第一篇：青園文化手冊簡版1

青園文化手冊<簡本>

?青園使命：服務現代農業，為實現中國現代化農業而奮斗！

?使命宣言：為客戶創造最快、愉快的服務價值

為同仁搭建最具成長和實現價值的發展空間，為企業帶來長久的發展和備受尊敬；

為社會進步和三農問題解決做出貢獻！

?使命目標：幫助100萬個農民成為農村致富帶頭人 幫助1萬個農民成為現代

化農場主

?企業愿景：打造青園品牌，成為國際化的現代農業服務集團

?5-10年目標：以青園農機、青園萬泰、青園超市、青園新農業為業務主線，5

年內達到獲利40億元，十年內達到獲利220億元。

?核心價值觀：簡單開明：大道至簡、大愛無疆

勤勞樸實：勤奮做事，誠實做人

止于至善：做實、做細、做透、做精、做優、做強

?核心理念：說到做到、嚴己寬人、只有功勞、沒有苦勞！

?執行理念：共識前非常民主、共識后非常獨裁

?工作理念：沒有無成果的報酬，無成果的報酬是恥辱！

?團隊理念：不像沙石相互撞擊，而像星斗彼此照耀。

?用人理念：優秀人才最優惠，平庸之人最昂貴！

?成長理念：痛苦、辛勞、刻苦、是成長的必然代價。

?晉升理念：一個合格的上級培養兩個合格的下級

?營銷理念：不是為利益推銷產品，而是真心的幫助別人

?服務理念：服務品質始終如

一、服務方式絕對差異！

?節約理念：賺的是獲取、省的是凈利

?承諾理念：用生命捍衛承諾

?管理理念：對下服務、對上服從

?競爭理念：避開競爭是最快的競爭，不用競爭是最好的競爭

?推廣理念：沒有傳播和分享，真理也不會發光

?品質理念：標準決定水準，人品決定產品

?創業理念：人生沒有失敗，只有提前放棄

?訓練理念：工作就是訓練、訓練就是工作

?目標理念：不要改變既定目標，關鍵是增加措施

?做人理念：厚自者而薄責如人

?會議理念：會而議、議而決、決而行、行而徹

?匯報理念：匯報說結果、請示說方案、總結說過程、回憶說感受

?檢查理念：越相信、越檢查、越檢查、越相信

?情緒理念：焦點等于感受，世界上沒有最糟糕的事，只有最糟糕的焦點 青園廣告語： 青園，一個生機勃勃的思想和事業的家園

2012年12月29日晚蘇州

第二篇：青崗員手冊

青崗員手冊

充分調動青年的積極性，發揮青年對安全的監督作用，培養青年敬業愛崗、關心集體、堅持原則、敢于斗爭等優秀品質，鍛煉青年的自主管理能力，并使其活躍的參政意識得到正確有效的發揮。

第三條：青年安全監督崗自始至終由集團公司各級黨政部門具體領導與管理，在其職責范圍內獨立地開展安全監督活動。

第四條：青年安全監督崗在行政和安監部門的大力支持下，依據國家安全生產的方針、政策、法令、規程、條例及集團公司有關安全方面的文件、規定，開展安全監督工作。

第五條：青年安全監督崗的具體任務是：

1、配合安監部門，協助集團公司、礦(廠、處)、區(隊、科、車間)、生產班、組貫徹執行黨的安全生產方針，確保在安全的前提下，全面完成和超額完成生產計劃。

2、利用總崗集中和分崗崗位(在本職崗位開展監督)相結合的形式監督檢查生產中的不安全因素，開展“三違”治理，排除安全隱患，制止不規范操作行為，及時反映和查處生產中的事故隱患和違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的行為。

3、利用一切宣傳形式，宣傳國家安全法令，宣傳《煤礦安全規程》、《煤礦操作規程》、《煤礦作業規程》，普及安全知識，教育青工養成規范操作、遵章指揮、蓋章作業、遵守勞動紀律的好習慣。

4、及時分析安全生產形勢，主動提出關于安全生產的合理化建議。

5、推廣安全生產經驗，表彰安全生產典型。第一章青年安全監督崗組織機構

第六條：根據安全需要，各礦、處、廠設立青年安全監督崗總崗；有生產任務的區、隊、科(車間)設立青年安全監督崗分崗。

第七條：為加強青年安全監督崗的領導，集團公司團委由書記直接領導青年安全監督崗工作，具體工作由集團公司團委青少部負責；各總崗由團委書記或青聯主席任總崗長，各單位團委負責日常青年安全監督崗工作，每個青年安全監督崗分崗設崗長l人，崗員4—6人。

第八條：青年安全監督崗可以聘請單位黨政領導擔任名譽崗長，也可以聘請工程技術人員、安監部門的領導或經驗豐富的老工人擔任青年安全監督崗的技術顧問。第九條：分崗崗長由崗員選舉產生，每屆任期一年，可連任。每年青崗組織可進行全面整頓，對不稱職或有特殊情況需要更換的崗長和崗員，總崗有權隨時調整。崗長：在黨、政部門的領導下，負責領導青年安全監督崗的全面工作，參加青年安全監督崗的有關會議，負責落實青年安全監督崗的各項制度，組織召開青年安全監督崗會議，傳達上級指示和完成交辦任務，研究、部署、總結、匯報工作，表彰先進，推廣經驗，關心崗員的思想、工作、學習，充分發揮崗員作用，使青年安全監督崗經常地、深入地、持久地開展工作。第二章青年安全監督崗崗員

第十條：青年安全監督崗崗員人數應根據需要而定，每個分崗一般為4—6人，達到班班有崗員。青年安全監督崗崗員由35周歲以下的青年職工擔任。第十一條：青年安全監督崗員的產生，在黨支部的領導下，由團支部提出候選人，經全區(隊、科、車間)團員、青年廣泛討論、民主選舉，報總崗審批產生，每年改選一次。選舉前要宣傳崗員條件，以便嚴格掌握；選舉后要在職工中宣布崗員名單及崗員權利，使職工了解崗員并尊重崗員，自覺地接受監督。第十二條：青年安全監督崗崗員必須符合下列條件：

1、熱愛安全監督工作，工作積極主動，責任心強，作風正派，堅持原則，辦事公道，大公無私，能嚴格要求自己，安全第一思想牢固，在安全生產中起模范帶頭作用。

2、明確自己的職責范圍，嚴格履行崗員的權利與義務，帶頭宣傳、執行黨的安全生產方針，帶頭執行煤礦安全規程、作業規程和操作規程，嚴守各項規章制度，敢于同一切不堅持安全生產的人和事作斗爭。

3、具有初中以上文化程度和兩年以上工齡，有一定生產實踐經驗，經過一定的安全培訓，熟知有關煤礦安全規程、作業規程和操作規程，有獨立工作和排除生產故障的能力。

第十三條：青年安全監督崗崗員的權利

l、在工作現場發現事故隱患，嚴重威脅職工安全時，有權停止作業，撤出人員。

2、有權當場制止違章指揮和違章作業的任何人和事。

3、有權批評制止違反勞動紀律的人，對制止不服從者有權報告有關部門進行處理。

4、有權揭發不安全因素和反映事故隱患；有權向有關部門建議追查處理重大事故及其責任者。

5、有權持證檢查各種要害部門的安全設施和值班情況。

6、對處理事故隱患不及時和嚴重違反安全技術規定的，有權越級上告。

7、在青年安全監督崗內有選舉權、被選舉權，有批評和發表意見的權力。

8、有權向有關部門建議表彰獎勵在安全工作中做出成績的青工。第十四條：青年安全監督崗崗員的職責

1、在黨團組織和崗長的領導下，認真履行崗位職責和安全生產責任制，負責當班的安全生產工作，當班如有違章或出現不安全因素應立即采取措施進行處理，下班后向值班人員和崗長匯報。

2、在生產中對違章作業、違章指揮、違反勞動紀律者，不留情面，敢說敢管敢抓，大膽進行批評教育，勸其不聽者報告安監部門處理。

3、協助班長做好當班采掘工程質量、設備維修等工作，做到文明生產，監督本班執行安全生產管理制度，對安全工作積極提出合理化建議。

4、做到“三遵、三無、三帶頭、三保證、三不傷害”。三遵：遵章作業、遵章指揮、遵守勞動紀律；三無：崗員身邊無違章、無工傷、無事故；三帶頭：帶頭宣傳和實踐“本質安全珍愛生命”安全理念，帶頭遵守安全法律、法規，帶頭規范操作行為，上標準崗、干標準活；三保證：每月保證上崗22次，保證無論在什么時間、什么地點遇有違章就制止，發現隱患就處理，保證完成青年監督崗布置的任務；三不傷害：做到我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害。

5、協助本單位了解青工的思想情況，宣傳黨的安全生產方針和有關安全規程、技術知識。在班前、班中、班后和安全活動時間內，協助區(隊、科、車間)班組開展好隱患預想工作，提出不安全問題、預防事故辦法及注意事項。

6、及時總結宣傳在安全生產中涌現的典型事例、先進集體和個人，經常分析安全形勢，向有關領導提出分析報告。

7、積極參加業務培訓，學技術、鉆業務，不斷提高自己的業務水平，增強自身保安能力，在實踐中不斷豐富安全生產的經驗，當安全生產的哨兵。第三章青年安全監督崗工作制度 第十五條：青年安全監督崗活動制度

