第一篇：工會群眾

工會群眾安全監督檢查網員職責

一、協助班組長落實國家勞動安全衛生法律法規及企業規章制度、創建安全生產合格班組。

二、查詢工作場所存在的職業危害和單位相應制定的措施、對生產設備、防護設施、工作環境的監督檢查、發現隱患及時報告、督促解決。

三、督促和協助班組長對本班組人員進行安全教育、提高安全生產意識和技術技能。

四、隨時收集各方面的不安全問題、并隨時報告安監系統或安監局、接到關于職工有違章情況的信息、要及時接觸本人、了解情況、做好思想工作、解除其不安全因素、確保職工不帶不安全因素上崗、或在井下與其結對子進行重點監護、問題嚴重者向隊長或班組長提建議、停止本人下井。

五、強化現場管理、以身作則、搞好自保、互保、制止違章指揮、違章作業、做到身邊無事故。

六、發現明顯危及職工生命的緊急情況時、應立即報告、并組織職工采取必要的避險措施。

七、發生傷亡事故、迅速參加搶險急救工作、協助保護事故現場、并立即上報。

八、監督本單位提供符合國家規定的勞動條件、按規定發放個體防護用品、向本單位提供不斷改善勞動條件和作業環境的建設。

九、作好工作記錄、報告。

十、因進行正常監督檢查活動而受到打擊報復時、有權上告、要求嚴肅處理。

第二篇：工會關于群眾安全工作經驗典型材料（精選）

工會在上級工會和黨政的正確領導下，認真貫徹落實集團公司、物業分公司和黨政一系列安全文件和安全會議精神，以“安康杯”競賽和“雙基”建設為載體，創新安全工作思路，實現“四化”管理為主線，進一步完善了群眾安全文化體系，鞏固了群眾安全工作成效，為第十個安全生產年實現做出了積極貢獻，先后獲得集團公司“優秀群監會”和物業分公司“群監競

賽優勝單位”等榮譽稱號。

一、創新責任化管理，積極構建安全制度管理體系，工會將“安康杯”競賽同建設平安、和諧相結合，制訂了“安康杯”競賽考核標準。按照群眾安全達標競賽考核要求，形成了以落實“三個定位”和嚴把“三關”為主體的安全制度管理模式。

1、制度定位，嚴把行為關。從規范群監網員安全行為入手，按照工作性質和職責范圍嚴格劃分“安全責任田”，形成自到車間到班組的“群眾安全責任鏈”，做到定人、定事、定責。完善安全督查、群監網員安全信息卡、職工代表巡視安全等制度，完善了“一月一會一安排，一月一查一整改”等現場監督檢查聯動、“三同時”監督和群監網員崗位責任、群監網員掛牌上崗、群眾安全工作活動等各項制度，落實了群監分會主任享受同級副科級的安全抵押金制度，進一步規范了“‘查、排、防’三位一體”群眾安全監督檢查現場管理程序，使群眾安全生產工作做到了“有章可循、有法可依”。

2、管理定位，嚴把細節關。細節決定成敗。今年來，工會通過建立領導負責機制和群監會負責機制的方式，進一步對群監組織和群監網員進行了充實調整，健全完善了由群眾安全監督檢查委員會、群監分會、群監網員組成的三級群眾安全管理工作網絡和制度管理體系，配有專職勞動保護干部，真正做到了每個環節、每個層次，時時處處有人抓安全的局面，形成了網絡化、梯次化的安全制度管理格局。《提升安全理念抓好群眾安全工作》榮獲集團公司工會創新工作三等獎。

3、標準定位，嚴把考核關。工會結合安全生產工作實際，先后制訂下發了《安康杯競賽考核辦法》、《群眾安全工作達標競賽考核標準》等文件和標準。結合群眾安全工作考核標準，從組織領導、宣傳發動、具體實施、事故控制率、檢查考核、表彰獎勵等方面，對《地面安全生產檢查表》、《群監網員推優創先》專業部分考核標準等相應的考核辦法和考核細則進行細化和完善。在物業公司組織的安全工作檢查考核中，名列前茅，達到優勝單位標準。通過開展“安康杯”和群眾安全工作達標競賽，狠抓“三關”制度管理工作，積極構建橫向到邊、縱向到底的群眾安全工作制度網絡體系，使全年群眾安全工作做到了思路明確，脈絡清晰，走上了規范化的軌道。

