第一篇：蛻變后的大學生活

蛻變后的大學生活

時光飛逝，一年多的大學生活已經過去了，我們蛻去了入學時對大學的懵懂的新鮮感，蛻去了抱怨、無知的幻想，蛻去了嬌弱、遠離了父母的襁褓，學會了適應生活，承受壓力，經歷挫折，在黑暗中摸索中尋找未來的人生之路。

人生不是兩點一線的一帆風順，然而大學卻是我們蛻變的轉折點，無論是姓格、思維還是自身能力。因為我們不再是父母襁褓中那個不經歷風雨的孩子，我們逐漸走向社會，那個人吃人的另許多人生畏的地方，走向那個人人向往的大學生活，這意味著我們需要對自己的行為負責，對自己的學習負責，對自己的生活負責。

剛進大學的我，對大學生活非常懵懂、迷茫。由于家庭困難，我需要打工來減輕父母的經濟付擔，我選擇了兼職；由于渴望錘煉自己，使自己變的更加堅強，我選擇了進入學生會；由于對自己的未來充滿了期望，所以我選擇了好好學習。想讓自己的生活充實起來，看到別人每天輕松快樂的生活，而我整天忙碌，沒有一點空與時間，甚至一天都不能回宿舍，我只能在兼職與課堂和導員辦公室跑個不停，加上家庭給我帶來的壓力，弄的自己身心疲憊。感覺自己好累好累，承受著無人理解的孤獨。心里無時無刻都在想，這樣的生活，什么時候才能停下來！我渴望平靜，甚至渴望獨處。然而生活就這樣一直繼續著——

然而殘酷的現實告訴我，我的選擇錯了，盡管在外面打工我樂此不疲，學校工作也很認真，但我卻忽略了我是一個學生，學習才是我的中心，成績才是一個學生的能力資本。到了期末考試，我的期末成績很不理想，盡管每天筋疲力禁，這樣的結果讓我無法承受，我無法面對我的家人，更無法面對我自己的付出，忽然之間，我徹底崩潰了，我的心像行駛在大海中的船，失去了行走的方向。在一個空洞的屋子里，我淚如雨下。哭 過的我，特別的想家，和父親的一段對話，徹底的改變了我。打通的那一刻只聽見鈴鈴聲不斷響起，我心中默名的激動，在父親接起一頓虛寒問暖，我卻一句話也沒有說出來，父親看出我的異樣，只是淡淡的問了一句，“女兒，你怎么了？”我卻失聲哭了，我哭著對父親說“我好累告訴了他我的一切。”可是父親沒有安慰我，只是淡淡的說：“一個人心情的好壞，生活的喜悲，人生的喜恕哀樂都是自己選擇的，適當的放棄，也許是為了更好的堅持。人生的路只有自己可以去走，任何人都無法幫助你，你要學會堅強。”電話掛了！我久久聽著話筒傳來的嘟嘟嘟聲——

父親的話在我的腦海里不停的沖擊著我，似乎在告訴我，風雨過后一定會出現彩虹，陽光總在風雨后，經過了幾天的爭扎，我終于在父親的幫助下，走出了泥濘，讓我深刻明白了：大海如果失去了巨浪的翻滾，就會失去雄渾；沙漠如果失去了飛沙的狂舞，就會失去壯觀；人生如果僅去求得兩點一線的一帆風順，生命也就失去了存在的魅力。我徹底改變了我的生活態度，以及生活方式，重要的是我掌握了自己人生的方向，我開始以學習為中心，擴展知識面，多學習專業課開始發展自己的興趣和業余愛好，學習吉他，空余時間去滑冰等等。

蛻變過后，我的大學生活如早上的初升的太陽，我的生活里也不再有黑暗，直到后來我發現原來生活可以這樣美好！懂得了人生就像毛毛蟲羽化成蝴蝶一樣，總是要經歷蛻變的疼痛。過后才發現，一切都是值得的，我的大學四年將這樣一直過下去，我相信，明天會更加美好。

第二篇：大學生活感悟：蛻變

蛻變

---大學成長之我見

誰不想破繭成蝶，振翅于各色花朵之上，盡情地享受花蕊中的那一縷動人心魄的幽香。

誰不愿蛻變成蝶，揮翅于蔚藍蒼穹之中，自由地吮吸高空中的那一陣沁人心脾的清氣。

大學正是一個蛻變的時期，在這里，每一個毛毛蟲都有機會振翅飛舞，都有機會化作一只美麗的蝴蝶。當然，這個過程需要量的積累，需要時間的磨礪，需要各方面的成長，才能形成質的飛躍。

一、知識上的成長

大學作為知識積累的時期，是我們學習專業知識、決定日后我們成為何種人才的重要時期。在這個時期里，我們的知識面在地步步地拓展，我們的知識在一點一滴的積累。盡管我現在還只是一名大一的學生，但幾個月的學習令我受益匪淺。

