第一篇：水泥制品有限公司積極開展黨建工作體會

抓黨建核心　促企業發展

——青建水泥制品有限公司積極開展黨建工作

青建水泥制品有限責任公司是內蒙古自治區生產水泥制品規模最大、品種最全、自行開發設計能力最強的專業化生產廠家。現有職工222人（正式職工102人），黨員人，2004年生產值好范文版權所有完成2.6億元，稅金入庫207萬元，產品曾多次獲內

蒙質量優質產品，并通過ISO9002質量認證。多次為國家重點工程提供管材。幾年來，公司黨委圍繞企業改革和發展，充分發揮企業黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用，以開展爭創基層黨建“十面紅旗”活動為抓手，全面提升國有企業黨建工作水平。

一、堅持“交叉任職、雙向進入”，為黨組織在企業各項工作中發揮政治核心作用提供堅強的組織保證。

公司以上的黨務干部都是兼職，他們同時擔任重要行政職務。公司董事長、總經理兼任黨委書記，黨委副書記兼任副董事長、副總經理、副廠長。其余黨委委員除做好黨務工作外，還分管產品銷售、原料供應、生產管理、法制安全、財務審計等工作。此外，中層黨務干部大多是車間（科室）負責人。這樣，使班子成員既懂黨務，又懂行政，從而避免了黨建和行政脫節，確保了生產經營和黨建工作同步進行、同步發展。公司制訂了雙文明考核制度，每年部署和考核年度工作時，將黨建工作、思想政治工作、精神文明建設與經濟責任制達標任務一同下達、一同考核，使黨建工作實現了“務虛”與“務實”的辯證統一。

二、圍繞企業改革和生產經營抓黨建、齊心協力促進企業的發展。

企業的主要任務是搞好生產經營活動，中心就是努力提高經濟效益。充分體現企業以生產為本，生產以人為本，人以思想為本的理念。在企業生產經營過程中，思想政治工作必須緊貼生產經營這個中心，充分發揮團結鼓勁的推動作用。

一是圍繞制度建設，找準黨建工作的切入點。發揮黨的組織優勢，圍繞促進企業改革與發展這一中心，加強企業制度建設。如以勞動用工、干部人事、工資分配改革為突破口，實行了崗位技能工資制、全員勞動合同制、干部聘用制、員工競爭上崗制等，逐步建立了符合企業實際且適應市場經濟要求的現代企業管理制度，通過制度建設，促進了企業的快速發展。

二是圍繞生產經營做好思想政治工作。職工的主要活動是生產經營，他們的喜怒哀樂、情緒變化、思想問題大多出現在生產經營中，所以思想政治工作要緊貼中心，面向生產一線，深入現場積極協助、部門，細致扎實的做好鼓勁工作，樹立典型，弘揚先進，通過這些活動，激勵和引導廣大干部職工積極投入到企業生產經營活動中。幾年來，公司評選先進生產者都側重于生產一線，給予一定獎勵，影響和帶動周圍職工的工作積極性，取得了實效。

三是發揮黨的思想政治優勢，做好職工的思想政治工作。圍繞生產經營中的難點做好思想政治工作是企業黨組織的工作重點，生產經營中的難點往往是問題比較集中，矛盾比較難解決的地方往往是思想容易結成快、聚成團的地方，需要大量的思想政治工作滲透，生產中最大的難題就是保持產品質量的穩定性，公司在每年進入春夏季節，生產出現旺季，一些工人工作馬虎，工藝湊護，質量意識模糊，出現了產品出廠后“旅游”回廠的現象，為了改變這一狀況，我公司在職工中開展了“質量是企業的生命”、“企業的一線在市場”的教育，引導每一部門，每一崗位，每一名職工認識自己的工作與市場的關系，充分認識自己的工作質量對企業的重要性，使職工在思想上重視了質量，工作中嚴把質量關，正因為如此，公司排水管被評為自治區優質產品。

四是深入車間，貼近職工做好思想政治工作。車間、班組是企業的細胞，是思想政治工作的前沿陣地。過去，在職工中形成了干與不干一個樣，工資、獎金一個樣的局面，公司以工資分配制度改革入手，把握住“活怎樣干，錢怎樣分”的分配原則，按勞定酬，從而，做到了合民心、順民意，有的職工主動要求去生產一線，有力調動了職工的生產積極性。

三、充分發揮黨員在企業生產中的先鋒模范作用，激勵黨員為企業發展建功立業。公司黨委以開展各種活動為載體，充分發揮廣大黨員在企業生產經營中的先鋒模范作用，通過把生產能手、技術骨干吸收入黨，在黨支部和黨員中開展“黨員責任區”、““黨員崗位”、“創先爭優”等活動，使黨組織和黨員的作用進一步彰顯。公司每年表彰的先進工作者、優秀中層干部中有70以上是黨員，歷年獲勞模和先進工作者稱號的都是共產黨員。

（事跡）充分發揮黨員的先鋒模范作用，在車間內掀起“比、學、趕、幫、超”的競賽熱潮，車間年年超額完成公司下達的生產任務?，F在，許多支部出現了險活必定有黨員帶頭干、科技進步、技術革新必定有黨員在起主導作用的局面。同時，還針對企業青工比例大、思想活躍、上進心強的實際，開展了以黨建帶團建工作，充分發揮青年生力軍作用。開展了“紅旗機臺”、“青年文明

