第一篇：有關三方協議等各種要點

由于三方協議是大學生就業的第一步，也是最容易發生糾紛的一個環節，因此，史女士首先對三方協議相關的法律問題進行了講解。

史律師指出，三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和得用三方協議，應該從四個方面著手：

第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準。第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止；第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定；第四，備注欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。

另外，史律師還特別指出，在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。

在講解三方協議時，史律師還結合案例就違約金的問題與同學們進行了互動交流，她提醒即將畢業的同學，關于違約金的上限各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標準，而在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協商金額為準。畢業與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。試用期內常見的勞動糾紛

史律師總結說，在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，史律師提醒畢業生以下幾點：

試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金

國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動法》第三十二條之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。

試用期辭退

根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

兩個試用期是否合法

有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個試用期都是經過雙方協商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

只簽試用期合同不簽勞動合同？

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關于試用期限的相關規定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。

史律師就畢業生關心的問題現場答疑

在一個小時的講課之后，史律師還就同學們切身遇到的難題給他們做了現場解答。由于提問較多，難免會有重復的話題，為了方便朋友們閱讀，現將各種提問逐一總結如下：

1、我與用人單位簽訂勞動合同后，對方答應落實戶口并且已經兌現，但此時我又想毀約，請問，如果我提出毀約，戶口會不會受到影響。想把戶口落在北京，我該怎么辦？

史律師：關于戶口的問題有這么兩方面同學們應該要了解：一般情況下，畢業生的戶口是在勞動合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國家公安機關管轄的，用人單位對員工的戶口沒有處置權。因此，戶口落在就業地之后除非本人意愿，否則戶口不會被遷走。如果你違約只需要承擔違約責任，戶口不會受到影響。

如果想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位（可以接收你的戶口），加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個新戶，自己為戶主。

2、我與用人單位簽訂三方協議時，備注欄里寫明了關于戶口問題，住房的問題，安家費，培訓、各種福利等。請問，如果不簽訂勞動合同的話，這個約定是否仍然有效。

史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動合同，對你的福利等等有變更的約定的話，視為對原合同的變更，以新合同為準，如果這兩個沒有沖突的話，依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內容，也以新簽訂的勞動合同為主

3、我與用人單位簽訂的合同中約定，在公司的服務期五年，合同中沒有說違約金的問題，只是簡單地說如果勞動者畢業之后不滿五年離開單位的話，勞動者需要賠償工資及其它費用總數的300%，請問這個協議合不合法？

史律師：不合法，在勞動合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必須以他的實際損失為準。

對于用人單位出資培訓等，在服務期協議中有兩項約定會體現，一個是對違約金的約定，一個是賠償損失的約定。違約金是指勞動者不能履行約定回去上班的話，你要承擔的違約金，而這個違約金沒有損失產生也要承擔，違約金在北京的高限是不得高于12個月工資總和；關于單位向勞動者支付的各種培訓和學習的費用，如果用人單位將培訓等費用計算在違約金之中，那么勞動者無需支付。如果在關于違約金的內容里沒有體現，而是將損失單列出來作為賠償損失的約定，則需要支付損失。

4、在三方協議中，用人單位承諾安家費20萬，而在簽訂勞動合同時用人單位推翻了三方協議的約定，如果我不簽則會影響這段時間再次找工作，請問我該怎么辦？

史律師：在就業崗位比較偏遠，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為了吸引和安撫人才一般會做出類似的承諾。根據相關法律，要變更這20萬的約定必須雙方協商一致，如果你不同意變更的話，那么用人單位應該嚴格按原三方協議的約定執行。因此，你可以要求對方堅決履行三方協議的承諾，如果對方不予履行，你可以要求對方賠償你的個人損失。考慮到你的人事關系已經轉到當地，找工作暫時只能在這個地方找，那么你這時可以主張這20萬安家費的一部分作為損失。當然你可以全部主張，但法律不會全部支持

