第一篇：一月份生產管理考核情況說明

關于一月份生產管理考核情況的說明

生產部：

元月份生產管理考核結果已收悉，現就小包裝生產計劃未完成原因特向貴部作如下說明：

一、小包鹽自動裝袋4條生產線于1月14日完成試車交接，在正常生產情況下該四條生產線的日產至少可生產264噸，1至14日聯動試車期間僅完成產量958噸，其間累計減產2738噸。

二、1月1日至14日自動裝袋系統聯動試車期間，抽調人員人工縫包、碼垛，因員工人數不足，其間停開9#、10#線，累計減產1680噸。

三、為嚴格執行生產部關于禁止不同品種同時由篩分系統生產的要求，篩分系統小包裝因腸衣鹽生產作業計劃和大系統生產低松鹽，停產14個班次，按正常生產60噸/班計，累計減產1120噸。

四、因制鹽停鹽、洗床子、鹽量小無法進鹽等因素，按有效生產時間27.511天計算，小包裝在有效生產時間內不能連續、滿負荷生產。如：1月2日中班制鹽3-2洗床子未甩鹽，小包1-8#線未生產；1月5日晚班3-2于19：40分停鹽；1月11日中班3-

1、3-2于9：20分停鹽；1月23日晚班22點3-2鹽量小，小包無法進鹽等，諸如此類情況共計影響小包生產16個班次，累計減產約1200噸（按半個班次的正常產量計算）

以上情況請生產部酌情考慮為感。

禮！

包裝廠

2014年1月9日

第二篇：2012考核說明（范文）

關于2012公務員和事業單位工作人員

考核獎懲工作的情況說明

一、2012年考核獎懲工作的范圍：按干部管理權限范圍進行考核，凡檔案由組織部管理的干部參加組織部安排的考核，專業技術人員的考核統一參加職改辦安排的考核。除以上兩類人員以外的機關事業單位的所有工作人員參加我局安排的考核。

二、對于受黨紀處分的人員考核等次確定，按《公務員考核規定（試行）》和組通字[1998]19號文件執行。對于受行政處分的人員考核等次確定，按冀組通字[1999]77號文件執行。

二、考核評定優秀等次人員的比例為不超過參加考核人員總數的15%，對確定為優秀等次的人員，要在本單位范圍內進行公示，公示時間一般為7天。

三、受獎人員比例為不超過參加考核人數的15%，其中嘉獎占85%，記三等功占15%。要求嘉獎人員在當年優秀等次的人員中產生，記三等功人員在2010～2012年連續三年優秀人員中產生。

四、認真落實《公務員考核規定（試行）》。

第五章第23條：病、事假累計超過考核半年的公務員，不進行考核。

第26條：公務員不進行考核或參加考核不定等次的，本不計算為按考核結果晉升級別和晉升工資檔次的考核年限。

第27條：對無正當理由不參加考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。

五、認真落實《河北省事業單位工作人員考核實施辦法》。

第五條第6項：調入單位不滿半年，由所在單位征求原工作單位意見的基礎上寫出評語，確定等次。第7 項：因病事假累計超過本半年或出國探親超過本半年以上的人員不定等次。

六、對不參加當年考核的人員，以后不予再審核，不予補表。

七、對考核獎懲工作不重視，表格填寫了草不合格，不能保證考核獎懲工作質量和效果，不能按時完成的單位，以及本單位公務員中有受黨內嚴重警告、行政記大過 上處分或受刑事處罰的，要降低該單位的優秀等次比例和獎勵比例。

八、幾點要求：

1、各單位要安排專人抓好這項工作，并設立考核領導小組，保證考核獎懲工作的質量和效果。主管領導根據個人平時工作表現參考個人總結和述職情況寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求，考核領導小組對主管領導提出的考核等次意見進行審核并確定考核等次。

2、各類人員的考核表使用統一下發的表格，復印無效。各種表格一律用黑筆填寫，使用其它顏色筆填寫均不合格。字跡要工整，不能出現涂改現象。考核表中思想工作總結欄和獎勵表中主要事跡欄的填寫須占滿表欄的80%，表格日期一律填寫為2012年12月20日，凡填表不符合要求的不予審批。

