第一篇：鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書

鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書

鄭勞人仲案字[2013]0408號

申請人周某，男，漢族，身份證號碼：512XXXXXXXXXXXXXXX，住址：重慶市云陽縣XXX村8組XX號。

委托代理人鄒超，河南鑫苑律師事務所律師，委托權限：特別授權。*** 被申請人XX省XX建設有限公司，住所：XX市XX街道XX路XX大廈東側第X層。

法定代表人李某，該公司總經理。

委托代理人郭XX，河南XX律師事務所律師，委托權限：特別授權。

案由：工傷待遇爭議

申請人周某與被申請人XX省XX建設有限公司勞動爭議案件，本委于2013年6月19日受理后，依法組成仲裁庭，并于2013年8月22日公開開庭進行了審理，申請人周某，申請人代理人鄒超，被申請人的委托代理人郭某到庭參加仲裁，本案現已審理終結。

申請人訴稱：2012年5月，申請人到被申請人鄭州項目部工作。2012年10月3日，申請人在工作時被掉落的鋼筋砸傷。2012年12月17日，鄭州市人力資源和社會保障局認定申請人所受傷害為工傷。2013年4月10日，經鄭州市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。申請人仲裁請求：

1、依法解除申請人與被申請人的勞動關系；

2、請求被申請人支付申請人2012年6月至2013年4月未與申請人簽訂書面勞動合同的雙倍工資77000元；

3、請求被申請人支付申請人停薪留薪工資35000元；

4、請求被申請人支付申請人住院期間伙食補助費550元；

5、請求被申請人支付申請人護理費1425.4元；

6、請求被申請人支付申請人一次性傷殘補助金63000元；

7、請求被申請人支付申請人一次性工傷醫療補助金27248.1元；

8、請求被申請人支付申請人一次性傷殘就業補助金54496.2元；

9、請求被申請人支付申請人鑒定費600元。

10、請求被申請人支付申請人2012年5月至解除勞動關系期間雙休日加班費60000元。

被申請人辯稱：

1、申請人與被申請人之間沒有勞動關系。

2、申請人與上海厚實建筑安裝公司之間簽訂了勞動合同。

3、申請人申請的一次性醫療補助金、伙食補助、住院期間的護理費等費用應該由工傷保險基金支付。

本委查明：

1、根據豫（鄭）工傷認定[2012]0001021號鄭州市工傷認定決定書與鄭州市工傷（職業病）職工勞動能力鑒定表顯示：申請人2012年10月3日所受傷害為工傷，傷殘等級為玖級，停薪留薪期為自受傷之日起伍個月整。

2、申請人所從事的工傷崗位月平均工資為7000元。

3、被申請人未與申請人簽訂勞動合同。

4、2011年鄭州市城鎮職工平均工資為35541元/年。2012年鄭州市城鎮職工平均工資為41480元/年。

5、2012年5月3日，被申請人以鄭州項目部的名義為申請人參加了工傷保險。

5、申請人住院期間，被申請人未派人對申請人護理。

上述事實，有庭審筆錄、當事人陳述、證人證言及相關書證為憑，證據確鑿，足以認定。

本委認為：

1、被申請人鄭州項目部作為被申請人的內設機構，不具有用工主體資格，本委認定被申請人承擔用工主體責任。

2、由于被申請人未提供有效證據證明申請人的工資標準，根據同工同薪原則，本委認定申請人月工資標準為7000元。

3、被申請人未依法與申請人簽訂勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款之規定，被申請人應支付申請人2012年6月至2013年4月雙倍工資差額77000元（7000×11個月）。

4、被申請人已為申請人參加了工傷保險，根據《工傷保險條例》第三十條之規定，申請人住院治療工傷的伙食補助費應從工傷保險基金中支付，申請人請求被申請人支付申請人住院期間伙食補助費550元的請求，本委不予支持。

5、根據《工傷保險條例》第三十三條第一款之規定，被申請人應支付申請人停薪留薪工資35000元（7000×5個月）。

6、根據《工傷保險條例》第三十三條第三款之規定，被申請人應支付申請人住院期間護理費1425.4元。

7、被申請人已為申請人參加了工傷保險，根據《工傷保險條例》第三十七條第一項之規定，一次性傷殘補助金應從工傷保險基金中支付，申請人請求被申請人支付申請人一次性傷殘補助金63000元的請求，本委不予支持。

