第一篇：文明和諧申報材料

文明和諧（區）隊申報材料

為了認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的安全生產方針，進一步強化我隊安全管理水平，持續改進安全生產長效機制，更好地保障與維護廣大職工的根本利益，堅持“三新、三高”的治礦方略和“管理、裝備、培訓”三并重原則，實踐以“三個代表”重要思想為指導，堅持“安全第一、質量為本”進一步強化責任意識，生命工程意識，創新意識和依法抓好安全質量的法律意識，切實加強基層和基礎“雙基”工作，突出重點，狠抓關鍵，求真務實，講求實效，以點帶面，穩步進行，全面推進安全專項整治向縱深發展，約束自我，從根本上促進我隊安全狀況的穩定和諧發展，主要做到如下幾方面：

一、安全工作穩中有序

1—9月份，我隊經全體干部職工的共同努力，井下消滅了重傷以上人身事故及二級以上非傷亡事故，地面消滅輕傷以上人身事故和等級非傷亡事故，安全工作實現了零的奮斗目標，在此基礎上，我們堅持07年行之有管的管理制度和辦法上，進一步完善體系，完善措施，創新管理，全面提高職工安全素質，主要體現四點：

1、每天利用班前、班后和周三安全例會，不間斷講解安全知識、事故案例分析，舉一反三，認真總結經驗，全面

提高班前會質量，每月進行一次《作業規程》、《操作規程》系統性的學習考試，增強職工在實際操作中的自主保安意識，規范勞動用工，強化內部管理，改變服務意識，把責任層層分解到班組，使得一環緊扣一環，有效遏制重大事故發生。

2、加強“每日一題、每周一課、每月一考”和各類特殊工種與管理人員的學習培訓，健全隊級管理體系，建立以技術員為核心的教師，并做到有教學、有計劃，有序進行，培訓時職工每天做好筆記，以備復習，保證學習的連續性和效果，并且每月一考的成績直接與工資掛鉤，有效觸動職工上進心和勤與好學的精神，經過形式多樣的培訓學習和加大對“三違”人員的處罰力度，我隊安全明顯有了下降。

3、在六月安全活動中，我們根據礦、科活動的要求，在會議室懸掛安全標語、橫幅、板報等多種形式的活動，人人寫出安全保證書，利用業余時間觀看《煤礦事故案例教育》光碟，在活動中開展了無違章、無輕傷和有獎知識問答，增強職工安全意識和法律法規意識，形成“我為他人安全、人人為我安全，大家共同安全”的行為準則，確保我隊各項安全生產。

4、在現場操作做到嚴、細、實，“嚴”就是要嚴格要求，嚴格獎懲，結合實際，對關鍵環節和要害部位，多叮囑，嚴要求，對違反規定、違規操作的人員要嚴肅處理，決不姑息。

“細”就是檢查要從細節入手，整改從細節做起，在細微之處見真功。“實”就是制定措施要切合實際，制度落實要務求實效，實行責任到人的原則，使安全活動覆蓋全員，不留死角。

二、生產供料，樂于奉獻

我隊是一個奉獻的隊組，也是個服務的隊組，主要肩負著五個掘進隊、兩個綜采隊和其它輔助隊組的日常供料及巷道維護工作，特別在小運輸上，環節多、工序亂，再加上我礦條件有限，往北一送料長線路，單行道作業，加之與中煤十處交叉作業，運輸較為混亂，有時送一次料兩三班都送不到位，眼看著一次次快要影響生產的情況下，我們采取了用汽車把料拉到中煤十處再裝到3T礦車上，來來回回倒幾道手，可想工作的繁重性，有時十處人員不讓用絞車，我們只好耐心等待，苦口婆心來協調，有時中班進不去連著夜班進，但我們的工人個個都無怨無悔，涌現了劉奮林班組是一支鐵一樣的班組，他們的班在07年底被評為模范班組的稱號，在平時的工作中更加顯得出色，只要哪里任務重，哪里困難多，他們是第一個出現到現場，如此一個班組最小的基層組織，是我隊大肌體的細胞，此班組的健康活動和戰斗力，直接影響著我隊的安全生產進程，不斷加強班組管理，將班組管理細化，使此班組形成了建設有規劃、行動有標準、追求有目標、創建有榮譽的良性循環體系，從整體上提高了我隊的凝聚力，執行力和戰斗力。

