第一篇：呼中鎮(zhèn)重點工作總結材料

呼中鎮(zhèn)重點工作總結材料

在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，呼中鎮(zhèn)政府以開展績效管理活動為契機，“清潔工程”活動為載體，打造“三優(yōu)”城鎮(zhèn)，構建“潔凈呼中、平安呼中、富裕呼中、和諧呼中、幸福呼中”的新形象，從城鎮(zhèn)衛(wèi)生整治、市政設施管理、強化資金投入等方面著手，全面開展環(huán)境衛(wèi)生整治活動等重點工作，取得了成效。

一、強化組織領導，落實工作責任。

為改善經濟發(fā)展軟環(huán)境，加強城鎮(zhèn)文明建設，呼中鎮(zhèn)將環(huán)境整治工作納入重要議事日程，作為新一屆領導班子為民“辦實事、辦好事”的第一等大事來抓。把全鎮(zhèn)地域合理劃分為19個衛(wèi)生責任區(qū)，鎮(zhèn)內38家機關企事業(yè)單位和40余機關科室，按單位力量合理劃分到各個環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)。專門成立環(huán)境治理工作領導小組，由鎮(zhèn)黨政一把手任組長包責任區(qū)，科級領導負責包小區(qū)，機關干部、社區(qū)工作人員包住戶，與機關各單位部門密切配合，形成齊抓共管的良好活動氛圍。還積極發(fā)動社區(qū)志愿者、低保戶等參與環(huán)境整治活動，并強化環(huán)衛(wèi)人員的日常管理和監(jiān)督，確保了環(huán)境衛(wèi)生整治工作有序地進行。

二、全面開展城鎮(zhèn)清潔工程。

1、全面清理鎮(zhèn)內各種垃圾。5月9日，鎮(zhèn)黨委、政府專門召開全鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治動員大會，全面部署了環(huán)境衛(wèi)生整治行動的各項工作措施，重點解決環(huán)境衛(wèi)生的突出問題。全面清理市場、小區(qū)內部、單位四周、道路兩側的生活垃圾和建筑垃圾，集中力量整治衛(wèi)生死角、亂倒亂扔、亂堆亂放等現象，打撈河流、池塘、溝渠內的雜草及漂染物，改善城鎮(zhèn)環(huán)境風貌。在清理行動中，鎮(zhèn)財政在安排不少于10萬元用于垃圾清運的同時，還動用裝載機2臺、翻斗車6輛，參與活動人數1000余人，充分整合各種資源，對8000余處亂堆亂放點，1800多處建筑垃圾和生活垃圾堆進行了集中清理，每日清出的生活垃圾和建筑垃圾達400余噸，活動共清理垃圾4300余噸，使全鎮(zhèn)上下發(fā)生了翻天覆地的變化。

2、建立標準化小區(qū)。呼中鎮(zhèn)政府為提升居民生活環(huán)境，改善城鎮(zhèn)整體面貌，根據實際在鎮(zhèn)內的體育小區(qū)、汽運小區(qū)、站北小區(qū)建立了三個標準化小區(qū)，總占地面積17萬平方米，美化綠化了小區(qū)內環(huán)境，為其鋪墊了350余車的風化砂，總計600余噸。利用現有條件向其他單位借用壓路機3臺，裝載機2臺，出動翻斗車5臺，作業(yè)人員300余人，全部投入到小區(qū)的路面修整工作，使小區(qū)內坑洼的路面變得干凈、平整，確保了居民的正常出行，大大提高了全鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生的整體水平。

3、健全完善環(huán)衛(wèi)設施。根據鎮(zhèn)內垃圾斗數量少的情況，鎮(zhèn)政府耗資7萬元購置了新衛(wèi)生垃圾斗10個，用于更換部分破壞的垃圾斗和投放到沒有涉及到的生活區(qū)。另外花費資金4萬元，自制了木制垃圾箱200余個，完善了各條街道的垃圾投放點，減少了居民無處扔垃圾現象的發(fā)生，也減輕了環(huán)衛(wèi)人員的工作負擔。

