第一篇：長慶企業文化理念最佳實踐活動

長慶文化理念“最佳實踐”活動

——五谷城采油作業區吳一轉企業文化活動記錄

自轉型以來，吳一轉持續推廣長慶文化理念“最佳實踐”活動，堅持做好“五種文化”培育工作（“五種文化”即執行、工作、創新、學習、團隊文化），取得了一定的成效。

吳一轉班組是這樣理解“五種文化”的，執行即執行力，員工對工作和任務的執行力度；工作即“五心工作法”，要求員工要有高度的責任心、凡事要操心、做事要用心、干工作要細心、對待困難要有恒心，堅信只要用心就能做好；創新即創新管理理念，吳一轉一直在挖掘員工潛力，集全員之智，提倡班組創新管理方式，收效甚好；學習即增強員工綜合素質提升，吳一轉制定了“系統學習方案”，注重員工在技能、安全、數字化上培訓的同時，更注重員工企業文化、健全人格、工作態度、執行能力、健康生活等方面的培訓；團隊即團隊協作，班組不但注重個人能力提升，更注重團隊整體的發揮，提倡交流、溝通、激勵、協作、目標。吳一轉堅持“文化育人、制度管人”，圍繞這五種文化，針對班組自身特點，開展了一系列文化創建活動，從實施情況來看，效果是極為明顯的。下面，就將我站開展活動的情況向各位做一個簡要的介紹，具體內容請參看《吳一轉長慶文化理念“最佳實踐”活動記錄》。

一、執行力文化。國有企業員工或多或少患有九大綜合癥，即懶、等、靠、拖、散、慢、浮、躁、庸，起初，我站班組員工也確實存在“一等二靠三上報”的工作作風，嚴重影響了正常生產，造成工作效率低下。為了整治這種現狀，我班組提出了“日事日清”工作方法，具體做法是，班組每日晨會安排具體工作，執行人親自簽字確認，班站長隨時跟蹤工作進展，交班時檢查工作完成情況，對沒有按時完成工作任務的，執行人除了要詳細說明原因外，還要受到不同程度的懲罰，情況惡劣的，將按照作業區重點工作不落實進行考核。另外，班組提倡“責任與擔當”建設，運用“八二效率法則”進行管理，即管理者承擔80%的責任，員工承擔20%的責任。活動開展以來，班組管理水平得到了明顯提升，溝通上得到了加強，工作完成情況進一步好轉，工作效率得到了明顯提升。值得一提的是，由于這種方法簡便可行、針對性強，作業區將其形成《公務通知》下發到各基層（《五谷城采油作業區加強工作作風建設的通知》），在全作業區得到了推廣。具體活動記錄請參看《吳一轉“日事日清”工作法》。

二、工作文化。我班組提倡“五心工作法”，即責任心、操心、用心、細心、恒心。在大站大庫工作的員工如果沒有責任心，就好比司機打著瞌睡開快車，就好比枕著定時炸彈睡覺，隨時都有死亡的可能，所以，對員工責任心的培養極其重要，如果出現員工私自脫崗、睡崗，其后果不堪設想。如果工作中員工不夠操心，眼里沒活，事不關己高高掛起，就連舉手之勞的忙都不幫，那么勢必造成工作脫節、銜接受阻，累的累死、閑的閑死，班組整體

實力得不到提高，如果凡事大家一起干，責任大家擔，那么就會事半功倍，大大提高工作效率。如果工作中不夠用心和細心，凡事粗放式管理，馬馬虎虎，就會極其危險，事故源于麻痹，安全生產要足夠細心。用心的人善于總結和歸納，善于創新，今年我們班組的幾個創新管理方式就是源自于員工對日常工作的細心觀察和用心總結。只要用心就能做好——這是班組遵循的工作理念，用心一點點，效果就會好很多，成就就會大很多，人與人之間的差別往往就在細微之處見分曉。如果這些好的管理方式提出來沒有堅持下去，就等于瞎子點燈白費功夫，所以，我們建立了管理制度，堅決落實和執行利于班組建設的管理方式，持之以恒，最終為班組創建發揮積極的作用。