二、創新理念化管理，進一步拓寬安全宣傳教育陣地

今年來，工會充分發揮工會組織宣傳育人的工作職能，以“安全生產月”為契機，從提升職工安全理念入手，以“講安全、說安全、話安全、育安全、系安全”為主要形式，在職工群眾中開展了“三結合，一提升”的安全教育系列活動，進一步提升了職工群眾安全責任意識。

1、講安全，增強職工群眾的安全認識。工會將安全工作報告納入職代會審議專題，組織職工代表審議討論，向職工代表說明安全技措費用的提取使用和完成情況。以班組為單位，開展了安全教育座談會、討論會，廣大職工群眾結合工作實際暢談對群眾安全工作的認識，提出了促進群眾安全工作的意見和建議。召開專門車間工會主席會議，研究討論群眾安全工作意見，根據討論建議細化完善工作目標。延深開展了群眾安全理論研討系列活動，并將20篇優秀論文及經驗材料刊登在《職工天地》上，及時的把《職工天地》專刊發放給廣大職工學習、討論，增強了廣大職工對群眾安全工作的認識，形成共鳴。

2、說安全，提升職工群眾的安全意識。“安全生產月”期間，在主要路口和各個工作場所懸掛了富有濃厚安全文化氛圍的安全標語、安全條幅，樹立站牌、辦起安全宣傳專欄；積極開展安全板報一條街活動，共展出排版30多塊；組織4名女職工，制作了4塊圖文并茂，主題鮮明的安全宣傳排版，參加了集團公司“安全生產月咨詢一條街”活動，發放安全宣傳資料240余冊、安全宣傳單余份；充分利用職工學習日、班前班后會等形式，組織職工學習宣傳和貫徹執行《安全生產法》、《勞動法》、《工會法》、《職業病防治法》等法律法規及上級一系列安全文件精神，從引導廣大職工群眾樹立“愛崗敬業靠行動”的安全生產意識上出發，定位了“學深、學細、學全”的安全學習理念，向職工灌輸了“安全就是幸福”的理念，增強安全生產宣傳教育的親合力和親切感，積極營造了“綜合治理，保障平安”的安全文化氛圍。

3、話安全，凝聚職工群眾的安全意愿。在全面深化“四大”活動職工宣教方面，工會按照在冊職工總數的30%發放試卷450份，廣大職工群眾緊緊圍繞本單位安全生產、服務運行實際，提出了安全管理、公共安全、修舊利廢、技術創新等4方面11項建議和想法，進一步提高了職工群眾對

“四大”活動的認識，調動了職工群眾參與“四大”活動的積極性，為全面深化“四大”活動凝聚戰斗力，鼓舞職工士氣鞏固基礎。

4、育安全，注重群監網員的業務提速。通過組織舉辦群監網員安全業務知識培訓班活動，講解安全形勢，觀看《煤礦地面安全習慣性教育片（正與反）》，組織群監網員安全衛生業務知識考試等多種形式，引導廣大群監網員樹立了“安

全業務勤學練”和“敢于與安全隱患作斗爭”的行為觀念，進一步增強了職工群眾“隱患就是事故”、“事故就在身邊”的安全意識，為管理規范化和操作精細化提供了素質保證。

5、系安全，展現女工協管的親情動力。工會女工委充分發揮女工家屬協管安全作用，積極開展安全幫教活動，組織家屬協管員“冬送溫暖，夏送清涼”，到工作現場為工人師傅發放毛巾、鞋墊、茶葉等慰問品，開展安全猜謎、慰問演出、演講、宣讀慰問信等職工群眾喜聞樂見的活動，收到了“用真情打動人，用真誠感動人”的良好效果。組織開展了“巾幗話安全”到工地、到現場巡回演講活動，參加了集團公司和物業公司組織的安全演講比賽，巾幗話安全演講隊獲得了集團公司三等獎和物業公司演講比賽個人一等獎、“優秀組織獎”等榮譽稱號。