3、考核等級花名表、獎懲花名表用A4紙打印，花名表格式全縣統一標準，可從郵箱yyxrsg@126.com（密碼8292648）中下載，表格格式不得修改。

4、上報材料：

①《考核登記表》、《獎勵審批表》、《考核等級花名表》和《獎懲花名表》均一式二份。②《考核等級花名表》和《獎懲花名表》電子版。③ 公務員考核備案系統生成的上報文件以及紙制版。

④專業技術人員申報三等功須上報2010、2011、2012《專業技術人員考核表》各一份；申報嘉獎須上報2012《專業技術人員考核表》1份。

5、上報時間：各單位在1月31日前上報，填表時間為2012.12.20.聯系電話：7398292。

陽原縣人力資源和社會保障局

二〇一二年十二月二十八日

第三篇：考核說明

《現代禮儀》考核說明

第一部分考核總體說明

一、考核對象

本課程考核對象是江蘇省參加中央廣播電視人才培養模式和開放教育試點旅游管理專業開放教育專科學歷教育的學生。

二、考核依據

本考核說明依據江蘇廣播電視大學《現代禮儀課程教學大綱》、《社交禮儀》（李榮建主編，清華大學出版社，2007年8月版）。文字教材擬定。考試命題以本考核說明為依據。

三、考核方式及記分方法

本課程采用平時形成性考核和期末終結性考試相結合的方式。考核總分為100分，平時形成性考核占總分的30%；期末終結性考試占總分的70%。總成績60分為及格。

1、形成性考核的形式及要求

形成性考核內容包括平時作業、網上討論、小組討論等部分。

2、終結性考核的形式及要求

（1）平時作業（2）為網上形成性考核，需要學生在6月10日之前將完成的作業內容發至論壇，本課程責任教師予以批閱，作為考核依據之一。

（2）期末考試卷面為100分，占總成績70分。

3、命題原則

（1）本課程考試命題嚴格掌握在教學大綱規定的教學內容和教學要求的范圍內。

（2）考試命題覆蓋本教材1-13章，做到既全面，又突出重點。

（3）試題難度適中。一般來講，可分為容易、適中、較難三個程度。容易占30%，適中占50%，較難占20%。

4、試題類型及結構

考試題型分為五種：①填空題25%②多項選擇題20%③判斷題15%④名詞解釋12%⑤問答題28%

（1）填空題，著重考核學生對基本概念，基本知識的識記程度。

（2）單項選擇題，著重考核對基本概念、基本知識的理解和記憶程度。

（3）判斷題，著重考核學生對社交禮儀知識靈活運用的能力。要求能判斷正誤。

（4）名詞解釋題，著重考核學生對基本概論識記與掌握。

（5）問答題，著重考核學生對基本理論、作用、原則的識記與掌握程度。要求能做適當分析。

5、考核形式及時限

期末考試采取半開卷筆試，考試時限為90分鐘。

第二部分考核內容和基本要求

第一章社交禮儀概述

【填空】

1、“禮”的特點是時代性、繼承性、多樣性和共同性。

2、周代的三禮指的是《周禮》、《儀禮》、《禮記》。

3、“禮”表示禮貌和秩序，是為表敬意或隆重而舉行的儀式；“儀”則指具體的儀節。

4、對個人來講，禮儀是一個人思想文化素質、道德素養和交際能力的外在表現。

5、對社會來講，禮儀是一個社會文明程度、道德風尚和生活習慣的反映。

【重點概念】

1、禮儀

2、形象

【重點問題 】

1、“禮”的特點。

2、“禮”的作用。

3、禮貌、禮節、禮儀的區別與聯系。

第二章見面的禮節

【填空】

1、接聽電話時，應注意使嘴和話筒保持4厘米左右的距離。

2、如果是休息時間或節假日電話打往家里，應在白天9點以后、晚上10點以前（午休時間除外）。