第二篇：黨建工作體會

xx在慶祝建黨90周年大會上的重要講話中指出“總結90年的發展歷程，我們黨保持和發揚馬馬克思主義政黨先進性的根本點是堅持解放思想、實事求是、與時俱進，以科學態度對待馬克思主義，用發展著的馬克思主義指導實踐，堅持真理、修正錯誤，堅定不移走自己的路，始終保持黨開拓前進的精神動力；堅持為了人民、依靠人民，誠心誠意為人民謀利益，從人民群眾中吸取智慧和力量，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系；堅持任人唯賢、廣納人才，以事業感召、培養、造就人才，不斷增加新鮮血液，始終保持黨的蓬勃活力；堅持黨要管黨、從嚴治黨，正視并及時解決黨內存在的突出問題，始終保持黨的機體健康”。面對風云變化的國際、國內形勢，面對改革、發展、穩定艱巨繁重的任務，面對黨風廉政建設等方面存在的薄弱環節，基層黨建設工作是值得我們黨務工作者認真研究的課題。深刻理解和充分認識馬克思主義政黨先進性的四個根本點，對于我們基層黨組織在新的歷史條件下繼續推進黨的建設新的偉大工程，做好黨建工作，不斷提高基層黨組織凝聚力、號召力和戰斗力，始終保持和發揚黨的先進性，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

一、深刻理解和充分認識黨的先進性，明確基層黨建工作肩負的使命。

首先要抓好黨的先進性建設重要性。抓好黨的先進性建設，這是由黨的性質、宗旨決定黨的。黨的先進性建設是馬克思主義政黨自身建設的根本任務，是關系馬克思主義政黨生存發展的根本性問題。xx指出：“一個政黨過去先進不等于現在先進，現在先進不等于永遠先進，黨的先進性必須在實踐中形成、在奮斗中堅持，在發展中創新。”抓住黨的先進性建設，就抓住了黨的建設的根本，也就抓住了加強黨的執政能力建設、鞏固黨的執政地位的關鍵?；仡欀袊l展歷程，得出一個基本結論：辦好中國的事情，關鍵在黨。

加強黨的先進性建設的重大戰略思想是我們深刻認識黨的執政規律和自身建設規律的基礎，它使黨的建設方向和檢驗標準更加鮮明，使我們能夠更好地、更全面地、更有效地推進黨建偉大工程。

世情、國情、黨情、社情發展深刻變化的新形勢下，保持和發展黨的先進性面臨許多前所未有的新情況、新問題、新挑戰，經受長期、復雜、嚴峻的執政、改革開放、市場經濟和外部環境四大考驗，同時精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗四大危險，更加尖銳地擺在全黨面前，加強黨的先進性建設比以往任何時候都更為艱巨繁重、更為緊迫。

第二，關鍵要抓好黨的自身建設。貫徹執行治國必先治黨，治黨務必從嚴基本方略，這是我們黨保持和發展先進性的一條基本經驗?？v觀我黨90年發展歷程，我們黨之所以從成立之初50多名黨員、處在秘密狀態的組織，發展到今天擁有380多萬個基層黨組織、8000多萬黨員、在13億人口的大國長期執政的黨，一個重要的原因，就在于我們的黨始終高度重視自身建設，堅持黨要管黨、從嚴治黨，把自身建設作為一項偉大工程，把黨的建設與黨的事業一道加以推進。鄧--同志在1992年的南方談話中指出，中國要出問題，還是出在共產黨內部；說到底，關鍵是我們共產黨把內部要搞好。歷史發展的實踐證明，只有緊密結合實際不斷加強和改進黨的自身建設，保持和發展黨的先進性才能獲得可靠的保證。

（一）黨的思想建設始終抓住思想政治工作這條主線。堅定地理想信念，始終是共產黨人保持黨的先進性的精神支柱，是共產黨員發揮先鋒模范作用的內在動力。黨的思想建設中一項十分重要的工作就是黨的思想政治工作，它是我黨最大的政治優勢。黨始終把思想政治工作擺在十分重要位置，作為一項經常性基礎工作、全局性任務、生命線工程加以推進，組織、動員、教育、激勵廣大群眾為實現黨在各個歷史時期目標任務而不懈奮斗。在新民主主義革命時期，我們黨提出“政治工作是一切革命軍隊的生命線和靈魂”、“政治工作是民族革命的生命線”等重要論斷。新中國成立后，為適應新形勢新任務要求，毛澤東提出“政治工作是一切經濟工作的生命線”的重要論斷。改革開放新時期，鄧--指出“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”。我黨第三代領導人江--強調，越是經濟發展，越是改革開放，越要重視思想政治工作。xx指出“思想政治工作是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢。深入細致地做好思想政治工作，發揮統一思想、凝聚力量、化解矛盾、理順情緒、激勵人們團結奮斗的作用，始終是黨在宣傳思想領域的一項基礎性工作”

實踐證明，任何時候任何情況下，思想政治工作在黨的全部工作中的重要地位不能動搖。新形勢下，面對實現科學發展、全面建設小康社會的繁重任務，思想政治工作只能加強不能削弱。只有充分發揮黨的思想政治工作的政治優勢，才能保證黨的路線方針政策落實到各項工作中去，確保經濟工作和其他各項工作科學發展。

