第一篇：鄉鎮領導班子民主生活會材料

鄉鎮黨委、人大、政府領導班子民主生活會材料

在全省開展領導干部作風整頓建設，這是我們黨為加強執政能力建設而采取的一項重大舉措。按照區委《關于在全區開展領導干部作風整頓建設活動的意見》(龍委發《2007》4號)文件要求，經過征求上級相關部門、中層干部、各村、社區支部兩委主要負責人、普遍

黨員、群眾對領導班子在思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設五個方面存在的問題和意見，匯總梳理后，認真剖析后，現將存在的問題和產生這些問題的原因及今后整改意見剖析如下：

一、存在的主要問題

（一）思想作風方面：一是個別領導干部存在因陳守舊，墨守成規的思想，對新情況、新問題、新思路等事物接受的較慢，工作思維習慣于計劃經濟的作法，由管理型向服務型轉變得慢，工作中新辦法不多。二是個別領導干部理想信念、宗旨意識樹立不牢。

(二)學習方面：學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的自覺性和積極性有待進一步提高。

（三）工作作風方面：一是存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。工作遇到難處，有為難情緒，有些工作拖拉，缺乏雷厲風行、敢作敢為、敢打硬仗、大膽、潑辣的工作作風。二是總體上班子成員每個人都能各司其職、各負其責，但在全局性工作中，相互溝通，協作配合發揮整體優勢方面還做的不夠。三是農業經濟發展較慢，農民增收途徑較少；四是下基層時間較少，關心群眾生產、解決實際問題方面做的少。五是盡職盡責方面，班子成員在這方面做得不夠，沒有充分發揮主觀能動性，創先爭優意識還有待于進一步提高。六是團結方面，班子互相間團結做的比較好，但缺少批評與自我批評，相互間不愿提出意見，開展批評與自我批評做的不好。

（四）領導作風方面

領導班子求真務實的工作作風需進一步加強，個別領導干部還存在畏難情緒。

(五)干部生活作風方面：

黨風廉政建設方面，班子成員在廉潔自律方面總認為做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致于在廉潔自律方面沒有提出更高的要求，有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。

二、存在問題的原因分析

1、思想觀念更新慢。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業務知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。

2、創新意識不強。個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀，認為黃土首要任務是求穩，近年來已取得一定的成績，相對于黃土的基礎已經不錯了，在支柱產業的形成，招商引資，農民增收及新農村建設上充分發揮各級干部群眾主觀能動性，認真學習發展地區經驗，創新思路和求精上無所作為或作為不大。

3、工作思路不清。部分班子成員在統籌的主體、統攬工作全局和理清經濟社會發展思路上還存在差距。存在見子打子，按部就班，因循守舊的狀況，對指導村社發展壯大集體經濟、整合資源和加快發展上工作還不到位。

4、協調配合不夠。少數班子成員之間工作協調不到位。本位主義思想嚴重。缺乏全局意識，從而影響部門之間的配合，讓基層干部無所適從，甚至造成班子不團結的誤會，影響職工的工作積極性和主動性。

5、服務意識有待加強。從收集意見看，個別班子成員深入基層、深入群眾了解社情民意不夠，這是服務意識不強的表現，應充分認識到我們的工作重點在基層，工作對象是群眾，要保穩定抓發展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重群眾的首創精神，保護好、引導好群眾發展的積極性。

6、開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有自己分管的戰線，工作中各自在自己的戰線工作的時間長，與自己戰線上的人接觸的較多，班子相互間“摩合”得少，因此，缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點。

7、在黨風廉正建設上標準提得不夠高。認為吃點、喝點沒關系，只要不拿、卡、要就行，有請吃的，也不拒絕。

三、改進方法和努力方向

（二）增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。

一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象；二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養提升班子的整體

素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。

（三）深入基層加強調研,切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員和駐村干部要堅持深入基層，每月不少于3個工作日，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難，真正做到民有所想，我有所為；民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所干，能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。

（四）進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。班子成員無論做什么事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進，不完成好工作決不松勁。樹立勤奮工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。

