第一篇：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)制度

仲裁送達(dá)制度

為切實(shí)提高送達(dá)效率，充分發(fā)揮送達(dá)制度的積極作用，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》（以下簡(jiǎn)稱《民事訴訟法》）及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，結(jié)合仲裁工作實(shí)際，制定本規(guī)定。一、一般規(guī)定

第一條 仲裁在案件處理工作中辦理有關(guān)法律文書(shū)送達(dá)事務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循合法、便捷、有效的原則，正確處理好公正與效率、權(quán)威與便民、切實(shí)保障受送達(dá)人權(quán)益與有效規(guī)制惡意拒收文書(shū)行為之間的關(guān)系。

第二條 仲裁機(jī)構(gòu)可安排專門(mén)人員負(fù)責(zé)送達(dá)事務(wù)。

對(duì)同期立案、當(dāng)事人在同一地區(qū)的不同案件，可集中送達(dá)有關(guān)法律文書(shū)。

第三條 仲裁法律文書(shū)的送達(dá)，應(yīng)當(dāng)以直接送達(dá)和郵寄送達(dá)為主，以留置送達(dá)、委托送達(dá)等其他方式為補(bǔ)充，以公告送達(dá)為最后手段。

第四條 仲裁機(jī)構(gòu)知悉當(dāng)事人聯(lián)系方式的，可以通知當(dāng)事人到仲裁院簽收法律文書(shū)。

第五條 定期開(kāi)庭的案件，當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭、未經(jīng)許可中途退庭，或拒絕簽收有關(guān)法律文書(shū)的，庭審結(jié)束之日即為送達(dá)之日。

第六條 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁或者仲裁答辯時(shí)應(yīng)當(dāng)向仲裁院提供或者確認(rèn)自己準(zhǔn)確的送達(dá)地址，并填寫(xiě)送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。

送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址不準(zhǔn)確、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁院、受送達(dá)人或其所指定的代收人拒絕簽收的法律后果。

第七條 當(dāng)事人具有以下三種情形之一的，可推定為“當(dāng)事人拒不提供送達(dá)地址”

（一）受送達(dá)人的送達(dá)地址不明，但能通過(guò)電話等方式聯(lián)系，其在仲裁院電話通知后，拒不到庭參加庭審，也不提供準(zhǔn)確的送達(dá)地址的；

（二）受送達(dá)人在案件中不出現(xiàn)或者有意躲避的，但在仲裁院同期審理的其他案件中作為當(dāng)事人參加庭審且不提供或確認(rèn)送達(dá)地址的；

（三）在仲裁院公告送達(dá)期間，受送達(dá)人向仲裁院提出管轄異議或要求回避等書(shū)面申請(qǐng)，但又未明確提供送達(dá)地址的。

當(dāng)事人拒絕提供自己的送達(dá)地址，經(jīng)仲裁院告知后仍不提供的，自然人以其戶籍登記中的住所地或者經(jīng)常居住地為送達(dá)地址；法人或者其他組織以其企業(yè)注冊(cè)信息查詢卡或者其他依法登記、備案中的住所地為送達(dá)地址。

第八條 受送達(dá)人明確聲明仲裁院可以手機(jī)短信、傳真或電子郵件等現(xiàn)代通訊方式送達(dá)法律文書(shū)，并指定相應(yīng)手機(jī)號(hào)、傳真號(hào)或電子郵箱的，仲裁院只要確認(rèn)已按聲明的方式和指定的郵箱等方式發(fā)出了相關(guān)法律文書(shū)，可視為送達(dá)。但確有證據(jù)證明受送達(dá)人因客觀原因未實(shí)際接收到相關(guān)法律文書(shū)的除外，裁決書(shū)、決定書(shū)、調(diào)解書(shū)除外。第九條 仲裁院應(yīng)當(dāng)在受送達(dá)人的住所或其所提供的送達(dá)地址向其送達(dá)法律文書(shū)，但送達(dá)人員在其他場(chǎng)所會(huì)晤受送達(dá)人的，也可在該會(huì)晤場(chǎng)所送達(dá)。

不知受送達(dá)人的住所或者不能在其住所送達(dá)時(shí)，送達(dá)人員可在受送達(dá)人的居所（如暫住地）、從業(yè)場(chǎng)所以及法人的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所、受委托的律師事務(wù)所等能夠直接向受送達(dá)人或其指定代收人送達(dá)法律文書(shū)的地方送達(dá)文書(shū)。

受送達(dá)人或其指定代收人在以上場(chǎng)所拒絕簽收文書(shū)的，可留置送達(dá)。

第十條 義務(wù)簽收人的范圍主要包括：

（一）受送達(dá)人是自然人的，應(yīng)當(dāng)由其本人簽收；如本人不在可交其同住成年家屬簽收；如本人是無(wú)行為能力人或者限制行為能力人的，應(yīng)當(dāng)由其法定代理人簽收，法定代理人為多人的，可由其中一人簽收；

