政府的文件規定而制定的。不能多一人，也不能少一人，而xx根本就不在鎮政府的人員編制內，不屬鎮政府編制的人員，怎能讓鎮政府給她辦理或補辦申報退休手續，并給她補發退休工資和補貼。特別是鄉鎮機構改革以來，其人員定編定崗，她一不在崗，二不在編，三未與鎮政府構成勞動關系，因此政府不能為她辦理退休手續和補發工資。辦理退休待遇的前置條件是必須是用人單位與勞動者形成勞動關系，而xx沒有與政府構成勞動關系，政府就無法為她辦理退休手續以及補發工資。

(二)原xx鎮人民政府對被申訴人xx已經承擔過相應的民事責任，不等于與其就構成了勞動關系。因此不承擔xx的訴訟請求。

XX年西勞裁5號《裁決書》、（XX）西民初字第112號《民事判決書》、XXxx市中級人民法院(XX)駐民終字第259號《判決書》判決原xx鎮政府賠償xx各項費用共計53067.63元，并終止工傷保險關系。這完全是從民事賠償的角度對xx傷殘的賠償，這種賠償并不能說明原鎮政府就與xx形成了勞動關系。這種賠償是說明原鎮政府在處理原電纜材料廠的債權債務時應承擔的民事責任，而xx的勞動關系以及勞動保險待遇并不承擔責任，更不能說承擔了廠里的債權債務就應當承擔解決職工養老保險待遇的責任。如這樣認為，就是混淆了債權債務和勞動關系以及勞動保險待遇的法律關系。

鎮政府為什么當時會承擔xx的工傷待遇，實際上鎮政府只是承擔清算責任，并不是應當承擔她的工傷待遇。按照法律規定，企業注銷后主管部門應當成立清算組織，清算組織成立后，債權人申報債權(這個債權人也包括被申訴人)，被申訴人在規定期限內沒有申報債權的視為放棄。鎮政府并不承擔職工的勞動保險的責任。更不能將這種責任轉嫁到鎮政府身上，應當區別對待。

實際上（XX）駐民終字第259《民事判決書》是一個錯誤的判決，xx與xx鎮政府沒有任何勞動關系，xx鎮政府不應該賠償他的傷殘損失，xx與xx縣電機廠構成有勞動關系，xx縣電機廠是一個獨立企業法人，xx縣電機廠應該承擔xx的工傷保險的賠償責任和為xx辦理退休、保險等一切責任。

(三)xx的勞動關系原來在電機廠，后為了照顧其工傷，調往到電纜材料廠任會計職務，后又被安排回電機廠，她的勞動關系始終就在電機廠，應由原企業為她辦理退休手續。

依據勞部發(1997)285號《勞動部對<關于因破產、被工商部門吊銷營業執照或自行解散的企業拖欠職工工資引發的勞動爭議如何確認被訴人的請示>的復函》，關于被注銷的企業電纜材料廠發生勞動爭議，xx街道辦事處(原xx鎮人民政府)是不能被列為勞動爭議被告的。《中華人民共和國國有企業法人登記管理條例》第三十三條規定：“企業法人被吊銷《企業法人營業執照》，登記主管機關應當收繳其公章，并將其注銷登記的情況告知其開戶銀行，其債權債務由主管部門或者清算組織負責清理”。最高人民法院《關于貫徹執行中華人民共和國民法通則若干問題的意見》第五十九條規定，“企業法人解散或者被撤銷的，應當由其主管機關組織清算小組進行清算。”最高人民法院《關于企業開辦的企業被撤銷或者歇業后，其民事責任承擔問題的批復》(法復〔1994〕4號)中規定，“企業開辦的企業被撤銷、歇業或者依照《中華人民共和國國有企業法人登記管理條例》第二十二條規定視為歇業后，其債務問題應依據以下不同情況分別處理：企業開辦的企業，領取了《企業法人營業執照》并在實際上具備企業法人條件的應當以其經營管理或者所有的財產獨立承擔民事責任……”。xx街道辦事處(原xx鎮政府)與xx不構成勞動關系，xx鎮政府，現在的xx辦事處無法為xx辦理退休保險等有關手續，更不承擔xx退休、參保等各項責任。

