第一篇：安全檢查和獎懲制度

安全檢查與獎懲制度

班組安全檢查與獎懲制度是針對員工在安全生產中的表現，給予相應的獎勵和懲罰的制度，是安全崗位責任制的重要補充，目的在于實行安全否決權，鼓勵先進，鞭策后進，促使員工搞好安全生產。

一、安全檢查

1、班組安全檢查由班組長組織有關人員或由班組長、班組安檢員、班組群監員聯合組織檢查，對當班安全生產狀況定期檢查，目的在于發現和處理各種隱患及違章行為，確保安全生產。

2、班級安全檢查必須按照本單位的規定和要求，按照每班生產工作中人的不安全行為、物的不安全狀態和環境的變化規律安排檢查時間，落實本單位的各項安全檢查等管理制度，要特別注意檢修設備、恢復生產和節假日期間的安全檢查。

3、班組安全檢查必須全面查找物的不安全狀態、人的不安全行為、環境的不安全因素以及管理上的漏洞。

4、班組安全檢查形式應根據實際需要確定，可按人員分為自檢、互檢、專人檢查，也可按時間分為班前、班中、班后檢查或季節性檢查、節日檢查等。

5、班組安全檢查必須對照工程質量、文明生產標準、精細化管理標準等相關的標準要求嚴格進行。

6、對檢查中發現的隱患，要制定相應的處理辦法，班組長親自組織及時整改，班組不能整改的，必須按規定向上級和有關部門報告。

7、對于檢查中發現的“三違”行為，必須立即制止，并給予相應處罰。

8、班組要建立安全檢查臺賬，全面掌握情況，及時總結分析，臺賬要有相互制約的簽字手續。

9、月末班長負責組織召開班組月度安全生產形勢分析會，對本班組安全生產形勢進行分析，研究和布署下月安全生產工作。

二、獎勵

對于在以下方面做貢獻的員工應給予獎勵：

（1）認真執行安全生產責任制和各項規程措施，長期實現安全生產的；

（2）敢于制止“三違”行為，并幫助后進人員取得明顯進步的；

（3）主動排除事故隱患，避免事故發生的；

（4）在事故搶險過程中，沉著冷靜、處置得力，對防止事故擴大做出貢獻的；

（5）在安全生產上有革新發明，有效解決技術難題的；

（6）在安全競賽或技術比武中成績優異的；

（7）提出有價值的合理化建議，被公司或礦采納應用的；

（8）在“師帶徒”活動中成績顯著的。

獎勵方式，可給予榮譽獎、物質獎，也可向上級申報獎勵。

三、懲罰

對于以下方面出現問題的員工要給予處罰：

（1）不執行安全崗位責任制和規程措施或違章指揮造成事故的；

（2）發現事故隱患，不報告、不處理，造成事故的；

（3）發生事故隱瞞不報或破壞事故現場的；

（4）出現“三違”行為的。

懲罰方式，可采取批評教育、檢討和罰款，同時也要向上級申報懲罰。

四、掛鉤

班組要把員工個人的先進、晉級、獎勵等與其在安全生產中的表現掛起鉤來，凡受到懲罰達兩次以上（含兩次）的或造成事故的，不得評先進和發安全獎。

第二篇：安全檢查與獎懲制度

安全檢查與獎懲制度

第一條

安全工作關系到全校師生的生命安全和財產安全，關系到正常的教育教學秩序和學校發展聲譽。為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化全員進一步提高認識，明確責任，強化措施，確保我校安全穩定，根據區教育局《關于進一步加強學校安全保衛工作的意見》等有關文件精神，特制定本辦法。

第二條

安全工作是學校一項基礎性的重要工作。校長對安全負總責，分管安全工作的學校領導負主要領導責任，各部門對分管范圍內的安全工作負直接領導責任。

第三條

安全目標管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。建立由安全領導小組領導下的安全網絡，簽訂全員安全目標責任書，按照校長—分管領導—中層干部—教研組長—班主任—教職工，層層落實，下級對上級負責，上級對下級進行考核，并實行一連串的責任連帶追究制。

第四條

根據各類人員安全工作責任目標進行嚴格考核，考核結果記入月度、考核成績，實行安全工作一票否決制。即因工作嚴重失職而發生安全事故的，有關責任人在本的考核和有關項目的評比中不得評為優秀或先進個人。

