第一篇：關于考核的情況說明

關于考核的情況說明

一、考核指標問題

目前部門任務考核指標購成：

電紙書事業部總體任務完成比例占40%，銷售業務完成比例30%，費用控制占10%，個人月度任務完成指標占20%。

要做的就是脫離脫離電紙書事業部總體任務考核體系，制定資源運營部各部門自己的考核體系？？還是我們只做個人月度任務完成指標那20%

二、各部門提交的考核方案：

1、版權部：任務量每月固定，數據可由“數據中心-數據管理部”提供，“個人月度任務完成指標”為上級領導打分。

2、數據中心：月工作排期，通過每天績效人員考核給予評分，月均分數據占當月任務工資的90%，“個人月度任務完成指標” 為上級領導打分。

3、網絡中心：月工作任務為網絡中心全體的任務，月末由績效人員給予評分。“個人月度任務完成指標” 為上級領導打分。

4、編輯策劃中心：每月下達任務書，月末由領導評分

5、技術部：每月下達任務書，月末領導評份

6、辦公室：每月下達任務書，月末領導評份

二、考核預期：

考核周期為自然月，即每月1日-31日？？（公司考核的為上月26日到本月25日，但是董辦考核我們是按自然月）

所有人均考核費用指標，占任務的10%（費用不超出預算，剛得分100；費用超出預算，剛得分為0）

資源運營部整體任務完成情況為網絡上傳資源數量，每月5000本，期中新書30本，暢銷書10本。（新書為2009年1月1日以后出版的書，暢銷書為各大網站排名TOP 10的圖書）

