第一篇：00005.建設事業部項目制勞動合同-2013.12.31

編號：

勞 動 合 同 書

甲

乙

簽 訂方：方：年月日/ 6日期：

勞動合同雙方當事人基本情況

甲方

法定代表人

委托代理人

注冊地址

經營地址

乙方性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

聯系地址郵政編碼

在工作地居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法

規規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致原則下簽訂本合同,以茲雙方共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為以下第2種期限合同

1、本合同期限為年自年月日起至年月日止。其

中，試用期為個月，自年月日起至年月日止。

2、以完成一定的工作為期限：自年月日起至工作任務完成結束時止。其完成工作的標志是 項目竣工驗收完畢。

3、無固定期限合同：自年月日起。

乙方應在年月日前到崗。

二、工作內容、工作條件和工作地點：

第二條甲方安排乙方從事工作。乙方的工作內容為甲方制定的該崗位工作描述。如果乙方的工作不能達到甲方制定的該崗位工作標準，視為乙方不能勝任工作，經過調整工作崗位后仍不能達到甲方制定的崗位工作標準的，按本合同第三十三條處理。

第三條甲方根據總體工作計劃，可以安排乙方從事甲方下屬各子公司的 相關 工作，并相應調整薪資，乙方愿意服從甲方的工作安排。

第四條乙方的工作地點為： 甲方及其相關公司的營業所在地及其所轄區域，根據甲方的工作需要，可以協商變更工作地點。

三、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

四、勞動報酬

第七條甲方勞動報酬遵循以下原則：

1、乙方報酬在試用期內月薪為(詳見附件)，轉正后甲方根據乙方的工作能力及表現重新確定報酬，甲方可以根據乙方的工作業績調整乙方報酬。

2、根據甲方工作需求或乙方實際工作能力，對乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工

種、同職務的標準執行。甲方根據本企業經濟效益狀況和當地生活物價變動情況適當調整乙方工資。

3、甲方于每月30日前以法定貨幣支付乙方工資。如恰逢休息日的應提前到休息日前一天的工

作日支付。

五、勞動紀律

第八條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全、衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，努力提高職業技能。

第九條乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方或甲方下屬各子公司可給予紀律處分，并有權依照本合同約定解除本合同。

第十條乙方違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務或者

競業限制規定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

六、工作時間、休假及請假

第十一條 工作時間

1、甲方根據乙方的崗位，確定乙方執行下列第種工時制度：

（1）標準工時制度。

（2）不定時工時制度或綜合計算工時制度（（月、季、年）綜合計算工時不得超過小時）。

2、乙方因崗位變動后，其工時按新崗位的工時制度執行。

3、實行標準工時制度的，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依

法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十二條乙方享有下列休假待遇：國家規定的法定節假日為有薪假日。

第十三條乙方因婚、喪、疾病或者其他正當理由，需請假者，應當交有效證明，向甲方主管報批后才能休假，休假薪資按甲方的管理制度辦理。

七、保險福利待遇

第十四條甲、乙雙方應按國家和甲方所在地省、市社會保險的有關規定繳納社會保險費用。

第十五條乙方患病或非因工負傷，醫療費按國家規定及甲方《醫療費用管理辦法》執行。

八、教育培訓

第十六條甲方根據經營狀況及提高乙方工作技能的需要，有權安排乙方進行教育培訓；培訓期間的待遇按照甲方管理制度辦理，乙方應當接受甲方的安排。

第十七條甲方因生產經營需要，使用專項培訓費用（培訓費用含學費、交通費、住宿費、考察及培訓期間的工資等費用）送乙方參加專業技術培訓，培訓結束后，乙方應當繼續為甲方服務。服務期限由甲方和乙方共同確定，如果乙方違反服務期限的約定，乙方除賠償專項培訓費用總額外，還應當支付未履約期限的違約金元給甲方。

九、權利和義務

第十八條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（任職證明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

第十九條乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日次日起，本合同自動失效，除非甲方同意乙方逾期到崗的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

第二十條乙方在合同期內，屬于其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

第二十一條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

第二十二條乙方應認同甲方的企業文化、養成工作就是樂趣、為他人作貢獻的思維方式。

第二十三條乙方應當無條件保守甲方的商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或者其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益，不得向任何單位、組織和個人泄露甲方的商業秘密，如乙方違反該項義務，乙方應當按照《商業秘密保護合同》或本合同相關規定，向甲方支付違約金元，并賠償甲方的經濟損失。

第二十四條乙方在本合同上簽字后即視為甲方已經對本公司的商業秘密采取了必要的保密措施。

第二十五條除經甲方書面同意外，乙方不得在甲方以外兼職，如有違反，甲方有權辭退乙方，乙方不得主張經濟補償，同時乙方還應當賠償甲方的因此所受到的損失。

第二十六條乙方辦理離職手續時，應將其所占有、管理的甲方知識產權和商業秘密的附著物或樣品交還給甲方，否則視為泄漏甲方商業秘密。

第二十七條乙方承諾在離職后不向其他單位、組織和個人提供其所知的甲方商業秘密，否則視為乙方泄漏甲方的商業秘密，乙方應當按照《商業秘密保護合同》或本合同相關規定，向甲方支付違約金元，并賠償甲方的經濟損失。

第二十八條乙方在離職后二年內不得到與甲方生產和經營同類產品、從事同類業務的或有競爭關系的其他用人單位工作，并且不得自己開業生產或者經營同類型產品、從事同類業務；如果乙方違反該約定應當支付違約金元。（本條僅適用于公司高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員）。

第二十九條甲方可依法自行制定公司管理制度；合同訂立時的客觀情況發生變化致使合同無法履行的，甲方可以根據公司經營狀況的需要及時調整本合同及合同附件的內容；但上述規章制度和調整后的合同或者附件內容應公示給對方。

第三十條乙方應保證不隱瞞和欺騙甲方，并在簽訂本合同前，已經辦妥與原單位的離職或停薪留職手續，保證與原單位沒有任何利害關系，否則因此所產生的一切糾紛和責任由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任；如果甲方由此遭到損失，乙方應當承擔全部賠償責任。

十、勞動合同的變更、解除、續訂

第三十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期內發現乙方不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或規章制度的（認定情形詳見公司相關勞動紀律或規章制度等內容）；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方及甲方下屬各子公司利益造成重大損害的（認定標準詳見公司相關勞動紀律或規章制度等內容）；

4、被依法追究刑事責任的。

第三十三條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同的相關規定，就變更工作時間、工作崗位、調整薪資等變更合同相關內容達成協議的；

第三十四條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、在試用期內提前三日的；

2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十六條本合同期限屆滿，甲、乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。若本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出異議，視為本合同的延續，直至延續到下一個項目的竣工驗收完畢。

十一、經濟補償與賠償

第三十七條解除勞動合同的經濟補償按勞動部及甲方所在地省、市有關規定執行。

第三十八條解除勞動合同時，乙方應按規定辦理好一切交接手續，如不與甲方辦理交接手續，擅自離崗，由此造成甲方及甲方下屬各子公司的一切損失乙方應當承擔全部賠償責任。

第三十九條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的合同無效，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