三、質量標準化

質量標準化是安全生產的基礎，也是礦井生產的重中之重，為了確保標準化月月達標，我們在各工種上成立了質量標準化監督檢查小組。‘

1、每天利用班前會學習質量標準化知識，不斷加強自身責任心。

2、加強對軌道鋪設質量（軌距、水平）全面檢查和各條巷道的維護，發現問題及時處理。

3、安全設施發現問題及時處理，更換及時安裝，保證各條運輸線路安全可靠。

4、每班指定人員進行對我隊所管轄范圍內巷道的清掃和灑水滅塵，保持巷道整潔干凈，杜絕煤塵超標。

5、風流凈化水幕和隔爆設施指派專人進行安裝、吊掛、加水以及維護工作，杜絕漏水的現象，達到了高標準。

四、精神文明建設：

我隊始終把以人為本，提高全員職工素質和班組管理工作，作為我隊安全文明生產的重點和核心，教育學習，培訓多輪驅動，為實現安全文明生產，促進我隊精神文明建設提供根本保證，開設安全教育，以安全宣傳欄、陽光工程欄、親情臺為載體，創建了安全教育“陳地”，用好班前會30分鐘時間，加強對職工的作業規程學習，并開展“安全宣誓”

活動，做到安全時時講，教育不斷線，實現了用親情臺牽掛啟發人，用熱情宣傳引導人，用真情愛心呵護人的要求，受到了較好的效果，形成了人人想安全、個個抓安全的良好氛圍，實現文明創建工作的規范化、制度化、多樣化，推動了我隊各項工作的全面進步，從整體上加強我隊的凝聚力、向上力。

總之，要想搞好和諧區隊的安全技術工作。區隊的安全生產至關重要，要想搞好我隊安全生產管理，就必須按隊安全管理的原則，內容和方法，規范全體職工的思想和行為，規范我隊的安全管理，建立安全管理工作的考核、評比機制，激勵職工的思想向科學化、規范化發展，為我隊的安全生產打下一個堅實的基礎。

第二篇：申報文明和諧單位匯報材料

XXX市人防辦申報文明和諧單位材料

近年來，XXX市人防辦在市委市政府的堅強領導下，以科學發展觀為指導，以新時期軍事戰略方針為統領，始終抓住軍事斗爭人防準備這個龍頭，緊緊圍繞在信息化條件下增強城市防空能力、打贏局部戰爭這一核心，牢牢把握人防建設全面融入經濟社會發展這條主線，準確定位、超前謀劃、重點突破、爭先發展，全面構建體系型、服務型、融合型、集約型的現代化人民防空體系，全市人防工作進入了跨越發展的快車道。呈現出機關建設準軍事化、基礎設施體系化、通信警報網絡化、人防執法規范化的可喜局面。近年來，我辦按照文明和諧單位創建考核要求，在各方面進行了一系列創建工作，也取得了良好成績。現將我辦創建市級文明和諧單位的情況作如下總結：

一、基本情況

XXX市人防辦防辦成立于2000年，當時是市政府一個議事協調機構，2009年升格為市政府工作部門，為正處級單位，內設一個綜合科，下設指揮信息保障中心、質檢站、后勤保障中心、工程項目辦。

近年來，我辦緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，抓住城市建設快速發展的機遇，在人防指揮通信建設、人防工程建設、人防宣傳教育等方面扎實有效地開展了工作，取得了優異的成績，先后榮獲國家人防辦“全國人民防空綜合防護體系建設和管理先進單位”、北京軍區“先進人防城市”、省國動委“人民防空先進城市”和“先進集體”四項大獎，并且在去年全省人防系統的考核中獲得了第一名的佳績。