（二）黨的組織建設充分發揮人才第一資源作用。人才是第一資源，是國家發展的戰略資源。源源不斷地培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。中國特色社會主義道路能不能越走越寬廣，中華民族能不能實現偉大復興，黨的執政能力、執政地位能不能越來越強、越來越鞏固，要看能不能不斷培養造就大批優秀人才，更要看能不能讓各方面優秀人才脫穎而出、施展才華。黨的組織建設，最關鍵的是要抓好干部隊伍建設，尤其是要抓好黨的領導干部隊伍建設。毛澤東曾經說過“政治路線確定以后，干部就是決定因素”，我們要堅持五湖四海、任人唯賢，以更寬闊的視野、更高的境界、更大的氣魄。廣開進賢之路，把各方面優秀干部及時發現出來，合理使用起來。要堅持德才兼備、以德為先的標準，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部。形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才，德才兼備的用人導向。經過艱苦復雜環境磨練、重大斗爭考驗，實踐證明，優秀、有培養前途的大批年輕干部能夠不斷涌現，黨和人民事業就大有希望。我們要牢固樹立人人皆可成才的觀念，敢為事業用人才，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。

（三）黨的作風建設始終保持黨同人民的血肉聯系。人民群眾是黨的力量源泉和勝利之本。加強黨的作風建設，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，堅持以人為本、執政為民理念，是我們黨的性質和宗旨的集中體現，是引導、評價、檢驗黨的一切執政活動的最高標準。在任何時候、任何條件下，與人民同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。每一個共產黨員都要把人民放在心中最高位置，尊重人民主體地位，尊重人民首創精神，把政治智慧的增長、執政本領的增強深深扎根于人民的創造性實踐之中，堅持問政于民、問需于民、問計于民，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真心關心群眾疾苦，依法保障人民群眾經濟、政治、文化、社會等各項權益。只有始終把人民群眾的利益放在第一位，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，黨的事業才能獲得最廣泛最可靠最牢固的群眾基礎。

（四）黨風廉政建設始終維護黨的純潔和自律形象。堅決懲治和有效預防腐敗，關系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。如果腐敗得不到有效懲治，黨就會喪失人民的信任和支持。全黨必須警鐘長鳴，充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，持久性，把反腐倡廉建設擺在更加突出的位置，以更加堅定的信心、更加堅決的態度、更加有力的措施推進懲治腐敗體系建設，堅定不移地把反腐敗斗爭進行到底。各級黨的領導干部都要牢記：手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益。行使權力就必須為人民服務，對人民負責，接受人民監督，決不能把權力變成牟取個人或少數人利益的工具。各級黨的領導干部要自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、做表率，做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私，永葆共產黨人的政治本色。

（五）制度建設始終貫穿于黨建工作的各個方面。建設好、管理好一個幾千萬黨員的大黨，制度建設是帶有根本性、全局性、穩定性、長期性問題。必須始終把制度建設貫穿于黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設之中，要堅持以黨章為根本，以民主集中制為核心，堅持和完善黨的領導制度，改革和完善黨的領導方式和執政方式，發揚黨內民主，積極妥善地推進黨務公開，保障黨員主體地位和民主權利，完善黨代表大會制度和黨內選舉制度，完善黨內民主決策機制，保障黨的團結和統一，增強黨的創造力，堅決克服違反民主集中制原則的個人獨斷專行和軟弱渙散現象。全黨同志都要牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有列外的觀念，認真學習制度，嚴格執行制度、自覺維護制度。

二、配合業務建設抓好基層黨建工作是黨務工作者必須掌握的根本方法。

（一）樹立科學發展觀。

發展是第一要務。黨的各項工作都要把有利于發展社會主義社會生產力，有利于增強社會主義國家的綜合國力，有利于提高人民的生活水平，作為總的出發點和檢驗標準，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。黨在社會主義初級階段的基本路線（領導和團結全國各族人民，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家而奮斗。），決定了黨在領導社會主義事業中必須堅持以經濟建設為中心，其他各項工作服從和服務于這個中心。

圍繞發展提供服務。黨務工作者一定要重視業務工作情況調研，經常深入科室一線，掌握工作動態，了解工作難點、發現工作亮點。讓行政主頭想干的事能干好，不想干的事不強求，黨組織參與的工作不添亂。一是事關發展決策盡言獻策。去年2月20日正式到中心上班，當天在召開領導班子工作會議前，建議整體搬遷項目成立基建領導小組，實現集體領導、責任到人的管理模式，加強了對項目的監督和管理，盡快實現了施工隊停工復建和院內長期拆遷釘子戶的順利拆出。二是圍繞發展抓黨務。多年整體搬遷未果，某些業務受到制約，學科建設，人才培養出現斷層，競爭上崗遲遲未搞。至今，考慮領子新老交替和職工思想穩定，暫不實行人員調整。對此，黨務人事也強行干預，只是盡其能幫助做好局部的個別人員調整，其目的是保障工作平穩推進。三是全面熟悉業務。黨務、業務不能兩張皮，黨務工作者不一定業務很精，但一定要熟悉大體工作環節和重點工作任務、重要工作細節。個人觀點，黨務工作者不一定是業務的高手、是專才，但一定要是通才、全才，方方面面略知一二，宏觀決策心中有數，不拍腦袋。去年4月以后，我精心設計了16個有關各業務調研課題，并在6月11日前通過各分管領導分配到相關科主任手中，并要求在規定時間內反饋調研情況。同時，我對收集到的每一份調研報告或調研意見都一一進行認真歸納和思考，對一位疾控領導新手很快進入領導角色幫助很大。