1、青年安全監督崗總崗長參加礦(處、廠)生產調度會及有關安全辦公會議，主動向黨政和安監部門匯報工作。做到對活動開展情況每月一總結、一安排，每半年進行評比表彰。

2、各青年安全監督崗要堅持每旬一學習、一匯報、一檢查、一公布，每月召開一次安全形勢分析會，每季召開一次崗員會，總結經驗，研究工作，制定計劃。

3、青年安全監督崗分崗長參加區(科、隊、車間)有關生產、安全方面的會議，崗員要參加事故分析會。

4、各青年安全監督崗必須設立活動園地，建立“四簿”、“一冊”、“一單”(即青崗活動記錄簿、合理化建議登記簿、事故案例分析簿、青工安全獎懲記錄簿、崗員花名冊、事故隱患報告單)。

第十六條：青年安全監督崗上崗制度

l、青年安全監督崗采用集中上崗與崗位上崗相結合，以崗位上崗(崗員在本職崗位發揮作用)為主要形式，在生產中發揮安全監督檢查作用。

2、在征得黨政有關領導同意后，青年安全監督分崗每周上崗一次，總崗堅持每旬上崗一次。

3、青年安全監督崗員每月上崗不少于22次(包括參加集中上崗)。

4、崗員上崗以查“三違”、查事故隱患、查不安全因素、監督安全生產和施工質量為主。對查出的問題能處理的當場處理，不能處理的應及時向有關職能部門匯報。

5、崗員連續一個月不上崗(特殊情況例外)，或者連續三個月內，每月上崗不足15次者，在大會上宣布除名，除名崗員報上一級崗組織備案。

6、崗員上崗必須佩戴崗員證，崗員證由上級團組織和安監部門聯合制發。第十七條：青年安全監督崗匯報制度

l、崗員下崗后要及時把當班的安全情況填入記錄簿，并向總崗匯報，總崗及時把情況反映給安監部門。

2、崗員匯報必須做到兩清：一是把違章人姓名、單位、時間、地點、性質、處理意見填寫清；二是把事故隱患、不安全因素、地點、處理與否、向誰報告填寫清。

3、集中上崗查出的問題，由組織者填寫記錄簿，總崗以崗報的形式將查崗情況通報相關部門；對于查出問題未能解決的，總崗填寫事故隱患通知單，通知隱患單位限期解決，并報送安監部門及有關領導。

4、崗員上崗若發現直接危害職工生命財產安全的事故或隱患，應立即向當班班長或當跟班區隊長匯報，并立即處理解決。

5、青年安全監督崗每周向總崗綜合匯報一次活動情況，總崗每月向單位行政及安監部門匯報一次工作，每季度向集團公司團委匯報一次活動情況。第十八條：青年安全監督崗培訓制度

1、為了提高崗長和崗員的工作能力，使他們掌握煤礦安全知識，各級團組織要高度重視崗長、崗員安全知識和技術知識的教育，加強領導，不斷提高青崗組織的戰斗力。

2、各單位團委每年要舉辦青崗崗員培訓班，強化安全品行習練，保證崗員每年參加培訓一次，未經培訓的崗員不得上崗。

3、請安檢部門代為培訓。

4、采取以會代訓的辦法進行經常性的學習，充分利用崗員的活動日進行安全知識學習。

5、培訓內容：《煤礦安全規程》、《煤礦作業規程》、《煤礦操作規程》、上級有關安全生產的文件、指示、指令和本條例以及有關技術知識、質量標準和作安全生產形勢報告。

6、師資：聘請領導和工程技術人員及有豐富實踐經驗的老工人授課。

7、崗長、崗員在其脫產培訓中的待遇和其它短期帶資學習人員的待遇相同。第十九條：青年安全監督崗獎勵制度

l、為進一步調動廣大青工參加青年安全監督崗活動的積極性，充分發揮崗員在安全生產中的作用，對在青崗活動中做出成績的優秀青崗長、優秀青崗員，各單位要及時進行表彰獎勵，對工作不負責任、不履行崗員職責和權利造成危害的給予處罰。

2、各級青崗組織要積極主動地開展有利于促進安全生產、推動青崗活動的各種競賽活動，競賽必須善始善終，競賽結束及時進行表彰獎勵。

3、集團公司團委每年總結表彰一次在青崗活動中涌現出來的“紅旗總崗”、“先進青崗”、“優秀青崗長”和“優秀青崗員”，表彰經費由集團公司行政撥給，每年40000元，各礦(廠、處)團委每半年評比表彰一次“先進青崗”和“優秀崗員”，經費由各單位自定。

4、對崗員在安全生產中做出特殊貢獻、提出有重大實用價值的合理化建議和杜絕重大事故者，要給予及時的通報表彰和獎勵。

5、對崗員違章作業、違章指揮、違反勞動紀律、不秉公辦事，除按規定給予罰款外，要視其情節，分別給予除名和其他紀律處分。第四章青年安全監督崗活動經費

第二十條：青年安全監督崗活動經費出自安全獎勵基金。

第二十一條：青年安全監督崗活動經費主要用于青崗開展的各項競賽活動及青崗員津貼。第二十二條：青年安全監督崗活動經費及青崗員津貼參照提取比例： 集團公司團委每月提取4000元；年產l50萬噸以上礦井，總崗每月提取2000元；年產90一l50萬噸礦井，總崗每月提取1500元；年產90萬噸以下礦井，總崗每月提取1000元；廠、處生產輔助單位，總崗每月提取800元。每年初從安全獎勵基金中一次性撥給，作為全年青崗固定資金，當年使用不完，可轉入下使用。第五章附則

第二十三條：本條例若與上級有關文件、有關安全規定有抵觸的，按上級規定執行。

第二十四條：本條例解釋權屬集團公司團委，適用于全集團公司青崗組織和全體崗員。

第二十五條：本條例自2008年9月1日起執行

第三篇：文化手冊（定稿）

文化手冊

[ 文化理念 ]本版企業文化手冊是在充分繼承和發揚公司運營歷程中所蘊含的豐富的企業文化內容的基礎上，學習借鑒、豐富完善而形成了現階段瀏陽華坤投資有限公司企業文化的核心價值理念體系。

一、企業宗旨：厚德致遠、樹業為人

“地勢坤，君子以厚德載物”，華坤以德為立身之本，堅持做有社會責任感的企業，在不斷攀登前行的事業進程中為社會創造價值，為客戶贏取價值，為員工實現價值。

二、企業愿景：成為跨行業跨領域的知名投資公司

三、企業理想：引領城市發展 建筑城市未來

就城市而言，意味著與城市共生共榮，在城市運營中扮演推動者與領航者的角色，并堅持對城市的至高奉獻，以無限激情建筑城市未來。就市民而言，意味著我們的一切努力、一切創造，歸根結底都是為千家萬戶創造“最優化”的生活，主題包括：和諧、品質、尊貴、高尚、安全等。就未來而言，意味著我們始終是在“夢想與使命”的驅動下創造財富、創造生活，并思考環保、思考人居的和諧，思考社會的可持續發展。就員工而言，既是“企業本體”對“員工個體”的承諾與希冀，也是員工對企業的責任與使命；也意味著員工對社會傾心奉獻的榮耀感。

四、企業精神：大智若愚，大道若簡。華坤的智慧之“道”在于─誠信、平等、務實、創新

①誠信：“誠者，天之道也；思誠者，人之道也。”與人為善，待人以誠，看似迂腐，實乃大智。對客戶誠，能贏得客戶的青睞；對員工誠，能收獲員工的忠誠；對社會誠，能得到社會的認同。誠信，是華坤巨大的無形資產，也是最大的智慧與經商之“道”。

②平等：人生而平等，以人為本，尊重人權，首先就要做到人格平等，機會平等。人格平等，方能做到相互尊重、平等交流；機會平等，才能達到共同成長、和諧相處。遵循人權理念，尊重員工，尊重知識，營造平等交流的企業文化氛圍，方能最大程度地激發企業員工的工作與創新激情，為企業發展提供源源不竭的內部驅動力。

③務實：“名必有實，事必有功。”我們提倡：注重現實、崇尚實干、排斥虛妄、拒絕空想、高調做事、低調做人。我們要求：凡事從身邊做起，從小事做起，一件一件地辦好，講求實效、講求效率。務實，是湖湘文化“經世致用”精神的繼承與延續，也是華坤無往不勝、不斷超越自我的法寶。

④創新：可持續競爭的唯一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。因循守舊，墨守成規，事業必受挫折；敢于創新、善于創新，企業方能常青。在原有基礎上不斷革新技術、創新管理，才能使華坤的事業獲得超常規的發展。創新，是華坤不斷發展、獲得更大輝煌的“核心競爭力”。

五、企業作風

①令必行，更快：堅決強化執行、提高效率的作風意識。服務大局，紀律嚴明，有令必行，有禁必止，以快節奏、高效率的作風，落實各項工作。②行必果，更優：強烈的目標意識和效益意識，求實求效，做就做到更優異，始終追求行必有果，果必又快又好。

六、企業核心價值觀：

尊德敬賢 知禮重節待人至誠 處事至善

爭先創優 銳意進取敬業感恩 回饋社會

尊德敬賢、知禮重節是瀏陽華坤的立世智慧。

待人至誠、處事至善是瀏陽華坤的經營準則。

爭先創優、銳意進取是瀏陽華坤的執業追求。

敬業感恩、回饋社會是瀏陽華坤的社會道義。

作為一家實體投資公司，以投資推動自身發展和創造社會價值，以投資建筑城市未來和提高城市生活品位是我們的崇高理想。以上八項核心價值，是企業全體員工的共同信仰。只有堅持這四項核心價值，我們才能在未來的發展中保持正確的方向，才能真正成為世界級的優秀企業，才能獲得企業的可持續發展，最終實現企業基業常青。

