第一篇：干部進狀態(tài)自我要求

文章標題：干部進狀態(tài)自我要求

一是思想上進狀態(tài)。面對新形勢、新任務，要認真踐行“三個代表”，自加壓力，從思想上先進狀態(tài)；二是意識上進狀態(tài)。要時刻樹立服務意識、宗旨意識，敢于創(chuàng)新拼搏，勇于爭先創(chuàng)優(yōu),從自我做起，求實、務實、抓落實，努力完成好各項工作任務；三是學習上進狀態(tài)。隨著形勢的不斷變化,面臨的問題也越來越多,全鎮(zhèn)干部

要有干什么學什么,缺什么補什么的思想,加強政治、業(yè)務學習，做到勤學深學，學出成效，學出成果；四是作風進狀態(tài)。全鎮(zhèn)干部職工要進一步樹立優(yōu)良的思想作風，扎實的工作作風，嚴以律已，業(yè)務精通，塑造文明、勤政、高效、廉潔的政府形象；五是服務群眾進狀態(tài)。基層工作關(guān)系著群眾的生產(chǎn)生活，對內(nèi)要做到班子團結(jié)，職工團結(jié)，多一點理解溝通，少一點埋怨，多一點配合協(xié)調(diào)，少一點互相推諉；對外要做到服務熱情，求真務實。

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第二篇：干部進狀態(tài)工作匯報

近日，**市教育局召開“干部進狀態(tài)”會議，切實落實州黨委、人民政府開展“干部進狀態(tài)”工作精神，要求“抓好機關(guān)作風整頓工作，切實解決教育局機關(guān)干部中存在的突出問題”。

就如何開展好機關(guān)作風整頓、如何盡快更好地使“干部進狀態(tài)”，市教育局召開了專題會議，認真部署開展“干部進狀態(tài)”工作。成立了市教育局“干部進狀態(tài)”督查辦公室，抓住重點，深入自查，切實解決市局機關(guān)存在的突出問題。并提出在市教育局“干部進狀態(tài)”中要解決好精神狀態(tài)不振的問題，樹立愛崗敬業(yè)的機關(guān)作風。要讓全體機關(guān)干部認識到機關(guān)作風建設的好壞人人有責，只有珍惜崗位才能敬業(yè)，只有敬業(yè)才有良好的工作作風，只有良好的工作作風才能有優(yōu)良的機關(guān)作風。要求市教育局直機關(guān)干部在“干部進狀態(tài)”中，一定要有憂患意識，要立足本職崗位，弘揚創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展工作，以每個干部個體工作的高質(zhì)量實現(xiàn)整個機關(guān)工作的高水平。

要解決好執(zhí)行紀律不嚴的問題，樹立起清正廉潔、艱苦奮斗的機關(guān)作風。紀律問題不容小視，小視就可能引發(fā)大問題。市教育局要求機關(guān)干部時時刻刻都要增強紀律觀念，自覺遵守政治紀律、工作紀律、生活紀律、廉政紀律。不準上班無故遲到早退，工作時間不得擅離職守辦私事及處理其他與工作無關(guān)的事；不準在公務活動中態(tài)度冷漠，語言生硬，與人爭吵；不準在工作日中午飲酒；不準利用工作之便“吃、拿、卡、要、報”；不準推諉扯皮、敷衍塞責、拖著不辦、貽誤工作；不準賭博；不準造謠生事，鬧無原則糾紛。[本文出自xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn]

要解決好大局意識不強的問題，樹立起團結(jié)和諧的機關(guān)作風。全體干部機關(guān)都要在各自的崗位上履行好職責，抓好工作，不能整天盤算個人的進退去留，患得患失，無心干事。嚴禁隨意傳播小道消息、搬弄是非、渙散斗志、動搖人心，確保教育系統(tǒng)上下令行禁止。科室之間要加強理解，相互信任，樹立起分工分明、協(xié)作有序、團結(jié)緊張、嚴肅活潑的機關(guān)作風。