黨建與業務互為條件。經濟發展保障黨建工作上水平。新形勢下的黨務工作與60-70年代不同了。黨務工作僅僅停留在思想政治工作的層面難于達到理想的效果。宣傳黨的方針政策需要人、財、物的保障。開展群眾性文化體育活動，同樣需要資金、人員當后盾。一個單位、一個部門的基層黨建工作，如果沒有行政的大力支持，工作就會困難重重。如每年春節期間困難職工家庭慰問活動、“三.八”婦女節期間女職工體檢及外出考察學習、“五.四”青年節的慶?；顒印ⅰ傲?一”兒童節的兒童走訪活動、“七.一”建黨節的慶祝表彰活動、“八.一”建軍節的慰問座談活動等等都需要經費支持。目前各級基層黨組織的黨費全部上繳上級黨黨委，基層黨支部沒有一分錢的黨員活動經費，黨務所有活動均是事業費中列支，因此，只有單位經濟發展，基層黨建工作開展才有經費等保障。一個好的黨組織又能夠增強單位的凝聚力、號召力、戰斗力，喚起職工歸宿感、認同感，樹立強有力的主人翁意識，團結和諧，事業蒸蒸日上、蓬勃發展。

（二）明確工作要求?！饵h章》規定“實行黨委領導下的行政領導人負責制的事業單位中的黨組織，對重大問題進行討論和作出決定，同時保證行政領導人充分行使職權”。各級醫療衛生機構是實行黨委領導下的行政領導人負責制的事業單位，黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，它的基本任務八個方面：一是宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級黨組織和本級組織決定，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。二是組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧--理論、“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識、學習科學、文化和業務知識。三是對黨員進行教育、管理和監督，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員權利不受侵犯。加強和改進流動和黨員管理。四是密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。五是充分發揮黨員和群眾的積極性創造性，發現、培養和推薦他們中間的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自己的聰敏才智。六是對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視在生產、工作一線和青年中發展黨員。七是監督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經濟法規和人事制度，不得侵害國家、集體和人群的利益。八是教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。

（三）認真履行職責。

講大局?；鶎咏M織負責人和單位行政主要負責人，分工不分家，共同主持單位全面工作。作為基層單位黨組織負責人，要有較強的黨性、較高的修養、較寬廣的胸懷、較強的大局觀、科學的政績觀。政治上一定要成熟，能夠淡定名利，有甘愿當綠葉的奉獻精神。不爭名、不爭利，有較強的服務意識、協作意識，參與重大決策，對事不對人，敢于主持正義，維護全局，積極支持行政主頭工作，不插手、不干預具體業務。市cdc整體搬遷項目長期建而不竣，嚴重影響到我市疾控業務能力建設發展大局，作為一名新上任的基層黨組織負責人，對此決不能漠不關心，視而不見，應全身心地配合班子，協助主頭全力抓好此項工程。XX年6月11日及時撰寫《張家界市疾病預防控制中心運行情況的調研報告》，呈請衛生主管局及市政府分管領導和常務副市長，XX年3月4日又撰寫了《關于加快我市疾病預防與控制事業快速發展的情況匯報》，歸納六個問題，并提出了六條有見地的建議或解決措施，分別得到市衛生局、市人民政府分管領導和主要領導的高度重視，并作了重要批示，在協調關系、籌措資金、加快進度、加強監督等方面起到應有助推效果。XX年7月12日市疾病預防控制中心實驗室整體搬遷以來，省衛生廳主要領導先后兩次實地調研、市人民政府分管及常務副市長先后兩次視察、市衛生局、財政局主要領導先后共四次現場辦公，幫助解決有關資金等問題。

講團結。確保黨的路線、方針、政策及單位的各項決定順利執行，保障單位各項任務順利完成。黨組織負責人要充分行使關心、支持、服務職責。對分管領導工作中遇到困難，在條件允許情況下，盡力支持；條件暫不成熟的，創造條件，想辦法幫助解決；條件不允許的，做到及時溝通，做好解釋。XX年6月初，我cdc建設工地施工通道大門被當地居民堵死，工地被迫停工。項目建設領導小組在中心主任帶領下，多次找當地有關部門協調，一月未果，后來支部負責人受中心主任委托，協助基建小組處理此事，得到市衛生局黨組及主要負責人鼎力支持，經過多方想辦法和協調，用幾天時間就化解了堵門事件。黨的基層組織負責人，對班子中的每位成員，都應不離不棄，相互關心、相互支持，無論他們中間哪一位在工作上或生活上遇到了麻煩或困難，我們基層黨務工作者都要熱情、耐心地、積極做好協調和矛盾化解工作，不站在一旁看熱鬧，更不能熱潮冷風。XX年12月8日，上午8點30左右，中心一位副職與一位科主任因工作上意見分歧，結果發生肢體沖突，在家領導及時把此事報告衛生主管局，并要求局里派人調停。那天，恰逢書記病休在家，下午3時許，當中心主任電話告之后，就立即趕到中心，親自找當事人詳細了解情況，并主動和中心主任交換個人的處理態度，最終一直協助局黨組妥善處理此事，較快地緩解了領導與同事的工作關系。另外，在加強單位內部管理問題上，經常深入科室一線，把發現的問題及時與分管領導通氣。對那些敢于堅持制度的領導，如遇在執行時，職工不理解、不配合時，或分管領導在職責范圍內安排工作、布置任務，科主任不支持、不執行時，能及時幫助做說服、疏導工作。