第五條

本辦法考核的對象：全體在崗教職工。

第六條

考核獎懲辦法

一、因工作嚴重失職而發生安全事故的，有關責任人視情節輕重扣除當月獎金，還要視責任輕重依照有關法律、法規，給予有關責任人黨紀政紀處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

二、對在安全工作方面成績突出的進行工作表彰。

三、未發生任何安全事故的責任人，每月獎勵不低于___元。

四、學校全體員工，在日常教學和其它工作中，發現重大事故隱患及時匯報或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會上表彰外，獎勵___元現金。

安全檢查與獎懲制度范文

安全工作重于泰山。學校各方面的安全工作直接關系到社會的穩定，關系到學校教育教學秩序的穩定，關系到師生生命財產的安全。為激勵我校全體領導、教職工加強安全意識和責任感，人人都主動關心安全，個個都自覺重視安全，明確安全事故責任劃分，獎懲分明，特定本制度。

1、學校校長是學校安全工作第一責任人，對學校安全工作負主要責任，應將安全工作納入學校工作計劃中和考核的主要內容中。

2、各部門、年級組、教研組負責人也是不同層次的安全工作的第一責任人，學校每學年與第一責任人簽訂一次“責任書”，第一責任人要加強工作、活動過程中的監管，出現一般安全事故，相關責任人考核不能評為優秀;出現重大事故或造成較大影響，實行一票否決，同時按有關規定追究其經濟和法律責任。

3、加強班主任隊伍建設，提高班主任的安全防范意識。要求經常性地對學生進行安全知識教育，特別是對學生的上學、課間活動、集會、放學等提出具體的要求，并采取有效的措施進行管理。學校與班主任每學年簽訂一次“責任書”。

4、因缺乏安全教育和疏于管理，學生違反學校規章制度而導致的安全事故，將追究學生所在班級班主任的責任，其班級取消評比文明班、先進集體等資格，并與班主任學期考核獎掛鉤。

5、全體領導、教師都有對學生進行安全教育、安全管理的義務和職責。安全領導小組成員對照職責范圍，定時檢查及時處理事故的隱患，做到防患于未然。

6、凡學生攜帶對生命安全有危害的物品(如：刀具、彈弓、尖銳器物、火炮、火、有毒物品)或發生學生打架斗毆現象，目擊領導、教職工(含聘用人員)有責任進行教育、制止。若目擊者不理不問，造成一定后果，經查實，相關目擊者師德考核分為零分，同時與其月獎、學期獎掛鉤。

7、凡出現存在對學生生命安全有危害的校舍、食品等或可能會造成群體傷害事故，帶來不良影響和經濟損失的的隱患，目擊者或知情者，應立即采取果斷措施，并按程序向上級報告，學校按可能發生的損失大小給予有功目擊人或知情者一定的經濟獎勵。

8、嚴禁教師體罰和變相體罰學生，因教師教育學生方式簡單、粗暴而造成的事故，并釀成不良后果的，將追究相關教師的責任，取消其評比先進的資格，同時與其月獎、學期獎掛鉤。嚴重者，按教育__文件相關規定執行。

9、教職工(含聘用人員)在工作中要預防各類安全事故的發生，如果違規操作，擅自蠻干，造成任何后果由本人負責，學校還要追究其賠償責任，并由相關部門追究其法律責任。

安全檢查與獎懲制度

為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化學校領導和教職員工的安全責任，預防和減少各類事故的發生，保障學校和師生生命財產安全。根據____《關于特大安全事故行政追究的規定》和重慶市《安全生產責任制暫行規定》等相關法律、法規及政策規定，結合我區教育實際，制定本制度。

一、學校安全管理職責

(一)依據有關法律、法規和規章的規定，采取行政措施，對本學校實施安全監督管理，保障本學校師生生命和校舍資產安全。

(二)建立健全安全管理各項規章制度，嚴格管理，加強安全檢查防范。

(三)加強對師生的安全教育，把安全教育列入學校工作的重要議事日程，增強師生的安全意識和法制觀念，提高自我防范能力。

(四)每學期至少召開一次防范安全事故工作會議，由學校主要負責人召集有關責任人參加，分析、布置、督促、檢查本學校防范安全事故工作。

(五)建立安全檢查制度，檢查學校安全情況，及時排除學校存在的安全隱患，對學校不能排除的重大安全隱患，要及時向區教委和相關部門報告，提出處置意見和建議方案，并配合實施排危。

