第一篇：農民工維權法律知識問答

農民工維權法律知識問答

1、農民進城務工享有哪些基本權利？

答：根據現行勞動保障法律法規的規定，農民工應當享有的基本權利包括：

（1）用人單位應當按時足額支付工資，不得克扣、無故拖欠農民工工資；

（2）用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準；

（3）用人單位應依法實行國家規定的工時制度，安排農民工加班加點應符合國家有關規定，并依法支付加班加點工資；

（4）用人單位應當依法與農民工簽訂勞動合同；

（5）試用期應包括在勞動合同期限之中；

（6）用人單位不得向農民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件；

（7）用人單位不得隨意解除勞動合同，解除勞動合同應當符合《勞動法》的規定，并依法向農民工支付經濟補償金；

（8）農民工依法享有休息休假權利；

（9）女職工和未成年工享受特殊勞動保護；

（10）農民工有權參加工傷保險、基本醫療保險、基本養老保險、失業保險和生育保險

2、農民工進城務工后原承包的土地，村組織能否收回？答：國務院《關于解決農民工問題的若干意見》規定，村組織不得以農民進城務工為由收回承包地，農民外出務工期間，所承包土地無力耕種的，可委托他人代耕或通過轉包、出租、轉讓等形式流轉土地經營權，但不得撂荒。農民工土地承包經營權流轉，要堅持依法、自愿、有償的原則，任何組織和個人不得強制或限制、扣繳或以其他方式侵占土地流轉收益。

3、進城務工應具備的基本條件？

答：(1)要達到法定的年齡，即年滿18周歲。未滿18周歲，年滿16周歲的未成年勞動者，根據《中華人民共和國末成年人保護法》第二十八條規定：任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿16周歲未滿18周歲的末成年工，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施方面執行國家有關規定，不得安排他們從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。任何組織和個人不得招用末滿16周歲的末成年人，國家另有規定的除外。

(2）身體健康。沒有慢性病、精神病或者家族遺傳性質的病癥，比如癲癇、高血壓、糖尿病等。

(3)具備一定的文化水平。不識字的農民去大城市，不但難找工作，還會在日常生活中遇到很多困難，并且容易上當受騙。

(4)具有一定的職業技能。

4、進城務工為什么必須要簽訂勞動合同？

答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。一般情況下，用人單位都有事先擬好的勞動合同文本，這種文本大都是根據國家有關規定涉及的規范文本，不會有大的問題。勞動者在簽訂勞動合同時，還可以與企業協商約定其他條款。不管什么樣的合同，都允許當事人之間協商確定，只要不違反法律、行政法規的規定，都是有效的勞動合同。勞動合同應以書面形式訂立。勞動合同有三個方面的作用：(1)保護勞動者和用人單位雙方的合法權益。(2)明確勞動者與用人單位之間的雇傭關系。(3)避免和減少發生勞動爭議，在發生勞動爭議時是有效的依據。

5、農民工在平時的工作中應注意保留有關證據？

答： 勞動者通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。如果勞動者不能提供有關證據，可能會影響自身權益的維護。因此，勞

動者在平時的工作中，應該注意保留有關證據。主要包括：

（1）來源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等；

（2）來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據；

（3）來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后 的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執；

（4）來源于勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。

6、城市公辦學校能否加收農民工子女的借讀費等費用？ 答：國務院《關于解決農民工問題的若干意見》規定，城市 公辦學校對農民工子女接受義務教育要與當地學生在收費、管理等方面同等對待，不得違反國家規定向農民工子女加收借讀費及其他任何費用。

7、農民工加班，用人單位應按什么標準支付工資？

答：用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間 以外工作的，應按以下標準支付工資：

（1）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間 的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；

（2）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按 照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；

（3）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動 者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工 作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價。

8、醉酒的人違反治安管理應承擔責任嗎？

答：《治安管理處罰法》第15條規定，醉酒的人違反治安管理的，應當給予處罰。醉酒的人在醉酒狀態中，對本人有危險或者對他人的人身、財產或者公共安全有威脅的，應當對其采取保護性措施約束至酒醒。

9、《道路交通安全法》對機動車與行人、非機動車駕駛人發生交通事故的民事賠償責任是怎樣規定的?

答:機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故的,由機動車一方承擔責任;有證據證明非機動車駕駛人、行人違反道路交通安全法律、法規,且機動車駕駛人已經采取必要處置措施的,減輕機動車一方的責任。

10、道路上是不是只管機動車駕駛員？

答：不是。在道路上，不僅僅要求機動車駕駛員要遵守交通規則，而是要求凡在道路上通行的車輛、行人、乘車人以及在道路上進行與交通有關活動的人，都必須遵守交通法律法規，服從交警的管理。

11、道路上行走應注意什么情況？

答：行人在道路上行走時，務必注意：

（一）須在人行道內行走，沒有人行道的靠路邊走，（二）橫過車行道，須走人行橫道過街設施。

（三）不得隨意跨越、倚坐道路隔離設施。

（四）不準在道路上扒車、追車、強行攔車和拋物擊車。

（五）學齡前兒童在街道或公路上行走，須有成年人帶領。

12、騎自行車為什么不準帶人？

答：自行車的車體輕，剎車效力低，輪胎窄，與地面接觸面積小，附著力低，如果帶人，重量加大，失去平衡，掌握不穩，拐彎讓車也不靈便，遇突然情況就停不住車，容易發生交通事故。

13、在通過路口或橫過道路時應注意那些事項?

答：行人在通過路口或橫過道路時應走人行橫道線，無人行橫道時，應首先觀察道路兩邊，避讓過往車輛，確認安全后再行通過。

14、在何時何地應注意交通安全?