講民主。決策是領導工作的主要職責，決策失誤是最大的腐敗，為了最大限度減少失誤，黨政班子要密切配合。在研究、決定重要事項問題上，基層黨組織負責人要全面熟悉黨的路線方針政策，科學把握政策尺度。會前做好調查研究，會中充分聽取各方意見，尤其要重視那些持不同看法同志的意見。會議決定事項，全力支持行政一把手在其職權范圍內獨立開展工作。堅決執行“事前通氣、程序研究、末尾表態、民主決策”的議事規則。對于重大問題的決策，一般是在召開會議之前，由辦公室以文字形式通知參加會議每位人員，會議召開時，重大問題由分管領導提出，其他班子成員充分發言，并提出討論意見，最后黨政主要領導發言，最后表決，按照少數服從多數形成決議。

講黨性。按照黨要管黨、從嚴治黨的方針，遵守黨的章程，認真做好黨的各項工作。根據上級黨組織的統一部署，加強黨組織的思想、組織、作風、制度建設和反腐倡廉，制定、實施本單位黨建工作規劃、工作計劃和黨員教育發展計劃，有計劃地做好組織發展，特別要做好在優秀人才中的組織發展工作，加強對黨員的教育和管理，不斷加強領導班子自身建設，協調黨政關系、搞好內部團結，組織好民主生活會、中心組學習及黨員民主評議活動，落實黨員領導干部過雙重組織生活制度，抓好領導干部廉政勤政、廉潔自律。提高解決自身問題的能力，充分發揮政治核心作用。開展經常性各類人員座談會，不同層面了解職工、了解黨員思想狀況。對那些積極要求進步的優秀人員，在召開黨員大會時邀請列席。對于培養、發展對象，書記親自談話，并督導組工干部及時申報培養計劃，經常性深入科室一線與科室負責人交換意見，主動征詢意見，對那些黨員空白科室及急缺專業等有代表性人才列入重點培養對象。干部隊伍建設從黨員隊伍建設抓起，高要重視黨員隊伍的內部監督、作風建設、群眾路線和黨風廉政建設。目前，黨組織在群眾中的凝聚力、感召力大大提升。截至目前，已向黨組織遞交入黨申請的積極分子有9位（主要分布在：急傳、應急、檢測、檢驗、計免等重要崗位）。

講政治。思想高度統一要通過扎實過硬的思想政治工作來實現。黨務工作者，要經常深入基層、深入職工，創新思想政治工作方法，密切聯系員工思想實際，開展針對性思想政治工作，把矛盾化解、排除在萌芽狀態，消除一切不穩定因素。俗話說的好“人心齊泰山移”，團結出戰斗力，團結出生產力，團結出效益。一崗雙責，互相搭臺，相互補臺，同舟共濟，事業興旺發達。嚴格落實責任制分解。營造層層重視思想工作，人人都做思想政治工作的格局。XX年底、XX年初，領導班子新老交替，職工思想動蕩，公眾論壇舉報，紀檢等部門查實，員工心里失衡、情緒激昂，工作沖突迭起。黨組織、黨務工作者有責任、有義務做好思想政治的穩定工作，做到100%班子、100%骨干、80%員工談心，溝通思想，消除分歧，平衡心態，達到了意見的一致。

講民生。干部教育和管理，尤其是對于中層干部的配備和后備人才的儲備，在廣泛聽取黨內外群眾意見的基礎上，充分尊重行政負責人決定。對于群眾的利益訴求，在結合單位實際的基礎上，要量力而行，要從小事做起，能辦的事，要一件一件地辦，不講大話，不唱高調。對于那些辦不到的要求，也要做好不推諉、不搪塞，讓群眾看到領導在想辦法、在做實事，其目的是讓職工看到希望。通過那些小事、好事、實事讓我們的職工對領導、對組織產生信任感。XX年我們辦的第一件實事，就是從6月1日起解決了職工工作午餐，接著就是向市人保局、市財政局多次匯報，爭取恢復了防疫津貼，落實了職工醫療保險補助。同時，黨務工作者對職工提出的不切實際、不符合相關政策的要求，要不含糊、不許愿、不開空頭支票，一是一、二是二，如實向職工及時做好解釋說明工作，讓我們自己的職工明白真相，以贏得他們理解和支持。譬如，要求落實加班費，這個政策不允許，我們就不能亂開政策口子。又譬如，有的職工提出內部解決之女就業等問題。

講和諧。抓好黨建帶工建、婦建、青建，領導支持工會、共青團、婦委會等群眾組織和職工代表大會按照各自的章程開展工作。重視統戰工作，關心支持在單位的基層各民主黨派工作，加強政治領導，支持他們依照各自的章程開展活動。支持無黨派人士參加統戰相關活動，發揮他們積極作用。選好黨建、婦建、工建、青建活動載體，團結各方力量，實現黨的各項目標任務。

（四）重點抓好幾個建設

為實現工作當表率，調研破難點，溝通講方法，決策定方向，發展是目標的總任務。必須抓好幾個建設：

1.能力建設。能力水平的高低是做好黨務工作基礎，也是提升黨的執政能力和水平的保障。新時期黨務工作者，應提升學習力、決策力、執行力、任用人才能力、協調力、應急力、廉政力及親和力。

