第一篇：草局領導班子“三述”和黨組民主生活會的情況匯報

市局黨組：

根據襄樊市局黨組[2004]24號文件精神，我局領導班子成員及黨組民主生活會于12月29日圓滿結束，現將有關情況匯報如下：

一、認真學習，領會精神，制定方案

我局于11月上旬接到市局文件后，分別召開局黨組、黨員及全體干部職工會，制定《工作實施方案》，組織學習，領會文件精神。明確工作的指導思想、目的、要求、工作方法與步驟；明確民主生活會主題。通過學習消除和思想顧慮，為開好民主生活會打下了堅實的思想基礎。

二、精心準備，廣泛征求意見

我局為了開好民主生活會，積極開展會前準備工作，黨組及班子成員，分別召開黨員、干部和職工座談會，廣泛征求意見，舉行座談會四場12人次，占干部職工總數的26.1；39人次參與征求意見，占干部職工總數的82.98；發出班子及其成員征求意見表39分，收回39份，其中，黨員12份，占黨員總數的26.7；職工代表9分，占職工代表總數的81.8；科室、中隊8份，占所屬機構編制的100。為便于職工提出意見和建議，我局專門設立“意見箱”，歡迎廣大干部職工以無記名的方式對領導班子和班子成員提出意見和建議。據統計，全局共征求意見和建議71條，其中領導班子集體58條，個人13條。經過收集整理，歸納為三大類28條意見和建議，其中領導班子集體18條，個人10條（并按要求已分別轉交個人）。

領導班子對上述意見和建議進行了認真的分析和交流，認為這些意見和建議是積極的、中肯的，是對企業的關心，對領導個人的愛護。領導班子對廣大干部職工提出的意見和建議給予了充分的肯定，并制定具體的整改措施，逐項予以落實。

三、積極開好民主生活會，達到“團結—批評—團結”的目的我局經過廣泛動員，多層次征求意見，為開好民主生活會奠定了基礎，并且領導班子為了檢驗這次會前準備情況，于12月2日組織班子成員召開民主生活的預備會。四名班子成員全部參加，會議內容：一是每名成員通報民主生活會的準備情況；二是進行“三述”；三是根據個人準備情況，開展了熱烈而真誠坦率的批評與自我批評，提出新的意見和建議5條。

12月29日下午，市局袁局長一行三人位臨我局，參加了我局2004年度領導班子成員“三述”和班子民主生活會。

下午3點，全體干部職工42人到會，聆聽班子成員的“三述”報告。會議由袁局長主持，班子成員分別陳述了各自2004年的工作職責履行，學習和勤政廉政情況，總結了經驗，查找了不足，并制定了詳細的整改措施。市局袁局長在會上對襄城局2004年的工作給予了充分肯定，對襄城局班子4名成員的“三述”給予了客觀公正的評價，會議在市局滿意、職工滿意中圓滿結束。

報告會后，袁局長一行三人指導了我局班子的民主生活會。會上4名班子成員根據各自的工作、學習和廉潔自律情況，開展了批評和自我批評，大家開誠公布，坦誠交流，氣氛熱烈。袁局長一行為我局班子的精誠團結而高興，勉勵我局班子要取長補短，開拓進取，不斷開拓襄城局工作新局面。

四、積極整改，落實到位

局班子根據征求的意見和建議，結合民主生活會情況，針對班子集體的18條意見和建議，召開班子會商討整改措施，并具體到部門加以落實。

1、堅持抓班子的思想政治建設。黨組通過中心理論學習這一形式，堅持不懈地組織領導干部學習馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高理論水平，加強黨性修養。牢固樹立執政為民的思想，增強黨組的凝聚力、號召力和戰斗力。

2、抓好班子的黨風廉政建設。要經常不斷地開展黨風廉設教育，運用正反兩方面的典型事例和各種宣傳教育方式，全方位、多角度地開展廉政自律教育，不斷增強領導干部拒腐防變能力。