（五）充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。

（六）認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，部門齊抓共管，全員參與的黨風廉政建設責任制的貫徹實施；做到“三個確?！保ù_保班子成員不出問題，中層干部和骨干少出問題，一般職工不出大問題）；要認真抓好黨內政治生活若干準則貫徹實施，認真貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的各項規定，嚴肅領導干部“四大紀律”“八項要求”，切實做到用好權、管好錢；班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、管好自己身邊的工作人員，帶頭執行“五條禁令”。注意關注和解決人民群眾職工反映的熱點難點問題，加強行風建設，嚴肅行業紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要、報等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。

鎮領導班子決心通過本次民主生活會，達到溝通思想，增進團結，促進工作的目的，進一步增強班子的凝聚力和戰斗力，為“建物流新口岸、創農業生態園”奮斗目標努力奮斗。

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第二篇：鄉鎮領導班子民主生活會情況通報

按照全市“學教”活動的統一要求，***鎮領導班子民主生活會于4月6日在鎮小會議室召開，會議由鎮黨委書記***主持，班子成員全部參加。市政府副市長，市“學教”活動領導小組副組長***，市委“學教”活動督查組的同志參加會議進行了指導。

現將***鎮領導班子民主生活會的情況通報如下：

一、民主生活會的基本情況

通過每名領導對自己認真的剖析檢查和群眾提出較為集中的意見，在深入學習，深入談心的基礎上，嚴肅認真、實事求是地開展批評與自我批評。在民主生活會上，發言的同志先做自我批評，然后班子其它成員對其批評幫助，逐人進行。班子成員高標準，嚴要求，不隱諱問題，不回避矛盾，既勇于自我批評，又敢于批評他人，真正如何做到了一人說，大家查，大家幫。整個會議氣氛融洽，坦誠認真，達到了改進、提高、增進團結的目的，生活會開得很成功。

二、對黨性、黨風方面存在各類問題進一步認識。

在民主生活會上，班子成員聯系實際，對在黨性黨風方面存在的突出問題進行更深刻的檢查和反思，進一步深化認識，提高覺悟。

（一）關于理想信念不夠堅定，政治觀念談薄的問題。

通過自查，大家普遍感到，對建設有中國特色的社會主義理論理解不深，特別是隨著改革開放的不斷深入，社會主義市場經濟體制的逐步建立，社會的政治、經濟生活發生了很大的變化，打破了傳統的社會主義經濟體制模式，在思想上都產生過困惑，疑慮和擔心。對共產主義信仰不堅定。***說，在參加吉林大學研究生班學習時，對個別教師過分宣傳資本主義民主制度教你怎樣先進、經濟發展教你怎樣迅猛，進而動搖社會主義的一些講話聽之任之，沒能堅決回擊和駁斥。二是面對社會上各種面目的出現的唯心主義、建迷信思想，缺乏應有的政治敏銳性和政治鑒別力?，F在檢查起來，感覺一方面是由于自己缺乏對鄧小平理論全面理解和掌握。另一方面，缺乏辨證唯物主義世界觀。吳順國談到自己雖然黨齡很長，但對馬克思主義關于社會運動發展的規律性認識和理解不夠透徹。表現在對蘇聯解體、東歐巨變、西方的強權政治，產生對社會主義的優越性的懷疑和困惑，就當前社會上存在不正之風現象和黨內貪污腐化的現象，社會嚴重的分配不均現象，不能用社會初級階段即發展不完善階段去理解和解釋。造成自己理想信念夠堅定。在開展批評時，班子成員說，做為黨政一把手，一定要時刻用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝自己的頭腦，這樣才能在復雜的矛盾面前，保持清醒頭腦，才能抓好班子，帶好隊伍。