高等數學，更不僅是我們專業學科的基礎，更教會了我如何以嚴密、嚴謹的態度對待問題；大學英語，不僅是時代對我們的要求，更為我打開了一扇洞察西方風情文化的窗子。物理、化學，揭開了科學界中神秘的面紗，帶領我進入另一個世界；思修、馬哲，點亮了人生道路上級那盞明燈，引導我樹立正確的人生目標。可以說知識裝點了我和生活。

閑來無事之時，去圖書館坐坐，那里有各方面的書刊，遨游在這樣的一片知識海洋，我們可以一睹古今中外名家大師的迷人風采；可以傾聽千年之外那聲聲鏗鏘的心靈對白。在那里我們可以體味小人物生活的酸甜苦辣；可以了解家國世事的起落沉浮。暢游其中，知識如點點繁星閃爍，真有“星河鷺起，畫圖難足”之感。

回首為半年多來的學習，學習帶給我的不僅是知識上增長，更帶給我莫大的快樂。正如劉墉先生鼓勵其女劉倚帆時所說的“做個快樂的讀書人”，只有快樂地學習，才能真下地品味“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”的真諦所在。

二、能力上的成長

進入大學，我們有更多的自由時間，可以憑自己所好參加各種活動，這在很大程度上使我們的能力在潛移默化中得到提高。

就我自身而言，上學期參加了文學社開展的一次拓展訓練，令我深有啟發。幾小時的測試，我們欣喜地發現自己身上有許多未被發掘販潛能，接下來幾個小游戲，在帶給大家快樂的同時更教會了我人如何發揚團隊精神合作互助。另外，通過在學生會的工作，我漸漸學會了如何在人面前演講，如何組織同學工作，盡管我學的并不很好，但在與過去的相比較之下，已經有了很大的進步。

大學，正如老師們所說的，是個磨礪人的平臺。在這里不過學習短短幾人月，可是我能發現自己在許多方面都有了提高。另外不少同學利用課外時間勤工助學這，這不僅鍛煉了同學的工作能力和交際能力，還是幫助同學建立正確消費觀念的一種有效手段，為同學們將來走入社會，進入工作崗位打下了基礎。

三、思想上的成長

“人是會思考的蘆葦”，的確，有最大的特點就是其會思考、有思想。通過這幾個月的學習，可以說，在思想上的成長是最易明顯的。

回想起在高三的日子，成天埋頭于書本，閑暇時不過看看電視、上上網，無論是國事、家事、天下事，均不在乎。而來到大學，我漸漸地學會看看時政，關心國際、國家大事。就3.14的藏獨恐怖事件而言，當不幸的消息傳入校園，全國大學生的愛國熱情空前高漲。因為我們是青年，有青春熱血的青年，面對藏獨分子的罪惡行徑，面對圣火在異國所遭遇的恥辱，我們無法克制自己的情感。于是不少同學打出了“反法貨、反家樂福”的口號，可是許多同學沒意識到，我們行為或許不會令那些誹謗者改變對中國的誣陷，或許會使一些居心不良者從中謀求私利，甚至或許會令自己陷入泥潭。面對恥辱，我們何不理性愛國，將大學生的愛國熱情結合理性思維付諸于實際行動，以大學生特有的力量，關懷我們的祖國。

當然短短的幾個月的成長還不足以完全地蛻變，但我相信，只要把握好時間，把握好機遇，蛻變成蝶將不是夢想。

大學是個很好的蛻變場所，在這四年學習時間里，你當然可以可以選擇虛度年華，心滿意足地停留在原地，作為一只平凡的毛毛蟲；你更可以選擇惜時用功，克服萬難地沖破舊繭，蛻變為一只美麗的蝴蝶。

蛻變

----大學成長之我見

“陽光心態，健康成長”論文

學院：水利與建筑學院

專業：水利水電工程

班級： 07-1班

姓名： 蔡倩雯

學號: A13070054

第三篇：90后大學生活

“大學”大學

管理學院房管122班

曾經的我對大學不知產生過多少幻想和想象，可是當我邁入大學校門的第一天，我就知道大學的四年時光可以讓自己完成許多事，同時也將作出許多抉擇與改變。當然我也知道大學生活終將一如往日平淡，但絕不失繽紛多彩，在大學這個廣闊舞臺上，我們可以看得更高也更遠，同時對自己有一個更加理性的評價并立下遠大的目標去實現。

四年的大學時光，可以讓我們邂逅到很多良師益友，也許你還會遇到紅粉佳人，同窗知己，當然更重要的是可以盡情在知識的殿堂中去徜徉、去學習。

也許會有相當一部分的人終日沉迷網絡或陷入愛情不可自拔，更有甚者認為四年的大學生活本身就是非常無聊和空虛的。開學了三個月，不能說對大學以及大學生的定義很清楚，但我可以肯定的是，他們所說的生活不會是，同時也不可能是我眼中的大學生活，在我眼里，大學生活至少首先是充實和充滿快樂的，因為用心地去學習和掌握某項技能總是讓人期待和向往的，同時用青春之筆所書寫的時光也總是充滿活力和絢麗多彩的。快樂的生活是發自于內心的喜悅，而充實則是對自己學習上和知識掌握上努力程度的一種自我肯定。