(六)加強對學生的安全管理，特別要加強集會、外出社會實踐等大型活動安全和學校衛生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。

(七)法律、法規和規章規定的其他安全職責。

二、考核獎勵

1、學校對安全監督管理先進工作者應實行獎懲。

2、學校制訂安全目標，完善各項安全監督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。

3、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、月獎懲制度。

4、學校根據每月考核結果，給予有關人員一定金額獎勵。

5、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。

6、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。

三、責任追究

1.學校發生一般安全責任事故，由學校組成事故調查組對事故進行調查處理，并向中心小學提交調查報告。調查報告包括依據規定對直接管理責任人追究行政責任、追償經濟損失或其他相關處理意見。

2.學校發生較大安全責任事故，由上級教育行政部門做出處理決定。

3.學校發生重、特大安全責任事故，由上級教育行政部門會同公安、檢察、安監等相關職能部門，組成聯合調查組對安全責任事故調查處理，并由相關部門根據有關法律法規和規章規定做出處理決定。

4.凡發生各類安全事故未按有關規定上報、或謊報、瞞報、漏報的，一經查處，加重處理。

四、本制度自發文之日起執行。

第三篇：衛生檢查獎懲制度

衛生檢查獎懲制度

為進一步加強對酒店衛生安全的監督管理，確保酒店衛生安全，我酒店在現行的衛生制度的基礎上，特制定如下衛生檢查獎懲制度：

一、衛生標準細則：

1、公共衛生：

（1）餐廳每餐開完后清掃干凈，保持餐廳地面、桌面上面無污水、雜物、飯渣、油污及灰塵。

（2）炊事用具不得直接接觸地面，炊事用具要做到生熟分開。（3）防蠅、防鼠措施到位。（4）泔水桶必須加蓋。

（5）廚房周圍環境清潔衛生、無雜草、垃圾，水道暢通。（6）窗臺潔凈、窗框及玻璃無灰塵；窗臺無雜物。（7）室內公用物品擺放整齊。（8）倉庫物品分類擺放。

2、個人衛生：

（1）工作人員做到“四勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理發、勤換工作服。

（2）工作人員做到“六不”：不隨地吐痰、不面對食品打噴嚏、咳嗽，不用工作服擦手、擦臉或楷抹用具，不直接用勺嘗味，不準用手直接抓食品，工作時不準吸煙。

（3）每半年進行一次健康檢查，凡患有傳染性疾病及攜帶病菌者要立即中斷工作。

（4）不準穿工作服上廁所或進入其它污染區，便后工作前要洗手，換好工作服后進入工作間。

3、食品衛生：

（1）食物要燒熟煮透，防止外熟內生，嚴防熟食品污染。（2）剩飯菜如無腐敗、變質現象，在出售前必須重新回鍋燒透。（3）炊具要嚴格消毒，炊事人員開飯前要盡量避免自己的手與用膳人的盤接觸。

（4）肉類必須炒熟煮透，半生不熟不能出售。

（5）不準采購和使用變質的原料和成品，嚴禁收、售未經檢疫的肉、禽、生、冷原料和食品。

（6）嚴格執行食品留樣待檢制。

二、檢查辦法：

由總務處組織人員作定期檢查或不定期檢查。

三、評分辦法：

按衛生標準細則進行評分。

四、獎懲措施：

1、公共與個人衛生不合格，給3次機會加以整改，仍不合要求對責任人給予經濟處罰，直至解除合同。

2、發生食品衛生事故，追究相關責任人經濟甚至法律責任。

第四篇：小學學校安全檢查、考核及獎懲制度

小學學校安全檢查、考核及獎懲制度

安全檢查考核及獎懲制度是學校安全工作事先防范的重要制度。為進一步有效地抓好我校安全工作，特制訂如下制度：

1、各班級要設有安全員。班主任為本班級的第一責任人，處室主管領導為本處室第一責任人。各班級、科室對安全檢查要自成體系，責任要落到具體人頭上，對重要部位和貴重物品檢查要定時、定人、定位檢查。

2、安全檢查考核必須有計劃，有步驟地進行，并明確檢查內容、重點和方法，促進各項防范措施的落實。電器、電源、用水、庫房、電腦機房、實驗操作室、食品衛生、等均為檢查的重點部位。

