第一篇：平壩煤礦職工用電管理制度

平壩煤礦用電管理辦法

一、用電管理制度

1、全體職工必須樹立節約意識，優先使用節能產品、設備。照明燈逐步淘汰白熾燈，改為節能燈。

2、不準私自增加負荷，改變用電方式。所增加的負荷未經生產技術部批準，不予增加用電指標；減少負荷時，必須及時通知節能環保辦公室進行調整指標，否則，除扣除發生電費外，每次罰款200元。

3、愛護計量設施。本著“誰使用、誰維護”的原則，責任單位及時維護好各自范圍內的計量設施，發現問題及時跟節能辦公室聯系；私自處理或破壞計量設施，除承擔發生的經濟損失外，每發現一次對責任人罰款200元，責任單位罰款1000元。

4、杜絕偷電行為，電度表鉛封損壞、甩掉不用、私調電表等，每發現一次罰款1000元，并由當事人承擔本用電區域內當月用電差額。舉報有獎，對于舉報偷電的人員，進行保密，經查舉報屬實后，給予罰款數額50%的獎勵。

5、各單位要制定所轄區域日常照明規定，并根據晝夜長短變化每周調整一次，以天亮可隱約見道路和不妨礙正常工作為準，無人作業機房硐室必須關燈，無人作業但有人值班地點要控制亮度，亮燈不允許超過全部燈具的50%。超過規定每次罰單位負責人100元、值班人員100元。

6、生產技術部要抓好用電審批、計算工作，嚴格履行審批手續，合理調整變壓器的負載，減少變壓器及線路損耗。

7、外供電用戶（含外施工隊）收費標準：計費以照表計電費加損耗電費執行，按合同價格收取,每月編制水電消耗報表。

8、空調必須按規定時間開停（特殊情況需經礦領導批準），否則每發現一次罰款50元。夏季空調開啟時，室內溫度不得低于26度。

二、生活用電管理考核、收費標準

1、職工宿舍：指標以內不收費用，超量部分按0.5元/度收取電費。

⑴夏秋季（5-10月）用電指標：30kwh/(月、房間)。⑵春冬季用電指標：60kwh/(月、房間)。

2、創建節約型企業。辦公室、宿舍區用電必須做到人走燈滅、停空調、飲水機、電視、電腦等用電設備，否則每發現一次對責任人罰款100元。公共場所，不需要長時亮燈的地方，由機電隊負責安裝聲光控照明開關。

3、辦公室、單身宿舍及各機房硐室，嚴禁使用大功率電器燒水、做飯等；否則，除承擔電費、沒收其用電設備外，并對責任人進行處罰，電爐300元/次，電飯鍋200元/次（含電水壺），熱水器50元/次，電暖器300元/次（規定內除外）。

4、生活用電管理單位為綜合部負責人文煥林安排人員負責 每個月的抄表、計算，抄表時間為每月20日前，以每間宿舍為單位，按實際人數均攤電費。

5、每月25日前由負責統計計算電費的工作人員將統計報表報經人力資源部，職工應付電費由人力資源部在職工當月工資中扣除。

6、本規定從11月1日份開始執行，電表底數由綜合部在10月20日統一抄表，11月20日抄當月用電量并報人力資源部。

生產技術部

2010年9月25日

第二篇：平壩煤礦能源計量管理制度

林東礦務局平壩礦業有限公司

能源計量管理制度

能源計量器具是用能單位進行能源計量檢測的物質基礎，進行準確的計量器具數據檢測是加強能源計量管理、提高能源利用率、減少資源消耗、保護環境的最有效途徑，同時又是煤礦進行公平交易的重要保證。根據《中華人民共和國節約能源法》、《企業能源計量器具配備和管理導則》規定，用能單位應當加強能源計量管理，針對我礦用能計量器具的實際情況，制定如下管理規定：

一、加強領導，做好能源計量基礎工作

節能環保辦公室要加強能源計量工作的指導、督促完善計量管理制度。從加強能源計量管理、提高能源計量檢測能力和發揮計量檢測數據在節能降耗中的作用等方面入手，全面加強企業能源計量管理工作。