3、與國外通電話時，要考慮時間差和生活習慣。

4、做客拜訪一般安排在上午10點或下午4點左右。

【重點概念】

1、拱手禮

2、鞠躬禮

【重點問題 】

1、初次見面如何進行自我介紹和為他人作介紹？

2、握手的禮節。

3、接受名片時有些什么講究？

4、乘坐小轎車時，座位的次序是怎樣的？

5、接聽和撥打電話時應注意的禮節。

6、探病與慰問的禮節。

第三章個人禮儀

【填空】

1、女子站姿最優美的是身體微側，呈自然45度，斜對前方，面部朝向正前方。

2、男性的站姿，最美的是雙腳分開與肩膀同寬，雙手可以在后腰處交叉搭放。

3、西服大體上有歐式、美式、日式3類。

4、服飾美的首要條件是整潔。

5、襯衫衣袖要稍長于西裝衣袖0.5-1厘米，領子要高出西裝領子1-0.5厘米，以顯示衣著的層次。

【重點概念】

1、儀表

2、儀容

3、儀態美

【重點問題 】

1、男性和女性行走時各應注意的問題。

2、穿著西服應該注意的細節。

3、說話交談的原則。

第四章社會交際禮儀

【填空】

1、比較常見的沙龍形式有：社交性沙龍、學術性沙龍、聯誼性沙龍、文藝性沙龍等。

2、日本人忌諱數字“4”與“9”。

3、正式晚會請柬的日期下都有R．S．V．P．4個法文縮寫字母，意思是敬請賜復，這樣的請柬，應當在收到后的1天內回復。

3、按人們活動空間分類，可以分為固定空間、半固定空間和活動空間。

4、活動空間可以分為親密空間、個人空間、社交空間和公共空間。

【重點概念】

1、雞尾酒會

2、茶會

3、冷餐會

【重點問題 】

1、拜訪的基本禮儀。

2、應該如何安排宴會的桌次和座次？

3、饋贈的原則。

4、人的活動空間是怎樣區分的？

第五章迎送接待禮儀

【填空】

1、幽默必須考慮場合、對象，并注意不要把幽默變成了取笑與諷刺。

2、現代人在待客之初，握手、問候和表示歡迎，是必不可少的“迎賓三部曲”。

3、送客人到大門口或樓下，最好是在客人走過門外第一個拐彎處或看不見客人背影時再離開。

4、接待10人以上旅游團要使用引導標志和話筒。

5、會見分為接見與拜會。

【重點概念】

旅游接待

【重點問題 】

1、應當怎樣做好遠方來賓的迎送工作？

2、辦公室接待人員在接待過程中應注意的問題。

3、會見與會談中要注意的事項。

4、在參觀游覽接待過程中要注意的問題。

第六章學校禮儀

【重點問題 】

1、如何在課堂上正確處理師生之間的關系？

2、如何做到文明就餐？

第七章 求職就業禮儀

【填空】

1、面試時的心理準備有兩點非常重要：一是自信，一是擁有一顆平常心。

2、守時是職業道德中的基本要求。

3、面試時總的原則是不卑不亢，以誠待人。

【重點概念】

TPO原則

【重點問題 】

1、求職材料的主要內容。

2、怎樣讓一份求職信更出彩？

3、根據自己的實際情況以及求職動向寫一份求職信。

4、求職面試的注意事項有哪些？

第八章商務禮儀

【填空】

1、籌備開業典禮，要遵循熱烈、隆重、節儉和縝密的原則。

2、在阿拉伯世界的商業活動中，有一個經常出現的語句IBM。I指神的意志，B指明天再談，M是不要介意。

3、到英國洽談貿易時，忌系有紋的領帶。

4、最好9月份以后去法國談生意。

5、在同俄羅斯人洽談貿易時，切忌稱呼“俄國人”。

【重點概念】

1、剪彩儀式

2、商務談判3、5C原則

【重點問題 】

1、剪彩儀式上的禮儀慣例。

2、商務接待中接待遠方來賓應注意的問題。

3、商務談判中出現矛盾應如何解決？

4、商務信函的寫作原則。