3、堅持抓班子作風建設。班子成員要團結協調，相互尊重，心往一處想，勁往一處使，辦實事，講實效。堅持干部掛點制度，密切聯系群眾。要把群眾“滿意不滿意，高興不高興，答應不答應”作為檢驗工作的唯一標準，切實做到“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”。

4、堅持抓班子的業務建設。每一名領導干部都要帶頭學習業務，更新知識，嚴格履行崗位職責。帶領廣大干部職工積極營造“團結、和諧、民主、安全、高效”的工作氛圍。

5、抓好組織建設。首先是建立完善責任制，要求每個黨員定期對照《責任制》的落實。由黨小組、黨支部和局黨組進行逐級考評，并將考核結果與個人政績和評先創優相結合，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。其次，黨組要在黨內深入開展黨員形象、黨的知識、黨的宗旨、艱苦奮斗等一系列教育活動，促進黨員干部綜合素質的提高。其三，要按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，抓好對入黨積極分子的培養、教育和考察，及時吸收政治素質好、業務精、貢獻大的骨干加入黨組織。

6、加強精神文明建設，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針，充分發揮黨、團、工、婦等群團組織參與企業管理。有計劃、有措施全面開展多種形式的文明創建活動，做到“三個文明”一起抓，“三個成果”一起要。二要以“職業理想，職業道德，職業紀律，職業技能”為主要內容，廣泛開展職工教育培訓工作，使

干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立市場意識，服務意識，大局意識和責任意識，樹立敬業務實，艱苦奮斗精神，全面提高員工隊伍的整體素質。三要加強企業文化建設，努力創建“學習型企業”和打造“知識型員工”。廣泛開展群眾性的讀書活動。開展形式多樣的職工文體活動，豐富職工的業余文化生活，讓職工在文體活動中陶冶情操，提高素質。四要關心職工生活，做好思想政治工作。局黨組要注重解決好職工關心的熱點、難點問題，堅持民主集中制的原則，凡涉及到企業改革、財務預算、干部任免等重大問題都要提交職代會討論和黨組集體研究決定，嚴格執行“三公開”，增加透明度，充分發揮民主管理企業的優勢。

7、進一步強化專賣管理。堅持專賣管理工作是“中心工作”和“第一要務”不動搖，樹立全員專賣，全員參與的思想。堅持“內管外打，守土有則，以管促銷”的工作方針，努力做好專銷結合，實現“四個目標”：一是規范執法行為，提高執法水平。二是不斷提高市場控制能力，建立卷煙市場管理體系，確保臺上、臺下、持證率三個百分之百。三是提升專賣管理水平，實現專賣管理信息化，努力提高工作效率。四是加大市場清理整頓力度，嚴厲打擊違法經營卷煙活動。要堅持“政府領導，部門配合，煙草為主，輿論推動”的工作思路，為卷煙銷售保駕護航，全面完成上級下達的各項工作目標。

8、加強安全管理，杜絕一切事故的發生。要繼續堅持“安全第一，預防為主，防治結合”的方針，按照“誰主管，誰負責,誰使用，誰管理”的原則。一是大力開展安全教育，認真學習《安全生產法》，普及安全生產常識，不斷增強員工的安全意識，責任意識和自我防范意識。二是加強安全檢查、監督，切實抓好以“七防”為主的安全防范工作，消除事故隱患。同時，要把安全工作與“三聯計酬”考核與年終評比掛鉤，實行“安全”一票否決。

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《草局領導班子“三述”和黨組民主生活會的情況匯報》

第二篇：煙草局領導班子“三述”和黨組民主生活會的情況匯報

市局黨組： 根據襄樊市局黨組[2004]24號文件精神，我局領導班子成員及黨組民主生活會于12月29日圓滿結束，現將有關情況匯報如下：

一、認真學習，領會精神，制定方案我局于11月上旬接到市局文件后，分別召開局黨組、黨員及全體干部職工會，制定《工作實施方案》，組織學習，領會文件精神。明確工作的指導思想、目的、要求、工作方法與步驟；明確民主生活會主題。通過學習消除和思想顧慮，為開好民主生活會打下了堅實的思想基礎。