加強我礦能源計量管理，領導是關鍵，制度是保證，人員是基礎。礦領導要重視能源計量工作，熟悉國家能源、計量管理方面的法律、法規、政策；要建立健全能源計量管理體系，形成相應的計量管理制度，包括能源計量管理機構職責及人員崗位責任制度、能源計量器具的管理制度、能源計量數據的管理等規章制度；安排專人進行能源計量管理工作，切實提高能源計量人員的綜合素質，以適應現代能源計量管理的需要。

不斷提高能源計量檢測管理人員素質，提高能源計量器具的配備率和對能源計量檢測過程的控制水平。要依據國家標準GB/T17167—1997《企業能源計量器具配備和管理導則》的要求，在生產經營的全過程配備滿足生產經營需要的能源計量器具，并認真做好計量器具的檢定、校準工作，確保計量器具的準確可靠。

各數據采集單位、人員要力求數據準確有效，充分發揮能源計量檢測數據在生產經營、成本核算、能源平衡和能源利用狀況統計分析等各項工作中的作用，用科學、準確的計量數據指導生產，通過量化考核發現工藝缺陷、管理漏洞和節能潛力，及時加以改進提高，把節能挖潛落到實處。

二、建立企業能源計量檔案

計量器具的分類及校驗：我礦的能源計量器具分為一級計量器具和二級計量器具，一級計量器具包括1臺汽車衡，35KV、10KV變電站進線電度表,水源泵房水表；二級計量器具包括參與礦內考核各單位用電情況的電度表煤質化驗儀器儀表。汽車衡由銷售科按照國家規定外委有資質單位進行校驗。

35KV變電站進線電度表屬安順平壩縣電力公司局管轄，校驗情況屬安順市，二級計量電度表、煤質化驗儀器儀表由節能環保辦公室聯系外委有資質的單位進行校驗。各計量儀表的校驗證書由負責校驗單位妥善保管，保存期限至少3年。

三、加強宣傳，提高能源計量各級管理人員的技術素質

根據《中華人民共和國計量法》、《中華人民共和國節約能源法》進行節能宣傳工作。按照上級各級領導的工作安排按時參加能源計量和節能監測方面的學習培訓，對節能、計量方面的法律法規做到及時上傳下達，積極推廣應用先進的能源計量儀器儀表，提高我礦能源計量技術和管理人員的素質。

四、各能源計量儀表使用單位必須派專人管理能源計量儀表。

對在用的電度表要每月分上、中、下旬檢查三次，發現計量儀表失效時必須及時更換，對前后幾個月計量數據懸殊較大，但用電負荷沒有明顯增加的單位要分析計量數據增大的原因，查找問題的癥結，是否有大馬拉小車現象、有無設備空載運轉現象，以及設備有無老化、帶病運轉現象，提出改進措施；對于煤質化驗用計量儀表，若煤質化驗數據懸殊較大，應及時報告調度室，以便查找原因，及時對煤炭生產情況進行調度，以改善煤的品質。對于煤質化驗儀器故障造成的化驗失效，應及時匯報節能環保辦公室，以便聯系外委有資質的單位進行校驗。

五、能源計量器具是用能單位進行能源計量的物質基礎。

計量器具的完好是檢測數據準確可靠的保障。因此各用能單位計量儀表管理人員應對能源計量器具負責，及時整理計量器具臺帳，對新購置的計量器具要及時匯報節能環保辦公室以便進行校驗，新儀表若校驗不合格由供應公司進行退貨處理，校驗費由廠商負責。對于報廢、備用的計量儀表要分別存放，做出明確標示以防混淆。因我礦無計量儀表的校驗資質，只有維護保養的權力，無修理資格，若需修理需由計量校驗單位實施。