二、主要做法

（一）把優化創建工作機制作為創建文明單位的著眼點我辦始終把精神文明建設擺在重要議事日程，及時制定創建規劃和實施方案；優化創建工作機制，把人防工作同精神文明建設一起抓，同規劃、同部署、同檢查，將文明單位和諧創建工作貫穿于人防工作始終。突出“內強素質，外樹形象”的主題，不斷賦予人防文明和諧創建的時代內涵，成立了以主任為組長的市級文明單位創建領導小組，構建了一把手親自抓、分管領導具體抓、職能科室重點抓、相關科室配合抓、全辦上下共同抓的創建機制，形成了“條塊結合、上下聯動、人人參與、齊抓共建”的立體式創建格局，確保了市級文明單位創建工作有領導、有組織、有計劃、有步驟、有措施地規范運作。

（二）把提高人員素質作為創建文明和諧單位的著力點

1、狠抓班子建設，把班子建成堅強的領導核心。一是加強班子思想政治建設，堅持中心組學習制度。不僅認真學習“三個代表”重要思想、黨的十八大、十八屆三中全會精神等政治理論，同時堅持學習人防業務，學習領導藝術和工作方法，注重培養學習思辨、駕馭全局、綜合創新、知人善任、協調運籌、拒腐防變等“六種能力”，堅定正確的政治方向，牢固樹立政治意識、責任意識和大局意識。二是加強班子的團結統一。堅持民主集中制和班子議事規則，健全黨內民主生活會制度，發揚民主，集體決策；班子成員合理分工，明確職責，對職責范圍內的事敢于決策，嚴于管理，勇于負責。三是建立例會制度。每周一按時召開例會，聽取各科處負責人匯報上周工作完成情況及本周工作計劃，研究解決工作中存在的困難和問題；對人防工程、指揮通信、機關建設等方面的工作交換意見，對下一步工作統籌規劃；每季度一總結，分析工作進展及干部職工的工作、生活情況，發現問題及時處理。在班子求真務實工作作風帶動下，全辦上下人心思進、人心思干已蔚然成風，構建文明和諧單位成為全辦上下的共識。

2、狠抓隊伍建設，增強隊伍的凝聚力和戰斗力。幾年來，我們始終結合人防工作實際，以增強紀律、提高素質為目標，全面加強干部隊伍建設。一是狠抓機關效能和廉政建設，進一步轉變工作作風。為嚴肅工作紀律，在全辦上下真

正形成政治堅定、業務精湛、紀律嚴明、作風過硬、廉政高效的良好風氣，我辦在制訂出了一系列規章制度，如財務制度、上班簽到制度、請銷假制度等等，對干部職工在工作中的各個方面都作了具體的規定和要求；同時，作為內部紀律監督的綜合科，經常進行定期或不定期的檢查，對所發現的問題與崗位責任制直接掛鉤。通過長時間深入細致的工作，我辦的工作作風得到了極大的改變，在省、市各級的行風督查中從來沒有出現問題。二是深化“學習型機關”創建活動。以科學發展觀為指導，以“能打仗、打勝仗”為目標要求，以基礎理論、機關業務、專業技能為主要內容，力爭推出一批“六通”型領導干部、“六會”型機關人員、“六能”型技術骨干，深入開展人防訓練，全面提高信息系統體系防護能力。按照今年國家人防工作安排，我辦深入開展了練兵比武競賽，在全國人防系統中名列前茅，羅繼先同志更是獲得了全國也是全省唯一的“六能型技術骨干”榮譽稱號。在全辦營造了人人講學習、個個求知識的濃厚學習氛圍，不僅形成了崇尚學習、追求知識、敬業奉獻的良好氛圍，也使我們的干部在公民道德建設、業務知識交流、提高工作效率、挖掘工作潛能、實現管理效用最大化上取得了明顯的進步。

