第一篇：江蘇省高級(jí)人民法院 江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)

索 引 號(hào):SJ014-D0100-2011-

發(fā)布機(jī)構(gòu):江蘇省高級(jí)人民法院 江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì) 發(fā)文日期:2011-11-08

文號(hào): 蘇高法審委[2011]14號(hào)

主 題 詞: 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件 意見(jiàn) 通知

江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意

見(jiàn)

（二）》的通知

各市中級(jí)人民法院、各基層人民法院，各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：

為了依法妥善審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，省法院與省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)

（二）》，現(xiàn)予印發(fā)，供全省各級(jí)人民法院及勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)參照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、行政法規(guī)、司法解釋施行，應(yīng)按新的法律、行政法規(guī)、司法解釋執(zhí)行。

各地在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省法院民一庭或省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室。

二○一一年十一月八日

江蘇省高級(jí)人民法院 江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞

動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)

（二）為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律、行政法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見(jiàn)。

一、勞動(dòng)合同的訂立

第一條 勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用

人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

第二條 用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。

第三條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第四條 勞動(dòng)合同期滿后，依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月二倍工資的，不予支持。

第五條 在履行固定期限勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者請(qǐng)求將原勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持，但用人單位同意的除外。

第六條 用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書(shū)，證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的，高級(jí)管理人員以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。

高級(jí)管理人員的范圍依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第二百一十七條第（一）項(xiàng)的規(guī)定予以確定。

第七條高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，董事會(huì)決議中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定與勞動(dòng)合同的約定相沖突的，應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定，但當(dāng)事人均同意適用董事會(huì)決議的除外。

第八條高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生加班工資爭(zhēng)議，用人單位

雖未辦理不定時(shí)工作制審批手續(xù)，但高級(jí)管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時(shí)工作制特點(diǎn)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無(wú)法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行計(jì)算的，可以認(rèn)定高級(jí)管理人員實(shí)行的是不定時(shí)工作制，對(duì)其請(qǐng)求支付加班工資的主張不予支持。

第九條用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位主張雙方為非全日制用工關(guān)系的，應(yīng)由用人單位對(duì)其主張負(fù)舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者已訂立了書(shū)面非全日制勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張雙方為全日制用工關(guān)系的，應(yīng)由勞動(dòng)者對(duì)其主張負(fù)舉證責(zé)任，但與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的除外。

第十條 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的其他組織或自然人，勞動(dòng)者起訴請(qǐng)求確認(rèn)與具有用工主體資格的發(fā)包方存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持；但勞動(dòng)者依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的因工傷亡或職業(yè)病確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論請(qǐng)求賠償工傷保險(xiǎn)待遇，并要求發(fā)包人與承包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持。

二、勞動(dòng)合同的履行

第十一條 用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，并在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間先行給付了合同約定且不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的，不予支持。如用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間先行給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)予補(bǔ)足；用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后超過(guò)一個(gè)月仍未補(bǔ)足的，除勞動(dòng)者要求履行外，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

第十二條 勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍具有法律約束力。第十三條經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)按照《江蘇省工資支付條例》第二十條和第二十二條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與終止、解除勞動(dòng)合同的時(shí)

間不一致的，以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。在一個(gè)結(jié)算周期未滿時(shí)，用人單位解除、終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求以實(shí)際工作時(shí)間作為結(jié)算周期主張加班加點(diǎn)工資的，應(yīng)予支持。

因綜合計(jì)算周期尚未屆滿，用人單位未支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資，不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”情形。勞動(dòng)者在一個(gè)綜合計(jì)算周期尚未屆滿時(shí)以用人單位未及時(shí)支付加班加點(diǎn)工資為由要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

三、勞動(dòng)合同的解除和終止

第十四條 勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。

第十五條用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定之違法情形，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資差額后，用人單位逾期仍不支付，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位賠償應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的加付賠償金的，應(yīng)予支持。