大學里向來是擁有寬松和自由的學術豐富氛圍，在這個舞臺上我們可以積極地去思考，同時我們對事物的不同認知也都會得到包容，那我們還有什么理由不去全身心的對專業進行鉆研呢？只有不斷地

努力學習，才能充實我們的大學生活。

沒有了高考的壓力，我們可以更好的釋放我們孩子般的天性，去嬉戲，去玩耍，去快樂的且心情舒暢的生活。告別了高中的的生活，同學朋友，失去了高考的束縛和目標，我們來到了大學，過著“瀟灑”而又“隨心所欲”的生活，換來了我們所謂的自由……。

還記得很多人上大學才第一次坐火車，我們充滿憧憬，心隨火車呼嘯一路向北，向南，向東，向西。奔向想象中的大學，父母總是說：“注意安全，到了學校尊重師長，團結同學，好好學習，天天向上”是否記得現在那時的信誓旦旦……

現在的大學生他們是什么樣的人呢？愛音樂、愛街舞、愛炫愛酷愛秀、愛上網、愛混搭、愛鬧愛玩、也愛29塊T-SHIRT、我只是代表我自己，我就是90后的非主流。愛星座，愛打扮，愛唱歌，愛明星愛淘寶，愛逛街，更愛5厘米高跟鞋要打工，要入黨，要考證，要考研，要出國，其實我想遇上他，好好愛！

我是90后的乖乖女。

在這個貼著時代標簽背后的人們，有著屬于他們自己的的未來，只是總也看不清前路的方向……當我們頹廢的度過了四年的時光，讓我們看一看我們遇到什么？最終面對的是社會，社會是冷酷的是優勝略汰，只是時代變了，這是一個最好的時代，也是最壞得一個時代，看一看那擁擠的人才交流市場，無數的人哄搶一份工作，當真的成為了“一票難求”，你在幾百人中投送著你的簡歷，你并不是最無奈的在人才市場的門外的人肯定覺得擠在里面的人是挺幸福的，你會驚訝

怎么是這樣？你不要嚇我！但假如你是這樣……

同學教我頹廢，通宵都在網吧，上課我要補覺，生活我愛惡搞，愛情讓我好累，你是否會這樣想，我被大學上了四年，是否覺得彷徨有點找不到前進的方向？那就聽聽我的意見吧。

進入大學，就是一個新的環境，接觸新的人，你的所有過去對于他們來說是一張白紙，這是你最好的重新塑造自己形象的時候，改掉以前的缺點，每進入一個新的環境，都應該以全新的形象出現。

“我來做什么”、“該怎么做”，這是個主題定位和態度問題。大學的主題是什么？是單純求學，兩耳不聞窗外事，還是修身求學，一心追求真善美？是做單一型人才還是當復合型人才？是被動求學還是主動奮斗？選擇不同，最后文憑的含金量決然不同

大學只是另一場的旅途的起點，要先為自己找到一個目標。如果不是這樣，就會又回到渾渾噩噩生活之中，在大學你應該確保收獲，母校的文憑，實用的技能，獨立的人格，同學的友誼，這是你構建你的成功必不可少的四格拼圖。

逃課好？還是還是找到學習的“樂趣”好？據說去年趙薇重回“北電”，成為導演系研究生，不像明星愛玩缺課，他出勤率高的老師都快哭了。而如今普通大學生逃課已經不是什么新鮮事了，四年里誰沒有逃過課？大學你何時進入了逃學時代？當我們沉迷于逃課的種種理由的慷慨陳詞的時候，是否能想一想那些渴望上課的人？。。。

比起考試而言，大學學會自學更重要！大學不再是高中時期的囚牢，松散的環境可能讓我們放松了對學習的執著。克制自己，不要隨

波逐流，好好學習，利用課余時間，多讀點雜書，天文地理，歷史經濟管理，哲學小說詩歌，這些比以后讀《成功學》更有用。當你沉湎于玩網游的時候要知道，在魔獸世界里練到八十級所花費的時間，你可以，從廣州去北京三次，通讀中國四大名著，每天多睡三個小時，跑12趟馬拉松，做48頓飯，給媽媽寫400封信，學會一門外語，完成一門大學課程。。。別迷戀網游，千萬別，永遠別！我們可以做更多有意義的事。

對于生活，以后的路要學會自己走了，可能沒人陪你占座，沒人陪你背書，沒人陪你寫作。沒人經常短信你，沒人經常鼓勵你，沒人一直關注你，但是我們應該學會獨立了，前方的路似乎看起來并不平坦，但是經常對自己微笑，每天坦然的面對生活，保持著自信。