十二、法律責任

第四十條甲方不承擔乙方與原工作單位的一切糾紛造成的損失。

第四十一條乙方因違法、犯罪行為或因過錯造成甲方經濟損失，乙方應當承擔全部賠償責任。

十三、其它具體事項

第四十二條甲方為乙方提供專項培訓費用的，由甲乙雙方另行簽訂協議，約定服務期限及違約責任的承擔等事項，該服務期協議與本合同具有同等效力。

服務期限計入本合同履行期限。

第四十三條 自合同終止時起，開始計算乙方競業限制期限。乙方在競業限制期內，應嚴格遵守競業限制協議的約定。競業限制協議與本合同具有同等效力，自合同終止之日起生效。

第四十四條因履行本合同發生糾紛，由甲方所在地勞動爭議仲裁委員會及人民法院處理。

第四十五條甲方依法制訂的規章制度作為本合同附件，與本合同具有同等效力。

第四十六條通知和送達：合同各方因履行本合同而相互發出或者提供的所有書面材料，可直接送達對方或以本合同首部所列明的人員、地址送達。一方如果變更相關的聯系方式，則必須提前7個工作日以書面形式通知相對一方。以郵寄EMS或掛號方式的，投郵之日起的第十個工作日視為送達日。

第四十七條本合同未盡事宜，國家有規定的，按國家有關規定執行；國家沒有規定的，甲、乙雙方可以協商修訂、補充。

第四十八條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲方蓋章、乙方簽字后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第二篇：建設施工項目勞動合同

編號：

（年）第號

勞

動

合同

書

（建筑施工領域示范文本）

用人單位名稱(甲方全稱):

用人單位性質：□國有或國有控股；□民營;

□其他

勞動者姓名(乙方):

簽訂日期：

****年**月**日

注意事項

一、用人單位與勞動者建立建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內對勞動合同的內容協商一致并依法訂立勞動合同。依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

三、訂立勞動合同時，用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

四、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字表述準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

五、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字。

※特別說明：勞動合同要求簽字的地方，必須由本人親自簽字，其他任何人不得代簽。

六、用人單位應當自本合同簽訂之日起30日內向當地縣級人力資源和社會保障部門備案。解除或終止勞動合同的，應當在10個工作日內向當地縣級人力資源和社會保障部門備案。

七、勞動合同由用人單位和勞動者各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

（合同正文）

甲方(用人單位)名稱：

統一社會信用代碼：

詳細地址：

郵政編碼：

法定代表人姓名：

聯系電話：

授權委托代理人：

聯系電話：

勞資負責人姓名：

聯系電話：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

民族：

；出生年月：

****年**月**日

身份證號碼：

戶籍所在地：

現住址：

聯系電話：；

文化程度：

本單位工作年限：

年；聘用時間：

****年**月**日

為明確甲乙雙方當事人的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規規定，甲乙雙方當事人按照合法公平、誠實守信和平等自愿的原則，經協商一致簽訂本合同并共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條

經雙方協商一致，選定以下第項作為本合同期限。

(一)固定期限。本合同期限為

年，自

****年**月**日起至

****年**月**日終止。其中，試用期

個月，自

****年**月**日起至

****年**月**日。

(二)無固定期限。本合同自

****年**月**日起到終止勞動合同條件出現時，本合同依法終止。其中，試用期

個月，自

****年**月**日起至

****年**月**日。

(三)以完成一定工作任務為限。甲方應當以書面形式向乙方提供具體工作任務（工作標準、數量和周期）清單，并以書面形式通知乙方工作任務完成，本合同終止。乙方按照甲方提供的工作任務清單完成下列任務：

二、工作內容

第二條

甲方安排乙方在項目擔任或從事

崗位（職務、工種）工作，工作地點在甘肅省酒泉市肅州區。

在本合同期內根據生產、工作需要，經甲乙雙方協商一致，甲方可以對乙方的工種、職務和崗位進行調整。

甲方安排乙方的崗位（職務、工種）屬于特殊工種，乙方應當向甲方出具相應的特殊工種操作證或職業資格證等證書。

乙方證書號碼為：__

____

_。

第三條

乙方應當愛崗敬業、誠實守信，遵守甲方依法制定的勞動規章制度和勞動紀律，執行勞動安全衛生規程，認真履行崗位職責，按時保質保量完成工作任務，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織謀取不正當的經濟利益。

第四條

乙方應當不斷提高職業技能，按時完成規定的生產（工作）數量或任務，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第五條甲方安排乙方執行下列第種工時工作制：

（一）定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。

（二）綜合計算工時工作制。經人力資源和社會保障行政部門批準，可以實行綜合工時工作制，但平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。

（三）不定時工作制。經人力資源和社會保障行政部門批準，執行不定時工時制度的，工作和休息休假由乙方自行安排。

（四）計件（計量）工作制。甲方應當依法合理確定乙方勞動定額，并明確質量標準和計件報酬標準。

第六條

甲方安排乙方加班或者延長乙方工作時間的，應安排乙方同等時間補休或按國家法律法規規定支付工資報酬。

第七條

在本合同期內，由于甲方不能提供勞動條件等原因，造成乙方不能提供勞動的，甲方應當在與乙方解除勞動合同之前支付乙方不低于當地最低工資標準的生活費。

第八條

甲方應當為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度和生產工藝流程，制定規章制度、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，嚴禁違法和違章指揮乙方作業。

乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

第九條

甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品。

乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方應當進行崗前培訓（或書面交底）后方可上崗作業。

四、勞動報酬

第十條

甲方應當在發放乙方工資前進行最少為期3天的公示，經公示無異議交由乙方簽字確認后，由甲方通過總承包企業農民工工資專用賬戶直接將工資劃入乙方的社會保障卡或乙方個人工資銀行卡，或采用法律法規規定的其他方式將工資直接發放給乙方本人。

甲方不得將乙方的工資交由包工頭等代發。

乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅，應當由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條

甲方定于每月

日以貨幣形式足額支付乙方工資，且必須每月至少支付一次。甲方支付的乙方工資不得低于當地最低月、周、日工資標準，且試用期間工資不得低于乙方月工資的80%。甲方執行以下第種工資支付方式：

（一）月工資制。乙方每月工資為

元。

乙方出勤天數達到國家規定工作時間標準，甲方即支付乙方足額月工資。乙方工資計算公式如下：

應付工資=月工資＋加班費等工資；

實付工資=應發工資﹣借支等應當由個人承擔的費用和依法扣除的費、稅。

（二）日工資制。乙方每日工資為

元。乙方工資計算公式如下：

應付工資=日工資×出勤天數＋加班費等工資；

實付工資=應發工資﹣借支等應當由個人承擔的費用和依法扣除的費、稅。

（三）基本（標準）工資+績效（質量）工資制。乙方每月基本工資????????元。乙方的績效（質量）工資，由甲方按照雙方協商一致的績效（質量）等工資考核辦法核算、發放。乙方工資計算公式如下：