5、我與北京一家單位簽訂勞動合同，其中規定我一旦違約，將向用人單位支付10萬元的違約金，請問，在北京地區，違約金具體的計算方式是怎樣的？

史律師：勞動服務期約定為五年，這是一般醫院的通用做法。在沒有新的法律頒布之前，北京地區違約金的上限仍然以12個月工資標準為準。這里需要指出的是，協議（合同中）約定的違約金工資是指“月工資性”收入，即勞動者付出勞動之后，用人單位按月給予的固定費用（每個月固定打在工資卡上的固定性收入），這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵性支出（如獎金等）。

以你的情況為例，勞動合同中規定違約金是十萬，如果違約金數額高于12個月的工資標準，則超出部分無效，如果低于這數字，則有效。具體的算法是：月工資×20.92（天）。

6、勞務派遣中各方的法律關系是怎么樣的，在這種關系下，勞動者的戶口、人事檔案等等是怎樣的狀況，落在哪里？如果跳糟，戶口和檔案等又會怎樣？

史律師：勞動關系是這樣的，比如說我們在一些涉外的醫療機構服務的話，有兩種形式，一種形式是這個醫療機構它是一個辦事處，沒有用工權；另一種形式是外資用工企業有用工權，但為了省事，考慮到保險、戶口等有一些不太好處理的環節，他們也會把員工托管出去。

在這里，勞動者與人才派遣公司是勞動關系，并同他們簽訂勞動合同，保險及工資都是由他們支付。相當于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動服務。在上海人們稱之為特殊的勞動關系，而在北京則認定為二者無任何直接關系。戶口，人事檔案，保險檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對戶口等有處置權，人才派遣公司只有保管權。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時候，你也可以單獨開戶。

7、我與用人單位的合同中約定服務期為三年，我擔心如果我在服務期內辭職，用人扣壓我的戶口及其它人事關系等向我索要賠償，請問我的擔心有必要嗎？

史律師：勞動關系是這樣的，比如說我們在一些涉外的醫療機構服務的話，有兩種形式，一種形式是這個醫療機構它是一個辦事處，沒有用工權；另一種形式是外資用工企業有用工權，但為了省事，考慮到保險、戶口等有一些不太好處理的環節，他們也會把員工托管出去。在這里，勞動者與人才派遣公司是勞動關系，并同他們簽訂勞動合同，保險及工資都是由他們支付。相當于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動服務。在上海人們稱之為特殊的勞動關系，而在北京則認定為二者無任何直接關系。戶口，人事檔案，保險檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對戶口等有處置權，人才派遣公司只有保管權。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時候，你也可以單獨開戶。

7、我與用人單位的合同中約定服務期為三年，我擔心如果我在服務期內辭職，用人扣壓我的戶口及其它人事關系等向我索要賠償，請問我的擔心有必要嗎？

史律師：完全沒有必要，任何一個企業都沒有處置戶口的權利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個集體戶口的戶主，他只有保管權。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動都其它重要資料為要協，向個人索取賠償。

第二篇：三方協議等就業的注意事項

4.5 勞動合同相關問題的法律解讀

當前我國人才市場的運行日趨完善，雙向選擇、自主擇業、平等競爭，已成為大學生就業的必然趨勢。畢業生依法履行自己的義務并保護自己的合法權益，是不容忽視的社會問題。

4.5.1 勞動合同試用期的相關問題

（一）《勞動合同法》中與試用期相關的條款

1、《勞動合同法》中與試用期時間相關的條款：第十九條

2、《勞動合同法》中與試用期工資相關的條款：第二十條；第十七條

3、《勞動合同法》中與試用期辭退相關的條款：第二十一條；第三十九條；第四十條

（二）試用期通過后，與調薪相關的事項

1、所有的工作條件與面試主管溝通清楚，免卻今后與用人單位在薪酬福利上的爭執。

2、聘用契約列明工作條件，將所有的條件以書面方式明列清楚（包括試用 期限、薪資、福利等），否則日后出現問題時無憑據可循。

3、試用期經過后主管否認面試時約定的薪酬，應與主管直接溝通。但溝通的態度將非常重要，要有自信但更要有誠信，真實、誠懇地進行溝通，千萬不要 莽撞做多余與無理的要求，否則會出現反效果。若是直屬主管與當時面試主管不相同時，可以透過人資單位進行雙方面的確認，人資單位可能也會有檔案存盤，可以協助消除員工與主管之間的溝通障礙。