2.思想建設。用理論武裝人、榜樣引導人、文化凝聚人、成就鼓舞人、待遇吸引人、事業留住人。

3.組織建設。班子建設是靈魂，隊伍建設是關鍵，組織建設是保障，群團組織是生力軍，統一戰線是同盟軍，人民群眾是強大的動力。

4.制度建設。制度建設是帶有根本性、全局性、穩定性的問題。重點抓好學習培訓制度、民主決策制度、職代會議事制度、考核講評制度、激勵表彰制度等。

5.作風建設。勤政務實、作風深入、調查研究、關心疾苦、生活嚴謹。

6.廉政效能建設。把住底線、踩準紅線、不觸高壓線，自律、自省、自警、自勵，嚴格要求，以身作則。

以學習貫徹黨的xx屆六中全會精神為契機，與黨政班子一道共同關心、重視中心職工思想文化建設，培養收集疾控優秀先進人物優秀事跡，積極支持群團組織開展經常性文化體育活動，豐富職工業余生活。關注民生。做點實事、小事、好事，贏得民心，進一步增強凝聚力。選好載體。以黨的創先爭優活動為抓手，組織豐富多彩的群眾性文體活動，利用重大傳統節日、紀念性節日聯歡、團拜、走訪、座談等活動，經常組織開展公益性服務活動，擴大黨在社會的影響，提升黨在人民群眾心目中的地位和形象，增強黨的凝聚力、號召力和戰斗力，永葆黨的先進性，提高黨組織在重大問題上的決策力和行政領導力。及時總結。新時期基層黨務工作，必須踐行 “圍繞中心、服務大局”，“以人為本、執政為民”，“踐行宗旨，永葆先進性”，關鍵抓好黨的自己建設，重點在于統籌黨務與業務、黨務與政務、黨務與群團工作等關系。基層黨務工作者，要積極營造一種履行“一崗雙責”的氛圍，做到抓黨務與抓業務、抓政務、抓群眾工作緊密結合的工作格局，形成黨政齊抓共管，部門通力協作，群眾積極參與，充滿活力，與時俱進，科學發展的生動局面。

第三篇：黨建工作體會

近年來，隨著國企改制的不斷深化和農村產業結構的調整，新經濟組織和新社會組織在青龍滿族自治縣日漸增多，形成了黨員電教工作的“真空地帶”。為此，青龍縣積極探索，加強調研，創新思路，努力開拓“兩新”組織黨員電教工作新領域，取得了一定的成效。實踐證明，在“兩新”組織中開展黨員電化教育，有助于擴大

黨建工作覆蓋面，增強黨建工作活力，提高黨員教育效果。

一、整合資源，構建“兩新”組織黨員電教體系

青龍縣是個山區縣，“兩新”組織分布比較分散，況且規模不盡相同，相當一部分組織不能獨立建支部，只能采取合并或掛靠的方式組建黨支部。適應這樣的特點，青龍縣對站點建設實行整體布局，充分整合存量資源，提出了“一點多效”、“鄰支并點”和“聯合建點”的黨員電教工作思路，做到覆蓋所有的“兩新”黨組織和黨員。除了對全縣36個基礎比較好的新經濟社會組織按照“一支一點”的要求進行黨員電教陣地規范化建設以外，對于93個掛靠到所在村黨支部的組織，采取“一點多效”的電教工作思路，進一步完善和健全村級電教站點功效，增加對“兩新”組織黨員進行電化教育的內容。對于相當一部分“兩新”組織，獨立建點一方面增加了組織負擔，另一方面不利于電教站點的規范化、制度化建設，針對這種情況，采取了“鄰支并點”或“聯合建點”的辦法，對于相鄰近的組織，根據不同情況，兩個、三個或四個不等進行聯合建點，從而使電教資源配置合理化、利用最大化，做到陣地共用、教育共抓、活動共搞、成果共享，有力地夯實了“兩新”組織黨員電化教育的工作基礎。同時，為了豐富電教內容，該縣積極拓展供片渠道，合理配置電教教材，通過合理整合組織、宣傳、農業、礦業、科技等部門的專業電教片資源，實行電教片統一管理、借閱、登記等方法，做到資源互補，電教資源配置合理，滿足了每個新經濟社會組織黨支部對電教片種類和數量的要求。

二、構建載體，強化“兩新”組織黨員電教效果

一是構建電教工作載體，豐富播放收看內容。針對“兩新”組織電教點分散、統一管理難的特點，青龍縣因地制宜，在全縣范圍內實行了“黨員電教日”制度和“回執卡”制度。他們把所有電教站點的集中播放收看活動統一到同一天，確定每個月的第一個星期五為“黨員電教日”，各基層黨組織都要在這一天組織黨員集中開展收看、討論活動，并統一印制了《黨員電教日活動回執卡》，做到收看有記錄、情況有反饋，從而最大限度地保證黨員集中接受電化教育的效果。同時，在播放內容的選擇與組合上嘗試推行“1＋X”播放法?！?”是指每個站點必須播放的黨性教育片或由縣委組織部指定播放的電教片（相當于必選課程），“X”則指自由選擇的內容（相當于選修課程）。要求各播放點在每次播放節目時，首先必須播放一部思想政治教育片。在此基礎上，可根據需要加選與“兩新”組織生產實際相聯系的學習內容。二是構建電教服務載體，促進教育成果轉化。青龍縣致力于黨員電教成果的轉化，積極拓展行之有效的服務載體，讓黨員電教在“兩新”組織領域出成果、見效益。首先，建立示范基地。全縣確立了6個協會黨員電教科普示范基地。從全國各地選購了60多部關于果樹管理、礦業開發等方面的實用技術電教片，免費下發到基地。要求示范基地每月組織黨員群眾收看1部以上實用技術VCD，每季度組織1次以上實用技術推廣培訓活動。今年以來，已組織開展不同層次、不同類型的實用科技培訓22次。玉藝果樹產銷協會生產的SOD蘋果，享譽京津市場，效益前景看好。為此，縣委組織部黨員電教中心專門制作了SOD蘋果生產科教片，在全縣推廣這一技術。其次，設立改制企業電教服務窗口。全縣大多數國有企業都已經完成改制，新的經濟組織相應產生，針對這種情況，青龍縣委組織部在黨員電教中心設立服務窗口，建立非公有制企業黨員電教片資料專柜，供“兩新”組織黨員、下崗失業的流動黨員免費借閱。

