第一篇：公司開展文明處室、文明班組活動的通知

關于開展“文明科室”、“文明班組”評比

活動的通知

各部門：

為深入貫徹黨的十七大精神和市委十一屆五次全會精神，進一步推動創建精神文明單位活動健康有序發展，在全公司上下掀起比學趕幫超的熱潮，經公司黨總支研究決定，組織開展公司“文明科室”、“文明班組”評比活動。現將評比工作有關事項通知如下：

一、組織領導

公司“文明科室”、“文明班組”評比工作，由公司創建精神文明單位活動領導小組組織部署，領導小組辦公室負責評選的各項具體工作。

二、評選范圍

公司各部門、各科室、各班組。

三、評選標準

（一）“文明科室”評選標準

1．思想政治素質優良。科室成員自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，黨性觀念強，思想覺悟高，精神面貌好。干部學習日制度落實，科室成員參加學習活動一年不少于12次。積極開展業務知識學習和培訓，組織健康有益的文娛體育活動。科室成員工作積極性、主動性、創造性得到較好發揮。

2．業務工作成效顯著。認真履行處室工作職責，辦事效率高，工作質量好，圓滿完成工作任務。內部職責范圍和各崗位責任制明確,各項制度健全。創造性地開展工作,主要

業務工作在公司領先，并受到上級領導和有關部門表彰和肯定。

3．道德風尚健康良好。牢固樹立社會主義榮辱觀，加強思想品德、職業道德、社會公德、家庭美德教育，踴躍參與黨員志愿者活動和機關作風與效能建設。工作作風務實，服務基層意識強，努力為基層辦實事、做好事。積極開展普法教育和廉政教育，嚴格依法行政，遵守黨紀國法和各項規章制度，落實黨風廉政建設責任制，加強對科室人員的管理、監督和檢查，無違法違紀現象。

4．團結協作關系和諧。積極推行首問負責制、服務承諾制、政務公示制。科室內部團結，識大體，顧大局，集體觀念和協作精神強，熱情服務和樂于奉獻。科室間、同志之間，互相關心、互相支持、互相尊重，配合默契，上下關系融洽和諧。

5．舉止文明環境整潔。公務活動一律使用普通話，各類公文、公示牌用字規范。科室學習、工作秩序良好，文明用語、文明服務、文明辦公，態度熱情，解答耐心，無“門難進、臉難看，話難聽、事難辦”不良現象。室內外無雜物、塵垢，文件資料和辦公用品放置有序，衛生責任區保持整潔。積極參加節約型機關創建活動，嚴格執行節電、節水、節約辦公用品等管理制度。

6．創建活動扎實有效。創建“文明科室”活動有組織、有計劃、有制度、有考核、有創新、有成效。建立健全創建長效機制，納入處室工作議事日程，與業務工作同部署、同檢查。積極參加各級文明創建活動，注重公司文化建設，成果突出，成效顯著。

7．有下列情況之一的，不得參加本年度“文明科室”的評選：

（1）科室成員有違法違紀現象；

（2）服務對象有重大投訴并查實；

（3）工作任務未能及時完成；

（4）其他不符合“文明科室”條件的。

（二）“文明班組”評選標準

1．工作學習好。人員技術精、業務熟，工作積極，責任感強，辦事快捷高效，辦公縝密細致，工作高標準、高質量、高效率。確立終身學習理念，學習氛圍濃厚，學習制度健全、措施得力，學風端正，學以致用成效明顯。