（二）受送達(dá)人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他組織的主要負(fù)責(zé)人，或者該法人、其他組織的辦公室、收發(fā)室、值班室等負(fù)責(zé)收件的人簽收；

（三）受送達(dá)人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收，但受送達(dá)人在授權(quán)委托書(shū)中明確表明其訴訟代理人無(wú)權(quán)代為接收有關(guān)文書(shū)的除外；

（四）受送達(dá)人已向仲裁院指定代收人的，送交代收人簽收。上述義務(wù)簽收人拒收法律文書(shū)的，可以留置送達(dá)。受送達(dá)人的同住成年家屬、法定代理人或者法人、其他組織負(fù)責(zé)收件的人是同一案件中另一方當(dāng)事人或者有證據(jù)表明其不宜簽收的，不適用前兩款規(guī)定。

第十一條 送達(dá)人員應(yīng)當(dāng)在送達(dá)回證記明送達(dá)時(shí)間等事項(xiàng)，并交簽收人簽名、蓋章或按指印。非本人簽收的，應(yīng)當(dāng)載明其他簽收人與受送達(dá)人之間的關(guān)系。

留置送達(dá)的，應(yīng)當(dāng)記明原因和經(jīng)過(guò)。

二、郵寄送達(dá)

第十二條 仲裁院直接送達(dá)訴訟文書(shū)有困難的，可以交由國(guó)家郵政機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱郵政機(jī)構(gòu)）以法院專遞方式郵寄送達(dá)，但有下列情形之一的除外：

（一）受送達(dá)人或者其委托代理人、受送達(dá)人指定的代收人同意在指定的期間內(nèi)到仲裁院接受送達(dá)的；

（二）受送達(dá)人下落不明的；

（三）法律規(guī)定或者我國(guó)締結(jié)或者參加的國(guó)際條約中約定有特別送達(dá)方式的。

第十三條 以郵寄方式送達(dá)法律文書(shū)的，其送達(dá)與仲裁院送達(dá)具有同等法律效力。

第十四條 以郵寄方式送達(dá)，應(yīng)當(dāng)附有送達(dá)回證。掛號(hào)信回執(zhí)上注明的收件日期與送達(dá)回證上注明的收件日期不一致的，或者送達(dá)回證沒(méi)有寄回的，以掛號(hào)信回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。第十五條 以郵寄方式送達(dá)仲裁法律文書(shū)，受送達(dá)人及其代收人應(yīng) 當(dāng)在郵件回執(zhí)上簽名、蓋章或者捺印。

受送達(dá)人及其代收人在簽收時(shí)應(yīng)當(dāng)出示其有效身份證件并在回執(zhí)上填寫(xiě)該證件的號(hào)碼；受送達(dá)人及其代收人拒絕簽收的，由郵政機(jī)構(gòu)的投遞員記明情況后將郵件退回仲裁院。有下列情形之一的，即為送達(dá)：

（一）受送達(dá)人在郵件回執(zhí)上簽名、蓋章或者捺印的；

（二）受送達(dá)人是無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的自然人，其法定代理人簽收的；

（三）受送達(dá)人是法人或者其他組織，其法人的法定代表人、該組織的主要負(fù)責(zé)人或者辦公室、收發(fā)室、值班室的工作人員簽收的；

（四）受送達(dá)人的委托代理人簽收的；

（五）受送達(dá)人指定的代收人簽收的；

（六）受送達(dá)人的同住成年家屬簽收的。

第十六條 因受送達(dá)人自己提供或者確認(rèn)的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知人民法院、受送達(dá)人本人或者受送達(dá)人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致訴訟文書(shū)未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的，文書(shū)退回之日視為送達(dá)之日。

受送達(dá)人能夠證明自己在訴訟文書(shū)送達(dá)的過(guò)程中沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不適用前款規(guī)定。

三、留置送達(dá)

第十七條 留置送達(dá)應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）送達(dá)人員有直接送達(dá)仲裁法律文書(shū)給受送達(dá)人的行為；

（二）受送達(dá)人或者義務(wù)簽收人有惡意拒收的行為(如無(wú)正當(dāng)理由拒絕簽收、當(dāng)場(chǎng)撕毀送達(dá)回證、否認(rèn)自己是受送達(dá)人、送達(dá)人員表明身份后拒不開(kāi)門(mén)等)。

第十八條 調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)當(dāng)事人本人，不適用留置送達(dá)。當(dāng)事人本人因故不能簽收的，可由其指定的代收人簽收。

第十九條 根據(jù)《民事訴訟法》第八十六條、最高人民法院《若干意見(jiàn)》第82條規(guī)定，留置送達(dá)要求送達(dá)人員應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)有關(guān)基層組織或者所在單位代表到場(chǎng)見(jiàn)證。這里的“基層組織”，一般是指村民委員會(huì)或居民委員會(huì)，但在仲裁院送達(dá)人員邀請(qǐng)村民委員會(huì)或居民委員會(huì)作為見(jiàn)證人遇到困難的情況下，還可包括基層公安派出所、工商行政管理部門(mén)、人民調(diào)解委員會(huì)、司法服務(wù)所以及社區(qū)物業(yè)公司等。上述組織是同一案件中另一方當(dāng)事人的，不適用前款規(guī)定。