應付工資=基本（標準）工資＋績效（質量）考核工資；

實付工資=應發工資﹣借支等應當由個人承擔的費用和依法扣除的費、稅。

（四）單項工作任務計算計發工資制。工資計算和支付周期由雙方書面約定，甲方應當向乙方提供書面工作任務標準（質量、數量、周期），并以書面形式通知乙方工作任務完成。甲方應當在乙方按照標準（質量、數量、周期）完成工作任務的30日內足額支付乙方。雙方約定的工資計算和支付方式如下：

（五）計件工資。工資計算和支付周期由雙方書面約定，甲方應當向乙方提供書面計件標準（質量、數量、周期），并以書面形式通知乙方工作任務完成。甲方應當在乙方完成工作任務的30日內足額支付乙方工資。雙方約定的工資計算和支付方式如下：

第十二條

甲方授權委托的項目部負責人或勞資專管員對乙方每日考勤和工作量進行核實簽字，每月應當由項目部進行匯總、公示、乙方確認。

第十三條

甲方不論執行何種工資支付方式，均應當在解除或終止勞動合同時一次性付清乙方工資。

第十四條

甲方執行單項工作任務或者計件（計量）工資制的，應當制定相應的任務（質量、數量、周期）標準和工資計算計發辦法；甲方執行基本（標準）工資+績效（質量）工資制的，應當制定相應的績效工資計算計發辦法并作為本合同的附件。

第十五條

甲方不論執行何種工資制度，工作任務（質量、數量、周期）標準和績效工資計算計發辦法均應當在簽訂本合同之前告知乙方。

第十六條

甲乙雙方對工資方面的其他約定：

五、社會保險和福利待遇

第十七條

甲方應當依法依規為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應當按照國家和當地人民政府關于社會保險的規定按時足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應當按有關規定轉移社會保險手續。

第十八條

乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十九條

甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第二十條

乙方應當遵守國家的法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度、勞動安全衛生、工作制度和工作規范，積極參加甲方組織的培訓，不斷提高職業技能。

第二十一條

乙方有下列情形之一的，甲方可依據規章制度給予乙方紀律處分，直至解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）不如實提供有關情況，以欺詐手段訂立本合同的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（四）嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的；

（五）被依法追究刑事責任的；

（六）法律法規規定的其他情形。

第二十二條

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方違反勞動保障法律法規的行為給乙方造成傷害的；

（三）甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（四）甲方不能提供安全的勞動條件的；

（五）甲方不按照本合同支付勞動報酬和繳納社會保險費的；

（六）法律、法規規定的其他情形。

第二十三條

乙方違反法律法規規章規定和甲方依法制定的規章制度給甲方造成經濟損失的，由甲乙雙方協商處理，協商不成的由甲方依法追償。需要甲方從乙方工資中扣除的，每月扣除不得超過乙方工資的20%。

沒有法律法規規定依據的，甲方不得對乙方實施經濟處罰。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十四條

變更、解除、終止、續訂本合同，應當在法律法規規定的時限前以書面形式通知對方，雙方當事人不得擅自變更、解除、終止本合同，甲乙雙方違法解除勞動合同，給對方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

第二十五條

訂立本合同所依據的法律法規和規章發生變化，本合同內容應當進行相應的變更。沒有進行相應變更的，按照發生變化后的法律法規和規章執行。

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十六條

合同期內，乙方受甲方委派到合同約定以外的地點、單位工作的，本合同仍然有效。

第二十七條

本合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方在本合同期滿前

日經協商一致，可以續訂勞動合同。

第二十八條

甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方與乙方解除本合同時，應當給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

八、雙方約定的其他事項

第二十九條

本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第三十條

甲乙雙方約定的其他事項：

九、勞動爭議處理

第三十一條

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以按照法律法規的規定進行協商，或有管轄權的調解委員會申請調解，或向

勞動人事爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第三十二條

甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與本合同具有同等法律效力，對本合同雙方均具有約束力。

十、其他

第三十三條

甲乙雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務，并對合同條款未產生歧義。

第三十四條

本合同未盡事宜按國家法律法規規章和當地人民政府有關規定執行。本合同條款與法律、法規、規章、政策不一致的，按照國家有關法律法規和規定執行。

第三十五條

本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字捺印)：

法定代表（或委托代理）人簽字：

簽訂日期：

****年**月**日

備案機關(蓋章)：

備案日期：

****年**月**日

勞動合同（續訂）變更書

經甲乙雙方協商同意，對

****年**月**日簽訂的勞動合同條款和內容，作如下變更：

甲方(蓋章)：

乙方(簽字捺印)：

法定代表人（或委托代理人）簽字：

簽訂日期：

****年**月**日

備案機關(蓋章)：

備案日期：

****年**月**日

解除勞動（關系）合同證明

茲有本單位職工_________，性別___，年齡___，身份證號碼：，住址_________________________。

我單位與該職工于

****年**月**日簽訂了期限自____年___月___日至____

年___月___日的□固定期限；□無固定期限；□以完成一定的工作任務為期限的勞動合同，因下列原因：

本單位根據本合同或法律法規（引用到條、款、項）：

之規定，工資已全部付清，現解除與該職工的勞動合同。

勞動者本人確認（簽字捺印）：

特此證明。

用人單位（蓋章）

****年**月**日

備案機關(蓋章)：

備案日期：

****年**月**日

第三篇：派遣制勞動合同

派遣制勞動合同

派遣制勞動合同1

勞務派遣人員

勞 動 合 同

甲 方：

乙 方：

簽訂日期：年 月 日

寧夏回族自治區勞動和社會保障廳監制

使 用 說 明

一、本合同適用于勞務派遣人員，即在自治區行政區域內， 勞務派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動者(乙方)與 勞務派遣單位簽訂的勞動合同。

二、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應該認真閱讀勞動合

同。勞動合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

三、甲、乙雙方簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；甲方法

定代表人(主要負責人)和勞動者均應本人簽字和蓋章。

四、合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需要

填寫的。請打上“／”，填寫不下可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得

由甲方代為保管。

七、本合同自二OO八年五月一日起啟用。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合

同法》和有關法律、法規，甲、乙方雙方經平等自愿、協商一

致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同當事人基本情況

第一條 用人單位基本情況

甲方(勞務派遣單位)名稱 法定代表人(主要負責人) 注冊地址經營地址聯系電話

第二條 勞動者基本情況

乙方性別 戶籍類型(非農業、農業) 居民身份證號碼家庭住址(現住址）郵政編碼聯系電話 戶籍所在地 省(市)市(地） 縣(市、區）街道(鄉鎮)

二、用工單位的基本情況

第三條 用工單位名稱法定代表人 (主要負責人)

注冊地址 經營地址 聯系電話

三、勞動合同期限

第四條 本合同為二年以上的`固定期限勞動合同。

本合同于 年 月日生效，于年月 日終止。其中試用期至 年 月 日止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始至年月日終止。

四、工作內容和工作地點

第五條 甲方應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內

容告知乙方。

第六條 用工單位根據實際工作需要安排乙方擔任 崗位(工種)工作，乙方的工作內容是：

第七條 根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的

工作區域或工作地點為：

。

第八條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準是：

。

五、工作時間和休息休假

第九條 用工單位安排乙方執行 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，由甲方報市級以上勞動保障行政部門行政許可后實行。

第十條 因生產工作需要，經用工單位與乙方協商安排乙方延長工作時間，用工單位按規定支付加班工資。每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。