第十六條 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷(xiāo)用人單位的解除決定、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以解除雙方的勞動(dòng)合同，由用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金的計(jì)算年限應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

四、社會(huì)保險(xiǎn)

第十七條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算。工資的計(jì)算按照《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)對(duì)新傷和老傷合并評(píng)

定的傷殘等級(jí)，確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷保險(xiǎn)待遇。

第十九條無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的勞動(dòng)者受到事故傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者或其近親屬依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的因工傷亡確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論請(qǐng)求單位予以賠償?shù)模瑒趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)按照人力資源和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定確定賠償數(shù)額。

用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，童工或其近親屬依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的因工傷亡確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論請(qǐng)求單位予以賠償?shù)模瑒趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)按照人力資源和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定確定賠償數(shù)額。

第二十條勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡請(qǐng)求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，且經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確實(shí)不能補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，自該用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)之日起，如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作未滿十五年，用人單位應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償。如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，用人單位應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的，以當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為繳費(fèi)基準(zhǔn)，并按其應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)年限確定養(yǎng)老金數(shù)額，按月支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并隨當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)整而調(diào)整。

五、人事?tīng)?zhēng)議

第二十一條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院審理人事?tīng)?zhēng)議案件適用《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。

第二十二條 人事?tīng)?zhēng)議案件中的事業(yè)單位是指經(jīng)過(guò)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)使用事業(yè)編制、進(jìn)行了事業(yè)法人登記的單位，不包括參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位；工作人員是指事業(yè)單位實(shí)行聘用制的、且屬于機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定編制范圍內(nèi)的工作人員。

六、其 他

第二十三條 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議后，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議或者就調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議，另一方當(dāng)事人向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法受理。

當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，按照普通民事糾紛受理。

第二十四條 本意見(jiàn)自印發(fā)之日起施行。

本意見(jiàn)施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見(jiàn)的規(guī)定；本意見(jiàn)施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的案件，不適用本意見(jiàn)的規(guī)定。

本意見(jiàn)施行后，法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二篇：江蘇省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)

江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)

（二）》的通知

各市中級(jí)人民法院、各基層人民法院，各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：

為了依法妥善審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，省法院與省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)

（二）》，現(xiàn)予印發(fā)，供全省各級(jí)人民法院及勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)參照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、行政法規(guī)、司法解釋施行，應(yīng)按新的法律、行政法規(guī)、司法解釋執(zhí)行。

各地在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省法院民一庭或省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室。

二○一一年十一月八日

江蘇省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)

（二）為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律、行政法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見(jiàn)。

一、勞動(dòng)合同的訂立

第一條 勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

第二條 用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。

第三條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第四條 勞動(dòng)合同期滿后，依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月二倍工資的，不予支持。

第五條 在履行固定期限勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者請(qǐng)求將原勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持，但用人單位同意的除外。

第六條 用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書(shū)，證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的，高級(jí)管理人員以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。

高級(jí)管理人員的范圍依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第二百一十七條第（一）項(xiàng)的規(guī)定予以確定。

第七條 高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，董事會(huì)決議中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定與勞動(dòng)合同的約定相沖突的，應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定，但當(dāng)事人均同意適用董事會(huì)決議的除外。

第八條 高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生加班工資爭(zhēng)議，用人單位雖未辦理不定時(shí)工作制審批手續(xù)，但高級(jí)管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時(shí)工作制特點(diǎn)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無(wú)法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行計(jì)算的，可以認(rèn)定高級(jí)管理人員實(shí)行的是不定時(shí)工作制，對(duì)其請(qǐng)求支付加班工資的主張不予支持。

第九條 用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位主張雙方為非全日制用工關(guān)系的，應(yīng)由用人單位對(duì)其主張負(fù)舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者已訂立了書(shū)面非全日制勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張雙方為全日制用工關(guān)系的，應(yīng)由勞動(dòng)者對(duì)其主張負(fù)舉證責(zé)任，但與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的除外。

