第一篇：臨河店鄉(xiāng)干部考勤制度

臨河店鄉(xiāng)干部考勤制度

1、全體鄉(xiāng)干部必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)禁上班或值班時(shí)遲到、早退、無故缺勤及擅自離崗。

2、請(qǐng)假時(shí)，本人要寫出假條申請(qǐng)，先到財(cái)政所辦理罰款手續(xù)，再由書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假被批準(zhǔn)后，假條交到辦公室備案。不準(zhǔn)事后請(qǐng)假或捎假。

3、請(qǐng)病假的，要出具醫(yī)院、醫(yī)生證明及相關(guān)證明手續(xù)，交辦公室備案；弄虛作假者扣發(fā)請(qǐng)假期間的全部工資、津貼。請(qǐng)病假1—3天（含3天）的要有鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院的診斷證明及醫(yī)生休假建議；請(qǐng)假3天以上的要有縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明、醫(yī)生休假建議或住院手續(xù)。否則，視為無故缺勤。

4、因臨時(shí)性工作需調(diào)動(dòng)人員而不能參加點(diǎn)名的、出公差的，主管領(lǐng)導(dǎo)要在點(diǎn)名前向書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)匯報(bào)并得到批準(zhǔn)，同時(shí)在辦公室備案。在點(diǎn)名時(shí)口頭打招呼請(qǐng)假的無效。

5、本人結(jié)婚的假期為10天；子女結(jié)婚的假期為5天；蓋主房的假期為15天；產(chǎn)假按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；直系親屬喪事的假期為10天；直系親屬（配偶、子女、父母）有病住院需陪護(hù)的假期為7天；公婆、岳父母有病住院需陪護(hù)的假期為5天。

6、長(zhǎng)期抽調(diào)借用到區(qū)及區(qū)以外單位的，首先鼓勵(lì)調(diào)離鄉(xiāng)政府，如不能調(diào)離的扣發(fā)每月基本工資。

7、大學(xué)生村干部享受鄉(xiāng)干部待遇，同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；如不能 1

正常參與鄉(xiāng)政府點(diǎn)名或不服從工作安排，不得領(lǐng)取各種福利待遇，應(yīng)及時(shí)上交工資本，否則報(bào)區(qū)委組織部立即解除聘用合同。

8、請(qǐng)事假的，每天扣工資30元（因本人及子女結(jié)婚、本人蓋主房、學(xué)習(xí)、產(chǎn)假、直系親屬住院陪護(hù)及直系親屬喪事的除外）。遲到或早退一次罰款10元，無故缺勤或擅自離崗的一次罰款50元。每天點(diǎn)名后，違規(guī)人員應(yīng)主動(dòng)到財(cái)政所繳納罰款，財(cái)政所出具收條，專人管理；每月初第一次點(diǎn)名時(shí)，匯總上一月考勤情況，沒有主動(dòng)繳納罰款的按雙倍當(dāng)場(chǎng)繳納。

9、班子成員點(diǎn)名時(shí)要嚴(yán)格要求，實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)一次弄虛作假的，對(duì)相關(guān)班子成員罰款100元。

10、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十三章第八十三條規(guī)定予以辭退。

11、嚴(yán)禁工作日午間飲酒，發(fā)現(xiàn)后按照商丘市《關(guān)于全市嚴(yán)禁工作日午間飲酒的規(guī)定》（商辦〔2007〕21號(hào)）執(zhí)行。

12、本制度的詮釋權(quán)、執(zhí)行權(quán)屬鄉(xiāng)紀(jì)委。

13、本制度適用于在鄉(xiāng)政府點(diǎn)名的所有干部職工（包括大學(xué)生村干部）。本制度自2010年 3月29日起實(shí)施。

臨河店鄉(xiāng)人民政府

二0一0年三月二十九日

第二篇：鄉(xiāng)干部考勤制度

鄉(xiāng)干部考勤制度

1、請(qǐng)假銷假：

①因已實(shí)行年休、公假日和星期日休息制，機(jī)關(guān)工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)假，需要處理私事的，應(yīng)安排在假期中。

②因病因事確需請(qǐng)假者，需辦理請(qǐng)假手續(xù)（其中因病的需出具醫(yī)院病假單），并將請(qǐng)假條按規(guī)定審批后交黨政辦留存，假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向黨政辦銷假。

一般工作人員請(qǐng)假：一天以內(nèi)由辦（站、所）負(fù)責(zé)人審批，一天至兩天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

辦（站、所）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：一天（含一天）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

班子成員請(qǐng)假：一律由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

③電話請(qǐng)假、銷假、口頭請(qǐng)假一律無效，確因特殊原因如遇突發(fā)性事件、病假事先打電話向主要領(lǐng)導(dǎo)說明情況請(qǐng)假，后補(bǔ)假條方可生效，否則，視曠工處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的也視曠工處理，并通報(bào)批評(píng)。