8、被申請人已為申請人參加了工傷保險，根據《工傷保險條例》第三十七條第二項之規定，一次性工傷醫療補助金應從工傷保險基金中支付，申請人請求被申請人支付申請人一次性工傷醫療補助金27248.1元的請求，本委不予支持。

9、根據《工傷保險條例》第三十七條第二項、《河南省工傷保險條例》第二十七條之規定，應將2012年鄭州市城鎮職工平均工資作為計算申請人一次性傷殘就業補助金的依據，被申請人應支付申請人16個月的一次性傷殘就業補助金，共計41480÷12×16=55306.7元。

10、被申請人已為申請人參加了工傷保險，根據《中華人民共和國社會保險法》第三十八條第九項之規定，勞動能力鑒定費應從工傷保險基金中支付，申請人請求被申請人支付申請人勞動能力鑒定費600元的請求，本委不予支持。

11、申請人未能提供其2012年5月至解除勞動關系期間雙休日加班的有效證據，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第九條之規定，申請人請求被申請人支付申請人2012年5月至解除勞動關系期間雙休日加班費6000元的請求，本委不予支持。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款；《工傷保險條例》第三十條、第三十三條第一款、第三十三條第三款、第三十七條第一項、第三十七條第二項、《河南省工傷保險條例》第二十七條、《中華人民共和國社會保險法》第三十八第九項之規定，裁決如下：

一、自本裁決書生效之日起15日內，被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同差額工資77000元，一次性傷殘就業補助金55306.7元，停薪留薪工資35000元，住院期間護理費1425.4元，合計168732.1元

二、自本裁決書生效之日起30日內，被申請人應積極配合申請人辦理有關手續，并協助申請人領取應有工傷基金支付的伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等有關費用。

三、駁回申請人其他仲裁請求。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十條的規定，當事人對本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

一方當事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

仲裁員：康曉克

書記員：陳垚光

二○一三年九月六日

第二篇：新鄭市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書

新鄭市勞動人事爭議仲裁委員會

仲裁裁決書

【鑫苑簡訊】2014年5月28日，河南鑫苑律師事務所資深勞動工傷鄒超律師收到新鄭市勞動人事爭議仲裁委員會新勞人仲案字（2014）第055號仲裁裁決書，用人單位鄭州隆興管樁附件制造有限公司被裁決支付一次性傷殘就業補助金43402.72元。

基本案情：韓XX于2013年12月到被申請人處工作。2013年7月8日申請人在工作中受傷。經診斷為左手拇指末節旋轉撕脫毀損離斷傷。2013年9月13日鄭州市人力資源和社會保障局認定韓XX所受傷害為工傷，2014年2月13日鄭州市勞動能力鑒定委員會鑒定韓XX傷殘等級為玖級，停工留薪期國四個月。因鄭州隆興管樁附件制造有限公司拒絕賠償韓XX的工傷保險待遇，被職工申請勞動仲裁。新鄭市勞動人事爭議仲裁委員會裁決認定：根據《工傷保險條例》第三十七條第二項、《河南省工傷保險條例》第二十七條之規定，應將2012年新鄭市城鎮職工平均工資作為計算李XX一次性傷殘就業補助金的依據，被申請人應支付16個月的一次性傷殘就業補助金，43402.72元。

新鄭市勞動人事爭議仲裁委員會裁決：當事人對本裁決不服的，可以自收到本仲裁裁決書之日起15日內向有管轄權的人民法院起訴，期滿不起訴，本仲裁裁決書即發生法律效力。對于發生法律效力的仲裁裁決書，雙方當事人應當在規定的期限內履行，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。鄒超律師解讀：鄭州市實施《工傷保險條例》暫行辦法第四條：工傷保險實行市級統籌，分級管理。縣（市）、區的工傷保險管理工作暫按現行規定執行。條件成熟后，逐步納入全市統籌。

《工傷保險條例》第34條第2款規定：“由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”

河南省一次性工傷醫療補助金標準：

一次性傷殘就業補助金標準為6―56個月統籌地區上職工月平均工資，其中五級56個月，六級46個月，七級36個月，八級26個月，九級16個月，十級6個月。終止或解除勞動關系的工傷職工，距法定退休年齡5年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付;距法定退休年齡4年以上、不足5年的，一次性傷殘就業補助金按全額的80%支付;依此類推每減少1年遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按10%支付。