六、按照國家和行業的有關規定和要求，進行能源計量裝置的配備和管理。

綜合能源計量器具配備率應達到100%，計量器具檢測率應達到95%以上，在用強檢計量器具周期受檢率達到100%。

七、能源計量管理人員要定期學習國家的有關能源方面、計量方面的法律法規。

及時掌握有關的方針、政策，計量器具檔案，按照儀器儀表的名稱、型號、規格、準確度等級、測量范圍、生產廠家、出廠編號、使用地點、校驗時間、有效期、校驗單位、儀表狀態（指合格、準用、停用）進行建檔，嚴格按計量儀表的使用規定進行使用，若因使用不當造成的損失，由使用責任人按原價賠償。

八、能源計量管理人員要定期進行能源計量統計分析，查找能源消耗變化原因，對因計量儀表問題出現的計量失效，要及時更換儀表，并對計量數據進行評估，以保證計量數據的公平合理，為企業領導提供有效的能源消耗資料。-

平壩礦業有限公司

2010年8月

第三篇：煤礦職工管理制度

煤礦職工管理制度

隨著集團公司的發展壯大，企業不斷做大、做強,以及政府職能部門對煤礦企業管理要求的提升，集團領導對企業管理形象的足夠重視。礦井為了更好的生存與發展，將從提高全員職工素質，提升礦井的整體管理水平，樹立一個匯豐集團乃至全縣的窗口形象，著手制訂相關管理制度，望各科隊、車間，各工種崗位人員認真學習，嚴格落實、遵章執行。并能把此項工作當作是一種長效機制來抓、來管，同時也需要職工付出加倍的努力，共同樹立企業美好的形象、旗幟的榜樣。

制度是載體，紀律是保障，以下相關制度必須做到令行禁止。

職工請假管理制度

為進一步規范煤礦員工請假相關制度，根據礦務工作會議旨要，結合本礦實際情況，特制定本制度，具體實施辦法如下：

一、凡因事、因病請假人員，必須提前寫出書面請假條，并說明請假事由，按規定經相關負責人批準后將請假手續交回礦辦公室。無請假手續按井下職工50元/天，地面科隊職工30元/天處罰，并于當月工資內計扣。

二、請假手續審批程序

1、請假天數1—3天者，由班組長簽字，分管科隊長批準。

2、請假天數3天以上7天以下者由科隊長簽字，分管礦長

批準。

3、請假天數7天及以上者由科隊長簽字，分管礦長加注意見，礦長批準。

4、請假天數超過一個月者，請假手續需另報公司人力資源科備案（如屬于病假，另需提供縣級以上醫院的診斷書，病休建議書及住院手續等證明）。

三、如遇特殊情況，本人當時不能提前履行請假手續者，可由本人電話通知相關負責人告假，事后上班前補辦好請假手續再上班，但不得超過7天。若本人有特殊原因，可由其親屬或者委托人告假，并按規定辦理相關請假手續。

四、職工請假需計算好自己的所需天數，一次性辦理好請續手續，若遇特殊情況確需連續請假時，應在上次假期未滿時及時續辦請假手續，并加注說明具體原因（續辦請假手續按前后累加天數確定審批程序），未能及時續辦者，按規定計扣工資。