2．辦公紀律好。文明禮貌，服務優良，不喧嘩、不吵鬧、不閑談、不上網聊天、不玩游戲；按時上下班，不遲到、不早退，嚴格請銷假制度，不擅自離崗。

3．團結協作好。人員之間相互尊重、團結友愛，互幫互助、樂于奉獻的風氣濃厚，比學趕幫超意識強，不講不利于團結的話，不做不利于團結的事，積極發揚團隊精神。

4．衛生環境好。地面潔凈，窗明幾凈，無積灰、蛛網，無衛生死角，辦公用品擺放整齊。

5．公物管理好。愛護公共財物，用好管好電腦、空調等電器，運行機組無污垢，維修工具擺放有序。節約水電。

6．有下列情況之一的，不得參加本年度“文明班組”評比：

（1）無故不參加政治學習和黨組織活動的；

（2）工作時間喧嘩、吵鬧、閑談，上網聊天、玩游戲的；有不按時上下班、遲到、早退、擅自離崗現象的；

（3）完成工作不及時，造成工作失誤、延誤的；

（4）班組成員受到各類警告或任何黨紀、政紀處分的；經查實有嚴重違反黨風廉政規定的；

（5）服務對象有重大投訴并查實的；

（6）辦公室、換熱站、維修中心不整潔，東西零亂，生活用品隨意擺放，報刊雜志亂扔亂放的。

四、評選程序

1．自評申報(2011年月日前)。各處室在自評“文明處（科）室”、“文明班組”的基礎上，向公司創建文明機關領導小組辦公室提出申報材料。

2．組織公示(2011年月上旬)。公司創建領導小組對申報處（科）室、班組材料進行公示，在公司主要對外窗口前醒目位置張榜公示，接受群眾監督。

3．考核驗收(2011年月下旬)。公司創建精神文明領導小組辦公室組織有關人員到參評處室查看現場；通過召開座談會、個別談話、發放征求意見表征求有關部門意見，并將上述考核情況匯總，初步確定推薦命名名單。

4．審批命名(2011年月底)。根據綜合考核驗收和公示情況，由公司創建精神文明單位領導小組評定命名。

五、評選要求

1．認真組織實施。評選公司“文明處（科）室”、“文明班組”，今年是第一次組織，以后將每年進行。評選中要以年度工作表現為依據，半年進行一次初評，年底進行總評，并結合年度工作總結給予通報表彰和物質獎勵。各處室要把評選局機關“文明處（科）室”、“文明班組”作為轉變公司作風、深化精神文明創建的有效抓手，認真組織實施，切實抓緊抓好。

2．嚴格掌握標準。各處室要結合本處室創建的實際情況，按照公司“文明處（科）室”考評細則，認真抓好申報準備工作。評比中以處室為單位，自下而上逐級推薦，“文明處（科）室”評3個，“文明班組”評2個。“文明處室”將授予明顯表示，并引入激勵競爭機制，實行流動制，凡當年沒再被評為“文明處（科）室”的單位，要摘取上年“文明處（科）室”的流動標牌。

3．及時推薦申報。請各處室在2011年月份完成“文明處室”、“文明班組”的自評，并于月日前將本處室和班組申報材料及處室創建工作總結上報局創建精神文明領導小組辦公室，由公司創建精神文明領導小組組織評定，逾期視作自動放棄。

創建精神文明領導小組辦公室2011年月日

第二篇：2011年開展文明處室、文明班組活動的通知

河南第一榮康醫院關于開展評選

2009文明科室、文明班組活動的通知

院屬各科室：

為深入貫徹黨的十七大精神五中全會精神，進一步推動我院創建精神文明單位活動健康有序發展，為弘揚正氣、樹立典型，表彰先進，經研究，決定在全院范圍內組織開展“文明科室”、“文明班組”評比活動。現將評比工作有關事項通知如下：

一、評選標準

（一）“文明科室”評選標準

1．思想政治素質優良。科室成員自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力踐行“三個代表”重要思想，黨性觀念強，思想覺悟高，精神面貌好。科室成員工作積極性、主動性、創造性得到較好發揮。

2．業務工作成效顯著。認真履行處室工作職責，辦事效率高，工作質量好，圓滿完成工作任務。創造性地開展工作。

3．道德風尚健康良好。牢固樹立社會主義榮辱觀，加強思想品德、職業道德、社會公德、家庭美德教育，服務基層意識強，努力為基層辦實事、做好事。遵守黨紀國法和各項規章制度，落實黨風廉政建設責任制，加強對科室人員的管理、監督和檢查，無違法違紀現象。