第九章涉外交際禮儀

【填空】

1、國家元首享受21響禮炮，政府首腦享受19響禮炮。

2、當賓、主雙方的身份和職位相等時，我們將會見稱之為“會晤”。

3、身份低的會見身份高的主人時，我們稱之為“拜見”、“拜會”； 當主人的身份略高，客人的身份略低時，我們穩定之為“會見”。

4、會談有3種座位排列方法：相對式、主席式、圓桌式。

5、按國際慣例，東道國簽字人員應該位于簽字桌的左側，而客方應位于簽字桌的右側。

【重點概念】

禮賓次序

【重點問題 】

1、涉外交際的原則。

2、外事接待一般客人、團體應注意的問題。

3、外事活動中確定禮賓次序的基本方法。

第十章中國傳統節日與禮俗

【填空】

1、寒食節是每年四月四日，清明節的前一天，這個節日是紀念春秋的介之推的。

2、清明節的習俗有祭祀、踏青、放風箏等。

3、農歷五月初五是中國的傳統節日——端午節。

4、端午節的由來，中國民間有紀念屈原說、紀念伍子胥說等。

5、端午節的習俗有賽龍舟、吃粽子、佩香囊、懸艾葉、菖蒲等。

【重點概念】

1、寒食節

2、七夕節

3、潑水節

4、火把節

【重點問題 】

1、端午節的由來。

2、中秋節的民俗有哪些？

3、列舉少數民族的重要節日。

第十一章民間禮俗

【填空】

1、艾指50歲，花甲指60歲，古稀指70歲，耄耋指80至90歲，期指百歲。

2、“六禮”是婚禮6個階段的不同儀式，分別指“納采、問名、納吉、納征、告期、親迎。

3、我國各民族的喪葬活動在都遵循3條基本原則，即生死如一原則，聚族而葬的原則，神人相通的原則。

【重點概念】

六禮

【重點問題 】

1、我國民間對于生日有哪些不同的稱謂？

2、我們如果前去參加婚禮，應該注意哪些禮節？有什么禁忌？

3、葬禮上應該注意的禮節。

第十二章世界主要國家的禮儀禮俗

【填空】

1、泡菜是具有韓國民族特色的冬季必備副食品。

2、加拿大盛產楓樹，有“楓葉之國”美稱。

3、泰國人見面一般行合十禮。

4、法國人講究飲食，有“烹調之國”的美稱。

5、啤酒節是德國巴伐利亞首府慕尼黑的民間傳統節日。

6、美國人在談話中，彼此保持一定的距離，以50厘米左右為宜。

【重點概念】

1、合十禮

2、復活節

3、感恩節

4、狂歡節

【重點問題 】

1、在美國旅游應當注意些什么?

2、與英國人交往應注意的禁忌。

第三部分試題類型及解答舉例

一、填空題

1、“禮”表示禮貌和秩序，是為表敬意或隆重而舉行的儀式；“儀”則指具體的儀節。

2、現代人在待客之初，握手、問候和表示歡迎，是必不可少的“迎賓三部曲”。

二、多項選擇題（選項中至少有一項是正確的）

1、賓主握手，（A）伸出手，而不論對方是男是女。

A.主人應向客人先B.客人應向主人先

C.必須同時D.隨便哪一方先

2、自1980年起，我國國慶招待會開始采用（D）的形式。

A.國宴B.正式宴會C.茶會D.酒會

三、判斷題

1、社交禮儀反映了特定歷史條件下的社會道德規范和文化傳統。（?）

2、懸掛雙方國旗時，要按照國際慣例，以左為上，右為下。（?）

四、名詞解釋

1、禮賓次序

是指國際交往中對出席活動的國家、團體、各國人士的位置按某些規則和慣例進行排列的先后次序。禮賓次序體現東道主對各國賓客所給予的禮遇，在國際性的集會上則表示各國主權平等的地位。

2、國宴

是國家元首或政府首腦為國家慶典、或為歡迎來訪的外國國家元首、政府首腦而舉行的一種正式宴會，其規格是最高的。宴會廳內要懸掛賓、主兩國國旗，樂隊要奏兩國國歌和席間樂。宴會過程中有致辭、祝酒。