第十一條 甲方和用工單位保證乙方按照國家、自治區的規定享受各種法定休息休假。

六、勞動報酬

第十二條 甲方或者委托用工單位每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。

用工單位對連續使用乙方的，實行正常的工資調整機制。乙方享有用工單位勞動者同工同酬的權利。

第十三條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

派遣制勞動合同2

方（勞務派遣單位）全稱

單 位 類 型 法定代表人（或負責人）

登 記 注 冊 地

實 際 經 營 地

勞動保障證號 組織機構代碼證號

聯系方式及電話

乙方（實際用工單位）全稱

單 位 類 型 法定代表人（或負責人）

登 記 注 冊 地

實 際 經 營 地

勞動保障證號 組織機構代碼證號

聯系方式及電話

南京市勞動和社會保障局制

乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、老實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

一、協議期限

本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：

（1） 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（2） 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（3） 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（4） 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為天天工作 小時，每周休息日為 ；

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的 規定執行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月 日，工資發放形式為（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放）。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第（ ）方式：

（1）員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規定執行。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績效獎金考核發放辦法根據乙方 規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理按照乙方 的 規定執行，定額單價為 。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（ ）方式結算：

（1）由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；

（2）由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月 的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。

3、乙方及其治理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方治理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的`義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協議履行中相關問題的處理

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

九、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：

（1）勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。

（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

（3）甲方按照派遣員工總數每人每月 元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。

3、乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

十、其他約定

十一、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

十二、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。

甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

法定代表人、負責人 法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：

年 月 日 年 月 日

派遣制勞動合同3

勞動合同制和勞務派遣制的區別：

1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩

勞動合同制和勞務派遣制的區別：

1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

你好。

是這樣的勞務派遣是一個時代的產物，90年代一大批人下崗或是簽訂協保。這批人員再就業的時候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的`優惠這批人的派遣合同就是勞務派遣合同。

勞動合同就是與用人單位直接簽訂合同。

勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應該是差不多的。

形象就是孤兒院的孩子被人領回去過周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。

歡迎來空間看看。

最簡單的說一個是有編制，一個是沒得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區別。

派遣制勞動合同4

甲方（派遣單位）名稱： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 聯系電話：

乙方（用工單位）名稱： 住所：

法定代表人（委托代理人）： 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規規定，甲乙雙方經過平等協商，訂立本協議，并承諾共同遵守。

一、勞務派遣合同期限

甲方按照乙方要求從 年 月 日起派遣名勞務人員到乙方工作，派遣期至年 月 日止。

二、勞務人員的派遣與變更

（一）乙方要求甲方派遣的勞務人員必須符合以下條件： 。

（二）甲方負責按照上述條件組織派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬訂《勞務派遣人員清單及崗位》，并簽字、蓋章作為本協議的附件。甲乙雙方按照本協議約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單及崗位》，并須經雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務費用標準及結算

（一）勞務費用標準：乙方按照每人每月 元標準向甲方支付勞務費用，勞務費用包括應支付甲方派遣的勞務人員的工資、應繳納的各項社會保險費及其他費用。

（二）結算時間和方式：乙方每月 日前以銀行轉帳方式將本月勞務費用一次性支付到甲方帳戶。

四、甲方的權利和義務

（一）乙方如有違反本協議、拖欠各類應付費用以及違反勞動保障政策損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

（二）甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守相關法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

（三）甲方應與勞務派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動合同。

（四）甲方應以法定貨幣形式按月支付勞務派遣人員工資，不得克扣或無故拖欠。甲方應執行有關最低工資的規定。

（五）甲方應按國家和四川省有關規定為勞務派遣人員辦理各項社會保險。

五、乙方的權利和義務

（一）被派遣勞務人員有《勞動合同法》第三十九條第（二）、

（三）、（六）項和第四十條第（一）、第（二）項規定情形的，乙方可以將勞務派遣人員退回甲方，并有權要求甲方重新派遣符合條件的勞務人員。

（二）乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的'工資和繳納社會保險費等情況，出現違法現象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

（三）乙方不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失。

（四）乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

（五）乙方對勞務派遣人員應當履行下列義務：

1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

2、告知被派遣勞務人員的工作要求和勞動報酬；

3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

4、對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的培訓；

5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

六、合同的變更、解除、終止

（一）甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在本協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協議，應及時通知對方，雙方通過協商，可對本協議進行變更或解除。

（二）本協議期滿即可終止。

七、其他事項

（一）乙方應在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務派遣人員。“三性”工作崗位的認定按照國家和四川省有關規定執行。

（二）乙方應當根據工作崗位的實際需要與甲方確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

（三）本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規不一致的，按新的法律法規政策執行。

（四）本協議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協商一致后書面約定。

（五）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）： 乙方：

代表人（簽字）： 身份證號碼：

年 月 日 年 月 日

派遣制勞動合同5

甲方：

法定代表人（主要負責人）或委托代理人經濟類型注冊地址經營地址聯系電話

乙方：姓名性別

居民身份證號碼戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）家庭住址郵政編碼在秦居住地址郵政編碼聯系電話

用工單位：

法定代表人（主要負責人）或委托代理人經濟類型注冊地址經營地址聯系電話

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為二年以上（含二年）固定期限勞動合同，于 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日。

第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為 年 月 日至 年 月 日。

二、工作內容和工作地點

第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位（工種）工作，工作區域或地點為。

第四條甲方與用工單位的勞務派遣協議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協商變更勞動合同。

第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規章制度。乙方嚴格按照用工單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成任務。

三、工作時間和休息休假

第六條乙方每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。對于符合國家規定的崗位（工種），需要實行綜合計算工時和不定時工作制的，經甲方同意，由用工單位與乙方協商一致并報人力資源和社會保障行政部門批準后執行。

第七條甲方應保證用工單位確定、調整的勞動定額標準派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經用工單位與工會或乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，按國家有關規定執行。

第八條甲方應依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、婚喪、計劃生育等休假權利。甲方根據用工單位生產、工作的具體情況，并考慮乙方意愿，安排乙方帶薪年休假。

四、勞動報酬

第九條乙方的勞動報酬為 元/月或按。乙方在同一用工單位連續工作，甲方應督促用工單位實行正常的工資增長機制。

第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當地最低工資標準。乙方試用期期間的工資為 元/月。

第十一條合同期限內，甲方未能安排乙方工作，甲方應按照我市最低工資標準，向乙方按月支付報酬。

第十二條乙方患病或者非因公負傷、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關法律、法規執行。

第十三條甲方每 月 日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第十四條甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效工資，提供與工作崗位相關的福利待遇。

五、社會保險及其他保險福利待遇

第十五條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加養老、醫療、失業、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十六條乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補充保險：

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十八條甲方應督促用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十九條甲方應督促用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第二十條甲方應要求用工單位建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第二十一條用工單位違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用工單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更、解除及終止

第二十二條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的.內容，并以書面形式確定。

第二十四條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第六十五條的規定執行。

第二十五條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

第二十六條乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條規定與乙方解除勞動合同。除《勞動合同法》第三十九條規定的情形外，乙方在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，本合同期滿時，甲方不得終止，應續延至相應的情形消失時止。