三、創新文化。我站是作業區唯一的輪訓中心，負責員工培訓工作，在這方面，班組想了很多辦法，提出了“吳一轉系統學習方案”，力爭培養出在生產上、技術上、管理上、思想上、文化上合格的人才。這幾年，吳一轉培訓了很多生產技術骨干，目前這些人都在作業區重要崗位上，是作業區發展的攻堅力量。又如在如何做好安全管理方面，今年我班組編制了《五谷城采油作業區吳一轉接站危害因素/風險辨識手冊》，《手冊》圖文并茂地全羅了吳一轉各崗位、各重要部位存在的危害因素。由于《手冊》詳實具體，適用性強，所以受到了處質量安全環保科的一致認可，并建議在其他作業區進行推廣。崗位是安全管理的末梢，也是事故的發生點，一切安全事故都以崗位安全為始端，所以，班組管理

要特別注重崗位安全，我班組就創新提出了《崗位安全自我評估表》，此表能有效做到崗位安全識別、規避危險?！秿徫话踩晕以u估表》以六個“一定”為管理核心，即精神狀態一定要良好、勞保器具一定要齊全、操作規程一定要掌握、危害因素一定要識別、發現隱患一定要整改、事故處理一定要及時。上崗前，站長對當班員工六個方面進行識別，達不到上崗條件的杜絕“病態上崗”，對這種情況，班組一是進行個人在培訓，二是通過換人帶班解決此種問題。在二季度處三基檢查中，得到了處安全環?？聘叨荣澩?，并建議將此種做法在全處范圍內進行推廣和學習。具體活動開展情況請參看《崗位安全自我評估表》填寫記錄。

四、學習文化。我站極其重視員工學習培訓的實效性，注重員工“健全人格”的養成，認為一個人的能力和責任心都不如“健全人格”更重要，所以會通過開展心理輔導與治療、文化課學習與培訓、團隊激勵與協作來塑造員工健全的人格。在對新員工的培訓方面，嚴格按照“吳一轉系統學習方案”安排課程，并建立了完整的學習資料。一是入場教育，重點學習《長慶企業文化培訓課程》，給新員工灌輸石油企業文化理念，以先入為主的指導思想樹立員工“愛國、創業、求實、奉獻”的精神，管人首先管思想，管思想就要進行企業文化教育與培訓；二是培養員工“五心工作法”，培養員工積極的工作態度，強硬的執行力和高度的責任心，讓員工深知奉獻自己就是培養自己的道理；三是聘請高級技師不定時來我站開展采油工藝和設備維護與保養教學，培養專業技術人才；四是

開展每日一題、每周一練、每月一考崗位練兵，全面提升員工素質。

五、團隊文化。我站一直提倡“我們是一個團隊”，既然我們是一個團隊，那么我們就應該一起努力工作，一起承擔責任，通過開展一系列團隊協作活動，增強班組凝聚力、向心力，心往一處想，勁往一處使，增強班組合力。今年我站團隊協作，開展了“在家員工互相幫”、“長慶愛心大聯盟”、“六送一陪一過”、“溫馨家園”等一些列活動，活動的開展，不但增促進了員工友誼，更贏得了地方政府和上級組織的高度贊揚，寧夏共青團網站兩次對活動進行了報道，請參看：

（http:///NewsList/NewDetail.aspx?NewsId=1628），同時也受到了員工家屬們的一致歡迎。我班組注重員工間的協作和溝通，注重個體和團隊能力的雙提升，凡事不搞“一言堂”，遇事共同商議，重大問題民主解決，充分體現了團隊的公平、信任、平等、和諧，是班組得以發展的根本保證。

我站正在努力培育企業文化，由于專業性不強，技術力量薄弱，認知程度不高，所以難度很大，也很不規范，離上級要求相去甚遠，但是我們會不斷學習和借鑒其他單位的先進管理理念，借人之長補己之短，爭取早日實現特色班組企業文化這一目標。