七、企業經營理念

①以客為本 待客如友 ②言行必果 敢于負責

③創新務實 精益求精 ④優勢互補 合作共贏

以客為本、待客如友是瀏陽華坤的處世精神。我們視客戶為朋友，以服務客戶為最大的快樂，以主動、細致、嚴謹、周到的服務使客戶感受快樂。

言行必果、敢于負責是華坤人的執事準則。公司上下員工必須不折不扣地執行公司的各種規章制度和行政命令，做到言必信、行必果，敢于負責。

創新務實、精益求精是華坤人的立業態度。華坤員工必須腳踏實地、專注細節、尋求突破、點滴改善、工作追求完美卓越。

優勢互補、合作共贏是瀏陽華坤的投資取向。瀏陽華坤公司期待并謀求與國內外各界友人及上下游合作商達成資源與優勢互補，協力共進，精誠合作，共創輝煌事業。

八、企業投資理念：知己、知彼、長期、分散

知己：即是明確自己的投資目的、風險承受能力和財務安排計劃，杜絕漫無目的的跟風和盲動以及過度多元化投資。

知彼：意在精選優佳的投資項目，深入分析論證，明確項目未來的預期收益和

預計項目投資的潛在風險。

長期：即是投資要耐得住寂寞，不能被短期的利益現象所牽導，進而輕言成功或者失敗，掉入放棄與堅持的矛盾抉擇。

分散：意在優化企業主業和延伸業配置，將項目、產業和資本進行合理搭配，引導投資的面效益，形成投資合力。

九、企業人才理念

①品德為先 文化認同②選賢用能 公平競爭

③業績導向 獎懲分明④團結協作 共同成長

人力資源是公司的第一資本，瀏陽華坤始終重視人才隊伍建設：堅持以“品德為先、文化認同”的原則選拔人才；堅持以“選賢用能、公平競爭”的原則任用人才；堅持“業績導向、獎懲分明”的原則考核人才；堅持“團結協作、共同成長”的原則培育人才。

十、企業員工職責定位

①高層要有使命感 知道明天要做什么

②中層要有責任感 知道今天要做什么

③基層要有緊迫感 知道現在要做什么

第四篇：文化手冊

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公司企業文化手冊

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公司企業文化手冊

一、寫在前面

二、公司簡介

>> 正文

三、創業歷程

四、公司業務

五、公司資信

六、公司榮譽

七、公司文化理念

1、企業宗旨

2、企業精神

2.1中國石油精神

2.2柴達木石油精神

3、企業目標

3.1中國石油發展目標

3.2青海油田發展目標

4、發展戰略

4.1油氣并舉戰略

4.2質量效益戰略

4.3科技創新戰略

4.4持續發展戰略

4.5人才強企戰略

5、價值觀

5.1核心價值觀

5.2核心經營管理理念

5.3科技理念 5.4服務理念

5.5人才理念

5.6學習理念

5.7健康安全環境理念

6、工作作風

7、企業道德

7.1青海油田道德觀

7.2中國石油職業道德規范

7.2.1總裁致高級管理人員的信

7.2.2高級管理人員職業道德規范

7.2.3員工職業道德規范

7.3社會主義榮辱觀

8、公司形象

8.1隊伍形象

8.2管理形象

8.3品牌形象

8.4服務形象

9、禮儀規范

9.1工作禮儀

9.2會議禮儀

9.3電話禮儀

9.4家庭禮儀 9.5文明禮貌日常用語

10、企業形象用語

11、企業歌曲

我們有一個共同的家園——xxxx。

我們有一個共同的目標—— “5355”三步走,年產油氣一千萬，全面建設高原千萬噸級大型油氣田。

我們有一個共同的精神——愛國、創業、求實、奉獻。

家園是我們的立身之本，我們的一生都要與這個家園同呼吸、共命運，家園發展壯大，我們的事業和生活才能更加美好。

“‘5355’三步走,年產油氣一千萬，全面建設高原千萬噸級大型油氣田”是我們奮斗追求的目標，是全體員工實現自身價值的平臺。只有實現這個目標，才能實現我們的人生價值。

“愛國、創業、求實、奉獻”是我們自強不息、戰勝困難的動力源泉，弘揚這種精神，才能使我們前進的步伐更加穩健堅定。

既然我們選擇了青海油田這個家園，那么，為了建設這個家園，貢獻你的忠誠和智慧吧！

既然我們有一個共同奮斗追求的目標，那么，為了實現這個目標，付出你的勤勞和汗水吧！

既然我們共同鑄就了這種精神，那么，為了秉承光大這種精神，把你的勇氣和你的堅韌，也折射在她燦爛的光芒中吧！

你現在要做的是，忠誠、協作、創新，并為你是一個青海石油人而自豪！

xxxx簡介

xxxx公司地處素有“聚寶盆”之稱的柴達木盆地，是隸屬中國石油天然氣股份有限公司的地區分公司。公司是1999年按照國務院和中國石油天然氣集團公司重組改制工作的統一部署，在青海石油管理局（青海油田）的基礎上重組分離而成，于2000年1月1日正式運行。

公司主要從事柴達木盆地的石油天然氣勘探開發、生產銷售、管道運營，以及石油天然氣工程技術服務和生產技術服務。青海油田是一個老油田，盆地的石油天然氣勘探始于1954年。青海油田是一個好油田，根據第三次資源評價結果，盆地油氣資源量為46.5億噸，其中石油資源量21.5億噸，天然氣資源量25000億立方米。經過幾代柴達木石油人50多年艱苦的勘探開發，累計發現地面構造140個，潛伏構造103個，油氣田26個。探明加控制石油地質儲量3億多噸，探明加控制天然氣地質儲量3000多億立方米。累計生產原油3000多萬噸，天然氣100多億立方米。目前，具備了年產油氣550萬噸的能力。

創業歷程

青海油田的發展經歷了五個發展階段：

第一階段：艱難創業，冷湖建成大油田（1954年—1959年）

新中國成立后，1954年，伴隨著陣陣駝鈴，青海石油人挺進了人跡罕至的柴達木盆地，開始了青海石油工業的艱難創業。面對惡劣的自然環境和艱苦的工作條件，青海石油人抱定“我為祖國獻石油”的信念，風餐露宿，不畏艱險，發現了冷湖油田，建成了30萬噸產能，使青海油田一舉成為中國四大油田之一，有力地支援了青藏兩省區的經濟建設，為鞏固國防做出了貢獻。

第二階段：克服困難，東征西戰找資源（1960年—1977年）

上世紀六十年代初，在國家“石油工業戰略東移”的情況下，青海石油人顧全大局，抽調精良設備和優秀人員支援大慶會戰。同時，克服自然災害、投資銳減、人員下放、物資匱乏等困難，穩中求進，堅持生產；重返西部建家園；揮師東進，組織了澀北會戰。探明了澀北一號氣田，發現了澀北二號氣田，找到了億噸級的尕斯庫勒油田，揭開了建設百萬噸油田，尋找大氣田的序幕。

第三階段：為油而戰，快馬加鞭謀發展（1978年—1994年）

上世紀八九十年代，緊跟祖國建設步伐，青海油田實施了“三項工程”建設，初步建成了花土溝生產基地、格爾木石化基地和敦煌職工培訓輪休基地，相繼建設了花土溝煉油廠、水電廠、冷大公路，原油年產量突破100萬噸大關，掀開了油田發展史上全新的一頁。

第四階段：二次創業，萬眾一心奔翻番（1995年—1998年）上世紀九十年代中期，青海油田抓住“石油戰略西移”的發展機遇，進行二次創業，實施了以勘探為主，向勘探開發并舉；以石油為主，向油氣并舉；以投入為主，向投入產出型轉變的戰略，到1998年底，全面實現了累計探明和控制石油地質儲量2.58億噸，探明加控制天然氣地質儲量1900多億立方米，油氣產量突破200萬噸，上交利稅2.4億元的儲量、產量、效益“三個翻番”發展目標。青海油田實現了扭虧為盈，柴達木盆地一舉成為全國陸上四大氣區之一。當年底，青海油田提出了“5355”跨世紀發展目標，這是油田快速發展的一個新的里程碑。

注解“5355”：到“十五”末或稍長一點時間，累計探明和控制石油地質儲量5億噸，累計探明和控制天然氣地質儲量3000億立方米以上，形成年生產原油500萬噸，年生產天然氣50億立方米的能力。

第五階段：重組改制，持續發展譜新篇（1999年-今）

二十一世紀初，青海油田抓住重組改制的機遇，以滿足國民經濟對石油快速增長需求為己任，承擔起加快油田發展的歷史責任，油氣勘探取得了新的突破，油氣產量快速增長，經濟效益顯著提高，文明建設協調發展，上繳稅費逐年增長，職工生活水平明顯提高，青海油田步入了持續、快速、和諧發展的軌道，加快了全面建設高原千萬噸級大型油氣田的步伐。