要解決好工作作風不實的問題，樹立起深入基層、面向基層的機關(guān)作風。市教育局將借助這次“干部進狀態(tài)”契機，在全體機關(guān)干部中克服主觀主義、官僚主義、形式主義等不良風氣，要求廣大干部把心思用在事業(yè)上，把精力集中在學習上，把功夫下在落實上，把本領(lǐng)用在工作上；要深入基層，有針對性地開展調(diào)查研究，想基層所想，知基層所憂，濟基層所困，解基層所難。

要解決好服務不優(yōu)的問題，樹立起熱情服務的機關(guān)作風。當前市教育局機關(guān)有的干部公仆意識不夠強，優(yōu)越感比較強，面對基層的同志也是一副養(yǎng)尊處優(yōu)的樣子；有的責任心不夠強，對工作被動應付，推一推，才動一動；有的對自己應當承擔的服務職責，身在其中卻置身事外，不思不想，不聞不問，服務的積極性不高；有的在服務的問題上只講原則，講套話，講長遠，對當前的、具體的的服務措施應如何著手心中無數(shù)，不愿下功夫去抓．市教育局要采取有力的措施，在開展“干部進狀態(tài)”中，切實把這些突出問題解決好。

市教育局把這次開展“干部進狀態(tài)”作為市局機關(guān)加強內(nèi)部管理、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提高干部素質(zhì)、推進反腐倡廉的一次大好契機，在加強學習、自查自糾、建章立制上下功夫，達到精神更加振奮、作風更加務實、行為更加規(guī)范、服務更加優(yōu)質(zhì)、紀律更加嚴明的目標，為創(chuàng)建自治區(qū)“教育強市”，開創(chuàng)市教育工作的嶄新局面而努力。

第三篇：干部進狀態(tài)學習心得體會

什么是“干部進狀態(tài)”？就是要求各級干部始終保持良好的心理狀態(tài)、精神狀態(tài)、行為狀態(tài)和工作狀態(tài)，在其位、謀其政、盡其責，為落實其它“五進”創(chuàng)造條件，按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，完成新時期的各項工作任務。

鄧小平同志生前曾多次強調(diào)，中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經(jīng)濟能不能快一點發(fā)展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關(guān)鍵在人。他的這番話深刻而生動地告誡我們：干部的作風問題是事關(guān)黨的生死存亡、國家長治久安和社會主義事業(yè)成敗的重大問題。我們做工作、干事業(yè)、求發(fā)展，很重要一點就是看干部的思想作風、工作作風如何。從這個意義上講，事業(yè)成敗，人的因素第一。無論是從全市范圍還是就某個單位來看，這點認識都是相當正確的。我局作為市“干部進狀態(tài)”工作的一個重要成員單位，扮演著重要角色發(fā)揮著舉足輕重的作用，所以我認為積極有效開展這項工作主要有以下幾個方面的意義：

1、承上啟下，逐步形成一個完整謹密的工作體系

前面剛已說過，我局是市“干部進狀態(tài)”工作的一個重要成員單位，而“干部進狀態(tài)”工作本身，即是一項長期系統(tǒng)的浩大工程。所以如何貫徹落實市委和“干部進狀態(tài)”工作領(lǐng)導小組有關(guān)指示和決定，最大限度地發(fā)揮“整體一”的運作機能和效用，是我們(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)首先必須考慮解決的一個問題。事實已要求我們不能有絲毫懈怠、馬虎，要求我們恪盡職責，以大局意識、整體觀念為重，花最少的資源和力氣，做最多最好的事情；要求我們配合各級單位、部門“干部進狀態(tài)”工作的開展，推動整體工作扎實有序進行。如果把這些事情都做好了，我們勢必在“干部進狀態(tài)”工作中對“逐步形成一個完整謹密的工作體系”發(fā)揮了相應的職能。當然，我們局也是一個小的“整體一”，如何在這個小“一”里頭做文章，則需另當別論。