五谷城采油作業區吳一轉

2012年8月5日

第二篇：企業文化理念

◇工作理念

守誠強身，同頻共振，精耕細作，創先爭優。

守誠強身——以誠信為根本，講道德、講規范，注重個人修養，不斷認識實踐、探索總結，提高自身綜合素質。關鍵：誠信、修養、素質。

同頻共振——加強團隊建設，提煉團隊精神，凝聚團隊意志，同心協力，步調一致，實現各項工作目標。關鍵：團隊、意志、協同。

精耕細作——增強責任意識，認真履行工作職責，嚴格執行各項規程，嚴謹細密，精益求精，夯實基礎，打造精品。關鍵：責任、嚴謹、精品。

創先爭優——堅定意志與信心，集聚勇氣和智慧，克難奮進，挑戰自我，開拓創新，敢于超越先進，爭當標桿，取得優異的成果。關鍵：創新、超越、優異。

◇工作口號

提振精氣神，著力嚴細實，持之以恒成習慣。

◇統一認識

誠信是根本，素質是保障，責任是本能，嚴謹是路徑，規范是準則。

◇理性思維

誠信舒展人生，素質釀造生活；團隊完善自我，意志通達目標；責任重于泰山，態度鑄就品質；過程蘊育結果，細節決定成??；勇氣實現超越，智慧打造精品；勤奮成就事業，汗水滋潤笑顏。

在光鮮背后，應有更多的反思和彌補，應有更多的約束和壓力，應有更多的警示和鞭策，應有更多的責任和擔當。

◇注重修養

多一些責任，少一些抱怨；多一些嚴謹，少一些敷衍；多一些自省，少一些責怪；多一些信任，少一些猜疑；多一些豁達，少一些狹隘；多一些務實，少一些飄??；多一些創新，少一些平庸；多一些關注，少一些麻木；多一些真誠，少一些虛華；多一些攜手，少一些阻隔。

◇完善團隊

小環境，大舞臺；小人物，大作為；小天地，大視野；“聚是一團火，散是滿天星”。◇牢記責任

安全是根，質量是本?！懊恳坏斡投际浅兄Z”須從根本上做起，只有牢牢把握這一“根本”，企業才能健康穩定發展。

把思維放在如何適應高標準、嚴要求上來，把心事放在如何落實操作規范、履行職責上來，真正做到：由被動管理為主動執行，由被動受檢為主動自糾，由被動約束為主動規范。

第三篇：企業文化理念

以人為本：企業文化的核心花旗銀行自創業初始就確立了“以人為本”的戰略，十分注重對人才的培養與使用。

客戶至上：企業文化的靈魂花旗銀行企業文化的最優之處就是把提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認識到實施這一戰略的關鍵是要有吸引客戶的品牌