第二十七條甲方違法解除或者違法終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

第二十八條乙方違法解除勞動合同

第二十九條甲方在解除或者終止本合同時，向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十條乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、雙方當事人約定的其他內容

第三十一條雙方協商一致，可以約定以下條款：

九、勞動爭議處理

第三十二條甲乙雙方因履行本勞動合同發生爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、河北省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）： 乙方（公章）：

法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：

派遣制勞動合同6

甲方（派遣單位）： 乙方（用工單位）：

法定代表人： 法定代表人：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民法典》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協議。

第一條 被派遣勞動者數量、派遣崗位、派遣期限

甲方向乙方派遣的人員數量、從事崗位和派遣期限如下：

1、甲方派遣 （人數）到 乙方（崗位）從事 （工作內容），工作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、甲方派遣 （人數）到乙方 （崗位）從事 （工作內容），工作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

3、甲方派遣 （人數）到 乙方（崗位）從事 （工作內容），工作作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

具體被派遣勞動者名單詳見附件。

第二條 工作時間和休息休假

1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息 日；

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關規定負責申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批準后實行，并告知被派遣勞動者。

2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。

第三條 勞動報酬

1、被派遣勞動者享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發放日為每月 日，工資發放形式為（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放）。

3、甲方與乙方協商確定，被派遣勞動者的工資標準采用下列第 種方式：

（1）被派遣勞動者實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方規定執行。

（2）被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月 元；績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

（3）被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

被派遣勞動者在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為被派遣勞動者實行工資調整。

第四條 社會保險

1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責，甲方和被派遣勞動者應當按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方確認，被派遣勞動者的社會保險按照下列第 種方式結算：

（1）由甲方負責發放被派遣勞動者工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次被派遣勞動者的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；

（2）由乙方負責發放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排被派遣勞動者的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。被派遣勞動者從事有職業危害作業的，乙方負責定期為其進行健康檢查，并按每月 元的標準向其支付崗位津貼（補貼）。

3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的義務。甲方應按規定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、被派遣勞動者患病或非因工負傷，甲方應保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇，乙方有權要求甲方另行派遣勞動者。

第六條 勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協商延續工作期限；乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。

3、乙方未按本協議約定承擔對被派遣勞動者義務，或者出現《民法典》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方向被派遣勞動者承擔責任。

4、出現《民法典》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條情形的，乙方有權將派遣勞動者退回甲方，由甲方按規定處理。

第七條 本協議的變更、解除、終止

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好被派遣勞動者合法權益的基礎上進行。

第八條 勞務費用結算

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：

（1）勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。

（2）被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

（3）甲方按照被派遣勞動者總數每人每月 元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。

3、乙方每月 日前向甲方提供上月各項費用結算清單，經雙方核對無誤后，由甲方向乙方開具正式的發票。乙方收到發票后 日內向甲方支付勞務費及相關費用。

第九條 其他約定：

第十條 違約責任

1、甲方有下列行為之一的，應當承擔違約責任；給乙方生產經營工作造成嚴重影響的，乙方有權解除本協議：

（1）甲方不按本協議約定向甲方派遣勞動者的`；

（2）克扣被派遣勞動者工資福利的；

（3）同時安排被派遣勞動者到乙方和其它公司工作的；

（4）在派遣期間未經乙方同意將被派遣勞動者從乙方抽走的。

2、乙方有下列情形之一的，應當向被派遣勞動者承擔相應的經濟補償和賠償責任：

（1）未按照國家有關法律、法規、政策規定向被派遣勞動者提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）乙方的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的；

（3）乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者乙方違章指揮、強令冒險作業危及被派遣勞動者人身安全的。

3、乙方無正當理由遲延向甲方支付勞務費用的，每遲延一日按未付款的 ‰向甲方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，甲方有權解除本協議，撤回被派遣勞動者。

第十一條 本協議未盡事宜，由雙方協商一致，簽訂書面補充協議解決。

第十二條 本協議履行過程中發生的爭議，雙方應協商解決，協商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。

第十三條 本協議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。雙方可在協議期滿前協商辦理延續或者終止手續。

第十四條 本協議一式 份，甲方執 份，乙方執 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

授權代表： 授權代表：

年 月 日 年 月

派遣制勞動合同7

編號：

勞 動 合 同 書

（勞務派遣）

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年月日

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊地址 經營地址

第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農業、農業） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間年 月 日

家庭住址 郵政編碼

戶口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年 月 日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任

崗位(工種)工作。

第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第七條 乙方按用工單位的要求應達到

工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條 用工單位安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和地方的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的'醫療待遇按國家、地方有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。

第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

派遣制勞動合同8

（勞務派遣）

編號：

甲 方：

乙 方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經營地址

第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱 。

第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任 崗位（工種）工作。

第六條根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。

第七條 乙方按用工單位的要求應達到 工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條 用工單位安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有 。

五、勞動報酬

第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定 。

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的'有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及北京市有關規定執行。

第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 。

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四 其他約定： 。

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

勞 動 合 同 續 訂 書

本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。

甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）

年 月 日

本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。

甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）

年 月 日

勞動合同變更書

經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更： 。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）

年 月 日

第四篇：項目建設管理 “四制”

一、項目建設管理“四制”的內容

（一）建設項目法人責任制

為了建立投資責任約束機制，按照“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度進行工程項目管理，1996年3月，國家計委發布了《關于實行建設項目法人責任制的暫行規定》，要求“國有單位經營性基本建設大中型項目在建設階段必須組建項目法人”，“由項目法人對項目的策劃、資金籌措、建設實施、生產經營、債務償還和資產的保值增值，實行全過程負責”。1999年2月，為了加強基礎設施工程質量管理，國務院辦公廳發出通知，要求“基礎設施項目，除軍事工程等特殊情況外，都要按政企分開的原則組成項目法人，實行建設項目法人責任制，由項目法定代表人對工程質量負總責”。項目法人責任制的核心內容是明確由項目法人承擔投資風險，項目法人要對工程項目的建設及建成后的生產經營實行一條龍管理和全面負責（終生責任制）。

項目法人按照國家計委發布了《關于實行建設項目法人責任制的暫行規定》設立：新上項目在項目建議書被批準后，應由項目的投資方派代表組成項目法人籌備組，具體負責項目法人的籌建工作。有關單位在申報項目可行性研究報告時，須同時提出項目法人的組建方案，否則，其可行性研究報告將不予審批。在項目可行性研究報告被批準后，應正式成立項目法人。按有關規定確保資本金按時到位，并及時辦理公司設立登記。項目公司可以是有限責任公司（包括國有獨資公司），也可以是股份有限公司。國家重點建設項目的公司章程須報國家計委備案；其他項目的公司章程按項目隸屬關系分別報有關部門、地方計委備案。由原有企業負責建設的大、中型基建項目，需新設立子公司的，要重新設立項目法人；只設分公司或分廠的，原企業法人即是項目法人，原企業法人應向分公司或分廠派遣專職管理人員，并實行專項考核。