(四)依據法律規定，xx街道辦事處不能為xx辦理退休手續，更不能為其申辦報參保手續和補繳養老保險金等，xx街道辦事處不承擔因此而產生的一切責任

xx提出工傷和退休是兩碼事，我們按照法律法規規定，同樣認為工傷賠償和退休是兩碼事，是不同的兩個概念，依據勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》，以下簡稱《辦法》，第二十四條“職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受以下待遇：(一)按傷殘等級發給一次性傷殘補助工資。其中五級十六個月，六級十四個月。……(四)傷殘程度被評為五級和六級且企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金……”，XX年7月，xx被xx縣勞動鑒定委員會鑒定為六級傷殘，在企業難以安排工作的情況下，按規定應按月發給相當于本人工資的百分之七十的工資至退休年齡，到退休年齡后，方可辦理退休手續。在處理此項勞動爭議時，xx縣勞動爭議仲裁委員會應用了《辦法》第二十七條“領取傷殘撫恤金的職工和因工傷死亡職工遺屬，本人自愿一次性領取待遇的，可以一次性計發有關待遇并終止工傷保險關系，具體計發辦法由各省、自治區、直轄市勞動行政部門規定。”xx縣勞動爭議仲裁委員會依據上述規定和《辦法》第五十八條和xx勞險(1997)2號第三條第五款第一項之規定，按12年6個月一次性計發領取傷殘撫恤金的標準裁決后，并得到駐市中級人民法院的終審判決。xx于XX年8月1日自愿從xx鎮領取了53067.00元的一次性傷殘撫恤金和假肢安裝費，并終止了工保險關系。

第二篇：勞動爭議申訴書

文 章

來源 蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

勞動爭議申訴書

申訴人

姓名或單位名稱: xx 性別:女　年齡:x歲

工作單位:xx市郊區信用聯社

單位性質:股份合作制企業

民族或國籍:漢

用工性質:

地 址:xx對面

電 話:

被訴人

姓名或單位名稱:xx市郊區信用聯社 單位性質:股份合作制企業

法定代表人姓名: xx

性別:男 年齡:x歲

職務: 理事長

民族或國籍:漢

用工性質:聘用制國家干部

工作單位:xx市郊區信用聯社

地 址:xx

電 話

請求事項：請求裁定申訴人與被訴人是聘用干部關系，被訴人應按女干部法定退休年齡55周歲為申訴人辦理正式退休手續；被訴人應根據《金融企業財務規則》規定補發申訴人應得的職工住房貨幣化分配福利和內退期間住房補貼，以及其他應得的福利補貼，履行《內退協議》中工資和福利待遇的約定，并依法獲得相應的經濟補償；根據現行會計制度補繳申訴人內退以來因工資基數調整應繳的社會保險和住房公積金。

事實經過和法規依據：

一 事實經過

1.工作經歷：我于1982年10月以第一名的成績考入xx市農村信用社,從事金融業務工作,身份是信用社內部承認的信用干部;1987年,我被聘為助理會計師,1991年我被任命為xx儲蓄所所長,1993年8月6日,我又以市區第二名的成績通過轉干考試, 經考核被農行xx市分行和郊區信用聯社聘為在省人事廳備案的聘用制國家干部, 1994年,我經單位批準,考入中國人民銀行管理干部學院帶薪脫產學習兩年,1996年畢業.1997年,我被任命為四豐信用社清欠科副科長.2003年,我40歲，在信用社工作期限滿20年,單位與我辦理了內退手續，我當時是單親母親，帶著一個未成年的兒子，沒有住房，單位為了達到裁減人員的目的，想盡辦法壓縮職工工資，我每月只能從單位領到600元的工資，扣除每月300元的租房費用，僅剩300元的生活費維持母子二人的月生活，處境十分艱難，如果不辦理內退另謀生路，無法維持正常生存。