第十條 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的其他組織或自然人，勞動(dòng)者起訴請(qǐng)求確認(rèn)與具有用工主體資格的發(fā)包方存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持；但勞動(dòng)者依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的因工傷亡或職業(yè)病確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論請(qǐng)求賠償工傷保險(xiǎn)待遇，并要求發(fā)包人與承包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持。

二、勞動(dòng)合同的履行

第十一條 用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，并在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間先行給付了合同約定且不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的，不予支持。如用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間先行給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)予補(bǔ)足；用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后超過(guò)一個(gè)月仍未補(bǔ)足的，除勞動(dòng)者要求履行外，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

第十二條 勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍具有法律約束力。

第十三條 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)按照《江蘇省工資支付條例》第二十條和第二十二條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與終止、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。在一個(gè)結(jié)算周期未滿時(shí)，用人單位解除、終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求以實(shí)際工作時(shí)間作為結(jié)算周期主張加班加點(diǎn)工資的，應(yīng)予支持。

因綜合計(jì)算周期尚未屆滿，用人單位未支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資，不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”情形。勞動(dòng)者在一個(gè)綜合計(jì)算周期尚未屆滿時(shí)以用人單位未及時(shí)支付加班加點(diǎn)工資為由要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

第三篇：江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議指導(dǎo)意見(jiàn)(二)(精)

江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)

《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二》的通知

各市中級(jí)人民法院、各基層人民法院,各市、縣(市、區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì):為了依法妥善審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,省法院與省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二》,現(xiàn)予印發(fā),供全省各級(jí)人民法院及勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)參照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、行政法規(guī)、司法解釋施行,應(yīng)按新的法律、行政法規(guī)、司法解釋執(zhí)行。

各地在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省法院民一庭或省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室。

二○一一年十一月八日江蘇省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì) 關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律、行政法規(guī)和司法解釋的規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際情況,制定本意見(jiàn)。

一、勞動(dòng)合同的訂立

第一條勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定,即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

第二條用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工資,按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的,應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。

第三條勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作,用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的,應(yīng)予支持。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第四條勞動(dòng)合同期滿后,依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月二倍工資的,不予支持。

第五條在履行固定期限勞動(dòng)合同期間,勞動(dòng)者請(qǐng)求將原勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,不予支持,但用人單位同意的除外。

第六條用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書(shū),證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的,高級(jí)管理人員以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的,不予支持。

高級(jí)管理人員的范圍依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第二百一十七條第(一項(xiàng)的規(guī)定予以確定。

第七條高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,董事會(huì)決議中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定與勞動(dòng)合同的

約定相沖突的,應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定,但當(dāng)事人均同意適用董事會(huì)決議的除外。

第八條高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生加班工資爭(zhēng)議,用人單位雖未辦理不定時(shí)工作制審批手續(xù),但高級(jí)管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時(shí)工作制特點(diǎn),依

據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資明顯不合理,或者工作時(shí)間無(wú)法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行計(jì)算的,可以認(rèn)定高級(jí)管理人員實(shí)行的是不定時(shí)工作制,對(duì)其請(qǐng)求支付加班工資的主張不予支持。

第九條用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位主張雙方為非全日制用工關(guān)系的,應(yīng)由用人單位對(duì)其主張負(fù)舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者已訂立了書(shū)面非全日制勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者主張雙方為全日制用工關(guān)系的,應(yīng)由勞動(dòng)者對(duì)其主張負(fù)舉證責(zé)任,但與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理,用人單位不提供的除外。

第十條建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的其他組織或自然人,勞動(dòng)者起訴請(qǐng)求確認(rèn)與具有用工主體資格的發(fā)包方存在勞動(dòng)關(guān)系的,不予支持;但勞動(dòng)者依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的因工傷亡或職業(yè)病確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論請(qǐng)求賠償工傷保險(xiǎn)待遇,并要求發(fā)包人與承包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,應(yīng)予支持。