第三篇：鄭州市金水區勞動人事爭議仲裁裁決書

鄭州市金水區勞動人事爭議仲裁委員會

仲 裁 裁 決 書

金勞人仲裁字【2011】第264號

申請人：張因貴 男 1974年3月10日出生，住址：河南省新縣周河鄉付沖村小灣隊人

委托代理人：朱軍 男 河南國銀律師事務所律師

郭煥永 男 河南國銀律師事務所律師

委托權限：特別授權

被申請人：北京城建二建設工程有限公司鄭州分公司，企業類型：有限責任公司分公司，住所地：鄭州市金水區紅旗路與政七街交叉口花園尊邸南5樓北戶

負責人：徐玉偉 男職務：經理

被申請人委托代理人：鞏學兵 男 被申請人處經理，委托權限：一般代理。

曹國峰，男，被申請人處員工，委托權限：一般代理。

案由：工傷賠償爭議

申請人張因貴于2011年6月30日向我委申請與被申請人北京城建二建設工程有限公司鄭州分公司勞動爭議一案，請求仲裁。經審查爭議符合《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》受案范圍，我委遂于2011年7月6日受理此案。此案受理后，我委依法組成仲裁庭，并于2011年8月19日開庭審理此案。申請人委托代理人朱軍，被申請人委托代理人鞏學兵、曹國峰均到庭參加庭審，現本案已審理終結。

申請人訴稱：申請人張因貴于2009年10月15日到北京城建二

建設工程有限公司鄭州分公司天擎項目部從事架子工工作，申請人在被申請人上班的工資標準為3000元/月。

2009年10月16日下午4點20左右，張因貴在工地7樓改架子，由于腳踏滑，未系安全帶，從墻外面架子上摔到地面。工地人員撥打120將其送至鄭州市第二人民醫院治療。經診治，張因貴左腿骨折作內固定，全部打上鋼板、鋼釘，脾臟作修復手術，頸椎神經受損，作固定，右手活動功能受限。經過住院治療，于2009年12月5日出院，出院后仍需要進行休養和后續治療。2011年3月在鄭州市第二人民醫院進行第二次治療，住院時間為2011年3月7日至2011年3月25日。

申請人于2010年1月28日向鄭州市金水區人事勞動和社會保障局提出工傷認定申請，于2010年4月6日被鄭州市金水區人事勞動和社會保障局認定為工傷。于2011年6月21日向鄭州市勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，于2011年6月29日被鄭州市勞動能力鑒定委員會認定為捌級傷殘。請求事項如下：

1、請求解除申請人與被申請人之間的勞動關系。

2、裁決被申請人支付醫療費16716.96元、護理費4175.96元、住院伙食補助費1407元、捌級傷殘補助金33000元、一次性工傷醫療補助金及一次性就業補助金98337元，以上各項合計人民幣：

3、裁決被申請人支付停職留薪期工資（9個月）：

4、裁決被申請人支付申請人差旅費：

5、裁決被申請人支付工傷鑒定費人民幣：

6、裁決被申請人支付停工留薪期滿后至解除勞動關系最低生活保障：3450元。

被申請人辯稱：

一、事情概覽

1、我單位施工的天擎花園T7、T11、T12樓工程，據與張因平協商，達成物料提升機及防護架安裝協議。

2、張因貴屬于張因平班組工人，于2009年10月15日進場施工，次日即2009年10月16日違章作業而摔傷。

二、詳細情況說明

1、我單位施工的天擎花園T7、T11、T12樓工程，據與張因平協商，達成物料提升機及防護架安裝協議。

2、除安裝協議外我單位還向張因平班組下發技術交底與安裝交底。

3、張因貴于2009年10月15日進場施工，次日即2009年10月16日違章作業而摔傷。摔傷經過如下：

（1）2009年10月16日上午9點左右，我單位管理人員曹國峰到施工現場巡查，發現張因平班組工人張因貴上架作業沒有系安全帶，我單位管理人員曹國峰隨即喊來張因平班組組長吳雙全與當事人張因貴，當場給予安全教育，教育后責令張因平班組長吳雙全到項目部領取安全帶，吳雙全隨即派張因貴到項目部領取安全帶，并在項目部管理人員曹國峰的監督下系掛安全帶后上架作業，未料當事人張因貴下午作業仍不系安全帶，因違章作業導致從外架摔落。

（2）當事人張因貴從外架摔落時間為2009年10月16日下午4點左右，事發時項目部管理人員曹國峰正在事發樓棟測量放線，聞訊后立即啟動施工現場安全預案，撥打120急救，將當事人張因貴送往就近的鄭

