第一篇：鄉干部管理制度

**鄉干部管理制度

為了深入學習貫徹落實科學發展觀，切實轉變干部作風，提高工作效率；形成愛崗敬業，競爭向上，爭創一流的工作作風；鍛煉和造就一支思想素質高、作風過硬的農村基層干部隊伍；確保全面完成各項工作任務。結合我鄉實際，特制定干部管理制度。

一、學習制度干部學習堅持集中學習與個人自學相結合的原則進行，每位干部每年至少撰寫2篇以上學習心得體會或專題論文、意見建議，每位鄉干部要有學習筆記，每月字數不少于5000字。干部的學習心得體會、論文，意見、建議由主要領導審閱。鄉黨委主要領導負責對干部的學習情況進行不定期檢查或抽查。檢查方式是：查看學習檔案、學習筆記、理論文章等，年末對學習筆記進行一次集中檢查。

二、考勤制度全體干部必須自覺遵守考勤制度，不得無故遲到早退、缺崗、脫崗、離崗。干部請事病假3天之內向鄉黨委政府主要領導寫書面請假條請假，7天以上由主要領導簽署意見后，按干部管理權限報縣委組織部、縣人事局審批。無故不參加會議者每次會議罰款100元，每月由辦公室統計兌現并在黨務政務公示欄內公示。干部無故不到崗者按公務員法的相關規定處理。急、難、險、重工作期間由黨政主要領導考勤，原則上一律不準請假，確有特殊情況者，請假1天扣發績效工資10元，無故不參加者每天扣發績效工資50元。參加上級業務會議或培訓的由主要領導同意后一律按到崗對待。婚、產、喪假期工資待遇按有關規定執行，具體按事假審批權限辦理。婚假時間為30天，產假為100天，在產假期間領取《獨生子女證》的，產假延長到150天，并給男方護理假15天，喪假5—7天。

三、考核制度干部考核實行片上領導考核和主要領導考核相結合的辦法，在全年考核中，片上領導考核占70%，主要領導考核占30%。對因工作不負責任而造成重大影響不能按期完成階段性任務的，鄉上按干部管理辦法有關規定嚴格處理，兌現獎罰；鄉干部的年度考核結果與年終獎金和績效工資掛鉤，實行重獎重罰，努力形成良好的干事創業環境，充分體現干部績效工資能高能低，崗位能上能下，人員能進能出的原則；對在責任村、片各項工作作出突出貢獻和重大工作中表現十分突出的干部要年終重獎，并優先推薦上報縣上表彰獎勵；對連續兩年工作突出，責任心強，德才兼備的干部，優先推薦成副科級后備干部。

四、后勤管理制度自覺遵守機關制度，嚴禁在鄉政府院內酗酒鬧事，賭博打麻將等不良習氣，一經發現，對當事人處罰100元，并作書面檢查。對經教育不改者或情節嚴重的在全鄉通報批評，并按有關規定嚴肅處理。辦公室桌面用品要擺放整齊、有序，干部宿舍內干凈整潔。保持院內衛生

清潔，無暴露垃圾，無衛生死角。辦公室必須堅持24小時值班制度，每天7時開大門，10時鎖門，確保鄉機關工作秩序井然，確保機關安全。

本管理制度自2009年5月22日起執行。

中共***委員會

***人民政府

二○○九年五月二十二日

第二篇：鄉干部日常管理制度

鄉干部日常管理制度

為進一步加強干部的日常管理，強化崗位責任，嚴肅工作紀律，保持正常的工作秩序，努力做到干部管理科學化、制度化、規范化，經鄉黨委研究，特制定本制度，請全體鄉干部參照執行。

一、嚴格簽到、簽退制度

1、鄉干部上下班實行考勤登記。嚴格按照國家規定的作息時間上下班，上午在8：15分鐘以前簽到有效，下午提前15分鐘以內簽退有效。每遲到或早退一次罰款30元，每曠工一次罰款50元，嚴禁代簽等作弊行為發生，一經查實，代者和被代者分別按缺勤和曠工論處。