第二十條 見(jiàn)證人不愿簽字證明的，送達(dá)人員可直接依據(jù)最高人民法院《若干意見(jiàn)》第82條規(guī)定，由送達(dá)人員在送達(dá)回證上記明拒收事由、時(shí)間和地點(diǎn)以及被邀請(qǐng)人不愿見(jiàn)證的情形，將仲裁文書(shū)留在受送達(dá)人的應(yīng)送達(dá)場(chǎng)所，即視為送達(dá)。

見(jiàn)證人拒絕到場(chǎng)見(jiàn)證或者送達(dá)人員找不到見(jiàn)證人的，送達(dá)人員可對(duì)受送達(dá)人或義務(wù)簽收人拒絕簽收訴訟文書(shū)的現(xiàn)場(chǎng)，以拍照或者錄像的方式予以固定，將仲裁文書(shū)留在受送達(dá)人的應(yīng)送達(dá)場(chǎng)所，即視為送達(dá)。但送達(dá)人員應(yīng)在送達(dá)回證上記明拒收事由、時(shí)間和地點(diǎn)，并把照片或錄像資料存入卷宗；對(duì)情況緊急，不具備拍照或錄像條件的，須 6 由仲裁院兩名送達(dá)人員在送達(dá)回證上記明拒收事由、時(shí)間和地點(diǎn)及相關(guān)情況，即視為送達(dá)。

四、公告送達(dá)

第二十一條 公告送達(dá)應(yīng)符合《民事訴訟法》第九十二條規(guī)定的條件，即受送達(dá)人下落不明，或者用其他方式無(wú)法送達(dá)。

公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過(guò)。

第二十二條 受送達(dá)人下落不明是指除受送達(dá)人被宣告失蹤、被申請(qǐng)宣告失蹤外，送達(dá)人員按照原告提供的受送達(dá)人的地址通過(guò)直接送達(dá)等送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)時(shí)，由受送達(dá)人住所地公安機(jī)關(guān)、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)等證實(shí)，或以其他適當(dāng)?shù)姆绞阶C實(shí)，其已處于下落不明的狀態(tài)。

第二十三條 公告送達(dá)，除在仲裁院的公告欄、報(bào)紙上刊登公告外，也可以同時(shí)在受送達(dá)人原住所地居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者物業(yè)小區(qū)等場(chǎng)所張貼送達(dá)公告（需拍照附卷）;對(duì)公告送達(dá)方式有特殊要求的，應(yīng)按要求的方式進(jìn)行公告。公告期滿，即視為送達(dá)。在報(bào)紙上刊登公告的，應(yīng)當(dāng)在自然人戶籍所在地或經(jīng)常居住地、法人或其他組織的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地或登記注冊(cè)地所在的省級(jí)及以上級(jí)別的報(bào)刊上刊登。

第二十四條 公告送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)或申請(qǐng)書(shū)副本的，應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)求事項(xiàng)要點(diǎn)，受送達(dá)人答辯期限及逾期不答辯的法律后果;公告送達(dá)，應(yīng)說(shuō)明開(kāi)庭地點(diǎn)、時(shí)間及逾期不出庭的法律后果;公告送達(dá)仲裁裁決書(shū)、決定書(shū)的，應(yīng)說(shuō)明裁決主要內(nèi)容。

第二篇：合肥市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

合肥市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

合肥市中級(jí)人民法院

審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題規(guī)范指引

為貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障部、最高人民人民法院《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》精神，公正、高效審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，統(tǒng)一裁審尺度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議司法解釋，以及《安徽省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)范指引。

一、程序問(wèn)題

1．中級(jí)人民法院受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)后，或基層人民法院受理勞動(dòng)者對(duì)于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)分別審查是否存在不服終局裁決或撤銷終局裁決的訴訟，以避免級(jí)別管轄上的沖突。

2．勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決案件時(shí)，就仲裁申請(qǐng)中終局裁決部分和非終局裁決部分分別作出裁決書(shū)的，兩份裁決書(shū)應(yīng)視為同一裁決，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》第十四條、第十五條的規(guī)定進(jìn)行處理． 3．?dāng)?shù)個(gè)勞動(dòng)者均不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，向同一人民法院起訴的，應(yīng)并案處理，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。數(shù)個(gè)勞動(dòng)者就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

4．仲裁裁決有數(shù)項(xiàng)內(nèi)容，當(dāng)事人一方或雙方僅就部分內(nèi)容不服向人民法院提起訴訟的，人民法院對(duì)事實(shí)的審查不受當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求的限制，應(yīng)當(dāng)對(duì)訟爭(zhēng)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議事實(shí)進(jìn)行全案審查，但對(duì)雙方訴訟請(qǐng)求中均未涉及的仲裁裁決內(nèi)容，應(yīng)在裁判說(shuō)理部分直接確認(rèn)，并作為獨(dú)立判項(xiàng)在判決主文中表述。