（二）關于工作上缺乏創新精神的問題。

班子成員一致感到，這些年來，在以經濟建設為中心開展工作時，開拓創新不強，缺少服務于經濟建設的措施和行為。**說，在計劃經濟和向市場經濟轉軌的過程中，出現許多新情況、新矛盾和新問題。由于自己對鄧小平理論學的不夠，尤其是對江澤民“三個代表”重要思想學得不夠，在思想觀念和思維方式上還有很多不適應時代發展要求的地方，面對改革開放，市場經濟的發展對集體企業發展缺乏創新精神。步子邁的不大，認為發展集體企業風險大，大干大賠、小干小賠、不干不賠，總用老眼光，舊的思維方式觀察、分析問題，沒有運用新方式、新辦法解決問題，沒有看到新的經營方式的優越性，到**鎮工作很長的一段時間，發展思路確定不下來，成鎮面貌變化慢，城鎮工業沒有大起色負主要責任。鎮長***接著說，由于缺乏學習，眼界不寬、站位不高、工作缺乏創新精神、過份依賴黨委書記，也由于自己對政府的其它工作過份放松和依靠副職去干，對駕馭全局的重要性認識不夠，對在新形勢下，農村工作的重點把握不好，使在***鄉工作的幾年，產業化進程緩慢，結構調整步伐不快，鄉鎮企業缺乏后勁，主導產業品位不高，地域優勢發揮不明顯，農村集體經濟實力不強，農民收入增長緩慢，減負問題沒有根本解決。這些問題的產生，我負有主要責任。另外，到***鎮工作以后，由于不熟悉城鎮工作，面對各種矛盾，感到壓力大，有畏難情緒。覺得班子一時不知從何處抓起為好，缺乏大刀闊斧的力度，具體說有“三怕”：一怕觸及前任領導，傷了同志感情；二怕得罪群眾，傷了群眾的心；三是怕工作越位，影響和書記的關系。對此班子成員們開展批評，希望***在以后的工作中要敢于沖破束縛，放下包袱，挑起全面工作，發揮鎮政府全面功能，為全鎮經濟服好務。

（三）踐行黨的宗旨方面存在的問題。

民主生活會上，大家普遍感到，近幾年工作中，宗旨意識談化，開拓進取意識不強，對群眾關心的熱點問題解決得不好。***說，來到***鎮客觀上時逢“兩府合一”，工作多，任務多，時間緊，下村下屯下基層單位時間非常小，次數非常有限。對人民群眾關心的熱點、難點問題解決不利。黨中央三令五申強調土地承包制度30年不變，個別村執行時有偏差。廣大群眾急需黨委政府給予解決，至今鎮委還沒形成文件印發，沒有還基層群眾一個政策明白。雖然對城鎮“三難”問題解決不是一朝一夕的事，但是，亂倒垃圾和冰雪、垃圾臟水混倒等問題，沒有嚴格管理，沒有緩解群眾的“三難”。***說，幾年來，由于事務性工作纏身，深入基層、深入群眾的機會不多，幫助基層和群眾排憂解難，效果不明顯，放松了一些村的財務管理，把關不嚴，出現象***村集體負債幾十萬元的嚴重后果。山、水、林、田、路綜合治理力度不大，山區群眾行路難問題，沒有得到根本解決

第三篇：鄉鎮領導班子民主生活會情況通報

洪相鄉領導班子民主生活會情況，洪相鄉領導班子民主生活會于4月6日在鄉小會議室召開，會議由鄉黨委書記程通彥主持，班子成員全部參加。現將洪相鄉領導班子民主生活會的情況通報如下：

一、民主生活會的基本情況 通過每名領導對自己認真的剖析檢查和群眾提出較為集中的意見，在深入學習，深入談心的基礎上，嚴肅認真、實事求是地開展批評與自我批評。在民主生活會上，發言的同志先做自我批評，然后班子其它成員對其批評幫助，逐人進行。班子成員高標準，嚴要求，不隱諱問題，不回避矛盾，既勇于自我批評，又敢于批評他人，真正做到了一人說，大家查，大家幫。整個會議氣氛融洽，坦誠認真，達到了改進、提高、增進團結的目的，生活會開得很成功。

二、對黨性、黨風方面存在各類問題進一步認識。在民主生活會上，班子成員聯系實際，對在黨性黨風方面存在的突出問題進行更深刻的檢查和反思，進一步深化認識，提高覺悟。

（一）關于理想信念不夠堅定，政治觀念談薄的問題。通過自查，大家普遍感到，對建設有中國特色的社會主義理論理解不深，特別是隨著改革開放的不斷深入，社會主義市場經濟體制的逐步建立，社會的政治、經濟生活發生了很大的變化，打破了傳統的社會主義經濟體制模式，在思想上都產生過困惑，疑慮和擔心。對共產主義信仰不堅定。二是面對社會上各種面目的出現的唯心主義、建迷信思想，缺乏應有的政治敏銳性和政治鑒別力。現在檢查起來，感覺一方面是由于自己缺乏對鄧小平理

論全面理解和掌握。另一方面，缺乏辨證唯物主義世界觀。在開展批評時，班子成員說，做為黨政一把手，一定要時刻用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝自己的頭腦，這樣才能在復雜的矛盾面前，保持清醒頭腦，才能抓好班子，帶好隊伍。