尋求創新：企業文化的升華在花旗銀行，大至發展戰略、小到服務形式都在不斷進行創新。一：工作激勵系列

1、有困難就是能力不足，有麻煩就是努力不夠。

2、所謂沒辦法，就是還沒想出新的辦法。

3、找借口只能失敗，找方法才會成功。

4、客戶沒想到的我們要想到，客戶想到的我們要做到。

5、不景氣淘汰了不爭氣的人！

二：6S推行系列

6、整理、整頓須做好，工作效率能提高。

7、清掃、清潔全體做，工作環境就不錯。

8、工作是為活得好，安全是為活到老。

9、6S成果看得見，養成習慣是關鍵。

三：ISO9000推廣系列

10、ISO9000精神：寫我所做、做我所寫、證明給我看。

11、ISO9000核心：以顧客為關注焦點。

12、光憑記憶不可靠，標準做業最重要。

13、下工序是我們的客戶，質量零缺點是我們的任務。

14、信譽是公司的生命，質量是信譽的保證。

15、質量、成本、效益若要好，推行ISO9000不可少。

16、要使客戶都說好，質量保證是法寶。

四：品質管理系列

17、質量管制人人做，優良產品有把握。

18、對追求質量而言，做事馬虎是最大的障礙。

19、沒有措施勿空談管理，沒有計劃就免談工作。

20、第一次就把事情做對，才有最好的質量和最大的效益。

21、質量你我都做好，顧客留住不會跑，明天一定會更好！

22、質量意識在我心中，產品質量在我手中。

23、質量是制造出來的，不是檢驗出來的。

24、不接收不合格品、不制作不合格品、不流出不合格品。

1、創新

創新，就是突破常規

創新更多的是一種頭腦的改變

思維的改變，是價值觀的改變。

只有當思維改變了的時候，所有的一切才會與眾不同。

2、態度決定一切

請注意我們的思想，它會改變我們的行為；

請注意我們的行為，它會影響我們的習慣；

請注意我們的習慣，它會改變我們的性格；

請注意我們的性格，它會改變我們的命運。

3、夢想

人類因夢想而偉大

生活因成功而精彩

人人都應有夢想

人人也都能實現夢想

天才與普通人

最大的區別

在于天才發揮了

創造性的想象力

4、捕捉

二十一世紀是知識的世紀

只有善于學習的人

才會掌握更多的知識與資訊

機會屬于先知的人

千金難買早知道

5、方圓

方為立身之本

圓為處世之道

有圓無方則不立

有方無圓則滯泥

6、寬容

胸懷大者大業可成唯海納百川有容乃大

水淺處不游大魚

地簿出不長大木

7、毅力

要成就一項大事業

必須有持續的儉心和毅力

人們都知道水滴石穿貴在堅持 1.不斷超越，追求完美。

2.誠信為本，創新為魂。

3.居安思危，自強不息。

4.關愛生命，保護環境，預防為主，持續改進。

5.嚴守標準，履行合同，工程優質，信譽至上。

6.對工程負責，讓用戶滿意!

7.公司是我家，發展靠大家。

8.奮發努力，扎實工作，創精品工程，建一流電廠!

9.創建精品工程，加速與國際接軌!

10.創建精品工程，回報XX人民!

11.干甲中華工程，創新世紀名牌!(外高橋工程)

12.建中國最好電廠，創世界一流品牌!(阜陽工程)

13.重回舊戰場，再度創輝煌!(平圩工程)

14.全力干好電廠工程，努力振興安徽經濟!(省內其他工程)

15.帶出一流的隊伍，創出一流的業績，展現一流的風貌!

16.向質量要市場，向管理要效益。

17.人人愛崗敬業，公司興旺發達。

18.認真學習“三個代表”，身體力行“三個代表”。

19.以“三個代表”為指針，努力培養“四有”職工隊伍。

20.求生存，敬業愛崗與公司共命運;謀發展，開拓進取創企業新局面!

21.樹企業形象，創優質工程!

22.熱烈歡迎各級領導蒞臨我公司檢查指導工作!

23.衷心感謝社會各界對電建事業的理解、關心和支持!

24.創建精品工程，再展鐵軍雄風!

25.高起點、嚴要求、抓質量、保安全、促進度、爭一流!

26.克服困難，精心施工，優質、安全、準點完成工程建設任務!

27.質量是企業的生命，安全是職工的生命!

28.人人守規章，個個保平安!

29.遵章是安全的保證，違章是事故的禍根!

30.你投入了心血、汗水、智慧，工程回報你安全、優質、效益!

31.安全是最大的節約，事故是最大的浪費!

32.安全保證生產，生產必須安全!

33.事故不難防，重在守規章!

34.質量是安全基礎，安全為生產前提!

35.抓質量、保平安、促進度、創效益!

36.嚴格工藝紀律，確保工程優質!

37.勞動創造財富，安全帶來幸福!

38.一人把關一處安，眾人把關穩如山!

39.安全是遵章者的光榮花，事故是違紀者的恥辱碑!

40.質量第一，確保安全，文明施工，艱苦創業!

消滅習慣性違章作業，牢固樹立安全第一的思想!

42.樹立“下道工序就是用戶”的思想，講求職業道德和職業責任!

43.安全責任重于泰山，安全警鐘時刻長鳴。

44.強化社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設創造出良好的施工環境!

45.講職業道德，愛本職工作，樹企業形象!

46.充分發揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務。

47.充分發揮青年生力軍作用，大力開展“青年文明號”活動!

