第一篇：關于特聘教師崗位管理制度

關于特聘教師崗位管理制度

為適應中職技能教學改革的需要，建設高素質的專業教師隊伍，不斷提升專業教學質量，根據省教育廳關于特聘教師崗位設置的有關精神，結合我校專業建設的實際，現就特聘教師崗位管理制度規定如下：

一、特聘教師崗位必須是學校品牌專業建設急需、緊缺、難以招聘的教師崗位。

二、特聘教師崗位設置須經市教育局審批同意設立，聘任人員須經市教育局審定。

三、受聘特聘教師崗位者需具備本崗位所需專業的全日制專科及以上學歷，中級及以上專業技術資格證書。

四、特聘教師試用期一年，試用期間工資略高于其它專業教師，期滿后月工資不少于兩千元，其它崗位津貼、加班補助、節假日福利等按招聘教師標準核發。

五、特聘教師在職稱評定等方面同等條件優先考慮。

六、特聘教師崗位及任職、待遇等都實行動態管理，即根據學校專業發展、專業教師隊伍建設、教師整體福利待遇水平等實際情況進行調整。

七、特聘教師在校服務年限不得少于三年，學期中不得離崗，服務期滿要求離崗的需在開學前兩個月提出申請。

八、特聘教師必須服從學校工作安排，在專業教學、技能大賽、專業建設規劃等方面起到建設性的作用。

九、本制度自2011年9月開始執行，解釋權在校委會。

二〇一一年九月一日

第二篇：山東大學流動崗位特聘教師聘任管理辦法

山東大學流動崗位特聘教師聘任管理辦法

關于印發《山東大學流動崗位特聘教師聘任管理辦法》的通知

山大外字[2007]14號

各學院、教學部、校直屬科研單位：

《山東大學流動崗位特聘教師聘任管理辦法》業經學校研究通過，現印發給你們，請結合本單位、本部門的實際，開拓創新，抓好落實。

二○○七年四月二日

山東大學流動崗位特聘教師聘任管理辦法

第一章總則

第一條 為了加強學校骨干教師隊伍和學術梯隊建設，吸引境外更多的杰出學者來校從事講學和科學研究，遴選、培養和造就有國際領先水平的學科帶頭人，帶動重點學科發展，提升其學術競爭力，學校決定設立特聘教師流動崗位，建立特聘教師流動崗位制度。

第二條 特聘教師實行聘任制。人選由院部推薦、專家評審、學校聘任，聘期內學校提供一定數額的經費支持。

第二章崗位設置與職責

第三條 根據學校學科發展的需要，在學校批準重點建設的學科設置特聘教師流動崗位。

（一）設置特聘教師崗位必須堅持以學科建設為中心，以梯隊建設為重點，保證新興學科、交叉學科和重點學科、重大攻關項目、重點實驗室等對人才的需求。

（二）特聘教師崗位原則上按二級學科設置。各院（部）設置特聘教師崗位數由學校根據學科建設需要和院（部）綜合情況審定。

（三）學校一般每年設置100個流動特聘教師崗位。

第四條 特聘教師的崗位職責是：

（一）積極推動國際學術交流，努力創造條件，加強與國內外知名大學及科研機構的合作。

（二）結合本學科前沿領域的進展，講授本科生或研究生課程，培養和指導研究生；指導本學科領域內的課程結構調整，課程內容改革和教材建設。

（三）參與組織教學科研活動和學術梯隊建設，指導青年教師的成長，與我校教師共同開展學科前沿或跨學科的高水平研究，推進學科建設。

第五條 受聘者可以根據自身工作安排確定來校工作時間，可采取全時在校工作模式，也可以采取分階段來校工作模式，但每次至少須完成一門完整的課程教學任務（不少于36學時），在校工作時間一般應為2－4周。