州市第六人民醫院，并隨往醫院組織治療。

4、依照我單位與張因平所簽協議，因違章作業而引起的各種事故處理費用由張因平獨立承擔，但我單位本著以人為本的原則迅速啟動施工現場應急預案，全力組織治療，并讓張因平通知張因貴家屬來鄭，考慮當事人為農民工，無力承擔治療費用，我方本著人道主義原則，為其支付醫療費、出院后的醫藥費、營養費、生活護理費等計78645.97元，當事人張因貴治療末期，我單位、張因平、當事人張因貴的家屬張因明及當事人本人共同協商，簽訂治療協議，約定上述費用78645.97元由我單位承擔且當事人二次手術費也由我單位承擔。

三、鑒于當事人張因貴只在我單位工作一天且不服從工地安全管理，事發當日我方管理人員曾命令當事人系安全帶，已經盡到安全管理的責任和義務，我方認為因當事人不服從管理而造成事故已給我方造成諸多經濟損失，其主要責任應由當事人承擔，而非我單位全部承擔。

仲裁庭查明：

1、申請人于2009年10月15日經人介紹進入被申請人處工作，雙方簽訂書面勞動合同。

2、被申請人未為申請人繳納工傷保險。

3、申請人于2009年10月16日在工作過程中發生意外摔傷。

4、2010年4月6日申請人所受傷害被鄭州市金水區人事勞動和社會保障局認定為工傷。

5、2011年6月29日經鄭州市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人所受工傷等級為捌級傷殘。

6、經鄭州市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人停工留薪期為九個月。

7、被申請人未向申請人發放過工資

8、申請人分別于2009年10月16日至12月5日和2011年3月7日至25日在鄭州市第二人民醫院住院治療。

9、住院期間醫院為申請人開具有護理證明，但被申請人并未派人對申請人進行護理。

10、被申請人為支付申請人第二次住院的醫療費用。

仲裁庭認為：

1、申請人與被申請人雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系，雙方的權利義務均受勞動法律法規的保護。

2、被申請人未為申請人繳納工傷保險，依據《工傷保險條例》第六十二條規定，被申請人應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準向被申請人支付相關費用。

3、申請人住院期間醫院出具有陪護證明，且被申請人未派人進行護理，被申請人應當支付申請人住院期間的護理費。

4、依據《工傷保險條例》第三十三條規定，被申請人應當向申請人支付九個月的停工留薪期工資。

5、依據《工傷保險條例》第三十條規定被申請人應當向申請人發放住院伙食補助。

6、依據《工傷保險條例》第三十七條規定，關于申請人解除被申請人之間勞動關系的仲裁請求，仲裁庭予以支持。另被申請人應當支付申請人一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

7、關于申請人的第四項仲裁請求，申請人并未提交相關有力證據與主張印證，對此項請求仲裁庭不予支持。

8、申請人的第六項請求于法無據，仲裁庭予以駁回。

9、被申請人未向申請人發放過工資，申請人訴稱其工資為3000元/月但未提交相關有力證據與其主張相印證，對此項主張仲裁庭不予采信。

10、依據河南省勞動和社會保障廳轉發勞動和社會保障部《關于實施【工傷保險條例若干問題的意見】》的通知的規定，被申請人應當支付申請人工傷鑒定費。

根據《中華人民共和國勞動法》第二條；《中華人民共和國勞動合同法》第二條；《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第二條、第六條、第二十七條、第六十二條、第六十四條、第六十七條；《河南省工傷保險條例》

第二條、第二十七條；河南省勞動和社會保障廳轉發勞動和社會保障部《關于實施【工傷保險條例若干問題的意見】》的通知及其他相關法律法規之規定依法裁決如下：

一、申請人與被申請人之間的勞動關系解除。

二、自本裁決書生效之日起十日內被申請人為申請人支付醫療費14255.56元、護理費2464.37元、住院伙食補助費1407元、一次性傷殘補助金14561.78元，一次性工傷醫療補助金27315.83和一次性傷殘就業補助金71021.17元，停工留薪期工資11914.18元，工傷鑒定費600元。以上費用總計：143539.89元

三、依法駁回申請人的其他仲裁請求。

當事人對本仲裁庭裁決不服的，可以收到本裁決書之日起15日內向有管轄權的人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力，對發生法律效力的仲裁裁決書雙方當事人應當在規定的期限內履行，一方當事人逾期不履行的另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