4、若主管當初沒有做出薪資調整的承諾，有書面備案可供查詢當然最好，若公司都只用口頭約定，無法簽訂任何書面以資證明，可能是因為公司制度不夠完善，員工將可以考慮自己是否還能適應此公司的企業文化。但主管并沒有做出通過試用期后調整薪資的承諾，究竟新進員工能否爭取加薪呢？每間公司都有既定的制度，有固定的績效考核，針對員工的工作表現，調整薪資或職位。若在公司既定的績效考核期間，應當鼓勵員工自信地衡量自身的工作表現，與部門主管溝通調整薪資的想法，主管將會視其表現，進行評估。但若員工在通過試用期后，立刻要求調整薪資，將會破壞公司既定的制度，通常主管都不會受理。

4.5.2 簽訂三方協議的相關法律問題

（一）三方協議的性質

三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后，必須簽訂學校統一發放的《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在學生畢業后將派遣證發給學生，而學生拿著派遣證到工作的單位報到，就此開始計算工齡。就業協議在畢業生到單位報 到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。（勞動合同是畢業生上崗后，從事何種 崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。

（二）三方協議的內容

三方協議的內容里既包括了學校對學生的就業過程進行行政管理的內容，例如移轉學生檔案、發放派遣證等內容，也包括用人單位和學生平等自愿協商的內容。違反這些內容的行為就是違約行為，應當承擔違約責任。我國《合同法》第 107 條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”另外，還特別指出，在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。

（三）三方協議的地位

三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。首先，三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動合同法》和《合同法》的限定和保護，畢業生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。再次，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。

（四）違背三方協議的后果

雖然雙方未訂立勞動合同時，“跳槽”行為將不受用人單位約束，但是出現簽三方協議后違約問題，往往給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響，頻頻違約又會形成一種惡性循環。畢業生簽訂協議書時要慎重，畢業生在協議書上簽了個人意見，用人單位在協議書上簽字蓋章后，該協議即開始生效，畢業生不得單方面終止協議。在簽訂合同或解除協議之前，該協議都具有效力。如果在簽訂之后，又有其他就業選擇，必須與原單位辦理書面解約手續，經用人單位上級人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續。但畢業生可能要承擔相關違約責任。在明確勞動關系之后，同學們應注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權益受到侵害。畢業生不可以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會損害畢業生作為勞動者的權益，特別是在雙方產生勞動糾紛、勞動者出現工傷等情況時，會帶來更大麻煩。

（五）簽訂三方協議的注意事項

1、用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

2、大學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準。

3、三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止。

4、三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定。目前一般不能約定懲罰性違約金。

5、畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。（現實的情況是 90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。）

4.5.3 簽訂勞動合同的十大注意事項

（一）簽約前深入了解公司情況

學生在簽約前應先了解應聘公司的背景，事先確認用工單位是否有法人資格。在簽訂合同前應先核實公司身份：是否有工商頒發的營業執照；是否合法；是否有固定的營業場所；招工單位是否有招工權等，以免使自己處于弱勢。

（二）高工資不能取代社會保障

據了解，現在還出現了這樣一種情況，某單位聲明給你高工資，但是以不給職工上社會保險為條件。但沒有社會保障，即使有高工資也是不妥的。你不要落入求職”陷阱”。

（三）“五險一金”一定不能放棄

“五險一金”即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險，住房公積金。這對于今后的職業生涯具有長期的保障作用，千萬不能放棄。

（四）警惕“永久性的臨時工”