4．團結協作關系和諧。科室內部團結，識大體，顧大

局，集體觀念和協作精神強，熱情服務和樂于奉獻。科室間、同志之間，互相關心、互相支持、互相尊重，配合默契，上

下關系融洽和諧。

5．舉止文明環境整潔。科室學習、工作秩序良好，文

明用語、文明服務、文明辦公，態度熱情，解答耐心，室內

環境整潔、辦公用品放臵有序。

6．創建活動扎實有效。創建“文明科室”活動有組織、有計劃、有制度、有考核、有創新、有成效。成果突出，成效顯著。

（二）“文明班組”評選標準

1．工作學習好。人員技術精、業務熟，工作積極，責

任感強，辦事快捷高效，學習氛圍濃厚，學風端正，學以致

用成效明顯。

2．辦公紀律好。文明禮貌，服務優良，不喧嘩、不吵

鬧、不閑談、不上網聊天、不玩游戲；按時上下班，不遲到、不早退，嚴格請銷假制度，不擅自離崗。

3．團結協作好。人員之間相互尊重、團結友愛，互幫

互助、樂于奉獻的風氣濃厚，積極發揚團隊精神。

4．衛生環境好。地面潔凈，窗明幾凈，無積灰、蛛網，無衛生死角，辦公用品擺放整齊。

二、評選名額和辦法：

（一）文明科室：評選文明科室3個；文明班組 8個

（二）院精神文明建設活動領導小組對各科室、部門評

選推薦的文明科室、文明班組進行考核，確定初步評選名單，經公示后，報院黨委批準。并按評選條件，推薦院文明科室

3個和文明班組8個，報院黨委評選表彰。

三、評選時間：

（一）1月5日至1月7日為思想動員階段。制定評選

方案，召開職工大會進行動員，提出具體評選工作要求。

（二）1月8日至1月10日為科室、部門職工評選、推

薦階段。按照院評選名額和評選標準，在全面綜合評價的基

礎上，民主推薦預選名單，報院文明辦。

（三）1月11日至1月13日為院考評、申報階段。認

真總結和疏理院兩年來在“三個文明”建設方面的開展的工

作，形成內容詳細、真實、全面的考評檢查基礎材料。

1月13日至15日對擬定文明科室、文明班組評選名單

在院內進行公示，報院黨委審核批準。

四、評選要求

（一）院文明辦活動領導小組要把文明創建活動作為當

前一項重要工作內容，切實抓緊抓好，抓出成效。

（二）認真組織實施。評選中要以工作表現為依據，對其一年來的工作表現、文明禮貌、道德品質等方面綜合衡

量，并結合工作總結給予通報表彰和物質獎勵。各科室

要把評選“文明科室”、“文明班組”作為轉變醫院作風、深化精神文明創建的有效抓手，認真組織實施，切實抓緊抓

好。

二0一0年元月六日

第三篇：“文明處室”活動總結

創建“文明處室”工作總結

根據創建“文明處室”活動的要求及指示，結合工會工作當前形勢及新時期的工作任務，本著“依靠職工辦企業”的方針，認真貫徹落實工會十三大精神，加強企業民主管理、民主監督，突出維護職能，努力完善“職工之家”。為了使工會工作更加深化、細化，嚴格執行創建“文明處室”的考評辦法，始終堅持以廠長“嚴、細”的工作要求指導工會工作。

自開展創建“文明處室”活動經來，我們積極配合企管處、廠辦室、人勞處、武保處等相關部門開展此項工作。從自身做起，在內部管理上下功夫，改變辦公環境、加強勞動紀律、提高辦公效率、增強服務意識。隨著爭創“文明處室“工作的開展，我們的各項工作都在追求更高的要求和更高的標準，力求工作達到細中求質、質中求精。我們的具體做法如下：

一、加強理論學習，提高業務水平。

工會作為一個特殊的部門，直接面向全廠職工群眾開展工作，加強專業理論知識的學習尤為重要。為了提高工會職工隊伍的業務素質和理論水平，我們開展不同形式的學習活動，努力營造學習氛圍，每二周組織學習一次，每月組織討論一次，學習主要以黨的方針、政策，專業知識為主。在不斷的學習過程中認真總結、積累經驗。只有不斷地學習，才能靈活運用理論知識去指導實踐。加強學習，增強人員素質，提高管理水平，使工會組織堅強有力、業務過硬、職工信得過。

我們對“創建‘文明處室’考評辦法”進行了專門的學習和研究，認清指導思想，明確考評的意義，從思想上高度重視，充分認識到創建“文明處室”工作的重要性和必要性，要適應社會發展就必須提高辦公效率、服務意識以及文明辦公的綜合管理水平。這也是國企改革和時代經濟步伐的需要。我們把提高政治素質和業務水平作為一項基礎工作，努力向科學化發展。及時傳達并學習上級文件精神及工作思路，分析目前市場變化，掌握大局形勢，以便利于更好地開展工作。