公司業務

主營業務：石油天然氣勘探開發，石油天然氣生產、銷售，石油煉制，油氣化工生產、銷售，石油、天然氣管道運營，石油天然氣勘探開發的研究和技術服務。

輔助業務：井下作業、固井及油田化工技術、煉化裝置維檢修等石油天然氣工程技術服務，油田工程建設、水電暖供應、物資供應、機械加工制造、工程監理、通信等生產技術服務業務，以及油田客運、房地產開發、礦區物業管理、醫療衛生、職業教育、幼兒教育、新聞出版、文化體育、生活供應、社區社保、消防保衛、旅游商貿等其它業務。

公司資信

①銀行信用

全國“守合同重信用”企業，青海省企業信用等級aaa企業。

②管理體系

建立并通過了qhse體系認證，建立了內部控制體系，通過了國家權威中介機構的審核。

③油田建設

油田地面建設甲級、長輸管道甲級、工程咨詢甲級、化工石油設備管道安裝工程專業承包一級、管道工程專業承包一級、送變電工程國家二級、防腐保溫工程專業承包二級、國家二級通信工程施工等資質。

④加工制造

一二類壓力容器制造、壓力管道ga1、gb類、gc1安裝等資質。

⑤建筑施工

國家一類民用建筑企業、房屋建筑工程施工總承包二級、公路工程專業承包二級等資質。

公司榮譽

2001年獲“1998-2001全國石油體育工作先進單位”稱號。

2001年獲“全國‘三五’普法和‘九五’時期依法治企先進單位”稱號。

2001年-2004年獲“青海省經濟運行先進單位”稱號。

2001年獲“青海省創建文明行業工作先進行業”稱號。

2001年獲“青海省先進基層黨組織”稱號。

2002年獲“青海省文明單位標兵”稱號。

2002年獲“全國精神文明建設工作先進單位”稱號。

2002年獲“全國520家‘重合同，守信用’企業”稱號。

2002年獲“青海省模范‘職工之家’”稱號。

2002年、2003年獲“全國廠務公開工作先進單位”稱號。

2003年獲“全國‘守合同重信用’企業”稱號。

2003年獲“全國‘安康杯’競賽活動優勝企業”稱號。

2004年獲“青海企業五十強”稱號。

2004年獲“全國企業文化建設實踐創新獎”。

2005年獲“全國企業文化建設先進單位獎”。

2005年獲“全國文明單位”稱號。

2000年以來，連續六年獲“青海省財政支柱企業”稱號。

公司文化理念

1、企業宗旨——奉獻能源，創造和諧。

2、企業精神

2.1中國石油精神——愛國、創業、求實、奉獻。

愛國：產業報國，為國爭光，持續發展，為增強綜合國力作貢獻。

創業：艱苦奮斗，銳意進取，創業永恒，始終不渝地追求一流。

求實：講求科學，實事求是，“三老四嚴”，不斷提高管理水平和科技水平。

奉獻：職工奉獻企業，企業回報社會、回報客戶、回報職工、回報投資者。

2.2柴達木石油精神——愛國、創業、奉獻。

顧全大局的愛國精神，艱苦奮斗的創業精神，為油而戰的奉獻精神。

愛國：顧全大局，發展企業，實現目標，報效祖國。

創業：艱苦奮斗，求實創新，創造價值，追求卓越。

奉獻：為油而戰，實現效益，回報職工，回報社會。

柴達木石油精神是青海石油人50多年來用心血和生命鑄就而成，是中國石油精神和青海高原精神的重要組成部分。

顧全大局的愛國精神，是柴達木石油精神的根本出發點，是創業和奉獻的思想基礎。艱苦奮斗的創業精神，是柴達木石油精神的核心內容，是愛國和奉獻的必然條件。為油而戰的奉獻精神，是柴達木石油精神的本質內容，是愛國和創業的實際行動。

3、企業目標 3.1中國石油發展目標——率先建成一流的社會主義現代化企業和具有國際競爭力的跨國企業集團。

3.2青海油田發展目標——在“十一五”末或稍長一點時間，實現“5355”三步走,年產油氣一千萬，全面建設高原千萬噸級大型油氣田的目標。

第一步：謀求突破，夯實基礎。堅定信心，迎難而上，實現油氣勘探大場面，力爭找到1-2個5000萬噸級的石油優質儲量，探明天然氣地質儲量1000億立方米，為實現油田的快速發展夯實儲量基礎。

第二步：提升加速，快速發展。萬眾一心，奮力拼搏，2006年油氣產量達到485萬噸，2008年達到800萬噸，為全面實現油氣一千萬創造有利條件。

第三步：油氣并舉，實現跨越。百折不撓，全力以赴，“十一五”末，油氣年產量達到1000萬噸，其中原油產量300萬噸，天然氣產量70億立方米，躋身于千萬噸級大型油氣田的行列，進入中國石油13個油氣田的前八強。

注解“一千萬”：伴隨著油田的改革與發展，油田公司黨委以科學發展觀為指導，結合油田實際，適時賦予“5355”新的內涵，將“5355”中的形成年生產原油500萬噸調整為年生產原油300萬噸，年生產天然氣50億立方米調整為年生產天然氣70億立方米。即為年產油氣一千萬噸。

4、發展戰略——油氣并舉戰略、質量效益戰略、科技創新戰略、持續發展戰略、人才強企戰略。

4.1油氣并舉戰略：

柴達木盆地具有豐富的石油天然氣資源，實施油氣并舉是青海油田加快發展的必然選擇。在石油勘探上，謀求大突破、大發現、大場面，在天然氣勘探上，謀求做大、做精、做強；在油氣開發利用上，努力實現原油產量的穩步提升，實現天然氣產量的快速增長，到“十一五”末或稍長一點時間，實現油氣當量1000萬噸的發展目標；在煉油化工上，做精做細煉油，做強做大化工，加快油、氣、鹽下游產品市場開發，實現效益最大化。

4.2質量效益戰略：

質量是企業良好形象和信譽的保證，效益是企業賴以生存和發展的前提。在油田發展進程中，正確處理好數量與質量、速度與效益的關系，實現油田勘探高水平、油田開發高效益、油氣產品高質量、油田發展高速度。

4.3科技創新戰略：

科技是加快油田發展的助推器，創新是推動油田進步的不竭動力。在油田勘探開發、生產經營的各個領域，瞄準制約油田發展的關鍵技術，注重研究和運用國內外勘探、開發、煉化、管輸、油氣工程技術服務、生產技術服務等各方面的新成果和新工藝，結合青海油田的實際，做到研究、應用、儲備三統一，提高自主創新能力，以科技創新帶動油田勘探的大突破、油氣的大發展。

4.4持續發展戰略：

持續發展是企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的關鍵所在。在油田的發展進程中，全面落實科學發展觀，正確處理好眼前和長遠、規模與效益、科技與生產、產量與資源、油田開發與環境保護的關系，通過實現油田開發高效益和資源可持續開發，努力奉獻能源，創造和諧，推動油田持續有效較快協調發展。

4.5人才強企戰略：

企業發展，人才為本。認真落實人才強企戰略，積極探索吸引人才、留住人才、用好人才的有效途徑，大力加強“三支骨干隊伍”建設，打造學習型企業，培養學習型員工，逐步建立起一套培養、選拔和任用德才兼備優秀人才的體制和機制，為各類人才搭建施展才華、實現價值、全面發展的平臺，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍，為油田謀求更大發展提供強有力的智力支持。

5、價值觀

5.1核心價值觀——以人為本，全面進步。

以人為本：堅持人性化管理，創造平等友愛、融洽和諧的內部環境，尊重員工需求，維護員工利益。

全面進步：注重公司的成長性和發展的可持續性，創造企業進步與員工發展的和諧，公司與社會的和諧，人與自然的和諧，讓改革發展的成果回報社會，惠及全體員工。

5.2核心經營管理理念——誠信、創新、業績、和諧、安全。

誠信：立誠守信，言真行實。

創新：與時俱進，開拓創新。

業績：業績至上，創造卓越。

和諧：團結協作，營造和諧。

安全：以人為本，安全第一。

“誠信、創新、業績、和諧、安全”集中體現了企業經營管理決策和行為的價值取向，是有機的統一整體。誠信是基石，創新是動力，業績是目標，和諧是保障，安全是前提。

5.3科技理念——創新突破，勇于實踐。

在科技工作的思路上、科技管理的體制上和新技術的推廣應用上，解放思想，與時俱進，不唯書，不唯上，敢于突破前人，敢于大膽實踐，不斷認識新情況，解決新問題，積極開發、引進、推廣適合柴達木盆地油氣勘探開發的新理論、新技術和新工藝，為油田持續有效較快協調發展提供科技支持。

5.4服務理念——誠信，優質，雙贏。

以誠實為本，守信為榮，強化服務技能，提高服務質量，提供優質的服務和優良產品，搭建和創造雙方的發展平臺和空間，實現雙贏互利，共同發展。

5.5人才理念——企業培育人才，人才奉獻企業。

建立完善培育人才的體制和機制，構筑容得下、留得住、能發展的人才平臺，關心和愛護人才，在企業發展中發揮人才的聰明智慧，為企業作貢獻，實現人生價值。

5.6學習理念——立足崗位，學以致用。

努力打造學習型企業，培育學習型員工，完善學習激勵機制，營造良好的學習氛圍。樹立終身學習的觀念，立足崗位學習，學用結合，全面提高，崗位成才。

5.7健康安全環境理念——關心健康，保障安全，美化環境。

樹立“生命、健康高于一切，違章操作就是自殺，違章指揮就是殺人”、“關心員工健康從員工健康時開始”的觀念，為員工的健康、安全創造必要條件，改善生產生活條件，完善安全制度，有力保障安全生產。注重保護環境，努力減少污染，綠化美化生產生活環境，營造和諧自然的健康安全環境氛圍。

