第一篇：山東省勞動合同管理操作指南

魯人社字〔2010〕88號

各市人力資源和社會保障局（人事局、勞動保障局），中央駐魯企業、省直屬企業：為進一步貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，指導用人單位規范勞動合同管理，維護用人單位和勞動者合法權益，提高用人單位勞動合同管理水平，構建和諧穩定的勞動關系，我們制定了《山東省勞動合同管理操作指南》，現印發給你們，請遵照執行。在實際工作中有什么問題，及時反饋省廳。

二○一○年三月二日

山東省勞動合同管理操作指南

為了幫助和促進用人單位依法規范和完善勞動合同管理，有效避免勞動糾紛，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《山東省勞動合同條例》和《山東省企業工資支付規定》等法律、法規及規范性文件的規定，制定本操作指南。各地人力資源和社會保障部門開展工作指導和用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同、進行勞動合同管理、規范勞動關系適用。

一、勞動合同的訂立

(一)訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、法規的規定，不得損害社會公共利益。

（二）用人單位招用勞動者，應當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在勞動者工作前、開始工作之日或者工作后一個月內。

用人單位未在開始用工之日訂立書面勞動合同之后補簽的，應當按實際簽訂日期如實填寫落款日期。勞動合同期限自用工之日起計算。

依照《勞動合同法》規定約定試用期的，試用期包含在勞動合同期內，自用工之日起計算。

(三)《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位，以分支機構的名義與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托，可以以用人單位的名義與勞動者訂立勞動合同。

(四)用人單位與勞動者根據所處行業、地域等情況，可以直接選用國家、省或者當地人力資源和社會保障行政部門制定的勞動合同示范文本。企業自行擬定的勞動合同文本，應當具備《勞動合同法》第十七條規定的必備條款。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

(五)自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知(《簽訂勞動合同通知書》，見附件

1)后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系(《終止勞動關系通知書》，見附件2)，無需向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，除依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當自用工之日起滿一個月的次日至終止勞動關系當日按月支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面無固定期限勞動合同，并應自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者按月支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算。

(六)用人單位與勞動者訂立勞動合同時，雙方約定的勞動報酬支付數額應當具體明確，或明確適用用人單位制定的勞動報酬規章制度。用人單位應按照勞動合同約定的勞動報酬數額或規章制度支付勞動報酬。

(七)雙方訂立勞動合同并簽名、蓋章后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位在將書面勞動合同交付勞動者時，應要求勞動者簽收，并保留勞動者簽收記錄。

(八)勞動合同示范文本的未盡事宜，雙方可另行依法簽訂書面補充協議，作為勞動合同的附件。補充協議與勞動合同文本具有同等效力。

（九）用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容，其中用工形式應注明全日制用工、非全日制用工或者勞務派遣用工。

(十)用人單位與勞動者訂立、續訂勞動合同，應自訂立勞動合同之日起30日內按照《山東省用工備案辦法》（魯勞社〔2008〕51號）要求進行用工備案。

二、勞動合同的履行和變更

(一)用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。如勞動合同部分條款無效，不影響其他部分效力的，其他部分應繼續履行。

(二)勞動合同履行過程中，如有專業培訓、服務期、競業限制、補充保險等事項需約定的，雙方可依法書面約定，作為勞動合同的補充協議，由雙方簽字蓋章后各執一份，與勞動合同一并履行。

(三)用人單位依法通過民主程序制定的規章制度，并已向勞動者公示或告知的，勞動者應當遵守。用人單位應將本單位的規章制度告知新招用的勞動者。

(四)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

(五)用人單位或勞動者雙方都可以提出變更工作崗位、內容、工作地點、勞動報酬等勞動合同約定的內容（《變更勞動合同通知書》，見附件3)，但需經雙方協商一致才能變更勞動合同。

(六)經雙方協商一致變更勞動合同的，應當采用書面形式。雙方可簽訂《變更勞動合同協議書》(見附件4)，并簽名、蓋章。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

三、勞動合同的續訂

(一)經用人單位與勞動者協商一致，勞動合同期滿時可續訂勞動合同，并計算為簽訂勞動合同的次數。續訂勞動合同可以就工作崗位、工作地點、勞動報酬、合同期限等內容訂立《續訂勞動合同協議》(《續訂勞動合同通知書》，附件5)，與原勞動合同共同保存；也可訂立新的勞動合同。

(二)符合《勞動合同法》第十四條和《勞動合同法實施條例》規定情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。