5．一方當(dāng)事人在仲裁階段未對(duì)另一方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求提出超過(guò)仲裁時(shí)效期間的抗辯，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)此進(jìn)行了實(shí)體性裁決，當(dāng)事人訴至人民法院后，在仲裁階段未做抗辯的一方當(dāng)事人在訴訟階段再以此為由進(jìn)行時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持。

6．當(dāng)事人在仲裁階段提交過(guò)的證據(jù)材料，在訴訟階段當(dāng)事人仍應(yīng)根據(jù)舉證責(zé)任的規(guī)定向人民法院提交。

7．勞動(dòng)者的加班工資是勞動(dòng)者工資的組成部分，其仲裁時(shí)效適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁法》關(guān)于工資時(shí)效的規(guī)定。8．勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因未辦理社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

9．勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)補(bǔ)繳住房公積金或主張住房公積金損失的，不予受理，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向住房公積金行政管理部門(mén)申請(qǐng)解決。

10．勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同》、《聘用合同》、《協(xié)議》或《規(guī)章制度》的約定或規(guī)定，主張住房補(bǔ)貼的，屬勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)予受理；用人單位以派送股權(quán)等方式進(jìn)行用工激勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)者與用人單位就該股權(quán)分配發(fā)生糾紛向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，屬勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)予受理。

11．政府主導(dǎo)的企業(yè)改制引發(fā)的職工下崗、內(nèi)退、買斷工齡或者整體拖欠工資等爭(zhēng)議，不屬勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，不予受理，應(yīng)告知當(dāng)事人向政府有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)解決；企業(yè)自主改制或企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變引發(fā)的爭(zhēng)議，屬勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)予受理。

12．勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效的中斷事由，自工傷認(rèn)定書(shū)生效之日起重新計(jì)算仲裁時(shí)效期間。

二、勞動(dòng)關(guān)系 13．判斷勞動(dòng)者與用人單位是否存在或建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)以是否用工為標(biāo)準(zhǔn)，而非以是否簽訂勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。

14．每名勞動(dòng)者原則上只能與一個(gè)用人單位建立全日制勞動(dòng)法律關(guān)系，但對(duì)符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》第八條規(guī)定的四種情形的應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

15．用人單位安排勞動(dòng)者接受上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)之日即為雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的日期。

16．勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日的具體時(shí)點(diǎn)為用人單位當(dāng)日營(yíng)業(yè)截止時(shí)，最遲為當(dāng)日24時(shí)。

17．已經(jīng)享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者繼續(xù)為現(xiàn)用人單位提供勞動(dòng)的，超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者初次到用人單位提供勞動(dòng)的，雙方之間的用工關(guān)系均按勞務(wù)關(guān)系處理。

18．未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位與勞動(dòng)者之間的用工爭(zhēng)議，按勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理，由該單位或者其出資人承擔(dān)勞動(dòng)法律上的責(zé)任。

用人單位在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁或訴訟期間注銷的，由其出資人對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)原用人單位勞動(dòng)法律上的貴任。人民法院和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，將已注銷的用人單位出資人列為當(dāng)事人。

三、勞動(dòng)合同

19．勞動(dòng)者經(jīng)他人代簽勞動(dòng)合同，用人單位有證據(jù)證明代簽經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，或者勞動(dòng)者明示接受勞動(dòng)合同內(nèi)容，且勞動(dòng)合同不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定雙方已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

20．用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后約定續(xù)延并確定續(xù)延期限的，視為雙方已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。

21．用人單位自實(shí)際用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，因用人單位原因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，但最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。

22．勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付自勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂滿一個(gè)月的次日起至補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日的二倍工資，但最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。

23．勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起至補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，但最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。

24．用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)受仲裁時(shí)效約束，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年（按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定計(jì)算仲裁時(shí)效）。

25．用人單位自用工之日起滿一年因用人單位原因未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的，不予支持。

26．勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次以上固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

27．用人單位的規(guī)章制度規(guī)定績(jī)效考核末位淘汰并以此為由單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者是否能勝任工作進(jìn)行審查。28．用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，未采用書(shū)面形式通知的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證證明貴任；采取書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同通知直接送交勞動(dòng)者或者郵寄送達(dá)至勞動(dòng)者確認(rèn)的聯(lián)系地址。在勞動(dòng)者下落不明，或者用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的，用人單位可公告送達(dá)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

29．用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、發(fā)放或簽字領(lǐng)取憑證，并保存兩年以上備查。勞動(dòng)者與用人單位因工資問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，在兩年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證貴任。

30．勞動(dòng)者主張帶薪年休假工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)兩年內(nèi)安排勞動(dòng)者休年休假或未安排年休假但已發(fā)放年休假工資予以舉證，不能舉證證明的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者帶薪年休假工資。