6、工作作風——雷厲風行，嚴細認真。

雷厲風行：強化執行，行動快速果斷，講求工作速度和效率。

嚴細認真：事事無小事，細節決定成敗，關注每一個細節，注重工作質量和安全，做精做細，做好做實。

7、企業道德

7.1青海油田道德觀——誠實守信，奉獻社會。

誠實守信：堅持依法經營，按章納稅，恪守誠實守信的道德理念，反對不正當競爭，做到以誠為本，信譽至上。

奉獻社會：加快勘探開發步伐，建設資源節約型和環境友好型企業，為社會提供優質的石油天然氣，滿足國民經濟對石油天然氣快速增長的需求，促進地方經濟發展，造福周邊地區各族人民，積極參與社會公益活動，樹立良好的企業形象，實現能源與環境的和諧，企業與社會的和諧。

7.2中國石油職業道德規范

7.2.1總裁致高級管理人員的信

《中國石油天然氣股份有限公司高級管理人員職業道德規范》(以下簡稱規范)已于2004年6月制定下發，這是股份公司高級管理人員履行職責的行為準則，其內容不僅符合境外上市地監管機構的要求，也符合我國法律、黨紀和黨風建設有關規定及公司企業文化的核心理念。學習落實好《規范》對于全面提高公司高級管理人員的職業道德水平具有重要意義。

職業道德建設對公司的發展至關重要。在改革逐步深化，經濟全球化進程不斷加快的時代，沒有良好職業道德的公司是不受歡迎的公司，也是無法生存發展的公司。股份公司每一位高級管理人員要自覺按照《規范》的要求，踐行職業行為和道德操守，忠誠于公司，忠誠于事業，自覺維護公司利益和聲譽。這對于提高公司管理水平、樹立公司良好形象，提升公司價值至關重要，也是公司持續有效快速發展的可靠保證。

職業道德是企業文化建設的重要組成部分，希望公司的每一位高級管理人員自覺遵守職業道德規范，嚴于律己，率先垂范，不斷提高股份公司管理水平，實現中國石油的可持續發展。

7.2.2高級管理人員職業道德規范

遵守公司經營業務所在地區法律、法規和有關監管規則。

對公司履行誠信與勤勉義務。

不參與可能導致與公司利益沖突的活動，避免對公司造成利益損害。

遵守公司信息披露控制和信息披露程序。

公平、公正地對待公司的雇員、客戶和供應商。

廉潔自律，不做有損于公司聲譽的事。

保證公司的一切交易活動得到恰當的批準和執行，確保公司財務工作規范、準確。

保證公司資產用于合法的業務。

有責任向管理層及負責部門報告違反本規定的行為。

7.2.3員工職業道德規范

認同公司精神及宗旨，踐行公司核心經營管理理念。公司員工要發揚 “愛國、創業、求實、奉獻”的企業精神，貫徹“誠信、創新、業績、和諧、安全”的核心經營管理理念，實踐“奉獻能源，創造和諧”的企業宗旨。熱愛本職，忠于職守，熟練掌握職業技能，自覺履行職業責任，注重工作效率。保護公司的合法利益。

禁止參與可能導致與公司有利益沖突的活動。主要包括以下方面：

公司員工不得私自占有應當屬于公司經營活動范圍的機會；不準利用公司財產、信息或地位謀取個人利益。

公司員工不得在與公司有競爭關系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司、單位以任何身份任職，不準從事與公司有競爭的活動。

公司員工不得接受可能影響商務決策和有損獨立判斷的有價饋贈。也不能允許其親屬或第三人接受該類饋贈。員工在商務活動中可以交換非現金禮節性紀念品，但不能因此影響業務正常往來。嚴禁為商務目的而以任何手段向政府官員提供、給予或承諾給予金錢和其他有價值的物品。公司員工代表公司購買商品應遵循公司的采購政策，在業務往來中不允許進行賄賂、收取回扣或其它誘惑。

公司員工必須遵守公司關于商業秘密保護的有關規定，不準泄露或擅自使用任何與公司相關的保密信息。

公司員工及親屬，不得違反章程規定收購公司資產、接受公司所提供的貸款或貸款擔保。

公司員工要忠誠于公司，誠實守信，反對出于任何目的的欺騙、作假行為。

公司員工要繼承弘揚中國石油優秀的職業道德作風。保持說老實話、辦老實事、做老實人，嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律的優良傳統。

公司員工要遵守公司經營業務所在地區的法律、法規，遵守公司上市地有關監管規則的要求。

公司員工在經營活動中，要公平對待公司的客戶和供應商，賦有管理領導職權的員工，還要公平公正對待所管理領導范圍內的所有員工。在履行職責和對外業務交往中，不得有損于公司公平廉潔聲譽。

公司員工在業務運作中，要嚴格按照有關規章、制度條款執行，保證公司的各項業務記錄準確、清晰。嚴格禁止在業務中舞弊、弄虛作假或其他不良行為。

公司員工在一切經營活動中，應當樹立保護公司資產并使公司資產用于合法目的的業務意識，依法保護公司資產，確保有效使用。

公司員工有權利和義務向公司監察部報告本人和他人違反國家法律、公司內部管理規定及本規范的行為，公司對報告人予以保密，任何人不得打擊報復。

7.3社會主義榮辱觀

以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥；

以服務人民為榮，以背離人民為恥；

以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥；

以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥；

以團結互助為榮，以損人利己為恥；

以誠實守信為榮，以見利忘義為恥；

以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥；

以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥。

8、公司形象

8.1隊伍形象——忠誠團結，精干高效。

公司員工隊伍忠誠于企業，忠誠于崗位，團結友愛，互助協作，人員精、素質強、效率高、紀律嚴，作風硬，敢于克服困難，攻堅啃硬。

8.2管理形象——開拓創新，科學規范。

公司創新思維，不斷進取，依法治企，規范運作，求真務實，協調發展，大力推進qhse和內控體系建設，提高科學管理水平，趕超國內一流企業。

8.3品牌形象——質量第一，產品優異。

公司把質量視為生存的根基，把品牌視為發展的資源，實行全員全面全過程質量控制，打造名牌產品，樹立青海油田的良好企業形象。

8.4服務形象——友好協作，樂于奉獻。

公司對所有協作方和客戶都注重誠信，講求互惠，謀求共同發展。樂于為協作方和客戶提供便利條件和優質服務。

9、禮儀規范

9.1工作禮儀

準時到達工作崗位，盡快進入工作狀態。

按時下班，并清理工作場地，保持良好狀態。

工作要認真處理，及時匯報工作進展情況，事情發生變化或遇到困難時要盡快向領導反映。

遵守社會公德，保持工作環境衛生整潔。

辦公人員服飾必須整潔端莊，穿著大方得體，要與身份、環境、身材、年齡等相協調。

生產崗位人員必須根據崗位要求穿戴工作服、工作鞋和安全帽。

上班期間不能做與工作無關的事情。

在辦公樓內不能跑動，要輕邁腳步，不能喧嘩。遇見同事要微笑點頭，致意問好。

對人對事要坦誠、公正、客觀。同事之間要和諧相處，相互尊重，相互溝通，坦言相告。

對來訪客人要熱情、禮貌、大方、耐心。遇客人來訪，要立即起立打招呼，微笑正視來訪者，讓座讓茶，相互介紹有序，詢問有何事需要幫助。

工作交談時，應保持適當距離，體態端莊，神態自然，舉止大方，注視對方，交談有序，注意力集中，不能做不雅觀的動作。

訪者辦事完畢，要握手道別，并送至門外。

遇到參觀或檢查工作的客人時，要起立微笑正視，使用“歡迎光臨指導”等禮貌用語。問候要熱情大方，要認真回答客人提出的問題。參觀或檢查者離開時，要道別，使用“謝謝指導”、“歡迎再次光臨”等禮貌用語。

工作人員要持證上崗，佩戴工作證，是黨團員的要佩戴黨團徽。

9.2會議禮儀

ⅰ召集會議應提前書面通知或電話通知，說明開會時間、地點、會議議題和結束時間，并確保通知到參加者。

ⅱ參加會議人員應在開會前5分鐘到達會場，確實不能參加會議時，應提前告知會議召集人。

ⅲ與會人員要按照會議的要求著裝，會議不要求統一著裝的，著裝要整潔端莊，得體大方。

ⅳ參加會議人員應按照會議安排的指定位置就座，未指定位置的，一般從前向后、從左到右依次就座。

ⅴ會議開始前，與會人員要關閉手機等通訊工具，集中精力，姿勢端正，不能交頭接耳和隨意走動，不能中途離場，會場禁止吸煙。

ⅵ大型會議或有上級領導和重要客人參加的會議，當領導和客人入場時，與會人員要全體起立，鼓掌歡迎，待領導和重要客人落座后再坐下。

ⅶ大型會議或有上級領導和重要客人參加的會議，當主持人宣布散會后，與會人員要起立鼓掌，歡送領導和客人退場，領導和客人走出會場后，再從前到后依次退場。

9.3電話禮儀

ⅰ接聽電話要迅速、熱情禮貌、語氣溫和。通常應在電話鈴響起三聲內拿起聽筒通話。重要事情要作書面記錄，并用書面答復。

ⅱ電話接通后應先說“您好”，并自報單位、姓名，然后確定來電人的單位、身份，主動詢問來電人的目的和要求，可以說“請問您是哪里？”“請問您找誰？”“請問有什么事？”“有什么我可以幫助您的？”等等。