（三）把加快人防發展，努力創造工作業績作為創建文明和諧單位的突破點

過去五年，我市人防工作成績突出表現主要表現在以下幾個方面：

一是高起點建立現代化人防指揮體系。按照國家人防辦、北京軍區、省委、省政府部署的“四位一體”指揮所建設目標，把人防指揮工程建設作為全局工作的抓手，實現了我市人防工作轉型跨越發展。人防指揮所建設進展順利。指揮所和地面應急指揮中心主體工程已經完工，進入裝修和設備安裝階段。人防疏散基地（后方指揮所）建設進展順利。疏散基地地下和地面專業指揮中心主體工程已全部完成，可進行專業設備安裝及裝修。全華北地區一流的移動指揮所建設已完成，正式投入戰備應急使用。預備指揮所列入“十二五”規劃。十二五期間，市區范圍隨著西北、東南兩塊疏散地域戰備要素的相繼開工建設，朔城區將同步建設預備指揮所。屆時將圓滿完成人防“四位一體”指揮所建設目標。這幾項工程短時間內相繼投入建設，是我市人防工作實現新突破、新飛躍的一座里程碑。

二是快節奏推進了民防地下室工程建設。以新開工的高層建筑和學校、娛樂場所等人口集中區為重點，快速推進城市防空地下室建設。

三是多形式開展了人防執法工作。人防工程“結建”執法既是人防工作的重點，也是人防工作的難點。我市人防辦在政府機構改革中，進一步明確了各級人民防空部門是人防

執法的主體，理順了執法關系。市人防辦抽調了一批經驗豐富、責任心強的同志充實到執法工作一線，規范執法行為，加大執法力度。

四是全方位安裝了通信警報系統。近年來，我市人防辦多方籌資，對全市防空通信警報設施進行了全面配套和更新。實現了市域范圍全覆蓋。

下一步，我辦將以黨的十八大、十八大三中全會精神為指導，認真貫徹落全國第六次人防工作會議精神，在市委市政府的堅強領導下，再接再厲，不斷鞏固創建成果，創新工作思路，再上創建檔次，不斷開拓人防工作新局面，為我市人防事業的發展譜寫新篇章！

第三篇：關于申報文明和諧示范區集體事跡報告

關于申報文明和諧示范區

先進集體事跡報告

為了認真落實集團公司和本單位精神文明重點工作，創造性的開展和諧示范區創建活動，提升辦公樓保潔組全面管理水平。以文明和諧建設活動為載體，努力倡導文明理念，培育和諧精神，樹立先進典型，發揚奉獻精神。同時大力推行規范化、精細化管理，積極創新工作模式，全面實行保潔和會議接待雙班作業機制，并利用教育、學習、宣傳等形式，積極營造濃厚的“文明和諧”氛圍。以規范化、精細化管理理念和科學的考核體系，為文明和諧示范區創建工作不斷注入新的活力，推動創建工作上升新的臺階。

一、抓組織建設，加強領導，健全體制。

辦公樓保潔組，制定精神文明建設規劃和行為實施細則，形成“在工作中學習，在學習中工作”的氛圍，增強基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

二、細化標準建立文明創建長效機制

為了不斷提高文明層次，注重在考核標準的細化、量化上下功夫，確保干有標準，查有依據。分別制定和執行《員工文明和諧行為規范》《員工勞動紀律管理辦法》《員工崗位目標管理考核標準》《員工績效考核管理辦法》等。今年3月制定了《星級考核標準》，服務崗位實行星級考核制，把職工的星級服務水平與其勞務工資掛鉤，注明了每天保潔區域、保潔時間、保潔次數、保潔標準以及保潔不同位臵，劃定了保潔工具放臵處，并設立了意見薄，促使職工工作細致化、規范化。按照工作流程完成工作。每一項標準都已成為職工文明行為真實的體現。

三、強化考核，促進文明創建健康發展

在考核工作中，堅持“零寬容”的理念，貫徹“歸咎于內”的思想，保證考核工作的絕對兌現。建立了閉環式的監督考核機制，無論誰違反了制度，或哪一個環節履職不到位，做到考核不留死角，提高了制度的執行力。采用督查、巡查、抽查等方法，對環境保潔、職工行為規范等進行動態檢查，檢查結果每日一報。檢查按照示范點標準，強化角落衛生、職工儀表、物品擺放、職工言談等細節檢查。通過指導及考核，促使示范點亮點更亮。