第三章任職條件

第六條 受聘流動崗位特聘教師應具備的條件是：

第八條 聘任流動崗位特聘教師的程序是：

（一）各單位于每學期初提出設崗申請和推薦人選；

（二）院（部）學術委員會嚴格按照規定條件對應聘人員進行評議、遴選，提出初選意見；

（三）學校設立專家評審委員會。專家評審委員會根據院部學術委員會推薦意見對候選人進行審定；

（四）學校與受聘者簽訂聘任合同，規定聘期及聘任雙方的權利和義務。

第九條 聘期結束，經雙方同意，可以續聘。

第五章資助方式

第十條 學校對流動崗位特聘教師實行契約管理，具體資助方式為：

（一）特聘教師來校全時工作期間，學校給予每周4000元人民幣用于支付生活費用和津貼，包干使用。

（二）學校為受聘的境外特聘教師提供往返經濟艙國際機票。

第十一條 境外特聘教師的包干費用和國際旅費由國際合作與交流處從學校專項基金中列支，不足部分由院部自籌解決。

第六章管理與考核

第十二條 特聘教師的管理以項目的方式進行，管理重心在院（部），各單位要指派專人負責聯系并落實有關事宜。

第十三條 特聘教師試行聘期目標管理，學校定期對受聘的特聘教師按合同確定的職位職責進行考核，考核結果作為續聘的參考依據。

第十四條 對未能按合同履行崗位職責者，應中止計劃。

第七章附則

（一）一般具有博士學位，在本學科領域內有深厚的學術造詣，在學術界有較高的知名度和重要影響，能夠把握本學科發展方向并提出有創新性的構想。

（二）有正高職務或在國外知名大學、科研機構獲得副教授及其他相應職位，能夠帶領一支隊伍做出具有國內領先、國際先進水平的創新成果。

（三）取得過國內外同行公認的研究成果，并在本學科領域公認的權威刊物上發表過多篇有重要影響的論文；或擁有重大發明（專利），掌握高新技術產業化的核心和關鍵技術。

第四章聘任

第七條 流動崗位特聘教師的聘任面向境外公開招聘，平等競爭，擇優聘任。

第十五條 本辦法自下發之日起執行。

第十六條 本項目受理單位：國際合作與交流處。

第十七條 本辦法由國際合作與交流處會同人事處、教務處和研究生院負責解釋。

第三篇：特聘教師總結報告

沂南縣職業教育學校

2011-2013年特聘技能教師總結報告

根據省教育廳與省財政廳“能工巧匠進職校”的通知精神和市教育局要求，我校于2011年、2012年各設立1個、2013年設立2個特聘技能教師崗位，面向社會公開招聘技能教師，現將工作開展情況總結如下：

一、學校根據上級文件精神制定了《關于特聘技能教師聘請、管理的暫行辦法》，擇優聘用精通專業、諳熟生產技術的行業企業專家、能工巧匠作為兼職教師，簽訂勞動合同，以合同為保障，增強了“雙師”教師的合力。

二、特聘技能教師及 資金使用情況

通過公開招聘，2011年學校與馬興君老師簽訂了特聘教師聘任合同；2012年學校與馬興君老師簽訂了特聘教師聘任合同；2013年學校與馬興君、孫富玲兩位老師簽訂了特聘教師聘任合同。2011年至2013年省財政廳撥付專項資金共計20萬元，學校支出18.6萬元

三、特聘技能教師在任職期間，承擔具體的教學任務，指導學校學生和專業教師實踐訓練和技能大賽，并參與到學校的教研任務中；參與開發專業教學指導書、教學指導方案和課程建設等；參與聽課、座談、研討、集體備課等以提高教學能力。同時，兼職教師將企業文化、企業管理、企業精神及相關經驗引進學校生產實訓車間，這樣既提高學生職業道德、職業素養，豐富了“產教結合”、“工學結合”課程的教學內容，一定程度上也保證了兼職教師隊伍的穩定性和對教學工作的責任感，增強了兼職教師的歸屬感。

學校初步建立了與行業企業之間人才交流、互聘的順暢通道，讓企業的兼職教師不僅“進得來”，而且“留得住”，切實發揮了兼職教師在教學中的作用。

沂南縣職業教育學校 2014年7月25日

第四篇：特聘指導教師職責（推薦）

項目特聘輔導教師是教育部“知行中國”班主任培訓項目組特聘的專家。遠程培訓期間，在全國項目組和省項目領導小組的領導下，協助項目導師組了解、指導、監控整個培訓過程。主要職責如下：

1.每天網絡值班2小時，了解各項目縣學習進程，組織發動，盡力做到“一個不能少”；

2.發現梳理學員問題，遴選推薦省級優秀作業；

3.協助項目縣和班級輔導教師開展工作，并指導其班級簡報的編輯；

4.活躍本省網絡班級，發起或組織專題論壇，增進互動交流；

5.推選先進班級，實施中期評估。

第五篇：崗位管理制度

總經理崗位職責

1、貫徹執行黨和國家的各項方針、政策。全面負責公司的日常事務，保證經營目標的實現。

2、組織實施公司工作計劃和財會預算報告及利潤分配、使用方案。

3、組織實施新開發項目。

4、組織公司的日常經營管理工作，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、和約和處理有關事宜。

5、決定組織體制和人事編制。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

6、堅持民主集中制原則，發動員工參與管理，充分發揮員工的積極性和創造性。

7、加強企業文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業形象。

8、具體主管行政部、企劃部、財務部、營銷部、籌備部、客戶服務部等各部門工作。?

副總經理崗位職責

1、貫徹執行黨和國家的各項方針、政策，落實公司辦公會議決議，在總經理的領導下，對總經理負責，支持和輔助總經理抓好全面工作。

2、熟悉和掌握公司情況，及時向總經理反映，提出建議和意見，堅持民主集中制原則，當好總經理參謀和助手，根據公司的要求，正確處理發展與穩定的關系，協調好公司各項秩序正常運轉。

3、按照現代企業管理要求，以經濟的手段，不斷提高服務質量和經濟效益。加強對分管部門的管理，主持分管部門的日常工作，以經濟效益為中心，實現穩定、盈利、發展、壯大。

4、負責規范化管理工作，組織實施和檢查、考核工作。

5、協調主管部門與其他部門的聯系，協助總經理建立、健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

6、完成總經理交辦的其他任務。

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綜合行政部部長崗位職責

1、主持本部的全面工作，貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合。組織并督促本部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。

2、制定有關規章制度及辦公程序，檢查落實其實施情況，促進公司工作規范化、制度化。協調公司各部門工作關系，安排重要對外活動，組織籌備各種會議及負責會務工作。

3、負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施。負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。

4、負責新員工的甄選、招聘、錄用、任免、調薪、遷調、獎懲、離職等事項。負責做好員工及臨時勞務合同工的崗前培訓、考核和組織工作。負責員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂，社會保險的辦理。員工考勤管理及計薪作業。