五、職工結婚給與5天婚假，按基本工資計發薪酬資。

六、職工配偶或者直系血親死亡，給與5天的假期，按基本工資計發薪資。

七、職工產假執行國家生育政策，不少于90天。

八、職工因違規、違紀被停班者，相關負責人應及時予以履行停班手續，并由分管礦長簽字確認后交回礦辦公室，視其停班，不再計扣工資。

九、職工不得私自涂改請假手續，更不能弄虛作假，偽造簽

字，若有發現加倍處罰。

十、各級批準請假的負責人應從實際工作需要及請假人的具體情況決定是否批復請假手續，做到既需對工作負責，又需對職工負責，不能敷衍了事。

十一、其他未盡內容參照 晉匯豐發[2010]69號文件執行。

職工考勤管理制度

一、考勤時間規定

1、上行政班人員

上午簽到時間7：10—7：40 上午簽退時間 11：25—11：50 下午簽到時間13：40—14：10 下午簽退時間 17：25—17：50

2、三班制人員 白班：

簽到時間7：40—8：10 簽退時間15：55—16：25 夜班：

簽到時間15：40—16：10 簽退時間 23：25—23：45

零點班：

簽到時間 23：10—23：40 簽退時間 7：55—8：25 夜班連零點班人員（簽三次）

簽到時間15：40—16：10 中途簽到時間23：25—23：45，簽退時間7：55—8：25

頂班及連班人員，另批（由科長簽字，分管領導批準于第二天報回礦辦公室）

以上規定為簽到簽退具體時間點，當月遲到、早退兩次扣除半天出勤工資，四次扣除一天出勤工資。

二、公事外出：

1、近距離的公事外出，由本人寫出書面請示，由所屬科長、分管礦長簽字，礦長批準，報礦辦。公事外出盡量在簽退時間內趕回，如趕不回，須用電話請示分管礦長，再由分管礦長通知礦辦，返回后及時補辦上述手續。

2、遠距離的公事外出由本人寫明需用時間按以上程序執行。

三、監督和處罰：

1、職工因故需要中途離開崗位者，必須寫出請假條，按實際離崗時間履行手續，由所屬科隊負責人、分管領導簽字，礦長批準。否則按擅自離崗和無故不到處理，扣除本人當班全部工資，并處以相關負責人100---300元。