2、加強全局干部隊伍建設，提高公務員的責任意識、綜合素質(zhì)

毋庸置疑，開展“干部進狀態(tài)”這項工作最大的受益者仍然是我局的工作人員。為什么這樣說呢？請大家想一想，“干部進狀態(tài)”是否在根本上要求我們始終保持良好的思想狀態(tài)、精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，在其位、謀其政、盡其責？那么通過這項工作的開展，我們是否會形成一種在工作中想著干、爭著干、搶著干、飚著干、不達目標不罷休的良好勁頭，是否會形成一種健康良好的心理狀態(tài)、積極向上的精神狀態(tài)、文明高尚的行為狀態(tài)和務實高效的工作狀態(tài)，以適應新時期，新形勢和新任務對干部隊伍提出的新的更高的要求？

3、為以后開展各項工作奠定了良好堅實的思想基礎(chǔ)

“干部進狀態(tài)”是實踐“三個代表”重要思想，提高黨的執(zhí)政能力，落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求；是實施阜康市 “十一五”規(guī)劃，全面實現(xiàn)市委三屆六次全委（擴大）會議提出的各項奮斗目標的重要保證。我局在這期間依托“干部進狀態(tài)”工作的開展，通過改進干部考察考核方法，建立干部日常考察制度,積極試行干部政績公示制，不斷解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，促成我局在以后的各項工作中更上一個新臺階。

第四篇：全局干部進狀態(tài)動員大會講話

文章標題：全局干部進狀態(tài)動員大會講話

同志們：

今天，我們召開全局“干部進狀態(tài)”工作動員會議，主要任務是根據(jù)州黨委八屆十三次全委會議提出的“六進”新要求和市委、政府制定頒發(fā)的《關(guān)于##市開展“干部進狀態(tài)”工作的安排意見》文件精神，對我局“干部進狀態(tài)”工作加以動員并進行一番系統(tǒng)的部署。前面市委已專門召開會議對

該項工作進行了專題研究，成立了“干部進狀態(tài)”工作領(lǐng)導小組，進行了具體的安排和工作任務分解，并提出了一系列明確要求。今天召開這個會議，就是進一步統(tǒng)一思想提高認識，配合全市“干部進狀態(tài)”工作，在我局充分開展該項工作。下面，我講幾點意見。

一、在我局開展“干部進狀態(tài)”工作的重要意義

什么是“干部進狀態(tài)”？就是要求各級干部始終保持良好的心理狀態(tài)、精神狀態(tài)、行為狀態(tài)和工作狀態(tài)，在其位、謀其政、盡其責，為落實其它“五進”創(chuàng)造條件，按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，完成新時期的各項工作任務。[本文出自xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/]

鄧小平同志生前曾多次強調(diào)，中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經(jīng)濟能不能快一點發(fā)展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關(guān)鍵在人。他的這番話深刻而生動地告誡我們：干部的作風問題是事關(guān)黨的生死存亡、國家長治久安和社會主義事業(yè)成敗的重大問題。我們做工作、干事業(yè)、求發(fā)展，很重要一點就是看干部的思想作風、工作作風如何。從這個意義上講，事業(yè)成敗，人的因素第一。無論是從全市范圍還是就某個單位來看，這點認識都是相當正確的。我局作為市“干部進狀態(tài)”工作的一個重要成員單位，扮演著重要角色發(fā)揮著舉足輕重的作用，所以我認為積極有效開展這項工作主要有以下幾個方面的意義：