答：行人在橫過道路或通過車流量較大的路段、路口及上坡下坡時應注意交通安全；雨雪天氣、夜間等氣候、照明不良的情況下應特別注意交通安全。

浦口區法制宣傳教育領導小組辦公室

二0一二年六月十日

第二篇：農民工維權法律知識問答

農民工維權法律知識問答

1．農民工維權主要有哪些途徑？

（1）在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；

（2）與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；

（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；

（4）如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；

（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。

2．用人單位拖欠工資怎么辦？

在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

第三篇：農民工務工維權法律知識講稿

農民工務工維權法律知識講稿

2010年法律講稿

大家好！今天為您帶來的是務工維權知識講座。愿您通過學習，了解一些法律對勞動合同的具體規定，在外出打工的過程中能夠依法維護自己的合法權益。

1、農民工是否要與用人單位簽訂勞動合同？

《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。因此，用人單位招收農民工同樣要與農民工簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。

2、用人單位在招用勞動者時的哪些行為已經被法律禁止？ 用人單位在招用勞動者時應做到：

（1）應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。不得故意隱瞞上述情況。

（2）不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取報名費、風險金、保證金或變相收取其他名目費用。（3）不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（4）不得招用未滿十六周歲的未成年人。

3、勞動合同應包括哪些內容？

《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

1（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；

（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

4、勞動合同的期限有哪幾種？

勞動合同的期限，即勞動合同的有效期。勞動合同按其期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。

（1）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

（2）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

5、勞動者在試用期間的工資如何確定？

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

6、簽訂好的勞動合同從什么時候起發生法律效力？

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位及勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同從簽訂之日起發生法律效力。

7、用人單位和勞動者簽字或蓋章的勞動合同是否必然生效？

并非所有具備了形式要件的勞動合同都必然生效。《勞動合同法》第26條規定的以下幾種情況就可以導致勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規強制性規定的。

8、對無效勞動合同農民工能不履行嗎？

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的 3 勞動保護津貼和用品；

（3）造成勞動者工傷醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇的，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于醫療費用25%的賠償費用；（5）勞動合同約定的其他賠償費用。

9、在哪些情況下，農民工可以立即解除勞動合同？

《勞動合同法》第37、38條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

10、用人單位在什么情況下可以和農民工解除勞動合同？

根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：

（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；

（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）勞動合同的訂立存在期詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動合同 4 無效的；

（6）勞動者被依法追究刑事責任的。

根據《勞動合同法》第40條的規定，用人單位提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

11、職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位能解除勞動合同嗎？

根據《勞動合同法》第42條的規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。

12、勞動者工作時間和休息休假方面的基本制度有哪些？

根據《勞動法》和相關法律法規的規定，工作時間和休息休假制度主要包括以下幾個方面：

（1）國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。如果企業因生產特點不能保證上述休息時間的，可以經勞動保障行政部門批準，實行不定時工作制。

5（2）用人單位在法定節日期間應當安排勞動者休假。法定節日包括元旦、春節、勞動節、國慶節、中秋節、清明節等。

（3）用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，且每月合計不得超過36小時。

（4）國家實行帶薪年休假制度。勞動者在一個單位連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

13、用人單位安排勞動者加班的，應如何支付加班費？

用人單位安排勞動者加班，應支付高于勞動者正常工作時間工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（3）法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

14、勞動者依法享有哪些社會保險待遇？

勞動者依法享有養老、醫療、工傷、失業和生育保險待遇。其中養老、醫療、失業保險費需要由勞動者和用人單位共同負擔，工傷、生育保險費只有單位負擔，勞動者個人不繳納。

15、如何解決勞動爭議？

《勞動爭議調解仲裁法》第4、5條規定，用人單位與勞動者發生爭議，可以按照以下幾個程序解決：

（1）雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。

（2）調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，調解不成的，可申請勞動爭議仲裁。當事人也可直接申請勞動爭議仲裁。

（3）仲裁程序。當事人一方或者雙方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院一般不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。

（4）法院審理程序。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

16、勞動爭議仲裁有時間限制嗎？

有。根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的45日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

17、當事人對仲裁裁決不服的如何處理？

根據《勞動爭議調解仲裁法》第48條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

2010年 村干部“五五”普法學習簽到表

時 間： 地 點： 講 授 人： 內 容： 參加學習人員：

索河鎮

村村民委員會二O一O年

月

日

2010年 村干部“五五”普法學習記錄

時

間： 地

點： 內

容： 主 持 人： 主 講 人： 記 錄 人：

索河鎮

村村民委員會二O一O年

月

日

第四篇：農民工如何維權

農民工如何維權

近年來武漢市司法行政機關高度重視對農民工的法律援助工作。特別是今年以來,為了方便農民工申請法律援助,武漢市司法局與全國四十多個大中城市司法局簽訂了城際間農民工法律援助工作協議,并根據需要在鄉鎮、街道社區、勞動部門、建設部門、工會等設立農民工法律援助工作站,在農民工工作和生活集聚地、大型企業等設立法律援助聯系點、咨詢點,開通農民工法律援助熱線,方便農民工就近快捷地申請和獲得法律援助。無論是我市赴外地務工的農民兄弟還是外地來我市務工的農民兄弟,我們都將一如既往、竭盡所能地為其提供法律援助，努力做到應援盡援。

一、什么是農民工?