3、安全檢查要經常性進行。班主任每日對所在班級進行一次全面檢查，學校每周組織有關人員進行一次檢查，學校安全領導小組每月組織一次或兩次組織相關人員組成檢查組對全校安全工作進行拉網式檢查，檢查時發現隱患，立即下達整改通知書，并限期指定專人進行整改，事后落實整改反饋情況。

4、嚴肅安全檢查報告、整改追源制度。對查出的不安全因素要及時報告相關部門領導，并要求有關部門及時整改。對重大問題不報告的或對已報告問題不處理而造成損失的相關部門相關人員，將追究相關責任；造成嚴重損失的，將對相關人員進行行政處分或刑事處罰。

5、嚴肅安全檢查登記制度。檢查中不能走馬觀花，流于形式或出現漏檢現象，對查出的各類隱患，要詳細記錄，對檢查中發現的問題，要提出整改意見，盡最大可能當場落實到具體人頭上。記錄要有檢查負責人和存有安全隱患的部門負責人簽字，有關落實情況檢查負責人要進行再復查。

6、建立安全檢查評比制度。對自查自改無隱患的部門要給予表揚，對隱患多、漏洞大，又遲遲不整改的，進行批評教育或通報批評。安全檢查工作列入年終部門評先、個人評優考核。

7、建立檢查情況校內通報及向領導匯報制度。學校辦公室除了每月1—2次的安全檢查之外，元旦、春節、五

一、暑假、國慶、寒假分別進行六次大檢查，在重要階段或特殊時期可隨時進行專項或全面的抽查，并將檢查情況在校內進行通報或直接向領導匯報。

第五篇：安全獎懲制度

安全生產獎懲制度

第一部分 本制度參照相關法律法規和本公司的相關考核制度制訂。本制度適用于本企業各類事故的處理、安全生產管理、安全工作的各類考核等。

第二部分

安全基礎工作考核標準

一、事故發生后，凡打假報告，做假記錄者，開除廠籍。

二、機械動力、電氣設備檢修遵守安全檢修管理制度，設備、電氣檢修、容器內作業、高處作業、禁火區動火、抽加盲板等都要執行票證作業，不落實者，每項罰款50元。

三、進入生產區，必須穿戴工作服，發現一人次不穿戴罰款20元。

四、進入生產區內的所有工作人員，一律不準用手機拍照，違反該規定者一次處罰當事人50元。對泄漏公司機密的人員，將其送往公安機關。

五、高處作業，必須正確合理佩戴安全帶，發現一人次不系安全帶，罰款50元。

六、電氣作業必須至少有兩名電工進行，登梯作業時要有專人把梯，違反規定罰款50元。

七、電焊、氣焊作業要嚴格遵守有關安全操作規定，違反規定，每項罰款20元。

八、手持電動工具和移動電器用具，必須絕緣良好，配有漏電保護裝置，違反規定每項罰款50元。

九、電氣設備必須有可靠的接地和接零裝置，防雷和防靜電設施必須完好，每年定期檢測。違反規定每項對責任單位罰款50元。

十、天車限位器要做到靈敏可靠，刀閘開關、拉線開關、插頭、插座要保持齊全無缺損，臨時線要按規定敷設。違反規定每項罰款50元。嚴禁擅自接用電源，否則由處以200元罰款。

十一、各車間（單位）要認真組織安全檢查（每周一次），凡不組織檢查或不認真做檢查記錄者，一次罰款20元。

十二、各車間（單位）要認真組織本單位的（每周一次）安全會議或安全活動，做到有布置、有記錄。如無布置、班組無活動或無記錄罰款20元。（可在開完安全會議后，組織安全檢查）

十三、各生產崗位工人都要持證上崗，發現一人次不持證上崗者罰款50元。

十四、工人上班工作期間，必須按規定著工作服，（車間女職工留長發者束發后戴安全帽），不許穿高跟鞋、拖鞋進生產車間，有一項不合格，罰款50元。

十五、各崗位的安全防火設施和配備的消防、防護器材應保持完好，定期檢修。無故丟失、非正常損壞照價賠償，擺放不整齊、衛生不合格對責任單位罰款50元。

十六、行駛在廠內的機動車輛，要遵守廠內交通管理規定，發現無證駕駛、叉車載人等違章行為每次處罰責任人50元。

十七、生產區內、爬梯、平臺、護欄等要定期檢查保持完好，不得損壞，每損壞一處，處罰50元。

十八、車間要按規定搞好車間安全檔案管理工作，要求內容真實，記錄及時完整。凡發現做虛假記錄或無記錄的，每次處罰50元。

十九、事故報告：

①各單位對出現的各類事故及時口頭報告車間、安環科（大夜班發現事故可以推遲到第二天上午8時報告）。重大事故可直接報告公司領導，然后再報告有關單位，對事故推遲不報告的單位，除負擔勞動部門處罰外，本公司給與罰款1000元。