二、精心準備，廣泛征求意見我局為了開好民主生活會，積極開展會前準備工作，黨組及班子成員，分別召開黨員、干部和職工座談會，廣泛征求意見，舉行座談會四場12人次，占干部職工總數的26.1%；39人次參與征求意見，占干部職工總數的82.98%；發出班子及其成員征求意見表39分，收回39份，其中，黨員12份，占黨員總數的26.7%；職工代表9分，占職工代表總數的81.8%；科室、中隊8份，占所屬機構編制的100%。為便于職工提出意見和建議，我局專門設立“意見箱”，歡迎廣大干部職工以無記名的方式對領導班子和班子成員提出意見和建議。據統計，全局共征求意見和建議71條，其中領導班子集體58條，個人13條。經過收集整理，歸納為三大類28條意見和建議，其中領導班子集體18條，個人10條（并按要求已分別轉交個人）。領導班子對上述意見和建議進行了認真的分析和交流，認為這些意見和建議是積極的、中肯的，是對企業的關心，對領導個人的愛護。領導班子對廣大干部職工提出的意見和建議給予了充分的肯定，并制定具體的整改措施，逐項予以落實。

三、積極開好民主生活會，達到“團結—批評—團結”的目的我局經過廣泛動員，多層次征求意見，為開好民主生活會奠定了基礎，并且領導班子為了檢驗這次會前準備情況，于12月2日組織班子成員召開民主生活的預備會。四名班子成員全部參加，會議內容：一是每名成員通報民主生活會的準備情況；二是進行“三述”；三是根據個人準備情況，開展了熱烈而真誠坦率的批評與自我批評，提出新的意見和建議5條。12月29日下午，市局袁局長一行三人位臨我局，參加了我局2004領導班子成員“三述”和班子民主生活會。下午3點，全體干部職工42人到會，聆聽班子成員的“三述”報告。會議由袁局長主持，班子成員分別陳述了各自2004年的工作職責履行，學習和勤政廉政情況，總結了經驗，查找了不足，并制定了詳細的整改措施。市局袁局長在會上對襄城局2004年的工作給予了充分肯定，對襄城局班子4名成員的“三述”給予了客觀公正的評價，會議在市局滿意、職工滿意中圓滿結束。報告會后，袁局長一行三人指導了我局班子的民主生活會。會上4名班子成員根據各自的工作、學習和廉潔自律情況，開展了批評和自我批評，大家開誠公布，坦誠交流，氣氛熱烈。袁局長一行為我局班子的精誠團結而高興，勉勵我局班子要取長補短，開拓進取，不斷開拓襄城局工作新局面。

四、積極整改，落實到位局班子根據征求的意見和建議，結合民主生活會情況，針對班子集體的18條意見和建議，召開班子會商討整改措施，并具體到部門加以落實。

1、堅持抓班子的思想政治建設。黨組通過中心理論學習這一形式，堅持不懈地組織領導干部學習馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高理論水平，加強黨性修養。牢固樹立執政為民的思想，增強黨組的凝聚力、號召力和戰斗力。

2、抓好班子的黨風廉政建設。要經常不斷地開展黨風廉設教育，運用正反兩方面的典型事例和各種宣傳教育方式，全方位、多角度地開展廉政自律教育，不斷增強領導干部拒腐防變能力。

3、堅持抓班子作風建設。班子成員要團結協調，相互尊重，心往一處想，勁往一處使，辦實事，講實效。堅持干部掛點制度，密切聯系群眾。要把群眾“滿意不滿意，高興不高興，答應不答應”作為檢驗工作的唯一標準，切實做到“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”。