2、無故曠工半個工作日扣除一個工作日工資，無故曠工一個工作日扣除兩個工作日工資，連續曠工7天或者是一年內累計曠工15天以上者，解除勞動合同。

3、職工外出出差，學習培訓，當時要履行公差手續，因特殊情況當日無法辦理該手續時，需到崗當日補辦相關手續，最遲不得超過2天。

職工獎懲制度

獎 勵

一、根據規定履行管理職能，在提高公司經濟效益，完善有關制度方面有突出貢獻者。

二、在各項經濟活動中減少支出，為公司爭得大利益者。

三、秉公辦事、堅持原則，對維護正常的秩序有成效者。四、一貫忠于職守，積極負責，處處以公司利益為重，事跡突出者。

五、對國家和社會有突出功勞或貢獻，使公司聲譽得到提高者。

六、保護公司財物，防止和排除事故有功，使公司財產免受重大損失者。

七、公司財產遭到破壞時，及時報告和制止者。

八、為公司經營管理、技術進步提出合理化建議者。

懲 罰

一、工作時間串崗、聊天、飲酒、下棋、睡覺、看閑書、打撲克、玩游戲、收錄聽看與工作無關的音像者。每次發現處以100元。醉酒上班，發現一次300元。

二、利用辦公室電話聊天的，發現一次罰款100元。

三、礦內發生打架斗毆行為的：

1、凡礦內發生打架、斗毆行為的，一經發現處以2000—3000元罰款。

2、因打架、斗毆造成人身傷害，喪失半個月以上勞動能力，醫療費用在3000元以上的，不論結果，打架雙方當事人一律予以解除勞動合同。

3、因打架、斗毆造成嚴重人身傷害以及財產損失的移交司法部門處理。

4、發生打架、斗毆行為的，除醫療費用及財產損失全部由當事人承擔外，并扣除雙方當事人全部工資獎金。

四、不服從管理，思想素質低下，礦內挑釁滋事，漫罵他人造成事端，影響工作秩序的，視情節，予以批評，扣發工資獎金，直至解除勞動合同。

五、故意破壞或損壞公共財物的，照價進行賠償，另處以500元以上罰款。若情節嚴重造成重大損失的，解除勞動合同，移交司法部門。

六、盜竊公共財物的，一經發現處以500元以上罰款，情節嚴重者，解除合同，移交司法部門。

七、有重大違章、違紀行為者，視情節予以警告、罰款、記過、直至開除處分。

八、觸犯國家法律、法規的，予以解除勞動合同。

九、未盡事宜參考晉匯豐發[2010]69號文件執行。

勞動用工管理制度

一、凡是從事井下職業的職工，必須簽訂《勞動合同書》，接受必要的業務技術培訓、規章培訓，并經培訓合格，否則不得

從事任何井下工作。

二、職工簽訂勞動合同后，根據勞動合同，依法享有自己的權利，但也必須承擔相應的義務。

三、礦井各級負責人對井下職工不能無故停班、不安排工作或解除勞動合同，否則按照合同書由礦方必須承擔相應的違約責任由各級負責人承擔。職工如有違反勞動紀律、不服從分配、違章作業、違章操作等現象，必須根據公司、礦井相關的違紀職工處理規定、安全管理制度以及其它相關制度有依有據進行管理、處罰，不得隨心所欲進行處罰。但對發生各類事故的責任隊組及各級領導，如不按規定交罰款，第三天翻番，直至停班。

四、所有職工必須承擔《勞動合同書》的義務，在合同期內應做到以下幾方面：

1、努力提高自身的安全意識及安全知識水平，努力提高思想政治素質，嚴格執行各級政府及本單位的安全生產制度，不得違章作業，違章指揮，違反勞動紀律，不得有盜竊、破壞安全生產設施、設備、材料的行為。對壞人壞事要及時制止和報告，保護公司財產不受損壞。

2、接受礦方的安全教育和安全培訓，對違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的行為接受礦方的相關處罰，并必須承擔相應的責任。

3、服從礦方根據工作需要安排的各項工作，遵守勞動紀律，如違反嚴格執行相應的管理制度。

五、根據勞動合同，職工如有違約必須執行礦方的以下制度：

1、如因個人特殊情況（如身體、家庭等原因），再不能從事本單位井下工作者，職工要及時提出書面申請，根據《勞動合同書》，解除與單位的勞動合同；屬于個人違約行為的，應承擔相應的責任，并處以80元的違約金。

2、不屬于個人特殊情況，職工因不服從工作分配或調動、或無故長期曠工等方面的原因，職工提出解除勞動合同者，職工除負擔80元違約金外，還應承擔相應的責任（具體包括學習培訓費用，以及因本人不做而造成無人工作帶來的損失等）。具體根據實際情況處以200---500元的罰款。

3、職工在解除勞動合同前，無故曠工者，仍執行公司相關管理制度，解除勞動合同以在礦辦公室辦理相關手續為準。

4、對通過礦井批準，經過上級有關部門或外出培訓、學習，并取得相關證照或獲得相關知識技術者（如特殊工種或外出學習、培訓等，包括科隊長以上負責人），因自身原因提出解除合同者，除執行以上相關制度外，還須扣除相關學習、培訓等費用及學習、培訓期間的相應工資等。

六、礦井班組及科隊負責人對本隊組所有在編職工負管理責任，對連續無故曠工7天以內者，要及時報分管領導批復后送交礦辦公室，否則每發現一名漏報者，處罰所在班組及科隊負責人各100元(現金)，并承擔相應的責任。

七、礦辦公室每月在發工資前，必須對礦井職工做一次全面

統計。對違約無故不上班者須及時通知財務科停發工資，待相關手續辦理完畢后方可發放工資，如有一名漏報者處罰辦公室負責人50元（現金）(指工資表上能核對出來者和班組報回來而沒有上報公司者)。

職工辭職、辭退管理制度1、2、員工辭職時，應首先向礦辦公室提出申請。

辭職申請未經礦長核準前應繼續服務，不得先行離職，否則扣發該月工資。

3、員工有下列情形之一者應予以停職。（1）、因病或因事請假，已逾規定期限者；（2）、形式訴訟程序實施中的羈押者；（3）、觸犯法律或違反本公司規章情節重大者。

4、依前條第一款停職的職員，其停職期間未逾1年者，經總經理核準可予以復職。依前條第二款停職職員于羈押原因消除后，經總經理核準可予以復職。依前條第三款停職職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經總經理核準可予以復職。