三、全面維修鎮(zhèn)內基礎設施。

為豐富群眾業(yè)余生活，提高城鎮(zhèn)精神文明建設，呼中鎮(zhèn)政府

投入資金3.5萬元，對廣場、公園、小區(qū)內的花壇、草坪進行了修整和美化綠化，對慧園文化長廊被破壞的設施進行了維修，并整體粉刷了油漆，新增掛了45塊畫板，使之煥然一新增添了文化氣息。還維修了清溪園內的一帆風順標志，使之成為游客旅游拍照的又一亮點。

四、整治鎮(zhèn)南北出口。

在鎮(zhèn)南出口新立了兩塊噴繪版，美化綠化了花壇一個，對兩側新夾的20米的板杖子進行粉刷和噴繪。對北出口東側1200延長米破損的板杖子進行了修整和粉刷，在西側新夾了700延長米的板杖子，并進行了油漆粉刷和噴繪了小兔子、鮮花等精美圖案，美化了城鎮(zhèn)面貌，給過往呼中的人留下了良好的印象，提升了呼中的知名度。

五、加強環(huán)衛(wèi)隊伍建設和管理。

在開展集中整治行動的同時，呼中鎮(zhèn)黨政府從提高環(huán)衛(wèi)人員工資待遇入手，及時研究解決環(huán)境整治過程中遇到的困難問題，并建立了長效的環(huán)境衛(wèi)生管理機制。一是完善管理制度。專門召開會議研究制定了《呼中鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生工作標準及考核辦法》、《社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生公約》、《衛(wèi)生保潔員工作要求及獎懲辦法》等各項規(guī)定制度，與駐區(qū)單位、個體經營戶、養(yǎng)殖戶等簽訂了“門前三包”責任書，細化完善了環(huán)衛(wèi)作業(yè)考核細則等。二是探索創(chuàng)新管理模式。努力探索城鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生保潔新模式，著力推進環(huán)衛(wèi)保潔市場化運營機制，推行16小時、8小時不間斷保潔，重新組織公開招聘，新成了一支130人的環(huán)衛(wèi)隊伍，全面改善以往工資待遇，由

過去的臨時用工每月400元轉變?yōu)楣嫘詬徫幻吭?20元，每年為林業(yè)局減少支出近65萬元，并且還為環(huán)衛(wèi)職工交納五險，解決了多年來環(huán)衛(wèi)職工工資待遇低的問題，大大提高了環(huán)衛(wèi)隊員的工作積極性，從根本上保證了日常環(huán)衛(wèi)清潔工作的順利進行。

六、完善市政設施管理體制。

為了加強市政隊伍建設，強化城鎮(zhèn)設施管理。鎮(zhèn)政府專門召開會議，研究制定了《樓道保潔工作標準及管理辦法》、《園林綠化工作標準及管理辦法》、《城鎮(zhèn)管理工作標準及管理辦法》等制度，新成立了市政維修隊，加強對市政設施的日常保養(yǎng)，解決了以往因工作人員不足，而導致維修不及時現象的發(fā)生。鎮(zhèn)上領導還積極向上爭取政策，協調相關部門轉變了園林員工的身份，提高了工資待遇，從各個方面保障員工的利益，這也是新一屆領導班子探索管理新模式的一項重要舉措。

七、加強黑木耳園區(qū)管理。

為迎接全省林區(qū)扶貧工作現場會的召開，5月14日在呼中鎮(zhèn)會議室專門召開了黑木耳園區(qū)大會以及“黑木耳協會”第一次會議。會上，農林局領導和鎮(zhèn)上主要領導分別做了工作報告和要求，會議出臺了《呼中鎮(zhèn)標準化黑木耳園區(qū)管理辦法》，并且與各入園區(qū)的黑木耳養(yǎng)殖戶簽訂了使用協議并收取了抵押金，要求入園養(yǎng)殖戶做好“門前三包”，履行好防火宣傳等各項義務。鎮(zhèn)政府還對黑木耳基地的環(huán)境衛(wèi)生進行了重點整治，調用裝載機、翻斗車等大型設備組織人力，對園區(qū)內的廢棄木耳袋以及周邊的垃圾雜物進行清運，并對園區(qū)內的木耳袋擺放場地重新規(guī)劃，制定了相應