通過以上五種形式的拓深開展，進一步延伸和拓寬了宣教陣地“紙張勁力”、“語言合力”、“親情動力”的傳播力度和宣傳效應，引導職工群眾提升了“我平安，家幸福，企業形象好”的安全文化理念，為促進安全生產的健康發展奠定了基礎。

三、創新多元化管理，積極構建群眾安全競賽活動體系

工會從“雙向”管理入手，突出管理界限的層次性和效率性，通過開展勞動競賽、經濟技術創新等系列競賽活動，進一步促進了職工隊伍整體安全技能的提高。

1、“順向”管理，勞動競賽層次分明。按照“一季一總結、一季一安排”的工作思路，分層次、有主題得針對職工群眾技能需要，進行“順向”活動管理。工會以“勞動競賽日常化”為立足點，與行政聯合下發了《關于深入開展“安康杯”競賽活動的意見》，按照競賽標準要求，積極開展了各項勞動競賽活動，在電焊、維修、施工層面等專業，運用“手指口述”的學練方式，提高重點崗位和重要工種人員的安全意識。通過深入開展五型班組創建創新活動，提高職工的技能和服務水平，增強職工敢于創新創效的意識，筑牢安全生產防線。在水電暖中心、物業中心北單身區、消防隊、污水處理廠、計算機服務中心等單位同步啟動了職工崗位技能技術比武競賽活動，從各車間工會選拔出來105名專業技能、技術優秀人才，進行電工、焊工、鉗工、污水工、水質化驗、單身區服務等12個工種的大比武，在上下迅速掀起“同步賽，相互學”的活動熱潮。小學、中學等群監分會開展“優質課”評比活動，并選送優秀老師參加了集團公司教師基本功大賽、濟寧市優質課評比，取得較好的成績。中、小學群監分會在3000余名師生中開展“緊急疏散逃生自救”演習系列活動，增強廣大師生的公共安全消防意識。水電暖中心群監分會開展的“手指口述”標準化活動成效好，從職工的“站、坐、行、禮”到崗位操作中“工作前要確認，運行中要檢查，工作后要確認”的各個工序進行標準化規范，同時以扎實過硬的本領在第三屆職工崗位技術比武競賽活動中，奪得地面維修工、水質化驗工、管道安裝工、電焊工的前三名，并代表參加集團公司第三屆職工崗位技術比武競賽活動榮獲較好成績。

2、“逆向”管理，經濟創新成果顯著。今年來，工會針對職工群眾在群眾安全工作中存在不足和隱患，以“逆向”管理中“反其道而行”的工作方法，要求職工群眾對工作中存在不足和隱患，進行深刻、認真、仔細的整改和創新，以此來挖掘職工群眾的創新潛力和提升創新意識。

以“安全保生產，安全創效益”為主題，積極開展安全發展合理化建議征集和經濟技術創新系列活動，全面發動廣大職工群眾積極參與安全管理，共同為安全生產獻計出力，提升職工對安全自我防護的認識理念，調動了職工節能降耗和創造價值的積極性。在安全發展合理化建議征集活動中，廣大職工群眾圍繞群眾安全生產、安全管理、安全措施等方面積極獻言獻策，提出了大量有價值、有深度、可操作性較強的建議。活動中共發放我為安全發展合理化建議征集表100份，征集建議74條，其中代表性較強的15條建議報送物業公司。同時組織職工群眾參加職工安全衛生知識答卷活動，促進安全穩定生產。據統計，今年來小改小革4項，創價值8.9余萬元；技術創新1項，創價值10余萬元；杜絕了跑、冒、滴、流的現象，為降本提效作出了積極貢獻。水電暖中心群監分會積極開展“每天一問，每周一提”的安全生產合理化建議征集活動，通過“一問一答，一提一解決”的形式，對提出的隱患網絡需要改造的建議，投資改造供水管道網，杜絕“跑、冒、滴、漏”的現象，節約水資源，年降耗8多萬元，進一步增強職工群眾對經濟技術創新化的認識。