二、勞動(dòng)合同的履行

第十一條用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款,并在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間先行給付了合同約定且不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或終止后,勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的,不予支持。如用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間先行給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)予補(bǔ)足;用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后超過(guò)一個(gè)月仍未補(bǔ)足的,除勞動(dòng)者要求履行外,該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

第十二條勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的,用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍具有法律約束力。

第十三條經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,勞動(dòng)者在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)按照《江蘇省工資支付條例》第二十條和第二十二條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與終止、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的,以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。在一

個(gè)結(jié)算周期未滿時(shí),用人單位解除、終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求以實(shí)際工作時(shí)間作為結(jié)算周期主張加班加點(diǎn)工資的,應(yīng)予支持。

因綜合計(jì)算周期尚未屆滿,用人單位未支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資,不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”情形。勞動(dòng)者在一個(gè)綜合計(jì)算周期尚未屆滿時(shí)以用人單位未及時(shí)支付加班加點(diǎn)工資為由要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,不予支持。

三、勞動(dòng)合同的解除和終止

第十四條勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退,而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職,由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任,用人單位不能舉證證明的,由其承擔(dān)不利后果。

第十五條用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定之違法情形,經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資差額后,用人單位逾期仍不支付,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位賠償應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的加付賠償金的,應(yīng)予支持。

第十六條用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷(xiāo)用人單位的解除決定、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并請(qǐng)求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的,應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,可以解除雙方的勞動(dòng)合同,由用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,賠償金的計(jì)算年限應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》

實(shí)施前勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

四、社會(huì)保險(xiǎn)

第十七條工傷職工在停工留薪期內(nèi)的,原工資福利待遇不變,其中的“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算。工資的計(jì)算按照《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷,與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)對(duì)新傷和老傷合并評(píng)定的傷殘等級(jí),確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷保險(xiǎn)待遇。

第十九條無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的勞動(dòng)者受到事故傷害或者患職業(yè)病,勞動(dòng)者或其近親屬依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的因工傷亡確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論請(qǐng)求單位予以賠償?shù)?勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)按照人力資源和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定確定賠償數(shù)額。

用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,童工或其近親屬依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的因工傷亡確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論請(qǐng)求單位予以賠償?shù)?勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)按照人力資源和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定確定賠償數(shù)額。

第二十條勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡請(qǐng)求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失,且經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確實(shí)不能補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,自該用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)之日起,如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作未滿十五年,用人單位應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦宦毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償。如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十五年,用人單位應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的,以當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為繳費(fèi)基準(zhǔn),并按其應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)年限確定養(yǎng)老金數(shù)額,按月支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,并隨當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)整而調(diào)整。

五、人事?tīng)?zhēng)議

第二十一條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院審理人事?tīng)?zhēng)議案件適用《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。

第二十二條人事?tīng)?zhēng)議案件中的事業(yè)單位是指經(jīng)過(guò)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)使用事業(yè)編制、進(jìn)行了事業(yè)法人登記的單位,不包括參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位;工作人員是指事業(yè)單位實(shí)行聘用制的、且屬于機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定編制范圍內(nèi)的工作人員。

六、其他

第二十三條勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議后,依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議或者就調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議,另一方當(dāng)事人向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法受理。

當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù),勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的,按照普通民事糾紛受理。

第二十四條本意見(jiàn)自印發(fā)之日起施行。

本意見(jiàn)施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見(jiàn)的規(guī)定;本意見(jiàn)施行前已經(jīng)終審,當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的案件,不適用本意見(jiàn)的規(guī)定。

本意見(jiàn)施行后,法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的,從其規(guī)定。

第四篇：江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)(精)