另外，我在崗工作的20年期間，從未享受過住房福利，也沒有報銷過醫藥費，人事檔案填報的年齡為實際年齡，從未修改過。我1993年被聘為國家干部之后,直到今天為止,從未收到過解聘通知,也從未與單位簽署過解聘手續.我內退后,單位也沒有跟我再簽定勞動合同.2.向被訴人申訴的過程：2010年7月,我到xx市住房公積金管理中心查詢繳費時得知:我的住房公積金繳費期限是截止50周歲,這說明我的退休年齡被強制提前到50周歲.之后我到xx市郊區信用聯社人力資源部核實這一情況,得到的答復是: 按照省農村信用聯合社制定的“三定”指導意見，我被劃入非管理崗之列（我沒有簽字同意）, 正式辦理退休手續的年齡是50周歲.對于人力資源部領導的這一答復,我當即表示不能接受,隨后寫了一份申訴材料,交給了孫太凱理事長和梁玉梅部長,他們讓我等候處理意見.之后我到xx市勞動仲裁部門咨詢和申請仲裁，當事人答復我說，省直屬單位應該到省勞動仲裁廳和信訪部門投訴。2011年10月初，我到省農村信用社聯合社求見相關領導，向人力資源部的陳麗娜遞交了申訴材料，并責成其把申訴材料轉交給xx理事長，同時給xx理事長寄了掛號信。

2011年10月底, xx理事長和xx部長口頭答復我說:他們請示了xx省農村信用聯社人力資源部的xx部長,最終答復是: 單位只執行內部規定,我必須50周歲辦理退休手續.趙部長本人也通過電話對我進行了上述答復。我要求單位出具書面答復函,被拒絕.要求查看相關文件,也被拒絕。

2012年4月初，我和單位內退人員集合起來向xx市信用聯社、郊區信用聯社的理事長投訴工資待遇問題和退休年齡的問題，理事長讓大家聽候處理意見。一個月過去了，我們始終沒有得到任何答復。

2012年5月29日，我又到省里求見主管領導，我在門口見到兩位人力資源部的領導，他們拒絕接待我，無奈之下，我把申訴材料上交到省農村信用社聯合社紀檢部門，一位女同事接待了我，我問她姓名，她拒絕回答。我要求單位為我出具書面答復涵，她承諾我一個月內給予答復。

2012年6月1日，我在省社保局服務窗口打印了我的養老保險繳費清單，發現我的養老保險繳費基數與內退時領導承若的不符，繳費年限也有出入。

2012年6月6日，市聯社xx理事長和人力資源部的xx部長接待了包括我在內的五位上訪人員代表，王理事長作出了最遲6月底對于我們提出的問題給予答復的承諾。

經過幾個回合的申訴，我對各級農村信用聯合社已經失去了信心，因此求助勞動仲裁機構為我提出的訴求依法作出公正的裁決。

3．我認為以上事實說明了以下問題：

★被訴人違法為我辦理了內退手續，又單方面強制解除了我內退時保留的聘用干部身份（管理崗身份）, 并向社保部門瞞報了我的真實情況,以非管理崗身份為我填報了社保和住房公積金報表，強迫我提前五年辦理退休手續, 不履行2003年單位與我簽定的《內退協議》的內容，不執行國家規定的福利制度。這種行為讓我在工資和福利待遇方面遭受十幾萬元的經濟損失，嚴重侵犯了我的個人利益，是一種違反《民事訴訟法》和《勞動法》相關規定的行為.二 下列中華人民共和國法律法規均可以證明我請求的事項合理合法：

1．關于聘用制干部的解除和退休問題：

1991年10月12日,中共中央組織部／人事部聯合發布的《全民所有制企業聘用制

干部管理暫行規定》有如下說明：

第十二條 在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：

（一）聘用制干部在聘期內不能履行合同的；

（二）由于患病或非因公負傷等原因，連續六個月不能堅持正常工作的；

（三）違法亂紀和失職、瀆職情況嚴重的；

（四）企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

第十七條 用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個月通知對方，并保證在不損害合同雙方權益的情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。