（二）關于工作上缺乏創新精神的問題。班子成員一致感到，這些年來，在以經濟建設為中心開展工作時，開拓創新不強，缺少服務于經濟建設的措施和行為。鄉長任勤林接著說，由于缺乏學習，眼界不寬、站位不高、工作缺乏創新精神、過份依賴黨委書記，也由于自己對政府的其它工作過份放松和依靠副職去干，對駕馭全局的重要性認識不夠，對在新形勢下，農村工作的重點把握不好，使在洪相鄉工作的幾年，產業化進程緩慢，結構調整步伐不快，鄉鎮企業缺乏后勁，主導產業品位不高，地域優勢發揮不明顯，農村集體經濟實力不強，農民收入增長緩慢，減負問題沒有根本解決。這些問題的產生，我負有主要責任。另外，到洪相鄉工作以后，由于不熟悉鄉村工作，面對各種矛盾，感到壓力大，有畏難情緒。覺得班子一時不知從何處抓起為好，缺乏大刀闊斧的力度，具體說有“三怕”：一怕觸及前任領導，傷了同志感情；二怕得罪群眾，傷了群眾的心；三是怕工作越位，影響和書記的關系。

（三）踐行黨的宗旨方面存在的問題。民主生活會上，大家普遍感到，近幾年工作中，宗旨意識談化，開拓進取意識不強，對群眾關心的熱點問題解決得不好。對人民群眾關心的熱點、難點問題解決不利。在開展批評中，班子成員希望兩

位主要領導在今后的工作中，要把群眾滿意不滿意，贊成不贊成，擁護不擁護作為工作標準，多為群眾辦實事、辦好事。

（四）關于民主集中制度方面的問題。大家感到，對新形勢下如何貫徹民主集中制理解還不深，認識還不夠，在執行中還有差距。

（五）關于自身建設方面存在的問題班子成員在生活會的發言中，一致認為在自身建設方面往往自我感覺良好，抓得不緊，辜負了組織的寄托。

三、今后整改的努力方向。這次民主生活會，大家把交流思想，開展批評同解決問題緊密結合起來，立足于找準突出問題，切實解決問題，進一步明確今后整改的努力方向。

（一）培養堅定的理想和信念。要以江澤民同志“三個代表”思想為指導，做“三個代表”忠實代表，為實現《黨章》所提出的宏偉目標而努力奮斗，要培養堅定的理想和信念，首先要培養和要立正確的世界觀、人生觀和價值觀。堅持講理想、講道德、講奉獻、講個人利益服從黨和人民的利益，自覺抵制個人主義、享樂主義、拜金主義及其它形形色色的腐朽思想，獻身于黨和人民的偉大事業。

（二）認真貫徹民主集中制，切實轉變工作作風。每名班子成員，必須自覺增強批評與自我批評意見，接受群眾監督意識，要求別人做到的自已首先做到。在開展批評與自我批評和接受監督方面，努力做到一是積極主動自覺地組織和參加機關的民主生活會、支部會議、黨員大會，接受支部和黨員的監督；二是自覺地向組織匯報自己的思想，及時得到領導的指導，經常征求群眾對自已的意見，取得群眾對自己的信任；三是克服

畏難情緒，積極開展批評與自我批評，經常反省自己，剖析自己，每時每刻不放縱自己；四是有事同群眾商量，搞好調查研究，為自己正確決策提供依據。要提倡顧全大局，克服本位主義和小團體主義的錯誤傾向，堅持黨的集體領導，做到局部利益服從全局利益，個人服從組織。充分利用集體的智慧和力量，達到黨委班子團結，有戰斗力和凝聚力。

（三）牢固樹立全心全意為人民服務的思想 做廣大人民群眾的忠實代表，以廣大人民群眾的根本利益為立足點和出發點。

（四）加強黨性修養，提高自身素質。加強黨性修養，做到“為官一任，造福一方”。堅持政績標準，本著“干凈、干事、成事”勤政廉潔的工作作風，為黨和人民多做貢獻，做到身體歷行，率先垂范，要求別人做到的，自己首先要做到，克服接待應酬，吃請和請吃，接受不應該得的福利待遇等不廉潔行為。