二、強化基礎管理，增強服務意識。

創建“文明處室”工作作為工會工作的重點，嚴格按照“文明處室”的管理要求，改章建制。健全規范崗位職責、管理標準，完善各項規章制度。建章立制，不是目的，關鍵是行為上的落實。為了使各項制度不流于形式，我們加強互相監督、互相制約機制。這一套機制的運行，大大促進了職工的自覺性，在短時期內，大家進入角色，使之形成制約利于促進的良好工 作環境。

我們緊緊圍繞評比活動的指導思想，把創建“文明處室”工作深入到每個人的意識當中，強化服務意識，提高服務質量，進一步增強為全廠生產服務、為車間部門服務的認識。定期走下去深入車間、一線了解職工思想動態，及時做好職工思想政治工作，切實為職工解決實際問題。

三、嚴格勞動紀律，優化辦公環境。

一個企業的形象靠每位職工來維護，一個處室的形象同樣是靠每一位員工來維持。自覺維護企業形象，從我做起。加強組織性、紀律性，堅持提前十分鐘到崗，不遲到不早退，工作時間絕不做與工作無關的事情。時刻不忘掛牌上崗。樹立“企業形象在我心中”的意識。企業形象不僅從勞動紀律一方面體現，還有整潔、有序的辦公環境，文明、禮貌的辦公用語等細節。細節更不能忽視。只有把工作做得更細，企業 的形象才更加完美。我們始終支持并配合每個月的衛生大檢查工作，總是保持窗明幾凈、地面整潔、秩序井然。以達到優化辦公環境、消除安全隱患的目的。

四、轉變工作作風，提高工作效率。

按照廠長提出“嚴”中有“細”的工作要求，我們立足于 本職工作，打開思路，追求新的發展，力爭使各項工作達到科學化、規范化、標準化、制度化。工作中，自我加壓、自我約束，嚴格要求工作質量，從基礎管理、文明辦公、綜合服務到現場管理，我們一如既往、事無巨細做好各項工作。比如：為了有計劃地開展工作，使之圓滿、順利的完成，做到年有規劃、月有計劃。

轉變工作作風，提高工作效率，促進企業發展，體現了文明處室創建工作的緊迫性。思想是根本，加強內部教育是關鍵，把個人的工作同處室的形象、利益緊緊聯系起來，事事從大局出發，不搞本位主義，培養職工愛崗敬業的精神和團結務實的工作作風。全面提高企業的整體素質和管理水平。

對“文明處室”的創建工作，我們給予了大力支持和密切配合，從思想上高度重視，行動上積極主動，但在實際工作中也存在一些差距和不足，離我們追求的目標還存在一定的距離。對辦公環境的維護不夠經心，對辦事效率不夠謹慎，對室內物品擺放不夠細心。總之，由于經驗不足，造成工作上的一些疏漏，望能給予批評指證，以便使今后的工作得到完善。