31，對(duì)以下實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者主張加班工資的，原則上不予支持：

(1）與單位約定年薪制的企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，以及其他難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬而與用人單位實(shí)行較高年薪制的勞動(dòng)者；

(2)銷售人員等特殊崗位的勞動(dòng)者。

32．勞動(dòng)者主張加班工資的，人民法院和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)按照其正常勞動(dòng)情形下的收入確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。但用人單位可自行決定給付的福利除外。

33．勞動(dòng)者以個(gè)人原因向用人單位提出辭職，后又以用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

五、其他問(wèn)題

34．已滿法定退休年齡，不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員，在工作中發(fā)生事故傷害，人社部門(mén)已認(rèn)定工傷的，人民法院和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理，但一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不予支持。

35．被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但勞務(wù)派遣單位與用工單位之間就被派遣勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)有特別約定的，從其約定。

36．因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷事故，如用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者（或直系親屬）支付工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)于侵權(quán)的第三人已全額給付勞動(dòng)者（或直系親屬）的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位不必再重復(fù)給付。

37．勞動(dòng)者以用人單位沒(méi)有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位賠償?shù)模瑧?yīng)予受理。

抄送：安徽省高級(jí)人民法院 安徽省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

合肥市中級(jí)人民法院辦公室 2018年7月17日印

第三篇：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)工作報(bào)告

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)工作報(bào)告

成都市青白江區(qū)關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)第一次全體會(huì)議的工作報(bào)告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位委員、參會(huì)的同志們：

我謹(jǐn)代表青白江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)向會(huì)議報(bào)告工作，請(qǐng)予審議，并請(qǐng)大家提出寶貴意見(jiàn)和建議。2006年以來(lái)，在市人社局、市仲裁院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委、區(qū)政府的大力支持下，我區(qū)仲裁院全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，工作取得了顯著成績(jī)。現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一、建立健全組織機(jī)構(gòu)，打造仲裁全新形象

2006年之前，我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)為區(qū)勞動(dòng)保障局內(nèi)設(shè)的行政科室，初期僅有工作人員2名，既負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的審理，又承擔(dān)了勞動(dòng)行政的部分管理職能，影響了仲裁工作的有效開(kāi)展。2009年，按照人力資源和社會(huì)保障部、成都市人民政府關(guān)于加快推進(jìn)仲裁實(shí)體化建設(shè)進(jìn)程相關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)委九屆59次常委會(huì)研究決定，我區(qū)于2月16日在全市率先成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院，為區(qū)勞動(dòng)保障局下屬的副處級(jí)事業(yè)單位。同時(shí)，區(qū)勞動(dòng)保障局積極向區(qū)編制部門(mén)協(xié)調(diào)，明確了機(jī)構(gòu)編制，并配備人員和設(shè)施，標(biāo)志著我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)工作實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。

2010年11月隨著我區(qū)機(jī)構(gòu)改革，整合了原人事局和勞動(dòng)保障局職能，成立了青白江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，同時(shí)整合了原勞動(dòng)爭(zhēng)議和人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁職能，將原區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院更名為區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院，為區(qū)人力資源和社會(huì)保障局下屬副處級(jí)事業(yè)單位。仲裁

院設(shè)有立案調(diào)解庭和仲裁庭，機(jī)構(gòu)編制為12名，現(xiàn)有在職人員8名，切實(shí)充實(shí)了辦案隊(duì)伍。

二、加強(qiáng)硬件設(shè)施投入，打造實(shí)體化仲裁機(jī)構(gòu) 我局按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的通知》文件精神和省、市的安排部署，于“十一五”期間全面完成了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)工作，投入資金完成了仲裁庭、調(diào)解庭實(shí)體化建設(shè)和硬件設(shè)施的添置。為建設(shè)設(shè)施一流、莊重實(shí)用的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭審室，青白江區(qū)先后投入十多萬(wàn)元，配置了各種辦公設(shè)施。庭審室借鑒了現(xiàn)化司法庭審室布局，劃分了庭審區(qū)、旁聽(tīng)區(qū)、證人席和監(jiān)控室，安裝了全方位電子監(jiān)控系統(tǒng)、電腦網(wǎng)絡(luò)和電子顯示系統(tǒng)，能夠?qū)χ俨猛忂M(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控并錄制影像資料；通過(guò)大屏幕顯示系統(tǒng)，在需要時(shí)，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)外公開(kāi)庭審相關(guān)情況。同時(shí)設(shè)置了調(diào)解庭場(chǎng)所，配置了美觀大方的調(diào)解桌，用于當(dāng)事雙

方在仲裁員主持下開(kāi)展庭外調(diào)解。為確保仲裁辦公信息化建設(shè)，我局統(tǒng)一購(gòu)置了工作電腦、打印機(jī)、掃描儀等設(shè)備滿足仲裁院日常辦公需要。我區(qū)仲裁工作呈現(xiàn)有人辦案、有錢(qián)辦案、環(huán)境一流、設(shè)施齊備的良好局面，辦案質(zhì)量得到有力保障。