江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二

各市中級(jí)人民法院、各基層人民法院,各市、縣(市、區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁 委員會(huì): 為了依法妥善審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益, 省法院與省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定了 《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的 指導(dǎo)意見(jiàn)(二》,現(xiàn)予印發(fā),供全省各級(jí)人民法院及勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì) 參照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、行政法規(guī)、司法解釋施行,應(yīng)按新的法律、行 政法規(guī)、司法解釋執(zhí)行。

各地在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題, 請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省法院民一庭或省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁 委員會(huì)辦公室。

二○一一年十一月八日

江蘇省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案 件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二

蘇高法審委 [2011]14號(hào)

為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益, 根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法實(shí)施條例》 等相關(guān)法律、行政法規(guī)和司法解釋的規(guī)定, 結(jié)合我省實(shí)際情況, 制定本意見(jiàn)。

一、勞動(dòng)合同的訂立

第一條 勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月 支付二倍工資的爭(zhēng)議, 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍 工資中屬于用人單位法定賠償金的部分, 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用 《調(diào)解仲裁 法》 第

二十七條第一款的規(guī)定, 即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié) 束之次日開(kāi)始計(jì)算一年;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的, 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲 裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

第二條 用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工 資, 按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定, 包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班 加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年 獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的,應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。

第三條 勞動(dòng)合同期滿后, 勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作, 用人單位超過(guò)一個(gè) 月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工

資的, 應(yīng)予支持。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的, 視為雙方 已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第四條 勞動(dòng)合同期滿后,依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延, 勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月二倍工資的, 不予支持。

第五條 在履行固定期限勞動(dòng)合同期間, 勞動(dòng)者請(qǐng)求將原勞動(dòng)合同變更為無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同的,不予支持,但用人單位同意的除外。

第六條 用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同, 但用人單位能夠 提供聘任決定或聘任書(shū), 證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的, 高級(jí)管理 人員以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的,不予支持。

高級(jí)管理人員的范圍依據(jù) 《中華人民共和國(guó)公司法》 第二百一十七條第(一 項(xiàng)的規(guī)定予以確定。

第七條 高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h, 董事會(huì)決議中關(guān)于勞 動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定與勞動(dòng)合同的約定相沖突的, 應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定, 但當(dāng)事 人均同意適用董事會(huì)決議的除外。

第八條 高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生加班工資爭(zhēng)議, 用人單位雖未辦理不 定時(shí)工作制審批手續(xù), 但高級(jí)管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時(shí)工作制 特點(diǎn), 依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資明顯不合理, 或者工作時(shí)間無(wú)法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí)制進(jìn)行計(jì)算的, 可以認(rèn)定高級(jí)管理人員實(shí)行的是不定時(shí)工作制, 對(duì)其請(qǐng)求支付 加班工資的主張不予支持。

第九條 用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同, 用人單位主張雙方為非全 日制用工關(guān)系的, 應(yīng)由用人單位對(duì)其主張負(fù)舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者已訂立 了書(shū)面非全日制勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者主張雙方為全日制用工關(guān)系的, 應(yīng)由勞動(dòng)者對(duì) 其主張負(fù)舉證責(zé)任, 但與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理, 用人單位 不提供的除外。

第十條 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工 主體資格的其他組織或自然人, 勞動(dòng)者起訴請(qǐng)求確認(rèn)與具有用工主體資格的發(fā)包 方存在勞動(dòng)關(guān)系的, 不予支持;但勞動(dòng)者依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的因工 傷亡或職業(yè)病確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論請(qǐng)求賠償工傷保險(xiǎn)待遇, 并要求發(fā)包 人與承包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,應(yīng)予支持。

二、勞動(dòng)合同的履行

第十一條 用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款, 并在勞 動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間先行給付了合同約定且不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 勞動(dòng)合同解 除或終止后, 勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的, 不予支持。如用人單位在 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間先行給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的, 應(yīng)予補(bǔ)足;用人單

位在勞動(dòng)合同解除或終止后超過(guò)一個(gè)月仍未補(bǔ)足的, 除勞動(dòng)者要求履行外, 該競(jìng) 業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

