第一篇：愛崗敬業勇于奉獻

愛崗敬業勇于奉獻

——記司機班員工王瑋平

愛崗，是我們的職責；敬業，是我們的本分；青春，是我們的資本；奉獻，是我們崇高的追求。“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？”這是偉大的共產主義戰士雷鋒同志在日記中的一段話，它告訴我們，無論在什么樣的崗位，無論你做著什么樣的工作，都要盡自己最大的努力，都要發揮自己最大的能力，都要做出自己最大的貢獻。而當王瑋平畢業之后，走上工作崗位，走入我們新飛公司，走入新飛這個大家庭的時候，發現它被這里的人們賦予了更為深刻的內涵。那就是——愛崗敬業，忠于職守。

他自參加工作以來，就樹立了一個堅定的信念，那就是認認真真做人，勤勤懇懇上班，而且始終把工作放在第一位，個人利益服從集體利益，記得有一次是周日休息，有嚴重頸椎病的他，他本來打算到醫院看醫生，正準備出門，突然電話響起說廠里有一批設備急需卸載安裝，否則將延誤新品正常生產。他二話沒說強忍病痛抬腿就往廠里奔，及時的調整好了設備，使設備得以正常運轉，保證了生產需要，保證了新品的生產，直到很晚了他才回到家，妻子含著眼淚對他說：廠里有事，是公事，咱不能不顧自己的身體呀！累垮了咋辦。他卻說：公家就是自己家，沒有了大家哪有小家。為了大家自己就是累垮了也值。他剛調到40#廠房時，有一次，叉車出現不由于該廠房是5S管理廠房。叉車屬于專用車輛，他放棄休息時間自己動手維修，經過一中午時間維修，使車輛從新投入使用。沒有影響到生產，事業部對他敬業的精神也給予了嘉獎。

如果沒有一線員工的辛勤付出，我們不會擁有這樣的成績和榮耀，讓我們所有人都共享這收獲的喜悅吧。為新飛企業取得的成績而驕傲時，也不防讓我們高舉雙手，為成功背后無私奉獻的平凡個人而擊掌喝彩。愛崗敬業既是企業對每一個員工的要求，更是每一個員工對企業的一種職業責任感，在這種濃濃的企業文化當中，營造出一個蒸蒸日上、愛崗敬業的團隊氛圍，涌現出了一批批愛崗敬業的好能手，在這種企業文化的熏陶下，他們不斷地努力，創先爭優，默默地奉獻著自己的力量。

第二篇：勇于擔當 樂于奉獻-愛崗敬業演講詞

尊敬的各位領導、老師們、同學們，下午好！

下周，同學們將離開學校，以前在操場，一眼就能看見的人再也看不到了！人生新的一頁開始了，迎著朝陽，放飛辛勤的勞動，向著晚霞，收獲工作的快樂！愛因斯坦曾經說過：“對于一切來說，只有熱愛才是最好的老師，他遠遠超過了責任感。”既然大家選擇了準備從事的工作，就要真心熱愛自己的崗位，把本職工作當成自己的事業去經營。

我是2000年畢業來咱們學校上班的，當時作為汽電001班的班主任，在第一次班會上，我跟同學們說，你們剛來到一個陌生的學校，我也是，有什么事先自己想辦法解決，不要全指望班主任，你們50個人熟悉新環境的速度肯定比我1個人快！說到這里，可能有同學該說了，老師你太不負責了，啥都不管，是嗎，你們想錯了，我只是將心比心，鼓勵同學們用實際行動去學習自立，引用句廣告詞叫“做最好的自己，我能”！一晃十幾年過去了，這個班的同學都已經30多了，結婚生子、成家立業，他們還記得我這段話，理解了我的用心良苦，當教師節時收到他們節日快樂的短信，亦或聽到電話里 “老班，問你個事唄”，那份信任，那份真誠，是真心付出的收獲，是滿滿的感動和欣慰！