1、版權部：a任務量設置為每月可修改的項目（例如本月每人1000本，下月每人1500本）b每月1日可從系統自動匯總出上月1-31日版權部每人、每個大區及整體的任

務完成比例

c“個人月度任務完成把標”為月初領導下達任務書，月末領導打分,占任務完

成比例的10%

d 大區或個人總體任務完成比例占70% 新書任務完成比例占5% 暢銷書任務

完成比例占5%

2、數據中心：a任務量設置為每月可修改的項目（例如本月數據中心共需完成圖書19000本或XXX字，下月需完成圖書20000本或XXXX字，同時任務可分解到組）

b 每月1日可從系統自動匯總出上月1-31日完成的成品圖書比例

c 可量化的部門，如資源加工部、質檢部，每月各組任務定量，月末通過系

統自動匯總出上月1-31日各組任務完成比例，占考核的80%,月度任務完成把標”為月初領導下達任務書，月末領導打分，占考核的10%

d 不可量化的部門，如績效培訓部、資源本部同，業績指標考核數據中心總

體任務完成比例，占考核的60%。“個人月度任務完成把標”為月初領導下達任務書，月末領導打分，占考核的30%

3、編輯策劃中心：a 不可量化，按資源運營部總體任務完成情況進行考核，占任務比例的60%

b “個人月度任務完成把標”為月初領導下達任務書，月末領導打分，占考核的30%

4、網絡中心：a不可量化，按資源運營部總體任務完成情況進行考核，占任務比例的60%b “個人月度任務完成把標”為月初領導下達任務書，月末領導打分，占考核的30%

5、技術部：a不可量化，按資源運營部總體任務完成情況進行考核，占任務比例的60%b “個人月度任務完成把標”為月初領導下達任務書，月末領導打分，占考核的30%

6、技術部：a不可量化，按資源運營部總體任務完成情況進行考核，占任務比例的60%b “個人月度任務完成把標”為月初領導下達任務書，月末領導打分，占考核的30%

第二篇：考核說明

《現代禮儀》考核說明

第一部分考核總體說明

一、考核對象

本課程考核對象是江蘇省參加中央廣播電視人才培養模式和開放教育試點旅游管理專業開放教育專科學歷教育的學生。

二、考核依據

本考核說明依據江蘇廣播電視大學《現代禮儀課程教學大綱》、《社交禮儀》（李榮建主編，清華大學出版社，2007年8月版）。文字教材擬定。考試命題以本考核說明為依據。

三、考核方式及記分方法

本課程采用平時形成性考核和期末終結性考試相結合的方式。考核總分為100分，平時形成性考核占總分的30%；期末終結性考試占總分的70%。總成績60分為及格。

1、形成性考核的形式及要求

形成性考核內容包括平時作業、網上討論、小組討論等部分。

2、終結性考核的形式及要求

（1）平時作業（2）為網上形成性考核，需要學生在6月10日之前將完成的作業內容發至論壇，本課程責任教師予以批閱，作為考核依據之一。

（2）期末考試卷面為100分，占總成績70分。

3、命題原則

（1）本課程考試命題嚴格掌握在教學大綱規定的教學內容和教學要求的范圍內。

（2）考試命題覆蓋本教材1-13章，做到既全面，又突出重點。

（3）試題難度適中。一般來講，可分為容易、適中、較難三個程度。容易占30%，適中占50%，較難占20%。

4、試題類型及結構

考試題型分為五種：①填空題25%②多項選擇題20%③判斷題15%④名詞解釋12%⑤問答題28%

（1）填空題，著重考核學生對基本概念，基本知識的識記程度。

（2）單項選擇題，著重考核對基本概念、基本知識的理解和記憶程度。

（3）判斷題，著重考核學生對社交禮儀知識靈活運用的能力。要求能判斷正誤。

（4）名詞解釋題，著重考核學生對基本概論識記與掌握。

（5）問答題，著重考核學生對基本理論、作用、原則的識記與掌握程度。要求能做適當分析。

5、考核形式及時限

期末考試采取半開卷筆試，考試時限為90分鐘。

第二部分考核內容和基本要求

第一章社交禮儀概述

【填空】

1、“禮”的特點是時代性、繼承性、多樣性和共同性。

2、周代的三禮指的是《周禮》、《儀禮》、《禮記》。

3、“禮”表示禮貌和秩序，是為表敬意或隆重而舉行的儀式；“儀”則指具體的儀節。

4、對個人來講，禮儀是一個人思想文化素質、道德素養和交際能力的外在表現。

5、對社會來講，禮儀是一個社會文明程度、道德風尚和生活習慣的反映。

【重點概念】

1、禮儀

2、形象

【重點問題 】

1、“禮”的特點。

2、“禮”的作用。

3、禮貌、禮節、禮儀的區別與聯系。

第二章見面的禮節

【填空】

1、接聽電話時，應注意使嘴和話筒保持4厘米左右的距離。

2、如果是休息時間或節假日電話打往家里，應在白天9點以后、晚上10點以前（午休時間除外）。

3、與國外通電話時，要考慮時間差和生活習慣。

4、做客拜訪一般安排在上午10點或下午4點左右。

【重點概念】

1、拱手禮

2、鞠躬禮

【重點問題 】

1、初次見面如何進行自我介紹和為他人作介紹？

2、握手的禮節。

3、接受名片時有些什么講究？

4、乘坐小轎車時，座位的次序是怎樣的？

5、接聽和撥打電話時應注意的禮節。

6、探病與慰問的禮節。

第三章個人禮儀

【填空】

1、女子站姿最優美的是身體微側，呈自然45度，斜對前方，面部朝向正前方。

2、男性的站姿，最美的是雙腳分開與肩膀同寬，雙手可以在后腰處交叉搭放。

3、西服大體上有歐式、美式、日式3類。

4、服飾美的首要條件是整潔。

5、襯衫衣袖要稍長于西裝衣袖0.5-1厘米，領子要高出西裝領子1-0.5厘米，以顯示衣著的層次。

【重點概念】

1、儀表

2、儀容

3、儀態美

【重點問題 】

1、男性和女性行走時各應注意的問題。

2、穿著西服應該注意的細節。

3、說話交談的原則。

第四章社會交際禮儀

【填空】