四、創新安全化管理，進一步細化群眾安全監督檢查載體

工會結合季節、天氣和安全工作的特點，嚴格開展安全檢查活動，以《地面安全生產檢查表》、《群監網員安全信息反饋卡》、《安全整改單》為檢查形式，堅持做到高標準、嚴要求，獎懲分明，在工作中形成了“兩多、兩有、兩細”的現場督查動態思路。

1、日常檢查多安排、多總結。每月召開一次群監網員安全工作會議，開展一次安全現場督查活動，組織群監網員深入施工現場和生產車間的各個事故易發部位排查隱患，特別是對臨時線路、電纜漏電保護、建筑安全防范措施等進行重點檢查，提高了群監員現場安全管理和監督檢查水平，形成了“一處隱患，人人排查”、“從檢查中找隱患，從隱患中找問題，從問題中總結經驗”的良好氛圍。廣大群監網員在搶修管道、維修房屋等施工過程中，主動深入現場，叮囑施工人員佩戴安全帽、穿好勞動防護服、系好安全帶，從細處著手遵守安全規程，筑牢了安全工作第二道防線。

2、節日檢查有重點、有步驟。元旦、五一、十一等重大節日期間，工作頭緒多、職工思想活躍，給安全管理帶來難度，通過認真組織開展以用電安全、消防安全和生產安全為重點的安全大檢查，對重點安全部位、安全崗位和民營廠點進行全面細致的檢查，做到超前預測、預防，確保了職工平安、放心過節。加油站是物業公司唯一一個重大危險源，是消防安全的重中之重，為此工會加強了對加油站的管理，制訂了詳細的監督措施及應急預案，節假日期間列為重點檢查對象，保證了加油站正常安全運行。

3、整改情況細落實、細復查。工會積極克服現場管理難度大的不利因素，不斷加大隱患排查治理力度，今年共組織安全檢查12次，查出隱患60條，制止“三違”20余次。各群監分會開展自檢活動86次，查出隱患227條，制止“三違”71次。工會將督查情況以整改單的形式對發現隱患全面及時地進行整改落實和全面復查，通過安全辦公會進行通報，確保了事故隱患整改落實率達到100%。武保科組織開展“安全警鈴”24小時巡邏活動，保障社區平安，受到廣大居民好評。

第三篇：工會2015-2016學年群眾聯絡員工作總結

工會2015-2016學年群眾聯絡員工作總結

我校工會在校黨委及各科室的統一領導下，按照校黨委總體部署和階段性工作要求，盡職盡責，扎實工作，較好地完成了各項任務，現將有關情況總結如下：

一、認真履行職責，充分發揮督查指導職能

1、加強聯系，發揮橋梁紐帶作用。

為了將校黨委的工作要求及時準確地傳達到各個教研組，我們根據不同情況，選擇不同的方式，加強聯系，分類指導，確保上情下達。我們就通過召開聯絡員會議，傳達上級指示，把握關鍵環節，交代政策，明確要求，較好地發揮了上情下達的功能。二是請示答復。對校黨支部及校長室下達的各項任務，我們認真請示后，及時答復反饋。三是有重點地登門督查。為了保證教學任務及其他事項的指示精神落到實處，我們根據平時掌握的情況，深入一線教師群體，了解安排布置階段工作情況，提出推進工作的建議。

2、嚴格把關，確保教學活動質量。

一是把好政策關。通過審閱各教研組活動相關材料，參加有關重要會議等，看一些關鍵環節是否符合校領導及課改的要求，看工作的程序是否規范，看采取的方法是否得當，切實把握政策，把握方向,較好地保證了各教研組教育教學活動不出偏差。

二是把好進度關。學習動員階段，為確保各教研組能夠完成規定的教育教學任務，我們通過召開聯絡員會議提要求，上門查閱集中學習記錄和個人自學筆記，督促各教研組擠時間組織集中學習，抓好個人自學。