答應3個月的見習期，3 個月后卻遭解聘。勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等當然不能與正式職工享受同等待遇。學生被用人單位榨取勞動果實，見習期過長，以有問題為名予以辭退，這是畢業生找工作的普遍遭遇。

（五）拒交各種名義的費用

任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。

（六）不輕信許諾到外地上崗

對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他其口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續。

（七）不要將重要證件作抵押

不要將自己的身份證、學位證、畢業證等證件作抵押。有的單位以保證學生實習時間等為由扣住學生證件，根據相關規定，單位都不能扣押證件。到正規的人才市場或勞動力市場求職。

（八）掌握勞動法規和相關政策

求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

（九）謹慎簽訂勞動合同

與用人企業簽合同時，求職者要注意三點：

一、企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；

二、合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；

三、勞動合同是否具有必備內容。

（十）發覺被騙，及時報案，保護證據

簡單的錄音往往不能作為有力證據，相關的書證、物證才是證據收集工作的重點。公司內部章程、不得對外公開的規章最好留有備份，必要時作為證據材料。否則在勞動爭議仲裁與訴訟中都將面臨證據不足帶來的不利后果。

4.5.4 勞動爭議的解決途徑

所謂勞動爭議，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的爭執 所引起的糾紛，其屬于民事法律關系，產生的前提條件是雙方存在勞動關系，爭議的解決途徑也有多種。根據《勞動法》、《勞動合同法》以及《勞動爭議處理條例》等相關法律法規的規定，勞動爭議的解決途徑包括以下四種：

1、協商

協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，解決糾紛。在實踐中，通過協商而解決糾紛的情況較多，但協商不是處理勞動爭議的必經程序。

2、調解

調解是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動爭議向勞動爭議調解委 員會申請調解的程序。《勞動法》規定，用人單位可以設立由單位、職工和工會 三方代表組成的勞動爭議調解委員會，負責調解本單位的勞動爭議。調解也屬自愿選擇的糾紛解決方式，且調解協議不具有強制執行力。

3、仲裁

仲裁是勞動糾紛的一方當事人將勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有處理靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁也是提起訴訟的前置程序，即如果想向人民法院提起訴訟，必須先經過仲裁程序，然后才能起訴。

4、訴訟

根據《勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可 以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。” 訴訟程序具有較強的法律性，作出的判決也具有強制執行力。

4.6 青島市就業創業政策解讀

青島城市發展迅速，經濟基礎扎實，是山東省的經濟龍頭城市，為畢業生就業、創業提供了廣闊的平臺。近年來，青島市人才工作緊緊圍繞經濟社會發展全局，搶抓建設山東半島藍色經濟核心區的有利契機，把實施”人才強市”戰略與建設宜居幸福的現代化國際城市緊密結合，優化人才發展環境，實施人才智力引進計劃，加快集聚和用好各類人才，全力打造獨具特色的“藍色人才硅谷”。青島市針對高校畢業生來青就業創業的優惠政策主要有：

4.6.1 畢業生就業優惠政策

1、延長畢業生派遣期：自2012屆畢業生起，在青島就業的派遣期由兩年延長到三年，三年內可派兩次。

2、研究生住房補助：2012年7月1日以后，取得碩士、博士學位的應屆國內畢業生及留學畢業生，在青就業、落戶且所在單位為其繳納”五險”的，可享受最長不超過36個月的住房補貼。博士研究生每人每月600元，碩士研究生每人每月400元。

3、青島大學生人才儲備計劃：派遣期內普通高校全日制統招本科以上學歷畢業生及緊缺專業專科學歷畢業生（根據我市緊缺專業需求情況按對外發布），在國（境）外取得本科以上學歷、經國家教育部學歷學位認證的畢業5年內的留學生，具有三級高級工以上職業技術資格的高技能人才均可加入儲備中心。進入儲備中心的高效畢業生，可優先推薦參加就業見習培訓，政府按照最低工資標準的50%給予見習基地財政補貼；研究生學歷畢業生可申請進入事業單位人才儲備崗位見習；可參加一次政府財政補貼的綜合職業能力培訓；進入人才儲備中心的博士、碩士研究生參加就業見習的，在見習期內即可享受研究生住房補貼，就業后最長可連續享受3年；碩士研究生以上學歷的高校畢業生和211、985工程高校本科畢業生，可實施先落戶，后就業的政策；對進入儲備中心的高校畢業生，在簽訂服務協議半年后仍未就業的，自第7個月起至儲備期結束，可享受政府提供的每月310元的生活補助費。