1、比較常見的沙龍形式有：社交性沙龍、學術性沙龍、聯誼性沙龍、文藝性沙龍等。

2、日本人忌諱數字“4”與“9”。

3、正式晚會請柬的日期下都有R．S．V．P．4個法文縮寫字母，意思是敬請賜復，這樣的請柬，應當在收到后的1天內回復。

3、按人們活動空間分類，可以分為固定空間、半固定空間和活動空間。

4、活動空間可以分為親密空間、個人空間、社交空間和公共空間。

【重點概念】

1、雞尾酒會

2、茶會

3、冷餐會

【重點問題 】

1、拜訪的基本禮儀。

2、應該如何安排宴會的桌次和座次？

3、饋贈的原則。

4、人的活動空間是怎樣區分的？

第五章迎送接待禮儀

【填空】

1、幽默必須考慮場合、對象，并注意不要把幽默變成了取笑與諷刺。

2、現代人在待客之初，握手、問候和表示歡迎，是必不可少的“迎賓三部曲”。

3、送客人到大門口或樓下，最好是在客人走過門外第一個拐彎處或看不見客人背影時再離開。

4、接待10人以上旅游團要使用引導標志和話筒。

5、會見分為接見與拜會。

【重點概念】

旅游接待

【重點問題 】

1、應當怎樣做好遠方來賓的迎送工作？

2、辦公室接待人員在接待過程中應注意的問題。

3、會見與會談中要注意的事項。

4、在參觀游覽接待過程中要注意的問題。

第六章學校禮儀

【重點問題 】

1、如何在課堂上正確處理師生之間的關系？

2、如何做到文明就餐？

第七章 求職就業禮儀

【填空】

1、面試時的心理準備有兩點非常重要：一是自信，一是擁有一顆平常心。

2、守時是職業道德中的基本要求。

3、面試時總的原則是不卑不亢，以誠待人。

【重點概念】

TPO原則

【重點問題 】

1、求職材料的主要內容。

2、怎樣讓一份求職信更出彩？

3、根據自己的實際情況以及求職動向寫一份求職信。

4、求職面試的注意事項有哪些？

第八章商務禮儀

【填空】

1、籌備開業典禮，要遵循熱烈、隆重、節儉和縝密的原則。

2、在阿拉伯世界的商業活動中，有一個經常出現的語句IBM。I指神的意志，B指明天再談，M是不要介意。

3、到英國洽談貿易時，忌系有紋的領帶。

4、最好9月份以后去法國談生意。

5、在同俄羅斯人洽談貿易時，切忌稱呼“俄國人”。

【重點概念】

1、剪彩儀式

2、商務談判3、5C原則

【重點問題 】

1、剪彩儀式上的禮儀慣例。

2、商務接待中接待遠方來賓應注意的問題。

3、商務談判中出現矛盾應如何解決？

4、商務信函的寫作原則。

第九章涉外交際禮儀

【填空】

1、國家元首享受21響禮炮，政府首腦享受19響禮炮。

2、當賓、主雙方的身份和職位相等時，我們將會見稱之為“會晤”。

3、身份低的會見身份高的主人時，我們稱之為“拜見”、“拜會”； 當主人的身份略高，客人的身份略低時，我們穩定之為“會見”。

4、會談有3種座位排列方法：相對式、主席式、圓桌式。

5、按國際慣例，東道國簽字人員應該位于簽字桌的左側，而客方應位于簽字桌的右側。

【重點概念】

禮賓次序

【重點問題 】

1、涉外交際的原則。

2、外事接待一般客人、團體應注意的問題。

3、外事活動中確定禮賓次序的基本方法。

第十章中國傳統節日與禮俗

【填空】

1、寒食節是每年四月四日，清明節的前一天，這個節日是紀念春秋的介之推的。

2、清明節的習俗有祭祀、踏青、放風箏等。

3、農歷五月初五是中國的傳統節日——端午節。

4、端午節的由來，中國民間有紀念屈原說、紀念伍子胥說等。

5、端午節的習俗有賽龍舟、吃粽子、佩香囊、懸艾葉、菖蒲等。

【重點概念】

1、寒食節

2、七夕節

3、潑水節

4、火把節

【重點問題 】

1、端午節的由來。

2、中秋節的民俗有哪些？

3、列舉少數民族的重要節日。

第十一章民間禮俗

【填空】

1、艾指50歲，花甲指60歲，古稀指70歲，耄耋指80至90歲，期指百歲。

2、“六禮”是婚禮6個階段的不同儀式，分別指“納采、問名、納吉、納征、告期、親迎。

3、我國各民族的喪葬活動在都遵循3條基本原則，即生死如一原則，聚族而葬的原則，神人相通的原則。

【重點概念】

六禮

【重點問題 】

1、我國民間對于生日有哪些不同的稱謂？

2、我們如果前去參加婚禮，應該注意哪些禮節？有什么禁忌？

3、葬禮上應該注意的禮節。

第十二章世界主要國家的禮儀禮俗

【填空】

1、泡菜是具有韓國民族特色的冬季必備副食品。

2、加拿大盛產楓樹，有“楓葉之國”美稱。

3、泰國人見面一般行合十禮。

4、法國人講究飲食，有“烹調之國”的美稱。

5、啤酒節是德國巴伐利亞首府慕尼黑的民間傳統節日。

6、美國人在談話中，彼此保持一定的距離，以50厘米左右為宜。

【重點概念】

1、合十禮

2、復活節

3、感恩節

4、狂歡節

【重點問題 】

1、在美國旅游應當注意些什么?

2、與英國人交往應注意的禁忌。

第三部分試題類型及解答舉例

一、填空題

1、“禮”表示禮貌和秩序，是為表敬意或隆重而舉行的儀式；“儀”則指具體的儀節。

2、現代人在待客之初，握手、問候和表示歡迎，是必不可少的“迎賓三部曲”。

二、多項選擇題（選項中至少有一項是正確的）

1、賓主握手，（A）伸出手，而不論對方是男是女。

A.主人應向客人先B.客人應向主人先

C.必須同時D.隨便哪一方先

2、自1980年起，我國國慶招待會開始采用（D）的形式。

A.國宴B.正式宴會C.茶會D.酒會

三、判斷題

1、社交禮儀反映了特定歷史條件下的社會道德規范和文化傳統。（?）

2、懸掛雙方國旗時，要按照國際慣例，以左為上，右為下。（?）

四、名詞解釋

1、禮賓次序

是指國際交往中對出席活動的國家、團體、各國人士的位置按某些規則和慣例進行排列的先后次序。禮賓次序體現東道主對各國賓客所給予的禮遇，在國際性的集會上則表示各國主權平等的地位。