愛崗敬業、恪盡職守、樂于奉獻，是對人生義務的勇敢擔當，也是對生活的積極接受，更是對自己所負使命的忠誠和信守。四年前，中秋節剛過，我在課堂上突發疾病，強撐著上完課，課后，去醫院檢查，大夫直接來了一句，“都這樣了，家屬，別讓他動了，推輪椅！”當時，我都懵了，我還有那么多活得干，我年輕著呢，我怎么能倒下，我的天哪！其實，當我真正坐在輪椅上的時候，我的第一想法是：終于可以歇歇了！但是這個社會沒有不需要承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。我相信我自己不會就此倒下，這點病，也就是休息休息，調整調整狀態，換換思路，從而去保證更好的履行自己職責，勇于擔當，對工作中出現的問題和困難，積極的面對，而不是一味的逃避，要擔起責任，負責任的去解決好這些問題，用魯迅的一句話來講：“必須敢于正視，這才可視，敢想、敢說、敢做、敢當！”

14年底，在長春一汽大眾指導學生實習，我的職責是協調處理同學們實習過程中工作、生活的各項事宜，保證實習計劃的完成。有一天晚上快12點了，一個學生腎結石發作，我打車陪他去醫院，掛號、診斷、開藥、輸液，折騰半天，才穩定下來，這只是我工作過程中的一件小事，但也是我作為指導教師的職責。年前，我送15級汽配專業的學生去一汽大眾實習，實習生的行李還沒從車上搬完，那個生病的同學就從宿舍跑下來了，他從窗戶邊看到我了，一句“老師，你來了”，沒有更多的話語，跑前跑后，幫著新的實習生辦理手續，安排入住，他沒有忘記學校對他的關愛，還記得曾經我陪他去醫院的點點滴滴，他在用一顆感恩的心去積極回報，這也是我的一份收獲吧。

干一行還要專一行，我們現在一直在說工匠精神，從個人層面來講，就是一種認真精神、敬業精神。不僅僅把工作當作賺錢養家糊口的工具，而是樹立起對職業敬畏、對工作執著、對產品負責的態度，不斷追求完美和極致，給客戶無可挑剔的體驗。將一絲不茍、精益求精的工匠精神融入工作中的每一個環節。

時光總是在指尖流逝，多年以后，似乎學生時代的純真依然還在，你們的老師，或許依然陽光帥氣、朝氣蓬勃，也可能歲月微涼、鉛華洗盡，只剩幸福的皺紋在不知不覺間爬滿臉上，但希望我們愛崗敬業、關愛學生、默默耕耘、無私奉獻的精神，能一直鼓舞你們，不忘初心、砥礪前行。也許，你對現狀不滿，覺得自己胖、丑、挫、窮、笨……但請相信一切都會好起來的。慢慢兒的，你就會覺得自己好胖、好丑、好挫、好窮、好笨啊……五個好，要不要？??五好青年啊！

努力吧，同學們，“錢多、事少、離家近”的工作太少了，只能干一行，愛一行，專一行，精一行，立足本職，努力學習，不斷創新，把愛崗敬業的精神寫在人生奮斗的旗幟上。小草雖小，一樣能鋪成遼闊無垠的大草原；雖然平凡，但更要在平凡的崗位上創造輝煌!謝謝大家！

第三篇：愛崗敬業勇于奉獻的黨員帶頭人

愛崗敬業勇于奉獻的黨員帶頭人

——記礦業公司石人溝鐵礦選礦車間破碎段段長何永

何永同志是礦業公司石人溝鐵礦選礦車間破碎段段長、鉗工技師，是一名參加工作三十多年的老同志，1974年入廠起就一直在該礦選礦車間工作，他勤奮好學，有豐富的管理經驗，他工作積極，愛崗敬業，曾多次獲礦、礦業公司及集團公司“先進生產者”稱號，是一名思想進步，作風踏實的優秀共產黨員。