和朋友在一起，讓青春撒點野，彰顯一下我們青春的活力，我們又有張揚的個性，非凡的創造力和優越的環境，我們懂得享受人生，我們個性十足，魅力無限；我們熱愛生活，我們勇敢無畏，頂天立地，因為我們的名字叫做90后。

嘗試一次戀愛，無論成敗，沒有戀愛的的青春似乎是不完整的青春，喜歡一個人就勇敢的告訴他或她，大學是學習的地方，但我理解愛的力量，大學可能有真實的愛情，但只是可能。很多時候他們是因為別人談戀愛而羨慕或者是別的原因在一起，學會享受孤獨那樣會讓我們思考自我。

至少要培養一種興趣，這樣心靈才不會寂寞，可以再課余時間學學輪滑，學學街舞，學學樂器讓自己的生活又有一點快樂。也許從另

一個方面來看生活是充滿著溫馨的，經常給家里打個電話。假期的時候多回家看看，也許外面的世界很精彩，但是別忘了，家里的人都在惦記著你，祖國的大好河山很壯麗，可是家里的溫暖的親情很美麗，多利用假期回家看看，不是看父母，而是給父母看，我們永遠是談們的驕傲！他們才是我們真正應該愛的人。

被總想著去復制被人的成功，去做不一樣的自己，通往成功的道路不僅僅只有一條，也不是每一條路都適合我們自己，成功的背后總是有著無數的努力和不懈的堅持作為基礎，找到一條適合自己的路，一旦確立就不要輕易改變。學會搜索，試著開個博客，寫寫心情，偶爾的停住腳步你會覺得生活是者的很美好，在輕松中享受一下生活的寧靜。

學一點真本事，很多人一上班就后悔，認真的學好每門專業課，專業知識，用可能可以適用終生。學會pptwordexcel.那是必需的。現在就要看是關注社會額，因為我們馬上就要投身其中，想好自己未來的方向現在已經不晚了，我知道我們都想快點學會飛，但是路還要一步一步走。只有腳踏實地才能昂望星空，這有一步一個腳印我們才能扎實。

90后的青春，90后的夢想，90后的世界，90后的大學，90后的我們，給我們奔跑在90后的道路上，尋找青春的夢想！我們不想被視為長不大的一代，我們有夢想，我們奔跑，但卻常常在品談的道路上跌倒！我們想走的更遠，因為我們總覺得，前面的路很寬，樹很高，花很艷，風景很美麗！

第四篇：大學生活后的感想

一，別怕丟人，追求丟人是一種成功的嘗試，至于為此笑話你的人，你可以把他們從你將來人生對手的名單中排除了，你也要為每一位上臺唱歌的人鼓掌。

二，你有足夠的理由佩服每天早起的人,不信的話,你去做.做到后會發現有很多人佩服你呢.三，Nothing is impossible.只要選擇了目標，不要再想太遠，每天腳踏實地，風雨兼程。生命不息，戰斗不止。

四，你和你的朋友會一起在將來打造一個可能很輝煌的事業。很好聽是嗎？記住，你們都要努力。

五，很多事情當你再回憶時會發現其實沒什么。所以，不管當時你多么生氣都告訴自己不必這樣，你會發現其實真的不必。

六，不管別人怎么說大學是個提高綜合能力的地方云云，如果你學習失敗了，你就什么也不是——不排除意外，處世能力過分出眾而成功得人是有，但你考慮好了嗎？你會是那個意外嗎？？

七，別說臟話，隨便的一個字或者幾個字會讓你在別人心中的形象大打折扣，切忌無病呻吟的成天喊“墮落與頹廢”。

八，好好利用在公共場合說話的機會來鍛煉自己。

九，別為你自己和別人下定論，你所看到聽到的可能只是一面。

十，如果周圍有人嫉妒你，那么你可以把他從你的競爭者之列排除了。

十一，很多事情別人通知你了，要說謝謝，沒有通知你，不要責怪，因為那些事你其實應該自己弄清楚。

十二,在堅持不懈的過程中，實在累了的時候，拿來讀一讀，看一看，又會有繼續奮斗的動力。記住，再苦再累是自己選擇的路，決不能放棄，更不能掉眼淚。只有畢業勝利的時候，眼淚才能留下。

十三,讓自己的尊嚴有足夠大的承受力,社會是一個最喜歡打碎人尊嚴的地方,除了你自己,沒人會為你保留它，你呆的地方是大學，所以你有空間承受失敗和打擊.十四,當你上了高年級后,要讓自己有大人的形象,大一的孩子看到你,要讓他們感覺到你是他們的學長.你很成熟.十五,遇到再大困難的時候，不要驚慌，千萬要學會冷靜；不要去想著求別人，以前有家人幫你，現在需要你一個人面對挑戰，從絕望中尋找希望，人生終將輝煌。