四、勞動合同的解除、終止

(一)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。其中由用人單位提出解除勞動合同的，應按規定支付經濟補償。

(二)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；

3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同或者變更協議無效的；

6.勞動者被依法追究刑事責任的；

7.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的；

用人單位按照第7、8、9項規定解除勞動合同的，需提前三十日書面通知勞動者或者按照該勞動者上一個月的工資標準額外支付勞動者一個月工資，并按規定向勞動者支付經濟補償，其中按第7項解除勞動合同并符合有關規定的需支付勞動者醫療補助費。

(三)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位職工總數百分之十以上的，用人單位在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

1.用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

2.用人單位生產經營發生嚴重困難的；

3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(四)用人單位裁減人員應履行以下程序：

1.提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；

2.聽取工會及職工意見，制定裁減人員方案；

3.向當地勞動行政部門報告裁減人員方案；

4.公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理勞動合同解除手續，按照有關規定支付經濟補償金。

(五)勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內的，提前三日通知用人單位。如勞動者未提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

(六)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應按規定支付經濟補償：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協議無效的；

6.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；

7.用人單位違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

9.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位有上述第8項情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(七)法定終止條件出現，勞動合同即行終止。

勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，用人單位應當續延勞動者合同期至相應的情形消失時終止。

（八）勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業病，并經設區的市以上勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級的，勞動合同按下列規定執行：

1.鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按照工傷保險有關規定享受相關待遇；

2.鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按照工傷保險規定的標準按月發給傷殘津貼，并按規定為其繳納應繳納的各項社會保險費；經本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；

3.鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或勞動者提出解除勞動合同的，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

(九)勞動合同因下列情形之一終止的，用人單位應當按規定向勞動者支付經濟補償：

1.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；

2.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；

3.用人單位被依法宣告破產的；

4.用人單位被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的；

5.法律、行政法規規定的其他情形。

(十)用人單位提出解除勞動合同或者勞動合同終止的，應當向勞動者出具《解除/終止勞動合同通知書》(附件6)，送達勞動者本人，并要求勞動者本人簽字、蓋章確認。

(十一)用人單位應當按照《山東省企業工資支付規定》的規定，在解除或者終止勞動合同當日結清并一次性支付勞動者應得的工資，同時按照《勞動合同法》的規定，出具《解除/終止勞動合同證明書》(附件7)。

(十二)用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

(十三)用人單位與勞動者應當及時辦理工作交接； 如用人單位按規定應當支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。

(十四)解除或者終止勞動合同后，用人單位應當按照《勞動合同法》、《山東省企業工資支付規定》的規定，對勞動合同文本等資料至少保存二年，工資支付表至少保存十五年備查。

(十五)如約定了服務期，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

1、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

4、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

5、勞動者被依法追究刑事責任的。

(十六)如約定了競業限制的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按照雙方約定的標準按月給予勞動者經濟補償；勞動者不得違反約定的競業限制范圍、內容、地域、期限。

競業限制期限不得超過兩年。

第二篇：關于印發《山東省勞動合同管理操作指南》的通知

關于印發《山東省勞動合同管理操作指南》的通知

魯人社字〔2010〕88號

各市人力資源和社會保障局（人事局、勞動保障局），中央駐魯企業、省直屬企業：

為進一步貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，指導用人單位規范勞動合同管理，維護用人單位和勞動者合法權益，提高用人單位勞動合同管理水平，構建和諧穩定的勞動關系，我們制定了《山東省勞動合同管理操作指南》，現印發給你們，請遵照執行。

在實際工作中有什么問題，及時反饋省廳。

二○一○年三月二日

山東省勞動合同管理操作指南

為了幫助和促進用人單位依法規范和完善勞動合同管理，有效避免勞動糾紛，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《山東省勞動合同條例》和《山東省企業工資支付規定》等法律、法規及規范性文件的規定，制定本操作指南。各地人力資源和社會保障部門開展工作指導和用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同、進行勞動合同管理、規范勞動關系適用。

一、勞動合同的訂立

(一)訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、法規的規定，不得損害社會公共利益。

（二）用人單位招用勞動者，應當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在勞動者工作前、工作后一個月內。

用人單位未在開始用工之日訂立書面勞動合同之后補簽的，應當按實際簽訂日期如實填寫落款日期。用工之日起計算。

依照《勞動合同法》規定約定試用期的，試用期包含在勞動合同期內，自用工之日起計算。

(三)《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，機構的名義與勞動者訂立勞動合同登記證書的，受用人單位委托，開始工作之日或者勞動合同期限自

