第一篇：員工培訓協議書(支付補償金)

員工培訓協議書

甲方（出資培訓單位）：

乙方（培訓人員）：姓名：身份證號碼：

部門：職務：

甲方根據企業發展需要，同時為了提高乙方的職業技能，統一出資送乙方參加培訓。根據《勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等互惠、協商一致的基礎上達成如下條款，以共同遵守。

一、培訓期：從年月日起至年月日。培訓地點

為。參加為期天的培訓。

二、培訓是以脫產學習或非脫產學習的形式進行。

三、培訓費用共計元（人民幣），含培訓機構收取的培訓費及培訓的差旅費、住宿費等，由甲方全部承擔。

四、乙方參加培訓學習期間的薪水，計入正常考勤，按照乙方當前在甲方服務的基本月薪計算，由甲方支付。

五、乙方如果在培訓學習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓費用,并應退回甲方支付給乙方的培訓期間的工資。

六、乙方通過培訓，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。

七、培訓結束后，乙方回到甲方工作（自培訓結束之日起計算），應在甲方服務至少年時間，從年月日起至年月日止

八、乙方培訓后為甲方服務的期限未達到規定年限時離職，乙方應在離職時返還服務期尚未履行的所應分攤的培訓費用;例：乙方在簽定協議后，尚有8個月未履行，則應繳納培訓費＝培訓總費用×（8/36）以此類推；同時還須支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用相同金額的違約金；因違紀被公司辭退的員工只需返還服務期尚未履行的所應分攤的培訓費用。

九、如乙方在服務期限內離職的，在乙方按本合同約定還清應分攤的培訓費用前，甲方有權暫停為乙方辦理勞動關系終止手續，由此產生的一切損失由乙方承擔。

十、競業限制

1、未經甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營（包括投資于）或與他人合作或者與甲方同類的行業。

2、乙方不論因何種原因從甲方處離職（含甲方解除乙方聘任合同而離職，下同）的，離職后兩年內（自勞動關系解除之日起計算）不得到與甲方有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不限于下列單位：同行業、與本公司有競爭關系且本公司認為已經成為或者可能成為競爭對手的各類企業。

3、不論何種原因從甲方離職，離職后兩年內都不能自辦或以親屬名義創辦或與他人合辦與甲方有競爭關系的企業（含合伙組織、個體戶，下同）或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產經營。所謂與甲方有競爭關系的企業，主要指：與甲方的重要商業秘密直接相關的，已經或可能與甲方構成競爭關系的企業。

4、甲方應按月向乙方支付補償金人民幣元，乙方應按月前往甲方處領取，如乙方未往甲方處領取，則視為甲方已按約定發放補償金，乙方應按約定承擔競業限制義務。

5、如乙方違反競業限制約定的，每違反一次應向甲方支付違約金人幣伍拾萬元。

十一、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后，具有法律效力。

十二、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日年月日

第二篇：經濟補償金支付協議書

解除/終止勞動關系協議

協

議

書

甲方： 公司

乙方： 身份證號：

根據國家勞動法律法規的規定，現經甲、乙雙方平等協商一致，達成如下協議：

1、甲乙雙方勞動關系自20 年 月 日解除/終止，乙方確認在本協議簽訂后，雙方勞動關系存續期間包括加班費、年休假、社會保險等在內的各項勞動福利、報酬等再無任何遺留未決問題，甲乙雙方就勞動關系的解除再無其他爭議，乙方不得再向甲方及其關聯公司提出任何主張和要求。

2、乙方按照甲方規定流程辦結離職手續（包括但不限于工作交接手續、檔案及社會保險關系轉移等手續），則甲方同意一次性支付乙方包括經濟補償金等勞動報酬在內的所有費用，共計人民幣（大寫）（小寫）元，乙方對離職手續辦理以及費用金額均無任何異議。

3、本協議生效后，乙方辦結手續，甲方將于 年 月 日前按以下方式支付協議費用，乙方應在辦結手續后30日內領取解除證明及社保統籌轉移手續。□通過乙方工資卡支付上述款項，支付銀行及賬號為： 銀行，賬號： □其它方式途徑：。

4、乙方對本協議負有保密義務，不得以書面或口頭形式向任何公司內外第三人透露本協議內容，否則乙方應無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當于本協議第二條約定的所有費用總額的違約金。

5、乙方有其他違反本協議約定的行為，應無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當于本協議第二條約定的所有費用總額的違約金。

6、乙方確認已經閱讀并充分理解本協議所有條款，對于本協議的法律后果完全知悉并自愿接受。

7、本協議一式兩份，同等法律效力，甲乙雙方各一份，經乙方本人簽字、甲方蓋章后即行生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

第三篇：員工離職經濟補償金協議書

員工離職經濟補償金協議書

甲方：_______________

乙方：_______________身份證號碼：_______________

因乙方提出辭職，經甲、乙雙方友好協商并達成如下協議：

一、甲、乙雙方于_________年_________月______日起解除勞動合同；

二、甲方一次性支付乙方人民幣_________元（包含但不限于乙方服務期間所有的加班加點費及經濟補償等費用）；

三、甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益；

四、乙方不得向任何個人或單位泄露本協議的內容，若違約則賠償甲方人民幣

五、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：_______________乙方（簽字）：_______________

日期：_______________日期：_______________

第四篇：員工離職經濟補償金協議書

員工離職經濟補償金協議書

員工離職經濟補償金協議書1

甲方：_________________(__________單位)

乙方：_________________身份證號：_________________

乙方于年月日開始在甲方處工作，現雙方經過友好協商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償等事宜，雙方表示認可。

一、乙方于年月日申請終止雙方的'勞動關系，甲方表示認可。

二、雙方同意甲方在本協議簽訂后，支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣元

(此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發生的一切款項。)

三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協議簽字后，雙方解除勞動關系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生及解除所產生的各項權利;

四、本協議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：_________________

乙方：_________________

日期：_________________

員工離職經濟補償金協議書2

甲方：_______________

乙方：_______________

身份證號碼：_______________

因乙方提出辭職，經甲、乙雙方友好協商并達成如下協議：

一、甲、乙雙方于_________年_________月______日起解除勞動合同;

二、甲方一次性支付乙方人民幣_________元(包含但不限于乙方服務期間所有的加班加點費及經濟補償等費用);

三、甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益;

四、乙方不得向任何個人或單位泄露本協議的`內容，若違約則賠償甲方人民幣

五、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：_______________乙方(簽字)：_______________

日期：_______________日期：_______________

第五篇：企業什么情況需要支付員工的經濟補償金

企業什么情況需要支付經濟補償金? 主要有以下幾種情況： 一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準

企業什么情況需要支付經濟補償金?

主要有以下幾種情況：

一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。

三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。經濟補償金的計算標準是什么?

經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。