十六, 學會說謝謝，但謝謝并不是隨便敷衍，是對別人幫助的肯定和回報；更要學會說對不起，但對不起不是借口，是對自己過錯的彌補和內疚。

十七,如果你一直是一個人去食堂吃飯或者去上自習，別在意，大學里一個人是正常的，你覺得孤獨？你的朋友是怕你覺得你沒有自由的空間，所以別以為你沒有朋友。

十八, 不要抱怨學校的差異和現實的不公平，你的不公平對于別人而言卻是公平，要靠你自己去改變不如意的環境，爭取合理的公平。

十九,不論男人還是女人,如果在大學里還把容貌當作重要的東西而過分重視的話,可能不會吃虧,但是早晚會吃虧.可能,很可能.二十,放假的時候，要么留在家里多陪陪父母，幫他們做點事，遠走高飛的你能像以前天天守在他們身旁的時間已不多；要么多去社會中體驗生活，因為你不但要懂得生活，還要學會如何去生活。

二十一，心煩意亂或者無聊閑著的時候，多到圖書館去泡泡，書中有現實中難得的純明和清靜；多看些書，生活會漸漸少一些迷茫，多一些追求。

二十二，永遠不要瞧不起家境貧困的同學，他們在相對差的條件下做到了和你一樣的成績，已經說明他們比你更加出色。每個人的生活都應該是平等的，盡你所能去幫助他們。

二十三，你可以輸給任何人，但不能輸給自己。

二十四,經常給家里打個電話，即使嘴上都說不想對方，其實內心早已情動于中；有了女（男）朋友，也不能忘了爹和

二十五，多笑笑，會慢慢讓自己真的快樂起來。

二十六，好好利用公開場合鍛煉、展示自我，哪怕只是一次課堂上的發言，別怕尷尬，更別怕丟人，也不要笑話在公眾面前丟臉的人

二十七，大學是一個新環境，你的所有過去對于他們來說是一張白紙，這是你最好的重新塑造自己形象的時候，改掉以前的缺點，以全新的形象出現。

二十八，學生會的干部，如果你尊重他們，告訴自己那是因為他們是你的學長而不是因為他們是你的上級，大家都只是學生而已。

二十九，永遠別渴望做個任何人都不得罪的人，有人反對有人支持然后自己做出決定是精彩的人生。

三十, 無論你是什么級別的學生干部，即使已成為學生會主席，也要尊重普通同學，大家都是學生，更應該是朋友。

三十一, 后悔是一種耗費精神的情緒.后悔是比損失更大的損失,比錯誤更大的錯誤.所以不要后悔。

三十二,你的確要學的有心計,但是記住,永遠記住,在社會上要勝利的唯一的方法永遠只是一個,那就是實力,永遠不用懷疑.三十三,面對不公平的東西,不要抱怨,你的不公平可能恰恰是別人的公平.所以,你不如去努力的奮斗,爭取你自己最合適的公平.三十四,人生百態,不要對新的看不慣的東西生氣,無所謂的。

三十五,我們確實活得艱難，一要承受種種外部的壓力，更要面對自己內心的困惑。在苦苦掙扎中，如果有人向你投以理解的目光，你會感到一種生命的暖意，或許僅有短暫的一瞥，就足以使我感奮不已，所以我們要學會感激。

三十六,冷靜，有大事時,能安靜并能快速想出辦法的人,很厲害.三十七，社會充滿競爭，大學也在競爭，贏得競爭靠的是自己的實力。

三十八,一種對工作和學習的沖擊力及持久力會讓你有特殊的魅力和個人實力

三十九，喜歡一個人，就勇敢的告訴他或者她，我在天涯說過大學是學習的地方，但是我理解愛情的力量。追求你真正愛的人，只要自己認為值得，那就是值得的。

四十 ,不要在女孩子面前就慷慨解囊，儼然一個款哥，即便你的確很有錢。要知道，看中你現有金錢的女人，終究有一天會因為金錢背叛你。

四十一 不要幻想自己成為招聘會上的寵兒，當你明白百分之七十的初中生都可以上大學時，你應該明白人們不會去崇拜一個群體的大多數的，單位需要的是工作的人 而不是當官的人。

四十二，你可以選擇堅持，也可以選擇放棄。沒有對錯。我是說對愛情來說，但是重要的是堅持你的選擇。

四十三，如果老是去琢磨哪些人你討厭，哪些人與你志趣相投，那么你就大錯了，要想著如何讓別人接納你，而不是你能接受什么樣的人。

四十四，對陌生人，或者把對方當做一張白紙，或者把對方當你的朋友，總之別當做敵人，即使你聽到再多的關于他（她）的不好的傳聞。

四十五，愛你的人，不管你接不接受，你都應該感謝對方，這是對他們的尊重。

四十六，堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里,有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。