農民工主要是指戶籍仍在農村，在當地或異地從事非農產業的勞動者。《國務院關于解決農民工問題的若干意見》出:“農民工是我國改革開放和工業化、城鎮化進程中涌現的一只新型勞動大軍、他們戶籍仍在農村，主要從事非農產業,有的在農閑季節外出務工亦工亦農,流動性強,有的長期在城市就業,已成為產業工人的重要組成部分。

二、常見的侵犯農民工合法權益的現象有哪些? 1.用人單位克扣或無故拖欠工資；

2.強行加班加點,卻不支付延長工作時間的工資報酬；

3.用人單位沒有為就業者配備必要的勞動防護用具和勞動動保護設施；

4.女工和未成年工得不到特殊勞動保護；

5.務工者患職業病、因工受傷、致殘甚至死亡后,用人單位逃避責任；

6.用人單位的內部規章制度與國家法律法規沖突； 7.用人單位收取抵押金,扣押進城就業者有效證件； 8.隨意辭退或開除務工者;9.不簽書面勞務協議或勞務合同等。

三、農民工申請法律援助應符合哪些基本條件? 1.申請法律援助必須同時具備三個條件,即屬于《法律援助條 例》規定的案件范圍、符合經濟困難標準和能證明案件事實的證據。

2.經濟困難標準,按照受理申請的法律援助機構所在縣(市、區)公布的城鄉居民最低生活保障標準的1.5倍以內執行。

3.對農民工申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的,不再審查其經濟困難條件。

4.申請法律援助時,應提交本人的居民身份證、戶籍證明或者其他的有效身份證明。如果在法律援助期間需要到外地打工的,可以委托親友代辦力理,同時應向法律援助機構提交委托手續。

5.與法律援助事項相關的材料。

四、國家采取哪些揩施解決農民工請不起律師的向題? 《國務院關回于解決農民工問題的若干意見》規定,國家將完善對農民工的法律服務和法律援助工作。要把農民工列為法律援助的重點對象。對農民工申請法律援助,要簡化程序,快速辦理。有關行政機關和行業協會應引導法律服務機構和從業人員積極參與涉及農民工的訴訟活動、非訴訟調解及民間調解活動。

五、農名工該如何維權？

1、對于單位拖欠工資的，應當攜帶本人身份證和拖欠工資的相關證據前往工作地點所在地的勞動局進行調解或勞動監察；

2、對于單位未提供相應勞動防護用具和勞動動保護設施的應當向工作所在地的勞動局進行舉報；

3、對于務工者患職業病、因工受傷、致殘甚至死亡后,用人單位逃避責任的，應當首先明確是否為勞動關系。如果是勞動關系則應向社保局提起工傷認定和工傷鑒定程序，并根據結果向單位索賠；如果是勞務關系則應在醫療期結束后向法醫鑒定部門申請傷殘鑒定，并根據鑒定結果向單位索賠。

第五篇：農民工法律知識

農民工法律知識之一----農民外出務工的準備

當您準備進城務工時,要將外出務工需要的一些證件、材料準備齊全。要弄清楚需要攜帶什么證件，哪些證件在哪里可以辦理，辦理有關證件時需要哪些材料，以及外出旅途中注意的事項。

1、農民外出務工時需攜帶哪些證件、材料？

（1）居民身份證。農民外出務工時，一定要攜帶能證明自己身份的居民身份證。

（2）流動人口婚育證明。該證明是由縣（區）計劃生育部門制作頒發的，用以記載本人計劃生育情況的證明。（3）外出人員就業登記卡。該卡是由縣（區）勞動和社會保障機關制作頒發的，準備外出務工的人員持居民身份證即可前往辦理。此外，參加過職業技能培訓的農民，應攜帶其所取得的職業技能培訓證明，以便于進城后增加就業務工的機會和提高工資待遇。

2、農民外出務工在務工地需要辦理哪些證件手續？

（1）暫住證。暫住證是公民離開常住戶口所在地的市區或者鄉、鎮在其他地區暫住的證明。

暫住在機關、事業單位、企業、工地的務工人員，由單位或雇主將暫住人員登記造冊，到暫住地公安派出所申領暫住證。申領者本人也可以攜帶本人身份證直接到暫住地公安派出所申領暫住證。暫住證為一人一證。除公安機關依照規定可以收繳或者吊銷暫住證以外，其它任何單位和個人不得扣押公民的暫住證。

隨著我國戶籍管理制度改革的不斷深化，目前有許多地區已在逐步改革暫住證的管理和申領規定。外出務工農民要注意向務工地公安派出所了解有關暫住證的新規定。

（2）外來人員就業證。外來人員到達務工地后，需要持居民身份證、流動人口婚育證明、以及當地的外出人員就業登記卡等，到務工就業所在地的縣（區）勞動和社會保障機關，辦理外來人員就業證。用人單位與外來務工人員簽訂勞動合同時，將要求外來務工人員出示外來人員就業登記證。

3、居民身份證有何用處？

居民身份證是證明我國公民身份的法定證件。凡是年滿16周歲的中國公民，都應向常住戶口所在地的戶口登記機關申領居民身份證。公民在辦理下列事務、需要證明身份時，應當出示居民身份證：（1）選民登記；（2）戶口登記；（3）兵役登記；（4）婚姻登記、收養登記；（5）入學、就業；（6）辦理公證事務；（7）前往邊境管理區；（8）辦理申請出境手續；（9）參與訴訟活動；（10）辦理機動車、船駕駛證和行駛證，非機動車執照；（11）辦理個體營業執照；（12）辦理個人信貸事務；（13）參加社會保險，領取社會救濟；（14）辦理搭乘民航飛機手續；（15）投宿旅店辦理登記手續；（16）提取匯款、郵件；（17）法律、行政法規規定需要用居民身份證證明身份的其它情形。

4、公安機關在什么情況下，可以查驗公民的居民身份證？

公安機關在下列情況下，有權查驗公民的居民身份證，被查驗的公民不得拒絕。（1）對有違法犯罪嫌疑的人員，需要查明身份的；（2）依法實施現場管制時，需要查明有關人員身份的；（3）發生嚴重危害社會治安突發事件時，需要查明現場有關人員身份的；（4）法律規定需要查明身份的其它情形。

公安人員依法執行公務需要查驗公民的居民身份證時，應當首先出示自己的執法證件。除公安機關依法對犯罪嫌疑人執行監視居住強制措施的情形，其它任何組織和個人不得扣押公民的居民身份證或者作為抵押。