四、創新工作方法，創建和諧環境

文明和諧創建活動的開展，也帶動和促進了保潔整體工作的推進，先后推行了延時保潔、二次清運垃圾管理、全面提升了保潔的作業水平，為業主創建了文明和諧的工作生活學習環境。

1、推行延時保潔機制。在沒有增加人員，不添臵設備的前提下，提高清掃保潔質量，全方位推行雙班作業、延時保潔，部分環境保潔至晚上10點。整體保潔與服務質量明顯提高。

2、增加運力二次清運。在原來的上午清運垃圾變為全天垃圾拉運，徹底杜絕了垃圾箱滿溢現象，基本達到了日產日清的拉運標準。

一年來，我們按照上級要求，全力推進了文明建設以及和諧文明單位創建工作，文明單位建設方面取得了一定的成績，但我們也清楚認識到離上級文明委的要求仍會存在著差距，我們的創建力度仍需加強和深入。

2012年，我們將繼續深入抓好精神文明建設，搞好文明單位的創建，通過抓隊伍素質、抓規范管理、抓單位形象等手段，突出工作重點、提高工作成效，力爭成為三個文明建設的先進；以創建文明和諧示范區活動帶動部門的全面工作，提高服務能力和水平，樹造品牌意識，為建設更加文明和諧工作生活環境貢獻一份力量。

第四篇：文明和諧

一,評選范圍

(一)“百名巾幗之星”評選范圍

凡年滿18周歲,奮戰在宿遷各行各業的優秀女性均可參加評選.(二)“百戶模范家庭”評選范圍

擁有宿遷市戶籍的常住家庭或在本市居住滿兩年以上的投資者及外來務工人員家庭.二,評選條件

(一)“百名巾幗之星”評選條件

熱愛祖國,遵紀守法,有良好的綜合素質,較高的思想境界和高尚的道德情操,在宿遷經濟建設,政治建設,文化建設以及社會建設中貢獻突出的優秀女性,具體類別如下: 1,巾幗創業之星.年納稅5萬元以上的優秀女企業家;農村年經營收入10萬元以上,從事種植業,養殖業生產和農副產品加工或經營(經紀)的女能手;帶動50人以上婦女創業就業,在返鄉創業,外來投資創業,留守婦女創業,大學生創業等方面取得優異成績的創業女性.2,巾幗服務之星.在全市窗口行業中,工作積極主動,道德高尚,勤于學習;愛崗敬業,盡職盡責,服務態度好,協作精神強,業務能力佳,辦事效率高,在各自行業里成績突出,連續兩年獲本單位先進或其他先進表彰的優秀女性.3,巾幗維權之星.關心熱愛婦女兒童事業,堅持原則,秉公執法,甘于奉獻,無私無畏,在維護婦女兒童合法權益,預防女性及青少年犯罪,推動民主法制建設,捍衛法律尊嚴,促進社會和諧穩定等方面成績突出,辦理過影響較大的婦女兒童維權案件的優秀女性.4,巾幗公益之星.熱愛家鄉,扶危濟困,樂善好施,熱心回報社會,積極參加“春蕾計劃”,“社會媽媽”等慈善公益活動,經常為慈善救助捐贈財物,或者通過其他形式(如智力支持,義務服務等)幫助困難群體等,事跡突出,有一定的帶動作用,為社會公益事業或弱勢群體捐款(物)5000元以上的優秀女性.5,巾幗公仆之星.身體力行“三個代表”重要思想,堅持科學發展觀,識大體,顧大局,有強烈的事業心和家庭責任感,與時俱進,開拓創新,廉潔奉公,率先垂范,全心全意為人民服務,真正為群眾辦實事,辦好事,排憂解難,在群眾中享有較高威信并受過縣級以上表彰的科員以上女干部.(二)“百戶模范家庭”評選條件