ⅲ接聽和撥打電話要使用文明用語，語言要簡練，不應長時間地占用電話。

ⅳ上班時不能長時間占用辦公電話接聽和撥打私人電話，更不能用電話聊天。

ⅴ接到打錯的電話，不要責怪對方，應盡可能將對方要撥的電話號碼告訴對方。

ⅵ通話完畢后，應說“再見”，等對方掛機后再收線。

9.4家庭禮儀

ⅰ夫妻之間平等對待，互相尊重，互相信任。

ⅱ盡量避免爭吵。一旦發生爭吵，要盡快協商解決和好。

ⅲ要注重家庭之外交往的整體性。在訪友或赴宴時，衣著要盡量和諧，說話要相互照應。

ⅳ尊重孝敬老人，正確處理兄弟姐妹們的關系。

ⅴ正確引導教育子女，幫助子女養成良好的生活學習習慣。

ⅵ鄰里間要誠心相助，不可搬弄是非。

9.5文明禮貌日常用語

請，您請，請進，請坐，請問，歡迎光臨，歡迎檢查指導工作，請問您找誰，請問有什么事需要我幫助。您好，您早，早上好，中午好，下午好，晚上好。

對不起，打擾了，抱歉，請原諒，請稍等。

謝謝，您辛苦了，您受累了，給您添麻煩了，非常感謝，您太客氣了，不用客氣，不用謝。

再見，您慢走，歡迎再來，歡迎再次光臨。

10、企業形象用語

10.1高原油氣——青海石油人的真誠奉獻。

10.2員工與企業和諧發展，員工與企業共同進步。

11、企業歌曲——《奉獻年華》

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（王旭東 2011年）

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第五篇：員工安全手冊(簡)[模版]

員工安全手冊

本手冊旨在防止 － 人的不安全行為

2014-8

目 錄

? 前言

? 安全守則

? 辦公室安全

? 交通安全

? 惡劣天氣

? 商務出差

? 上下班和外出安全

? 宿舍安全

? 工作前

? 工作中

? 工作結束

? 設備操作

? 檢維修作業

? 動火作業

? 有限空間作業

? 高處作業

? 吊裝作業

? 危險化學品

? 防止火災

? 電氣安全

? 裝卸搬運安全

? 事故應急處理

? 質量、環境、職業健康安全方針

前 言

為了貫徹以人為本，本質安全，強化管理，落實責任，全員參與，持續改進的安全方針，確保人身及財產安全，積極營造企業安全和諧氛圍，每位員工都應關注培養良好的工作生活習慣和態度，做到我的安全我負責，你的安全我有責，企業的安全我盡責，確保自身和公司的和諧安全。

本手冊通俗易懂，規定了基本的安全條例，提醒所有員工防范可能的風險，以免對自已或他人造成傷害。

為了您和家人的幸福，請認真閱讀本安全手冊，并在實際工作、生活中遵守安全手則。

如果您對本手冊有好的建議或者不同意見，請與公司安全環保部進行聯系，我們將不定期對此手冊給予增補修訂。

安全守則

·我對自己及同事的安全負責，安全始終處于首要位置并貫穿我們的所作所為；

·我堅信所有的安全事故是可以防止的，所有安全操作隱患是可以控制的；

·我深信工作外的安全和工作內安全同樣重要； ·我積極與同事協作以防止任何不安全之環境及行為；

·我保證自己及同事的工作環境之安全，發現安全隱患必須及時消除； ·我關注安全條例，程序及法規，并在需要時幫助完善；

·我參加為提高自身安全知識和表現而舉辦的安全培訓和活動；

·我就所有事故及環境問題進行匯報并參與相關討論；

·我對新員工及合同工進行安全指導，幫助他們以安全的方式來進行活動；

·我每年對這些條律重新評估，這是我目標的一個整體部分。

辦公室安全

·避免將公司保密文件外傳；

·接觸保密文件的員工應避免在公眾場合討論有關內容（例如在飛機場、餐廳、車站、廁所等公眾場合），在使用臺式電腦時也

要確保敏感信息不被他人獲知；

·員工在使用完保密文件或離開辦公室時應將文件上鎖；

·員工離開辦公室時應將存有保密文檔的電腦關閉或設置開啟密碼； ·各部門的來訪者應在有相關部門人員陪同下，方可在辦公區域走動或經批準后方可進入生產區域； ·最后離開辦公室者負責關閉所有燈具和電器，并確定辦公室門已上鎖；

·員工應將個人物品放置在安全的地方，并上鎖； ·嚴禁未經許可在辦公室內接拉電線、電源； ·使用辦公電器時，應嚴格遵照使用說明；

·電源插座不得超負荷使用，發現插座電線發熱，應及時通知電工處理；

·保證安全通道暢通，禁止在辦公室吸煙；

·如果有任何安全隱患，請立即通報負責人或安全管理人員； ·如有任何個人物品遺失或公司財物被盜情況發生，請立即通報公司辦保衛部門。

交通安全

·員工在外出時應遵守交通規則，注意交通安全；

·員工在上下班途中乘坐班車上下車時注意安全，盡量等車子停靠在停靠點待車輛停穩以后再上下車。

·因公駕車的員工應遵守交通規則，小心駕駛； ·嚴禁無證駕駛、酒后和醉酒駕駛車輛；

·如有意外發生，請立即報警（110）或撥打急救電話（120）、保險公司并通知部門、分廠負責人或公司分管領導，在偏僻地點發生意外時，更應注意個人安全。

惡劣天氣

·在極其惡劣的天氣情況下，應聽從負責人或緊急通知的指令；

·雷暴、臺風時應停止室外一切作業，在有避雷設施的工作場所內避護；

·應遠離窗口、門及外墻，不要在危險狀況下到戶外走動，特別是不要到建筑物頂部活動；

·電閃雷鳴時，盡量不外出，同時要關好門窗，盡量不要使用電腦、電視機、電話和在戶外使用手機等，并將手機關機、拔下電視有線插頭和電源插頭；

·在江河湖泊等天然水域中游泳時，如遇雷電，要馬上上岸，更不要停留在沒有避雷裝置的船上；

·在野外遭遇雷電來不及躲避時切勿奔跑，要雙腳并攏蹲下，雙手放在膝上，手臂不要接觸地面，若能披上雨衣效果更佳，千萬不可躺在地上，以免增加危險，同時，要避免多人擠在一起，不要在孤立的樹下或無避雷設施的孤立房屋內躲避；

·在室外工作時遇雷暴天氣，不要將金屬工具扛得高高的，手中不得拿有金屬器具物件；

·在雷雨中一旦感到頭發豎起或皮膚有明顯顫動感時，應立即蹲下。

商務出差

·將有關個人資料的復印件存放一份在家中及辦公室中，如：出差路線、護照（身份證）、簽證、對方公司聯系人和電話號碼； ·隨身攜帶緊急聯系資料，應包括：家中聯系電話、健康信息、過敏

情況、現在或曾經患過的疾病、現服食的藥物等；

·攜帶護照（身份證）、機票及所有旅行資料，應將其復印件與原件分開存放；

·將珠寶飾品等貴重物品存放家中； ·注意行程安排，與同事保持聯系；

·盡量不與陌生人搭訕，需幫助時盡量找警察； ·應酬中，嚴禁醉酒；

·在酒店中，證實來訪者后才開房門；

·入住酒店或進入其它公共場所，應首先了解安全出口、疏散通道和滅火救生器材的位置；

·所有意外事故，應保全一切已掌握的證物。

·業務人員日常外訪，當遇到競爭對手、客戶的無禮行為時，應禮貌地與之進行溝通，有必要時可致電直接負責人尋求協助； ·人身安全受到威脅時，在設法進行自我保護的同時，致電報警，并注意保留好證據；

·事后24小時內直接向負責人匯報事情經過，重大事情，應當即通報公司。

上下班和外出安全

·上下班和外出盡可能結伴而行，途中避免將個人財物顯露在外，盡量避免佩戴各種首飾；

·應行走于人行道，并注意周邊閑雜人等，特別是尾隨身后和蹲守路邊的人；

·應注意路人中那些眼光亂掃或緊盯提包女性的人員和停在路邊或走走停停或亂竄的摩托車（不論單人還是雙人駕車）； ·夜間上下班和外出應盡量避免走小巷或較偏僻的路徑；

·乘座公交車輛時應避免與人擁擠，如遇扒手接近身邊時，應保持高度警惕，如有需要，盡快與警方聯絡；

·單人攜帶手提包外出時，應將手提包置于右手或雙手握于身前，結伴外出攜帶手提包時，應將手提包置于同伴之間； ·攜帶背包外出時，應將背包反背于胸前； ·在外應避免與人爭吵，·如遇陌生人搭訕攀談，應盡量回避； ·如遇他人威脅、恐嚇，應立即報警求救；

·如遇捍匪持兇器打劫，應首先確保人身安全，在此前提下見機行動，爭取第一時間報警求助。

宿舍安全

·遵守公司有關宿舍管理規定，不得隨意留宿外來人員，如有需要，必須提出申請辦理有關手續； ·嚴禁在宿舍內從事賭博等違法活動；

·嚴禁將公司宿舍大門鑰匙交給非本廠員工使用或將寢室鑰匙交給非

同寢室人員使用；

·如未攜帶鑰匙而不能開門時，應尋求同宿舍員工的幫助，嚴禁隨意破壞門鎖；

·為保證個人財產安全，注意不要隨意將自己的現金數量、銀行卡密碼等重要信息告訴他人；

·入睡前應將房門擰上保險，嚴防盜賊進入；

·不得在宿舍使用不合格的電器（指地攤、小雜貨店購買的無任何質量保證的電器）； ·不要將盛水的容器放在使用中的家用電器上方； ·嚴禁在宿舍亂拉亂接電線、電源； ·不要躺臥在床上吸煙；