三、加強(qiáng)仲裁制度建設(shè)，打造規(guī)范化工作流程。

2006年以來(lái)，伴隨《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》等相關(guān)法律法規(guī)的出臺(tái)，區(qū)仲裁院制訂并完善了《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院工作職責(zé)》、《立案調(diào)解庭職責(zé)》、《仲裁庭職責(zé)》、《仲裁員工作職責(zé)》、《書(shū)記員工作職責(zé)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理程序》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件辦理流程》、《檔案管理及保密制度》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解須知》等制度，以此規(guī)范工作流程。

此外仲裁院在顯著位置設(shè)置了便民服務(wù)公開(kāi)欄和宣傳欄各一個(gè)，將工作職責(zé)、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁指南、仲裁須知、工作流程、監(jiān)督電話等上墻向社會(huì)公示，及時(shí)公告一周的庭審安排，進(jìn)一步方便了仲裁當(dāng)事人。

四、加強(qiáng)目標(biāo)管理，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

我區(qū)不斷加強(qiáng)仲裁案件辦結(jié)情況督查和目標(biāo)任務(wù)對(duì)照管理。在案件數(shù)量急速增漲的情況下實(shí)現(xiàn)了較高的結(jié)案率。2007年以前平均每年處理案件不到50件，辦案量不能適應(yīng)仲裁案件增加的需求。由于受勞動(dòng)仲裁實(shí)行免費(fèi)政策和金融危機(jī)裁員等因素影響，我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量快速增長(zhǎng)。2009年我區(qū)成立仲裁院后，隨著仲裁獨(dú)立辦案職能的劃分和軟硬件的投入，在辦案質(zhì)量和辦案數(shù)量上得到大幅提高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我區(qū)2006年~2011年處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件分別為：43件，48件，197件，423件，527件，403件。當(dāng)期實(shí)際結(jié)案率均超過(guò)95%，超過(guò)市局下達(dá)的95%的目標(biāo)任務(wù)，受到勞動(dòng)者和用人單位雙方的好評(píng)。

五、加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，構(gòu)建大調(diào)解格局

我區(qū)按照成都市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)保障一體化建設(shè)工作安排部署，不斷強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解基層組織建設(shè)，現(xiàn)有各類調(diào)解組織243個(gè)，兼職調(diào)解員997人，已初見(jiàn)成效。

一是在全區(qū)11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均成立了基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，區(qū)人社局對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一授牌并進(jìn)行了工作安排，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建社會(huì)化“大調(diào)解”格局。

二是以基層勞動(dòng)保障平臺(tái)為載體，建立村鄉(xiāng)兩級(jí)勞動(dòng)保障調(diào)解組織。充分利用已建立的勞動(dòng)保障基層平臺(tái)，將勞動(dòng)保障基層調(diào)解工作同步下放到村級(jí)勞動(dòng)保障平臺(tái)。制定了《勞動(dòng)保障站工作職責(zé)》，明確了村級(jí)勞動(dòng)保障平臺(tái)具有初步調(diào)解本轄區(qū)勞動(dòng)保障問(wèn)題來(lái)信來(lái)訪的工作職能，并負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)法律法規(guī)政策宣傳。區(qū)勞動(dòng)保障局對(duì)村、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級(jí)平臺(tái)的工作人員進(jìn)行了勞動(dòng)法律法

規(guī)政策的全面培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)了基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作力度，起到了較好的調(diào)解第一道防線作用。

三是建立企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織。指導(dǎo)區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)成立內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，依法調(diào)解公司與職工之間發(fā)生的各種勞動(dòng)爭(zhēng)議。加強(qiáng)與區(qū)工會(huì)部門(mén)配合，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)企業(yè)成立并完善工會(huì)組織。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，逐步完善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度；規(guī)范管理，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制；加強(qiáng)宣傳，做好勞動(dòng)法律法規(guī)普及工作。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，上述成績(jī)的取得，是上級(jí)正確領(lǐng)導(dǎo)、大力支持的結(jié)果，也是同志們上下同心同德、開(kāi)拓創(chuàng)新的結(jié)果。回顧幾年來(lái)的工作，主要有以下幾方面體會(huì)： 一是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件越來(lái)越呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性，處理難度增大，我區(qū)仲裁員隊(duì)伍專業(yè)化水平和業(yè)務(wù)能力還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)客觀變化的需要。

二是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件信訪化，特別是一些集體爭(zhēng)議案件不通過(guò)仲裁和訴訟，直接上訪市委、市政府的信訪部門(mén)，甚至以過(guò)激方式上訪成為現(xiàn)階段一個(gè)特點(diǎn)。三是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，仲裁的時(shí)效延長(zhǎng)、受案范圍擴(kuò)大、調(diào)解仲裁程序的優(yōu)化，尤其是仲裁不收費(fèi)等使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅度增加，辦案人員、辦案場(chǎng)地不足的情況時(shí)有發(fā)生。