5、停職職員不得在其他公司任職，否則視自動免職論處。

6、員工有下列情形之一者，應予辭退。

（1）、連續曠工15日以上者；

（2）、考績劣等者；

（3）、年記過達3次，未依照規定抵消者；

（4）、停職職員，經判決確定有期徒刑以上刑罰者；（5）、觸犯法律或違反本公司規章情節重大者。

9、經解職的員工，于接獲解職通知后，應即將經辦事項及經管的賬目、資料、公物等全部交代清楚，向本礦辦公室辦理離職手續，其應領的薪金及獎金，應于上項手續辦妥后，再予發給。

職工形象管理規定

職工是企業的主體，一個職工的形象，如精神風貌、言談舉止、工作態度，甚至儀表服飾都是企業人格的直接表現，綜合反應了企業職工素養、能力等各方面的總體素質。為進一步樹立礦井的良好形象，提高職工榮譽感，并顯示職工的身份，擴大企業的影響力，特制定本管理規定：

一、工作時間著裝、儀表要求

1、所有職工上班時必須穿工作服，保持良好的精神風貌，樹立良好的工作形象。如有違規不著工作衣者，每次罰款30元。

2、工作時間須著公司統一發的工作裝，并注意儀容、儀表，穿著整潔、得體大方。

3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯孔，脫線現象。

4、職工胸卡是用來識別企業形象的重要標志，職工胸卡應

佩戴在胸前左上衣兜邊緣的適當位置，不得亂戴。

5、其它未盡內容參照《員工手冊》，日常禮儀篇——儀表、禮儀第二條執行。

二、工作時間行為，舉止要求

1、職工上班時應保持良好的精神狀態，精力充沛，情緒飽滿。如發現有上班睡覺，萎靡不振者每次罰款50元。

2、工作時間、不竄崗、不在辦公場所打牌、下棋、玩電腦游戲，如有發現每次罰款50元。

3、坐姿要端正，不坐在桌子上，站立時身體要挺直，面對來訪者不將雙手抱在胸前或放在背后，行姿要穩重。

4、不隨地吐痰，丟雜物、煙頭，如有違規，每次罰款30元。

5、在別人交淡時，不隨便插話，應讓別人把話說完。

6、進入他人辦公室應先敲門，經允許后方可進入。

7、其它相關未盡內容參照《員工手冊》日常禮儀篇——儀表、禮儀第一條“儀態”執行。

三、工作時間衛生規定

1、不得隨意置放私人物品。

2、未經過許可，不得在任何墻面和文件柜上涂寫、粘貼物品。

四、辦公室行為禮儀

參照《員工手冊》日常禮儀篇——日常禮儀第二條執行。

五、以上規定礦里將每月進行三次不定期的巡回檢查，每次檢查后將專門召開會議進行通報檢查結果，對嚴重損壞企業管理形象者，現場拍攝記錄并上電子大屏予以亮相。

第四篇：煤礦職工培訓管理制度

********公司職工培訓管理辦法

為提高企業員工的綜合素質，激發全體員工的積極性、創造性，增強全體員工對公司的使命感和責任心，更好地適應工作環境和企業管理的要求，確保公司的安全生產，根據國家有關法律、法規、條例等規定，結合本公司實際情況，特制定本辦法：

一、各工種、崗位安全素質培訓

1、公司所有入井人員必須經培訓合格，取得證書后，方可上崗作業，必須持證上崗。每年進行一次資格證書的審核培訓。

2、各工種人員，根據實際情況，確需轉崗的經公司主管領導批準，報公司培訓中心進行轉崗培訓，培訓時間不少于24學時，經培訓合格者，報勞資部備案后，方可上崗作業。每年對公司各區隊相互轉崗工種人員必須進行職業再培訓，由接收單位按新崗位要求對其實施崗位技能培訓和轉崗培訓，經培訓考試合格后，方可在新崗位上崗作業，嚴禁不培訓安排轉崗人員直接上崗作業。