四十七,抽時間出來鍛煉身體

四十八，不管現在你對未來多困惑，多迷茫，都不要忘了樹立一個目標。一個人過去或現在的情況并不重要，將來想要獲得什么成就才最重要。除非你對未來有理想，否則做不出什么大事來。

四十九，不要把過去的事全讓人知道，尊敬不喜歡你的人。

第五篇：過勞死后——華為管理制度的蛻變

過勞死后:華為管理制度的蛻變

目前，華為已經形成了一套完善的人才培訓體系。新員工入職后，首先要在華為大學進行一個星期的入職培訓。為強化華為文化，新員工到華為6點半起來跑操，遲到要扣分，而且還要扣同宿舍員工的分。

新員工看電影也是有講究的，華為指定的包括《被告山杠爺》這種激發人們對威權治理進行反思的電影。胡新宇事件后，華為加大了對加班加點的約束，員工需要加班，必須得到批準。而且員工如果晚上進入公司加班，必須登記。

規定不準在公司過夜規定不準在公司過夜

任正非：華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷、端個炮樓的工作方法。

2006年5月28日晚，25歲的胡新宇因病毒性腦炎被診斷死亡。胡新宇2005年碩士畢業后進入深圳華為公司從事研發工作。在4月底住進醫院以前，他經常在公司加班加點，打地鋪過夜。多天的搶救沒能挽回這位勞累的工程師年輕的生命。

由于早期的管理體系不完善，加上客戶對產品的需求大，華為創業時期，員工經常需要加班加點。新員工報到后的第一件事情就是到公司的小賣部去買墊子。1997年之前，這一行為在華為十分盛行。

胡新宇事件發生后，一時間，對于這種一直激勵著華為人的“床墊文化”，外界頗多責難。但華為新聞負責人對《商務周刊》表示，早在2000年之后，華為員工就基本拋棄了墊子的加班功能，“墊子的功能已經變成午休了”。由于深圳四季都比較熱，按照華為中午12點吃飯14點上班的規定，華為員工基本是利用墊子來進行午休。因此，華為最安靜的時候除了晚上就是中午。胡新宇事件后，華為加大了對加班加點的約束，員工需要加班，必須得到批準。而且員工如果晚上進入公司加班，必須登記。

實際上，現在的華為文化已經很難簡單被一種文化所囊括。在華為自己看來，華為的核心是艱苦奮斗，而比如床墊文化、狼文化等詞語都是外界強加的概念。

《華為基本法》出籠

外界關于華為文化的最著名論斷是狼文化。

狼文化一直存在于華為早期創業階段，只是沒有被提煉出來。在華為內部，任正非對狼文化第一次，也是唯一一次系統闡述，是1990年代初期任正非與美國某著名咨詢公司女高管的一次會談。

“那天整個是談動物。任總說跨國公司是大象，華為是老鼠。華為打不過大象，但是要有狼的精神，要有敏銳的嗅覺、強烈的競爭意識、團隊合作和犧牲精神。”吳春波對《商務周刊》回憶說。

已經在華為待了11年的吳春波是《華為基本法》的起草人之一。作為中國人民大學公共管理學院的教授，目前擔任華為公司高級顧問的他每年要在華為工作100天。

作為上述會談的會議記錄者，吳春波將會議紀要的題目整理成《建立一個適合狼生存的機制》，后來改成了《建立一個適合企業發展的機制》。他解釋到：“任總對狼文化講的不多，華為還是比較反感狼文化的提法。”

但后來狼文化還是貫穿到華為內部了。華為市場部甚至提出一個“狼狽計劃”??狼狽一片，一線的是狼，其他職工是狽，提供相應的資源，一線和二線緊密配合。

在吳春波看來，任正非不喜歡給華為貼上一個鮮明的標簽，至少任正非不想將華為的文化簡單的歸結為“狼性文化”。當時尚處在創業初級階段的任正非，已經在艱苦中低頭趕路了好幾年，很想對華為過去的小勝和未來發展的方向進行一個階段性總結，但卻一直處在“混沌”之中，直到《華為基本法》的醞釀和出臺。

對于《華為基本法》應該是一部什么文件，一開始任正非自己也沒有想明白，只是覺得華為這時已經需要一個類似于《香港基本法》的東西。

這個模糊的想法一開始是交給總裁辦去做，總裁辦把華為的主要文件，比如薪酬制度等放在一個夾子里再加一個封面，貼上一個條，上面寫著《華為基本法》，交到任正非面前。但任正非說：“這不是我要的基本法。”總裁辦主任問道：“那你要什么基本法？”任正非回答說：“我要知道還用你來做嗎？我自己就干了。”

當時吳春波等人正在給華為市場部做考核項目，于是任正非決定“讓幾個人大的教授試試”。一開始吳春波也不知道任正非要的是什么，經過一天的討論，只形成兩點共識：一，基本法不是法，不能夠寫成法律；二，基本法怎么去起草，教授們基本上也沒辦法。

