第一篇：崗位職責(zé)-生產(chǎn)制造總監(jiān)

生產(chǎn)制造總監(jiān)

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司策略，組織擬定本部門工作目標(biāo)和計劃、及時組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制等；

2、監(jiān)督、指導(dǎo)生產(chǎn)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各項工作，及時有效處理各類突發(fā)事件，隨時掌握生產(chǎn)進(jìn)度及生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，確保生產(chǎn)目標(biāo)及時、保質(zhì)、保量完成；

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本的預(yù)算、評估、控制和管理，優(yōu)化工作流程，降低生產(chǎn)成本，有效提高產(chǎn)能與人均效率；

4、指導(dǎo)合理編制采購計劃，保證物料采購的及時、合理，并與供應(yīng)商建立好互利合作關(guān)系；

5、建立健全生產(chǎn)部管理體系，配合研發(fā)等部門開展現(xiàn)場各方面，包括人員、物品、設(shè)備、方法、環(huán)境等的改進(jìn)工作，完善生產(chǎn)報告體系，提出改善建議；

6、承擔(dān)部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和員工管理職責(zé)，正向引導(dǎo)本部門全員積極向上的精神，實(shí)施和完善績效考核辦法，培養(yǎng)儲備人才，做好人才梯隊建設(shè)；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，理工科、電子信息類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、懂表冷器設(shè)計、熟悉電子類產(chǎn)品工藝流程，3年以上電子類或家電類生產(chǎn)運(yùn)作管理和團(tuán)隊管理經(jīng)驗；

3、精通生產(chǎn)現(xiàn)場運(yùn)作管理、質(zhì)量體系管理、設(shè)備管理、生產(chǎn)安全管理、成本控制、采購與物流管理等相關(guān)知識，提出生產(chǎn)規(guī)劃方面的改善建議；

4、熟練操作office辦公軟件，具有良好的目標(biāo)、規(guī)劃、預(yù)算管理能力；

5、正直誠信、有責(zé)任心，原則性強(qiáng)；

6、執(zhí)行力強(qiáng)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力。

第二篇：生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)

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生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)

職務(wù)名稱：生產(chǎn)總監(jiān)

直接上級: 總經(jīng)理

直接下級：生產(chǎn)部經(jīng)理人員

本職工作：負(fù)責(zé)全面生產(chǎn)和生產(chǎn)設(shè)備管理

工作責(zé)任：

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、參與制訂公司總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整。

2、按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

3、組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中質(zhì)量體系的運(yùn)行。

4、主管并監(jiān)督檢查公司安全文明生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)保工作。

5、審閱生產(chǎn)系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。

6、組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣。

7、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

8、綜合平衡生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)。

9、負(fù)責(zé)重要生產(chǎn)設(shè)備的申購。

10、指定專人負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。

11、根據(jù)工作需要進(jìn)行總體指揮、現(xiàn)場指揮。

12、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

B、面試

（1）、進(jìn)行直接下級崗位的初試；

（2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；

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（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

（1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

（1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；

（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

（1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

第三篇：生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)

生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)

一、參與制訂并組織實(shí)施公司月度生產(chǎn)計劃；

二、審批單項2000元以下生產(chǎn)備件、工具及水電器材的購置；

三、負(fù)責(zé)公司所有設(shè)備的安全操作，維護(hù)和修理；

四、參與制訂月度質(zhì)量管理工作計劃，；

五、組織車間質(zhì)量活動，參與質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量獎懲方案的制訂及實(shí)施；

六、審批5000元（含）以下呆滯物料報廢，生產(chǎn)廢料處理及不良固定資產(chǎn)處理；

七、進(jìn)行生產(chǎn)人員定編、定崗；

八、制訂月度工人招收計劃；

九、參與車間工人轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、升職、辭退等的考核；

十、參與制訂各部門績效目標(biāo)及績效考核方案；

十一、生產(chǎn)區(qū)域各部門辦公場地、辦公室調(diào)整及規(guī)劃；

十二、組織車間安全生產(chǎn)、安全檢查、考核及通報、十三、組織事故搶救及員工工傷處理；

十四、合理調(diào)配生產(chǎn)和人力資源，降低生產(chǎn)成本，挖掘潛能，提高勞動生產(chǎn)率；

十五、做好安全、文明生產(chǎn)及生產(chǎn)環(huán)保工作；

十六、安排生產(chǎn)系統(tǒng)文件、表單等資料的上報保管與定期歸檔工作；

十七、生產(chǎn)系統(tǒng)所屬辦公場所及工作區(qū)域的衛(wèi)生工作；

第四篇：生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)范文

生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)

1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃，組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、隨時掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；

3、組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；

4、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；

5、領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；

6、綜合平衡生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)；

7、按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系；

8、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上生產(chǎn)制造企業(yè)管理經(jīng)驗，有同行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉工廠的生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理方面的經(jīng)驗；

4、熟悉生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范，熟悉生產(chǎn)管理制度并能制定適合的相關(guān)制度，擅長人員管理；

5、具有優(yōu)秀的計劃、執(zhí)行能力，溝通能力，談判能力和分析解決問題的能力。

第五篇：2021生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)

2021生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司中長期產(chǎn)品線的布局，構(gòu)建與維護(hù)公司產(chǎn)品庫，合理安排部門人力，效率地匹配不同類型的產(chǎn)品需求;