1、承上啟下，逐步形成一個完整謹密的工作體系

前面剛已說過，我局是市“干部進狀態(tài)”工作的一個重要成員單位，而“干部進狀態(tài)”工作本身，即是一項長期系統(tǒng)的浩大工程。所以如何貫徹落實市委和“干部進狀態(tài)”工作領(lǐng)導小組有關(guān)指示和決定，最大限度地發(fā)揮“整體一”的運作機能和效用，是我們首先必須考慮解決的一個問題。事實已要求我們不能有絲毫懈怠、馬虎，要求我們恪盡職責，以大局意識、整體觀念為重，花最少的資源和力氣，做最多最好的事情；要求我們配合各級單位、部門“干部進狀態(tài)”工作的開展，推動整體工作扎實有序進行。如果把這些事情都做好了，我們勢必在“干部進狀態(tài)”工作中對“逐步形成一個完整謹密的工作體系”發(fā)揮了相應的職能。當然，我們局也是一個小的“整體一”，如何在這個小“一”里頭做文章，則需另當別論。

2、加強全局干部隊伍建設，提高公務員的責任意識、綜合素質(zhì)

毋庸置疑，開展“干部進狀態(tài)”這項工作最大的受益者仍然是我局的工作人員。為什么這樣說呢？請大家想一想，“干部進狀態(tài)”是否在根本上要求我們始終保持良好的思想狀態(tài)、精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，在其位、謀其政、盡其責？那么通過這項工作的開展，我們是否會形成一種在工作中想著干、爭著干、搶著干、飚著干、不達目標不罷休的良好勁頭，是否會形成一種健康良好的心理狀態(tài)、積極向上的精神狀態(tài)、文明高尚的行為狀態(tài)和務實高效的工作狀態(tài)，以適應新時期，新形勢和新任務對干部隊伍提出的新的更高的要求？

3、為以后開展各項工作奠定了良好堅實的思想基礎(chǔ)

“干部進狀態(tài)”是實踐“三個代表”重要思想，提高黨的執(zhí)政能力，落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求；是實施##市“十一五”規(guī)劃，全面實現(xiàn)市委三屆六次全委（擴大）會議提出的各項奮斗目標的重要保證。我局在這期間依托“干部進狀態(tài)”工作的開展，通過改進干部考察考核方法，建立干部日常考察制度,積極試行干部政績公示制，不斷解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，促成我局在以后的各項工作中更上一個新臺階。

二、當前我局干部狀態(tài)中存在的某些問題

從總體看，我局干部的思想狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)是好的，作風

是硬的。但由于新時期、新形勢和新任務提出了更高的要求，我們的干部隊伍現(xiàn)狀與作風在細致處也存在某些問題：例如有些干部并沒有真正進入狀態(tài)，工作意識、工作精神、工作方法、工作效率等方面與新形勢、新任務的要求都還有不相適應的地方。有的干部對局委、局里的一些決策和工作部署不清楚、不了解，對我們著力推進的工作不是十分熱心、關(guān)心；有的干部思想守舊，不愿進取，以致對工作敷衍了事，不能按照規(guī)定的時限推進工作；有的干部心態(tài)浮躁，習慣于做表面文章，脫離實際,有犯本本主義、教條主義之嫌；有的干部作風散漫，工作馬虎，自欺欺人，報喜