2、值班：

鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部、機(jī)關(guān)人員按值班表安排輪流值班。值班以本人簽到、領(lǐng)導(dǎo)查崗為準(zhǔn)。值班者須到當(dāng)日第一帶班領(lǐng)導(dǎo)處簽名，值班人員不得請(qǐng)他人代簽；因公因事確不能到崗者，由本人與他人協(xié)商調(diào)換值班日期或向帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，請(qǐng)假獲準(zhǔn)者按公差處理。特定期間（如防汛抗旱、森林防火等）堅(jiān)持24小時(shí)值班。值班人員擅離職守，造成損失和嚴(yán)重后果的，按情節(jié)輕重，給予當(dāng)班人員黨紀(jì)、政紀(jì)、經(jīng)濟(jì)處分等。值班地點(diǎn)：鄉(xiāng)政府值班室，值班人在交班前應(yīng)記好當(dāng)日考勤日記。

3、考勤：

①上下班按規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，不得遲到早退，無故缺（曠）工。考勤登記：平時(shí)以各自辦（站、所）為考勤點(diǎn)，開會(huì)、學(xué)習(xí)、重大集中活動(dòng)、中心工作、抽查等鄉(xiāng)里統(tǒng)一組織的考勤以黨政辦為考勤點(diǎn)。

②各種會(huì)議實(shí)行簽到或點(diǎn)到，事先請(qǐng)假獲批準(zhǔn)者不處罰。

③鄉(xiāng)里組織的中心工作或集中活動(dòng)等，實(shí)行簽到或點(diǎn)到。除參加上級(jí)有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)、本人生病或家里遇有特殊情況外，一般不予請(qǐng)假，事先請(qǐng)假獲批準(zhǔn)者不處罰。

④實(shí)行工作報(bào)告制。機(jī)關(guān)干部、工作人員平時(shí)外出學(xué)習(xí)、開會(huì)、聯(lián)系工作、下村等應(yīng)與黨政辦或辦（站、所）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，以便聯(lián)系。未打招呼或有事聯(lián)系不上（如工作期間關(guān)機(jī)等）也視曠工處理。

⑤曠工（缺席、曠班等）連續(xù)超過14天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過29天的；遲到30次以上，病假30天以上、事假25天以上，取消年終獎(jiǎng)資格。

⑥日常考勤由辦（站、所）自行負(fù)責(zé)，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)安排和工作需要采取不定期抽查，并將每月考勤結(jié)果（加蓋本辦站所公章）報(bào)黨政辦匯總（含每月不定期抽查結(jié)果），經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，張榜公布，按月執(zhí)行，并存檔。

⑦病事假累計(jì)超過半年的，不參加考核。

⑧所有請(qǐng)假、曠工（缺席、曠班等）均作累計(jì)并作考核的重要依據(jù)之一。

第三篇：XX鄉(xiāng)干部考勤制度

**鄉(xiāng)機(jī)關(guān)考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)管理的經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化，提高工作效率和工作成效，特制訂如下考勤制度：

一、考勤范圍：機(jī)關(guān)全體工作人員，副科級(jí)以上退居二線干部和借調(diào)到外單位工作人員可不列入考勤范圍。

二、考勤時(shí)間：按照縣委、縣政府公布的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)正常作息時(shí)間為依據(jù)，夏季作息時(shí)間，上午考勤時(shí)間8：00—8:30，下午考勤時(shí)間：15:00—15:30。冬季作息時(shí)間，上午考勤時(shí)間8：30—9:00，下午考勤時(shí)間：14:00—14:30。

三、考勤方式：全體工作人員實(shí)行指紋簽到。如遇停電等指紋考勤機(jī)不能正常開啟時(shí)，實(shí)行簽到簿簽到。

四、因事、因故不能按時(shí)簽到的，應(yīng)在考勤時(shí)間內(nèi)向書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)報(bào)告，并告知辦公室登記備案。未在考勤時(shí)間內(nèi)向書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)報(bào)告，并告知辦公室登記備案的，視同遲到處理。

五、因事、因病請(qǐng)假的，按請(qǐng)銷假制度執(zhí)行。

六、每月考勤情況由鄉(xiāng)紀(jì)委會(huì)同辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)審核后，于下月初進(jìn)行張榜公布。

七、處罰措施：（1）工作人員一周內(nèi)遲到一次的給予罰款10元人民幣；遲到二次的，給予罰款50元人民幣，由鄉(xiāng)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話；遲到三次的，給予罰款100元人民幣，由鄉(xiāng)紀(jì)委進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令寫出書面檢查。（2）工作人員在內(nèi)無故

曠工一次，給予罰款100元人民幣；在內(nèi)無故曠工累計(jì)二次以上的，給予罰款200元人民幣/次。（3）對(duì)嚴(yán)重缺崗、遲到、早退或曠工的工作人員，由鄉(xiāng)黨委、政府按《公務(wù)員法》和黨的有關(guān)紀(jì)律條例上報(bào)縣委組織部、縣紀(jì)委按規(guī)定進(jìn)行處理。

第四篇：4S店考勤制度

考勤制度

為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)管理，促使員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，提高工作效率，特制定本制度。