5、居民身份證如果丟失怎么辦？

公民遺失居民身份證時，應當立即向公安機關報告，并向常住戶口所在地的戶口登記機關申請補領新證。申請補領新證時需填寫《常住人口登記表》，并交近期標準相片兩張。

6、哪些行為屬于違反《中華人民共和國身份證法》行為？（1）使用虛假證明材料騙領居民身份證的；（2）出租、出借、轉讓居民身份證的；（3）冒用他人居民身份證或使用騙領身份證的；（4）非法扣押他人居民身份證的；（5）拒絕公安機關查驗居民身份證的；（6）購買、出售、使用偽造、變造的居民身份證的。上述行為將被公安機關依法予以行政處罰。

偽造、變造居民身份證的將被依法追究刑事責任。

7、農民外出務工乘坐交通運輸工具應注意哪些事項？

（1）外出務工人員需要乘坐汽車、火車、輪船等交通運輸工具到達務工地點，從購票后進入乘運人指定的候車地點開始，乘客和承運人之間就存在著旅客運輸合同的民事法律關系。為了維護自己的合法權益不受侵害，保證在發生糾紛時能夠證明自己與乘運人之間存在著旅客運輸合同的法律關系，外出務工人員一定要保存好自己乘坐交通工具的憑證（車票、船票）。如果在中途乘車的，一定要主動向司乘人員索要車、船票證。

（2）外出務工人員在旅途中，要注意不能隨身攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性以及有可能危及人身和財產安全的危險物品或者其它違禁物品。違反規定，攜帶或夾帶危險品乘坐交通工具時，公安 機關將依法給予行為人警告、罰款、拘留等行政處罰；如果造成危害后果的，還將被追究刑事責任。

8、在城市道路上行走時要遵守哪些交通規則？

（1）行人必須在人行道內行走，沒有人行道的靠路邊行走。（2）橫過馬路的，須走人行橫道。有交通信號燈控制的人行橫道，必須看燈行走。綠燈亮時，準許行人通過人行橫道；綠燈閃爍時，不準行人進入人行橫道，但已進入人行橫道的，可以繼續通行；紅燈亮時，不準行人進入人行橫道。（3）沒有人行橫道的，須注意車輛，直行通過，不準在車輛臨近時突然橫穿。（4）有人行過街天橋或地下通道的，必須走人行過街天橋或地下通道。禁止翻越道路隔離欄，以免發生交通事故。

9、農民工進城務工，承包的土地如何處理？ 根據國務院《關于解決農民工問題的若干意見》，不得以農民工進城務工為由收回承包地，糾正違法收回農民工承包地的行為。農民外出務工期間，所承包土地無力耕種的，可委托代耕或通過轉包、出租、轉讓等形式流轉土地經營權，但不能撂荒。農民工土地承包經營權流轉，要堅持依法、自愿、有償的原則，任何組織和個人不得強制或限制，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉收益。

10．外出務工，請了解你作為勞動者應具備的基本權利

（1）平等就業和選擇職業的權利，即勞動者在就業時，不會因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到用人單位的歧視，選擇職業時，有權選擇適合自己的才能、愛好、興趣的職業；（2）取得勞動報酬的權利；（3）休息休假的權利；（4）獲得勞動安全衛生保護的權利；（5）接受職業技能培訓的權利；（6）提請勞動爭議處理的權利；（7）檢舉和控告的權利；（8）法律規定的其他勞動權利（包括：就保護勞動者合法權益與用人單位平等協商的權利，依法解除勞動合同的權利等。）

農民工法律知識之二----尋找工作 簽訂勞動合同

進城務工的朋友進城以后怎樣尋找工作？在找工作過程中要注意哪些事項？在這里我們將向您介紹勞動合同的內容、合同的簽訂以及勞動者怎樣通過簽訂合法的勞動合同更好地維護自身的合法權益。

1、進城務工人員通過職業介紹機構尋找工作應注意哪些問題？

進城務工人員通過職業介紹機構尋找工作，應當注意了解該機構有無勞動部門頒發的許可證、企業工商營業執照或事業單位證照，同時還應注意該機構的服務項目、收費標準、聯系方式等。

2、職業介紹機構都有哪些類型？

目前，我國職業介紹機構主要有三種形式：一是勞動保障部門開辦的職業介紹機構；二是非勞動保障部門開辦的職業介紹機構，如政府其他部門，社會團體，企事業單位等；三是公民個人開辦的職業介紹機構。

3、進城務工人員找到用人單位后應當注意哪些問題？

進城務工人員應當了解該用人單位是不是經過工商登記的合法經營企業，該單位的生產經營行為是否合法，同時要與用人單位簽訂書面的勞動合同，把與用人單位協商一致的條件在合同中予以約定。

4、簽訂的勞動合同必須包括哪些條款？

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

勞動合同中必須明確約定勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違約責任等條款。除此之外，用人單位和勞動者還可以在不違反有關法律、法規規定的情況下，協商約定雙方共同關心的其他內容，比如使用期限、福利待遇、違約金和賠償金條款等。

基本養老、基本醫療、工傷等社會保險是國家強制實施的，任何單位都得參加。因此，即使在勞動合同中未加約定，勞動者依法仍享有這些勞動保障權利。

5、勞動合同應以什么形式訂立？

勞動合同應以書面形式訂立。書面合同具有嚴肅性，便于雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監督檢查。一旦發生勞動爭議也有據可查，從而維護雙方當事人的合法權益。

對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在一個月以下的，經雙方當事人協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面合同的，應當以書面形式訂立。

非全日制工作，是指勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。

6、短期用工可以不簽訂勞動合同嗎？

全面實行勞動合同后，過去意義上相對正式工而言的臨時工已經不存在，短期用工仍然要與職工簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權利義務，只是勞動合同期限可以短些或按照工作任務的期限確定。