第十二條 勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的, 用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞 動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍具有法律約束力。

第十三條 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的, 勞動(dòng)者在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi) 實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的, 超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)按照 《江蘇省工資支付條 例》 第二十條和第二十二條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算 周期與終止、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的, 以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的 時(shí)間。在一個(gè)結(jié)算周期未滿時(shí),用人單位解除、終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求以實(shí) 際工作時(shí)間作為結(jié)算周期主張加班加點(diǎn)工資的,應(yīng)予支持。

因綜合計(jì)算周期尚未屆滿, 用人單位未支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資, 不屬于 《勞動(dòng) 合同法》 第三十八條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”情形。勞動(dòng)者在一個(gè) 綜合計(jì)算周期尚未屆滿時(shí)以用人單位未及時(shí)支付加班加點(diǎn)工資為由要求解除勞 動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,不予支持。

三、勞動(dòng)合同的解除和終止

第十四條 勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退, 而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng) 離職, 由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任, 用人單位不能舉證證明 的,由其承擔(dān)不利后果。

第十五條 用人單位存在 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條規(guī)定之違法情形, 經(jīng)人 力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資差額后, 用人單位逾期仍不支付, 勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位賠償應(yīng)付金額百分之五十以上百分 之一百以下的加付賠償金的,應(yīng)予支持。

第十六條 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷(xiāo)用人單位的 解除決定、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同, 并請(qǐng)求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的, 應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的, 可以解除雙方的勞動(dòng)合同, 由用 人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金, 賠償金的計(jì)算年限應(yīng)包括 《勞動(dòng)合同法》 實(shí)施前勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

四、社會(huì)保險(xiǎn)

第十七條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的, 原工資福利待遇不變, 其中的“原 工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12個(gè)月的平均月工資 計(jì)算。工資的計(jì)算按照《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷, 與用人單位解除或終止勞動(dòng) 關(guān)系時(shí), 應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)對(duì)新傷和老傷合并評(píng)定的傷殘等級(jí), 確定勞 動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷保險(xiǎn)待遇。

第十九條 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè) 執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的勞動(dòng)者受到事故傷害或者患職業(yè)病, 勞動(dòng)者或 其近親屬依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的因工傷亡確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論請(qǐng)求單位予以賠償?shù)? 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)按照人力資 源和社會(huì)保障部 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》 的規(guī)定確定賠償數(shù)額。

用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的, 童工或其近親屬依據(jù)人力資源社 會(huì)保障部門(mén)作出的因工傷亡確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論請(qǐng)求單位予以賠償?shù)? 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)按照人力資源和社會(huì)保障部 《非法用工 單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定確定賠償數(shù)額。

第二十條 勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡請(qǐng)求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失, 且經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確實(shí)不能補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的, 自該用人 單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)之日起, 如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作未 滿十五年, 用人單位應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦宦毠ぴ缕骄?工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償。如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作 滿十五年, 用人單位應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的, 以當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保 險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為繳費(fèi)基準(zhǔn), 并按其應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)年限確定養(yǎng)老金數(shù)額, 按月支付勞動(dòng)者 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,并隨當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)整而調(diào)整。

五、人事?tīng)?zhēng)議

第二十一條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院審理人事?tīng)?zhēng)議案件適用 《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。

第二十二條 人事?tīng)?zhēng)議案件中的事業(yè)單位是指經(jīng)過(guò)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)使用 事業(yè)編制、進(jìn)行了事業(yè)法人登記的單位, 不包括參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位;工 作人員是指事業(yè)單位實(shí)行聘用制的、且屬于機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定編制范圍內(nèi)的工作 人員。

六、其 他

第二十三條 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議后, 依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 組織申請(qǐng)調(diào)解, 經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后, 一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi) 不履行調(diào)解協(xié)議或者就調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議, 另一方當(dāng)事人向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法受理。