三是把好質量關。我們對每一階段的一些關鍵環節的質量，都提出了明確要求。比如公開課要做到集體備課，集體聽課；各項指標考核，要求資料填寫認真詳細。

二、做好上情下達，下情上傳

工會在學校領導部門正確領導下，以三個代表為指導認真貫徹落實黨的教育方針、法律、法規，緊密聯系學校實際，圍繞教書育人這個中心，認真履行工會四項職能，以三個代表為指導，加強工會組織建設。

除了綜上所述的上情下達，工會還做到下情上傳，把教職工對學校發展的好建議或意見做到了向學校領導的傳達。

如：有教師建議學校的洗澡室能延長開放時間，經向學校領導反映，得到了解決，滿足了教職員工隨時洗浴的要求。

還有部分教師因小孩太小，而課程安排又不太合理，就希望學校領導能考慮調整課時，能有時間照顧小孩。經工會向學校領導反映之后，學校教務處迅速作出了調整。讓這部分老師能有足夠的時間去照顧自己的小孩，讓她們能更盡心地工作。

學校工會作為學校領導的群眾聯絡系統，還有很多事做得不夠好，在以后的工作中，我們會努力做到更好。

第四篇：公司工會2018宣傳、群眾活動工作總結

公司工會2018宣傳、群眾活動

工作總結

公司工會2014宣傳、群眾活動工作總結

圍繞大局銳意創新推進工會宣傳、群眾活動工作的全面發展

2014年，**公司工會宣傳及群眾活動工作在公司黨委及上級工會的領導下，針對工會工作面臨的新形勢、新情況、新問題，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹中國工會十四大精神，緊緊圍繞中心，服務大局

。本著對內弘揚正確的思想理論、培育健康的企業理念，對外塑造良好的企業工會形象的指導方針，充分發揮工

會組織的“維護、參與、教育、建設”的四項社會職能作用，引領廣大干部群眾積極投身到企業改革、發展和穩定的工作中去，有力地推進了公司經濟和各項事業的健康協調發展。現就一年來工會宣傳、組織群眾活動的工作總結如下：

一、發揮工會鼓勁吶喊作用，宣傳工作有聲有色

2014年，我們按照師宣傳思想工作會議精神和總體工作部署，圍繞公司的中心工作，牢牢把握正確的輿論導向。堅持團結、穩定、鼓勁，正面宣傳為主的方針，使工會宣傳思想工作更好地體現了時代性、把握了規律性、富于了創造性。2014年，我們在各類國家級刊物《工人日報》、《中國婦女報》及省級刊物《兵團工運》、《工人時報》等刊物上刊發工會類文章62篇，制作各類工會櫥窗、圖板28塊，橫幅6條，出板報12期。在全公司范圍內營造了一種健康有序，積極向上、倡導先進的思想氛圍；營造了一種誠信維權的經營氛圍；營造

了一種凝心聚力、積極拼搏、求真務實的輿論氛圍；營造了一種創先爭優、比學趕超的工作氛圍。為公司改革和事業發展提供了理論指導、輿論力量、精神支柱和文化條件。

同時，工會每年都要定期召開理論研究會，探討新時期的工會工作，并經常深入到基層撰寫具有一定價值的文章在會上進行交流和研究，2014年，我們征集的各種工會論文達12篇，為提高工會干部的理論水平奠定了基礎。2014年初，我公司工會創辦了內部刊物《工會簡報》，每月一期，結合工會工作的重點進行報道和宣傳，及時反映工會工作動態、職工生活、先進典型、勞模風采、巾幗建功、競賽臺、經驗交流，為廣大職工提供各類信息，受到廣大職工的一致好評。

二、增強工會凝心聚力作用，文化活動多姿多彩

過去的一年中，公司工會始終把加強企業文化建設和開展員工文體活動納

入企業整體工作來抓，把員工文體活動的著眼點放在基層，立足點放在員工群眾中，形成了統一領導、工會負責、各部門配合的工作局面。工會在重大節日、重大事件、專題活動期間均組織健康有益、形式多樣、業余為主、參與面廣的文體活動。在工會牽頭精心組織，其余各部門的積極配合下，公司群眾文體活動達到了月月有主題，日日有活動。