2、鄉干部因公不能按時簽到、簽退的，一天內需經分管領導提供證明，否則按缺勤論處。

3、凡各種會議或重大活動點名遲到的罰款30元，缺席的罰款50元。因工作原因不能到場的，班子成員應提前向黨委書記請假，其他干部應提前向分管領導請假，再由分管領導向點名組織者解釋，若分管領導不在由辦公室主任負責解釋，其他特殊情況由黨委研究決定。

4、堅持對全鄉干部實行日考勤、周通報、月公布，并將考勤結果列入考核。一年內遲到早退累計超過10次，不得評為優秀等次；遲到早退累計20次以上的，只能評為基本稱職以下等次；曠工5天以上的，定為不稱職。

5、在日?？记诠芾碇幸蜻`紀受到縣以上部門處理的，除按照上級處理外，取消當年評優評先資格。

二、嚴格請銷假制度

1、鄉干部因生病、婚事、喪事、探親、休假、生育、妊娠、哺乳等原因請假時應按有關規定和審批程序向鄉黨政辦公室辦理正式手續，請假一律以書面形式進行，其它形式無效。

2、鄉干部請假必須以書面形式報批(特殊情況事后補交假條)。請假一天以內分管領導審批；請假一天以上由鄉長審批；如是班子成員請假，必須經書記同意。假條經審批人簽字后，統一交黨政辦留存備查。

3、全年請事假時間累計超過10天的不得評為優秀等次；累計超過20天的只能評為基本稱職以下等次；請事假超過30天以上的定為不稱職，將考勤結果列入考核。未請假和未經領導同意請假者，一經查實，按曠工處理。

4、干部請假時請認真履行請銷假手續，如遇特殊情況來不及履行請假手續時，應先電話聯系請銷假，事后補辦手續。請假人要嚴格遵守請假的規定時間，不得擅自超假，無故擅自超假視同曠工。在請假期間要保持通訊暢通，不得關閉通訊工具，否則視為曠工。

三、嚴格坐班制度

鄉干部上班時，必須堅守崗位，著裝整潔，講求儀表，文明服務，嚴格工作紀律，提高辦事效率，不得在坐班期間發生下列行為：

1、做與工作無關的事情;

2、到其他辦公室串門、閑聊；

3、擅離工作崗位；

4、上網炒股、聊天、網上購物、玩電腦游戲等；

5、其他違反上級規定的事項。

發現一次罰款30元，月累計超過3次的，給予行政誡勉。

四、嚴格值班制度

1、實行領導負責制。每次夜間值班由一名班子成員帶班，負領導責任，對值班期間發生的事件負直接責任。

2、每班的值班人員必須按時到崗值班。正常工作日內值班時間為下午18:00時——次日8:00時（因作息時間調整另行通知為準），雙休、節假日全天值班。

3、值班組成員按時參加值班，服從安排，不得無故遲到、早退、缺席。因特殊情況不能到崗值班的，必須事前向帶班領導說明，調好班，經同意后方可請假。

4、各值班組在值班期間必須主動處理好來電、傳真、政務網信息的傳達，來人的接待和日常工作。對突發事件，必須先報告帶班領導，由帶班領導作出處理。做好值班記錄?？记凇⒅蛋嘤涗洷仨氄鎸?、準確。

5、雙休日、節假日值班組與值班組之間按規定時間做好交接班工作，完善好交接班手續。

6、每天值班人員由帶班領導負責召集，由帶班領導負責每班的值班考勤，考勤情況在交接班后報黨政辦。遲到或早退一次罰款30元，缺崗1次罰款50元，對造成重大責任后果的，概由當事人自己負責。

7、鄉主要領導和鄉紀委查崗，查到一次罰款50元；縣以上部門督查，查到一次，帶班領導罰100元，值班鄉干部罰50元。

八、本制度由鄉黨委負責解釋。

九、本制度自發文之日起執行。

第三篇：樹窩鄉干部管理制度

樹窩鄉干部管理制度

為了進一步加強我鄉干部隊伍建設,提高干部隊伍的政治覺悟和理論素質,切實貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七大會議精神，切實轉變工作作風，提高工作效率，密切黨群干群關系，為群眾辦實事，辦好事，帶領全鄉廣大群眾建設社會主義新農村和和諧龍窩建設。經鄉黨委，政府研究特制定以下制度。