以分支;未依法取得營業執照或者可以作為用人單位，可以以用人單位的名義與勞動者訂立勞動合同。

(四)用人單位與勞動者根據所處行業、地域等情況，可以直接選用國家、省或者當地人力資源和社會保障行政部門制定的勞動合同示范文本。企業自行擬定的勞動合同文本，應當具備《勞動合同法》第十七條規定的必備條款。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本，當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

(五)自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知訂勞動合同通知書》，見附件立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系(《終止勞動關系通知書》，見附件經濟補償，但應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者支付兩倍的工資，一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，知勞動者終止勞動關系，除依照《勞動合同法》第四十七條的后，勞動者不與用人單位訂2)除應

(《簽不滿;勞

1)，無需向勞動者支付用人單位應當書面通規定支付經濟補償外，還應當自用工之日起滿一個月的次日至終止勞動關系當日按月支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面無固定期限勞動合同，并應自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者按月支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算。

(六)用人單位與勞動者訂立勞動合同時，雙方約定的勞動報酬支付數額應當具體明確，或明確適用用人單位制定的勞動報酬規章制度。用人單位應按照勞動合同約定的勞動報酬數額或規章制度支付勞動報酬。

(七)雙方訂立勞動合同并簽名、蓋章后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位在將書面勞動合同交付勞動者時，應要求勞動者簽收，并保留勞動者簽收記錄。

(八)勞動合同示范文本的未盡事宜，雙方可另行依法簽訂書面補充協議，作為勞動合同的附件。補充協議與勞動合同文本具有同等效力。

（九）用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容，其中用工形式應注明全日制用工、非全日制用工或者勞務派遣用工。

(十)用人單位與勞動者訂立、續訂勞動合同，應自訂立勞動合同之日起〔2008〕

51二、勞動合同的履行和變更(一)用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，各自的義務。的，其他部分應繼續履行。

(二)勞動合同履行過程中，如有專業培訓、服務期、競業限制、補充保險等事項需約定的，雙方可依法書面約定，作為勞動合同的補充協議，同一并履行。

(三)用人單位依法通過民主程序制定的規章制度，并已向勞動者公示或告知的，的規章制度告知新招用的勞動者。

(四)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，分立等情況，30日內按照《山東省用工備案辦法》（魯勞社

全面履行不影響其他部分效力

由雙方簽字蓋章后各執一份，與勞動合勞動者應當遵守。用人單位應將本單位

用人單位發生合并或者勞動合同由承繼其權利和號）要求進行用工備案。如勞動合同部分條款無效，不影響勞動合同的履行。原勞動合同繼續有效，義務的用人單位繼續履行。

(五)用人單位或勞動者雙方都可以提出變更工作崗位、內容、工作地點、勞動報酬等勞動合同約定的內容（《變更勞動合同通知書》，見附件3)，但需經雙方協商一致才能變更勞動合同。

(六)經雙方協商一致變更勞動合同的，雙方可簽訂《變更勞動合同協議書》章。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

三、勞動合同的續訂

(一)經用人單位與勞動者協商一致，勞動合同期滿時可續訂勞動合同，并計算為簽訂勞動合同的次數。以就工作崗位、工作地點、勞動報酬、訂勞動合同協議》(《續訂勞動合同通知書》，附件勞動合同共同保存;也可訂立新的勞動合同。(二)符合《勞動合同法》第十四條和規定情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。

四、勞動合同的解除、終止

(一)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。其中由用人單位提出解除勞動合同的，應按規定支付經濟補償。應當采用書面形式。(見附件4)續訂勞動合同可合同期限等內容訂立

《勞動合同法實施條例》

《續5)，與原，并簽名、蓋

(二)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同;

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，正的;

5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同或者變更協議無效的6.勞動者被依法追究刑事責任的7.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，;;

拒不改;

或者經用人單位提出，經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的;

用人單位按照第7、8、9項規定解除勞動合同的，需提前三十日書面通知勞動者或者按照該勞動者上一個月的工資標準額外支付勞動者一個月工資，并按規定向勞動者支付經濟補償，其中按第7者醫療補助費。

(三)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位職工總數百分之十以上的，在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償

1.用人單位依照企業破產法規定進行重整的2.用人單位生產經營發生嚴重困難的3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(四)用人單位裁減人員應履行以下程序

1.提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;

;

;;

:

: 項解除勞動合同并符合有關規定的需支付勞動

用人單位

2.聽取工會及職工意見，制定裁減人員方案;

3.向當地勞動行政部門報告裁減人員方案;