第五篇：“干部進狀態(tài)” 促各項工作落實情況匯報

“干部進狀態(tài)” 促各項工作落實情況

匯報

各位領(lǐng)導：

為全面落實州黨委“六進”工作部署，按照*縣黨辦（XX）34號《關(guān)于開展干部進狀態(tài)工作的實施意見》的要求，我局組織干部職工認真學習討論，并結(jié)合本部門工作實際，健全“干部進狀態(tài)”工作考核機構(gòu)，組織落實本部門“干部進狀態(tài)”實施方案。通過以落實縣委、縣人民政府的重要決策和本部門工作部署為重點，以整頓機關(guān)作風紀律為突破口，以強化監(jiān)督檢查和考核管理為手段，使干部職工的精神面貌、工作狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)，保證了各項工作任務的完成。現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、加強黨性和道德修養(yǎng)，保持健康良好的心理狀態(tài)。良好的心理素質(zhì)是廣大干部自我調(diào)節(jié)、自我約束的重要因素，也是克服困難、處理矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、做好工作的重要保證。我局干部職工結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育，加強黨性和道德修養(yǎng)，保持良好的心理狀態(tài)，并結(jié)合自身實際，統(tǒng)籌謀劃，明確全局主要工作任務，盡職盡責按照崗位職責的要求抓好分管范圍內(nèi)主要任務的落實工作，認真做好各階段、各環(huán)節(jié)的具體工作，上下通力協(xié)作，保證了整體工作有序推進；在工作生活中，能夠擺正個人與集體的關(guān)系，正確對待個人得失，以積極樂觀的態(tài)度面對生活和工作，容人容言，求同存異，善于聽取不同意見，保持健康的心理狀態(tài)，做到大事不糊涂，堅持原則，小事不計較，講風格，形成相互信任、相互支持的良好工作環(huán)境，為落實其它“五進”創(chuàng)造條件。

二、創(chuàng)新觀念，保持積極向上的精神狀態(tài)。良好的精神狀態(tài)，能極大地激發(fā)人的智慧和潛能，是完成各項任務的前提條件。首先，局領(lǐng)導保持了知難而上的精神，在民政業(yè)務不斷拓展、局機關(guān)工作人員人手緊缺、業(yè)務經(jīng)費短缺的情況下，圍繞縣委、縣人民政府的中心工作，統(tǒng)籌安排，抓重點、解難點。

1、從構(gòu)建社會主義和諧社會、落實科學發(fā)展觀的大局出發(fā)，從解決困難群眾最關(guān)心、最迫切的問題入手,認真落實社會救助法規(guī)政策。今年3月1日，新的《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》頒布后，迅速將條例印制成冊，發(fā)給縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導和村組干部，并出動宣傳車在全縣范圍進行了宣傳。根據(jù)新條例所確定的五保供養(yǎng)條件，按照昌州民字XX20號通知要求，組織專人逐村逐戶調(diào)查困難群眾的生活情況，對符合五保供養(yǎng)條件的人員進行登記、造冊，預計9月底前完成對五保戶重新審核、審批、發(fā)證工作。XX年上半年，五保對象供養(yǎng)經(jīng)費由縣財政轉(zhuǎn)移支付35700元，集中供養(yǎng)42人，年人均供養(yǎng)標準2743元，分散供養(yǎng)134人，年人均供養(yǎng)標準1800元。上半年救助流浪乞討人員38人，投入經(jīng)費3200元。為了提高五保戶供養(yǎng)水平，爭取上級專項資金100萬元，對***鎮(zhèn)、****兩個鎮(zhèn)的敬老院進行了改、擴建，擴建后五工臺鎮(zhèn)敬老院占地78畝，建筑面積達1100平方米，初步具備了中心敬老院的規(guī)模。近日，已向縣人民政府上報了合并各鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院的請示。

為從根本上解決全縣農(nóng)村特困家庭住房問題，從去年開始，把農(nóng)村特困戶危房改造工程列為社會救助工作的重要內(nèi)容，計劃用兩到三年的時間基本解決全縣農(nóng)村特困戶現(xiàn)有危房。為此，我局與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦深入村組調(diào)查摸底、逐戶審核，截止XX年11月底，全縣44戶特困家庭的132間危房均已登記造冊、建檔立卡，并拍攝了危房照片。將采取民政補助一部分，財政補貼一部分，相關(guān)部門幫扶一部分的辦法，分三年基本消除現(xiàn)有農(nóng)村危房。目前，已確定了10戶在鄉(xiāng)老復員軍人困難家庭作為補助對象。