為此，任正非第一次敞開心扉，從個人經歷等方面與起草者談了整整三天，基本法總算破題了??華為要走出混沌，必須弄清楚三個問題：第一，華為為什么成功？第二，支撐華為成功的要素是什么？三，華為要取得更大的成功還需要哪些要素？而這一破題的結果，在無意識中已經接近了德魯克提出的做一個企業的三個命題：我是誰，我從哪里來，我要到哪里去。

吳春波認為，《華為基本法》的起草過程比結果更重要。“重要的事情不著急。三年起草，是一個灌輸、認同和信仰的過程。通過這三年的不斷折騰，每條大家都已經爛熟了，如果三個月拿出來，恐怕就是另外一個結果。”在他看來，《華為基本法》可以與1787年長達160多天的美國憲法的起草過程相媲美??是一次偉大的妥協。

1997年3月27日，歷時三年八易其稿、103條的《華為基本法》最后一次審稿。至此，改革開放以來，我國第一部企業憲章或者說企業管理大綱正式誕生。華為和任正非完成了一次自我超越，走出了混沌。

以高績效為核心的竹筍文化

《華為基本法》中充斥著大量以“我們要”為開頭的條款。華為后來在市場競爭中所創造的“100:1的人海戰術”、“不計成本??不敢花錢的干部不是好干部”、“把客戶震撼，把合同給我”、“價格進攻??擊殺對手”和“狹路相逢勇者勝”等市場策略，無不體現了《華為基本法》以自我為中心的生存假設觀，強調“我是誰、我要成為什么、我要怎樣去求生存、我要怎樣干掉競爭對手”。

“過去華為講奉獻，講床墊文化，講營銷，講狼文化，講內部，講服務文化，所有的這些表現，最后都會找到一個企業文化的核心，這個核心就是高績效文化。”吳春波說。

從企業史上來說，高績效文化來源于IBM。

1993年，這家超大型企業因為機構臃腫和孤立封閉的企業文化而變得步履蹣跚，虧損高達160億美元，正面臨著被拆分的危險，媒體將其描述為“一只腳已經邁進了墳墓”。

面對這樣一個爛攤子，眾多職業經理人們都不敢接手，沒有人能夠有自信教會這頭大象跳舞。最終，不懂技術懂管理的郭士納接過了這個燙手山芋。

郭士納后來回憶為什么有膽量接手IBM時說：“高科技企業都不是技術問題，而是管理問題。” 流程和文化是緊密相連的，郭士納上任后做的第一件事情就是改造IBM的流程，著重強化IBM的管理，而不再把目光集中放在經營上。過去IBM的流程是封閉的，郭士納大膽地將IBM的流程和組織結構以客戶導向為原則進行再造。流程的管理帶來了IBM文化的變化，郭士納成功地將老沃森父子創造的IBM家庭文化改造成了高績效文化。

實際上，不論是華為還是其他國內企業，其早期的成功都得益于這種藍血績效文化，即績效是硬道理，為了績效可以采用各種手段。當年的藍血績效文化讓華為的業績迅速提升，對當年身無分文的華為年輕創業者來說，也起到了強力的驅動作用。

在華為，文化口號非常多，如“勝者舉杯相慶，敗者拼死相救”;“狹路相逢勇者勝”；“大步進退、誘敵深入、集中兵力、各個擊破”。吳春波說：“每一種文化就好比一個墻角，都有一個墻面，對著的都是高績效，高績效能夠支撐企業的持續發展，給客戶帶來價值，給企業帶來利潤，給員工帶來好處。”

對于華為研發流程體系的再造，《華為基本法》并沒有涉及。但這并不影響華為后來學習IBM通過流程再造來對文化進行重塑??引進IBM的IPD研發模式。華為用了相當長的時間和精力，建立起這套模型，將整個公司的成本幾乎都折算到了各個產品線上，所有的工作都圍繞一個核心??高績效。在2004年華為干部大會上，任正非正式提出注重人均效率的概念。

文化洗腦的新挑戰

在華為文化建設的過程中，一個重要的手段就是對員工進行文化洗腦。這也是把華為的理念貫穿到所有員工行為中的保障。尤其是現在，華為員工的平均年齡只有20多歲，“80后”一代成為員工的主要群體。對于華為來說，如何教育“這幫沒有受過嚴格的職業素養訓練，職業化水平偏低，個人價值觀非常強的獨生子女”，成為一個新的難題。

海爾集團首席執行官張瑞敏曾表示自己在海爾只干兩件事情，一個是設計師，一個是牧師。杰克?韋爾奇也表示，企業文化就是洗腦，就是讓員工逐漸把自己的思想交給企業來管理。《基業長青》里談到企業文化時也寫道：“企業文化是宗教般的虔誠文化。”