注重家庭美德建設,家庭成員熱愛祖國,遵紀守法,綜合素質良好,在和諧宿遷建設中起到示范帶頭作用的家庭.具體類別如下: 1,平安家庭.家庭成員學法,用法,守法意識強.積極參與本地開展“平安家庭”創建活動;安全防范意識強,注重自身和家庭安全;杜絕黃,賭,毒,無家庭暴力行為.2,創業家庭.家庭成員有創業創新意識,積極進取,與時俱進,創業致富,擁有企業或在農村從事種植業,養殖業生產和農副產品加工或經營(經紀)項目,對周邊群眾創業就業有較大帶動示范作用,在以創業帶就業工作中成績突出,年家庭經濟收入10萬元以上.3,綠色家庭.家庭成員有較強的環境保護意識,能夠自覺學習,積極宣傳有關環保知識,倡導符合綠色文明的生活習慣,消費觀念和環境價值觀念,自覺凈化,綠化,美化生活環境,自覺抵制破壞環境行為,積極保護生態環境,參加各項環保公益活動.4,學習家庭.家庭成員有較強的學習科技意識.崇尚科學,反對迷信,家庭成員積極進取,勤于學習,努力工作,文化生活豐富多彩.在城市,立足本職創業績;在農村,爭當實用技術帶頭人,勤勞致富,家庭藏書100冊以上,訂閱報刊2份以上.5,孝悌家庭.家庭成員有較強的孝老敬親意識.孝順長輩,家庭和睦,主動關心社會上的孤寡老人,積極參與社會公益事業,愛崗敬業,群眾口碑好,事跡突出感人,熱心為病患家庭成員服務2年以上,為年老長輩服務5年以上.三,評選辦法

1,宣傳發動(12月初-12月中旬).各級文明辦,婦聯以及市各有關單位要充分認識評選表彰工作的重要意義,認真發揮各自的職能優勢,積極采取各種辦法提高評選活動的知曉度和參與率,廣泛開展宣傳發動工作.2,申報形式(12月中旬-1月中旬).一是推薦申報.各縣(區)文明辦,婦聯以及市直各單位對符合參評范圍和條件的個人及家庭進行推薦申報.二是自行申報.凡符合參評范圍和條件的個人,家庭也可自行申報參評.(縣(區)正科級以上,市直縣處級以上干部或家庭申報比例不超過所推薦名額的10%.)3,初步評審(1月中旬-2月初).本次評選設評審委員會,人員由市文明辦,市婦聯牽頭邀請有關部門負責人及相關專家聯合組成.評委會將嚴格對照條件進行評審,確定初評人選名單.4,社會公示(2月初-2月中旬).通過報紙,網絡等媒體對初評人選進行公示,并產生一定數量的候選人.5,隆重表彰(2月底).由評審委員會確定最終表彰人員名單,并在2010年“三八”國際勞動婦女節100周年紀念大會上隆重表彰.四,相關要求

1,加強領導,嚴格標準.申報推薦工作要堅持自下而上,實事求是的原則,對照評選條件,層層把關,保證質量,要充分考慮界別,行業,城鄉等方面的代表性;要充分發揚民主,尊重群眾意見,真正將各條戰線上的優秀婦女個人,為和諧宿遷建設做出貢獻的模范家庭推薦出來.2,大力宣傳,營造氛圍.要以評選活動為契機,深入廣泛宣傳各類先進典型的事跡,大力營造學先進,當先進,趕先進的濃烈氛圍,通過評選活動的開展,更好地推動經濟發展,促進社會和諧.3,精心組織,及時報送.各縣(區)推薦對象需提供1500字左右的申報材料,300字左右的事跡簡介并填寫推薦表(附后)各一式三份,加蓋所在單位,主管部門,當地文明辦,婦聯公章.符合推薦條件的“巾幗之星”及“模范家庭”自薦材料可直接報送至所在地婦聯組織.各縣(區)婦聯填寫推薦名單匯總表并將所有材料于2010年1月10日前報市婦聯,同時報電子版.