何永同志的勤奮好學是出了名的，1981年，石人溝鐵礦組織鉗工技術比賽，有23人參賽，他排在第7名，那次雖然沒能取上好的名次，但給了他很大鼓舞。從那時起他就暗下決心一定要努力學習業務知識，爭取做一名優秀的檢修鉗工。因此，他開始注重這方面的知識積累，平時除了學習涉及鉗工的各項知識外，他還虛心向技術較好的師傅們請教檢修工作中的技巧，苦練基本功。在不斷的努力下，他的檢修專業知識和業務水平有了長足的進步。1983年選礦凈化流程改造，需要在過濾廠房安裝一臺清砂機，當時沒有現成可用的設備，需要自行設計并制作。工段把這項任務交給了他。這種清砂機還沒有同類的選廠使用過，既沒圖紙，又沒樣品，設計安裝時還要適合現場的落差和流程要求，實際制作起來有一定的難度。他在現場測得有關數據，對清砂機的篩體、槽體等按構思設計了草圖，交工段審查后，自己下料并制作了這臺設備，投入使用后效果良好，使用到現在也沒對其進行大的改進。擔任管理工作以來，工作量比以前大了，操心的事也多了，但他并沒有放松學習，2001年在公司的技術比賽中他取得優異的成績，取得了鉗工技師資格，被聘為鉗工技師。

2008年以來，選礦車間破碎工段工藝流程由原來的一段破碎改為現在的三段破碎，設備增添五十多臺套，人員由原來的33人增加到現在的104人，生產環節多了，需要干的工作也就更多了。所有設備都是單線運轉給生產組織增加很大難度，不管哪臺設備出現問題都會影響整個碎礦系統生產的順利進行。在不影響生產的情況下，他利用供礦間隙精心組織設備改造，改進了兩臺振動篩的篩片安裝方式，使每套篩片的使用周期延長了一個月，此項改造每年可節省資金７萬元；７#料倉增設給料漏斗，避免了落料點相對集中對料倉造成損傷；自制HP500圓錐破碎機架體護板和動錐護板，每年可節約資金5萬元；改進1#皮帶和14#皮帶機下托輥安裝位置，避免了掉落的礦石卡在下托輥與上皮帶架之間造成的劃皮帶事故，延長了皮帶使用周期。

選礦生產中保證設備可開動率是關鍵，一是要靠正常的使用過程中的維護與保養，二是要合理安排設備的計劃檢修。2007年八月底，破碎正式投入生產，工段新調入許多新工人，這些人有生產熱情，但對破碎崗位的工作性質與特點并不了解，何永同志也是第一次接觸新的中細碎設備，也存在著許多不了解的地方。他在深入考察的基礎上，制定了各崗位安全技術操作規程，對設備使用、維護與保養制訂了統一的規章制度，使老職工更明確了工作程序，新職工熟悉了設備維護的要點。經過2008年一年的生產實踐，他又主持對個別崗位的安全技術操作規程進行了修訂，使安全操作規程更貼近實際，更增加了可操作性。在計劃檢修方面，他在對新、老設備使用周期深入研究的基礎上，摸索出了計劃檢修的周期，并親自制訂工作計劃與進度，提出安全與技術方面的要求。每次檢修他都是沖在前面，嚴把質量關，在他的嚴格要求下，檢修工在檢修過程中認真執行技術操作規程，認真對待出現的問題，減少了設備的返修率，大大提高了設備作業率，為生產的順利進行打下了堅實的基礎。

抓好設備日常維護與大修工作。運轉的設備缺少了潤滑油，就容易出問題，多年的工作經歷，使何永深知這一點，做為一名工段長，他不僅以身做責，而且還做到了嘴勤、腿勤、檢查勤，對于關鍵部位親自把關。粗破碎機使用的支塊、滑塊和前、后推力板等連接部位，他在每天上班前都要檢查一遍。在他的示范帶動下，破碎工都養成了良好的加油習慣，大大延長了這些備件的使用周期。以前，潤滑條件較差，每年需更換支塊、滑塊，前、后推力板三到四套，今年，由于改善了潤滑條件，只更換了一套，僅此一項就節約資金5萬多元。在日常維護中，他調日常點檢、巡檢的作用，要求崗位工與檢修工執行這些工作時一定要嚴肅對待，認真仔細，不能走過場，發現問題能夠自行處理的要盡快處理，不能處理的要及時上報，研究解決辦法，避免隱患擴大。在組織大修工作時，何永同志總是從生產大局出發、精心組織，每次都能提前完成大修任務，為提前供礦減少待礦時間打下了基礎。2008年12月底進行的重板大修工作，是在沒有充分準備的情況下進行的，他對所有的工作進行了認真分析與研究，決定將檢修工作分日夜兩個班連續作業，白天干大活、險活，晚上干小活、細活。何永同志作為碎礦段段長，以身做責，一直吃、住在現場，協調材料備件的供應、解決技術難題、負責后勤保障。在他的帶動與努力下，原來5-7天才能完成的重板大修工作僅用了60個小時提前順利完成，為生產贏得了寶貴的時間。