2、國宴

是國家元首或政府首腦為國家慶典、或為歡迎來訪的外國國家元首、政府首腦而舉行的一種正式宴會，其規格是最高的。宴會廳內要懸掛賓、主兩國國旗，樂隊要奏兩國國歌和席間樂。宴會過程中有致辭、祝酒。

五、問答題

1、說話交談的原則是什么？

交談應遵循一定的規律和原則：

（一）明確的目的性原則。明確談話目的，是取得成功交談的前提條件。

（二）對象性和適應性原則。談話要有強烈的對象意識，適應語言表達的環境，即適應語境，話因人異，根據談話對象的年齡、性別、職業、社會地位、文化知識水平及思想狀況區別對待。

（三）在人際交往中，談話要有分寸，認清自己的身份。任何人，在任何場合說話，都有自己的特定身份。這種身份，也就是自己當時的“角色地位”，據此適當考慮措辭，懂得哪些話該說、哪些話不該說、哪些話應該怎樣說。

（四）禁忌話題不談不問。交談時，一般不要涉及疾病、死亡、災禍等不愉快的事情，更要注意回避對方的隱私。

2、導游人員在旅游接待過程中應注意哪些問題？

旅游接待過程中，導游人員要提前做好一切接待準備工作，攜帶必備的證件和有關資料，如接待計劃、導游證、胸卡、導游旗、接站牌、結算憑證等。上團時要衣著整潔、舉止大方、佩戴胸卡、攜帶導游證。接待10人以上旅游團要使用引導標志和話筒。如需接站，導游人員應提早與機場車站、碼頭取得聯系，以免發生因抵達時間變更而遲接、漏接。導游人員應提前半小時到接站地點迎候旅游團(者)。第一次見面時，導游人員要致歡迎詞，歡迎詞應包括表示歡迎、自我介紹、介紹司機、表示提供服務的真誠愿望、預祝旅行順利愉快等內容。在旅游接待過程中，導游人員要及時地把每一天活動的時間安排清楚地告訴每一位旅游者，并隨時提醒。如果遇到特殊情況，導游人員要耐心地向旅游者作出解釋，懇請諒解。到達賓館時，導游人員要提醒旅游者帶好隨身的行李，防止丟失，并可幫助客人拿好行李，特別要關照老人、小孩和女士上下車。在向異地移運途中，無論乘坐何種交通工具，導游人員都應提醒旅游者注意人身和物品的安全；組織好旅途中的娛樂活動，協助安排好飲食和休息，努力使旅游團(者)旅行充實、輕松、愉快。

第三篇：試用期考核說明

關于2011屆新員工試用期考核事宜的說明

根據總部人力資源部培養與發展組要求，2011屆新員工試用期共六個月，有兩次考核，第一次考核2011年8月8日至2011年11月8日，第二次考核2011年11月9日至2012年1月30日。本次執行第一次考核，提交資料的截止時間為：2011年11月9日（星期三）下班前。

鑒于前期部分同事對試用期員工考核的操作流程、方式不太清楚，現作幾點解釋，請以本次為準：

1.試用期員工月度績效計劃書：每月一次，需經新員工導師和其本人確認并簽字。試用期間共需交6份，本次應交3份。

2.試用期工作總結：每月一次。試用期間共需交6份，本次應交3份。

3.試用期(第一次)考核表：為今年新增，請根據實際情況填寫并簽字。（注：對于表中“工作態度”與“發展潛力”根據其前三個月總的表現來評，“工作業績”來源于績效計劃書。）

? 溫馨提示：

?本次說明的“計劃書”與“（第一次）考核表”均要求手寫簽字，不要電子簽章，且提交一份紙質版的給人力資源部楊丹；“工作總結”需補交電子版的給楊丹。? 由于“計劃書”為總部新增表格，故需要補交8、9月份計劃書，其中8月份基本時間在集中培訓，故計劃書與工作總結可以做集中培訓的總結。