標準，全面加強對木耳基地的管理。

八、遇到的困難和下一步工作打算

在工作過程中遇到困難：一是由于人員、設備等力量還存在不足，導致工作時間長消耗大。二是由于近年來的棚戶區(qū)改造、拆遷，在鎮(zhèn)內各小區(qū)還殘留大量建筑垃圾，各單位部門清理比較困難，治理不夠及時。

下一步工作打算：一是健全和完善各項工作機制，進一步強化環(huán)衛(wèi)工作日常管理，完善城鎮(zhèn)設施，保持鎮(zhèn)內環(huán)境清潔。二是加強人員管理，強化人員基本素質，提高工作能力。三是積極推進好政府其他工作，確保各項重點工作順利實施。

第二篇：呼中鎮(zhèn)關于構建

呼中鎮(zhèn)關于構建“大調解”工作體系

有效預防和化解社會矛盾糾紛的實施方案

根據呼辦發(fā)?2010?26號《關于構建“大調解”工作體系有效預防化解社會矛盾糾紛的實施意見》的通知要求，結合呼中鎮(zhèn)當前經濟社會持續(xù)快速發(fā)展，社會關系和利益格局發(fā)生深刻變化，人民內部矛盾呈現出成因復雜、觸點增多，敏感性、關聯性、破壞性增強等特點，維護社會和諧穩(wěn)定的任務日益艱巨。為進一步加大對矛盾糾紛的排查化解力度，構建人民調解、行政調解、司法調解相互銜接配合的“大調解”工作體系，有效預防和化解社會矛盾糾紛，為我鎮(zhèn)經濟社會持續(xù)、快速發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境特制定實施方案。

一、總體要求

（一）基本原則。

1、統一領導、綜合協調。堅持黨委、政府統一領導，綜治部門協調指導，統籌解決工作中遇到的困難和問題。

2、調解優(yōu)先、尊重自愿。解決民間糾紛、處理行政爭議和司法訴訟，在充分尊重當事人意愿的前提下，1

積極引導當事人選擇調解的方式解決矛盾糾紛。

３、加強教育、正確引導。將法制宣傳、教育疏導貫穿于調解工作的全過程，引導廣大群眾通過正常渠道反映訴求，依法維護自身合法權益。

４、定紛止爭、促進和諧。暢通人民調解與司法裁判、行政裁決、信訪工作對接渠道，綜合運用各種手段有效化解社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。

（二）工作目標

1、建設覆蓋全鎮(zhèn)的調解組織網絡，實現調解工作的全面覆蓋。

2、建立健全各類調解手段相互銜接、整體效能充分發(fā)揮的工作機制，確保調解工作職責明晰，規(guī)范有效。

3、打造出高素質的專兼職調解隊伍，通過教育培訓、不斷增強調解工作人員的事業(yè)心和責任感，提高工作能力水平。

4、在全鎮(zhèn)營造“群眾有事愿意調解、調解人員善于調解、解決問題注重調解”的濃厚氛圍，基本實現“小糾紛不出街道、大糾紛不出社區(qū)、疑難糾紛不出鎮(zhèn)”，“民轉刑”案件、民事訴訟案件、行政復議案件、信訪案件下降，有效防止和減少重大群體性事件、惡性“民轉刑”案件和集體到地上省進京上訪案件發(fā)生。