·外出時應切斷宿舍內各種電器電源（包括：電燈、電腦等），關閉總開關。

工作前

·思考和確認本班次中的操作注意事項，回顧類似操作過程中曾經發生過的錯誤和事故，并避免再次發生； ·按生產區域要求穿著工作服、安全帽； ·如有疑問，請向直接負責人咨詢；

·嚴禁攜帶火種進入生產裝置區域，在禁止使用手機的區域請關手機； ·了解將要進行的工作中所接觸的危險化學品的情況和設備狀況； ·在進入特定操作崗位或進行特定操作前準備好須規范佩戴個人防護用品。

工作中

·嚴格遵守有關安全管理制度、安全操作規程；

·正確規范使用勞動保護用品和防護器材（如防毒面具、防護眼罩、耐酸手套、防護面罩等）；

·專心工作，嚴禁睡崗和閱讀與工作無關的書、報、雜志等； ·嚴禁利用電腦和手機炒股、聊天、聽音樂、玩游戲、看電影、看小說；

·工作中不得將腳擱放在桌子、凳子上，出現舉止粗魯，有失文明的

行為；

·工作中（含當班午餐、晚餐、夜餐及白班午餐時間）嚴禁喝酒(除工作特別需要陪客外)，酒后不得上崗并按曠工處理； ·嚴禁野蠻操作，嚴格按工藝要求規范操作； ·員工工作中不得發生辱罵、打架情況；

·應做好相關的數據記錄，并要求字跡清晰，數據真實可靠；

·檢查和確認曾經出現過錯誤操作步驟和發生過事故的同類設備； ·及時向部門、分廠負責人匯報不安全狀況和行為； ·應注意生產區域中的各類警示標牌；

·在使用設備前，最好對所使用的設備進行一次試運行，以確認其性能良好；

。按時認真進行巡回檢查，準確分析、判斷和處理生產過程中的異常情況、安全隱患并做好記錄。若處理有困難應立即向班長匯報； ·工作時間嚴禁員工擅自出入大門。

。遵守勞動紀律，不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業，對違章指揮有權拒絕執行。

工作結束

·確認關閉不使用的設備不會對其他崗位或車間產生影響后，關閉不使用的設備，并切斷電源； ·將使用過的工具放回指定的位置；

·清潔工作區域，將生產中產生的各類廢棄物存放到指定位置； ·關閉暫停使用的真空、物料等工藝管道； ·將用剩的原材料退回倉庫或存放在指定位置； ·認真執行交接班制度，做好交接班工作，認真檢查崗位設備、設施以及安全設施、應急、消防等設施是否完好；

·嚴禁偷拿公司財物或未經公司同意將公物轉送他人、搞私有或私自對外加工的；

·下班時不得提前到公司大門及主要干道等待下班。

設備操作

·未經過廠級安全教育和業務培訓考核的，不得單獨操作任何設備，包括閥門在內；

·未經安全員許可，工作人員不得進入設備內部；

·如無法確認設備是否可以開啟，在啟動任何設備前，應進行檢查確認安全的情況下才可啟動；

·所有設備（包括管道、容器等）不得超負荷運行；

·如果沒有關閉和釋放殘余能量，決不能開啟各類觀察孔、物料孔、人孔或拆除工藝管道和閥門；

·生產時，反應釜的物料孔、人孔、視鏡等螺栓應全部擰緊； ·嚴禁在設備運行的情況下拆除或堵塞保護裝置；

·嚴禁在帶有攪拌、旋轉、搖擺的設備未停穩的情況下進行加料或清潔工作；

·開啟和關閉任何閥門前，應停留考慮10-15秒鐘，考慮確定后再進行作業；

·開啟或關閉任何閥門時，禁止野蠻操作，應緩慢進行； ·操作設備時不得打鬧嬉戲或心不在焉；

·不得穿帶鐵釘的鞋子進入易燃易爆區域，在易燃易爆生產區域內不

得使用硬質金屬工具（如鋼管、扳手等）敲打設備和地面，不得隨意擲物；

·不得敲擊壓力容器和亂動壓力容器上的安全保護裝置；

·嚴格規范配戴勞動保護用品（如防毒面具、防護眼罩、防護面罩、耐酸手套、等）；

·在旋轉的設備旁，應注意工作服的下擺要扎緊防止卷入設備； ·不得超負荷吊裝，吊裝前應檢查吊鉤、鋼絲繩等是否完好有效，吊裝中切莫將肢體伸入井道內；

·專用貨物提升機、叉車、鏟車等禁止載人；

·危險化學品泄漏，應及時向班崗長、當班調度報告情況，班崗長應立即向廠長匯報，并采取正確的措施清理； ·所有事故必須向經理、廠長報告；

·遇見任何不安全或違反安全規定的行為時，應立即制止，如果無效，應立即向安全員報告。

檢（維）修作業

·“五想，五不”一想安全風險，不清楚不干；二想安全措施，不完善不干；三想安全工具，未配備不干；四想安全環境，不合格不干；五想安全技能，不具備不干；

·必須經過培訓考核合格的維修人員才可以進行作業，否則不能進行設備檢維修；

·替換保護設施或安全裝置時，應注意型號須相同； ·維修操作須遵守有關的檢修管理規定； ·配戴必要的勞動保護用品；

·進入設備下方以及在操作不可見的情形下進行維修時，必須關閉設備電源、水源及其它能源供應，釋放殘余能量，進行沖洗、清消，并醒目地懸掛各種警示標識；

·進入容器、下水道、狹窄夾層和通風不良的場所進行維修工作時，應通知安全員，辦理有限空間作業票證，并對設備進行有效隔斷、清洗置換，檢測合格并制定完善安全防護措施后，并落實監護人的情況下才可進行作業；

·使用刀具時，注意刀鋒遠離自己的身體； ·禁止拋擲工具。

。檢修時產生的化學品、機油等固廢必須回收，不得隨意排放。

。動力設備檢修時，必須先切段電源，并經驗電，確定設備無電的情況下方可進行檢修作業。

動火作業

·動火作業前檢查焊機接地線、電源線、焊槍是否完好；

·動火作業前檢查氧氣、乙炔氣瓶回火裝置、壓力表、閥門、橡膠皮管、割槍是否完好，皮管與氣瓶、割槍連接是否漏氣；

·動火前清理現場易燃、易爆物，動火現場樹木、雜草應用大量的水澆濕，防止著火；

·動火結束后，徹底清理現場不留有余火；

·監火人員不得離崗。監火人員離開必須停止動火作業； ·開具動火作業證應指定動火作業范圍，禁止超范圍動火作業；

·裝置區域內有限空間、水溝、地溝、電纜溝等動火點進行動火作業都要經可燃氣體檢測合格，才可動火； ·動火現場配備足夠適用的消防器材及水源；

·在動火作業過程當中如有異響、異味應立即停止動火作業，待查明原因后，制定有效的安全防范措施經重新審批后方可恢復動火作業； ·設備、管道動火前必須清洗、置換合格并安裝盲板進行有效隔離，可燃氣體檢測合格后方可動火；

·管架上動火作業電焊機接地線必須接在被動火管線上，不得接在其他管子上；

·距動火點15米之內的所有裝有物料的設備預留閥門口、放空管必須安裝盲板；

·管架上動火必須用石棉布將動火點下面物料管子進行覆蓋，動火管道兩側物料管子也應用石棉布覆蓋，防止焊槍和火星濺到物料管子上；

·電焊機不得擺放在儲罐圍堰內，必須距裝有物料儲罐15米以上； ·動火作業前必須開具動火安全作業證，否則不得進行動火作業； ·施工作業人員施工作業前嚴禁喝酒，違反者不得進行施工作業； ·施工人員必須嚴格規范佩戴勞動防護用品； ·焊把線、接地線、電源線破損的不得進行施工作業；

·氧氣、乙炔氣瓶無防回火裝置或回火裝置損壞的（包括壓力表），不得進行施工作業；

·氧氣、乙炔氣瓶之間的間距必須大于5米，氧氣、乙炔氣瓶距動火點必須大于10米，氧氣、乙炔氣瓶必須進行有效固定。有限空間作業

·設備必須清洗、置換合格，氧氣檢測合格（＞18％）、有毒氣體檢測合格、可燃氣體檢測合格；

·進入有限空間作業人員必須佩帶完好的安全帶，安全帶掛鉤應與牢固的繩索有效連接，繩索另一端拉至有限空間外并加以固定； ·監護人員不得離崗，監護人員若要離開，有限空間內作業人員必須停止作業，撤離有限空間（特殊情況或特定環境需2人以上人員監護）；