4、青島生源畢業生一次性就業求職補貼：對于青島生源全日制高等院校、中等職業學校、技工院校應屆畢業生（不含繼續升學、參軍畢業生），按照每人500元的標準發放一次性就業求職補貼，畢業生畢業后可持相關材料到家庭戶籍所在地街道（鎮）勞動保障中心申領。

5、畢業生就業見習培訓：應屆普通高校畢業生和派遣期內未就業高校畢業生均可報名參加就業見習，見習期間，青島籍畢業生和駐高校本科以上學歷畢業生由見習基地和區市分別以50%、25%的比例，按照青島市最低工資標準提供基本生活補貼（其中，四市按照各市最低工資標準執行），市財政以獎勵方式給與不低于25%的補貼；其他畢業生由見習基地按照青島市最低工資標準提供資本生活補貼（其中：四市按照各市最低工資標準執行）。

6、綜合職業能力培訓：畢業內或派遣期內未就業的青島籍高校畢業生和進入青島大學生人才儲備中心的畢業生可免費參加一次政府補貼的綜合職業能力理論培訓，培訓補貼標準最高不超過每人1000元。

4.6.2 畢業生創業優惠政策

1、一次性創業補貼：畢業5年內的高校畢業生和駐青高校在校大學生，在本市行政區域內初次創辦企業或民辦非企業單位，可申領5000元的一次性創業補貼。

2、創業帶動就業補貼：符合一次性創業補貼申領條件的基礎上，招用本市戶籍登記失業人員、派遣期內高校畢業生和外地戶籍碩士及以上學歷高校畢業生，每招用1人給予2000元的創業帶動就業補貼。

3、自謀職業扶持金：青島籍派遣期內高校畢業生在本市行政區域內從事個體經營，可申領400元的自謀職業扶持金。

4、自謀職業經營場所租金補貼：青島籍派遣期內高校畢業生在本市行政區域內從事個體經營，租用經營場所可申領每月200元、最長24個月的自謀職業經營場所租金補貼。

5、小額擔保貸款：畢業5年內的高校畢業生和駐青高校在校大學生，來青創業或從事個體經營，可申請最高30萬元的小額擔保貸款，從事微利項目的，政府全額補貼，貼息時限最長兩年。

6、創業培訓優惠：畢業5年內未就業的青島籍高校畢業生和駐青高校應屆畢業生在青創業，可享受免費的大學生創業培訓。

7、創業場地優惠：畢業5年內的高校畢業生和駐青高校在校大學生來青創業，可申請入駐青島市大學生創業孵化中心和全市高校畢業生創業孵化基地，經過評審入駐的可享受第1年100%、第二年50%、第三年30%的房租補貼。吸納高校畢業生見習的，還可享受就業見習補貼。

8、人才招聘和參加會展優惠：來青創業的大學生，自企業注冊之日起，3年內可免費參加人力資源社會保障等部門組織的人才招聘會。

9、實行行政事業性收費減免等優惠：對大學生從事個體經營符合條件的，大學生自主創業成立企業的，自工商行政管理部門登記注冊之日起3年內免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業性收費。大學生申辦個人獨資企業、合伙企業，不受出資額限制，出資1元即可申報登記。

10、享受稅收減免：持《就業失業登記證》（注明”自主創業稅收政策”或附著《高校畢業生自主創業證》）的高校畢業生在畢業內（指畢業所在自然年，即1月1日至12月31日）從事個體經營的（除建筑業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧外），3年內按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。