鄭州市金水區勞動人事爭議仲裁委員會

仲 裁 員：曹文龍

2011年9月5日

書 記 員:李慧

第四篇：鄭州高新技術產業開發區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書

鄭州高新技術產業開發區

勞動人事爭議仲裁委員會

仲裁裁決書

鄭開勞人仲案字[2014]95號

申請人：韓某 男 1971年4月15日出生 住址：河南省新野縣城關鎮解放街八段

委托代理人：鄒超 河南省鑫苑律師事務所 律師

被申請人：河南XX超硬磨具有限公司

住所：河南省鄭州市XX1206號

法定代表人：趙某 職務：社長

委托代理人：李XX 河南XX超硬磨具有限公司法律顧問

案由：工資、經濟補償金等

申請人韓某與被申請人河南XX超硬磨具有限公司勞動人事爭議案件，本委于2014年8月18日受理后，依法組成仲裁庭，并于2014年9月19日開庭進行了審理。申請人韓某，委托代理人鄒超，被申請人的委托代理人李XX參加了庭審，本案現已審理終結。

申請人訴稱：申請人2004年到被申請人處工作，離職前一年月平均工資為3000元。在入職前兩年被申請人沒有為申請人繳納社保，直到2006年12月才為申請人繳納了失業保險，但基數遠低于申請人的實際工資。還拖欠申請人2007年1月至2008年3月期間的工資5000多元。2014年5月20日，被申請人無端強行將申請人的崗位由人力資源經理變更為員工，工資待遇也大為降低，申請人多次強烈反對，但被申請人仍然堅持，致使勞動合同無法履行。在被申請人處工作的期間內，申請人一直未享受過法定的年休假待遇。請求：

1、被申請人支付申請人拖欠的工資5000元；

2、被申請人支付申請人因拖欠工資的額外經濟補償金1250元；

3、被申請人支付申請人因解除勞動合同經濟補償金30000元；

4、被申請人支付申請人2004年8月至解除勞動合同期間的年休假工資20689元。

被申請人辨稱：

1、申請人在職期間的工資已發放，不存在拖欠工資的情形，也無需支付申請人拖欠工資的額外經濟補償金。

2、申請人是因違反被申請人單位規章制度被辭退的，根據我國《勞動合同法》的規定，在勞動者違反用人單位規章制度被辭退的情形下，用人單位無需支付經濟補償金。

3、關于年休假工資問題。根據當前社會企事業單位對年休假實際操作情況，由于某種原因每個單位勞動者的工作內容和自身情況不一致，單位無法統一調配勞動者的年休假時間。在年休假問題上，需勞動者根據自身的實際情況，確定本的休息時間，向單位提出申請，然后由單位安排年休假。本案中申請人從未向被申請人申請年休假，所以被申請人無法為其安排休假時間。因此，本案未休假的責任在申請人，被申請人無需支付其年休假工資。再說，我國《勞動爭議調解仲裁法》規定申請勞動仲裁的時效期間為一年，根據該條規定，本案申請人2014年7月已與被申請人解除勞動關系，其只能主張2013年7月后的年休假工資，2013年7月之前的部份已超出仲裁時效。

本委查明：申請人2006年3月到被申請人處工作時間進行舉證，只能將申請人在被申請人處工作的時間認定為2006年3月。2014年老5月因被申請人調整申請人工作崗位，降低工資待遇等問題未協商一致，導致勞動合同無法繼續履行，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款、第二款的規定，申請人可以解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規定，被申請人應當支付申請人經濟補償金23789.72元（2798.79元/月×8.5月）。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定，申請人2007年3月至2012年12月帶薪年休假已過法定時效，申請人請求支付帶薪年休假工資的請求不予支持。根據《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條之規定，被申請人應當支付申請人2013年元月至2014年7月的休假工資1286.8元；

因申請人未對被申請人拖欠2007年1月至2008年3月期間的工資舉證，申請人要求被申請人支付拖欠的工資5000元和因拖欠工資的額外經濟補償金1250元的請求，不予支持。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》、《中華人民共和國社會保險法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，裁決如下：

1、被申請人支付申請人經濟補償金23789.72元；

2、被申請人支付申請人應休未休年休假工資1286.8元；

3、駁回申請人的其他仲裁請求。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十條的規定，當事人對本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。一方當事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

第五篇：哈爾濱市南崗區勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書

哈爾濱市南崗區勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書

申請人：陳曉明

委托代理人：，華旭律師事務所律師，一般代理 委托代理人：，華旭律師事務所律師，一般代理

被申請人：黑龍江省送變電工程公司有限公司 法定代表人：

委托代理人：，載舟律師事務所律師，一般代理

委托代理人：，載舟律師事務所律師，一般代理

申請人 陳曉明訴被申請人黑龍江省送變電工程公司有限公司勞動爭議一案，本仲裁委員會依法受理此案，組成仲裁庭依法公開審理。申請人陳曉明、委托代理人楊露華，楊婷婷，被申請人委托代理人劉曉航、王笑笑到庭參加審理，本案現已審理終結。