團結就是力量，大家團結起來集體才能有戰斗力，何永同志深知這一點，經常要求大家團結協作，共同完成生產任務。有一次，13#皮帶機尾被四、五十噸料埋了起來，為了爭取盡快恢復生產，他動員所有在班人員參加清理工作，他本人更是身先士卒，五十多歲的人干活就像個小伙子，并且專檢累活臟活干。在他的感召下，所有在崗人員加班加點，接班人員不分分內與分外，共同合作，不到兩個小時皮帶清理完畢，及時恢復了轉車。另一次，因皮帶打滑，中控室沒有得到停車信號，6#皮帶埋住三分之一，礦石量有五、六十噸，這次沒

等他安排，二班與三班兩個班共同完成了清料任務。事后有人談起此事，這兩個班的職工說：“我們段長50多歲的人了，工作又這樣忙，他知道了準會和我們一起干，我們實在有些不忍心”。正是在他的感召和帶動下，破碎段職工才有了這樣以礦為家的工作作風，大家精誠團結、共同努力，破碎段的各項工作比以前有了長足的進步。

三十多年來，何永同志始終保持一種旺盛的工作熱情和工作干勁，始終以共產黨員的高標準要求自己，作為一基層管理人員，他憑借辛勤和努力，為礦山的建設發展做出了自己的貢獻。

第四篇：園林局-愛崗敬業,勇于奉獻研究學習材料

“愛崗敬業，勇于奉獻”學習材料

如何把自己的工作做好，應該具有怎樣的工作態度？今天，我們就此問題開展一次專題教育活動。發揚“愛崗敬業，勇于奉獻”的精神，把愛崗敬業的工作態度深入到每個人的工作細節中去，用勇于奉獻的無私精神指導日常生活的每一件小事，是秉承胡錦濤總書記“七一”重要講話精神、實現上級領導工作要求、建設生態園林城市的重要指導思想和行動指南，也是實現個人理想、提升自我人生價值最基本的職業道德和工作態度。

愛崗敬業精神重不重要？

中華民族歷來有“敬業樂群”、“忠于職守”的傳統。孔子曾說過“執事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等語，主張人在一生中始終要勤奮、刻苦，為事業盡心盡力。宋朝朱熹說，“敬業”就是“專心致志，以事其業”。敬業是人們對一件事情、一種職業的熱愛而產生的一種全身心投入的精神，是社會對人們工作態度的一種道德要求。它的核心是無私奉獻意識。

敬業奉獻精神是單位發展壯大的最直接保障。一個人具有良好的敬業精神就能確立強烈的職業責任感，就能無怨無悔、心情愉悅地在工作崗位上盡職盡責，達到古人所說的“樂業”之境界。在市場經濟大潮中，古今中外成功的企業家和決策者們都在居安思危中，以強烈的敬業精神推進他們的事業。張瑞 敏講“戰戰兢兢，如履薄冰，如臨深淵”，使海爾文化和海爾產品享譽中外；比爾?蓋茨講：我們的企業離倒閉永遠只有１２個月，使微軟雄霸全球成首富。