11、投資基金扶持：來青創業的大學生，符合條件的優先享受青島市大學生創業投資基金的扶持。

12、導師扶持：來青創業的大學生，可免費加入青島市創業者協會，參加協會組織的各項活動，并享受創業培訓、導師扶持。符合條件的優先推薦申請YBC（中國青年創業國際計劃）扶持，享受5萬元的無抵押、無利息、無擔保資金扶持和一對一創業導師扶持。

第三篇：關于三方協議

三方的作用

很多情況下，大學生雖然簽訂三方協議，但在不去報到的情況下，也可以跟其他企業簽訂勞動合同，只是檔案無法轉入，這會影響干部身份的認定等。因此，三方協議最大的約束力其實是公務員、事業單位和國企等單位的工作崗位，實踐中的效力范圍是有限的。”

在三方協議的內容里包括了學校對學生的就業過程進行行政管理的內容，例如移轉學生檔案、發放派遣證等內容.救濟途徑

“三方協議”不屬于勞動合同，畢業生與用人單位之間還沒有確立勞動關系，因此他們之間的糾紛不屬于勞動糾紛,則不能適用勞動法的相關規定，只能適用民法及教育部和地方政府的部門規章，提出違約或侵權的民事之訴。

違約對自己的影響

為了規范就業協議，減少就業協議違約情況，《全國普通高等學校畢業生就業協議書》第四十八條規定：對違反就業協議或不履行定向、委托培養合同的用人單位、畢業生、高等學校按協議書或合同書的有關條款辦理，并依法承擔賠償責任。

任何一方主體違反就業協議，其后果定會影響校方、畢業生、用人單位三方。同時任何一種違反協議的行為，都應受到懲罰。這些懲罰包括有形的，主要指違約金等經濟責任，也有無形的，包括誠信、信譽影響。無論是哪種后果都會給違反協議的當事人帶來不利的影響。就畢業生來說，如果其違約一方面要按照就業協議的約定，賠償違約金，另一方面其違約行為對其前途會有影響，因為這涉及到個人的信用問題，這對畢業生以后找工作，甚至對其以后的職業生涯都會有負面影響

何時終止

三方協議的法律效力應終止于畢業生報到之時。

違約后學校的態度和手續

學校一般會規定協議一經簽字蓋章后，畢業生應誠實守信履行協議，對于畢業生無故違約的，學校不支持畢業生的改派行為。如果是因為畢業生繼續升學（讀研）或者被錄取為國家公務員而需要中止 “三方協議”，學校也會規定畢業生需得到單位諒解并取得單位的書面同意證明。對于確非畢業生本人原因造成 “三方協議”不能履行的情況，則要求畢業生按照規定辦理違約或改派手續，如辦理時應出示用人單位出具的書面證明說明違約或改派原因，并按照相關規定申請辦理。

在教育部關于《全國普通高等學校畢業生就業協議書》管理辦法規定中也規定：畢業生在協議書上簽署個人意見之后，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字，畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然后將原協議書交還招生就業工作處，并換取新的協議書。

離職后找工作的參考黃金期用人單位招聘畢業生一般都集中在每年的１０月份到次年的６月份，高校和用人單位辦理戶口、檔案轉移也集中在五、六月份辦理

第四篇：三方協議范本

遼寧萬達錦園林景觀設計有限公司

三方協議書

甲方：

法定代表人：

電話：

乙方：

法定代表人：

電話：

丙方：

法定代表人：

電話：

傳真： 傳真： 傳真：

遼寧萬達錦園林景觀設計有限公司

鑒于：

1、甲方與乙方已簽訂買賣合同;

2、丙方具有可靠的信譽。

為保證甲乙雙方買賣合同的履行，保障甲乙雙方權益和經濟安全，甲乙丙三方經過平等協商，達成如下協議：

第一條：交易流程

1、甲方于合同簽訂當日向乙方支付服務費人民幣 元;

2、乙方于 年 月 日將貨款交給丙方;