第十八條 解除或終止聘用合同，用人單位須報企業主管部門和當地政府人事部門備案。

第二十三條聘用制干部受聘十年（本規定頒布之前已被聘用的，可連續計算）并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執行國發（１９７８）１０４號文件規定，按《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續；根據本人自愿，也可以按《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續。

2．關于聘用干部的崗位問題，人事部政策法規司（〈關于全民所有制企業聘用制干部管理暫行規定〉有關問題的說明）相關內容如下：

1、關于聘用制干部的含義問題

《規定》第二條指出，本規定所稱聘用制干部是從全民所有制企業的工人(包括合同制工人)中聘用到干部崗位上任職工作的人員。這個規定，明確規范了聘用制干部的概念、對象和范圍。本條所說的干部崗位，包括管理崗位和專業技術崗位。

3.關于企業內退人員的內退條件問題：

1994年6月20號勞動部頒發的259號《關于嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》和（勞社部發〔1999〕8號）《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 中明確規定：

一、企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批準，方可辦理退出工作崗位休養。

二、要嚴格執行國家關于退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿６０周歲，女工人年滿５０周歲，女干部年滿５５周歲。對國家關于企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍，今后，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

3．企業改制內退協議的履行問題：

勞社部發[2003]21號文件規定：企業改制分流時，對距法定退休年齡5年內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。

4.關于退休年齡標準和審批條件的問題，《xx省基本養老保險若干政策問題處理意見部分問題具體操作意見》黑勞社發［2007］93號中規定：（1`）關于退休年齡掌握問題

凡與企業建立過勞動關系，有國家承認的連續工齡滿5年以上的人員，包含以個體勞動者身份參保或接續基本養老保險關系有國家承認連續工齡滿5年以上的人員，其領取基本養老金的年齡，均應按《國務院關于頒布<國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務院關于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》(國發［1978］104號)確定的年齡執行；

（2）2010年7月17日發布的《xx省參加基本養老保險人員退休審批制度》中規定：

符合下列條件的予以審批：

（一）全省參加城鎮企業基本養老保險人員；

（二）男滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲。

（三）繳費含視同繳費滿15年以上。

所需材料

（一）參保人員退休審批名冊；

（二）參保人員個人檔案；

（三）擬退休人員本人書面申請；

（3）2006年頒布的《xx省農村信用社縣級聯社及基層信用社“三定”工作指導意見》中，有關內退人員的規定如下：

（一）內部退養 適用范圍：正式在編員工。男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲或工齡滿30年的，本人自愿，書面申請，用人單位同意，可辦理內部退養，簽訂內退協議。內部退養員工在內退期間仍執行行員工資制，按其現行工資前兩項（行員等級工資＋責任目標津貼）的70％執行，其他各項津、補貼按退休員工標準掌握，內退期間工齡連續計算，并按規定繳納社會保險費。內退員工達到法定退休年齡后，辦理正式退休手續，按規定領取基本養老金。

5.關于內退人員簽定勞動合同的問題:

1996年《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定：已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工、用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。

6.關于企業女干部內退滿五年后可否按工人辦理正式退休的問題：

xx自治區勞動和社會保障廳新勞社函字[2002]139號《關于企業女干部內退滿五年后可否按工人辦理正式退休》問題的復函：企業的女干部（女性管理人員），從干部（管理）崗位上由企業辦理內部退養手續后，內退期間其原有干部（管理人員）身份并未改變，因此，仍應按照國家規定的女干部退休年齡55周歲辦理正式退休手續，內退的女工人仍應按50周歲辦理正式退休手續的規定執行。

以前有關解釋與此復函不一致的，以此復函為準，此復函從下發之日起執行。

7．關于不按法律規定與職工簽定、解除勞動合同，用人單位的規章制度違反法律、法規規定的問題：2007年6月29日通過的〈中華人民共和國勞動合同法〉中規定：

第十四條　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第九十五條　勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；