為保護進城務工人員自身的合法權益，必須與用工單位簽訂勞動合同，并盡量簽訂書面勞動合同。

7、未簽訂勞動合同的，勞動者應當采取哪些措施保護自己的權益？

對未簽訂勞動合同的，勞動者應當注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實勞動關系的證明。勞動者之間要保持一定的聯系，一旦發生勞動糾紛后能夠互相作證。必要時還可以請求勞動部門處理。

8、什么是勞動合同期限？勞動合同期限有幾種？

勞動合同的期限是指在勞動合同中規定的，勞動合同存續的時間及勞動者為用人單位提供勞動的時間。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。

（1）有固定期限的勞動合同，即在訂立合同時就明確約定了期限的勞動合同。期限可長可短，長則幾年、十幾年，短則一年或幾個月。

（2）無固定期限勞動合同，即沒有約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

（3）以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

合同期限應協商約定，用人單位不能強行規定期限。

9、試用期應該有多長？

勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。(試用期包括在勞動合同期限中。地方法規對試用期做出更加嚴格限定條件的，按地方法規執行。)

10、訂立勞動合同時，用人單位能否向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證？

國家法律明令禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用，禁止向被錄用人員收取保證金或抵押金等任何費用，禁止扣押被錄用人員的身份證等證件。一旦用人單位有以上非法行為，勞動者應及時向勞動保障監察機構舉報。

11、用人單位違反規定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，或者扣押個人證件的怎么辦？ 勞動者可以向勞動保障監察機構舉報，根據《河南省勞動保障監察條例》第十九條的規定，用人單位違反規定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，或者扣押個人證件的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者；逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費用的，處以實收金額一至三倍的罰款；逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款的標準予以處罰。

12、勞動合同無效后勞動者的權益受到侵害怎么辦？

違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效的勞動合同。勞動合同是否無效，依法由勞動仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同部分條款無效，不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位負責承擔賠償責任。

13、怎么處理無效勞動合同？

對無效勞動合同一般采取變更或撤銷的辦法。采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同多是撤銷。欺詐、脅迫方應對對方因此而造成的損害承擔賠償責任。若雙方當事人均有過錯，各自承擔相應的責任。

14、勞動者何種情況下有權解除勞動合同？

（1）勞動者和用人單位協商一致可以解除合同。（2）有下列情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： A、在試用期內；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； C、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（3）勞動者也可以單方解除合同，但應當提前30日以書面形式通知用人單位，無需征得用人單位同意，用人單位應當及時辦理有關解除勞動合同手續。

15、用人單位違反《勞動法》有關勞動合同的規定，應支付哪些賠償費用？

用人單位違反《勞動法》有關勞動合同的規定，應當對勞動者承擔下列賠償責任：

（1）造成勞動者工資收入損失的，除支付勞動者應得工資外，還須加付勞動者應得工資收入25%的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（3）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用；

（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于醫療費用25%的賠償費用。（5）勞動合同約定的其他賠償費用。

16、違反勞動合同的用人單位應承擔什么責任？ 用人單位違反勞動合同應分別不同情況承擔責任：（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，以及解除勞動合同后未依照勞動法規定標準給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金；（2）用人單位的勞動安全衛生設施不符合規定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設施的，由勞動行政部門或有關部門責令改正，可以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停業整頓；（3）對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故給勞動者生命財產造成重大損失的，對責任人員依法追究刑事責任；（4）用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任；（5）用人單位違反勞動法對女職工和未成年工的保護規定侵害他們的合法權益的，由勞動行政部門責令改正，可并處罰款；對女職工和未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任；（6）用人單位違反勞動法規定延長勞動時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；（7）用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任；（8）用人單位招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照；（9）用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應該承擔連帶責任。

農民工法律知識之三----工資與社會保險

工資和社會保險是進城務工的朋友最為關心的事項，那么當進城務工人員在勞動報酬和社會保險方面享有哪些合法權利呢？當這些權利受到侵害時可以采取哪些方法尋找幫助，解決問題？

1、什么是工資？

工資是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以法定貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。

2、什么是計時工資？

計時工資是按照勞動者的技術熟練程度、其所提供的勞動難易程度和工作時間的長短確定的一種工資支付形式。計時工資又分為日工資、月工資、年薪以及小時工資等。

3、什么是計件工資？

計件工資是指按照職工生產的合格產品的數量（作業量）和計價單價支付工資的一種工資形式。計件工資又分為個人計件、集體計件、無限計件、有限計件、累計計件等形式。

4、工資應多長時間支付一次？

通常情況下，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者，實行周、日、時工資制的，也可以按每周、每天、每小時支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

5、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資怎么辦？

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，勞動者可以向勞動保障部門舉報，由勞動保障監察部門責令用人單位限期支付勞動者工資報酬，逾期不支付的，責令不支持的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

6、勞動合同解除或終止時，用人單位應于何時付清勞動者工資？

勞動合同解除或終止后，勞動者和用人單位之間就不存在勞動關系了。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。

7、用人單位應如何支付勞動者加班加點工資？

用人單位在法定工作時間之外安排勞動者加班加點工作的，必須向勞動者額外支付加班費。在工作日延長工作時間的，延長部分的報酬按不低于150%的工資報酬支付；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于200%的工資報酬；法定節假日加班的，支付不低于300%的工資報酬。

8、對用人單位延長工作時間應如何處理？

用人單位違反勞動保障法律法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給給予予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

9、什么是最低工資？

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資不包括下列項目：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律、法規、政策規定的勞動者福利待遇等。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資保障制度適用于我國境內的企業，民辦非企業 單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。

10、用人單位支付勞動者的工資低于當地最低工資標準怎么辦？ 用人單位支付勞動者的工資低于最低工資時，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者工資低于當地最低工資標準的差額，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。