但作為一個生產型企業，海爾有流水線拉住人，員工的流動性再大都不至于造成太大問題，而這對于技術型企業的華為來說卻很可能是致命的。

目前，華為已經形成了一套完善的人才培訓體系。新員工入職后，首先要在華為大學進行一個星期的入職培訓。為強化華為文化，新員工到華為6點半起來跑操，遲到要扣分，而且還要扣同宿舍員工的分。

“這不是不人道，是培養團隊精神，不能讓新員工像在大學一樣各自為政。否則，華為一年進來1.5萬畢業生，如果全是自由散漫的烏合之眾，華為原有的文化就要被稀釋掉。”吳春波解釋說，“文化的作用既可以稀釋，也可以強化。如果這個文化是很有強勢的文化，誰進來后都這么做，你不這樣做不好意思。”

新員工的文化課程有4門，每門都很厚，包括各種文章和案例，有專門老師教授。每個新員工到華為都要配一個導師，導師就是老員工，給新員工講文化，講傳統，講流程，解決思想問題和業務問題。華為對導師有嚴格的獎懲措施，新員工出了問題要追究導師的責任。新員工看電影也是有講究的，華為指定的包括《被告山杠爺》這種激發人們對威權治理進行反思的電影。

在經歷華為大學這一入職的前期階段，新員工到了各部門也要適應不同的文化。比如，研發部門是“板凳要坐十年冷”，營銷部門是歡迎“狼性十足”的員工，路由器產品部門的文化則是“做世界一流的路由器”，生產部門的文化是“質量是我們的自尊心”。但所有這些文化，就好比竹筍的每一層，其包圍的核心仍然是高績效。

吳春波回憶到：“華為新員工每年都跟老板有對話，一開始什么都問，問題都很可怕，但是過幾天這幫人就不敢問這些問題了。這跟美國那些標榜自由民主的人到了西點軍校就變規矩了是一回事。”

跨文化管理

在規劃《華為基本法》時,任正非就明確提出,要把華為做成一家國際化公司。與此同時,華為的國際化行動也跌跌撞撞地開始了。2000年，華為真正大范圍走出國門。但是，在國內推行成功的華為文化，能否和華為的業務一起走向世界，就又成為一個問題。對于大多數只有10來年歷史的中國企業來說，由于缺乏對國際商業規則，尤其是商業文化的理解，造成了不少讓人啼笑皆非的笑話。

2006年7?8月發生在韓國平澤的雙龍罷工事件，讓上汽集團這家在國內業務正如日中天的汽車公司，剛剛走出去就面臨文化軟實力缺乏的當頭棒喝。而在國際市場闖蕩多年的首鋼也未能免俗。首鋼在國內講主人公文化，中國人沒聽進去，秘魯人卻較真起來。2004年6月，首鋼邀請被收購的秘魯鐵礦公司工會代表到北京訪問。但未料到的是，其工會領導人一返回秘魯，就要求按社會主義企業的模式給秘方員工免費醫療、免費教育、免費居住和免費水電，并為此舉行全體罷工。“華為在歐美國家是要適應，比如到德國，中國人守時的概念很弱，會議一開就不知道什么時候結束。到非洲國家是要改造，非洲員工比較散漫。”在吳春波看來，華為在國際化上遇到的一些文化沖撞，是個人的沖突，而不是組織的沖突，是可以通過相互理解和相互溝通來解決的。

他認為，在跨國經營和管理中，文化產生的阻力和價值短期來看并不大，因為“民族文化和國家文化是有差別的，但商業文化是趨同的”。

華為新聞負責人也坦承，華為對于跨文化管理并沒有做過多的思考。在華為內部，只是任正非提出過一句名言：“你到別人家做客，就不能摳腳丫子。”

華為也有意識地將文化灌注到在海外的公司。在設立海外代表處的時候，華為特意挑選華為性格明顯的員工派駐過去擔任負責人，讓這些負責人起到“播種機和宣傳隊”的作用。比如華為壓強原則，講究集中優勢兵力在自己擅長的領域做擅長的事情，要么不做，要做就做最好的；在戰略上是以十當一，殺雞用牛刀，一旦認準就大力去做。華為文化強大的執行能力，從其曾在短短1年就在國外建立了32個代表處的速度可見一斑。

“海外早期員工都是華為的人，就像一個女人嫁入一個大家庭，你得順著這個家庭的文化來，所以即使后來的海外人員比華為的人多，文化還是華為的。”吳春波說。

2005年，華為的海外市場業務收入占全年銷售收入的58%，首次超過國內市場。2006年，華為設定的目標是，年銷售額增長32%，從2005年的59億美元提高到78億美元，其中海外市場收入將占60%以上。

在華為大學門口，有一塊大石頭，上面寫著“小勝靠智，大勝靠德。”這或許就是華為能夠走到今天，最終擺脫一味追求鮮明企業文化的陷阱的原因。