·監護人員要經常與有限空間內作業人員對話聯系，可以及時了解和掌握有限空間內作業人員的人身安全情況；

·監護人員若發現有限空間內作業人員有人身安全情況，應立即將作業人員拉出有限空間，若拉不動，應緊急叫人幫忙，不得擅自進入救援；

·作業人員在作業過程當中如發現有刺鼻難聞的氣味，應停止作業立即撤離有限空間；

·檢測人員應每隔15-20分鐘對有限空間進行氧氣、有毒有害氣體、可燃氣體檢測；

·與設備相連的管線必須安裝盲板進行有效隔離；

·作業使用的照明、電動工具必須是安全電壓，進入鐵制設備、容器，潮濕環境必須采用12伏安全照明燈具，變壓器應遠離作業設備并進行可靠接地；

·運轉裝置設備內作業必須切斷電源，必須將傳動部件脫離并掛“有人作業、禁止合閘”等警告牌；

·達不到以上安全要求的嚴禁進入有限空間作業。

高處作業

·登高作業人員必須身體健康，患有高血壓、心臟病、貧血癥、恐高癥、癲癇病的人員嚴禁登高作業；

·睡眠不足、疲勞過度、視力不佳及酒后人員嚴禁登高作業； ·登高前應檢查安全帶是否完好，如有問題及時更換；

·作業人員應嚴格規范佩戴安全帽、安全帶，軟底鞋，不得穿戴帶釘鞋、易滑鞋、硬底鞋；

·作業人員安全帶必須固定在牢固的物體上，遵守高掛抵用原則； ·作業人員應將工具、工具袋保管好并妥善放置，防止墜落，作業工具、材料、零部件嚴禁拋、甩傳遞，使用后的工具、材料、零部件要隨手放入工具袋中；

·作業人員不得隨意高空拋物，若要拋物地面必須有人監護； ·作業人員垂直下方禁止有人作業；

·登石棉瓦、瓦棱板等輕型不耐壓材料作業時，必須鋪設牢固的腳手板，并加以固定，腳手板要有防滑措施； ·單梯作業，梯子與地面的夾角應為60-70度；

·梯腳應置于平實的基礎上或設防滑裝置或派人扶住梯子； ·梯子兩柱應平穩地牢靠在物體上；

·梯子用于上下工作臺時，梯子應高出工作臺1米，以作扶手用； ·站在梯子上作業時，應將安全帶掛在牢固的物體上，無法掛安全帶的情況下，作業時應一只手扶住梯子； ·若梯子架在通道上或門邊時，應安排一人在梯子下監護，以免梯子被推翻；

·嚴禁兩人同時爬一個梯子作業；

·梯子不能缺檔，更不允許用其他物體墊高使用；

吊裝作業

·起重工應健康，兩眼視力均不得低于1.0，無色盲、聽力障礙、高血壓、心臟病、癲癇、突發性昏厥及其他影響起重吊裝作業的疾病與生理缺陷；

·必須經過安全技術培訓，持證上崗，嚴禁酒后作業；

·作業前必須檢查作業環境、吊索具、防護用品，吊裝區域內無閑散人員，障礙已排除，吊索具無缺陷，捆綁正確牢固，被吊物與其他物件無連接，確認安全后方可作業；

·輪式或履帶式起重機作業時必須確定吊裝區域，并設警戒標志，必要時派人監護；

·大雪、大雨、大霧及風力六級以上（含六級）等惡劣天氣，必須停止露天起重吊裝作業，嚴禁在帶電的高壓線下作業； ·嚴禁在下列情況下進行吊裝作業： A、被吊物質量超過機構性能允許范圍。B、信號不清。C、吊裝物下站人。D、吊裝物上站人。

E、立式構件、大模板不用卡環。F、斜拉斜牽物。

G、散物捆扎不牢。H、零碎物無容器。I、吊裝物質量不明。J、吊索具不符合規定。K、作業現場光線陰暗。

揮及掛鉤人員外，嚴禁其他人員進入吊裝作業區；

分配，且不得超過額定荷載的80％，作業時必須統一指揮，動作一致。

危險化學品安全

氣站、裝置區等）應注意督促隨車人員關閉手機等通訊工具； 卸過程中發生意外；

用品；

動通風設施；

·作業時必須執行安全技術交底，聽從統一指揮；·起重作業時，必須正確選擇吊點位置，合理竄掛索具，試吊，除指·使用兩臺吊車抬吊大型構件時，吊車性能應一致，單機荷載應合理·所有進入禁火區域內的機動車必須安裝阻火器，在高危險區域（氫·裝卸危險化學品時應嚴格遵守裝卸（灌裝）安全操作規程，防止裝·搬運危險化學品應使用專用工具，禁止在地上滾動搬運；·在進行任何接觸危險化學品的操作時，應嚴格規范佩戴的勞動保護·在封閉或通風較差的地點開啟危險化學品包裝前，應開啟固定或移·對性質不穩定，容易分解、變質和引起燃燒、爆炸的危險化學品，應定期進行檢查；

·危險化學品不慎濺到身上時，應立即到應急淋浴處沖洗； ·禁止長期將危險化學品包裝容器敞開； ·任何危險化學品必須有完整標識； ·工作場所不應存放過量的危險化學品；

·不得私自攜帶危險化學品出廠，不得隨意將危險化學品存放在指定區域以外；

·所有具有易燃易爆、毒害有害、腐蝕性等的危險廢棄物處理必須嚴格按照國家相關法律法規的要求進行處理。

防止火災

·嚴禁亂動和破壞消防設施； ·嚴禁在應急疏散通道中堆放物品； ·嚴禁將安全出口鎖住； ·嚴禁在禁火區域吸煙；

·嚴格控制火源的產生：包括明火、物體撞擊或摩擦、靜電、化學反應熱、雷電火花等；

·加強監督、加強易燃、可燃物的管理； ·配備適用和適量的消防器材；

·發現火災，應立即報警，以免貽誤滅火時機釀成大的火災事故。

電氣安全

·嚴禁濕手接觸開關、電器設備； ·嚴禁無證維修電氣；

·嚴禁操作掛有警示牌的電氣開關； ·發現電線電纜發熱，應及時通知電工； ·未經授權，不得操作配電開關； ·工作場所內不得私自接拉電源；

·使用帶有電源的設備、設施外殼必須按規定接地；

·在切斷電源進行維修時，應在開關處懸掛警示牌，必要時須掛保險鎖；

·電氣維修完畢后，只能拆除自己設置的警示牌和保險鎖；

·因工作需要架設臨時線路時，應經動力分廠批準后，方可架設； ·嚴禁在有爆炸和火災危險的場所架設臨時線路；

·對于易燃易爆危險場所的電氣裝置應加強維修保養和定期檢修、預試工作，保持良好的技術狀況。嚴禁“帶病”運行；

·發生觸電事故時，應立即斷開電源，搶救觸電者，并應保護事故現場，立即報告部門領導；

·使用移動式電氣設備和手持電動工具時，必須首先將接地線裝好，應正確的使用合格的絕緣用具和安全防護用品；

·必須嚴格按操作規程使用移動式電氣設備和手持電動工具，使用過程中需要移動電氣器具或停止工作、人員離去或突然停電時，必須斷開電源開關或撥掉電源插頭；

·各種設備和裝置在使用時應充分考慮到靜電產生和積蓄的可能并采取針對性的措施。裝卸搬運安全

·在裝卸搬運物品前，要預先做好準備工作，了解物品性質，檢查裝卸搬運的工具是否牢固，不牢固的應予更換或修理；

·操作人員應根據不同物品的危險特性，分別穿戴相應合適的防護用具，工作對毒害、腐蝕等物品更應加強注意；

·操作中對物品應輕拿輕放，防止撞擊、摩擦、碰摔、震動； ·標有不可倒置標志的物品切勿倒放；

·在裝卸搬運物品前，不得飲酒，防止意外發生；

·工作完畢后根據工作情況和危險品的性質、及時清洗手、臉、漱口或淋浴；

·裝卸搬運易燃易爆、有毒有害物品時禁止滾動鐵桶，不得踩踏化學危險物品及其包裝（指爆炸品）；

·裝卸搬運一般宜在白天進行，并避免日曬；

·兩種性能互相抵觸的物品，不得同地裝卸，同車（船）并運； ·對怕熱、怕潮物品，應采取隔熱、防潮措施；

··盡量使用專用搬運工具，搬運重物時，應尋求他人協助，并注意協調配合；

·搬運時應注意包裝上的各種提示圖標，并嚴格遵照執行； ·搬運過程中應注意包裝的完整性；

·在雨、雪時作業或有積水的地面行走時，應特別小心滑跌。

事故應急處理

·工作中發生的所有事故必須即時向直接負責人報告；

·在確保安全的情況下有效控制危險化學品泄漏，若無法控制和處理應立即迅速撤離并向班長報警；

·就近使用身邊的滅火器撲滅初起火災，及時啟動手動報警裝置和班組或部門、分廠負責人匯報； ·采取各種措施控制事故蔓延； ·從最近的安全出口撤離危險區；

·撤離時遇濃煙或異味氣體，應用濕布掩住口、鼻迅速離開現場； ·事故發生時，各有關人員應立即處于緊急狀態，不要慌張，聽從指揮；

·事故發生后，首先應救助傷者，逆風向轉移，采取措施制止事故蔓延擴大，防止二次災害，并保護事故現場；

公司質量環境方針

質量至上 客戶滿意 遵守法規 綠色伙伴 全員發展 持續改善

：

以人為本，本質安全，強化管理，落實責任，全員參與，持續改進。

贈言

（美）哈尼·魯賓

注意你的思想，它們會變成你的語言注意你的語言，它們會變成你的行動注意你的行動，它們會變成你的習慣注意你的習慣，它們會變成你的性格注意你的性格，它們會決定你的命運

公司職業健康安全方針