第四篇：鄉鎮領導班子民主生活會材料

鄉鎮領導班子民主生活會剖析材料

（2011年8月）

根據縣委關于鄉鎮黨委民主生活會的具體要求，現將我鎮黨委上半年以來工作推進情況及領導班子存在的問題和今后改進方向匯報如下：

一、工作的推進情況

半年來，按照縣委、縣政府的統一部署和總體要求，我鎮黨委、政府堅持以科學發展觀為統領，立足本鎮實際，團結和依靠全鎮各級干部和廣大群眾，緊緊圍繞“創建平安我、鑄就實力我、構建和諧我、展示魅力我”的總體目標，搶抓機遇、開拓創新、銳意進取、攻堅克難，有力推進了本鎮經濟和社會各項事業的全面協調發展，順利實現了“時間過半，完成任務過半”的工作目標。

1、目標聚力量，鎮域經濟持續增長。在年初的鎮黨委經濟工作會議上，我鎮確定了2011年全鎮經濟社會發展的主要目標是：實現全鎮國內生產總值增長13%；財政總收入增長16%；全社會固定資產投資增長30%；居民人均純收入增長9%；人口自然增長率控制在6‰以內。目標集聚力量，工作就是戰場，半年來，全鎮上下像作戰一樣地對待工作，全面實現了經濟社會發展主要目標的“雙過半”。到6月底，全鎮共完成GDP總值3.21億元，同比增長18.19%；；完成財稅總收入3038.2萬元，同比增長6

9.9%，為任務的66.9%完成規模工業增加值7781萬元，同比增長16.66；完成固定資產投資7000萬元，同比增長67.9%；

社會消費品零售總額7797.7萬元，同比增長40.2%；實際利用外資1000萬元，同比增長11.23%；實際到位內資4600萬元，同比增長12.68%。

2、項目立頭功，各類工程順利推進。各類經濟指標特別是財稅總收入能全面實現“雙過半”的目標，項目建設的順利推進是重中之重。鎮黨委、政府通過加快推進重點項目建設，加快構筑以我、鐘水、車頭為主的中心城區。我鎮對每個重點項目都成立了一個聯系班子，由一名鎮黨政領導班子成員帶隊實行包保，將項目推進情況與工作績效考核掛鉤。今年來，我鎮共召開各類項目建設調度會和協調會33次，解決項目建設過程中的矛盾糾紛31起，確保了項目建設順利推進。到6月底，全鎮新上和續建項目18個，其中縣、市重點項目8個、鎮級重點項目10個。其中，金泰華城項目已完成投資5000萬元；省道215線改建（晉屏大道向北延伸）項目正在進行征地及相關前期工作；百泉溪治理項目已完成部分征地工作；華泓工貿綜合大樓項目已完成土地摘牌，完成投資800萬元；聯建商務大樓項目已完成土地摘牌，完成投資800萬元；嘉藍公路項目已完成路基土方，完成路面硬化1公里；人民醫院綜合大樓項目主體工程已建成4樓，完成投資600萬元；財富商業步行街項目已完成投資2000萬元；煙草公司業務大樓項目主體工程已完成，完成投資800萬元；煤炭局綜合大樓項目樁基施工已完成，完成投資300萬元；湘粵物流園項目已完成32畝征地工作，正在制作規劃圖上報上級相關部門審批；興德步行街項目原有樁基施工已基本完成，現因改了規劃，目前正按現有規劃進行樁基施工。