4、堅持抓班子的業務建設。每一名領導干部都要帶頭學習業務，更新知識，嚴格履行崗位職責。帶領廣大干部職工積極營造“團結、和諧、民主、安全、高效”的工作氛圍。

5、抓好組織建設。首先是建立完善責任制，要求每個黨員定期對照《責任制》的落實。由黨小組、黨支部和局黨組進行逐級考評，并將考核結果與個人政績和評先創優相結合，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。其次，黨組要在黨內深入開展黨員形象、黨的知識、黨的宗旨、艱苦奮斗等一系列教育活動，促進黨員干部綜合素質的提高。其三，要按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，抓好對入黨積極分子的培養、教育和考察，及時吸收政治素質好、業務精、貢獻大的骨干加入黨組織。

6、加強精神文明建設，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針，充分發揮黨、團、工、婦等群團組織參與企業管理。有計劃、有措施全面開展多種形式的文明創建活動，做到“三個文明”一起抓，“三個成果”一起要。二要以“職業理想，職業道德，職業紀律，職業技能”為主要內容，廣泛開展職工教育培訓工作，使干部

職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立市場意識，服務意識，大局意識和責任意識，樹立敬業務實，艱苦奮斗精神，全面提高員工隊伍的整體素質。三要加強企業文化建設，努力創建“學習型企業”和打造“知識型員工”。廣泛開展群眾性的讀書活動。開展形式多樣的職工文體活動，豐富職工的業余文化生活，讓職工在文體活動中陶冶情操，提高素質。四要關心職工生活，做好思想政治工作。局黨組要注重解決好職工關心的熱點、難點問題，堅持民主集中制的原則，凡涉及到企業改革、財務預算、干部任免等重大問題都要提交職代會討論和黨組集體研究決定，嚴格執行“三公開”，增加透明度，充分發揮民主管理企業的優勢。

7、進一步強化專賣管理。堅持專賣管理工作是“中心工作”和“第一要務”不動搖，樹立全員專賣，全員參與的思想。堅持“內管外打，守土有則，以管促銷”的工作方針，努力做好專銷結合，實現“四個目標”：一是規范執法行為，提高執法水平。二是不斷提高市場控制能力，建立卷煙市場管理體系，確保臺上、臺下、持證率三個百分之百。三是提升專賣管理水平，實現專賣管理信息化，努力提高工作效率。四是加大市場清理整頓力度，嚴厲打擊違法經營卷煙活動。要堅持“政府領導，部門配合，煙草為主，輿論推動”的工作思路，為卷煙銷售保駕護航，全面完成上級下達的各項工作目標。

8、加強安全管理，杜絕一切事故的發生。要繼續堅持“安全第一，預防為主，防治結合”的方針，按照“誰主管，誰負責,誰使用，誰管理”的原則。一是大力開展安全教育，認真學習《安全生產法》，普及安全生產常識，不斷增強員工的安全意識，責任意識和自我防范意識。二是加強安全檢查、監督，切實抓好以“七防”為主的安全防范工作，消除事故隱患。同時，要把安全工作與“三聯計酬”考核與年終評比掛鉤，實行“安全”一票否決。

第三篇：煙草局領導班子“三述”和黨組民主生活會的情況匯報

市局黨組：

根據襄樊市局黨組[2004]24號文件精神，我局領導班子成員及黨組民主生活會于12月29日圓滿結束，現將有關情況匯報如下：

一、認真學習，領會精神，制定方案

我局于11月上旬接到市局文件后，分別召開局黨組、黨員及全體干部職工會，制定《工作實施方案》，組織學習，領會文件精神。明確工作的指導思想、目的、要求、工作方法與步驟；明確民主生活會主題。通過學習消除和思想顧慮，為開好民主生活會打下了堅實的思想基礎。

二、精心準備，廣泛征求意見

我局為了開好民主生活會，積極開展會前準備工作，黨組及班子成員，分別召開黨員、干部和職工座談會，廣泛征求意見，舉行座談會四場12人次，占干部職工總數的26.1%；39人次參與征求意見，占干部職工總數的82.98%；發出班子及其成員征求意見表39分，收回39份，其中，黨員12份，占黨員總數的26.7%；職工代表9分，占職工代表總數的81.8%；科室、中隊8份，占所屬機構編制的100%。為便于職工提出意見和建議，我局專門設立“意見箱”，歡迎廣大干部職工以無記名的方式對領導班子和班子成員提出意見和建議。據統計，全局共征求意見和建議71條，其中領導班子集體58條，個人13條。經過收集整理，歸納為三大類28條意見和建議，其中領導班子集體18條，個人10條（并按要求已分別轉交個人）。