三、創新機制，促進“兩新”組織電教深入開展

青龍縣從落實責任、強化領導、嚴格管理入手，著力創新工作機制，從而使“兩新”組織電教工作逐步走向規范化、制度化。一是建立聯職聯責的領導機制。成立由組織、宣傳、紀檢、計劃、礦業、經貿、科技和涉農部門主要領導參加的黨員電化教育管理協調小組，在組織部設立黨員電教管理工作小組，明確責任，分工協作，構建全方位組織體系。二是建立聯席會議制度。每月25日由組織部牽頭召集

第四篇：順應時代發展,積極開展黨建工作new

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！我是來自xx的xx。很高興能站在這里與這么多的領導、同志們相識！在這里，我心里充滿很多感謝：首先，感謝縣委組織部給了我們xx這個機會。特別要感謝的是：xx黨委一直以來對我們學校黨支部的領導和具體的支持，才讓我有了與各位領導和同志一起探討黨建工作的機會。我今天向大家匯報工作的題目是：順應時代發展，積極開展黨建工作。

我校黨支部成立于2005年9月。2008年，學校與xx二中一起成為當年“三級聯創”示范學校，接受了省委組織部副部長xxx、時任市委書記xxx的視察和指導；2011年，我校黨支部又被評為“四川省兩新組織創先爭優示范先進支部”?；仡欉@一段歷程，我們發現，要做好黨建工作，應該做到：

一、從認識上來說，要意識到黨建工作對我們兩新組織的重要性。

長期以來，有許多非公企業、單位的領導認為黨建工作是花錢的工作，可有可無。而我們認為：加強“兩新”組織黨建工作，是新形勢下適應時代發展的需要，是“兩新”組織自身發展的需要，是“兩新”組織員工發展的需要?！皟尚隆苯M織作為基層組織的一部分，人員大多來源于下崗職工和進城務工的農民，也有很多來自大、中專院校的新生勞動力，這些人中有很大一部分都是黨員，但是由于其工作性質的轉變，這些人離開了原來的組織，沒有了歸宿。即使不是黨員，很多新生的勞動力員工也有積極向上、朝氣蓬勃一面，他們剛從學校踏入社會，正激情洋溢，渴望進步。因此要在“兩新”組織中建立黨組織，要讓這些人員找到歸宿，還要對他們進行教育和引導，讓他們能夠在各自的崗位上發揮先鋒模范作用，從而影響到身邊更多的人加入到黨組織中來，使我們黨始終保持強大的凝聚力和戰斗力。

基于以上的認識，我校在2005年9月成立了黨支部，緊接著成立了工會。經歷13年的創業、生存、發展和壯大過程中，一開始創業時員工較少，規模較小，完全憑著熱血和哥們兒義氣進行管理，沒有出什么問題；但是，隨著學校規模的不斷擴大，以前管理模式的弊端越來越凸顯，領導們發現：學校在管理上需要黨、政、工、團齊上陣才能健康發展，于是董事會迅速調整了思路，所以，才有了今天黨建工作的成績。

二、從行動上來說，要接受上級黨組織的領導，創造性地開展黨建工作。

學校黨支部的每項工作，都是在縣委、縣政府和縣教育局的部署和指導下完成的。特別是縣教育局黨委每年都給我們下發了《目標考核責任書》，讓我們工作起來既有方向，又有具體的工作載體（如思想建設、組織建設、統戰工作、黨風廉政建設等都有明確的得分標準）；讓我們既圍繞了學校工作的重心，又推動了學校的全面發展，從而增強了學校的凝聚力。

近年來，學校黨支部發揮自身優勢，創造性地開展了工作，利用優秀師資隊伍和先進教學設備設施，積極配合縣委、縣府各相關部門完成各項民生工程。支部宣傳委員、副校長xx同志專門負責此項工作，截至目前為止，共完成省、市、縣級扶貧、陽光工程、溫暖工程、勞務品牌培訓 12000余人。支部此項特色工作于2010年被省農勞辦評為民生工程培訓的“榜樣、模范、標桿”，并于2009年代表瀘州市在雅安召開的全省農民工工作現場會上作了題為“多舉措培訓返鄉民工，多渠道促進民工就業”的發言。