二、主要任務

（三）繼續(xù)深化人民調解工作。人民調解由鎮(zhèn)司法所牽頭負責，主體為人民調解組織。人民調解組織要充分發(fā)揮維護穩(wěn)定“第一道防線”的獨特作用，圍繞黨委、政府關注的難點和人民群眾關心的熱點，及時排查化解各類矛盾糾紛。對于短時間內難以解決的矛盾糾紛，要做好預測分析，及時報告黨委、政府和有關部門；對調解不成、可能進入訴訟程序的并積極做好緩解和疏導工作。

（四）不斷創(chuàng)新行政調解工作。行政調解由政府負總責，信訪部門牽頭，司法所配合，充分運用調解方式處理行政糾紛和與行政管理相關的民事糾紛，積極吸納相關職能部門，特別是人民調解組織參與調解，增強調解實效性，提高調解公信度，及時有效解決矛盾糾紛。對不愿進行行政調解或未達成調解協議的，行政部門要告知、引導當事人采取司法救濟或其他合法途徑解決問題，并做好與其他部門的情況溝通與反饋。

（五）努力確保各類調解手段的銜接配合。鎮(zhèn)綜治辦要切實擔負起組織協調和指導督促職責，推動“大調解”工作規(guī)范高效運行。各有關部門及各調解組織要按照職責分工，認真做好矛盾糾紛調處工作。對法律關系

單一、一個職能部門能夠解決的矛盾糾紛，由該職能部門負責解決；對法律關系復雜、涉及多個部門的矛盾糾紛，由最初受理的部門與相關部門協商解決；協商未果的，提請同級“大調解”工作領導小組辦公室予以協調。對下級“大調解”工作領導小組辦公室協調有困難的，可由上級辦公室指導解決或督促解決。建立健全人民調解、行政調解與司法調解的協調聯動機制、信息溝通機制和效力確認機制，充分運用調解手段化解矛盾糾紛。建立健全決策咨詢、公開聽證、領導接訪、聯合接訪制度，支持和廣泛吸納中介組織、行業(yè)協會等社會力量參與調解，努力從源頭上化解矛盾糾紛。積極引導和規(guī)范各種民間調解及其他調解手段，有效發(fā)揮其在化解矛盾糾紛中的積極作用。

三、工作措施

（六）建立健全領導機構。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府成立“大調解”工作領導小組，領導小組辦公室設在鎮(zhèn)綜治辦，負責對全鎮(zhèn)“大調解”工作的協調指導、情況綜合，及時掌握相關信息，組織有關部門對重大矛盾糾紛進行會商和分析，研究“大調解”工作體系建設面臨的困難和問題，為領導小組決策提供依據。人民調解、行政調解、司法調解工作分別由鎮(zhèn)司法、鎮(zhèn)信訪牽頭負責。各社區(qū)

要成立由黨總支書記擔任組長，各有關部門負責同志參加的“大調解”工作領導小組，并依托鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作中心、信訪或司法所設立的“大調解”工作辦公室（“群眾工作站”）開展工作。要明確部門職責，落實分工，全面加強“大調解”工作的組織領導。要在鎮(zhèn)政府成立“群眾工作站”，并建立聯合接訪大廳，以聯合接訪為切入，整合行政調解任務較重、涉及信訪問題較多的行政部門進駐聯合接訪大廳，初步實現信訪接待工作的“一站式”服務管理，使大多數符合法律政策規(guī)定的問題能夠在大廳直接解決，提高調解工作成功率，具體工作由鎮(zhèn)信訪負責推進落實。

（七）不斷完善組織網絡。建立健全縱向覆蓋全鎮(zhèn)、社區(qū)、居委會三級，橫向滲透各區(qū)域、各行業(yè)以及社會管理各個方面的調解組織網絡。加強“大調解”隊伍建設，拓寬調解隊伍來源渠道，廣泛吸納有調解工作經驗、熱心公益事業(yè)的人員包括老黨員、老干部、老軍人、老教師、老模范等擔任調解員，加強對調解員隊伍的教育培訓工作，積極發(fā)展由黨政主導、政府提供保障、覆蓋基層和各行各業(yè)的調解員隊伍。各社區(qū)要依托社會矛盾調處中心、“調防一體化”機構，由“大調解”領導小組統一領導，廣泛吸納有關部門、社會團體、行業(yè)組織