?請各位同事按照要求在11月10日之前將考核資料（3份計劃書，3份工作總結，一份考核表）交至楊丹，如有問題請及時聯系。

?本次考核表分數由原實習部門領導打分確認。第二次考核表分數視情況由車間領導和部門領導打分確認。

楊丹：TEL：4948727（3028）A34018@mail.lgnet.com

第四篇：價值觀考核說明

價值觀考核注釋

一、尊重他人，隨時隨地維護公司及品牌的形象

同事間沒有歧視、藐視、污蔑、辱罵、挑釁等情況發生，端正自己的工作態度，加強自身修養，不做有有損于公司及品牌的宣傳、污蔑、辱罵、惡搞、等情況發生；

二、微笑面對投訴和受到的委屈，積極主動地在工作中為客戶解決問題

在工作中無論是客戶還是同事對于你的誤解、藐視、謾罵、投訴等情況，要以平和的心

態微笑對待，面對客戶要耐心，對同事要真誠，工作中無論遇到任何問題，先控制自己的情緒，合理主動的解決問題。

三、與客戶交流過程中，即使不是自己的責任，也不推諉

滿足客戶的需求，解答客戶的疑問，對于超出自己的職責范圍（合理）要求或疑問，要

幫助其詢問或找相關人員幫助解決。

四、站在客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎上，最終達到客戶和公司都滿意

遇事換位思考，但是不能有損于公司利益，五、具有超前服務意識，防患于未然

為客戶服務時盡量多的為客戶著想，把客戶沒有想到的潛在問題發掘出，做好相應的應對解決辦法。

六、積極融入團隊，樂于接受同事的幫助，配合團隊完成工作

同事間互敬互愛，工作中相互配合，以團隊為核心，不以自己的主管思想處事，不背后

議論他人，不排斥或排擠他人。遇到問題及時溝通解決，真誠幫助有需要的同事，同時也坦承的接受他人給予的幫助，七、決策前積極發表建設性意見，充分參與團隊討論；決策后，無論個人是否有異議，必須從言行上完全

予以支持

需要團隊決策時，應該主動積極的發表自己的觀點和看法以及好的意見和建議，決策制定后，個人可以保留意見，但是不許全心全意的執行制定的決策，不能有抵觸、不配合、不作為、不服從等情況。

八、積極主動分享業務知識和經驗；主動給予同事必要的幫助；善于利用團隊的力量解決問題和困難工作中主動的請教或傳授業務知識及經驗，不保留，不抵觸。對于有需要的同事予以幫助，發現問題

或遇到困難及時溝通，集思廣益利用集體的智慧和力量解決問題可困難。

九、善于和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現“對事不對人”的原則

合作共事，不帶個人主管偏見，以實際工作為中心，十、有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍

把企業看成自己的家，把崗位當成自己的事業，把同事當成自己的姐弟，以積極正面的工作態度，相

互鼓勵，相互幫助，共同開展好工作。

十一、適應公司的日常變化，不抱怨

對于公司的、崗位、工作調整、工作時間調整、薪資調整、業務調整、人員調整、活動計劃調整等

要正確面對，不抱怨、不抵觸、有意見和建議應該書面向直接主管人員反映。

十二、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合對于變化，第一就是執行，正確面對，不帶任何抵觸情緒，積極配合他人完成工作

十三、對變化產生的困難和挫折，能自我調整，并正面影響和帶動同事

面對變化產生的困難和挫折，要積極調整自己，積極面對困難，解決困難，同時幫助其他同事解決

困難，共同度過難關。

十四、在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路

把自己的本職工作做好，做精，同時發現其中的不足，并拓寬思路，尋求更好的方式方法改善工作

中的不足。

十五、創造變化，并帶來績效突破性地提高

敢于嘗試，嘗試的結果是讓考核指標至少成倍數提升。

十六、誠實正直，表里如一

不違反公司規定、實事求是、說實話做實事，不欺騙、不隱瞞、不背后議論或指責。

十七、通過正確的渠道和流程，準確表達自己的觀點；表達批評意見的同時能提出相應建議，直言有諱遇到有異議的問題，先執行，并以書面形式向自己的直接主管反映，在向他人提出批評的同事，要

提出糾正的辦法。

十八、不傳播未經證實的消息，不背后不負責任地議論事和人，并能正面引導,對于任何意見和反饋“有則

改之，無則加勉”

第五篇：《國際私法》考核說明

《國際私法》考核說明

根據中央廣播電視大學《國際私法》課程教學大綱規定的教學目標、教學內容和教學要求，充分考慮廣播電視大學遠程開放教育考核的特點，制定本考核說明。

《國際私法》課程考核是本門課程教學工作的重要組成部分。考核目的一是要檢驗學生對這門課程基本理論、基本知識的掌握程度，一是要檢驗教師的教學水平和教學質量。

一、課程考核的有關說明和實施要求

1． 本課程的考核對象是社會科學類法學專業的學生。

2．本考核說明依據《國際私法》課程教學大綱、《國際私法》教科書和中央電大多種媒體教材編制，這些教材是考試命題的基本依據。主編趙相林、副主編齊湘泉，中央廣播電視大學出版社出版的《國際私法》教材為基本教材，中央電大錄制的5學時《國際私法》錄像課，15講IP課件以及電視直播課、CAI網絡課件等其他教學媒體錄制的課程為輔助教材。以上多種教學媒體對本課程的內容的講解及所作的學習指導和考試復習指導是考試的范圍。