48.大力加強黨風廉政建設，促進企業健康持續發展。

49.從管理中創卓越，在施工中樹形象!

50.圍繞工程建設，開展勞動競賽，再展鐵軍風采!

51.成本連著你和我。

52.找準自己的位置、盡到自己的責任、樹立自己的形象。

53.學先進、找差距、抓管理、上水平。

54.超越自我，敬業創新。

55.誠實做人，精心做事。

56.外樹形象，提升企業競爭力;內強素質，激發職工創新力。

57.精品意識在我心中，精品工程在我手中。

58.周密策劃，科學管理，忠于設計，精心施工。

59.以質量求生存，以信譽促發展。

60.安全是企業的生命，質量是效益的源泉。

85.自身的形象是無言的訴說，衣冠整潔是您的自尊，社會文明需要您去裝點。

86.美好家園靠我們共同建造。

87.推動安全文明建設 宣傳安全文化知識

88.增強法制觀念，確保安全生產。

89.隱患險于明火，防范勝于救災。

90.落實安全規章制度，強化安全防范措施。

91.遵章守紀，杜絕隱患，落實責任，保障安全。

92.堅持以質取勝，提高競爭實力

93.追求卓越質量，創造世界名牌

94.質量贏得顧客，信譽創造效益

95.從源頭抓好質量，實現可持續發展

96.產品是企業的形象，質量是企業的信譽

97.樹立科學發展觀，提升公司競爭力

98.堅持以質取勝，提高競爭實力

99.構建質量誠信體系，建設安全健康環境100.樹立質量法制觀念，提高全員質量意識

第四篇：企業文化理念

企業文化理念 企業愿景：讓每一個兒童健康成長

讓每一個家庭幸福祥和

企業精神：開慧啟智仁澤八方 教育理念：快樂學習健康成長 經營哲學：以仁為本慧智興業 經營宗旨：為人示范服務家庭 工作作風：個性飛揚不拘一格 價 值 觀： 開慧 睿智 忠誠 仁愛行為準則：遵守社會的發展規律

追求人與自然的和諧

符合普世的人性道德

學習觀: 知識創造財富

學習改變命運

“在家教育”雖非海闊，但為淵深，魚龍可居，是一切孩子樂游之地。

第五篇：企業文化理念

中國移動企業文化理念體系概念

1、中國移動企業文化理念體系由核心價值觀、使命、愿景三部分構成。

2、中國移動的核心價值觀 “正德厚生 臻于至善”。

3、中國移動的企業使命“創無限通信世界 做信息社會棟梁”。

4、中國移動的愿景“成為卓越品質的創造者”。

5、核心價值觀闡述了“我們是誰，我們的信仰是什么”，反映了企業及其每一個成員共同的價值追求、價值評價標準和所崇尚的精神；使命表達了“我們的事業”是什么，其內涵表達了企業存在的根本目的和原因；愿景說明了“我們的目標”是什么，是企業在一定階段內期望達到戰略目標和發展藍圖；

6、中國移動企業文化理念體系的核心內涵是“責任”和“卓越”，體現了中國移動作為企業、中國移動人作為社會中的一員，將以成為“負責任”和“最優秀”的企業和個人作為自己的追求。

7、中國移動的企業文化建設還處于培育階段，企業文化建設過程中還有一個“實踐－認識—再實踐－再認識”的不斷提升過程。

8、2007年，重點培育貴州移動“責任—價值—榮譽—卓越”的價值理念，增強員工對“正德厚生、臻于至善”企業核心價值觀的認同。

9、貴州移動愿景目標：中國移動貴州公司通過“責任鑄就卓越”企業文化主題實踐活動，在廣大移動員工心中培育“責任”意識，倡導“擔責任、創價值、展榮譽、鑄卓越”觀念。

10、秉承“正德厚生，臻于至善”的信仰，中國移動以承擔責任的胸懷、追求卓越的精神，通過實際行動向社會鄭重承諾的對象是：客戶、股東、員工、合作伙伴、競爭對手、社會公眾。