學校黨支部指導工會按照縣總工會和教育工會的要求開展工作，為學校女職工辦理大病醫療互助保險；在每年的“三八節”、教師節開展活動，按教師總數的20%表彰優秀教職工、優秀黨員，把獎勵制度以《教師手冊》的形式下發給每位教師，每位優秀教職工除了精神獎勵、免費外出旅游的機會外（如2007年重走長征路活動、2008年到xx老林、2010年到小平故居和朱德故居、2011年到九寨溝旅游等活動），還可以獲得校級優秀的獎勵現金300元，獲得縣級的獎勵500元，獲得市級的獎勵800元??；在“三八節”、教師節、中秋節、端午節、春節給教職工發放禮金或禮品或購物卷；在每個教師生日的當天給教師送鮮花或禮品。

學校黨支部還指導校團委積極配合縣團委開展工作，每學期在“五.四”青年節、母親節、“12.9”運動紀念日等特別的日子至少舉辦一次大型活動，利用這些載體對學生進行愛國教育和感恩教育。正因為如此，我校團委獲得了xx團委工作“一等獎”，我校黨支部書記xx同志獲得了x縣縣委“2010年關心共青團工作先進個人”的表彰。2011年，我校xx副校長、xx副校長獲得了“四川省兩新組織創先爭優示范先進個人”稱號。學校黨支部也分別于2008年、2010年獲得教育系統黨建工作“一等獎”。

在我國出現經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多元化的新形勢下，在社會價值觀發生劇烈變化的今天，我校支部每年都會收到入黨積極分子遞交的申請書，學校的黨員隊伍也在逐步壯大。

各位領導、同志們，兩新組織黨建工作任重道遠，還需要我們一起努力，共同進步！我的匯報完畢，謝謝大家！

第五篇：2010汝州鄭鐵三佳水泥制品有限公司管理制度

汝州鄭鐵三佳水泥制品有限公司是由臺胞、鄭州鐵路局、汝州市地方三家共同投資的合資企業，位于河南省汝州市，1994年4月成立，是鐵道部定點生產軌枕系列產品的重點廠家之一。現擁有4個主要生產車間，總建筑面積3.1萬平方米，占地214畝，2條鐵路專用線直達貨場和車間?，F有員工486人，有教授、專家級高級技術人員9人，中、初級專業技術人員52人。

公司在歷次鐵道部組織的產品質量檢查中成績突出。2000年1月Ⅲa枕、枕、橋枕、提速岔枕四類產品同時一次通過技術審查；2000年9月Ⅲb枕預埋鐵座定位精度檢查取得了行業最好的成績；2005年在對新Ⅱ型枕和Ⅲa電容枕的檢驗以及對Ⅲa型枕的突擊抽查中，其靜載抗裂檢驗強度均達到行業最高水平。

公司發展過程中注重研究開發新設備、新工藝和新產品。生產線上的關鍵工序全部實現了微機控制；早在1998年、1999年和鐵科院建筑研究所先后聯合開發試制了TK-G2型枕和小半徑曲線用XR枕；2000年開發了Ⅲb枕預埋鐵座電磁定位新工藝，將鐵路Ⅲb型軌枕制造精度提高到一新水平；2002年公司為高速鐵路軌下基礎研究開發了先張法雙向預應力軌道板以及對軌道板的力學性能檢測方法，這兩項在國內外都是首創；2003年研發了適合隧道和橋梁上鋪設的軌下厚度160mm的超薄Ⅲ型軌枕及活殼式鋼模；同年與鐵建所混凝土室合作完成高速鐵路用混凝土的試驗；2004年試驗并實施了軌枕生產自熱養護，特種軌枕實施水養，成功開發了《固定分絲板提高鋼絲定位精度》和《雙端放張減小殘留應力》兩項新工藝；2005年新建了大型砂石料棚和水養池。一系列研發創新有效地改善了混凝土性能和提高了軌枕的生產質量，并為配合高速鐵路無碴軌道的施工作好了技術準備。

公司于2000年通過了ISO9000質量認證。2004年在鐵路軌枕制造行業中率先獨立設計制造了特種類型軌枕。2005年9月在鐵道系統首家(目前是唯一的一家)獲得《中國混凝土行業優秀企業》稱號。公司現已具備年產80萬根軌枕的生產能力，連續五年產值超過6000萬元，利潤相當總投資。經過十余年的努力，完成了資金的原始積累，建立了一個基地，煉出了一支隊伍，打造了三佳品牌。

從2002年起用了三年時間，實現了技術創新和產品結構的調整，企業由原來的生產型發展為集設計、研發、生產為一體的綜合型；產品由單一的軌枕系列發展為軌枕、軌道板、鋼結構、道岔四大系列；行業也由水泥制品擴展到鋼結構和鐵路道岔制造。規劃2005年產值八千萬元，2007年一億元，2010年隨著我國高速鐵路全面開工并進入高潮，公司年產值預計可達2億元。

公司在生產和科技發展的同時一直注意建立企業文化，以人為本，努力為職工提供良好的工作和生活環境，保障職工的合法權益。通過對員工的素質教育，使來自周邊地區的分散個體農民形成了一支有紀律、有理想、吃苦耐勞、能打硬仗的職工隊伍。

廠區從當年的一片荒蕪之地變成了花園式工廠，成了汝州市的第一窗口單位。在組織員工學技術、提高福利待遇、活躍文娛生活方面，工會發揮著積極作用，被河南省總工會授予“模范職工之家”。

當前公司正以與時俱進、不斷創新的精神向著更高的目標邁進，力爭為中國鐵路的發展作出更大貢獻。