②各類事故不按時報出報告，按事故分類上報時間每推遲一天，罰款100元。（小事故3天，一般事故5天，重大事故7天）。

第三部分

安全獎勵機制

一、獎勵原則：安全生產人人有責，為最大限度地調動全體干部職工搞好安全生產的積極性，對在安全生產中有成績和貢獻的單位和個人根據成績和貢獻的大小給與表揚和獎勵。

二、獎勵標準：

1、在生產中及時發現（避免發生事故）事故隱患，及時處理或報告者，根據避免事故大小獎勵20-200元。

2、事故發生后積極搶救人員、物資，有突出成績者，獎勵10-500元。

3、積極提出安全生產合理化建議，被采納后，獎勵20元，成效顯著著，獎勵50-100元。

第四部分

安全工作政績考核

一、考核原則：

為了充分落實安全工作首長負責制，最大限度的調動各級領導的安全工作積極性，特制定本考核辦法。

二、被考核部門：

分公司安委會對分公司經理、安環科長、專職安全員、生產、車間主任、倉儲科長、實行個人安全工作政績考核制（每月一次）。

三、考核標準：

各被考核部門當月不出事故或無較大安全違章現象，獎分公司經理、安環科長、車間主任、生產辦主任每人每月20元，獎勵倉儲科長、每人每月10元。

第五部分

禁火區禁止吸煙的考核：

為貫徹落實化工部“關于在企業生產區禁止吸煙的決定”，做好化工區安全防火工作，避免火災事故的發生，確保安全生產正常進行，特做如下規定：

一、廠區內禁止吸煙，嚴禁攜帶火種進入廠區，外來人員由門衛和接待部門共同管理。

二、對違章者的處罰：

1、發現在廠區內吸煙者，給予300元罰款，并處除名處分。

2、私帶火種進入廠區者，處50元罰款。

3、在禁火區內發現無主煙頭，將按照責任范圍處罰責任部門每個煙頭20元。

4、外來人員在廠區內吸煙罰款300元，由接待部門落實。

三、禁煙工作做得較好或檢舉吸煙者，酌情給與獎勵。

四、在動火、進入受限空間、破土、臨時用電、設備檢修、斷路、吊裝、盲板抽堵、高處作業等特種作業時，不按要求辦理作業證的，對責任單位處以100元的罰款。申請單位辦理作業證審批手續時，審批單位應立即著手辦理，如因審批延誤，造成損失或影響工期的，對責任單位處以100元的罰款。監護單位接到通知后，未按時到現場監護的，處以100元罰款。第六部分

事故考核標準

一、傷亡事故考核標準：

1、凡因違章作業造成死亡的車間、科室，免除當月全部獎金，取消年終評比先進部門資格。

a、對事故責任者根據性質，記過直至開除處分，罰款200元。

b、對事故有直接領導責任者，班長、現場指揮者等，免除當月全部獎金，并罰款200元。

c、對事故負有間接領導者責任，車間主任、車間副主任、安環科科長免除當月全部獎金。分公司經理免當月獎金后，并罰款300元。

2、凡因違章作業造成重傷（損失大于或等于105個工作日）事故的車間、科室免當月全部獎金50%，取消年終評比先進資格。

a、對事故責任者免除當月全部獎金，罰款200元，并根據性質及損失情況賠償直接損失的5%-50%。

b、對事故負有直接領導責任者，包括班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者等，罰款600元。

c、對事故負有間接領導責任者，安環科長、車間主任、車間副主任，罰款500元。

3、凡因違章作業造成輕傷事故（損失1-105個工作日）的車間、科室免除當月全部獎金的10%。

a、對負有直接責任者免除當月獎金，罰款100元。

b、對事故負有直接領導責任者，包括班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者等，罰款100-500元。