根據(jù)上級政策和城市醫(yī)療救助試點縣的做法，結(jié)合我縣實際，擬定了《***縣城鄉(xiāng)醫(yī)療救助實施方案》。與農(nóng)村新型合作醫(yī)療制度相銜接，經(jīng)普查，首先將烈屬、傷殘軍人等重點優(yōu)撫對象及五保戶、孤兒、經(jīng)常性救濟對象和臨時救濟對象納入醫(yī)療救助范圍，對上述特困群眾參加農(nóng)村合作醫(yī)療個人交納部分，民政部門給予了補貼，補貼標準人均35元。目前，已給予補貼992人，34720元。

2、發(fā)揮牽頭作用，扎實開展“社會管理進社區(qū)”工作。按照縣委、政府的決定，“社會管理進社區(qū)”工作領(lǐng)導小組辦公室設在民政局。社會管理進社區(qū)是社區(qū)建設的中一項全新的內(nèi)容和重要的方面，我局在基層政權(quán)辦只有一名工作人員的情況下，其他科室交叉兼職，局主要領(lǐng)導親自帶領(lǐng)工作人員加班加點，制定相關(guān)政策、規(guī)定，依法指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和各成員單位開展工作，保證了全縣“社會管理進社區(qū)”的有序推進。

3、積極落實招商引資以及引進項目資金任務。XX年我局按照縣委、政府的統(tǒng)一部署和要求，把招商引資和爭取項目資金工作，作為一項重點工作來抓。按照縣委、政府下達的計劃目標，狠抓落實工作，使得招商引資和爭取項目資金有了一定的進展。今年年初，縣委、政府為我局下達的招商引資任務為1000萬元，爭取項目資金任務200萬元。截至目前，我局已落實招商引資項目1個，即：***縣陽光彩印有限公司彩色印刷包裝項目，投資方為烏魯木齊德保公司，計劃項目總投資1000萬元，目前已到位資金340萬元，全部為固定資產(chǎn)投資，現(xiàn)在設備已投入生產(chǎn)，剩余配套資金的投入正在進行中，預計剩余資金將于今年11月份全部到位。爭取上級項目資金2項。主要是農(nóng)村敬老院基礎(chǔ)建設資金和社區(qū)老年活動室建設資金，已到位110萬元。

三、加強學習，保持文明高尚的行為狀態(tài)。有沒有高尚的道德情操，是檢驗共產(chǎn)黨員先進性強弱的重要標志，也是衡量干部是否進狀態(tài)的重要依據(jù)。我局干部從細微處入手，把遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德有機結(jié)合起來，按照《公民道德實施綱要》的要求自律行為，注重加強政治理論學習，結(jié)合崗位學，結(jié)合具體問題學，鉆研業(yè)務，做行家里手，工作能力不斷提高，為堅定不移的貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策奠定基礎(chǔ)，加強作風修養(yǎng)，按照黨風、廉政建設、糾風目標責任制要求，進一步明確崗位職責、工作范圍和工作責任，徹底糾正了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象，減少了紀律松懈，擅自離崗，上班遲到、早退的現(xiàn)象，杜絕了工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲等現(xiàn)象。

四、勤政為民，保持務實高效的工作狀態(tài)。健全和完善了機關(guān)各項規(guī)章制度，進一步加強了工作紀律，規(guī)范了管理行為，使干部職工在服務質(zhì)量和辦事效率上有新的改進，在人民群眾對機關(guān)工作的滿意度方面有了新的提高。

一是樹立大局意識，規(guī)范行政行為，改進辦事方式，簡化辦事手續(xù)，提高機關(guān)的服務效率。落實“為民服務全程代辦制”，根據(jù)人事變動，及時調(diào)整了本部門“為民服務全程代辦制”工作領(lǐng)導小組，進一步完善了相關(guān)制度，本著依法、合理、可行及便民、利民的原則，對本部門行政許可事項和服務事項中能夠代辦的10項全部列入代辦范圍，確定了受理人員和代辦人員，設立了全程代辦崗，給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放了服務指南，并在辦公場所予以公示。“為民服務全程代辦制”有序開展，取得了實效。1—6月，共辦理48件，主要是老年優(yōu)待證和社會團體登記審批。按照《社會團體登記管理條例》規(guī)定，農(nóng)民用水戶協(xié)會登記受理時間60天，辦理審批時限為30天，但因考慮到當前正值農(nóng)忙季節(jié)，為農(nóng)民省時間，就是創(chuàng)效益。因此，把此項工作列為全程代辦重點工作，業(yè)務人員加班加點，將審核材料、登記、發(fā)證全過程承諾為一周，僅5月8日—15日，辦理農(nóng)民用水戶協(xié)會登記23件，受到了廣大農(nóng)民的一致好評。