四是法律法規(guī)層面還存在一些不細(xì)致地方。有的企業(yè)為了減輕用工成本，采取多種的用工形式，以達(dá)到規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的目的，比如勞務(wù)派遣作為一個(gè)新的用工形式現(xiàn)在越來(lái)越普遍，而《勞動(dòng)合同法》對(duì)對(duì)勞務(wù)派遣這一用工形式的規(guī)定不夠細(xì)致，給仲裁辦案適用法律造成困難。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者維權(quán)的路會(huì)比其他勞動(dòng)者走得更艱辛。

五是基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織發(fā)揮作用有限。勞動(dòng)者對(duì)其信任度不高，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后不愿意向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，而是越過(guò)調(diào)解環(huán)節(jié)

直接申請(qǐng)仲裁；即使通過(guò)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，如果對(duì)一方不履行還得通過(guò)勞動(dòng)仲裁，延長(zhǎng)了維權(quán)的時(shí)間。由于對(duì)達(dá)成的協(xié)議缺乏救助手段，勞動(dòng)者也不會(huì)選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織為自己提供幫助。以上，雖然取得了一些成績(jī)，但在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們還應(yīng)清醒地看到，前進(jìn)中還存在不少困難和問(wèn)題。同上級(jí)要求和先進(jìn)單位相比還有較大差距，還不能完全達(dá)到廣大人民的期望。今后要繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以全面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為主線，以加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)、仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)為著力點(diǎn)，進(jìn)一步提高辦案質(zhì)量和效能，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作調(diào)整勞動(dòng)人事關(guān)系，解決勞資糾紛的調(diào)節(jié)器功能，維護(hù)社會(huì)和諧的穩(wěn)定器功能和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的助力器功能，推動(dòng)調(diào)解仲裁工作取得新發(fā)展，進(jìn)一步構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)人事關(guān)系。

一、繼續(xù)深入勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，改善辦案條件

隨著城鄉(xiāng)一體化工作的不斷深入和招商引資的急速增長(zhǎng)，大量農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力進(jìn)入企業(yè)，用工量的增長(zhǎng)勢(shì)必造成勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量的急劇攀升。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需求，要繼續(xù)加大勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，抓住勞動(dòng)人事機(jī)構(gòu)改革的契機(jī)，進(jìn)一步整合資源，在人、財(cái)、物各方面，加大投入，為依法、及時(shí)、公正處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議強(qiáng)化保障。加大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解力度，有效提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件庭外調(diào)解率，縮短辦案周期，實(shí)現(xiàn)盡快維權(quán)，從根本上化解目前案多庭缺，案件審理倉(cāng)促的狀況，進(jìn)一步提高辦案質(zhì)量。

二、繼續(xù)完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，加大基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解力度 要以全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為契機(jī)，勞動(dòng)行政部門(mén)要會(huì)同工會(huì)、企業(yè)組織等部門(mén)大力推進(jìn)多渠道、開(kāi)放

式的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，逐步形成包括企業(yè)調(diào)解、基層調(diào)解及區(qū)域性調(diào)解、社會(huì)調(diào)解的工作網(wǎng)絡(luò)，將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作向村和企業(yè)內(nèi)部延伸，切實(shí)抓好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解工作，力爭(zhēng)將50%左右小額、簡(jiǎn)單案件通過(guò)調(diào)解解決在企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)。要不斷完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序和工作制度，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的制度化、規(guī)范化。區(qū)仲裁院要加強(qiáng)對(duì)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其盡快掌握調(diào)解工作的一般程序、技巧和現(xiàn)行有關(guān)的政策法規(guī)，逐步提高自身素質(zhì)，切實(shí)做好基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，強(qiáng)化勞資糾紛化解的第一道防線。

三、繼續(xù)加大仲裁辦案力度，以提高案件審理質(zhì)量和處理效率，認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，不斷完善仲裁辦案制度和程序，規(guī)范仲裁文書(shū)填寫(xiě)格式和送達(dá)程序，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等文件執(zhí)行文書(shū)送達(dá)和簽收。有效提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件庭外調(diào)解率，實(shí)現(xiàn)調(diào)解案

件占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)60%以上。加強(qiáng)仲裁辦案標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，做好勞動(dòng)仲裁與人民法院訴松的有效銜接，進(jìn)一步提高案件審理質(zhì)量和處理效能。要落實(shí)重大復(fù)雜案件合議制度，建立裁決案件集體討論制度，要完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。要認(rèn)真執(zhí)行仲裁檔案管理和保密制度，嚴(yán)格按照正卷、副卷的要求將案件檔案進(jìn)行整理分類歸檔，完善案卷查閱制度，并逐步將仲裁檔案納入計(jì)算機(jī)信息化管理，提高檔案管理水平。