2、結(jié)合公司創(chuàng)新產(chǎn)品的發(fā)展契機(jī)，組織部門開展前瞻性新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品的研究，以此滿足個性化投資人的產(chǎn)品需求;

3、為公司提供基金產(chǎn)品營銷建議以便更好的開拓業(yè)務(wù);

4、保持與監(jiān)管機(jī)構(gòu)、交易所、托管行、銷售機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，以保障各環(huán)節(jié)的有效銜接。

5、熟悉二級市場及一級半定增市場

生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)篇21、統(tǒng)籌自有品牌或相關(guān)品類產(chǎn)品策略制定，開發(fā)及實(shí)施工作

2、產(chǎn)品規(guī)劃及開發(fā)：布局產(chǎn)品線及產(chǎn)品線發(fā)展計劃，制定產(chǎn)品研發(fā)計劃，構(gòu)建產(chǎn)品體系如策略制定及盈利、產(chǎn)品概念賣點(diǎn)、上架計劃等;

3、產(chǎn)品管理：負(fù)責(zé)產(chǎn)品從定義到終止周期內(nèi)的各個環(huán)節(jié)管理、如新老交替、sku管理、產(chǎn)品提案、包材、配方及包裝設(shè)計、產(chǎn)品打樣、產(chǎn)能監(jiān)控等;

4、相關(guān)分析：收集市場行業(yè)動態(tài)及競品信息，定期分析相關(guān)類目市場的狀況，追蹤新品動銷情況，及時改善現(xiàn)有品類及擴(kuò)展品類。

生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)篇31、負(fù)責(zé)Scrm、商城、分銷系統(tǒng)的需求、設(shè)計、產(chǎn)品生命周期管理;

2、通過競品分析、數(shù)據(jù)分析、用戶調(diào)研等手段收集需求，形成解決方案并推進(jìn)落地;

3、有自驅(qū)動能力，對產(chǎn)品的規(guī)劃，行業(yè)的方向有自主的撲捉能力，并為公司產(chǎn)品能提出方向意見。

生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)篇41、負(fù)責(zé)管理現(xiàn)有產(chǎn)品的戰(zhàn)略規(guī)劃及落地計劃;

2、收集與判斷產(chǎn)品需求，不斷迭代用戶體驗，并協(xié)調(diào)多團(tuán)隊按時且高質(zhì)量完成功能開發(fā)與系統(tǒng)上線;

3、產(chǎn)品的日常維護(hù)和功能改進(jìn)，提高產(chǎn)品的用戶體驗;

4、管理產(chǎn)品團(tuán)隊，提升產(chǎn)品專業(yè)度，保證產(chǎn)品項目全流程的交付質(zhì)量和決策準(zhǔn)確;

5、能夠結(jié)合數(shù)據(jù)分析、用戶反饋等，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品;

6、跟進(jìn)市場同行產(chǎn)品動態(tài)，輸出競品分析。

生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)篇51、負(fù)責(zé)gb耐用品類(gb品牌的推車、汽車安全座椅、外出類自行車/滑板車等、家具類木床/餐桌/餐椅等)產(chǎn)品規(guī)劃及產(chǎn)品定義;

2、根據(jù)公司規(guī)劃，結(jié)合市場需求，對方案進(jìn)行合理的深化調(diào)整;

3、對耐用品行業(yè)有獨(dú)到的見解，善于市調(diào)、分析和發(fā)現(xiàn)流行要素;

4、對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，生產(chǎn)工藝有一定的了解，能與工廠對接生產(chǎn)細(xì)節(jié);

5、協(xié)助公司持續(xù)不斷地在產(chǎn)品管理方面專業(yè)領(lǐng)域及設(shè)計領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新;

6、幫助團(tuán)隊成員業(yè)務(wù)成長。

生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)篇6

1.設(shè)計和開發(fā)公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng);

2.承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行方案設(shè)計和高質(zhì)量編碼;

3.協(xié)調(diào)技術(shù)和產(chǎn)品的工作關(guān)系;

4.履行公司簽訂的信息化項目合同，負(fù)責(zé)信息化項目的全程實(shí)施、管理工作;

5.協(xié)調(diào)解決各項實(shí)施過程中遇到的技術(shù)、資源、配合及其它問題，確保項目在預(yù)算成本范圍內(nèi)保質(zhì)保量達(dá)到預(yù)期目標(biāo);

6.負(fù)責(zé)項目管理相關(guān)事宜的跨部門溝通和協(xié)調(diào)，總結(jié)項目實(shí)施的經(jīng)驗教訓(xùn)，優(yōu)化項目實(shí)施的流程、規(guī)范等;

7.負(fù)責(zé)項目成本的計算和報批。

生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)篇71、跟蹤、分析、挖掘產(chǎn)品的客戶需求，并能結(jié)合公司整體的業(yè)務(wù)規(guī)劃，進(jìn)行需求評估;

2、跟蹤協(xié)調(diào)產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度，把握產(chǎn)品質(zhì)量，協(xié)調(diào)產(chǎn)品的交付;

3、規(guī)劃產(chǎn)品運(yùn)營目標(biāo)與策略，持續(xù)改善產(chǎn)品及功能;

4、結(jié)合行業(yè)需求、公司特征及大數(shù)據(jù)技術(shù)，創(chuàng)新產(chǎn)品應(yīng)用;

5、基于業(yè)務(wù)需求和數(shù)據(jù)結(jié)果，為業(yè)務(wù)增長、運(yùn)營策略，產(chǎn)品優(yōu)化等提供有效建議。