五、問答題

1、說話交談的原則是什么？

交談應遵循一定的規律和原則：

（一）明確的目的性原則。明確談話目的，是取得成功交談的前提條件。

（二）對象性和適應性原則。談話要有強烈的對象意識，適應語言表達的環境，即適應語境，話因人異，根據談話對象的年齡、性別、職業、社會地位、文化知識水平及思想狀況區別對待。

（三）在人際交往中，談話要有分寸，認清自己的身份。任何人，在任何場合說話，都有自己的特定身份。這種身份，也就是自己當時的“角色地位”，據此適當考慮措辭，懂得哪些話該說、哪些話不該說、哪些話應該怎樣說。

（四）禁忌話題不談不問。交談時，一般不要涉及疾病、死亡、災禍等不愉快的事情，更要注意回避對方的隱私。

2、導游人員在旅游接待過程中應注意哪些問題？

旅游接待過程中，導游人員要提前做好一切接待準備工作，攜帶必備的證件和有關資料，如接待計劃、導游證、胸卡、導游旗、接站牌、結算憑證等。上團時要衣著整潔、舉止大方、佩戴胸卡、攜帶導游證。接待10人以上旅游團要使用引導標志和話筒。如需接站，導游人員應提早與機場車站、碼頭取得聯系，以免發生因抵達時間變更而遲接、漏接。導游人員應提前半小時到接站地點迎候旅游團(者)。第一次見面時，導游人員要致歡迎詞，歡迎詞應包括表示歡迎、自我介紹、介紹司機、表示提供服務的真誠愿望、預祝旅行順利愉快等內容。在旅游接待過程中，導游人員要及時地把每一天活動的時間安排清楚地告訴每一位旅游者，并隨時提醒。如果遇到特殊情況，導游人員要耐心地向旅游者作出解釋，懇請諒解。到達賓館時，導游人員要提醒旅游者帶好隨身的行李，防止丟失，并可幫助客人拿好行李，特別要關照老人、小孩和女士上下車。在向異地移運途中，無論乘坐何種交通工具，導游人員都應提醒旅游者注意人身和物品的安全；組織好旅途中的娛樂活動，協助安排好飲食和休息，努力使旅游團(者)旅行充實、輕松、愉快。

第四篇：文明生產管理及考核標準

文明生產管理標準

1目的根據企業標準化工作要求，為全面加強公司現場文明生產工作，提高我公司文明生產的制度化、規范化、程序化管理水平，特制定本標準。適用范圍

2.1本標準規定了武漢博瑞環保能源發展有限公司（以下簡稱“公司”）文明生產的管理職責、管理內容及要求、檢查與考核等。

2.2本標準適用于公司范圍內文明生產管理的工作，公司各部門和各項目承包單位必須嚴格貫徹執行。

3規范性引用文件

《生活垃圾焚燒發電運營管理系統》（北控環保2011）術語和定義

文明生產是指生產的科學性，要創造一個保證質量的內部條件和外部條件。內部條件主要指生產要節奏，要均衡生產，物流路線的安排要科學合理，要適應于保證質量的需要；外部條件主要指環境、光線等有助于保證質量。生產環境的整潔衛生，包括生產場地和環境要衛生整潔，光線照明適度，零件、半成品、工夾量具放置整齊，設備儀器保持良好狀態等。