四、深入開(kāi)展建設(shè)全省勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)工作。

按照上級(jí)相關(guān)文件精神和工作安排部署，積極參與和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的創(chuàng)建和四川省勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)的創(chuàng)建，配合局相關(guān)科室作好企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同指導(dǎo)和政策法規(guī)宣傳工作。同時(shí)區(qū)仲裁院將利用目前《社會(huì)保險(xiǎn)法》集中宣傳契機(jī)，繼續(xù)開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部宣傳工作，深入?yún)^(qū)內(nèi)企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和人力資源趨勢(shì)，向企業(yè)和勞動(dòng)

者宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，提出發(fā)展經(jīng)濟(jì)的合理化建議，指導(dǎo)企業(yè)妥善處理勞資糾紛。

五、以能力建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步提升調(diào)解仲裁隊(duì)伍總體素質(zhì)。按照《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，打造一支作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的專業(yè)化、規(guī)范化的仲裁員隊(duì)伍。要強(qiáng)化仲裁人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過(guò)入門(mén)培訓(xùn)、提高培訓(xùn)、庭審觀摩、學(xué)術(shù)交流、典型案例集體討論、重點(diǎn)案例分析總結(jié)、復(fù)雜案件研究點(diǎn)評(píng)等形式充分調(diào)動(dòng)仲裁人員學(xué)習(xí)熱情，達(dá)到以案促學(xué)，學(xué)以致用的目的，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高仲裁員的業(yè)務(wù)水平和法律素養(yǎng)。堅(jiān)持開(kāi)展仲裁行風(fēng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)仲裁員監(jiān)督管理的規(guī)范化、制度化，對(duì)外公布仲裁員的監(jiān)督舉報(bào)電話，暢通投訴舉報(bào)渠，從嚴(yán)要求仲裁員的職業(yè)操守和法律規(guī)范。要強(qiáng)化仲裁員聘任管理，建立仲裁員名冊(cè)的電子檔案管理制度，建立健全制度性的仲裁

員考核管理辦法，切實(shí)提高仲裁員處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力，提高我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理水平。

2012年4月21日

第四篇：吉林市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)

吉林市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)

受理案件通知書(shū)

吉市勞人仲字【200】第號(hào)

：

年月日提交的仲裁申請(qǐng)，本委于年月日依法受理，現(xiàn)向你送達(dá)受理案件通知書(shū)，并將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、送達(dá)材料包括：開(kāi)庭通知、法定代表人身份證明（當(dāng)申請(qǐng)人為用人單位時(shí)）、授權(quán)委托書(shū)、送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)、證據(jù)目錄，請(qǐng)親筆簽收并注意查驗(yàn)送達(dá)材料，如未送達(dá)齊全，請(qǐng)于送達(dá)當(dāng)日與仲裁委聯(lián)系，逾期視為送達(dá)齊全。

二、申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚暾?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。

三、裁決勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自本委受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)結(jié)束。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。執(zhí)行送達(dá)人：

申請(qǐng)人簽名（蓋章）：

年月日

第五篇：新鄭市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書(shū)

新鄭市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

仲裁裁決書(shū)

【鑫苑簡(jiǎn)訊】2014年5月28日，河南鑫苑律師事務(wù)所資深勞動(dòng)工傷鄒超律師收到新鄭市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)新勞人仲案字（2014）第055號(hào)仲裁裁決書(shū)，用人單位鄭州隆興管樁附件制造有限公司被裁決支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金43402.72元。

基本案情：韓XX于2013年12月到被申請(qǐng)人處工作。2013年7月8日申請(qǐng)人在工作中受傷。經(jīng)診斷為左手拇指末節(jié)旋轉(zhuǎn)撕脫毀損離斷傷。2013年9月13日鄭州市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定韓XX所受傷害為工傷，2014年2月13日鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定韓XX傷殘等級(jí)為玖級(jí)，停工留薪期國(guó)四個(gè)月。因鄭州隆興管樁附件制造有限公司拒絕賠償韓XX的工傷保險(xiǎn)待遇，被職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。新鄭市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決認(rèn)定：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第二項(xiàng)、《河南省工傷保險(xiǎn)條例》第二十七條之規(guī)定，應(yīng)將2012年新鄭市城鎮(zhèn)職工平均工資作為計(jì)算李XX一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的依據(jù)，被申請(qǐng)人應(yīng)支付16個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，43402.72元。

新鄭市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：當(dāng)事人對(duì)本裁決不服的，可以自收到本仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴，期滿不起訴，本仲裁裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。對(duì)于發(fā)生法律效力的仲裁裁決書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。鄒超律師解讀：鄭州市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》暫行辦法第四條：工傷保險(xiǎn)實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌，分級(jí)管理。縣（市）、區(qū)的工傷保險(xiǎn)管理工作暫按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。條件成熟后，逐步納入全市統(tǒng)籌。

《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第2款規(guī)定：“由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”

河南省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6―56個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，其中五級(jí)56個(gè)月，六級(jí)46個(gè)月，七級(jí)36個(gè)月，八級(jí)26個(gè)月，九級(jí)16個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月。終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，距法定退休年齡5年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距法定退休年齡4年以上、不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額的80%支付;依此類推每減少1年遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按10%支付。