3、公司必須加強對從業人員的崗位安全素質培訓。（1）公司每年組織各區隊在崗人員進行崗位素質培訓，要求所有人員必須參加培訓，每年接收再培訓時間不得低于20學時，培訓結束后，進行考試，考試不合格者不準上崗，進行再培訓。考試合格后上崗。單位主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。（2）培訓內容：國家安全生產方針、政策、法律、法規，《煤礦安全規程》，《煤礦工人技術操作規程》，《作業規程》，礦長保護礦工生命安全《七條規定》，煤礦安全攻堅七項舉措，簡稱《雙七條規定》，煤礦安全知識，煤礦應知應會，勞動紀律和企業規章制度等方面教材。

（3）教師構成：由各分管部室專業骨干負責授課，各授課人員必須對自己的崗位負責。

二、特殊工種及特種設備作業人員培訓

1、每年對所有初訓、換證、復訓的特殊工種人員必須經過培訓考試合格，取得操作資格證書后，持證上崗，嚴禁無證上崗。

2、參加特種作業人員培訓的員工，應具有初中以上的文化水平，身體健康，品行端正和相對應的專業水平，能夠取得相應的資格證書。

3、公司培訓中心負責編制培訓計劃，并積極與上級培訓機構及培訓中心聯系，及時安排所需人員的培訓和復訓工作。

4、公司培訓中心業務負責人，要做好特種作業人員的培訓、復訓通知及安排工作。

三、職業技能培訓

1、認真學習黨和國家的有關方針、政策及勞動保障部門的有關條令、制度規定等，切實按文件精神開展工作。

2、公司各單位積極參加兵團第五十七國家職業技能鑒定所培訓權限范圍及人力資源部組織的各工種職業技能初、中級工培訓，努力提高作業人員的安全素質和操作水平。

3、要定期組織考務人員進行政策法規和業務技能的學習，并檢查學習效果，促進考務人員自身理論水平和業務能力的提高。

4、技能培訓必須按照兵團、師市職業技能鑒定中心要求做好培訓工作程序，嚴格執行考務管理制度，嚴格培訓質量。每次職業技能培訓時間初級工不得少于45個工作日，中級工不少于60個工作日。

5、每次培訓前10個工作日向師市就業培訓中心申報、上級部門批復后方可進行培訓。每次培訓人數不得超過60人，每天按照8學時計算培訓時間。培訓做好培訓、考試、鑒定工作計劃。培訓結束經師市職業技能鑒定中心考核合格后，給予頒發相應技能證書。

6、組織培訓時，方式方法要靈活多樣，要做到時間、內容、人員和效果四落實。

7、根據師市職業技能鑒定中心培訓規定，對職業技能培訓授課老師，每學時給予20元課時費。

四、新工人上崗前三級教育培訓

對新招收的員工必須進行不少于72個學時的崗前“三級”教育培訓，經培訓考試合格后，取得上崗資格證書后，由老工人帶領三個月，待完全掌握操作技能后方可單獨上崗作業。

1、公司級崗前安全培訓內容應當包括：

（1）本單位安全生產情況及安全生產基本知識；（2）本單位安全生產規章制度和勞動紀律；（3）從業人員安全生產權利和義務；（4）有關事故案例等。

（5）煤礦事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內容。

2、區隊級崗前安全培訓內容應當包括：（1）工作環境及危險因素；

（2）所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；（3）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；（4）自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；

（5）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；（6）本區隊安全生產狀況及勞動紀律和規章制度；（7）預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；（8）有關事故案例；（9）其他需要培訓的內容。

3、班組級崗前安全培訓內容應當包括：（1）崗位安全操作規程；

（2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；（3）有關事故案例；（4）其他需要培訓的內容。

五、相關規定

1、各項人員參加培訓及復訓時，要嚴格遵守公司培訓中心的各項規章制度，做到文明培訓，不得有任何損壞公司形象的行為。

2、公司派出到上級培訓機構培訓的人員，公司人力資源部將以上級培訓單位出具的考試成績為依據，給付培訓工資，培訓（復訓）考試不及格沒有取得相關資格證書的，公司不報銷培訓（復訓）費，也不支付培訓（復訓）工資。