元旦期間，工會組織了健康有益、積極向上的迎春團拜會和員工游園活動；為喜迎新春，工會舉辦了“邁向新世紀，共創美好明天”的大型聯歡會；“三八”婦女節來臨之際，工會又以“關注健康、關愛生命”為主題，舉辦了一期計生知識宣講活動，使女職工們過了一個既有意義，又富有新意的“三八”國際婦女節；4月公司工會組織開展了以“崗位爭優創先”為主題的演講比賽；5月為迎接“五一”國際勞動節和“五四”青年節，組織了籃球、乒乓球和羽毛球比賽；6月舉辦棋類比賽等游園活動；7月工會結合實

際，以“崗位實踐迎‘七一’，弘揚先進謀發展”為主題，開展了知識競賽、學習“兩個條例”等一系列豐富多彩的紀念活動。2014年7月，在“農五師建師五十周年，進駐博州四十周年”期間，工會積極響應師黨委號召，以“雙慶”活動為主線，以促進企業雙文明建設為指導思想，以活躍職工精神文化生活，展現企業文化，廣泛宣傳企業近年來在學習和實踐“三個代表”所做出的突出貢獻為目的，組織演出隊開展了大型“異彩芳菲”文藝演出活動，此次演出共耗資10萬元，先后榮獲農五師雙慶活動文藝演出二等獎，州第三屆廣場文化節調演一等獎，其中有6個節目被評為金、銀、銅獎及創作獎，給企業爭得了較高的榮譽。2014年7月，為慶祝兵團既博州成立50周年，在師舉辦的“激情90—艾比湖之聲”第四屆廣場文化藝術節上，工會組織專場演出榮獲此次廣場文化節演出一等獎。

形式多樣的員工文體活動異彩紛呈，不僅豐富和活躍了廣大員工群眾的

業余文化生活，而且促進了企業文化建設，增強了員工群眾的凝聚力和向心力，為公司的企業文化建設增添了一道亮麗的風景線。

過去的一年，雖然我們的工會工作取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，這一切距離師工會、女工委的要求及各兄弟單位還有很大的差距。新世紀、新時代工會的工作任重道遠，而新的形勢和新的任務，對各級工會工作提出了新的更高的要求。今后，我們將不斷總結經驗，查找不足，堅持以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，立足全局，振奮精神，扎實工作，與時俱進，開拓進取，用新的思路開創新

局面，用新舉措實施新突破。著力保護、調動、發揮好廣大職工的積極性和創造性，在繼承和發揚中，勇于開拓創新，使工會工作再上新臺階，再創新局面。

第五篇：公司工會宣傳、群眾活動工作總結

圍繞大局銳意創新推進工會宣傳、群眾活動工作的全面發展

2005年，**公司工會宣傳及群眾活動工作在公司黨委及上級工會的領導下，針對工會工作面臨的新形勢、新情況、新問題，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹中國工會十四大精神，緊緊圍繞中心，服務大局，公司工會宣傳、群眾活動工作總結。本著對內弘揚正確的思想理論、培育健康的企業理念，對外塑造良好的企業工會形象的指導方針，充分發揮工會組織的“維護、參與、教育、建設”的四項社會職能作用，引領廣大干部群眾積極投身到企業改革、發展和穩定的工作中去，有力地推進了公司經濟和各項事業的健康協調發展。現就一年來工會宣傳、組織群眾活動的工作總結如下：

一、發揮工會鼓勁吶喊作用，宣傳工作有聲有色

2005年，我們按照師宣傳思想工作會議精神和總體工作部署，圍繞公司的中心工作，牢牢把握正確的輿論導向。堅持團結、穩定、鼓勁，正面宣傳為主的方針，使工會宣傳思想工作更好地體現了時代性、把握了規律性、富于了創造性。2005年，我們在各類國家級刊物《工人日報》、《中國婦女報》及省級刊物《兵團工運》、《工人時報》等刊物上刊發工會類文章62篇，制作各類工會櫥窗、圖板28塊，橫幅6條，出板報12期。在全公司范圍內營造了一種健康有序，積極向上、倡導先進的思想氛圍；營造了一種誠信維權的經營氛圍；營造了一種凝心聚力、積極拼搏、求真務實的輿論氛圍；營造了一種創先爭優、比學趕超的工作氛圍。為公司改革和事業發展提供了理論指導、輿論力量、精神支柱和文化條件。