石家莊卷煙廠工會

一九九九年十月二十

一日

食物 鐵：蓮子

黑木耳

黃花菜

香蕉

芝麻

奶制品

芹菜

海蟄 制品

魚類

西紅柿

綠色菜

動物肝臟

鋅：可可

蓮子

花生

芝麻

蛋類

瘦肉

奶制品

海帶

栗子

蝦類

瓜子

杏仁

海魚類

玉米

柿子 鈣：海魚

菠菜

大豆制品

奶制品

花生

綠色菜

柑橘

山楂子 海蟄 魚類

西紅柿

蛋類

蘿卜

排骨湯加醋

大豆荔枝 瓜

第四篇：創建文明處室實施辦法

創建文明處（室）、系實施辦法

第一條 文明處（室）、系條件

（一）思想政治工作好、遵守各項規章制度

1、認真學習貫徹執行黨的路線、方針、政策，旗幟鮮明地同黨中央保持高度一致，黨、團組織工作卓有成效。

2、積極參加學院的政治、業務學習，堅持學習日和黨團活動日制度，活動有記錄、學習有筆記，不斷提高全體人員的思想道德素質和業務水平。

3、嚴格遵守學院各項規章制度。上班不遲到、不早退，不擅自離崗，不搞非法活動。

4、開展經常性的思想教育、業務學習活動和思想政治工作，能及時化解各種矛盾。

5、師生防范、管理意識強，未發生安全事故。

（二）工作效率高，圓滿完成各項工作任務

1、處（室）、系工作有計劃、有安排，圓滿完成各項工作任務，未出現相互推諉、拖拉、扯皮等現象。

2、認真落實、圓滿完成院系兩級管理各項管理責任指標，績效考核成績優良。

3、工作高標準、高質量，人員技術精、業務熟，辦事快捷高效，縝密細致，未出現嚴重工作失誤。

4、積極參加學院組織的各項集體、公益和社會活動。

（三）文明禮貌、環境優美、團結和諧氛圍好

1、規范使用文明用語，樹立維護學院良好形象。

2、思想、工作作風過硬，團結協調，文明向上，無不團結、吵架斗毆等現象。

3、責任區和室內衛生保持好。責任區經常清理、打掃，辦公室地面、門窗和辦公用品等保持干凈整潔，物品擺放有序。

4、室內環境優美。墻壁布置合理優雅，無亂畫亂貼亂掛現象。

（四）遵紀守法、廉潔自律

1、模范遵守國家的法律法規，無賭博、搞封建迷信、參與群體鬧事及打架、酗酒滋事等違法違紀行為。

2、嚴格遵守職業道德和廉政建設有關規定。

3、認真落實計劃生育政策和社會治安綜合治理責任指標。

（五）有下列行為之一者，不得評為文明處（室）、系：

1、干部職工有出現政治問題者。

2、學院組織的政治業務學習，有無故不參加者。

3、工作制度不落實，形同虛設者。

4、服務意識不強，工作質量不高，工作失職、失誤，造成嚴重后果者。

5、室內及責任區衛生差，在檢查評比中屢次評為落后者。

6、干部職工與他人爭吵打架造成不良影響者。

7、發生安全事故者。

8、違反計劃生育政策者。

9、本處室系業務工作失誤，受到學院和上級有關部門通報批評者。

10、未完成學院下達的管理責任指標和其它業務指標。

第二條 評選、獎勵辦法

（一）評選辦法

1、根據院系兩級管理考核辦法及有關規章制度，對各處（室）、系工作情況進行綜合評定，每半年進行一次初評，年底總評。

2、文明處（室）、系在各處（室）、系自查、自評的基礎上由學院文明處（室）、系創建領導小組進行評定。

3、宣傳部具體負責日常創建工作，為各處（室）、系建立創建檔案，及時記錄各處（室）、系創建工作情況，并作為評比的重要依據。

（二）獎勵辦法

被評為文明處（室）、系的單位，由學院予以表彰，頒發榮譽證書，并給予適當的物質獎勵。

第五篇：創建文明處室自查報告

今年以來，商貿服務管理處在局黨委正確領導下，深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和中央經濟工作會議精神。全處以創建文明處室為工作目標，深入開展創先爭優活動，把加強機關黨建工作與促進業務工作相結合，認真履行職責，求真務實，勤勉精進，各項工作取得了實效。

一、立黨為公、執政為民

立黨為公，執政為民既是宗旨意識，也是服務意識，與貫徹落實科學發展觀在理論基礎上、實踐要求上是一致的，是我們黨的執政要求，必須體現在我們的思想作風和工作上。處室全體同志積極參加科學發展觀學習活動，深入學習和領會科學發展觀的深刻內涵，努力踐行科學發展觀，推動科學發展觀在我市內貿經濟管理方面的實踐和運用。認真貫徹學習黨的十七屆四中全會精神，切實加強自身建設，提高黨性修養，增強黨性觀念。除保證每周不少于2小時的科學發展觀學習之外，還積極開展討論活動，每個黨員都完成了2萬字以上的讀書筆記，同時撰寫科學發展觀調研報告5篇，形成了學習型處室的良好氛圍，處室團結意識、發展意識、服務意識、創新意識、大局意識、責任意識明顯增強。

二、與時俱進、工學雙顧

建設一支素質高，能力強，作風硬的干部隊伍是做好商務工作的前提，也是建設國際化大都市的重要載體。為此，商貿服務管理處在抓好思政政治建設的同時，也非常注重加強業務能力建設。首先從思想意識上使全處人員認識到，業務知識的學習關系到商務事業的興衰，直接影響到全市經濟又好又快發展。其次是抓好涉及商務工作的各項法律法規制度學習，全處還積極參加各種業務知識學習和各項業務培訓，今年以來重點學習了關中天水經濟區發展規劃，農商對接、流通現代化方面的知識，參加了商務部、省商務廳的各類業務培訓，對國內商務工作的創新案例，集中時間進行討論學習，并努力將學習成果轉化為推動工作的動力，全處的業務能力和水平得到進一步提升。