申請人訴稱：申請人原系被申請人職工，于2006年進入黑龍江省送變電工程公司，并開始試用期，但直至2007年12月8日被申請人才與本人簽訂勞動合同并規定了試用期。至2013年8月，本申請人以裁員為由向本人提出解除勞動合同，導致本人多項損失，但卻未給予本人充分補償。請求裁決被申請人與本人解除勞動關系，請求裁決被申請人賠償本人違法解除合同經濟補償159881.46元，違法用工補償60661.74元，住房公積金補償92845.50元，帶薪年假補償17888.97元，出差加班費補償135966.62元，試用期合同補償51240.00元，出差加班補充部分補償159534.16元，企業年金補償30449.52元，各項補償金額總計708467.97元。

被申請人答辯稱：申訴人不服從單位的調配任務致使單位人力資源流通不順暢，單位利益受損，單方解除合同符合法律的規定，不存在終止合同補償的問題。勞動合同期滿以后，申訴人仍在單位工作并未提出任何異議，雙方均默認勞動關系成立，并不存在違法用工情況。申訴人應休未休工作期間，單位一直按照法律規定按時發放正常工資，對于年休假期間的正常工資不另行賠償，因此只提供申訴人日工資二倍的補償。申訴人提出的出差加班費用，其并沒有充分的證據證明其的加班時間，對于在工地的工作天數，應當算作申訴人正常的工作時間而不計入加班時間。對于申請人要求的51240元的試用期合同補償無異議。

申請人針對其主張提交以下證據：陳曉明工資收入證明一份，住房公積金繳納明細表，哈爾濱市機關事業保險局流動人員個人繳費信息表，書證勞動合同書一份，證人證言一份。被申請人對申請人的證人證言真實性不予認可。

被申請人針對其主張提交以下證據：1 勞動合同書 2012年1月至2013年8月陳曉明收入明細2陳曉明2007年至2013年工地工作天數統計表3 管理辦法4 證人2名。申請人對被申請人的證人證言真實性不予認可。

經過庭審，本庭認定以下事實：申請人原系被申請人職工，于2006年進入黑龍江省送變電工程公司，并開始試用期，但直至2007年12月8日被申請人才與申請人簽訂勞動合同并規定了試用期。勞動合同期滿以后，申訴人仍在單位工作。至2013年8月，申請人不服從單位的調配任務，被申請人單方解除合同。

本委認為：根據《勞動合同法》第39條之規定，嚴重違反用人單位的規章制度的申請人不服從單位的調配任務，用人單位可以單方解除合同，不存在終止合同賠償的問題，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干解釋》第十六條，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，原用人單位未表示異議的視為雙方以原條件繼續履行勞動合同，2012年12月合同期限屆滿，雙方默示一致繼續履行勞動合同，因此不存在違法用工情況，根據國務院《職工帶薪年休假條例》第五條“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”，300%的工資報酬中包含用人單位支付職工正常工資期間的工資收入，根據我國《勞動法》第44條規定公司已支付正常收入，法律規定的300%應減去一倍，即只需賠償其二倍的帶薪年假補償。根據我國《勞動法》第44條規定如果單位安排補休，則不需要給予其加班報酬，而證據表明申請人的補休時間較多，故駁回其訴訟請求。2006年6月至2006年12月為試用期，2006年12月至2007年12月沒有簽訂合同的二倍補償，因被申請人人已經支付其一倍工資，只需支付一倍工資。對于申請人提出的企業年金的補償，由于沒有證據支持，故駁回其訴訟請求。對于申請人提出的住房公積金補償，有相應證據支持，被申請人也無異議，故支持其訴訟請求。

由此，本委根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關勞動法規的規定，作出仲裁裁決如下

一、被申請人支付拖欠申請人2006年12月至2007年12月25620元工資。

二、被申請人支付申請人試用期合同補償51240.00元。

三、被申請人支付申請人帶薪年假補償11926.00元。

四、被申請人支付申請人住房公積金補償92845.50元

五、駁回申請人的其他仲裁請求。

以上款項共計181631.5元人民幣,由被申請人自本裁決生效之日起五日內支付給申請人。

如不服本裁決，可自收到本仲裁裁決書之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。

仲裁員： 書記員：

二0一三年十二月二十三日