當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議, 用人單位不 履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù), 勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的, 按照普通民事糾 紛受理。

第二十四條 本意見(jiàn)自印發(fā)之日起施行。

本意見(jiàn)施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見(jiàn)的規(guī)定;本意見(jiàn) 施行前已經(jīng)終審, 當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的案件, 不適 用本意見(jiàn)的規(guī)定。

本意見(jiàn)施行后,法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的,從其規(guī)定。

第五篇：江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件指導(dǎo)意見(jiàn)一

江蘇省高級(jí)人民法院 江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)

（一）2009年12月

為依法妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》)等相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見(jiàn)。

一、勞動(dòng)關(guān)系的主體

第一條 與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理：

勞動(dòng)者請(qǐng)求在新的用人單位享受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者請(qǐng)求新的用人單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，不予支持，但當(dāng)事人另有特別約定的除外。

第二條 未依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的用人單位分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)將委托其簽訂勞動(dòng)合同的用人單位作為當(dāng)事人。

第三條用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。

第四條沒(méi)有用人單位主體資格的個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違法招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者請(qǐng)求損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)將發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為共同當(dāng)事人。

發(fā)包組織在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后可以依據(jù)雙方簽訂的承包協(xié)議向個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者追償。

二、勞動(dòng)合同的訂立和履行

第五條 勞動(dòng)者不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請(qǐng)求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位不按《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且以《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定為由請(qǐng)求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方自用工之日起成立勞動(dòng)關(guān)系。

第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請(qǐng)求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位自勞動(dòng)合同期限屆滿次日起一年以上未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位之間形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。

第七條 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同期限屆滿后自動(dòng)續(xù)廷的，應(yīng)視為雙方重新訂立了一次勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定的事由依法續(xù)延的除外。

第八條 用人單位的下列行為，應(yīng)認(rèn)定屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定的“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形：

(一)用人單位以組織委派任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)的；

(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購(gòu)并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)的；

(三)用人單位安排勞動(dòng)者在用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)間流動(dòng)的；

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施后，勞動(dòng)者因原用人單位重組改制進(jìn)入新用人單位，原用人單位已向勞動(dòng)者依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者的工作年限不連續(xù)計(jì)算。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前，用人單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行改制的，勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算應(yīng)按改制時(shí)的政策規(guī)定處理。

第九條 勞動(dòng)合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第十條 被派遣勞動(dòng)者請(qǐng)求與勞務(wù)派遣單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持，但勞務(wù)派遣單位同意的除外。

第十一條 用人單位未按《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)其與用人單位之間形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不能協(xié)商一致的，按雙方原勞動(dòng)合同的約定或?qū)嶋H履行內(nèi)容確定。原勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等約定不明確的，適用集體合同規(guī)定。沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則確定。

用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位依照((勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定即時(shí)終止勞動(dòng)合同或依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。

第十二條 用人單位以勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定為由請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)用人單位是否為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行審查。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不應(yīng)認(rèn)定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)者接受專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資，不應(yīng)認(rèn)定為專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

第十三條 用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

勞動(dòng)者依約遵守了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。雙方?jīng)]有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者請(qǐng)求按照((江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足的，應(yīng)予支持。

用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿前已通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行竟業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

第十四條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)等原因而采取降薪保職、降薪休假等變更勞動(dòng)合同措施，且與勞動(dòng)者以相關(guān)文字記載或?qū)嶋H履行行為達(dá)成變更合意后，勞動(dòng)者又以用人單位變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式為由請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，不予支持。

三、勞動(dòng)合同的解除和終止

第十五條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，除有《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定的情形外，用人單位主張勞動(dòng)者賠償違約金的，不予支持。但勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則提前解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成實(shí)際損失，用人單位主張勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予支持。

勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并說(shuō)明理由，勞動(dòng)者未履行告知程序，事后又以《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定為由請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

第十六條 因勞動(dòng)者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者未參加某項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