只有愛崗敬業、勇于奉獻，才能讓自己活得更有價值、有尊嚴、有意義。因為你的生活當中，大部分的時間是和工作聯系在一起的，不是工作需要你，而是我們每一個人都需要好好工作。假設你可以活80年，除去你的懵懂時期和老態龍鐘時期，除去你吃喝睡玩的時間，你可以用來工作的時間只有11年。時間短暫，生命有限，在有限的生命里如何讓自己的人生活得更有價值，那就要拓展生命的深度和寬度，尊敬自己的工作、奉獻自己的才華，為他人提供幫助，實現自我價值的提升和超越。

那么，在我們日常的工作中，如何樹立“愛崗敬業，勇于奉獻”的精神？

我局作為園林部門的基層單位，直接代表黨和人民的利益，更應該樹立“愛崗敬業，勇于奉獻”的精神，結合我局工作的具體實際，在思想方面應努力做到以下四個方面： 一、三講

在工作中我們要樹立“講團結、講大局、講奉獻”的全局觀念和大局思想。一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。我們需要集體的溫暖，集體的溫暖需要大家共同創建。“一爭兩丑，一讓兩有”，在同事相處中要心胸開闊，眼光長遠，“爭”得不來什么，“讓”才能收獲大家的敬重和認可。對待別人的長處要“思齊”，對待別人的缺點上更能夠體現出一個人的素養。同志們要學會包容和忍讓，“忍得一時之氣，免得百日之憂”就是講的這個道理。生活上榮譽上發揚高姿態的作風，不要計較太多。具體來說，在工作中講團結講大局就是要領悟好領導的工作思路和工作要求，主動請示和匯報工作；虛心向兄弟科室學習，搞好與其他科室的協作配合，多交流、多協調、互相幫助、共同提高；搞好科室內部團結，相互關心，相互支持，不盛氣凌人，不欺上瞞下，杜絕小圈子私人意識；協調好內外關系，把工作的主動性、針對性和實效性統一起來，秉承“團結協作，積極進取，共同進步”的宗旨，做到精誠團結，同舟共濟，努力完成領導交辦的各項任務。

二、“三干”

在工作上，我們要有一個明確的方向和清晰的思路，大干、苦干、巧干。“大干”就是要提高工作的反應速度和進度；“苦干”就是要俯下身子、埋頭苦干，充分發揚“5＋2”、“白加黑”的精神，加班加點、日以繼夜連軸轉，快速推進工作；“巧干”是著重研究巧干，講究方式方法、思路措施，又好又快推進園林事業發展。

三、“四心”

要樹立“四心”的工作態度和精神。“四心”即：有心、操心、精心、苦心。“有心”就是要做工作中的有心人，多動腦、多留心；“操心”就是要把心思放在完成任務、做好工作，有敏感度、覺察力和積極的態度；“精心”就是要一改粗放、不精細的行為方式，工作一定要周密、精細；“苦心”就是要正確理解本次教育活動的良苦用心，以刻苦用心、刻苦努力的態度促進各項工作扎實、快速、高效開展。

四、“五力”

要明確“五力”的工作要求。“五力”即：活力、奮力、耐力、借力、合力。“活力”是在工作過程中充滿激情、朝氣蓬勃；“奮力”是要奮力向前、奮發向上的作為；“耐力”就是心理承受力強，不急躁，不厭煩，工作中體現出持續性和抗壓性；“借力”是要有效借助有利形勢和各方的力量，干好自己的工作，發展自己的事業；“合力”是要在上下左右及內外多角度、多方位積極溝通、努力協調、形成合力，強力推進各項工作，達到責隨職走，心跟責行，盡職盡責、盡心竭力。

根據上述四個方面，結合園林工作，把指導思想轉變為具體措施，在實干方面要做到“園林事業六字精神”。

一、愛崗敬業，勇于奉獻，就是要熱愛園林事業，在“愛”字上做表率。城市園林綠化是城市重要的基礎設施，綠化豐碩的成果營造了良好的人居環境，惠及了廣大市民百姓。因此，我們應充分認識園林事業是神圣而又崇高的，園林戰線上的廣大干部職工為此應感到欣慰和自豪。“熱愛”是最好的老師，從內心熱愛我們園林事業才能自覺做好園林工作。廣大干部職工要克服“等、要、靠”的依賴思想和“松、懶、散”的拖沓作風，主動去面對單位實際與困難，積極地去解決園林建設中存在的問題；要勇挑重擔，從細節抓起、從具體事情做起；要針對我區園林綠化事業發展的主要困難和關鍵領域，認真研究，理清思路，采取有效措施。