同時，工會每年都要定期召開理論研究會，探討新時期的工會工作，并經常深入到基層撰寫具有一定價值的文章在會上進行交流和研究，2005年，我們征集的各種工會論文達12篇，為提高工會干部的理論水平奠定了基矗2005年初，我公司工會創辦了內部刊物《工會簡報》，每月一期，結合工會工作的重點進行報道和宣傳，及時反映工會工作動態、職工生活、先進典型、勞模風采、巾幗建功、競賽臺、經驗交流，為廣大職工提供各類信息，受到廣大職工的一致好評，工作總結《公司工會宣傳、群眾活動工作總結》。

二、增強工會凝心聚力作用，文化活動多姿多彩

過去的一年中，公司工會始終把加強企業文化建設和開展員工文體活動納入企業整體工作來抓，把員工文體活動的著眼點放在基層，立足點放在員工群眾中，形成了統一領導、工會負責、各部門配合的工作局面。工會在重大節日、重大事件、專題活動期間均組織健康有益、形式多樣、業余為主、參與面廣的文體活動。在工會牽頭精心組織，其余各部門的積極配合下，公司群眾文體活動達到了月月有主題，日日有活動。

元旦期間，工會組織了健康有益、積極向上的迎春團拜會和員工游園活動；為喜迎新春，工會舉辦了“邁向新世紀，共創美好明天”的大型聯歡會；“三八”婦女節來臨之際，工會又以“關注健康、關愛生命”為主題，舉辦了一期計生知識宣講活動，使女職工們過了一個既有意義，又富有新意的“三八”國際婦女節；4月公司工會組織開展了以“崗位爭優創先”為主題的演講比賽；5月為迎接“五一”國際勞動節和“五四”青年節，組織了籃球、乒乓球和羽毛球比賽；6月舉辦棋類比賽等游園活動；7月工會結合實際，以“崗位實踐迎‘七一’，弘揚先進謀發展”為主題，開展了知識競賽、學習“兩個條例”等一系列豐富多彩的紀念活動。2005年7月，在“農五師建師五十周年，進駐博州四十周年”期間，工會積極響應師黨委號召，以“雙慶”活動為主線，以促進企業雙文明建設為指導思想，以活躍職工精神文化生活，展現企業文化，廣泛宣傳企業近年來在學習和實踐“三個代表”所做出的突出貢獻為目的，組織演出隊開展了大型“異彩芳菲”文藝演出活動，此次演出共耗資10萬元，先后榮獲農五師雙慶活動文藝演出二等獎，州第三屆廣場文化節調演一等獎，其中有6個節目被評為金、銀、銅獎及創作獎，給企業爭得了較高的榮譽。2005年7月，為慶祝兵團既博州成立50周年，在師舉辦的“激情90—艾比湖之聲”第四屆廣場文化藝術節上，工會組織專場演出榮獲此次廣場文化節演出一等獎。

形式多樣的員工文體活動異彩紛呈，不僅豐富和活躍了廣大員工群眾的業余文化生活，而且促進了企業文化建設，增強了員工群眾的凝聚力和向心力，為公司的企業文化建設增添了一道亮麗的風景線。

過去的一年，雖然我們的工會工作取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，這一切距離師工會、女工委的要求及各兄弟單位還有很大的差距。新世紀、新時代工會的工作任重道遠，而新的形勢和新的任務，對各級工會工作提出了新的更高的要求。今后，我們將不斷總結經驗，查找不足，堅持以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，立足全局，振奮精神，扎實工作，與時俱進，開拓進取，用新的思路開創新局面，用新舉措實施新突破。著力保護、調動、發揮好廣大職工的積極性和創造性，在繼承和發揚中，勇于開拓創新，使工會工作再上新臺階，再創新局面。