第十七條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況、聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。

用人單位解除勞動(dòng)合同本身符合法律規(guī)定，僅存在未提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的程序性瑕疵，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，不予支持。

第十八條 用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法))第四條規(guī)定的民主程序，但其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后制定、修改規(guī)章制度，經(jīng)法定民主程序與工會(huì)或職工代表協(xié)商，但未達(dá)成一致意見(jiàn)，若該規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定、不存在明顯不合理的情形，且已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

第十九條 用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動(dòng)者是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是否合法有效。

第二十條 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的用人單位需額外支付勞動(dòng)者的“一個(gè)月工資”，應(yīng)按勞動(dòng)者上一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定。上月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上月工資不能反映正常工資水平的，可按勞動(dòng)合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確定，不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月平均工資確定。

第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同關(guān)系終止，勞動(dòng)者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

第二十二條 勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)以該法實(shí)施之日即2008年1月1日為界，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算。

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求將用人單位加付給勞動(dòng)者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)的，不予支持。

四、工資爭(zhēng)議的處理

第二十三條 用人單位實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資未明確區(qū)分正常工作時(shí)間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。

第二十四條 勞動(dòng)者與用人單位因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位主張由于勞動(dòng)者工作性質(zhì)、工作崗位的特點(diǎn)無(wú)法對(duì)其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但用人單位未依法履行審批手續(xù)的，仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但勞動(dòng)者的工作崗位具有不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特點(diǎn)、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無(wú)法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行計(jì)算，或者其上級(jí)單位、行業(yè)主管部門(mén)已辦理了相應(yīng)崗位、工種的不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批手續(xù)的，可以根據(jù)實(shí)際情況酌情計(jì)算勞動(dòng)者加班工資。

對(duì)于勞動(dòng)者工作時(shí)間長(zhǎng)，但勞動(dòng)強(qiáng)度與工作時(shí)間明顯不一致的；或者長(zhǎng)期處于等待狀態(tài)且等待期間有休息場(chǎng)所可以休息、完全認(rèn)定為工作時(shí)間明顯不合理的，在認(rèn)定時(shí)可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行合理的折算。

第二十五條 勞動(dòng)者與用人單位就工資、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外。

勞動(dòng)者與用人單位雙方在結(jié)算協(xié)議中約定結(jié)清的費(fèi)用列有工資或勞動(dòng)報(bào)酬，但未列明是否包含加班工資，如果確有證據(jù)證明用人單位未支付加班工資，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付的，應(yīng)予支持。

第二十六條 勞動(dòng)者與用人單位就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，對(duì)勞動(dòng)者提供的證明其加班事實(shí)的證據(jù)和用人單位提供的否認(rèn)勞動(dòng)者加班的證據(jù)，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)審慎審查，綜合分析，合理認(rèn)定。

用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，考勤記錄、工資發(fā)放表等已通過(guò)一定方式向勞動(dòng)者公示而勞動(dòng)者在合理期限內(nèi)沒(méi)有提出異議的，應(yīng)予采信。

勞動(dòng)者提供電子考勤記錄主張加班工資，但用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)勞動(dòng)者的主張不予支持。

用人單位有明確的加班審批制度，勞動(dòng)者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的，不予支持。

五、程序問(wèn)題

第二十七條 勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、補(bǔ)足繳費(fèi)基數(shù)、變更參保地的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)和其他主管部門(mén)申請(qǐng)解決。

第二十八條 勞動(dòng)者以其應(yīng)休而未休年休假，請(qǐng)求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬的，不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決。

第二十九條 本意見(jiàn)自印發(fā)之日起施行。

本意見(jiàn)施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見(jiàn)的規(guī)定；本意見(jiàn)施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的案件，不適用本意見(jiàn)的規(guī)定。

本意見(jiàn)施行后，法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。

江蘇省高級(jí)人民法院辦公室 2009年12月14日印發(fā)