學習制度:

一、鄉黨委要建立中心組學習制度，每月學習兩次。

二、集中職工學習視工作情況，每月至少學習一次以上。

三、每個干部職工必須有學習記錄、會議記錄和下村工作記錄，鄉黨委將進行檢查。

四、學習內容：黨的路線、方針、政策、各級各單位文件精神及時事政治和自身業務的學習。

五、具體學習時間、內容由鄉黨委副書記曲比曉洪同志負責。

六、鄉黨委成立中心學習領導小組共5人組成。

組長：吉拉爾一鄉黨委書記

副 組 長：阿培木洛鄉長

成員：阿爾洛曲、李世鴻、龍金釤

考勤制度

一、鄉黨委、政府要建立考勤薄，嚴格考勤。

二、書記、鄉長請事假三天內鄉黨委研究審批，三天以上由組織部審批，副職請假由鄉黨委研究批準，超過七天報縣委組織部審批，一般干部請假報鄉長審批。

三、請假先寫書面假條，經同意后方可離崗。無特殊情況，不能請假。病假一律由醫院出示證明，無任何請假手續的一律按曠工處理，干部職工每曠工一天，扣其當天日平均工資，業務部門上報其主管單位。

四、每月底將考勤上報財務部門后方可撥發工資。

財務制度

一、鄉政府財務部門必須建立一本預算外資金細帳，一本預算內資金明細帳，一本自籌資金明細帳。

二、所有預算內外資金，特別是自籌資金，必須入帳，不準另立帳戶，私設小金庫。

三、所有支出必須由分管財政的副鄉長、紀委書記、鄉長三人簽字方可生效。

四、支出金額在500元以上的，必須由鄉黨委集體研究決定。

五、堅持每季度公開一次財務制度。

六、要管理好本鄉的固定資產，調離的職工不準帶走任何固定資產，若發現必須以等價價格從其工資中扣除。

駐村制度

干部駐村制度，是黨政部門密切聯系群眾的一項基本制度，也是轉變工作作風，提高工作效率的基本制度之一，各駐村干部應將所駐村各項任務完成，問題能解決的解決，不能解決的要及時上交鄉黨委政府集體研究處理。

二00九年九月駐村名單

樹窩村：阿爾洛曲、昝志英陳家村：吉拉爾一 沙干曲洛大灣村：阿培木洛、吉俄依林斯立平村：李世鴻、沙小梅洛資村：龍金釤、恩扎曲布、曲木用古

民主生活制度

一、鄉黨委、政府每半年要堅持召開一次民主生活會。

二、在民主生活會上，每個干部要進行批評與自我批平，找準自己的缺點、差距，并真正剖析要溝通思想，以便改正。

三、在民主生活會召開前后，鄉黨委書記要對職工進行交心談心工作，增進團結。

四、要杜絕會上不說，會后亂說，甚至打擊報復。

黨風廉政建設制度

清正廉潔，為政之本，腐敗之源，在于謀私。為了進一步加強黨風廉政建設，促進各級黨員干部，勤政為民，廉潔奉公，特制定本制度：

一、努力學習毛澤東思想、鄧小平理論、科學發展觀和十七大精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二、講學習、講政治、講正氣。