（二）建設工程監理制

建設工程監理是指具有相應資質的監理單位受工程項目建設單位的委托，依據國家有關工程建設的法律、法規，經建設主管部門批準的工程項目建設文件、建設工程委托監理合同及其他工程建設合同，對工程建設實施的專業化監督管理。

建設工程監理的主要內容包括：協助建設單位進行項目可行性研究，優選設計方案、設計單位和施工單位，審查設計文件，控制工程質量、工期和造價，監督、管理建設工程合同的履行，以及協調建設單位與工程建設有關各方的工作關系等。

實行建設監理，已經成為我國的一項重要制度。這項新制度把原來工程建設管理由業主和承建單位承擔的體制，變為業主、監理單位和承建單位三家共同承擔的新的管理體制。

建設工程監理的范圍根據中華人民共和國建設部2001年1月17日發布的第86號令《建設工程監理范圍和規模標準規定》確定。

（三）建設項目招投標制 建設項目招標招制是一種有競爭的全面包干責任制，就是建設單位發布招標，承包單位投標。雙方都以平等的法人地位，以各自的利益為基礎，按招標提出的或商定的工程造價、工期、質量及報酬、責任簽定合同，雙方按合同承擔經濟責任。

建設項目招標招標范圍和規模標準執行《貴州省工程建設項目招標招標范圍和規模標準規定》（省政府令第116號）規定。

本省行政區域內下列工程建設項目的勘察、設計、施工、監理以及與工程建設有關的重要設備、材料等的采購,符合以下條件:關系社會公共利益、公眾安全的基礎設施項目關系社會公共利益、公眾安全的公用事業項目；使用國有資金投資的項目；國家融資的項目；使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的項目。且達到下列規模標準之一的,必須進行招標:

1、施工單項合同估算價在200萬元人民幣以上的；

2、采購重要設備、材料等貨物的單項合同估算價在100萬元人民幣以上的；

3、勘察、設計、監理等服務單項合同估算價在50萬元人民幣以上的；

4、單項合同估算價低于本條第(一)、(二)、(三)項規定的規模標準,但項目總投資額在3000萬元人民幣以上的。

法律、法規對工程建設項目招標范圍另有規定的,從其規定。鼓勵對招標范圍之外或者規模標準以下的項目進行公開招標。

工程建設項目符合下列情況之一的,經項目審批部門批準,可以不進行招標:

1、除農村公路建設中的大中型橋梁工程、水利建設中的小(2)型以上(含小(2)型水利樞紐工程、大中型引水隧道工程外,利用扶貧資金實行以工代賑的；

2、生態環境建設和保護等涉農項目中需要當地直接受益農民投資、投工、投勞的施工部分；

3、已建成項目需要改、擴建或者技術改造,由其他單位進行設計影響項目功能配套性的；

4、勘察、設計、施工、監理單位自行投資建設、自行使用且其相應資質等符合工程要求的。

法律法規對工程建設項目不進行招標另有規定的,從其規定。

（四）建設項目合同制

建設項目的勘察、設計、施工、管理、設備和材料的采購，在實行招、投標后，中標單位與項目法人簽訂合同，在合同中明確工作范圍、職責權限、質量和進度等，作為合同雙方共同遵守的文件，具備法律責任。

二、目前我區執行“四制”存在的主要問題

（一）在執行項目法人責任制方面存在的主要問題 許多項目以工程指揮部或項目辦公室的形式組織建設，政企不分。一些項目雖成立了法人機構，但基本上仍以行政指揮為主，有的工程 指揮部和項目法人并存，關系不清，職責不明，項目法人無法獨立履行職責。

（二）在執行招標投標制方面存在的主要問題

1、有的地方或部門未經批準，將公開招標的項目擅自采取邀請招標；有的無視《招標投標法》及有關法規、規章及政策性規定，不依法招標。

2、招標代理機構與行政主管部門未完全脫鉤，存在隸屬關系或其他利益管理。招標代理機構資質管理不嚴，其從業人員素質參差不齊。

3、專家庫專家組成不全面，特別是縣級專家庫專家組成質量、數量均不足。個別專家存在私下接觸投標人，收受投標人財物或者其他好處，透露對投標文件的評審和比較、中標候選人的推薦情況的現象。

4、不重視資格預審，對評標標準和評標辦法的制定和修改有時存在隨意性，有的存在投標人難以接受的不公平的條件。

（三）在執行工程監理制方面存在的主要問題 工程建設中，重設計、重施工、輕監理的觀念仍然普遍。有些業主及施工單位對監理單位職責沒有正確的認識，使監理工作正常開展受到一定困擾。同時，項目現場監理人員少，外聘監理人員多，離退休人員多，無證人員多，同體監理現象較為普遍。

（四）在執行合同制方面存在的主要問題

1、有的建設單位并未嚴格按照施工合同范本簽訂合同，或者不按招標文件和投標書簽訂合同。

2、合同主體不統一，即存在一些工程隊伍簽訂合同時掛靠其他施工 企業來承擔項目的現象。

3、簽訂合同的程序不完備，或者用無法人資格的部門單位來簽訂合同。

4、合同文本不統一，許多條款欠缺，或主要條款不夠詳細。

三、措施建議

（一）在執行項目法人責任制方面的措施建議 嚴格執行項目法人責任制，明確每個工程項目的法人主體，不得以工程指揮部、項目辦公室代替法人主體。項目成立了法人機構，工程建設就要以項目法人為建設主體，保證項目法人獨立履行職責。

（二）在執行招標投標制方面的措施建議

1、嚴格依照《招標投標法》及有關法規、規章及政策性規定，執行招標投標制度，任何單位和個人不得以任何形式干預、更改招標方式。

2、嚴格執行《工程建設項目招標代理機構資格認定辦法》（建設部令[2007]154號）文件要求，規范招標代理機構和招標收費行為。對行使或變相行使行政監督和管理職能，以服務機構名義參與招投標代理活動的違法行為，要限期予以糾正。招標代理機構可以跨區域開展業務，任何地方和部門不得以登記備案等方式變相加以限制。對招標代理機構的管理除了現行的審核、資質升級制度外，還應采取實行招標人（代理機構）投標人機構信用等級管理制度。招標是預防和遏制腐敗的手段，招標代理機構這支隊伍政治上業務上就必須首先要過硬，必須對其從業人員進行資格認證。有關部門則應加強對其專業人員的知識培訓，使其掌握必要的技術、經濟和法律知識，經考試合格后由有關部門頒發崗位資格證書。

3、完善評標專家庫和評標專家管理制度。跨地區、跨行業挑選一批高素質的人員進入專家庫，專家庫人員組成應涵蓋各行各業，數量上要達到規定要求，以滿足評標時對各專業的需求。每年增補一次高素質人員進入專家庫。

4、加強投標資格預審工作。資格預審工作是嚴格市場準入、保證有序競爭的重要環節，是招標工作的起始，它既是貫徹建設工程必須由相應資質隊伍承包的政策的體現，也是保護業主和廣大消費者利益的舉措，是避免未達到相應技術與施工能力的隊伍亂接工程和防止導致出現豆腐渣工程質量事故的有效途徑。

對評標標準和評標辦法從公開的形式到內容做出嚴格規定，評標標準和評標辦法必須在招標文件中公開載明并不得附帶投標人難以接受的不公平的條件，一經公開，便不得隨意更改，凡是未在招標文件中載明的條件，一律不得作為評標的依據。