3．本課程主要考核學生對國際私法的基礎知識、國際私法的產生、發展的以及國際私法立法現狀、國際私法的基本理論、基本制度、基本原則、國際私法在涉外民事關系中的適用等知識的理解和掌握。考核分為了解、熟悉、理解、掌握四個層次，每一層次都有具體的考核要求。

4．本課程的考核采取形成性考核和終結性考核相結合的方式。形成性考核至少安排兩次，由中央電大 1 統一命題、統一考核一次。地方電大自行命題，自行考核一次。形成性考核按百分制計分。形成性考核的成績有兩次計入總成績，兩次形成性考核成績的平均值按15％的比例折算計入課程總成績。中央電大安排一次形成性考核，地方電大自行安排一次形成性考核。

5．國際私法的終結性考核采取閉卷方式。試題分為較難、適中、較易三個等級，分別占卷面總成績的25％、35％、40％。試題類型包括填空題、判斷題、單項選擇題、多項選擇題、名詞解釋、簡答題、論述題、案例分析題，考試題應有難、中、易的差別。

6．國際私法的考試時間為120分鐘。

二、考核內容和考核目標

第一章 國際私法基礎理論

【考核知識點】

1．國際私法的調整對象與特征。

2． 國際私法的范圍和定義。

3．國際私法的淵源。

4．國際私法的基本原則。

【考核要求】

一、了解：

1． 國際私法與國際私法學。

2． 國際私法的性質。

3． 國際私法的體系。

二、理解：

1．涉外民事法律沖突的解決方法。

2．國際私法的范圍。

3．國際私法的定義

三、掌握：

1． 國際私法的調整對象及其法律特征。

2． 涉外民事法律沖突的產生。

3． 國際私法的淵源

第二章 國際私法發展史

【考核知識點】

1．國際私法學說史。

2．國際私法立法史。

【考核要求】

一、熟悉：

1．我國國際私法的現狀。

二、理解

1．國際禮讓說、既得權說、本地法說、結果選擇說、政府利益分析說。

2．國際私法的國內立法史。

4． 我國國際私法的立法史。

二、掌握：

1． 法則區別說、法律關系本座說、最密切聯系學說。

第三章 沖突規范

【考核知識點】

1． 沖突規范的概念法律特征、沖突規范的結構與類型、連結點

2． 系屬公式。

3． 準據法、準據法適用過程中應注意的問題。

4． 先決問題的法律地位、對先決問題構成要件。

5． 識別。

【考核要求】

一、了解：

1． 二級識別。

二、理解：

1． 區際法律沖突、時際法律沖突、人際法律沖突。

2． 識別的性質、識別的對象、識別的依據。

三、掌握：

1． 沖突規范的概念與法律特征。

2． 沖突規范的結構。

3． 沖突規范的類型。

4． 連結點。

5． 系屬公式。

6． 準據法。

7． 準據法適用過程中應注意的問題。

8． 先決問題的法律地位。

9．識別在司法實踐中的應用。

第四章 沖突規范適用過程中的法律制度

【考核知識點】

1．反致的概念、反致制度、反致制度的理論分歧、反致制度的立法與實踐。

2．法律規避的概念、法律規避的構成條件、法律規避在國際私法中的地位、法律規避的對象、法律規避的效力、我國關于法律規避的理論與實踐。

3． 外國法查明的概念、查明外國法的方法、外國法不能查明時的解決方法、外國法

錯誤適用的司法救濟。

4．公共秩序保留。

【考核要求】

一、了解：

1．反致的產生。

二、理解：

1．反致制度的立法與實踐。

2．法律規避在國際私法中的地位、法律規避的對象、法律規避的效力、我國關于法律規避的理論與實踐。

3．外國法錯誤適用的司法救濟。

三、掌握：

1．反致的概念、反致制度、反致制度的理論分歧。

2．法律規避的概念、法律規避的構成條件。

3．外國法查明的概念、查明外國法的方法、外國法不能查明時的解決方法。

4．公共秩序保留、公共秩序保留制度的理論分歧、公共秩序保留制度適用中的問題。

第五章 涉外民事關系的主體

【考核知識點】

1．不同時期的外國人民事法律地位。

2．外國人民事法律地位的幾種制度。

3．自然人的國籍、住所沖突的解決。

4．自然人權利能力和行為能力的法律適用。

5．法人的國籍、住所的確定。

6．我國關于涉外民事關系主體的法律規定。

【考核要求】

一、了解：

1．外國人民事法律地位的歷史發展。

2．優惠待遇制度。

3．不歧視待遇制度。

二、理解：

1．國民待遇制度、最惠國待遇制度。

2．自然人國籍、住所、權利能力和行為能力法律沖突的產生。