c、對事故負有間接領導責任者，安環科長、車間主任、車間副主任，罰款100元，免除當月安全獎。

4、凡因違章作業、違章指揮造成本人或他人工傷除按規定處罰外，工傷醫療費用由責任者和責任者所在部門承擔10%。

二、火災、爆炸事故考核標準：

1、凡發生損失（損失一律為直接損失，以下同）5萬元以上的重大火災、爆炸事故的車間、科室扣除當月全部獎金，取消年終評比先進部門的資格。a、對事故負有直接責任者，免當月獎金，罰款300元，根據事故性質賠償直接損失1%-20%。

b、對事故負有直接領導責任者包括班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者等，罰款500元。

c、對事故負有間接領導責任者，分公司經理、車間主任，車間副主任，安環科長，罰款300元。

2、凡發生損失1萬元以上，5萬元以下火災、爆炸事故的車間、科室扣除當月全部獎金50%，取消年終評比先進部門的資格。

a、對事故負有直接責任者，免當月全部獎金，罰款200元，根據事故性質賠償直接損失3%-30%。

b、對事故負有直接領導責任者包括班長、現場指揮者等，罰款300元。c、對事故負有間接領導責任者，分公司經理、車間主任、生產辦主任、安環科長，免當月安全獎，安環科長、車間主任罰款100元。

3、凡發生損失5000元以上，1萬元以下火災、爆炸事故的車間、科室扣除當月全部獎金10%。

a、事故責任者免當月獎金，罰款150元，根據性質賠償6-30%。b、對事故負有直接領導責任者，包括班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者等，罰款100元。

c、對事故負有間接領導責任者，車間主任、安環科長免除當月安全獎。

4、凡發生損失2000元以上，5000元以下火災、爆炸事故，責任者罰款150元，根據性質賠償10-50%。班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者罰款50元，安環科長、車間主任、免安全獎。

5、凡發生損失2000以下火災、爆炸事故，責任者罰款100元，根據性質賠償20-50%。班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者，罰款30元。安環科長、車間主任、車間副主任、免安全獎。

三、操作事故考核標準：

1、凡發生損失10萬元以上或影響一日產量操作事故的車間、扣除當月獎金50%，取消年終評比先進單位資格。

a、直接操作責任者記大過或開除廠籍，接受上級有關部門處置，根據性質賠償1%-10%。

b、對事故負有直接領導責任者，包括班長、工段長、調度、現場指揮者等，罰款600元。

c、對事故負有間接領導責任者，車間主任、車間副主任、安環科長、生產辦主任罰款500元。

2、凡發生損失5萬元以上，10萬元以下或影響12小時產量操作事故的車間、科室扣除當月獎金10%，取消年終評比先進單位資格。

a、對事故負有直接責任者，免當月獎金，罰款200元，根據性質賠償2%-20%。b、對事故負有直接領導責任者，包括班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者等，罰款300元。

c、對事故負有間接領導責任者，車間主任、安環科長、生產辦主任罰款200元。

3、凡發生損失1萬元以上，5萬元以下或影響8小時產量操作事故的車間、科室取消年終評比先進單位資格。

a、對事故負有直接責任者，免當月獎金，罰款100元，賠償直接經濟損失5%-20%。

b、對事故負有直接領導責任者，包括班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者等，罰款200元。

c、對事故負有間接領導責任者，車間主任、車間副主任、安環科長、生產辦主任，罰款100元。

4、凡發生損失5000元以上，10000元以下或影響4小時產量操作事故的車間。

a、對事故負有直接責任者，免當月獎金，罰款50元，賠償直接經濟損失6%-20%。

b、對事故負有直接領導責任者，包括班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者等，罰款100元。

c、對事故負有間接領導責任者，車間主任、車間副主任、安環科長罰款50元。

5、凡發生損失2000元以上，5000元以下操作事故責任者，罰款150元，賠償直接損失10%-30%。班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者，罰50元。安環科長車間主任，免安全獎。

6、凡發生損失2000元以下的操作事故責任者，罰款100元。班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者，罰款30元。安環科長、車間主任、免安全獎的一半。

四、工藝設備事故考核標準：

凡不涉及安全的工藝，設備事故由生產辦根據相關規定處理。

五、交通事故考核標準：

1、凡交通事故造成的直接損失，參照操作事故考核標準考核。

2、凡交通事故造成人員傷亡的，參照工傷事故考核標準考核。

六、污染事故考核標準：

凡因操作失誤造成的污染事故，按操作事故考核標準考核。

第七部分 其它考核

本制度未列入的考核項目，其他制度有關的依照制度考核，沒有規定的由公司安委會依據具體情況給予50-2000元獎勵，處罰減半。