3、和諧呈盛世，社會事業協調發展。半年來，鎮黨委、政府通過努力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓廣大人民群眾共享改革發展成果，得到更多實惠，促進社會和諧。一是社會大局保持穩定。鎮黨委、政府把穩定作為我先于一切、大于一切的工作來抓，有效應對困難和挑戰，積極開展“大下訪”活動，著力化解和處臵各類矛盾糾紛。半年來，共調處各類矛盾糾紛156起，化解群體性糾紛隱患10起。創新工作方法，暢通信訪渠道，著力化解遺留問題，有效遏制進京、赴省、上市的上訪勢頭。強化嚴打整治工作，城區社會治安秩序明顯好轉，街頭兩搶、入室盜竊、地下六合彩賭博等突出問題得到有效遏制，群眾的安全感和滿意度明顯提高。二是人口計生工作扎實推進?！吧鐓^（村）為主”的工作機制得到夯實，到6月底，全鎮計生率為92.17%，流動人口管理到位率達98%。三是民生民計更為厚實。社會保障和社會救助覆蓋面不斷擴大，城鎮居民醫療保險和新農合擴面工作進展順利。截止到6月底，城市低保對象月人均補差168元；新增城鎮就業人員1396人，為全年目標任務的82%；新增農村勞動力轉移就業67人，為全年目標任務的83.75%；城鎮零就業家庭動態就業援助達到100%；城鎮居民醫療保險參保人數80002人，為全年目標任務的57.1%。四是城鄉清潔工程投入加大。按照每人2元的標準對各社區（村）城鄉清潔工程進行投入。所有社區（村）均已建立“門前三包”責任制，均成立了專門的衛生保潔隊伍。各社區（村）用于購買垃圾桶等環衛設施和聘請保潔員投入共計35萬元；珠泉亭社區正在新建公廁，預計投入25萬元；蕎麥塘村已安裝路燈，共投入13萬元；金田社

區對含田村內小巷進行了硬化，共投入22萬元；珠泉亭社區對珠泉亭周邊水道進行了改造，共投入6萬元。五是黨建活動精彩紛呈。先后舉辦了“七〃一”專場紅歌會和慶祝建黨90周年演講比賽，召開了慶祝建黨90周年大會，以表達我人民對黨的熱愛之情，感恩之心，進一步弘揚正氣，鼓勵先進，鼓舞士氣，和諧社會氛圍進一步濃厚。我鎮已建成7個遠程教育終端點，各個遠程教育終端點分別確定了管理員，定期組織黨員干部群眾在農閑時間集中學習、收看先進人物事跡、農業科技等節目，充分發揮遠程教育作用，真正達到讓干部受教育，群眾得實惠的目的。青年、民兵、婦女、老年、工會等其他各項社會事業均有了長足的進步。

二、存在的主要問題

1、理論學習不夠實。主要表現在：黨委中心學習組在理論學習上堅持不夠，學習時間沒有完全保證，學習方式上較為單一，領導班子成員缺乏學習的自覺性、主動性。學習的深度和廣度上不夠，平時的學習只注重學習的篇目，對內容研究膚淺；只注重學習政治理論，對新時期市場經濟發展等方面學習較少。

2、開拓創新不夠強。主要表現在：班子思想解放不夠，對抓發展步子邁得不夠大，仍有求穩怕亂的保守思想存在，生怕步子跨大了萬一影響全鎮大局穩定，給人民群眾造成損失，不好向黨和人民交待。班子整體創新意識不強，仍然靠慣性思維工作，對待創業缺乏激情，常常想得多，具體落實不夠。有的領導干部思想不夠解放、視野不夠開闊，與新形勢、新要求不相適應；

3、服務意識不夠強。主要表現在：班子成員忙于機關事務較多，在深入基層方面，浮在面上多，對基層情況了解得不深入，面對面地幫助基層研究解決發展難題不多，指導工作的力度不夠，深入社區（村）解決群眾具體困難，幫助群眾做實事不夠。工作中有時出現重安排、輕落實。在發展本鎮有特色的產業上還沒有新點子、大舉措。

4、表率作用不夠強。有的班子成員全局觀念不強，謀劃工作的能力不強；有的班子成員干事創業的精神不夠振奮，工作質量和服務水平有待提高。工作作風上還有浮躁現象，有的安不下心，靜不住氣，研究問題不深入，流于形式；有的抓工作被動應付，要求不嚴、標準不高，不敢觸及矛盾，局面打不開；有的方法陳舊，多憑經驗辦事，不善于用新的思想方法解決問題、推動工作；有的大局意識不強，遇事推諉扯皮、工作拈輕怕重，缺少協作精神；有的不帶頭執行鎮黨委、政府出臺的規章制度，值班備勤不到位，參加活動不靠前，影響了班子的威信，影響了干部的工作積極性。

三、存在問題的根源

1、思想認識尚未徹底解放。一是部分領導干部對新形勢發展認識模糊，由于長期從事鄉鎮工作，對當前鄉鎮條件差、待遇差、工作運行難看得過于深，因而導致工作缺乏激情，缺乏主動性；二是片面認為鄉鎮工作就那么幾招，關鍵在實打實地干，最終落到實處就行了。服務對象是老百姓，認為用不著學習那么多高深的理論，用不著花時間再去鉆研很多知識。因此，導致平時學習不夠深入，缺乏主動性和自覺性。