二是強化勤勉敬業(yè)的責任意識，促進民政各項事業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)步發(fā)展，樹立“為民、務實、清廉、高效”的政府形象。

城市居民最低生活保障工作堅持公開、公正、公平的原則，規(guī)范運行，實現(xiàn)了動態(tài)管理下的應保盡保。今年截止6月我縣共納入552戶，1466人，其中在職職工5人、離崗人員41人、離退休人員16人、失業(yè)人員168人、三無人員32人、其他人員1204人，人均補差額53元,16月發(fā)放低保金46.13萬元。

按照自然災害救助職責，進一步完善了自然災害信息報告、救災救濟物資儲備、救災款物發(fā)放等制度，強化防災、減災意識。今春以來，根據(jù)氣溫變化情況，縣人民政府及時轉(zhuǎn)發(fā)了《自治區(qū)關(guān)于做好防春洪防倒春寒的緊急通知》，下發(fā)了《關(guān)于做好當前防洪工作的緊急通知》，并召開專門會議研究部署，抽調(diào)了防洪值班車輛。縣委書記、縣長、分管副縣長、相關(guān)部門負責人多次到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)災情多發(fā)區(qū)，現(xiàn)場指導防汛工作；民政局堅持汛期值班和災情信息快報制度，并儲備救災物資帳篷500頂、被褥1000套、棉衣棉褲1000套，與廠家和供應商簽定了面粉、煤及其他救災生活用品的供貨合同。盡力把可能發(fā)生的災情損失降到最低。

進一步規(guī)范了對農(nóng)牧區(qū)因災、因病特困群眾的救助。按照縣委《關(guān)于印發(fā)〈***縣關(guān)于完善城鄉(xiāng)貧困群眾救助體系的實施意見〉的通知》精神，在進一步調(diào)查、界定的基礎(chǔ)上，將因災、因病、因殘導致家庭喪失勞動力，難以維持基本生活的100戶，295名特困群眾和20名16歲以下的孤兒納入經(jīng)常性救助，其他困難群眾406戶，1353人納入臨時救助。在農(nóng)村特困群眾救助過程中，規(guī)范由村民個人申請、村民代表大會評議、村民委員會申報、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、縣民政局審批的救助對象確定程序。建全了“三表”、“一證”、“一卡”制度。即《農(nóng)村經(jīng)常性救濟對象申報、審批表》、《農(nóng)村經(jīng)常性救濟對象檔案表》、《冬令、春荒困難群眾救濟對象花名冊》、《農(nóng)村特困戶救助證》、《農(nóng)村困難群眾救助卡》。XX年上半年，共向困難群眾發(fā)放煤60噸、救濟口糧28000公斤、被褥50床，棉衣棉褲50套，鞋50雙，對特困群眾傷病救濟2.1萬元。縣民政局適時檢查、核實救濟款物發(fā)放，實行動態(tài)管理。