4.公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理勞動合同解除手續，按照有關規定支付經濟補償金。

(五)勞動者解除勞動合同，知用人單位;者未提前通知用人單位，償責任。

(六)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應按規定支付經濟補償

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，應當提前三十日以書面形式通:

應當承擔賠;;

致使勞動合在試用期內的，提前三日通知用人單位。如勞動給用人單位造成損失的，同或者變更協議無效的;

6.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的;

7.用人單位違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者違章指揮、安全的;

9.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位有上述第合同，不需事先告知用人單位。

(七)法定終止條件出現，勞動合同即行終止。

勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，用人單位應當續延勞動者合同期至相應的情形消失時終止。

（八）勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業病，并經設區的市以上勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級的，強令冒險作業危及勞動者人身8項情形的，勞動者可以立即解除勞動

勞動合同按下列規定執行：

1．鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按照工傷保險有關規定享受相關待遇;

2．鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作規定的標準按月發給傷殘津貼，項社會保險費關系，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;

3．鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或勞動者提出解除勞動合同的，金和傷殘就業補助金。

(九)定向勞動者支付經濟補償

1.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，2.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的;

;難以安排工作的，由用人單位按照工傷保險并按規定為其繳納應繳納的各;經本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動用人單位支付一次性工傷醫療補助

:

固定期限勞動合同期滿的;勞動合同因下列情形之一終止的，用人單位應當按規

3.用人單位被依法宣告破產的;

4.用人單位被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的;

5.法律、行政法規規定的其他情形。

(十)用人單位提出解除勞動合同或者勞動合同終止的，應當向勞動者出具《解除勞動者本人，并要求勞動者本人簽字、蓋章確認。

(十一)用人單位應當按照《山東省企業工資支付規定》的規定，在解除或者終止勞動合同當日結清并一次性支付勞動者應得的工資，同時按照《勞動合同法》的規定，出具《解除終止勞動合同證明書》

(十二)用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

(十三)用人單位與勞動者應當及時辦理工作交接單位按規定應當支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。

(十四)解除或者終止勞動合同后，用人單位應當按照《勞動合同法》、《山東省企業工資支付規定》的規定，對勞動合同文本等資料至少保存二年，工資支付表至少保存十五年備

/終止勞動合同通知書》(附件7)。

(附件6)

;如用人/，送達查。

(十五)如約定了服務期，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:

1、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，正的;

4、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的5、勞動者被依法追究刑事責任的。

(十六)如約定了競業限制的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同后，予勞動者經濟補償容、地域、期限。

競業限制期限不得超過兩年。;

或者經用人單位提出，1.doc

拒不改;;

在競業限制期限內按照雙方約定的標準按月給勞動者不得違反約定的競業限制范圍、內附件附件2.doc 附件3.doc 附件4.doc 附件5.doc 附件6.doc 附件7.doc

第三篇：勞動合同解除與終止操作指南

勞動合同解除與終止操作指南

由于中小企業員工流動頻繁、用工管理缺乏規范，使企業在勞動法律風險管理方面埋下了隱患。本文不惴淺陋，擬就用人單位解除和終止勞動合同的相關法律問題予以粗淺討論。

勞動合同的解除與終止都會使勞動合同約定的權利義務歸于消滅。勞動合同可由雙方協商解除或者由勞動關系中的一方依法單方解除。但依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第13條之規定，勞動合同的終止必須法定，不能由雙方當事人約定終止的事由。

一、勞動合同的解除

二，勞動合同的終止

三、、勞動合同解除與終止中的其它問題

第四篇：山東省勞動合同

篇一：山東省勞動合同范本 篇二：山東省濟南市勞動合同范本

編號：

山 東 省 濟 南 市 勞 動 合 同

甲 方： 乙 方：

簽訂日期： 年月日

濟南市勞動和社會保障局制 甲方(用人單位)名 稱： 住 所：

法定代表人(主要負責人)： 聯系 電話：

乙 方(勞動者)姓名：性別： 現居住地址： 戶籍所在地：

戶籍類型（非農業、農業）： 身份證號碼：

或者其他有效證件名稱： 證件號碼： 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式：

（一）固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，試用期自 年 月日起至 年月日。

（二）無固定期限：自 年月日起。其中，試用期自 年月日起至 年月日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自 年月日起至時止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第四條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點 為。

第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執行工時工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計算工時工作制。

（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第八條 甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第九條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

（二）計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

乙方的勞動定額為，計件單價為。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為 元／月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項約定工資的80％或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）。第十一條 甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。