3．法人國籍、住所、權利能力和行為能力法律沖突的產生。

三、掌握：

1．自然人國籍、住所、權利能力和行為能力法律沖突的解決。

2．法人國籍、住所、權利能力和行為能力法律沖突的解決。

3．我國關于涉外民事關系主體的法律規定。

第六章 法律行為和代理

【考核知識點】

1．法律行為形式要件、法律行為形式要件的法律適用。

2．涉外代理的概念、涉外代理關系的內容、涉外代理的法律適用。

3．《代理法律適用公約》的內容。

【考核要求】

一、了解：

1．法律行為形式要件。

二、理解：

1．涉外代理的概念。

2．涉外代理關系的內容。

三、掌握：

1．法律行為形式要件的法律適用。

2．涉外代理的法律適用。

3．《代理法律適用公約》的內容。

第七章 涉外物權的法律適用

【考核知識點】

1．涉外物權概念及特征。

2．物之所在地法原則的產生、發展及該原則的確定。

3．物之所在地法原則的適用范圍。

4．物之所在地法原則適用的例外。

5．資本主義國家和社會主義國家兩種不同類型的國有化的特點。

6．國有化法令的效力。

7．國有化的補償問題。

8．我國關于涉外物權的法律規定。

【考核要求】

一、了解：

1． 資本主義國家和社會主義國家兩種不同類型的國有化的特點。

2． 國有化法令的效力問題。

3． 物權的概念和種類。

二、理解：

1．國有化的補償問題。

2．涉外物權的法律沖突

三、掌握：

1．物之所在地法原則的產生、發展及該原則的確定。

2．物之所在地法原則的適用范圍。

3．物之所在地法原則適用的例外。

4． 我國關于涉外物權的法律規定。

第八章 涉外知識產權的國際保護

【考核知識點】

1．知識產權的嚴格地域性與國際流動性產生國際保護問題。

2．涉外知識產權的法律沖突及其法律適用原則。

3．國際公約對涉外知識產權的保護原則。

4．國際組織對涉外知識產權的法律保護。

5．我國對涉外知識產權的法律保護。

【考核要求】

一、熟悉：

1．知識產權的嚴格地域性與國際流動性產生國際保護問題。

2．知識產權的法律特點。

3．世界知識產權組織。

二、理解：

1． 知識產權法律沖突。

2． 我國對涉外知識產權的法律保護。

三、掌握：

1． 涉外知識產權的法律沖突的法律適用。

2． 國際公約對涉外知識產權的保護原則。

3．國際組織對涉外知識產權的法律保護。

第九章 涉外合同之債的一般法律適用原則

【考核知識點】

1．涉外合同法律沖突與解決方法

2．意思自治原則。

3．客觀標志說。

4．最密切聯系原則。

5．我國涉外合同的法律適用原則。

【考核要求】

一、了解：

1．涉外合同之債的概念。

2．涉外合同之債的法律特征。

二、掌握：

1．意思自治原則。

2．客觀標志說。

3．最密切聯系原則。

4．我國涉外合同的法律適用原則。

三、理解：

1． 涉外合同法律沖突。

2． 涉外合同法律沖突的解決方法。

第十章 幾種具體合同的法律適用

【考核知識點】

1．國際貨物買賣合同的法律適用

2．國際貨物運輸合同的法律適用

3．國際貨物保險合同的法律適用

4．國際貿易支付的法律適用

5．國際投資合同及其法律適用

6．國際技術轉讓合同及其法律適用

【考核要求】

一、了解：

1．調整國際貨物買賣合同的國際公約、國際慣例。

2．調整國際貨物運輸合同的國際條約。

3．調整國際貨物保險合同的國際慣例。

4．調整國際貿易支付的國際慣例。

二、理解：

1．國際貨物買賣合同。

2．國際貨物運輸合同。

3．國際貨物保險合同。

4．國際貿易支付。

5．國際投資合同。

6．國際技術轉讓合同。

三、掌握：

1．國際貨物買賣合同的法律適用

2．國際貨物運輸合同的法律適用

3．國際貨物保險合同的法律適用

4．國際貿易支付的法律適用

5．國際投資合同及其法律適用

6．國際技術轉讓合同及其法律適用

第十一章 涉外侵權合同的法律適用

【考核知識點】

1． 侵權責任與違約責任競合情況下的法律選擇。

2． 傳統侵權行為之債的法律適用原則

3．當代侵權行為之債的法律適用原則；

4．幾種特殊侵權行為之債的法律適用。

5．我國關于涉外侵權行為法律適用的規定。

【考核要求】

一、了解：

1． 各國法律對侵權行為的規定。

二、理解：