領導班子對上述意見和建議進行了認真的分析和交流，認為這些意見和建議是積極的、中肯的，是對企業的關心，對領導個人的愛護。領導班子對廣大干部職工提出的意見和建議給予了充分的肯定，并制定具體的整改措施，逐項予以落實。

三、積極開好民主生活會，達到“團結—批評—團結”的目的我局經過廣泛動員，多層次征求意見，為開好民主生活會奠定了基礎，并且領導班子為了檢驗這次會前準備情況，于12月2日組織班子成員召開民主生活的預備會。四名班子成員全部參加，會議內容：一是每名成員通報民主生活會的準備情況；二是進行“三述”；三是根據個人準備情況，開展了熱烈而真誠坦率的批評與自我批評，提出新的意見和建議5條。

12月29日下午，市局袁局長一行三人位臨我局，參加了我局2004領導班子成員“三述”和班子民主生活會。

下午3點，全體干部職工42人到會，聆聽班子成員的“三述”報告。會議由袁局長主持，班子成員分別陳述了各自2004年的工作職責履行，學習和勤政廉政情況，總結了經驗，查找了不足，并制定了詳細的整改措施。市局袁局長在會上對襄城局2004年的工作給予了充分肯定，對襄城局班子4名成員的“三述”給予了客觀公正的評價，會議在市局滿意、職工滿意中圓滿結束。

報告會后，袁局長一行三人指導了我局班子的民主生活會。會上4名班子成員根據各自的工作、學習和廉潔自律情況，開展了批評和自我批評，大家開誠公布，坦誠交流，氣氛熱烈。袁局長一行為我局班子的精誠團結而高興，勉勵我局班子要取長補短，開拓進取，不斷開拓襄城局工作新局面。

四、積極整改，落實到位

局班子根據征求的意見和建議，結合民主生活會情況，針對班子集體的18條意見和建議，召開班子會商討整改措施，并具體到部門加以落實。

1、堅持抓班子的思想政治建設。黨組通過中心理論學習這一形式，堅持不懈地組織領導干部學習馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高理論水平，加強黨性修養。牢固樹立執政為民的思想，增強黨組的凝聚力、號召力和戰斗力。

2、抓好班子的黨風廉政建設。要經常不斷地開展黨風廉設教育，運用正反兩方面的典型事例和各種宣傳教育方式，全方位、多角度地開展廉政自律教育，不斷增強領導干部拒腐防變能力。

3、堅持抓班子作風建設。班子成員要團結協調，相互尊重，心往一處想，勁往一處使，辦實事，講實效。堅持干部掛點制度，密切聯系群眾。要把群眾“滿意不滿意，高興不高興，答應不答應”作為檢驗工作的唯一標準，切實做到“情為民所系，權為民所用，

第四篇：2015煙草局領導班子“三述”和黨組民主生活會的情況匯報

2015煙草局領導班子“三述”和黨組民主生活會的情況匯報

市局黨組：

根據襄樊市局黨組[2015]24號文件精神，我局領導班子成員及黨組民主生活會于12月29日圓滿結束，現將有關情況匯報如下：

一、認真學習，領會精神，制定方案

我局于11月上旬接到市局文件后，分別召開局黨組、黨員及全體干部職工會，制定《工作實施方案》，組織學習，領會文件精神。明確工作的指導思想、目的、要求、工作方法與步驟；明確民主生活會主題。通過學習消除和思想顧慮，為開好民主生活會打下了堅實的思想基礎。