3、培訓人員經培訓合格，取得操作資格證書后，由上級培訓機構出具證明，方可報銷培訓（復訓）費用及支付培訓（復訓）工資。

4、公司特種作業人員相關資格證書，由人力資源部專人負責統一保管，并負責制作復印件下發給特殊工種作業人員。

5、從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受區隊和班組級的安全培訓。

6、生產經營單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓。

7、生產經營單位的特種作業人員，必須按照國家有關法律、法規的規定接受專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。

8、特種作業人員必須要持證上崗，嚴禁無證上崗，因無證上崗，造成的損失，誰安排，誰負責。

9、特種作業人員接到通知后不按時參加培訓、復訓學習，而造成其資格證書失效的，要按其當時培訓（復訓）費用進行罰款。

10、在培訓期間各培訓單位認真組織，對無特殊原因遲到或早退的人員處50元罰款，無故不參加培訓按照缺勤處理，并處100元罰款。對培訓組織不力，出勤率達不到90%的單位給予隊長、書記各處200元罰款。培訓結束后由安檢部、人力資源部負責出題考試，對全員考試參加率低于90%或及格率達不到85%的給予單位主要負責人各處200元罰款。對不及格員工進行補考試并處100元罰款。

11、未按規定及要求建立單位職工培訓臺賬的，給予單位主要負責人100元罰款。

12、相關部室負責人必須根據公司培訓計劃安排好授課老師，并作好培訓課件和相關資料，授課完畢后及時將授課資料交人力資源部備案，無故不安排或安排其他人員頂替的給予部室負責人及相關責任人100-200元罰款。

13、各單位職工培訓工作將納入月度考核。

二〇一五年四月三日

第五篇：三合煤礦職工澡堂管理制度

三合煤礦職工澡堂管理制度

為加強職工澡堂管理，提高澡堂服務質量，按照煤炭企業管理標準化，根據我礦實際情況，特制定本管理制度。

一、管理范圍

外賓澡堂、男職工澡堂。

二、外賓澡堂管理

1、外賓澡堂必須保證二十四小時有人值班，工作期間不準擅自離崗，以便隨時接待外賓或單位領導下井、更衣、洗澡。

2、澡堂內要保持清潔衛生、下井物品（衣、鞋、帽等）要建卡造冊，按規定擺放整齊，上井后，要對換下的工作衣物等及時洗曬并消毒。

3、澡堂管理人員對笨范圍內的所有物品，要妥善保管使用，禁止以個人名義向外轉借。如造成丟失，按價賠償。如工作服、膠靴、礦帽等物品確實不能再使用，可向分管領導申請，交舊領新。

4、給領導配備的物品，應妥善保管，澡堂工作人員不得私自送人或讓自己親朋使用，違者將下崗、待崗。

5、澡堂管理人員服務應主動、熱情、周到。

三、職工澡堂管理

1、淋浴用水水質應符合《生活飲用水衛生標準》要求。

2、水溫：淋浴水溫應保持在37—40℃；池水水溫夏季28—33℃；冬季38—43℃。

3、浴池內外應徹底清洗，消毒，池水要及時更換，每日至少要保證補充2次新水。

4、澡堂內夏季應保持通風，冬季室內溫度應保持在18℃以上。

5、嚴禁在浴池內刷鞋、洗衣服，不準在池內用肥皂或浴液洗滌，堅持先淋后浴的原則，違者罰款50元/次。

6、更衣柜嚴禁放易燃、易爆物品，澡堂后嚴禁酒后鬧事。違者罰款20元。

7、看管好公共設施，注重服務質量，禮貌待人，當管理人員要經常巡回檢查，應妥善保管個人財務，嚴禁工作人員弄虛作假，監守自盜，或刁難，敲詐職工，如有發現罰管理人員200元。

四、更衣箱管理、1、凡在澡堂使用更衣箱的職工，更衣后必須落鎖，否則一切丟失物品由本人負責。

2、禁止將貴重物品，如現金、手機等放入更衣箱或吊籃內，違者后果自負。

3、任何單位和個人不得私自更換、轉借他人或強占更衣箱，違者罰款100元。

璧山縣丁家煤業有限公司三合煤礦

2013.1