1．侵權責任與違約責任競合情況下的法律選擇。

2．調整特殊侵權行為的國際公約。

三、掌握：

1．傳統侵權行為之債的法律適用原則。

2．當代侵權行為之債的法律適用原則。

3．幾種特殊侵權行為之債的法律適用。

4．我國關于涉外侵權行為法律適用的規定。

第十二章 涉外婚姻家庭的法律適用

【考核知識點】

1．涉外結婚的法律適用。

2．涉外離婚的法律適用。

3．夫妻關系的法律適用。

4．親子關系的法律適用。

5．涉外收養、監護、撫養的法律適用。

6．我國關于涉外婚姻家庭法律適用的規定。

【考核要求】

一、了解：

1．有關婚姻締結法律適用問題的國際公約。

2． 關于離婚法律適用的國際公約。

3． 關于夫妻關系法律適用的國際公約。

4． 關于收養法律適用的國際公約。

5． 關于監護法律適用的國際公約。

6． 關于扶養法律適用的國際公約。

二、理解：

1． 結婚實質要件的法律沖突。

2． 結婚形式要件的法律沖突。

3． 涉外離婚案件的管轄權。

三、掌握：

1．涉外結婚的法律適用。

2．涉外離婚的法律適用。

3．夫妻關系的法律適用。

4．親子關系的法律適用。

5．涉外收養、監護、撫養的法律適用。

6．我國關于涉外婚姻家庭法律適用的規定。

第十三章 涉外繼承的法律適用

【考核知識點】

1． 遺囑形式要件的法律沖突及其法律適用。

2． 遺囑實質要件的法律沖突及其法律適用。

3． 法定繼承的法律沖突、同一制、區別制及我國相應立法。

4． 無人繼承財產的產生原因及法律適用。

5． 關于繼承的國際公約。

6．我國關于涉外繼承法律適用的規定。

【考核要求】

一、了解：

1． 無人繼承財產的產生原因。

2． 《遺產的國際管理公約》。

3．法定繼承法律適用的同一制。

4．法定繼承法律適用的區別制。

5．《關于遺囑處分方式法律沖突公約》。

二、理解

1．遺囑形式要件的法律沖突。

2．遺囑實質要件的法律沖突。

3．法定繼承的法律沖突。

三、掌握：

1． 遺囑形式要件的法律適用。

2． 遺囑實質要件的的法律適用。

3． 法定繼承的法律適用、同一制、區別制及我國相應立法。

4． 無人繼承財產的法律適用。

5． 《死者遺產繼承法律適用公約》。

6． 我國關于涉外繼承法律適用的規定。

第十四章 國際民事訴訟程序

【考核知識點】

1．國際民事訴訟程序的概念、意義及國際民事訴訟程序與國內民事訴訟程序的區別。

2．外國人的民事訴訟地位。

3．管轄權的概念、種類、沖突及解決。

4．司法協助的概念、送達途徑、域外調查取證方式。

5．承認與執行外國法院判決。

6．我國關于國際民事程序的法律規定。

【考核要求】

一、了解：

1． 國際民事訴訟程序的概念、意義。

2． 國際民事訴訟程序與國內民事訴訟程序的區別。

3． 國際民事訴訟程序與國際私法的關系。

二、理解：

1．我國有關國際民事訴訟程序的法律規定。

2．外國人民事訴訟地位。

3．國際民事訴訟管轄權的概念和意義。

4．我國關于外國人民事訴訟地位的規定。

5．我國關于訴訟代理制度的立法和實踐。

6．國際民事訴訟管轄權沖突。

7．外國國家的訴訟地位。

8．司法協助。

9．關于國際民事程序的國際公約。

三、掌握：

1．國際民事訴訟管轄權的種類。

2．國際民事訴訟管轄權沖突的解決方法；

3．送達途徑。

4．域外調查取證。

5．外國法院判決的承認與執行。

6．我國關于國際民事程序的法律規定。

第十五章 國際商事仲裁

【考核知識點】

1． 國際商事仲裁的概念及界定國際商事仲裁的標準。

2． 仲裁協議的概念、形式、內容、效力和仲裁條款獨立性原則。

3． 國際商事仲裁機構組織形式和我國的涉外仲裁機構。

4． 外國仲裁裁決的承認與執行。

5． 我國關于國際商事仲裁的立法與實踐。

【考核要求】

一、了解：

1． 國際商事仲裁中“國際”的界定。

2． 國際商事仲裁中“商事”的界定。

3．國際商事仲裁的特點。

4．國際商事仲裁的分類。

5．國際商事仲裁機構組織形式。

6． 我國的涉外仲裁機構。

二、理解：

1．仲裁協議的概念與形式。

2．仲裁程序。

三、掌握：

1． 仲裁協議的內容。

2． 仲裁協議的效力。

3． 仲裁條款獨立性原則。

4． 外國仲裁裁決的承認與執行。

5．我國關于國際商事仲裁的立法與實踐。