二、愛崗敬業，勇于奉獻，就是要不斷提高工作標準和水平，在“好”字上見成效。目前，現代化城市建設正在緊鑼密鼓地進行，園林綠化事業也正處于大發展的關鍵時期，各項工作都應該高質量、高標準、高水平地完成。然而現階段我區園林綠化建設存在多方面的問題，制約了我區綠化建設步伐。道路綠化面貌雖有改觀，但與各級領導的要求、市民的期望仍有差距。今后，我們一定要加強工作責任心，腳踏實地干工作，這樣才能使工作出成績、出彩。

三、愛崗敬業，勇于奉獻，就是要提高工作效率，在“快”字上求突破。我區園林綠化建設與其他區兄弟單位相比，仍存在著力度不夠、效率不高、速度不快等問題。我們要在追求“好”的基礎上，繼續推進“效能革命”，突出一個“快”字，做事要一鼓作氣、一氣呵成、一抓到底。要繼續強力推進綠化項目和生態園林城市建設，用改革的思路和辦法推進工作，絕對不能有停一停、歇一歇的想法。

四、愛崗敬業，勇于奉獻，就是要不斷增強本領，在“學” 字上下功夫。全國城市園林綠化發展形勢逼人，我們要在“學”字上下功夫，通過各種方式提高我們的本領。要樹立世界眼光、國內一流、濟南特色的標準，甘當“學生”，當好“學生”，敢于直視自己的不足，用學來的先進理念、借來的先進經驗化解問題，在激烈的競爭中掌握主動；要不斷總結過去的經驗教訓，舉一反三。領導干部們要率先垂范，以身士卒，做好帶頭作用，創建管理型、知識性、學者型、技術性干部領導團隊。

五、愛崗敬業，勇于奉獻，就是要堅持園林改革不動搖，在“新”字上見真招。園林改革是拖不下去，也繞不過去的。拖和繞的思想不僅制約園林事業發展，還會影響園林系統的穩定。如何促進園林事業更快更好地發展，尋求多渠道多角度管理方法解決現階段園林維護工作日益繁多的問題，是我局現在首要解決的問題。同志們應該解放思想，創新思路，形成更優質的園林管理模式。

六、愛崗敬業，勇于奉獻，就是要狠下破解難題的決心，在“敢”字上顯魄力。局內不少同志工作按部就班、循規蹈矩，時代在發展，社會在變化，“穿新鞋走老路”定會貽誤園林事業的發展。通過本次學習，我們要進一步振奮精神，突破經驗模式，敢想、敢闖、敢試、敢干，保持昂揚向上的精神狀態；通過勇于奉獻，我們要樹立競爭意識，既要看到成績，增強發展信心，更要看到不足，攻堅克難，推動園林綠化工作科學發展，取得更輝煌的業績。全體員工通過此次學習活動，要牢牢樹立愛崗敬業、勇于奉獻的精神，要在自己的本職工作細節中體現出來，而不能把學習只停留在文字層面。在這種得精神的指引下，調動起大家的工作熱情和愛崗精神，努力實現上級領導的工作要求，向建設生態園林城區的目標邁進！

第五篇：愛崗敬業 勇于擔當

愛崗敬業 勇于擔當

——關于執行力建設的幾點思考

貴陽市人口計生委王天碧

（2010年12月）

今年是作風建設年，我想到了黨組書、主任賀宏瓊同志推薦給干部職工閱讀的幾本書，我選了其中的三本，進行了認真的研讀，現將讀書體會與各位同仁分享，并以此勉勵自己在今后的工作中學有所用。