參與，進一步拓寬工作領域，延伸工作觸角，強化工作職能。各單位、各部門應繼續(xù)鞏固和完善在實踐中形成的行之有效的“大調解”工作運行機制和模式。

（八）逐步強化保障措施。要將“大調解”工作專項經費列入預算統籌安排，配齊配強調解人員和相關工作人員，落實專門辦公場所和辦公設備。要認真執(zhí)行中央、省、地、區(qū)關于保障人民調解工作經費、人民調解委員會補助經費、人民調解員補貼經費的政策規(guī)定，切實解決調解組織、隊伍、設施和待遇所需經費。

（九）深入開展宣傳教育。深入開展社會主義法制宣傳教育，增強全民遵紀守法的自覺性和依法維權的意識，引導人民群眾自覺把調解作為解決矛盾糾紛的主要選擇，加大宣傳力度，營造推動“大調解”工作體系建設的良好氛圍。

附：呼中鎮(zhèn)“大調解”工作領導小組組織機構

第三篇：呼中鎮(zhèn)二0一二年婦聯工作總結

呼中鎮(zhèn)婦聯2012年工作總結

2012年上半年,在區(qū)婦聯的關心指導下,在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下,按照區(qū)婦聯的工作部署,圍繞我鎮(zhèn)的實際情況,主要做了以下幾個方面的工作：

一、加強思想教育，努力提高理論水平

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以十七屆四中、五中、六中全會為指導，努力提高婦女群眾的思想素養(yǎng)和理論水平，通過開展座談會、培訓等多種形式，著力提高婦女的綜合素質，我們共組織婦女培訓5次，培訓150余人次。

二、以富多彩的活動，紀念“三八”婦女節(jié) 以紀念“三八”節(jié)為契機，結合我鎮(zhèn)實際開展了一系列豐富多彩活動，在繁華地段懸掛橫幅、宣傳標語，營造尊重婦女、理解婦女、促進婦女發(fā)展的輿論氛圍；表彰了家庭致富女能手李玉杰，組織全鎮(zhèn)婦女干部參加植樹造林活動，為建設美好家園貢獻了自己的一份力量。

三、真情幫助弱勢群體，切實提高帶頭致富的能力

利用節(jié)假日開展了慰問孤寡老人等活動，為貧困家庭送去了米、面等生活用品。并幫助他們解決生活中的困難，為了能讓更多的婦女實現再就業(yè)，鎮(zhèn)婦聯與勞動保障部門多次溝通的，共解決了10余人的就業(yè)問題，幫助25余人辦理了再就業(yè)服務證。

深入推進“巾幗建功”活動。以“雙學雙比”為抓手，以幫助貧困婦女增收為重點，加強對鎮(zhèn)婦代會主任能力的培養(yǎng)，提高她們“帶頭致富、帶領致富”的能力，及時提供農產品需求信息，開展好新技術的培訓，使我鎮(zhèn)出現了生豬養(yǎng)殖大戶楊紅祥、木耳養(yǎng)殖大戶龐西江等巾幗科技致富帶頭人，做到了扶持一個、發(fā)展一片、帶動一方。

四、做好“春蕾計劃”活動

為“春蕾”女童廣泛爭取社會關注與資金資助，在迎“六一”期間，鎮(zhèn)婦聯會同關工委慰問了新世紀幼兒園，和小朋友一起過六一，營造關心、支持

婦女兒童發(fā)展的和諧氛圍。

五、加強組織建設，增強婦聯組織的活力 為適應新時期婦女和婦女工作的變化和要求，堅持服從服務于工作大局，堅持“黨建帶婦建”的原則，倡議全鎮(zhèn)婦女以身作則，帶頭學習、帶頭實踐社會主義榮辱觀，召開了婦女干部會議，總結了上半年的工作，共同探討鎮(zhèn)婦聯今后的工作思路，加強了婦女干部之間的溝通與交流。