11、勞動者患病或非因工負傷合同期滿終止勞動合同后可獲得經濟補助嗎？ 根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）的規定：用人單位終止患病或非因工負傷且合同期滿的勞動者的勞動合同，應當支付不低于6個月工資歷的醫療補助費。1997年2月5日勞辦發[1997]18號文對上述規定作了進一步解釋：“勞動者患病或非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于6個月工資歷的醫療補助費”，是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為五到十級的，用人單位應當支付不低于6個月工資的醫療補助費。鑒定為一到四級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

12、用人單位可以扣發勞動者的哪部分工資？

根據規定，用人單位在下列情況下可以扣發勞動者的部分工資：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

13、哪些企業應該辦理職工基本養老保險？

基本養老保險是國家根據法律、法規的規定強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費，在勞動者達到法定退休年齡后，社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇，從而保障其基本生活。

基本養老保險費的征繳范圍是：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其它城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。

14、進城務工人員養老保險關系怎樣計算? “無論在哪干，養老保險接著算”。進城務工人員和其他職工一樣，在不同單位就業，養老保險關系可以轉移和接續，在不同時間、地點的繳費年限可以累計計算。如果進城務工人員離開就業單位，養老保險關系既可自愿按照有關規定一次性結清，也可由社會保險經辦機構暫時保存其養老保險關系。

進城務工人員達到國家規定的退休年齡，可由保管其檔案并保留其養老保險關系的單位或部門代其辦理申請退休手續，和其他類型職工一樣享受養老保險相關待遇。繳費年限達到15年或15年以上的，可按月領取養老金；繳費年限不足15年的，將個人帳戶儲存額一次性支付給本人，終止養老保險關系。

15、哪些單位和個人必須參加失業保險？

失業保險是對勞動年齡內有就業能力并有就業愿望的人，由于非本人原因而失去工作，無法獲得維持生活必須的工資收入，在一定期間內由國家和社會為其提供基本生活保障的社會保險制度。

失業保險費的征繳范圍包括，國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。此外，社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工、有雇工的城鎮個體工商戶及其雇工是否參加失業保險，由省級人民政府確定。如果省級人民政府規定將上述單位及其職工納入了失業保險的范圍，這些單位和人員就應參加失業保險。

16、進城務工人員怎樣參加失業保險？

城鎮企業、事業單位招用的進城務工人員參加失業保險，由用人單位負責辦理相關手續，并繳納費用，本人不繳納失業保險費。

17、什么條件下可以申領失業保險金？

失業人員要申領失業保險金，須符合下列條件：

（1）所在單位和本人參加了失業保險，并按規定繳費滿一年；（2）中斷就業不是本人自愿的，如本人主動辭職，不能算是失業；（3）須辦理失業登記，并有求職要求的。

18、哪些單位和個人必須參加基本醫療保險？

基本醫療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位和個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險經辦機構給予一定的經濟補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等帶來的經濟風險。

城鎮所有用人單位，包括企業（國有、集體、外商投資、私營等性質的企業）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險。

19、進城務工人員如何參加基本醫療保險？

與用人單位建立勞動關系的進城務工人員可以和城鎮職工一樣隨用人單位統一參加醫療保險。醫療保險費用由用人單位和職工共同繳納，職工繳納的部分由用人單位從職工工資中代扣代繳。參保期間，進城務工人員發生的醫療費用由醫療保險機構按規定支付。

20、哪些用人單位必須參加工傷保險? 工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害、患職業病、致殘或死亡，暫時或永久喪失勞動能力，勞動者或供養親屬從國家、社會得到法定的醫療生活保障及必要的經濟補償的一種社會保險制度。補償包括受到傷害的職工醫療、康復的費用，也包括生活保障所需的物質幫助。工傷保險費用由用人單位繳納，勞動者個人不繳納工傷保險費用。

中國境內的各類企業（包括國有企業，私營企業，鄉鎮企業，中外合資、合作企業，外商獨資企業等）以及有雇工的個體工商戶均必須參加工傷保險。

農民工法律知識之四----勞動安全

勞動安全是事關勞動者及其他人員人身安全的重要問題，要引起用人單位和勞動者的共同注意。本篇將著重向農民工朋友介紹作為勞動者要注意哪些安全事項，在勞動安全方面享有哪些待遇，萬一發生勞動安全事故該怎么處理。

1、進城務工人員應注意哪些消防安全事項？

（1）禁止攜帶火種進入生產、儲存易燃、易爆、危險物品的場所；（2）禁止在具有火災、爆炸危險的場所使用明火；（3）進行電焊、氣焊等具有火災危險的作業的人員和自動消防系統的操作人員，必須持證上崗，并嚴格遵守消防安全操作規程；（4）嚴禁在工作、生活場所擅自使用大功率電器（如電爐、電暖氣等），不能私自亂接亂拉配電導線；（5）在公共場所及公共交通工具上禁止吸煙，嚴禁隨地亂拋煙蒂，以防火災的發生；（6）嚴格遵守務工場地的消防安全規定，應當熟悉務工場地的疏散逃生路線，疏散通道要保持暢通；（7）發生火災險情時，在進行自救的同時，要立即拔打火警電話119，聽從消防人員的指揮。

2、勞動者在安全生產方面享有哪些權利？ 主要有以下幾項：（1）簽訂勞動合同時，應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業危害、依法為勞動者辦理工傷社會保險等事項。用人單位不得以任何形式與勞動者訂立協議，免除或減輕其對勞動者因生產安全事故傷亡依法承擔的責任。（2）勞動者有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。（3）勞動者有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。用人單位不得因此而降低勞動者的工資、福利等待遇或解除勞動合同。（4）勞動者發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或在采取應急措施后撤離作業場所。用人單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或解除勞動合同。5）因生產安全事故受到損害的勞動者，除依法享有工傷社會保險外，依照有關法律尚有獲得賠償權利的，有權向用工單位提出賠償要求。

3、勞動者在安全生產方面應履行哪些義務？

(1)勞動者在勞動過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。(2)勞動者應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需要的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。(3)勞動者發現事故隱患或者其它不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或本單位負責人報告。