第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

8．人民法院予以支持的勞動糾紛：

第十六條　用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。

第四條　用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

第二條 因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。

第九條【代簽勞動合同的后果】勞動合同法施行后，用人單位或他人未經勞動者同意代替

勞動者簽訂勞動合同，勞動者以用人單位未與其簽訂勞動合同為由請求用人單位支付二倍工資的，應予支持。

第十二條【經濟性裁員】用人單位經濟性裁員時未優先留用勞動合同法第四十一條第二款規定的人員，被裁減的應予優先留用人員請求用人單位繼續履行勞動合同的，應予支持。

企業股份合作制改造中發生的民事糾紛，法院予以受理。

最高人民法院印發《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見的通知》法發〔2009〕41號：準確把握法律法規與國家相關政策。對于歷史遺留的勞動問題，要按照當時的法律法規及國家的方針政策處理。

附件：1 身份證復印件

養老保險繳費清單

工資表

4羅佳琳聘用干部審批表

5原告寧陵縣農村信用合作聯社與被告關興蘭《勞動爭議糾紛一案一審民事判決書》

此 致

申訴人：＿xx＿＿＿＿＿＿＿（簽名或蓋章）

2012年x月x日

來源 蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

第三篇：2013勞動爭議仲裁申訴書樣本

2013勞動爭議仲裁申訴書樣本

欄目：仲裁法律-【導讀】：工商鑒定委托書 商事仲裁協議效力的異議 涉外商事仲裁中的反請求

查封扣押執行筆錄 仲裁答辯書 仲裁申請執行書

2013勞動爭議仲裁申訴書樣本

文章來源 3 e d u 教育網

勞動爭議仲裁申訴書

申訴人:XX,男, 年 月 日出生

身份證號:;電話:

被訴人:深圳市XX有限公司

地址:

法定代表人:;電話:

仲裁請求:

一、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月7日至2011年9月7日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額22,400元;

二、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月至2011年8月期間申訴人墊付的社保費2,052.84元;

三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元;

四、裁決被訴人向申訴人支付2011年7月至9月7日克扣及拖欠的工資4,883.68 元,并支付25%的經濟補償金1,220.92元，2013勞動爭議仲裁申訴書樣本，范文《2013勞動爭議仲裁申訴書樣本》。

事實與理由:

申訴人于2010年12月7日入職被訴人,擔任商場部銷售員,月工資2,800元(基本工資2500+300元車補)。2011年7月,被訴人將申訴人調入團購部。2011年9月7日,被訴人將申訴人辭退。申訴人認為,被訴人存在以下違法情形:

一、申訴人入職后,被訴人一直未與申訴人簽訂書面勞動合同。被訴人曾于2011年8月擬與申訴人補簽勞動合同,但申訴人簽名后,被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動合同。根據《勞動合同法》第八十二條,被訴人應支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資22,400元(2800元×8個月)。

二、申訴人在職期間,被訴人一直未為申訴人繳納社保,申訴人被迫通過另一家公司自費繳納社保,其中由單位承擔的社保費共計2,052.84元,該社保費應由被訴人向申訴人返還。

三、2011年9月7日,被訴人在沒有任何事實依據的情況下,以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據《勞動合同法》第八十七條,被訴人應向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元(2800元×2)。

四、申訴人2011年7月的工資,被訴人僅支付1360元。被訴人辭退申訴人時,也未結清申訴人2011年8月至9月7日的工資,以上克扣及拖欠的工資共計4,883.68元(7月份拖欠工資為2800-1360=1440,8月份拖欠工資2800元,9月份拖欠工資為2800×5/21.75=643.68),同時,被訴人應依法支付拖欠工資25%的經濟補償金1,220.92 元。

因此,申訴人特向貴委提起仲裁,懇請貴委依法維護申訴人的合法權益。

此致

深圳市XX區勞動爭議仲裁委員會

申訴人:

日期:2011年 月 日

第四篇：勞動爭議仲裁申訴書

勞動爭議仲裁申訴書

申訴人：性別：年齡：

籍貫：現住址：

被訴人：

地址：

法定代表人或主要負責人：；性別：；職務：。

一、申訴原因：申訴人與被申訴人在解除勞動關系時結算工資發生糾紛；

二、請求事項：

1、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止克扣的工資及生活補助金200元。

2、被訴人支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，勞動期間未簽勞動合同，且辭退未提前通知的相當于1個月工資的代通知金1536元；