2、執政為民的情懷尚未完全樹立。一是個別領導干部對執政為民理解不夠全面，認為稅費改革后，國家不再向老百姓收取什么稅費，只要依法執政，不損害群眾的切身利益就體現了為民執政，造成對“為民”二字理解狹隘，因而導致深入基層關心群眾疾苦不夠；二是沒有完全正確理解“公仆”的內涵，對國家工作人員職責理解不全面，淡薄了服務百姓這一要務，因而導致服務意識不夠強，下社區（村）做工作不到位，有時甚至是電話遙控等。

3、內部管理制度尚未嚴格執行。制度制定的多，但平時在干部的管理上礙于情面，心慈手軟，查處不良現象力度不夠。平時班子成員與機關干部職工、社區（村）干部交心談心時間較少，對個別干部不正確的想法和做法及時批評教育不夠。

四、今后的努力方向

1、抓學習，創建學習型領導班子。一是建立健全長期、定期學習制度，確保經常性學習；二是創新學習方式，變開會學、坐著學向互相學、討論學、走出去學轉變，確保學習方式靈活多樣；三是拓展學習內容，要堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，堅持不懈地學習黨的政治理論、政策法規；四是注重學習的深度，堅持每位領導干部每月寫一篇學習體會和每季度寫一篇調研文章，確保學習的質量和效果。

2、抓管理，創建務實型領導班子。一是繼續完善各種制度，廣泛征求干部群眾意見和建議，結合我實際，制定和完善更加合理規范可行的各項內部管理制度；二是加強對鎮、社區（村）干

部的教育和管理，逐步提高他們的素質和防腐能力，確保無違紀違規現象發生，對違規違紀的干部和職工要進行嚴肅處理。

3、抓廉潔，創建廉政型領導班子。一是全面深入抓好《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的學習領會，增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變防線。二是完善各項接待制度，嚴格按照制定的標準，切忌鋪張浪費。三是經常性公示廉政情況，把每位領導干部臵于人民群眾的監督之下，幫助每位領導干部要嚴管自己的“嘴”，不亂吃不亂說；嚴管自己的“腦”，堅定立場，不亂想；嚴管自己的“手”，不亂伸亂拿；嚴管自己的“腿”，不該去的地方堅決不去。四是嚴肅處理違規違紀的人和事，杜絕領導班子成員和機關干部吃拿卡要和其他違法違紀行為。

4、抓服務，創建愛民型領導班子。一是進一步改善服務態度，提高服務質量，努力讓群眾滿意。二是全體鎮機關工作人員必須按照《嘉禾縣2011年干部作風建設工作要點的通知》（嘉辦字?2011?18號）文件的要求，圍繞“十最十不”全面深入推進一線工作法，深入社區（村）開展調研并解決實際問題，排民憂、解民難、助民富，力爭每月為群眾辦1—2件實實在在的事，進一步密切黨群干群關系。

5、抓發展，創建和諧型領導班子。一是嚴格執行《我鎮黨政成員工作和生活“十通氣”制度》，進一步加強班子團結，發揚大事講原則、小事講風格的作風，增強班子的凝聚力。同時也要加強民主集中制，發揮各成員的智慧，形成民主的、科學的決策；二是進一步完善班子成員分工，定人定責，用制度管人，加強考核，增強班子的戰斗力。

第五篇：鄉鎮領導班子民主生活會半年總結

半年來，XX鄉班子成員能夠不斷解放思想、凝心聚力、真抓實干、奮勇爭先，在經濟發展和社會穩定方面取得了有目共睹的成績。為了總結經驗、查找不足，確保全年工作目標圓滿完成，今天我們召開民主生活會，認真查找領導班子中存在的問題，并深刻分析存在問題的根源，切實制定整改措施方案和措施。

一、存在的主要問題及原因

1、學習內容抓的不全。個別班子成員不重視自身的學習，不善于主動學習，學習的自覺性不高，僅限于用時才學，不用不學，缺乏學習的深度和廣度。有的同志缺乏應有的深層次業務知識，缺乏市場經濟、農業科技、法律等方面知識。有的同志不善于學習工作方法，自以自己什么都懂，什么都會，夜郎自大，自己缺什么不清除，新辦法不學習，舊辦法不知道，難以更好地服務群眾，引導群眾，更難以依法行政。有的同志以職定位，認為自己是領導，不好意思向下屬求教，不會裝會、不懂裝懂。