三、務實創新，做好工作

市級機關機構改革以后，商貿服務管理處隨著工作職能的調整，業務范圍有了較大擴展，工作量明顯增加。處室堅持“內抓管理，外塑形象，不斷提升綜合管理服務水平”的工作方針，積極克服人員少、工作頭緒多的矛盾，充分發揮每個人的潛力，一年來的工作取得了長足發展。

一是積極推進連鎖經營發展。截至2010年底，我市共新增連鎖企業10家，新增門店240家。引導企業履行特許經營備案，今年上半年向省商務廳審核了6家企業特許經營備案。

二是做好擴大消費領導小組工作。和市金融辦、人行銀管辦、銀聯陜西分公司聯合在我市多個大型商場、超市開展為期8個月“刷銀聯消費卡尊享牛氣好禮”系列營銷活動，積極鼓勵市民刷卡消費;分別于“五一”和“十一”黃金周期間配合省商務廳，在全省范圍內開展了兩次消費月活動，共發放消費券1.13億元，拉動消費9.15億元;積極協調擴大消費領導小組成員單位，鼓勵企業開展多種形式促銷活動，在我市民樂新都會、金鷹百貨、華潤萬家超市、國美電器、蘇寧電器等商業企業中開展了擴大消費的促銷活動，收到了良好的效果。

三是做好現代服務業領導小組工作。09年和市財政局對24個現代服務業項目進行扶持;我市商貿物流業發展規劃著手進行修改和完善;積極做好全國物流示范城市的申報工作。推動全市電子商務發展。積極推進西安市公共電子商務購物平臺項目建設。舉辦了召開我市首屆流通網絡信息技術應用成果推介企業高管論壇。

四是積極投身社會主義新農村建設工作。積極推動家電下鄉工作，2010年共銷售家電下鄉產品突破3億元。繼續深入開展“萬村千鄉市場工程”工作，全年萬村千鄉建設農家店800多個。按照商務廳的安排，萬村千鄉農家店的驗收每年分上半年和下半年兩次，剛好是天氣最熱和最冷的時候，很多農家店都在較為偏僻的鄉村，為了做好驗收工作，我們冒嚴寒，頂酷暑，跑遍了西安市各個鄉鎮的角角落落，保質保量完成了農家店的達標建設任務，解決農民買難賣難的問題。在每年的春節前夕，我們組織萬村千鄉市場工程實施企業、家電下鄉中標銷售企業以及商貿流通企業60多家，開展送年貨下鄉活動。積極推進農商對接工作，開通“西安市農商對接信息服務平臺”，組織我市大型超市與渭南華縣萬畝蔬菜基地開展農產品購銷對接，參加全省第三屆農超對接會，共達成簽約意向1.6億元。

四、文明細致、熱情周到

機關處室是為人民群眾服務的，也是為基層區縣和企業服務的。我處始終堅持“面向社會、服務企業”的原則，認真做好每一項工作的服務，切實讓企業“服務在商務、滿意在商務”，自覺接受企業監督，通過自身的努力，努力樹立處室良好形象。對企業反映的各種問題，我們都盡力給予解決，需要和部門協調的，我們也積極協調，多次和工商、物價、衛生、煙草等部門協調企業在連鎖經營發展過程中遇到的問題，爭取讓企業帶著問題來，帶著滿意走，不斷為我市商務企業的發展創造良好的外部環境。

五、嚴于律已、廉潔奉公

處室根據局里的工作部署，緊密結合本處工作的實際，制定嚴密的計劃措施，使每個工作人員都能明確各自職責和要求。并積極開展廉政教育，學習黨風廉政法規，要求人員自重、自省、自勵、自警。嚴格各項辦事制度和流程，重大事項集體決定，杜絕不廉潔行為的發生。處內建立了處室月度工作例會制度，及時通報處室內部人員的工作動態，做到工作相互通氣、相互配合，形成了處室內部發揚民主、主動交流的良好工作氛圍。我們還積極營造和諧的工作氛圍，老同志搞好傳幫帶，年輕同志工作有激情能主動承擔各項工作任務。工作中做到補臺不拆臺，到位不越位，取長補短優勢互補，形成處內相互協作、相互促進的良好風氣。

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