3、乙方收到丙方貨物后三日內開始施工;

第二條：權利與義務

(一)甲方的權利與義務：

1、保證買賣合同的真實性;

2、根據丙方通知及時給乙方供貨;

3、支付丙方服務費人民幣 元;

(二)乙方的權利與義務：

1、保證買賣合同的真實性;

2、及時將買賣合同貨款交付給丙方;

3、有權根據買賣合同驗收丙方貨物，如丙方貨物不合格

遼寧萬達錦園林景觀設計有限公司

有權丙方付款。

(三)丙方的權利與義務

1、收到乙方貨款后三日內向乙方發貨;

2、乙方收到貨物后拒絕給丙方發付款通知的，在甲乙雙方爭議最終解決前，丙方不得向任何一方給付貨款;

第三條：違約責任

1、甲方與乙方沒有及時履行買賣合同義務的按照雙方買賣合同約定處理;

2、甲方未及時支付丙方服務費的，甲方除應支付服務費外另支付丙方服務費數額20%的違約金;

3.因甲方未及時支付服務費致使丙方不履行義務的后果由甲方承擔;

4、丙方收到乙方貨款后沒有及時通供貨的，每遲延一天向乙方支付買賣合同貨款萬分之二的滯納金;

第四條：免責條款

1、丙方僅僅根據乙方給付貨款的情況向甲方發出供貨通知，丙方不對甲乙雙方買賣合同的實質進行審核;

2、丙方不對其他任何事項承擔任何責任，丙方也不對買賣合同的真實性、甲乙雙方的資質提供任何擔保，與買賣

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合同有關的一切責任由甲乙雙方承擔。

第五條：其他條款

1、本協議一式三分，甲乙丙各執一份，三方簽字蓋章且甲方向乙方支付服務費后生效;

2、協議履行中產生的爭議由三方協商解決，協商不成的三方有權向丙方所在地人民法院提起訴訟依法解決。

甲方：

乙方：

丙方：

年 月 日

年 月 日

年 月 日

第五篇：三方協議(范本)

三 方 協 議 書

甲 方：甘肅蘭洋投資管理集團有限公司

乙 方：青海嘉德礦業開發有限公司

丙 方：青海省第二建筑安裝工程有限公司

根據甲、丙雙方簽訂的《祁連山德都蒙古原生態文化旅游景區那達慕民族運動場》的施工合同，景區那達慕民族運動場（人工湖）建設項目由甘肅蘭洋投資管理集團有限公司全額投資，由青海省第二建筑安裝工程有限公司承建。

現經甲、乙、丙三方，本著自愿、平等和公平的原則，經友好協商，訂立本協議，以共同遵守。

景區那達慕民族運動場（人工湖）由甘肅蘭洋投資管理集團有限公司下屬企業乙方（青海嘉德礦業開發有限公司）參與直接建設，并對景區那達慕民族運動場（人工湖）建設項目的進度、質量、成本控制參與管理。工程進度款由甘肅蘭洋投資管理集團有限公司撥付給青海嘉德礦業開發有限公司，青海嘉德礦業開發有限公司直接支付。以后工程款的支付和決算，直接上報青海嘉德礦開發礦業有限公司，由青海嘉德礦業開發有限公司批復，并予以支付。

因履行本協議發生爭議，甲、乙、丙三方應協商盡量解決，協商不成，應提交本協議簽訂地人民法院訴訟解決。

6、本協議自甲、乙、丙三方簽字蓋章（甲方、乙方為自然人的須簽字，甲方、乙方為單位的由法定代表人或委托代理人簽字并加蓋公章）之日起生效；本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲方為自然人的（簽字）： 甲方為單位的（蓋章）：

法定代表人或委托代理人（簽字）：

乙方為自然人的（簽字）： 乙方為單位的（蓋章）：

法定代表人或委托代理人（簽字）：

丙方（蓋章）：

法定代表人或委托代理人（簽字）：

本協議簽署日：年月日