（三）在執行工程監理制方面的措施建議

嚴格執行工程監理制，對監理單位和監理從業人員進行規范化管理；加強工程監理制意義和重要性的宣傳力度；提高監理市場和監理人員準入門檻并對監理單位實行信用等級管理機制，真正做到監理單位有資質、有誠信，從業人員有資格有能力能勝任監理工作。工程建設監理對提高工程質量、控制投資和工期起到了重要作用，甚至在一定程 度上遏制了建設中的腐敗行為。

（四）在執行合同制方面的措施建議

嚴格執行合同制，合同文本規范化。合同管理直接關系到項 目實施是否順利，嚴格按照各行業合同范本、招標文件和投標書簽訂合同；明確合同法人主體，杜絕一些工程隊伍簽訂合同時掛靠其他 企業來承擔項目的現象。

（五）建立健全監督機制

紀檢、監察部門全過程監督，避免在工程項目建設過程中出現違法違紀行為，對群眾舉報進行認真的調查，一經查實，按相關法律法規規定作出嚴肅處理。

第五篇：項目建設審批制

項目建設審批制、核準制、備案制

作者：佚名文章來源：本站原創點擊數：4410更新時間：2010-3-

31（一）審批制

1、審批范圍。審批制適用于政府投資項目。政府投資項目是指全部或部分使用中央預算內資金、國債專項資金、省級預算內基本建設和更新改造資金投資建設的地方項目。

2、投資內容。政府投資主要用于社會公益事業、公共基礎設施和國家機關建設，改善農村生產生活條件，保護和改善生態環境，調整和優化產業結構，促進科技進步和高新技術產業化。

3、投資方式。政府投資采取直接投資、資本金注注入、投資補助、貼息等投資方式。

4、審批權限。省發改部門是負責全省政府投資管理工作的主管部門；市、州、縣（市、區）發展改革部門是負責本行行政區域內的政府投資管理工作的主管部門。

政府投資項目根據建設性質、資金來源和投資規模，分別由國家、省級和市、州政府投資主管部門或由政府投資主管部門會同相關部門審批項目建議書、可行性研究報告、初步設計及概算。政府投資項目的可行性研究報告、初步設計，由政府投資主管部門委托有咨詢評估機構進行咨詢評估或評審；重大項目應當進行專家評議。咨詢評估沒有通過的不予審批。

政府投資300萬元及以上的建設項目，由省級投資主管部門審批項目建議書、可行性研究報告、初步設計及概算，并組織竣工驗收（初步設計概算總投資不得超過審定的可行性研究報告的總投資的10%。確需超過的，應當按程序重新報批可行性研究報告）。

政府投資300萬元以下的建設項目，按職責權限和隸屬關系由省直有關部門或市、州政府投資主管部門審批項目建議書、可行性研究報告、初步設計及概算，并組織竣工驗收。

（二）核準制

企業投資國務院《政府核準的投資項目目錄》中所列重大項目和限制類項目的，均應當向當地投資主管請求核準。

進行核準的項目，應當向核準機關提交申請報告。申請報告應當由具備相應工程資質的機構編制。

（三）備案制

凡屬于《政府核準的投資項目目錄》以外的企業投資項目，均實行備案制。總投資在1億元以上的項目，由省發展改革部門備案；總投資在1億元以下的項目，由市（州）發展改革部門備案。

（四）三者的區別

備案制、核準制與審批制的區別主要體現在三個方面。第一，適用的范圍不同。審批制只適用于政府投資項目；核準制則適用于企業不使用政府資金投資建設的重大項目和限制類項目；備案制適用于企業投資的中小項目。第二，審核的內容不同。過去的審批制是對投資項目的全方位審批，而核準制只是政府從社會和經濟公共管理的角度審核，不負責考慮企業投資項目的市場前景、資金來源、經濟效益等因素。第三，程序環節不同。過去的審批制一般要經過項目建議書、可研報告、初步設計等多個環節，而核準制、備案制只有項目申請核準或備案一個環節。

基 本 建 設 程 序

建設程序是指建設項目從設想、選擇、評估、決策、設計、施工到竣工驗收、投入生產整個建設過程中，各項工作必須遵循的先后次序的法則。

基本建設項目一般要經歷以下幾個階段的工作程序：

1、根據國民經濟和社會發展長遠規劃，結合行業和地區發展規劃的要求，提出項目建議書；

2、在勘察、試驗、調查研究及詳細技術經濟論證的基礎上編制可行性研究報告；

3、根據項目的咨詢評估情況，對建設項目進行決策；

4、根據可行性研究報告編制設計文件；

5、初步設計批準后，做好施工前的各項準備工作；

6、組織施工，并根據工程進度，做好生產準備；

7、項目按批準的設計內容建成并經竣工驗收合格后，正式投產，交付生產使用；

8、生產運營一段時間后（一般為兩年），進行項目后評價。

目前我國基本建設程序的內容和步驟主要有：前期工作階段，主要包括項目建議書、可行性研究、設計工作；建設實施階段，主要包括施工準備、建設實施；竣工驗收階段和后評價階段。

（一）前期工作階段

1、項目建議書：是要求建設某一具體項目的建議文件，是基本建設程序中最初階段的工作，是投資決策前對擬建設項目的輪廓設想。

2、可行性研究：項目建議書一經批準，即可著手進行可行性研究。是指在項目決策前，通過對項目有關的工程、技術經濟等各方面條件和情況進行調查、研究、分析，對各種可能的建設方案和技術方案進行比較論證，并對項目建成后的效益進行預測和評價的一種科學分析方法，由此考察項目技術上的先進性和

實用性，經濟上的盈利性和合理性，建設的可能性和可行性。

3、設計工作：一般建設項目（包括工業、民用建筑、城市基礎設施、水利工程、道路工程等），設計過程劃分為初步設計和施工圖設計兩個階段。

（1）初步設計（基礎設計）。初步設計的內容是指項目的總體設計、布局設計，主要的工藝流程、設備的選項和安裝設計，土建工程量及費用的估算等。

（2）施工圖設計（詳細設計）。施工圖設計的主要內容是根據批準的初步設計，繪制出正確、完整和盡可能詳細的建筑、安裝圖紙。

（二）建設實施階段

1、施工準備。一是開工建設前的準備。主要內容包括組織征地、組織設備、組織招投標、簽訂施工合同等；二是項目開工審批。向項目主管部門及其授權機構申請項目開工審批。

2、建設實施。主要確定項目新開工建設時間；基本建設投資額；生產或使用準備等。

（三）竣工驗收階段

1、竣工驗收的范圍。按照上級批準的設計文件所規定的內容和施工圖紙的要求全部建成，工業項目經負荷運轉和生產考核能夠生產合格產品，非工業項目符合設計要求，能夠正常使用，都要及時組織驗收。

2、竣工驗收的依據。依據是經過上級審批機關批準的可行性研究報告、初步設計或擴大初步設計（技術設計）、施工圖紙和說明、設備技術說明書、招標投標文件和工程承包合同、施工過程的設計修改簽證、現行的施工技術驗收標準及規范以及主管部門有關審批、修改、調整文件等。