3、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，期間平時加班費581.9元，周末加班費620元。

4、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金合計2737.9元。

三、事實和理由：（包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況）

申訴人于2011年11月28日進入犀浦添彩廣告任平面設計一職，公司的上班時間為周一至周五（8：30—18.30）,周六休息,周日上班。申訴人與被申訴人一直未簽訂勞動合同。

申訴1：

事實：被申訴人犀浦添彩廣告的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。

仲裁證據：加班證明：被申訴人全體職工，或根據仲裁程序，被申訴人電話

理由：

1、根據《中華人民共和國勞動法》的規定：職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應視同為加班；

2、根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日

假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

3、申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止周日上班時間共計4天，因此得出： 〔（1350元÷21.75天÷8時×200%）×40=620元

4、申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止平常上班時間共計25天，因此得出： 〔（1350元÷21.75天÷8時×150%）×2×25=581.9元

申訴2

事實：申訴人于2011年12月31日接到公司老板的口頭通知，被告之“你入職一個月來，對業務不太熟悉，你元月6日來結工資”。并且在2011年11月28日起到2011年12月30止期間未簽訂勞動合同。

申訴理由：

1、《勞動合同法實施條例》第6條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。所以，被訴人支付申訴人勞動期間（33天）雙倍工資1536元；

綜上所述，被申訴人的行為已經侵犯申訴人的勞動合法權益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金的的1倍的賠償金。

此致

敬禮

勞動爭議仲裁委員會

申訴人：_________（簽名或蓋章）

年月日

第五篇：勞動爭議仲裁申訴書

勞動爭議仲裁申訴書

申訴人：張* 男 漢族 1970年1月1日出生 家庭住址：河南省**市**區太陽能家屬院*號 身份證號碼：4102419****41629 聯系電話：1523926355 工作單位：新鄉商業學校

委托代理人：張*帆 單位：河南律師事務所 電話：153****35

5被申訴人：新鄉商業學校

住所地 ：新鄉市金穗大道東段**號

法定代表人： 李志明 聯系電話：135969***8

請求事項：

1、請求被申訴人履行與申請人簽訂的1997年勞動合同書，為申請人安排工作并支付勞動報酬。

2、請求被申訴人支付未支付申請人1997年12月至今的工資。

3、請求被申請人為申請人補繳1997年12月至今社會保險費；

4、請求被申訴人向申請人支付精神損失費。

5、請求被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

事實和理由

1997年8月，申訴人與被申訴人建立勞動關系，申訴人被被申訴人指派到新鄉商業學校工作，1997年申訴人因為偷竊被拘役3個月，拘役期間工資停發。1997年年底期滿釋放，申請人向單位提出要求上班，可是，被申訴人說目前沒有適合申請人的工作，讓申請人先在家休息，以后有了合適的工作就給申請人安排。申請人就信以為真，這一等就是十幾年。期間被申請人沒有按照勞動合同給申請人安排工作，沒有給申請人支付工資，更沒有為申請人繳納相應的保險費一直由申請人繳納。申請人由于沒有了生活來源，可是全家人又要吃飯，多年積壓成郁導致現今患上了心臟病，并做了手術，已無法維持生存，現只好付諸法律，請求歸還申請人一個公道。故，請求裁決被申請人履行與申請人簽訂的1997年的勞動合同，給申請人安排工作，支付勞動報酬；請求被申訴人支付未支付申請人1997年12月至今的工資，請求被申請人為申請人補繳1997年12月至今社會保險費；請求被申訴人向申請人支付精神損失費；請求被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

綜上所述，申訴人為維護自己的合法權益而想貴委員會提起勞動仲裁申訴，敬請貴委員會查明本案事實，作出公證裁判，滿足申訴人訴求。

此致

新鄉市勞動人事仲裁院

申訴人：張*

2012年05月13日

附：證據：

1.申請人身份證

2.勞動合同；

3.工資匯總表

4.單位王某的證言

5.律師代理費收據