5管理職責

5.1各部門及外包單位負責人是本部門文明生產的第一責任人，負責組織動員員工做好文明生產工作。

5.2公司統一劃分文明生產責任區，各部門及各項目承包單位應認真落實責任制，按照本標準的要求做好分管責任區域內的文明生產工作。

5.3技術維護部是公司文明生產管理的歸口管理部門,負責對文明生產工作進行監督、檢查與考核。

5.4全體員工均有權對違反文明生產管理標準的部門、單位及個人進行制止，并提出考核建議，報公司安生部。管理內容與要求

6.1文明生產管理內容

6.1.1文明生產具體工作在各部門及各項目承包單位的領導下進行，其內容包括：廠容廠貌、生產現場設備及泄漏狀況、定置定位、環境保護、清潔衛生等工作。

6.1.2廠區文明生產標準

6.1.2.1廠區道路、場地應整齊、清潔，無垃圾、雜物、痰跡、煙頭、積水、積油、積灰、積煤，無不規則臨時建筑，不隨便堆放物資器材。

6.1.2.2主要通道平整暢通,?溝蓋板齊全完整，下水道無堵塞，電纜溝無積水，路燈、交通標志完好規范。

6.1.2.3廠區綠化帶應整齊、美觀，養護良好，無雜物。

6.1.2.4廠區各類建筑物整潔，不得隨意亂寫標語、廣告，不得亂涂亂畫，屋面、墻壁不漏水，室內無污跡、無積灰、無蛛網，門窗及玻璃齊全潔凈。

6.1.2.5在廠區內禁止隨地丟紙屑、瓜果皮殼等雜物，禁止隨地吐痰，廠區禁止吸煙。

6.1.2.6廠區內嚴禁摩托車、自行車進入和停放，摩托車、自行車應整齊排放在車棚或指定地點。

6.1.2.7運輸燃煤或灰渣、散料的車輛必須裝有防止裝載物散落、飛灰的措施，撒落的灰渣等應及時清理。

6.1.2.8在廠區內，機動車輛應限速行駛，時速一般不得超過10公里/小時，車輛嚴禁亂停亂放、阻塞通道。

6.1.3生產場所文明生產標準

6.1.3.1設備無明顯滲漏點（污染源），滲漏率符合發電企業評價標準的要求。

6.1.3.2現場無垃圾、無雜物，地面無積水、積油、積灰，設備、材料不準長期堆放在廠房內,必須存放時應在指定地點堆放整齊,定置管理。

6.1.3.3地面、墻壁整潔,通道暢通,欄桿整齊完好,蓋板齊全完整,照明良好、光亮充足。

6.1.3.4設備、柜、盤等表面見本色,無積灰、積垢、積油,銘牌、標志齊全、規范。

6.1.3.5管道保溫完整，介質流向標志清楚、規范，管道無積灰。

6.1.3.6電纜敷設整齊，走向清楚，無積灰,電纜溝內無積水，無雜物，通風良好。

6.1.3.7電源箱、端子箱完好、規范，箱內外無積灰、無雜物。

6.1.3.8升壓站、主變區域場地平整暢通、無雜物，開關、互感器、刀閘、瓷瓶清潔，變壓器、開關、互感器無漏油，卵石無積灰、油污。

6.1.3.9各配電室內無垃圾、雜物, 地面、墻壁完好、無孔洞,繼電器無積灰，開關柜、箱的門關閉嚴密,無積灰。

6.1.3.10值班室窗明幾凈，箱柜、工具櫥等放置有序，無垃圾、無積灰、無蛛網、無痰跡。

6.1.3.11運行控制盤、操作盤盤面見本色，盤內外無灰塵、無雜物。

6.1.3.12所有人員進入現場應穿著整潔的工作服,佩戴入廠標志,著裝符合安規要求。

6.1.3.13值班人員監盤時坐姿端正，注意力集中，不得嬉鬧、閑談,不做與工作無關的事情。

6.1.3.14汽水容器、管道無漏水、漏汽,煤灰管道無泄漏，油系統設備、管道無漏油。

6.1.3.15輸煤系統設備、設施無積灰、積煤,輸煤皮帶間地面無明顯積煤,照明充足,門窗玻璃完好、干凈,從煤中清出的雜物及時清理、運走。

6.1.3.16檢修與消除設備缺陷現場要做到三無（無油跡、無水、無灰）、三齊（拆下的零

部件擺放整齊、檢修機具擺放整齊、材料備品擺放整齊）、三不亂（電線不亂拉、管路不亂放、雜物不亂丟），三不落地（拆下的設備、零部件不落地，工器具不落地，材料備品配件不落地），每天收工前場地清掃干凈，做到工完、料盡、場地清。