三、嚴格按《廉政準則》來要求自己。

四、堅持民主集中制原則。

五、樹立群眾觀點，牢記全心全意為人民服務宗旨。

六、實事求是，反對浮夸、虛報、欺上瞞下。

七、嚴格按“六好”標準加強班子自身建設。

八、堅持政務、財務公開。

九、密切黨群、干群關系，努力為群眾辦實事，辦好事。

鄉鎮黨委建設目標

一、選配一個堅決貫徹黨的路線、方針、政策、公正廉潔，團結合作，戰斗力強的好班子，首先要有一個黨性強，作風正、能力強的鄉鎮黨委書記。

二、建設一支精干高效、素質優良、群眾擁護的好的鄉鎮干部隊伍。

三、選準一條符合本地實際的發展經濟，共同致富的好路子。

四、建立一套行之有效的工作、管理和監督的好制度。

五、保持一種密切聯系群眾，艱苦奮斗，實事求是的好作風。

六、形成一個堅持“兩手抓，兩手硬”，促進物質文明和精神文明協調發展的好的工作格局。

首問責任制和記《民情日記》制度

一、鄉黨委、政府要建立首問責任制度。

二、嚴格執行首問責任制度。

三、首問人員要有記錄，并辦好問到的事。

四、建立和推行鄉干部記《民情日記》制度。

五、干部職工要形成記民情日記的習慣，記民事就辦的作風

六、認真實行責任追究制制度。

七、認真實行限時辦結制度。

中共樹窩鄉黨委

2009年9月5日

第四篇：XX鄉干部人事管理制度

XX鄉干部人事管理制度

為進一步加強和規范我鄉干部人事管理制度，建立健全干部選拔任用和監督管理的長效機制，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于進一步從嚴管理干部的意見》等法規和文件精神，結合我鄉實際實際，特制定本制度。

一、干部管理范圍

鄉機關內不屬上級部門專設職位以外的干部工作設定和村、組干部的考查、調整。重點是鄉黨委、政府按職位編制設定的股（室）負責人和村干部的考查以及鄉政府機關非領導職務的人選確定等。

二、干部管理原則

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持任人唯賢，德才兼備的原則；

3、堅持群眾公認，注重實績的原則；

4、堅持公開、公正、競爭、擇優的原則；

5、堅持民主集中制原則；

6、堅持依法辦事原則。

三、干部管理權限

1、鄉黨委、政府副職推薦人選由鄉黨委研究，經民主程序后，報縣委組織部研究決定。鄉黨委政辦主任、各站所負責人、團委書記、副書記、財務室會計、出納等由鄉黨委班子會研究決定。各站所室具體負責人由分管領導提出意見后，經鄉黨委班子會研究決定。其余干部工作職務由分管領導根據個人的能力表現和工作實績提出意見后，經鄉黨委會研究決定，并報上級主管部門備案。

2、村組干部人選，屬民選干部的，經群眾民主推薦后報鄉黨委研究后，按程序實施選舉。屬黨管干部的，必須在黨內經民主程序后，由鄉黨委研究，按黨內民主程序落實，并報報縣委組織部同意后任命。

四、干部配備及任職條件

（一）職數配備

原則上：必須按縣編辦規定的職數和各村組規定的職數配置，不得超配合。

（二）任職條件及資格

1、基本條件：政治立場堅定，思想品質較好，具有履行職責所需要的政治理論水平，有勝任本職工作的能力、文化水平和專業知識；熱愛本職工作，有較強的事業心和責任感，有一定的實踐工作經驗，能創造性地開展工作，在工作中取得了一定的成績，得到領導和干職工的公認；作風正派，清正廉潔，能自覺維護團結，具有大局意識。

2、任職資格

（一）鄉機關：屬本單位財政供養人員，除嚴格按上級部門的要求的特殊崗位需身份限制外，一般不考慮身份。（2）身體健康；（4）符合任職回避和交流規定；（5）其他資格條件。

2、村組:嚴格按有關規定的要求，并考慮身份，按自治和黨群眾分兩條線實施。（2）身體健康。

3、具有下列有關情況之一的不能擔任股級干部和村組干部

（1）正在受司法機關立案偵查、紀檢監察機關立案審查的；

（2）黨紀處分所規定的提拔使用限制期未滿或受政紀處分尚未解除的；

（3）上考核不稱職的。

五、干部選拔任用程序

1、民主推薦

提任干部人選必須事先經過民主推薦或黨委班子會研究決定。民主推薦的對象必須符合任職資格和條件。

2、醞釀溝通

鄉黨委要依據民主推薦和鄉黨委研究的結果和職位需要，對干部擬任用人選經過充分醞釀、達成意見后，就職位配備及擬任用人選的相關情況與有關部門溝通，取得一致意見后，確定考察對象。