《沒有任何借口》體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。它強化的是每一個人都應該想盡辦法去完成任何一項工作任務，而不是為沒有完成任務去尋找任何借口，永遠不放棄，永遠不為自己找借口。正如《致加西亞的一封信》中，主人翁羅文上校那樣耐人尋味的送信經過，那種精神，那種鍥而不舍，超越自我的精神，那種不辱使命，勇于承擔的精神，那種認真負責，勇往執著的精神同樣傳達著這樣一個信息，工作就是不找任何借口地去執行。他要不是秉持著這一最重要的行為準則，把信送給加西亞將軍，那么后果將不可想象。成然，對于經歷了曲折、悲壯、輝煌的貴陽市人口計生工作歷程和貴陽計生人來說，不正詮釋了這一理念嗎，在經過30年的風雨行征程后，我市少生了 1

151多萬人，為全市節約社會扶養費724個億。貴陽市人口計生工作連續15年保持全省目標考核一等獎第一名。如諾不是，又會是一個什么樣的結果呢。

而讀《細節決定成敗》：則有這樣一種感想，就是 做事要 “細中見精”、“小中見大”，求真務實。所謂細節就是全局的一個基礎的細胞，正如要讓時針走得準，必須控制好秒針的運行一樣，細節是決定全局成敗的關鍵。記得書中有這樣一個例子：

武漢市鄱陽街有一座1917年修建的6層洋樓，叫“景明樓”。1997年，在這座樓宇度過了80個春秋后的第一天，該樓的原設計單位——英國一家設計事務所遠隔萬里來信一封，告知：景明樓為本所1917年設計，使用期限為80年，現已超期服役，敬請業主注意。這就是細節決定了這個公司80年后仍然是一個成功的設計事務所。

海爾總裁張瑞敏先生曾說：把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡 要做到了環環相扣、疏而不漏。

老子曾說：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。” 正所謂“海不擇細流，故能成其大；山不

拒細壤，方能成其高”。

而《執行力》講的則是一種團隊精神，不折不扣完成任務的精神，要提高執行力不能“一葉障目，不見泰山”。一定要有團隊精神，只有把局部自覺放在全局之中，才能做一個積極主動的執行者，而不是機械的執行者。就是說工作要有激情和銳氣，如凡事畏首畏腳，按部就班，只能坐失發展機遇。真正的激情又不是豪言壯語，蠻干亂干，而是要看積極性、主動性高不高，事業心、責任心強不強，攻堅克難的能力強不強，一往無前的韌勁和執著精神強不強，咬定目標不放松，最終圓滿完成計定和交辦的目標任務。

最近看了很多很多戰爭片，要說執行力團隊，中國人民解放軍是世界上最有執行力的偉大團隊，戰斗力就是執行力，中國人民解放軍能在殘酷的戰爭中戰勝一切強敵，靠的就是“有命必達，有令必行”的強大執行力。

“保證完成任務！請首長放心！”這是解放軍戰士在接受任務時最標準的回答，表明了解放軍戰士堅決執行命令的決心和敢于獲取勝利的信心，其實這就是執行力文化最核心的精神理念。一個人只有清楚地認識到責任重于泰山，才會全身心地投入到工作當中，才能提高自己的執行力。

我一個承擔著兩項工作，即：紀檢監察和組織人事工作，怎么樣才做到十個指頭彈好綱琴呢，即要完成紀檢監察的各項目標任務，又要做好組織人事的各項工作，我將工作層次化，抓重點，克難點，弱一般，每個周一做好一周必須要完成的工作計劃，在分管領導的正確領導下，圍繞中心，服務大局，圓滿完成了全年紀檢監察和組織人事的各項目標任，2010年人力資源和社會保障工作被市政府評為先進協助單位。在今年我委人事檔案整理工作中，我從3月7日的那個星期開始一直到6月20日，整整3個月，我個個周末都來單位和我們外請的老師一道加班整理人事檔案，當時我向分管領導提出是不是可以在周末加班的時候給我們安排一個車，領導說工資陽光后加班不能發加班費，不好安排車，我就座公交車來公交車去，克服了種種困難，如期地完成了人事檔案的收集、整理、錄入電子目錄，立卷歸檔工作，順利地通過了市委組織部驗收。這就是我理解的執行力，當任務接收后，不管有什么樣的困難和個人得失都要保證完成任。