6.1.3.17及時消除設備、管道、閥門等的漏油、漏水、漏汽、漏煤、漏粉、漏灰、漏煙、漏風等。

6.1.3.18消防器材保持完整，定期檢查更換，定置擺放，不準隨意動用。

6.1.4庫房文明管理標準

6.1.4.1庫房指材料庫及各部門（班組）、各項目承包單位的倉庫、貯藏間、檢修間、工具室（櫥）、臨時倉庫等。

6.1.4.2保持窗明幾凈，地面、桌面、窗臺、平臺、貨架、墻壁、設施等整潔衛生，無浮灰，無蜘蛛網，室內不得堆放垃圾。

6.1.4.3物品擺放整齊，實行定置管理、分類存儲。做到物品成方成塊，碎料成堆、整齊，查找方便；通道不阻塞，進出方便；不同類別的物品不能混放一起；上貨架的物品，要在貨架上貼上物品名稱標簽或掛標牌。

6.1.4.4倉庫臺帳記錄整潔，擺放有序。

6.1.4.5室內照明充足，電源布置合理，不超載，走線規范美觀，檢修電源箱符合有關規定。

6.1.4.6室內禁止存放易燃、易爆物品及危險品；必須放置時，應經過審批許可，同時標明該物品的名稱和安全注意事項并配備足夠的消防器材。

6.1.4.7要符合“四防”（防火、防盜、防潮、防小動物）要求，門窗結實牢固，符合防盜要求。

6.1.4.8存貯油漆等易揮發物品場所，應保持有良好通風。

6.1.4.9倉庫應設專人管理，定期檢查室內物品是否腐蝕、受潮、發熱等，發現異常情況及時處理。

6.1.4.10庫門上有明顯的所屬部門及材料物品的類別標志。

6.1.5辦公場所文明生產標準

6.1.6.1桌椅擺放整齊，桌面文件資料擺放有序，家器具定置管理。

6.1.5.2室內墻角無蛛網，地面無痰跡、無煙頭、紙屑。

6.1.5.3室內窗明幾凈，雜物不亂丟亂放，環境優美，清潔衛生。

5.2文明生產管理的要求

5.2.1設備主管部門應加大設備治理力度，加大科技投入，在“治本”上下功夫，逐步實現設備無泄漏，達到“本質文明生產”。應把生產現場嚴重影響文明生產的污染源作為“文明生產缺陷”納入缺陷管理系統予以消除。

5.2.2運行各值應將巡檢發現的設備明顯的滲漏點（污染源）及時錄入缺陷管理系統。

5.2.3運行各值應將分管生產區域的文明生產納入交接班、日常巡回檢查的工作內容，發

現問題及時安排處理。

5.2.4衛生保潔承包單位應監督管理清掃人員嚴格遵守現場工作的有關安全規定，進入開關室、變壓器室等進行清潔工作時，必須指派有資質的人員進行監護。對暫無監護能力的單位，由運行值班人員進行監護。

5.2.5技術維護部門及承包單位應不斷提高維護、檢修、施工工藝水平，文明作業，在設備維護、機組大小修、臨時檢修時，做到“三無”、“三齊”、“三不亂”、“三不落地”，做到工完、料盡、場地清。

5.2.6公司各部門及各項目承包單位應認真按照本標準的要求，做好分管責任區域的文明生產工作，每周定期組織進行自查，確保達到并力爭超過文明生產標準。

5.2.7生產文明小組不定期對生產區文明生產進行監督檢查與考核，糾正文明生產管理工作中存在的問題，提出改進意見，限期整改。

6檢查與考核

6.1檢查

6.1.1本標準一經發布生效，公司各部門及各項目承包單位必須嚴格組織貫徹執行，達到標準規定的要求，并接受有關部門的檢查。

6.1.2安全生產小組負責監督檢查各部門及各項目承包單位執行本標準的情況，并按照有關規定進行考核。

6.1.3公司每周組織現場文明生產檢查（國家法定節假日除外），公布檢查情況，落實直接責任部門、聯責責任部門及整改完成期限，責任部門應在規定期限內積極完成整改。

6.1.4機組大修期間，公司可根據檢修情況組織評優活動，對管理工作到位，達到或超過本標準的文明生產責任區進行表彰，并給予獎勵。

6.2考核標準

6.2.1文明生產實行對口專業聯責考核制。

6.2.2凡不按要求定期進行自查的,按每次對責任部門或責任單位處以500元的罰款。

6.2.3對有關部門就文明生產方面的問題以書面形式提出的整改要求，責任部門或責任單位應按要求進行限期整改，凡未進行整改或整改不力，按每項對責任部門和聯責部門處以100～500元的罰款，對重復出現的問題加倍處罰。