4、勞動者違反有關安全生產規定要承擔哪些責任？

勞動者不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由用人單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；造成重大事故，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

5、什么樣的傷害可以認定為工傷？

工傷必須是在工作過程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

6、什么情形視同工傷？

勞動者有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（1）項、第（2）項情形的，享受工傷保險待遇；職工有前款第（3）項情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇的。

7、什么樣的傷害不得認定為工傷或者視同工傷？ 下列情形不得認定為工傷：

（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2）醉酒導致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。

8、什么是職業病？

職業病是指勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整公布。

9、發生因工傷亡事故怎么辦？

職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

10、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病的，可享受什么待遇？

根據《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病的，可享受以下工傷待遇：

（1）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；（2）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、住宿費用由所在單位按照本單位因公出差標準報銷；（3）工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，從工傷保險基金支付；（4）工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。（5）職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

（6）工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

11、職工工傷進行治療，享受哪些工傷醫療待遇？

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷費用符合工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務費標準的，從工傷保險金支付。住院治療期間，由所在單位依照本單位因工出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

12、什么情況下工傷保險待遇停止？

工傷職工或其供養親屬在享受工傷待遇期間，出現了下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（1）喪失享受待遇條件的，如工亡職工的子女已長大成人參加工作等；（2）拒不接受勞動能力鑒定的，如工傷職工已經康復需要重新進行勞動能力鑒定；（3）拒絕治療的；（4）被判刑正在收監執行的。

13、用人單位未參加工傷保險的，發生工傷怎么辦？

用人單位應當參加工傷保險而未參加，職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。

農民工法律知識之五----勞動爭議

勞動者與用人單位產生矛盾是經常出現的事情，農民工朋友作為勞動者一旦與用人單位發生勞動爭議，常常會處于弱勢。在這里，我們將向您介紹哪些機構可以幫助勞動者解決矛盾，通過什么途徑、采取什么方法、經過哪些具體程序可以化解糾紛，以及勞動者在解決勞動爭議過程中享有什么權利，應注意哪些問題。

1、什么是勞動爭議? 勞動爭議是指勞動關系當事人之間因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的勞動糾紛。它有如下特征：一是發生 在勞動關系雙方當事人之間，一方是用人單位，包括企業、機關、事業單位、團體、個體工商戶等，另一方是該用人單位的職工。二是爭議的內容是特定的，必須是實現勞動權利和義務方面的問題，如因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職及履行勞動合同發生的爭議。

2、勞動者與用人單位發生勞動爭議后，該怎么辦？（特別提醒您：申請仲裁有時限要求！提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向用人單位所在地的區、縣（市）勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申請應以書面形式提出。）

勞動者與用人單位發生爭議后，可通過下列程序解決：（1）雙方協商解決。（2）調解解決。不愿協商或協商不成的，可自愿申請企業調解委員會調解，也可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門進行調解。勞動者還可（3）仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。（4）訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當地的基層人民法院提起訴訟。對基層人民法院的一審判決不服，還可以向當地的中級人民法院提出上訴。上訴的判決結果為終審判決，即時發生法律效力。（當事人一方或雙方對仲裁裁決不服怎么辦？ 當事人一方或者雙方對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。）

3、我國處理勞動爭議有哪些機構? 根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第七條、第十二條及第三十條的規定，我國目前處理勞動爭議的機構為：企業勞動爭議調解委員會，縣、市、市轄區地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

4、勞動保障監察的內容是什么? 勞動保障監察指縣級以上人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查，并對違法行為依法作出處理的行政執法行為。

勞動保障監察的內容是：

（1）用人單位制定內部勞動保障規章制度情況；（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（3）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（4）遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（6）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（8）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；（9）法律、法規規定的其他內容。

如果用人單位存在侵害勞動者合法權益的情況，勞動者應當自其權益受到侵害之日起兩年內向勞動保障監察機構舉報投訴。

5、勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議? 根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》及有關規定，用人單位和勞動者之間的下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（3）因履行勞動合同發生的爭議；（4）國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同的各類人員之間發生的勞動爭議；（5）因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、因用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的爭議；（6）法律、法規規定應當受理的其他勞動爭議。

6、當事人應當向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁? 一般情況下，當事人應當向用人單位所在地的縣（市）、市轄區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。重大的勞動爭議案件，可由省轄市或省級勞動爭議仲裁委員會受理。

7、當事人雙方不在同一地區的勞動爭議如何處理? 發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，通常情況下，由職工工資關系所在地的仲裁委員會處理。“工資關系所在地”是指工資發放單位所在地。

對工資關系與勞動爭議雙方當事人簽訂或履行勞動合同不在同一地區的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。

8、在仲裁程序中，勞動者可否要求先行給付被拖欠的工資或醫療費？

為了能夠及時維護勞動者的合法權益，針對用人單位下列侵害勞動者權益的行為，仲裁委員會經初步審理，可以采用“部分裁決”的形式裁決用人單位先行向勞動者支付：

（1）企業無故拖欠、扣罰或停發工資超過3個月，致使職工生活確無保障的；（2）職工因工負傷，企業不支付急需的醫療費的；（3）職工患病，在規定的醫療期內，企業不支付急需的醫療費的。

9、勞動爭議仲裁委員會應該在多長時間內做出裁決？

勞動爭議仲裁委員會應該在收到仲裁申請的60日內做出仲裁裁決。由于案件情況復雜需要延期的，經報仲裁委 員會批準可適當延長，但最長延期不得超過30日。

10、當事人對生效的仲裁調解書和仲裁裁決書不執行怎么辦？

仲裁庭進行調解達成協議的，應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達當事人之日起具有法律效力。仲裁庭進行調解未達成協議的，應當作出仲裁裁決。當事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內不起訴，期滿后裁決書即發生法律效力。當事人對具有法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定嚴格履行。一方當事人逾期不履行的，對方當事人可以申請人民法院強制執行。