六、積極開展助學扶困活動

以“匯聚愛心、關愛困境兒童”為主題，在全鎮(zhèn)開展“10元助學扶困”活動，組織呼中鎮(zhèn)婦聯職工捐款300余元。

今年鎮(zhèn)婦聯雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，同時也存在一些不足。

1.婦女的綜合素質有待于加強，特別是理論水平和業(yè)務能力有待于提高。

2.婦聯自身建設有待于加強。3.婦女工作的創(chuàng)新性不足。

下步工作我們將從以下幾個方面做起：

一、繼續(xù)加強婦女工作的宣傳教育和婦女組織的自身建設，提高婦女干部的業(yè)務能力和綜合素質。

二、配合有關部門廣泛開展送培訓、送服務活動，同時充分利用社會資源，搭建鎮(zhèn)婦女就業(yè)信息平臺，開辟鎮(zhèn)婦女就業(yè)通道，幫助婦女實現就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

三、認真做好弱勢群體的教育、幫困和維權工作，引導她們樹立文明新風，關注生存環(huán)境，提高生活質量。

四、對單親困難家庭、春蕾女童以及困難家庭進行細致的登記，及時了解情況。

第四篇：呼和鎮(zhèn)中學教科研工作總結

呼和鎮(zhèn)中學教科研工作總結

2010—2011學

指導思想：

以“三個代表”重要思想為指導，堅持“以人為本,促進學生的全面發(fā)展”的辦學理念，堅持“依法治校，科研興校，質量強校,特色立校”的辦學思路,堅持科學發(fā)展觀，夯實科研基礎，創(chuàng)新科研機制，培育科研特色，提高科研質效，貼近教學實際,以不同層次的課題研究為抓手,大膽實踐優(yōu)化的課堂教學模式,從而為課堂教學效益的提高提供有力的理論支撐，發(fā)揮教科研在學校教育發(fā)展決策中的參謀作用和深化教育教學改革、改善教育工作管理、促進教師專業(yè)發(fā)展、提高教育教學質量中的先導作用。

主要工作：

一、強化理論學習力度，落實師資培訓工作

1、堅持全員培訓，進行科研理論學習，做到人人有筆記，有學習心得，不斷提高教師的科研水平。

2、為促動教師不斷學習，學校教務處、工會與教科組聯合組織，對教師的學習情況進行考核。

3、堅持科研培訓落到實處，理論與實際相結合，選派部分骨干教師、課題組成員參加市、旗教育科研培訓，探索研究素質教育的最新模式。

4、積極配合教務處對新教師進行有計劃、系統全面的校本培訓；將“師徒結對”工作落到實處，配合教務處、政教處舉辦了“以老帶新以新促老和諧共進。

二、將課題研究變?yōu)樾袆友芯?/p>

1、課題的產生“由下而上”：讓教師將教育教學中遇到的實際問題及產生的困惑找出來，填寫意向性研究課題表，明確個人研究方向，教科室根據教師申報的研究課題，梳理出有代表性的問題，集中形成課題，并結合學校情況將課題進行分類編組，分為教學、德育、心理三類，并邀請專家對課題進行論證指導。

2、積極開展我校“十五”規(guī)劃課題的后續(xù)研究以及“十二五”課題的申報工作，認真制定學期教科研工作計劃，積極協助聘請專家到我校舉辦講座并指導

教育科研工作，督促各課題組制定研究計劃并實施研究，進一步對我校市級課題進行總結反思，認真規(guī)劃好“十二五”課題前期的準備工作并多次組織召開課題組長聯系會議和課題研究進展報告會。