3、組織考察

對已確定的考察對象，按照管理權限，屬縣委組織部任免的擬任人選由縣委組織部考察組進行考察；屬事前備案的擬任人選經縣委組織部審核同意后由鄉黨委組織考察。

4、征求意見

（1）擬提拔干部職務的人員必須分別征求縣、鄉紀委和上級主管部門的意見。

（2）鄉黨委必須征求本人意見，了解其思想動態和對工作的態度。

七、干部任免的紀律要求

1、對長期不能正常上班、不承擔組織安排的工作、不與組織聯系的，或在本單位考核評議中基本稱職、不稱職票合計達30%以上，經組織考核為基本稱職或不稱職的，原則上均不得繼續擔任所任職務，并按有關規定作出處理。加大對不稱職和不勝任現職股級干部的調整力度，建立和完善股級干部“能上能下”的正常更替和優勝劣汰機制。

2、確定的交流輪崗股級干部必須服從組織的決定，并在規定的時間內做好交接工作，按時到新崗位工作；對不服從組織決定的，以批評教育為主，對經批評教育仍拒不服從組織決定的，就地免職。

第五篇：鄉干部考勤制度

鄉干部考勤制度

1、請假銷假：

①因已實行年休、公假日和星期日休息制，機關工作人員一般不應再請假，需要處理私事的，應安排在假期中。

②因病因事確需請假者，需辦理請假手續（其中因病的需出具醫院病假單），并將請假條按規定審批后交黨政辦留存，假期結束后，應及時向黨政辦銷假。

一般工作人員請假：一天以內由辦（站、所）負責人審批，一天至兩天由分管領導審批，兩天以上由黨政主要領導審批。

辦（站、所）負責人請假：一天（含一天）以內由分管領導審批，一天以上由黨政主要領導審批。

班子成員請假：一律由黨政主要領導審批。

③電話請假、銷假、口頭請假一律無效，確因特殊原因如遇突發性事件、病假事先打電話向主要領導說明情況請假，后補假條方可生效，否則，視曠工處理；未經批準擅自不上班的也視曠工處理，并通報批評。

2、值班：

鄉機關干部、機關人員按值班表安排輪流值班。值班以本人簽到、領導查崗為準。值班者須到當日第一帶班領導處簽名，值班人員不得請他人代簽；因公因事確不能到崗者，由本人與他人協商調換值班日期或向帶班領導請示，請假獲準者按公差處理。特定期間（如防汛抗旱、森林防火等）堅持24小時值班。值班人員擅離職守，造成損失和嚴重后果的，按情節輕重，給予當班人員黨紀、政紀、經濟處分等。值班地點：鄉政府值班室，值班人在交班前應記好當日考勤日記。

3、考勤：

①上下班按規定的作息時間執行，不得遲到早退，無故缺（曠）工。考勤登記：平時以各自辦（站、所）為考勤點，開會、學習、重大集中活動、中心工作、抽查等鄉里統一組織的考勤以黨政辦為考勤點。

②各種會議實行簽到或點到，事先請假獲批準者不處罰。

③鄉里組織的中心工作或集中活動等，實行簽到或點到。除參加上級有關會議、學習、本人生病或家里遇有特殊情況外，一般不予請假，事先請假獲批準者不處罰。

④實行工作報告制。機關干部、工作人員平時外出學習、開會、聯系工作、下村等應與黨政辦或辦（站、所）負責人或分管領導打招呼，以便聯系。未打招呼或有事聯系不上（如工作期間關機等）也視曠工處理。

⑤曠工（缺席、曠班等）連續超過14天，或者一年內累計超過29天的；遲到30次以上，病假30天以上、事假25天以上，取消年終獎資格。

⑥日?？记谟赊k（站、所）自行負責，鄉機關考評領導小組根據主要領導安排和工作需要采取不定期抽查，并將每月考勤結果（加蓋本辦站所公章）報黨政辦匯總（含每月不定期抽查結果），經主要領導審核后，張榜公布，按月執行，并存檔。

⑦病事假累計超過半年的，不參加考核。

⑧所有請假、曠工（缺席、曠班等）均作累計并作考核的重要依據之一。