第五篇：文明宿舍申報

申報項目： 文明宿舍

申報單位：馬家寨中學

江陵縣馬家寨中學

2012年4月10日

馬家寨中學創建“文明宿舍”申報材料

爭先創優是我校精神文明建設的重要工作，也是我校全體教職員工的共同心愿，多年來，在縣教育局的領導下，在縣教育局勤管辦的幫助、支持下，按照創建文明單位的要求，我們已光榮地獲得了江陵縣“放心食堂”的稱號。本學期，我校將爭創“文明宿舍”作為爭先創優的重點，并做了大量具體而細致的工作，取得了可喜的成績。今借申報“文明宿舍”之機，將我們的工作匯報如下：

一、加強領導，落實責任，構建“文明宿舍”創建工作格局。為保證創建“文明宿舍”工作的有序展開，為確保此項工作落到實處，我校成立了“文明寢室創建活動領導小組”：

組長：魏立洲

副組長：崔恒江 蔡賢玉 辦公室主任：田 剛 伍開義

組員：王才俊、胡楊悝等十四位班主任，楊嬌菊、胡寶俊等八位宿舍管理員。

創建工作始終在領導小組的指揮下開展，制定了一系列的工作方案，明確了各自的工作責任，形成了齊抓共管的工作格局。

二、轉變思想，提高認識，夯實“文明宿舍”創建工作基礎。

以往，我校極少數教師和大部分學生認為宿舍只是睡覺、休息、玩耍等生活的場所。本學期，我們通過一系列的活動，轉變這些老師和學生的思想，使全校的教職員工和學生都認識到：宿舍不僅是學生生活、學習、交流的重要場所，還是營造良好班風、學風及培養健康文明的生活作風的溫馨港灣。宿舍文化是校園文化的折射，是家庭文化的延伸，是社會文化的濃縮。良好的宿舍環境和良好的宿舍風氣對提高同學道德修養綜合素質起著感染熏陶、潛移默化、凈化心靈的作用。學生宿舍，應該成為德育教育的重要陣地。

三、狠抓硬件，改善條件，打開“文明宿舍”創建工作通道。

以前我校受外部環境的制約，學生宿舍較為落后，只有一棟比較陳舊的“學生公寓”和一棟已成危房的學生宿舍。“工欲善其事，必先利其器”，2010年，在局領導的關懷中和學校的努力下，陳舊的“學生公寓”得以整修，如今已煥發新姿，危房已拆除，取而代之的是一棟氣勢恢宏，結構合理，設施先進的學生公寓。每個寢室住宿學生不超過8人，寢室內采光、通風良好，消防設施、滅火器材齊全、安全、完好。硬件的完善，基礎設施建設的改善已為我校申報“文明宿舍”的成功打開了一條通道。

四、創新機制，注重細節，突出“文明宿舍”創建工作育人本色。

一）、用人性化的關懷來醞釀濃濃的育人情意。

宿舍要給學生家的感覺，所以人性化的關懷在宿舍管理中應該是一塊基石，沒有人性化關懷的管理和教育猶如無源之水。在宿舍日常管理中，人性化關懷是我們一直堅持的做法。比如，雨雪天，地面濕滑，我們在進門處放置地毯防滑；開學初，管理員和班主任手把手教學生疊被子、鋪床單；學生生病了，管理員在第一時間通知班主任和家長。我們用制度來要求班主任和宿舍管理員，讓他們在檢查衛生、紀律、安全的同時，更多的應該是感情的交流。現在，老師在宿舍里經常關心學生生活上的事情，噓寒問暖，促膝談心，已醞釀出了一股濃濃的育人情意。

二）、用科學化的管理來保障良好的育人效果。

為了保障宿舍作為德育重要陣地的育人效果，本學期開學，在創建領導小組的精心組織和安排下，制定了一系列詳細的規章制度和創建方案，通過科學化的管理來保障良好的育人效果。