3、竣工驗收的準備。一是整理技術資料；二是繪制竣工圖紙；三是編制竣工決算。竣工驗收必須提供的資料文件有：項目的審批文件、竣工驗收申請報告、工程決算報告、工程質量檢查報告、工程質量評估報告、工程質量監督報告、工程竣工財務決算批復、工程竣工審計報告、其它需要提供的資料。

4、竣工驗收的程序和組織。建設項目的驗收可分為初步驗收和竣工驗收兩個階段進行。大中型、限額以上基本建設和技術改造項目，由國家發改委或國家發改委委托項目主管部門、地方政府部門組織驗收。小型項目、限額以下基本建設和技術改造項目由項目主管部門和地方政府部門組織驗收。

（四）后評價階段

建設項目評價是工程項目竣工投產、生產運營一段時間后，再對項目的立項決策、設計施工、生產運營等全過程進行系統評價的一種技術經濟活動。

項 目 投 資 管 理

（一）政策管理

1、用地審批

按照國務院投資體制改革的有關決定，土地預審成為各類建設項目審批、核準、備案的必備文件。對屬于國家限制用地目錄中涉及的農林機械等14個行業112類建設項目，國土部門實行有條件供地，投資主管部門實行有條件審批、核準；對屬于禁止供地目錄中所列的鋼鐵、建材、高檔別墅等15個行業96類建設項目，各級投資管理部門一律不得進行項目批準，國土資源管理部門一律不得辦理用地手續。

按照國家現行的土地管理政策，建設用地按兩種方式審批。一種是城市（城鎮）分批次用地，是指城市（城鎮）土地利用總體規劃確定的規劃區范圍內，將農用地和未利用地轉為建設用地，并將集體土地征收為國有土地的審批。我省此類用地除蘭州近郊四區需上報國務院審批以外，其他市縣一個批次征收耕地不超過35公頃，其他土地不超過70公頃的，由省政府審批。另一種是單獨選址建設項目用地，是指土地利用總體規劃確定的城市（城鎮）規劃區范圍以外，規劃確定項目（主要指交通、能源、水利、軍事等基礎設施項目）的農用地轉用和土地征收的審批。這類項目建設用地的審批和項目審批（核準、備案）的級別相一致。

省政府和國務院在審批建設用地時。按法律規定收取兩種規費，即耕地開墾費、新增建設用地土地有償使用費。

2、環境影響評價

項目環境影響評價包括規劃環境影響評價和建設項目環境影響評價兩部分內容。《甘肅省建設項目環境影響評價文件分級審批規定》要求：（1）除應由國家環保總局審批的項目，全省總投資在2000萬元及以上的建設項目，由省環保局負責審批其環境影響評價文件。（2）總投資在2000萬元以下的項目，由市、州或縣區環保行政主管部門負責的審批其環境影響評價文件。（3）總投資在2000萬元以上，根據國家環保總局14號令《建設項目分類管理》應該編制填報環境影響登記表的建設項目，可由省環保局視情況委托項目所在地市州環保局審批其環境影響評價文件。（4）總投資在2000萬元以下的化工、印染、釀造、化學制漿、農藥、電鍍、冶金、建材等嚴重污染環境的建設項目，不論投資規模，其環境影響評價文件都應由市州環保局審批。（5）凡涉及國家級自然保護區的建設項目，其環境影響評價文件由地方環保部門審批的，必須提前征求國家環保總局或省環保局的意見。

3、項目審計

按照國家有關規定，當前及今后一個時期，在審計目標上，重點突出績效審計，即對政府投資項目的審計，不僅僅局限于監督財務收支的真實、完整和合法性方面，而是要將項目建成后產生的經濟效益和社會效益，作為審計評價的重要內容，重點揭示和查處因盲目決策、管理不善、虛假帽領等形成的低水平重復

建設及財政性資金損失浪費等問題。

（二）程序管理

1、投資計劃。省級投資主管部門根據國民經濟和社會發展規劃及財政預算的總體要求，會同有關部門編制政府投資計劃。各級投資主管部門根據工程實際進展和投資計劃，及時下達和轉下投資計劃。

2、項目建設。政府投資項目應當按照批準的文件進行建設，不得隨意變更建設內容或調整概算總投資。確需調整概算總投資或對變更建設內容進行重大變更的，須報原審批部門批準。

項目的勘察設計、施工、監理、設備采購等事項應當依法進行招標投標，并實行合同管理。

從2007年1月1日起,固定資產投資項目將執行新的節能評估和審查制度。凡審批或核準項目，可研報告或申請核準報告必須包括節能分析篇（章），咨詢評估單位的評估報告必須有節能分析篇（章）的評估意見，政府投資部門的批復文件中必須包括節能分析篇（章）的批復內容。凡是可研報告或申請核準報告沒有編制節能分析篇（章）的項目，政府投資部門不予受理；對未進行節能審查或未通過節能審查的項目，一律不得審批或核準，更不得開工建設。

3、項目監督。政府投資項目實行稽查特派員制度。對項目進行全過程獨立稽查。稽查報告和處理意見對項目單位和勘察、設計、監理、施工、設備供應單位、有關管理部門具有約束力。

項目主管部門對項目建設進行全程監督。

財政部門對政府投資項目計劃安排進行財務監督，對單項工程結算、竣工決算進行投資評審，并批復竣工財務決算。

審計機關對政府投資項目的計劃下達、資金撥付、財務支出和工程實施等進行審計監督。

建設部門對工程質量安全進行監督。

行政監察機關對涉及政府投資的各部門進行行政監察。

4、后期管理。項目建成后，項目單位應于六個月內完成工程結算和竣工決算，辦理相關的財務決算審計、審批等手續，并按規定報請驗收。

項目單位應當在竣工驗收后及時向有關部門辦理產權登記手續。

[2007年國家產業投資導向]

一是推進農業產業化經營，發展高產、優質、高效、生態、安全農業；積極發展畜牧業，因地制宜發展林果業；加強農田水利，改造中低產田，積極推行節水灌溉。二是加快建立鐵路、公路、民航、管道為主的綜合交通運輸網絡，進一步完善省內干線公路，大力推進農村公路建設；以大型高效機組為重點優化發展煤電，有序開發水電，積極發展風能、太陽能、生物質能，構筑穩定、經濟、清潔的能源供應體系；

推進寬帶通信網、數字電視網和下一代互聯網建設。三是依托重點建設工程，通過自主創新、引進技術、合作開發、聯合制造等方式，振興我省裝備制造業，特別是在大型石油化工、高檔數控機床、自動化控制、集成電路設備、節能降耗裝備等領域，要多上項目，上好項目。四是大力發展信息、生物、新材料、新能源、航空航天等高新技術產業。五是規范和提升商貿、餐飲、住宿等傳統服務業，大力發展金融、保險、物流、法律服務、會計、知識產權、技術咨詢等現代服務業。同時，要大力發展循環經濟，提高資源綜合利用，建設資源節約和環境友好型社會。要加大對落后工藝技術和裝備的淘汰力度，限制省外低效落后技術和產品的盲目引進。