二、精心準備，廣泛征求意見

我局為了開好民主生活會，積極開展會前準備工作，黨組及班子成員，分別召開黨員、干部和職工座談會，廣泛征求意見，舉行座談會四場12人次，占干部職工總數的26.1%；39人次參與征求意見，占干部職工總數的82.98%；發出班子及其成員征求意見表39分，收回39份，其中，黨員12份，占黨員總數的26.7%；職工代表9分，占職工代表總數的81.8%；科室、中隊8份，占所屬機構編制的100%。為便于職工提出意見和建議，我局專門設立“意見箱”，歡迎廣大干部職工以無記名的方式對領導班子和班子成員提出意見和建議。據統計，全局共征求意見和建議71條，其中領導班子集體58條，個人13條。經過收集整理，歸納為三大類28條意見和建議，其中領導班子集體18條，個人10條（并按要求已分別轉交個人）。

領導班子對上述意見和建議進行了認真的分析和交流，認為這些意見和建議是積極的、中肯的，是對企業的關心，對領導個人的愛護。領導班子對廣大干部職工提出的意見和建議給予了充分的肯定，并制定具體的整改措施，逐項予以落實。

三、積極開好民主生活會，達到“團結—批評—團結”的目的

我局經過廣泛動員，多層次征求意見，為開好民主生活會奠定了基礎，并且領導班子為了檢驗這次會前準備情況，于12月2日組織班子成員召開民主生活的預備會。四名班子成員全部參加，會議內容：一是每名成員通報民主生活會的準備情況；二是進行“三述”；三是根據個人準備情況，開展了熱烈而真誠坦率的批評與自我批評，提出新的意見和建議5條。12月29日下午，市局袁局長一行三人位臨我局，參加了我局2015領導班子成員“三述”和班子民主生活會。

下午3點，全體干部職工42人到會，聆聽班子成員的“三述”報告。會議由袁局長主持，班子成員分別陳述了各自2015年的工作職責履行，學習和勤政廉政情況，總結了經驗，查找了不足，并制定了詳細的整改措施。市局袁局長在會上對襄城局2015年的工作給予了充分肯定，對襄城局班子4名成員的“三述”給予了客觀公正的評價，會議在市局滿意、職工滿意中圓滿結束。

報告會后，袁局長一行三人指導了我局班子的民主生活會。會上4名班子成員根據各自的工作、學習和廉潔自律情況，開展了批評和自我批評，大家開誠公布，坦誠交流，氣氛熱烈。袁局長一行為我局班子的精誠團結而高興，勉勵我局班子要取長補短，開拓進取，不斷開拓襄城局工作新局面。

四、積極整改，落實到位

局班子根據征求的意見和建議，結合民主生活會情況，針對班子集體的18條意見和建議，召開班子會商討整改措施，并具體到部門加以落實。

1、堅持抓班子的思想政治建設。黨組通過中心理論學習這一形式，堅持不懈地組織領導干部學習馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高理論水平，加強黨性修養。牢固樹立執政為民的思想，增強黨組的凝聚力、號召力和戰斗力。

2、抓好班子的黨風廉政建設。要經常不斷地開展黨風廉設教育，運用正反兩方面的典型事例和各種宣傳教育方式，全方位、多角度地開展廉政自律教育，不斷增強領導干部拒腐防變能力。

3、堅持抓班子作風建設。班子成員要團結協調，相互尊重，心往一處想，勁往一處使，辦實事，講實效。堅持干部掛點制度，密切聯系群眾。要把群眾“滿意不滿意，高興不高興，答應不答應”作為檢驗工作的唯一標準，切實做到“情為民所系，權為民所用，

第五篇：局黨組民主生活會材料

局黨組民主生活會材料

勞動保險事業處

按照局黨組統一要求和部署，今天局黨組召開民主生活會,圍繞局黨組制定的“一個中心，兩個重點，實現五個突破”和06年勞保處的工作以及個人情況匯報如下.回顧一年來我在思想、工作、生活、作風、廉潔自律等方面的情況，應該說取得了一定的成績，主要表現在：