第一階段（9月1日——9月30日），在此期間我們將宿舍的制度建設和環境衛生作為工作的重點。我們制定了《馬家寨中學學生宿舍管理員工作職責》、《馬家寨中學學生宿舍管理員考核細則》、《馬家寨中學學生文明寢室評比細則》、《馬家寨中學班主任考評細則》等一系列的規章制度，這樣使宿舍管理有章可循。負責具體管理的政教處堅持每日必查，每日公布，真正將工作落到了實處。9月28日，經過一個月的努力，學生宿舍環境衛生大為改善，并涌現出來一大批文明寢室。

第二階段（10月8日——10月31日）在第一階段的基礎上，我們將寢室文化建設作為第二階段的工作重點。為了將此項工作做好，我們擬定了具體的工作方案，并加以指導。我們要求每一個寢室都要有門牌、文明公約、寢室成員信息及值班表，每一個寢室的布置都應該彰顯個性，突出文化。如今走進宿舍，首先吸引眼球的是一個個獨樹一幟的門牌：“騰龍閣”、“晨曦園”、“思齊坊”等；駐足門前，一句句迸射智慧火花的格言又讓你心頭一亮：“雖然我是一顆小星星，但我能散發出無限的光芒。”“相識不是為了分離，互助不是為了利益。”“我的寢室我做主，歡聲笑語充滿屋。”走進寢室，更能感受學生對美的追求，對生活的熱愛，對人生的憧憬：或是一個個小星星串成了一道美麗的門簾，或是一只只小紙鶴組成了一個勾起童年夢想的風鈴，或是一句句名言折射出學生對未來的遙想。再看地面，干凈如洗，鞋盆筆直成線；移步床前，床鋪整理頗有軍人風范，物品擺放整齊劃一。10月28日，我們組織部分教師和學生對寢室文化建設展開評比，共評出23個文明寢室，并進行了隆重的表彰和授牌。

第三階段（11月1日——11月30日）經過兩個月的努力，現在的學生宿舍已變得環境整潔干凈美觀，氛圍健康活潑向上，為了讓學生能夠更文明守禮，我們又出臺了《攜手文明，守紀知禮，學會生活，爭創和諧》的第三階段創建方案，從寢室衛生，寢室紀律，生活習慣，寢室和諧四個方面耐心細致地引導學生，教育學生。如今學生在宿舍里腳步輕快但決不瘋趕打鬧，時常歡聲笑語但決不大喊大叫，學生上下床鋪動作規范，熄燈后校園寂靜無聲，文明守禮正內化為住宿學生的一種習慣。

第四階段（12月1日——學期結束），此階段為申報階段。

第五階段（2月12日——4月中旬），此階段為整改、迎檢階段。為了將宿舍真正建設成學生的家，為了讓學生在寢室真正感受家的氣氛，為了讓宿舍成為育人的一塊陣地，新學期我校又做了大量的整改工作，主要有兩個方面：一是整體營造文化氛圍，規范宿舍管理。為此，我們在宿舍安裝了32塊關于感恩、節約、安全、勵志的標語；每個寢室都安裝了一塊制度信息牌，上面有文明寢室的評比細則，有寢室的全家福，有寢室學生的個人信息，有值日表；每棟宿舍都安裝了寢室管理公布欄，做到衛生、紀律、安全等一日一記載，一日一公布，一日一結賬。二是創建寢室文化，彰顯學生個性。在上學期的基礎上，本學期學生寢室變得更美了、更有個性了、更像一個溫馨的家了。透著喜氣的彩帶，勵志的名言，精美的手工制品讓一個個寢室都成了學生自己喜愛的“家”。

雖然我們在創建“文明宿舍”的過程中付出了許多的心血和汗水，也取得了可喜的成績和效果；但我們深知，我們只是邁出了創建的第一步，我們離理想的目標還很遠，然而我們不畏艱難，不怕失敗，我們會繼續努力。

最后，懇請領導批準我們的申請！

江陵縣馬家寨中學

2012年4月10日