第十二條 非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。

五、社會保險和福利待遇第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十五條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇 , 以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。第十六條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十七條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第十八條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第十九條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

第二十條 甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十三條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十四條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、篇三：山東省勞動合同范本 山東省勞動合同范本

來源： 作者： 日期：2011-06-28 我來說兩句(0條)編號：_______ 甲方（用人單位）：____________ 乙方（勞動者）：______________ 性別：________________________ 身份證號：____________________ 根據《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、甲方義務

（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；

（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；

（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；

（四）為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；

（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；

（七）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等；

（九）乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

二、乙方義務

（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；

（二）遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；

（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；

（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費；

（五）在本合同期內，保守甲方的商業秘密。

三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

（一）本合同期限選用____：a（固定期限）；b（無固定期限）；c（以完成一定的工作為期限）。a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任務）完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

（二）本合同期內工時制度采用____：a（定時工作制）；b（不定時工作制）；c（綜合計算工時工作制）。

a．乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。b．不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。

c．綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。

（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

（四）工資給付：

1．甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

2．非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發給生活費。3．加班工資：

（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150％支付工資；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200％支付工資；（3）甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300％支付工資。

四、勞動合同的終止、解除和續訂

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方）：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2．嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：

3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4．被依法追究刑事責任及勞動教養的； 5．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 6．乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的； 8．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同： 1．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2．患病或者負傷．在規定的醫療期內的；

3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4．法律、法規、規章規定的具他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。1．在試用期內的； 2．甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

3．甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；

4．甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的； 5．甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的； 共2頁: 上一頁12下一頁

6．甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

（六）經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

五、解除勞動合同的有關補償

（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計。下同）發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。

（二）甲方根據本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

（三）甲方根據本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。

六、醫療期及待遇

（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

（二）乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

七、違約責任及其它約定事項

在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。

（二）甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25％的經濟補償金。

（三）甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

（五）雙方約定：________________________________________。

八、附則

（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

（二）甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（三）本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。（提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章）

甲方___________________（蓋章）法定代表人

或委托代理人（簽名或蓋章）_____ 乙方___________________（簽名）簽訂時間：_______年____月____日 鑒證人_________________（蓋章）鑒證機關_______________（蓋章）鑒證時間：_______年____月____日 共2頁: 上一頁12下一頁

第五篇：呼吸機操作指南及管理

呼吸機操作指南及管理

一、操作步驟

1、接好電源和氣源，同時接好呼吸機回路，然后打開呼吸機電源開關。

2、呼吸機自我檢測正常。

3、選擇呼吸模式，合理設定呼吸機各項參數。

4、設定呼吸機各項參數報警上下限。

5、接模擬肺試機。

6、做好患者解釋工作，減少人機對抗。（清醒患者）

7、與患者連接，開啟加溫化器電源開關，調節加溫溫度。

8、詳細準確做好患者護理記錄單。

二、注意事項

1、檢查氣源壓力，電源電壓是否符合要求，氣源壓力為0.3-0.6MPA，電源電壓為220V。

2、嚴格執行無菌操作技術，預防肺部感染。

3、每周更換2-3次呼吸機管路，分泌物污染管路隨時更換。

4、緊密連接管路各部件，防止漏氣。

5、管路中端積水杯低于患者頭部，防止管內積液倒流進入氣管插管內。

6、管路位置隨患者體位改變移動，防止過伸，過屈或牽拉管路，造成管路脫出。

7、管道內、積水杯內積水過多將增加氣道阻力，應及時傾倒，管道扭曲和漏氣應及時糾正，保持氣道通暢。

8、準確記錄呼吸機參數，防止參數被意外改動，發現異常及時報告醫生。

9、呼吸機報警及時查明原因并及時解決，當報警不能解決時，應撤離呼吸機，予簡易呼吸器人工維持通氣和給氧。

三、常規保養及維護

1、環境溫度濕度要適宜，一般室溫為21-25℃，相對濕度為50%-70%。

2、電源應插在治療帶的電源插槽上，保證插座牢靠不松動。

3、加強機器防塵保潔工作，機器表面每天用清潔軟布清水擦拭一次。

4、加溫濕化器溫度32-36℃，濕化器內蒸餾水隨時補充，每天耗水量為300-500ML。

5、機器應定時充電，尤其是帶有蓄電池的呼吸機要定時充電，定期檢修，并進行功能測試，發現故障及時報告，以便及時維修。

6、呼吸機使用后，應定位放置，并進行性能與使用時間登記。