3、加強課題的過程管理，開學制訂科研計劃，及時召開科研例會，學期結束上交研究過程資料和階段性成果并召開研究進展報告會。

三、建立激勵機制，促使教師由經驗型向科研型轉化

為激勵廣大教師積極投身教育科研，教科室完善了教科研獎勵制度，及時收集課題成果材料，認真考核教師教科研資料，認真組織學期末的“優(yōu)秀課題組”、“先進教科研個人”的評比獎勵工作。對課題研究、論文發(fā)表、獲獎、學術交流、輔導學生等勞動成果均有獎勵措施。促使教師經常總結教學經驗、思考課程改革，進行教育創(chuàng)新，提高教學實踐能力及教育理論水平，努力成為科研型教師。

2011年7月10日

呼和鎮(zhèn)中學教科研工作總結

2010—2011學

2011年7月10日

呼和鎮(zhèn)中學教科研工作總結

2010—2011學第一學期

2011.1

第五篇：呼和鎮(zhèn)中學教科研工作總結

呼和鎮(zhèn)中學教科研工作總結

2010—2011學第一學期

指導思想：

以“三個代表”重要思想為指導，堅持“以人為本,促進學生的全面發(fā)展”的辦學理念，堅持“依法治校，科研興校，質量強校,特色立校”的辦學思路,堅持科學發(fā)展觀，夯實科研基礎，創(chuàng)新科研機制，培育科研特色，提高科研質效，貼近教學實際,以不同層次的課題研究為抓手,大膽實踐優(yōu)化的課堂教學模式,從而為課堂教學效益的提高提供有力的理論支撐，發(fā)揮教科研在學校教育發(fā)展決策中的參謀作用和深化教育教學改革、改善教育工作管理、促進教師專業(yè)發(fā)展、提高教育教學質量中的先導作用。

主要工作：

一、強化理論學習力度，落實師資培訓工作

1、堅持全員培訓，進行科研理論學習，做到人人有筆記，有學習心得，不斷提高教師的科研水平。

2、為促動教師不斷學習，學校教務處、工會與教科組聯合組織，對教師的學習情況進行考核。

3、堅持科研培訓落到實處，理論與實際相結合，選派部分骨干教師、課題組成員參加市、旗教育科研培訓，探索研究素質教育的最新模式。

4、積極配合教務處對新教師進行有計劃、系統全面的校本培訓；將“師徒結對”工作落到實處，配合教務處、政教處舉辦了“以老帶新以新促老和諧共進。

二、將課題研究變?yōu)樾袆友芯?/p>

1、課題的產生“由下而上”：讓教師將教育教學中遇到的實際問題及產生的困惑找出來，填寫意向性研究課題表，明確個人研究方向，教科室根據教師申報的研究課題，梳理出有代表性的問題，集中形成課題，并結合學校情況將課題進行分類編組，分為教學、德育、心理三類，并邀請專家對課題進行論證指導。

2、積極開展我校“十五”規(guī)劃課題的后續(xù)研究以及“十二五”課題的申報工作，認真制定學期教科研工作計劃，積極協助聘請專家到我校舉辦講座并指導

教育科研工作，督促各課題組制定研究計劃并實施研究，進一步對我校市級課題進行總結反思，認真規(guī)劃好“十二五”課題前期的準備工作并多次組織召開課題組長聯系會議和課題研究進展報告會。

3、加強課題的過程管理，開學制訂科研計劃，及時召開科研例會，學期結束上交研究過程資料和階段性成果并召開研究進展報告會。

三、建立激勵機制，促使教師由經驗型向科研型轉化

為激勵廣大教師積極投身教育科研，教科室完善了教科研獎勵制度，及時收集課題成果材料，認真考核教師教科研資料，認真組織學期末的“優(yōu)秀課題組”、“先進教科研個人”的評比獎勵工作。對課題研究、論文發(fā)表、獲獎、學術交流、輔導學生等勞動成果均有獎勵措施。促使教師經常總結教學經驗、思考課程改革，進行教育創(chuàng)新，提高教學實踐能力及教育理論水平，努力成為科研型教師。

2011年1月

呼和鎮(zhèn)中學教科研工作總結

2010—2011學第一學期

呼和鎮(zhèn)中學

2011

年1月