11、勞動者哪些權益受損害可向工會求助？

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，維護職工權益是其基本職責。中華全國總工會及其工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。

12、哪些手段不能用來維護勞動者自身的合法權利？

農民進城務工時，如果自己的合法權益遭受侵害時，比如遇到干完活拿不到工資、被別人欠債不還等情況，農民工朋友一定要注意，要通過合法的手段，依靠法律解決自己的問題。千萬不能一時沖動，采用過激的、違法的手段來討說法、討公道。比如，有的民工朋友為了討要工資，以爬鐵塔、上樓頂等違反治安管理的不恰當方式，要求解決問題，往往是問題得不到解決，還可能受到治安管理的行政處罰。更有甚者，有些法制觀念淡薄的外出務工人員采取觸犯刑法的手段，如綁架、非法拘禁、故意傷害等方式，以求解決問題，豈不知上述行為都是嚴重的違法犯罪行為，不但要受到法律的嚴懲，也使自己從一名受害人淪為犯罪人。因此，進城務工的朋友們，維權時一定要注意采用合法的方式。

13、勞動者的哪些時間視為工作時間？

勞動者工作時間的范圍，不僅包括作業時間，還應包括準備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間。如勞動者自然需要中斷時間、工間休息、工間操時間等；工藝需要中斷時間；產品發酵、發育、繁殖、凝結時間等；停工待活時間：如等待漁期、農副產品收獲期，女職工哺乳嬰兒時間等。再者，勞動者依法律、法規的規定，探親及參加社會活動，應視同提供了“正常勞動”。

農民工法律知識之六----女職工和未成年工保護

女職工和未成年工由于生理和身體條件的原因，我國法律法規對他們給予了特殊的保護。在這里，我們將向您重點介紹女工和未成年工在勞動中應該享有哪些特別的照顧，用人單位的哪些行為侵害了女工和未成年工的合法權益，如果女工和未成年工的合法權益受到侵害時應該怎么辦。

1、我國法律規定女職工禁忌從事哪些勞動？（１）礦山井下作業；（２）森林業伐木、歸楞及流放作業；（３）《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業；（４）建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；（５）連續負重（指每小時負重次數在６次以上）每次負重超過２０公斤，間斷負重每次負重超過２５公斤的作業。

2、我國法律規定女職工經期禁忌從事哪些勞動？（１）食品冷凍庫內及冷水等低溫作業；２）《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；（３）《高處作業分級》標準中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業。

3、我國法律規定懷孕女職工禁忌從事哪些勞動？

（１）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；（２）制藥行業中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產的作業；（３）作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；（４）人力進行的土方和石方作業；（５）《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；（６）伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；（７）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；（８）《高處作業分級》標準所規定的高處作業。

4、我國法律對用人單位安排懷孕女工的工作有哪些規定？

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

5、女職工享受多長時間產假？

女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕不滿4個月流產時，應根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假。懷孕滿4個月以 上的流產者，給予42天的產假。產假期間工資照發。女職工非婚生育或計劃外生育的，不享受上述待遇。

6、我國法律對用人單位安排哺乳期女工的工作是如何規定的？

女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

7、婦女權益保障法對女職工勞動權益作了哪些規定？（1）保障婦女的平等就業權利。（2）保障婦女平等地享受報酬的權利。（3）在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。（4）用人單位應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的健康和安全，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動；使婦女在孕期、經期、產期和哺乳期享受特殊保護。（5）任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。（6）保障年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質幫助的權利。

8、什么是未成年工？

未成年工一般是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

9、未成年工勞動保護有哪些內容？

（1）禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的勞動和對未成年工身體健康特別有害的工作；（2）用人單位錄用未成年工時，應對其進行體格檢查，合格者方能錄用，錄用后要定期進行健康檢查；（3）提供適合未成年工身體狀況的勞動條件；（4）組織、指導未成年工的業余文化、技術學習，幫助他們提高文化技術水平；（5）必要時要縮短工作時間，延長年休假的假期；（6）禁止安排未成年工加班加點。

10、禁止未滿16周歲未成年人就業包括哪些內容？ 禁止未滿16周歲的未成年人就業包括以下內容：

（1）禁止國家機關、社會團體、企事業單位和個體工商戶、農戶、城鎮居民等使用童工；（2）禁止職業介紹機構以及其他單位和個人為未滿16周歲的少年兒童介紹職業；（3）禁止各級工商行政管理部門為未滿16周歲的少年兒童頒發個體營業執照；（4）父母或其他監護人不得允許未滿16周歲的子女或被監護人做童工。

對于文藝、體育和特種工藝單位，由于工作性質和特點，需要招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，需經縣以上勞動行政部門批準。按規定批準招用少年、兒童就業，用人單位應當切實保證他們的身體健康，促進他們在德、智、體諸方面健康成長，并負責創造條件，保證少年兒童依法享受當地規定的義務教育。

11、用人單位不得安排未成年工從事哪些工作？（1）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業；（2）《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業；（3）《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業；（4）《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業；（5）《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業；（6）《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業；（7）《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度作業；（8）礦井下及礦山地面采石作業；（9）森林業中的伐木、流放及守林作業；（10）工作場所中接觸放射性物質的作業；（11）有易燃易爆、化學性燒傷和熱傷等危險性大的作業；（12）地質勘探和資源勘探的野外作業；

（13）潛水、涵洞、涵道作業和海拔3000米以上的高原作業（不包括世居高原者）；

（14）連續負重每小時在6次以上并每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業；（15）使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；

（16）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于50次的流水作業；（17）鍋爐司爐。

12、用人單位違反女職工和未成年工特殊保護規定，侵害其合法權益的，勞動者怎么辦？

勞動者應向勞動保障監察機構舉報，由勞動保障行政部門責令改正，并按照國家規定或當地規定，處以一定數額的罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。