2、工作方法運用不活。面對農村工作中的新形勢，新任務認識不清，對農村出現的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施，找不到解決辦法，不總結別人經驗，自己又創造不出經驗。個別班子成員對辦好事、辦實事的理解不全面、不深入，認為只有直接為群眾辦了看得見、摸得著的事才叫實事、好事，大事做不了，小事又不肯做。有的對待群眾采取推諉、哄騙的方式打發群眾，遇到矛盾往下壓，遇到困難繞道走，影響了黨和政府在群眾中的形象和威信。

3、深入基層落到不夠。班子成員下村存在“走村”現象，下村次數少，時間短，即便到村里也是報報到，轉一圈就回到了辦公室，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，掌握的情況不夠全面透徹，開展工作滿足于安排部署，存在以電話代落實的現象。有的干部雖然下了村，停留在聽聽匯報，走走形式上，沒有真正深入基層調查研究，沒有真正幫助群眾解決實際問題，工作號召多，應付多，做表面文章多，下功夫抓落實少。

4、工作標準要求不高。表現為部分干部上班期間遲到、早退的界限不清，因公因私混為一談；部分工作只有安排沒有結果，督查落實只要原因沒有辦法，一推再推、一停再停。有的對待工作被動應付，領導怎么安排怎么干，甚至直接推給下屬，自己當甩手掌柜，工作得過且過，不求過得硬，只求過得去。有的干部對待工作敷衍塞責，充當過道角色，不深入思考，遇到問題整盤上交，只講工作難度難度，不講采取辦法、措施，只講不好辦，不講如何辦。

5、整體合力發揮不好。分管工作相互之間主動配合差、自行溝通少，凡事都要主要領導協調；在班子內部，不能正確的認識權力就是責任，奉行好人主義和庸俗關系學，搞無原則的一團和氣，對錯誤的東西無動于衷，不批評、不制止，聽之任之。遇到錯誤繞道走，是非面前不開口，軟化原則態度，寬容落后情緒，遷就個人主義，助長歪風邪氣；個別同志怕管事、不惹事，對干部作風問題不愿管、不敢管、不會管，導致干部存在干與不干、干好干壞一個樣的現象比較突出。有的領導不能帶頭遵守組織紀律，出差辦事不打招呼，組織紀律性不強。

當然，上述問題中，是我們黨委政府領導班子和機關干部隊伍中的典型，大多屬個性問題，不是說普遍如此。但是這些典型確實存在著，而且為害相當地大，不可等閑視之。

二、整改措施

1、繼續抓好理論學習，努力提高黨委政府班子成員的綜合素質，增強黨委政府班子的凝聚力、戰斗力和干事創業能力。在學習內容上，全面系統地學習理論知識，學會運用理論觀點去領會分析新情況、研究新問題、解決新矛盾。同時要加強對市場經濟知識，法律法規等知識的學習，努力提高黨委政府班子成員的綜合素質。在學習中，進一步完善黨委理論中心學習組的學習制度，除參加黨委組織學習、講座和交流發言的專題外，班子成員要制定好學習計劃，明確學習重點，持之以恒地抓好個人自學，撰寫讀書筆記、學習心得體會和調查報告文章。

2、進一步解放思想、更新觀念、增強工作能力。在工作中要樹立創新求發展的觀念，樹立追趕式、跨越式發展觀念，努力克服封閉保守思想。在工作中要克服畏難情緒和求穩怕亂的思想，打破傳統落后的觀念和主觀偏見的束縛，增強責任意識、競爭意識、服務意識，發揚敢闖、敢干、敢試的創新精神，創造性地開展工作，謀求更快發展。

3、繼續抓好黨風廉政建設，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。一是要不斷增強黨性煅煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，構筑牢固的拒腐防變思想防線，做到自重、自省、自警、自勵。二是要認真起好模范帶頭作用，嚴格遵守上級黨委關于廉政建設的有關規定，進一步規范從政行為。三是要切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，進一步加強對黨員及干部職工的監督與管理，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。

4、充分發揮黨委政府統攬全局、協調各方的領導作用，黨委政府班子要認真堅持集體領