1、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

2、行政部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。

3、考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)公司管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

4、員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按公司規(guī)定執(zhí)行。

一、遲到與早退

遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款 10元，一個(gè)月超過三次者，視為礦工一次，凡超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

二、曠 工

無故曠工一次（1天內(nèi)）扣除當(dāng)天所有工資的三倍并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

2）超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者

3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

三、請(qǐng) 假

員工請(qǐng)假不論事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。員工請(qǐng)半天不超過一天時(shí)間內(nèi)的由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，超過一天以上時(shí)間的由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后才可休息，各部門經(jīng)理任何情況的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息。

1、病假：?jiǎn)T工因病必須治療或休息須持有正規(guī)醫(yī)院（鎮(zhèn)級(jí)或以上醫(yī)院）病歷和休假證明方可請(qǐng)病假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)天基本工資的30%、績(jī)效工資的5%，以此類推。

2、事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因可請(qǐng)事假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)天的全額基本工資、績(jī)效工資的10%，以此類推。

3、工傷假：?jiǎn)T工因工受傷必須送往醫(yī)院救治或休息的，須憑正規(guī)醫(yī)院（鎮(zhèn)級(jí)或以上醫(yī)院）的診斷書或休假報(bào)告方可請(qǐng)工傷假。工傷員工在治療、休假期間的薪資發(fā)放視情況由公司按相關(guān)政策決定。

4、婚假 ：?jiǎn)T工本人結(jié)婚憑近期本人結(jié)婚證可請(qǐng)有薪婚假5天。

有以下情況者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

全月累計(jì)遲到3次者（包括3次）

全月累計(jì)請(qǐng)假1天（包括1天）

月度曠工1次者（包括1次）

每月考勤時(shí)間：本月1日至本月31日

本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理；應(yīng)于每月31日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送財(cái)務(wù)部審核。

第五篇：4S店考勤制度

考勤制度

一、嚴(yán)格考勤是確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行的一項(xiàng)有力措施。

二、考勤設(shè)置種類

1、遲到：早會(huì)點(diǎn)名未到，或者打卡晚于預(yù)定上班時(shí)間（2小時(shí)以內(nèi)）。

2、早退：打卡早于預(yù)定下班時(shí)間（2小時(shí)以內(nèi)）。

3、曠工：遲到、早退、脫崗2小時(shí)（含）以上。

4、請(qǐng)假：可分為正休假、事假、病假、婚喪假等。

5、出差：因工作原因需要在本市外工作的。

二、公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的工作制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不溜號(hào)、不做與本職工作無關(guān)的事，更不得無故礦工。有事請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后才能離開工作崗位。任何人不得擅自離崗。

（1）員工上下班時(shí)間為（保安人員除外）：

夏季：上午：08：00—12：00冬季：上午：08：00—12：00

下午：14：00—18：00下午：13：30—17：30

（2）員工上下班必須打卡，且參加每天的早會(huì)。早會(huì)點(diǎn)名未到，視為遲到；漏打卡（出差等特殊情況除外），且未在2小時(shí)內(nèi)補(bǔ)打卡的，視為曠工。

（3）員工請(qǐng)假應(yīng)向上級(jí)主管匯報(bào)正在辦理的工作，并填寫請(qǐng)假條，按程序批準(zhǔn)后有效。特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，返回工作崗位后須補(bǔ)辦手續(xù)。

（4）準(zhǔn)假權(quán)限：

（a）請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)報(bào)上級(jí)主管審批。

（b）請(qǐng)假1天（不含）以上，除上級(jí)主管審批后仍必報(bào)行政部門審批。（c）請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，請(qǐng)假條須交至行政部門存檔。

（d）主管在安排員工休假時(shí)，應(yīng)本著不影響工作的原則，并負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

三、考勤扣款及加班

1、遲到早退每次扣全勤獎(jiǎng)20元。連續(xù)2個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退達(dá)10次或累計(jì)遲到早退20次以上者，公司予以辭退。

2、曠工一日，停發(fā)雙倍當(dāng)日工資（當(dāng)月工資的日平均工資數(shù)）。2個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天或累計(jì)曠工達(dá)15天以上，公司予以辭退。

3、病假計(jì)算當(dāng)日工資（當(dāng)月工資的日平均工資數(shù)）的50%。

4、事假不計(jì)算當(dāng)日工資（當(dāng)月工資的日平均工資數(shù)）。

5、加班：

（a）加班原則：公司不鼓勵(lì)加班，確實(shí)因工作需要，須經(jīng)上級(jí)主管審批后，方視作加班。

（b）加班雙薪：加白班4小時(shí)以上，視為加班。每加一個(gè)班，發(fā)當(dāng)日工資（當(dāng)月工資的日平均工資數(shù)）的雙倍。車間技工加晚班，不視為加班。

（c）調(diào)車補(bǔ)助：因工作需要，去外地調(diào)車，單邊100公里以內(nèi)發(fā)補(bǔ)助50元，單邊100公里以上發(fā)補(bǔ)助100元。

本考勤制度按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。