6.2.4檢查發現設備滲漏點（污染源）未錄入缺陷管理系統，按每處對責任部門或責任單位處以200元的罰款。

6.2.5對設備滲漏點（污染源）要及時采取防止污染的措施并及時消除，因措施不力造成污染的對責任部門或責任單位處以200元的罰款；能消除而未消除的對責任部門或責任單位處以300元的罰款；在一個月內未消除、治理或沒有治理方案的，對責任部門或責任單位處以400元的罰款，并對責任部門或單位負責人處以200元的罰款。

6.2.6凡發現公司員工在廠區內公共場所吸煙，每次處以200～500元的罰款，在明令“禁止煙火”區域內吸煙，加倍進行考核；若有外來人員違反上述規定，按考核標準對相關部門或單位給予相應處罰；外包項目承包單位人員在廠區內公共場所吸煙，同樣按每次200～500

元考核。

6.2.7凡發現員工在廠區內隨地吐痰，隨地丟紙屑、瓜果皮殼等雜物，每次處以100元罰款。若有承包單位人員違反上述規定，按考核標準對承包單位給予相應處罰。

4.2.8凡發現員工故意破壞廠區文明整潔，故意損壞花草、樹木，亂涂亂畫，故意損壞財物，除按價賠償外，每次處以200～500元罰款。若有承包單位人員違反上述規定，按考核標準對承包單位給予相應處罰。

6.2.9凡發現文明生產責任區管理混亂，安全設施、消防設施、安全標示牌被人為隨意移動或損壞而未能及時發現和處理，環境衛生差，物品（用具）擺放混亂，現場有煙頭，亂涂亂畫，現場或設備上積油、積灰、積垢，亂扔亂倒生活或工業垃圾、雜物，物資器材亂堆亂放，按每處對責任部門或責任單位處以100～300元罰款。

6.2.10凡發現在廠區內車輛超速行駛、亂停亂放阻塞通道，運輸燃煤或灰渣、散料的車輛沿途拋灑，按每車對責任部門或責任單位處以200～600元罰款。

6.2.11檢修及消缺現場定置定位管理差，材料亂堆亂放，亂拉電源線，不能做到工完、料盡、場地清，按每處對責任部門或責任單位處以100～300元罰款。

6.2.12凡發現生活衛生設施管理差，下水道堵塞不及時疏通導致污水橫流，根據污染情況對責任部門或責任單位處以200～800元罰款。

6.2.13對其他文明生產管理不到位的現象，可參照上述有關條款給予相應的處罰。

6.2.14對不服從管理或重復發生的，加倍處罰。

6.2.15對經確認由于設備本身缺陷問題或有證據證明確因其他部門、其他單位的原因造成的問題，不對責任區管轄部門或單位進行考核。

6.2.16處罰以《處罰通知書》形式送達責任部門、責任單位、責任人，或以公司文件、通報、快報等形式予以公布。

7相關/支持性文件

Q/HXPGC-202.01-2009安全生產管理標準

Q/HXPGC-202.03-2009安全生產獎懲管理標準

Q/HXPGC-202.16-2009外包工程管理標準

Q/HXPGC-202.15-2009相關方安全控制程序

第五篇：2011年一月份質量管理辦公室考核評價

2011年一月份質量管理辦公室考核評價

2011年1月份病案質量檢查評價如下：

一、歸檔病案

婦產科：

1、不正確修改病歷：剖宮產手術記錄涂改、產科住院記錄末

次月經涂改、術前小結涂改。

2、首頁空項

3、現病史描述過于簡單

二、運行病歷

婦產科：

1、不正確修改病歷，臨床初步診斷涂抹、主訴、現病史涂改

2、字跡不清，難以辨認

3、現病史描述過于簡單

質量評價：婦產科病歷質量有待加強，共行問題是不正確的修改病歷，字跡不清。希望以后引以為戒。

醫務科

2011年1月28日