以落實優(yōu)撫安置法規(guī)為重點的擁軍優(yōu)屬工作健康發(fā)展。按時發(fā)放了各類重點優(yōu)撫對象撫恤補助金36.92萬元；截止6月底，我縣共接收復員干部3名，退役士兵、士官52名，其中屬城鎮(zhèn)戶口的22名（士官8名，義務兵14兵），屬農(nóng)村戶口的30名（士官6名，士兵24名）。接收無軍籍職工8名，接收退伍軍人檔案53份，轉(zhuǎn)出退伍軍人檔案9份。經(jīng)多方尋求安置崗位，對符合條件的17名退役士兵制定了安置方案。共領(lǐng)取《優(yōu)待安置證》50個，其中非農(nóng)19個，農(nóng)業(yè)31個，現(xiàn)已辦理17個。在春節(jié)期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為54戶義務兵家屬發(fā)放優(yōu)待金230767.35元，戶均發(fā)放達4274元。著力解決優(yōu)撫對象日常生活困難。慰問各類重點優(yōu)質(zhì)對象319戶，慰問在鄉(xiāng)老復員軍人和退伍軍人3681戶，送慰問品及年畫折合人民幣42500元。

在元旦、春節(jié)來臨前夕，縣領(lǐng)導帶領(lǐng)民政、財政、城建等部門負責人分別慰問了駐縣軍（警）部隊9個，送慰問金130000元。慰問各類優(yōu)撫對象319戶、慰問在鄉(xiāng)老復員軍人和退伍軍人3681戶，送慰問品及年畫折合人民幣425000多元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)慰問現(xiàn)役軍人家屬41戶，慰問品折合人民幣4100元。解決10戶優(yōu)撫對象家庭生活困難的問題，送面粉4000公斤，煤8.5噸、現(xiàn)金40000元。四月份我局根據(jù)昌州擁字XX1號文件精神，出資40000元，幫助消防中隊建圖書室一個。

在民族團結(jié)教育月期間，組織開展雙擁、軍民共建活動，對重點優(yōu)撫對象進行了調(diào)查，并對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題提出了解決辦法。與宣傳部共同組織召開了由縣領(lǐng)導、駐縣軍（警）部隊領(lǐng)導、宗教人士、雙擁先進單位、個人、重點優(yōu)撫對象代表等30多人參加的雙擁共建、民族團結(jié)座談會。

社會福利和社會事務管理依法規(guī)范運行。縣民政、國稅、地稅三個部門聯(lián)合對8家福利企業(yè)進行了年檢，年檢結(jié)果：7家福利企業(yè)合格，1家限期整改。

辦理結(jié)婚登記620對，辦理離婚登記78對。辦理兒童收養(yǎng)登記3例，救助城市生活無著落流浪乞討人員38人次，救助3XX元。

依法審批、登記民間組織，做到程序準確，手續(xù)齊全，公告及時。經(jīng)過年檢，合格社會團體18個，注銷1個。合格民辦非企業(yè)單位19個，注銷2個。新成立社團41個，其中農(nóng)民用水戶協(xié)會38個，新成立民辦非企業(yè)單位3個。

擬定了我縣《實施地名公共服務工程實施方案》，以***縣人民政府文件上報州民政局。對***縣地方信息數(shù)據(jù)庫XX年有關(guān)地名信息進行了補充，完善各類地方信息內(nèi)容，共補充、完善368條。完成了住宅區(qū)樓幢牌制作、安裝4塊。《自治區(qū)地名大詞典》****縣部分資料的收集、編纂。對***村社區(qū)居委會名稱的命名報告進行審核，提出了“***社區(qū)居委會”建議，縣政府辦公室已批復。

在實行“干部進狀態(tài)”管理和推行“為民服務全程代辦制”后，對于本部門進一步轉(zhuǎn)變工作作風，端正服務態(tài)度，提高辦事效率起到了很好的促進作用，群眾對本部門的服務態(tài)度滿意。但還存在差距和問題，個別群眾對一些登記許可應提供的要件不理解，對提供的救助標準或條件不完全滿意，需要我們進一步加強法規(guī)宣傳，同時做好制度銜接工作，今后，要在落實各項制度方面狠下工夫，以更飽滿的精神狀態(tài)，以更扎實的工作作風，全心全意為人民服務。

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