一是在思想上，結合以實踐三個代表為中心內容的保持共產黨員先進教育活動的開展 ,我認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想，在政治上、思想上、作風上同黨中央保持高度的一致性。

二是在工作上，樹立開拓創新意識，工作扎實肯干，認真履行崗位職責，嚴格執行政策，較好地完成了市、縣下達全年的各項任務，取得了較好的成績。三是在生活上，能夠嚴格要求自己，注意加強局班子及保險處班子內同志們的團結，大局觀念比較強。

四是在作風上，能夠嚴格按照“兩個務必”的要求辦事，倡導馬上就辦，辦就辦好的工作作風，具有強烈的服務意識，工作熱情高，態度端正。

五是在廉潔自律上，能夠堅持做到“八個堅持、八個反對”，勤儉辦一切事業，杜絕了卡、拿、索、要，大吃大喝，鋪張浪費等行為。

總結一年來的工作,對照自己的思想、工作和作風以及廉潔自律等方面的情況，個人仍存在著一些問題和不足，主要表現在：

(一)在政治方面。學習還不夠認真努力,黨的方針.政策還吃的夠不深透,自己的政治敏銳性還不夠高。在勞動保險事業工作中，實踐“三個代表”重要思想的自覺性不夠強。理論知識學習不夠經常，發展意識還不夠強烈.(二)在工作作風方面。有時存工作作風松懈，片面地強調工作難度大，開拓創新能力還不夠強。如：擴面工作，不是積極地去開展工作，想辦法，而是畏難發愁，造成工作被動。在工作方法上，有時存在急躁情緒，方法有時簡單。另外，深入基層不夠多，調查研究少。有些工作主動性不夠高，被動應付多.(三)在廉潔自律方面。有時自律意識淡化，廉潔自律的弦繃的不是很緊，對于社會上的一些腐敗現象認識不充分，警惕性不高。自己有時也存在吃喝現象。針對上述存在的問題,本人決心在下一步工作中要認真做到:

一是思想和學習作風要進一步改進。這是跟上時代步伐，適應社會潮流不斷前進的源泉。要堅持解放思想、實事求是，堅持理論聯系實際，牢固確立與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，防止和克服因循守舊、不思進取、本本主義、教條主義和經驗主義等各種問題。

二、廉政建設要進一步搞好。我認為職工看領導，首先看是否廉潔。因此，在新的一年里我要努力做到自重、自省、自警、自勵，發揚艱苦奮斗的精神，堅持做到“八個堅持，八個反對”和“五個不允許”，嚴禁亂吃亂喝、大吃大喝，做到廉政建設要常講、常警、常抓。

三、工作作風要更加務實。少說多做，真抓實干。堅持黨的全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持“三多三少”，即多深入，少開會，多協調，少發文，多調研，少應酬。進一步落實班子成員分管目標責任制，充分調動各方面積極性。防止和克服辦事不公，方法簡單，作風飄浮，弄虛作假等問題。

四、團結要再加強。班子團結出戰斗力、出政績、出威信、出人心，成員之間要相互相信，以誠相待，要經常交換意見，有意見擺到桌面上，善待自己、善待他人，處事公正，工作中互相配合，生活上互相關心，努力維護局班子團結,使局班子成為奮發戰斗的集體。

五、紀律要再嚴明。主要是遵守好“三大紀律”。一是政治紀律，就是講政治、講原則、講黨性，同黨中央和各級黨委保持高度一致。確保政令暢通。二是組織紀律，就是強化組織觀念，自覺維護組織權威。三是工作紀律。帶頭遵守好值班、上下班制度，按時參加會議，嚴格執行請銷假和大事匯報制度。

六、領導能力要進一步提高。要堅持走群眾路線和按客觀規律辦事，提高工作的預見性和準確率，防止和克服獨斷專行和形式主義、官僚主義等問題，做到在任何時候、任何情況下都要有清醒的頭腦，決不誤事。

七、各項制度要再落實。崗位目標責任制及其他各項內控制度要進一步落實。使我處各項工作有章可